ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE MECÁNICA

ESCUELA DE INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE ADMINTRACION DE EMPRESAS Y

TALENTO HUMANO

TEMA:

“ESCALAR SALARIALES DE EMPRESA PUBLICA.”

DARWIN FREIRE 902

RIOBAMBA – ECUADOR
25/01/2019
 Escala salarial del sector publico

El grupo ocupacional y el grado en el que se dividen los servidores estatales son:

Servidor Público de Servicio 1 y 2.

Servidor Público de apoyo del 1 al 4.

Servidor público del 1 hasta el 14.

El gobierno ecuatoriano regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales

mediante realización de procesos oportunos en conjunto con la cartera de estado.
1. Cual es el sueldo o salario nominal.

Grado
Horas
Ré gimen laboral jerárquico o
Puesto Remuneración Decimo tercera Decima cuarta suplementarias Encargos y
N° al que escala al que
institucional mensual unificada remuneración remuneración y subrogaciones
pertenece pertenece el
extraordinarias
puesto
Jefe de
certificación y Servidor
1 LOEP 3711.51 309.29 32.17 0 0
contingencia público 9
marítima
Especialista de
Servidor
2 recursos LOEP 1760 169.50 32.17 0 274
público 8
humanos 2
Servidor
Código de
3 Chofer público de 553 46.08 32.17 0 0
trabajo
servicio 2

2. Cuál es el sueldo o salario mínimo y el máximo dentro de la institución.

Grado
Horas
Ré gimen laboral jerárquico o
Puesto Remuneración Décimo tercera Decima cuarta suplementarias Encargos y
N° al que escala al que
institucional mensual unificada remuneración remuneración y subrogaciones
pertenece pertenece el
extraordinarias
puesto
Servidor
Código de
1 Conserje público de 527 43.92 32.17 0 0
trabajo
servicio 1
Técnico de
Servidor
2 mantenimiento LOEP 817 68.08 32.17 0 0
público 1
2
Jefe de
Servidor
certificación y
3 LOEP público de 3711.51 309.29 32.17 0 0
contingencia
servicio 9
marítima

3. Cuál es la forma de pago.

La forma de pago es mediante una transferencia bancaria.

4. Como se determinó el sueldo o salario.

la determinación del sueldo o salario se determinó mediante los artículos del código de trabajo
y la LOEP Ley orgánica de empresas públicas.

5. Cuáles son las garantías de la compensación.

Art. 77.- Remuneración mensual unificada .- Es la contraprestación mensual que reciben

las
servidoras, servidores y obreros, por haber puesto a disposición de la Empresa su fuerza de
trabajo.
No se consideran parte de la remuneración mensual unificada de las servidoras, servidores y
obreros aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos:
 1. Décimo tercer sueldo;
2. Décimo cuarto sueldo;
3. Viáticos y subsistencias que serán establecidas por el Gerente General
4. Horas suplementarias y extraordinarias de los servidores y servidoras;
5. El fondo de reserva;
6. Honorarios por capacitación;
7. Remuneración variable;
8. Remuneración variable a bordo;
9. Gastos de residencia;
10.Trabajos especiales;
11.Permanencia a bordo; y,
12.Compensación por Dique
6. Enliste cuales son las prestaciones que la entidad presta y cuáles son los servicios.

Art. 83.- Pago hasta el último día del mes.- La remuneración de la servidora, servidor u
obrero, que estuviere en el ejercicio de un puesto será pagada hasta el último día del mes
en que se produzca la separación de la Empresa, cualquiera que fuese la causa de ésta.
En consecuencia, las remuneraciones no serán fraccionables dentro de un mismo mes
entre dos personas sino que el servidor cesante percibirá la remuneración íntegra
correspondiente al mes en que se produzca la separación.
En el caso de que se por terminado el contrato de servicios ocasionales, en cualquier día
de un mes, se cancelará la remuneración hasta el día efectivamente trabajado.
Art. 84.- De la remuneración variable (RV).- Se orienta a bonificar económicamente el
cumplimiento individual, grupal y colectivo de índices de eficiencia y eficacia,
establecidos en el Anexo a las Normas Internas de Administración de Talento Humano
relacionado a remuneración
variable, cuyos incentivos económicos se reconocerán proporcionalmente al
cumplimiento de tales índices, mientras éstos se conserven o mejoren, mantendrán su
variabilidad de acuerdo al cumplimiento de las metas empresariales.
El componente variable de la remuneración no podrá
considerarse como inequidad remunerativa ni constituirá derecho adquirido.
Art. 85.- Remuneración variable a bordo (RVA): La Empresa reconocerá al personal
embarcado
una compensación variable diaria por los días efectivos de permanencia a bordo, en razón
de la actividad productiva en horarios extendidos que involucra el cumplimiento de
guardias durante el período de embarque, ésta compensación no forma parte de la
remuneración mensual unificada y el valor que será equivalente a los siguientes
porcentajes de la RMU:
AFRAMAX: 3.90 %
PANAMAX: 3.60 %
HADYMAX: 3.30%
Para el Capitán del buque se cancelará mensualmente la Remuneración Variable a bordo
los siguientes valores máximos establecidos para cada tipo de buque.
AFRAMAX: máximo 15 SBU
PANAMAX: máximo 14 SBU
HADYMAX: máximo 13 SBU

Art. 86.- Permanencia a bordo.- Se establece el pago de un valor por Permanencia a

bordo para aquel personal embarcado, en el caso de que por necesidades de la Empresa,
deban permanecer a bordo períodos superiores a 6 meses de embarque continuo, éste pago
no forma parte de la remuneración mensual unificada y se cancelará de la siguiente
manera:
a) Hasta 7 meses de embarque continuo, el 50% del RVA correspondiente a su cargo a
bordo, proporcionalmente hasta por 14 días;
b) Hasta 8 meses de embarque continuo, e1 60% del RVA correspondiente a su cargo a
bordo, proporcionalmente hasta por 21 días;
c) Hasta 9 meses de embarque continuo, el 70% del RVA correspondiente a su cargo a
bordo, proporcionalmente hasta por 28 días;
d) Hasta 10 meses de embarque continuo, el 80% del RVA correspondiente a su cargo a
bordo, proporcionalmente hasta por 35 días.
Los períodos intermedios menores a 30 días serán calculados proporcionalmente.