El patrimonio

es uno de los conceptos básicos del derecho civil y tiene interés tanto desde el
punto de vista teórico, como desde el punto de vista practico, porque se relaciona
con muchas instituciones del derecho privado.

Existen diversas y variadas acepciones del concepto de "patrimonio", que va

desde el concepto jurídico estricto, pasando por el contable y económico hasta
llegar a conceptos calificados como patrimonio cultural, patrimonio de la
humanidad, patrimonio colectivo, corporativo etc.

Así como también algunos autores opinan que el patrimonio " no es un conjunto de
objetos o de cosas, sino un conjunto de relaciones: derechos y obligaciones
(Messineo)", en tanto que para Betti el patrimonio es "el conjunto de las posiciones
jurídicas activas apoyadas en un sujeto".

Tomando en consideración tanto aspectos que envuelven a este concepto e

considerado tomar una definición bastante completa que explica muy claramente
lo que es el patrimonio, puntualizándolo de esta manera, como el conjunto de
relaciones jurídicas pertenecientes a una persona, que tienen una utilidad
económica y por ello son susceptibles de estimación pecuniaria, y cuya relaciones
jurídicas están constituidas por deberes y derechos (activos y pasivos).

El Patrimonio se encuentra integrado por tres elementos:

a.- Su composición como conjunto unitario de derechos y de obligaciones:

Entendida como la concurrencia en bloque y simultáneos de derechos y
obligaciones conectados, unidos entre si por algún elemento de hecho o de
derecho afectados a un fin determinado, para que conceptualmente se entienda la
existencia de un patrimonio jurídico.

b.- Su significación económica y pecuniaria, ya que solo las relaciones jurídicas de

carácter pecuniario (derechos reales, derechos de crédito), forman el contenido
del patrimonio: Es decir, relaciones jurídicas valorables en dinero, porque el
derecho patrimonial siempre esta referido a un bien valorado en una cantidad
determinada.

DOCTRINA ECONÓMICA DE PATRIMONIO “

Doctrinas Económicas”
1) Las Teorías Económicas su Relación Con El
M o m e n t o histórico En que se Desarrollaron
UNA TEORÍA O doctrina económica es una sistematización de principios
leyes económicas, que analizan la realidad y los
f e n ó m e n o s económicos que en ella ocurren, en forma
i n t e g r a l . A q u e l l a s q u e explican la realidad parcialmente no
c o n s t i t u y e n d o c t r i n a s s i n o s o l o pensamientos económicos. Una
característica fundamental de las doctrinas económicas es que no surgen
de la nada. Aparecen por la observación de la realidad, es decir, responden a un
contexto social determinado.se afirma que la primera doctrina económica
fue la doctrina clásica de Smith por su análisis integral y todo lo anterior
constituyen diferentes pensamientos económicos, entro los que se destacan el
mercantilismo y la fisiocracia.

La psicologia organizacional es la rama de la psicología que se encarga del

estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las
organizaciones, a demas de los fenómenos psicológicos individuales al interior de
las organizaciones.

Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir
estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en
estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados

en el trabajo.

Los antecedentes más inmediatos de esta psicologia son la psicología industrial y

la psicología social.

La psicología organizacional, deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología

industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos,
provinientes del área de estudio de la psicología social y aplicados a las
organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también
conceptual. Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico
o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la
organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que
incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.),
la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos
los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis
de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el
comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto
laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en
la que trabaja.

Rol del Psicólogo Organizacional

El rol que desempeña es el de estudiar el comportamiento humano dentro de una

organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el
clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la
productividad y la satisfacción laboral.
Funciones del Psicólogo Organizacional

-Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de

necesidades de capacitación, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo),
programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
-Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,
participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en
la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a
la especialidad.
-Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en
diversas instituciones educativas.
-Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las
organizaciones.

CausalidadComo se ha observado con frecuencia, al término "estructural" los

economistas de Cowles le han dado varios significados distintos, aunque
relacionados. Como mínimo, el término se refiere a la distinción entre la forma
estructuraly la forma reducidade un modelo. En la forma estructural cada
variableinterna es expresada como una función de otras variables internas y de
algunas variables externas, mientras que la forma reducida se refiere a la solu-
ción de un modelo, en la que cada variable interna es expresada sólo en función
de las varia-bles externas.Como lo implica el término, la forma estructural era vista
como más fundamental que la forma reducida. Se consideraba que contenía
información no presente en la forma reducida, tal como restricciones de exclusión.
Por ejemplo, un sistema estructural de oferta y demanda podría especificar que
una o varias de las variables externas afectan a la demanda, pero no a la oferta, o
viceversa. Estas restricciones se utilizaban para identificar los coeficientes estruc-
turales. Un segundo significado de "estructural", uno más básico que el discutido
anteriormente, tiene que ver con invariancia bajo condiciones de intervención. Los
economistas de Cowles distinguieron implícitamente dos clases de experimentos
hipotéticos: (1) determinar los efec-tos de realizaciones rutinarias de las variables
externas y (2) analizar cambios de la estructu-ra del modelo. No hay una
justificación formal para esta distinción ya que los cambios hipotéticos del modelo
siempre pueden parametrizarse, lo que permite al analista represen-tar una
intervención sobre la estructura de un modelo a través de un cambio hipotético en

El principio de causalidad es un principio clásico de la filosofía y la ciencia, que

afirma que todo evento tiene una causa.

Las cosas no ocurren de manera aislada, sino que unas están ligadas a otras en
un proceso de interacción. Unas cosas suceden a otras, y con frecuencia en el
mismo orden. A los primeros sucesos en una relación los llamamos causas, y a los
segundos efectos.2

No se debe confundir al principio de causalidad con el Principio de razón

suficiente.

El principio de causalidad es un principio fundamental de la investigación

científica, suponiendo que la mejor forma de entender y explicar es conocer las
causas, porque por un lado podemos prevenir y por otro controlar los efectos, en
definitiva dominar los sucesos naturales.

PRINCIPIO DE INCERTIDUMBRE

Heisenberg había presentado su propio modelo de átomo renunciando a todo

intento de describir el átomo como un compuesto de partículas y ondas. Pensó
que estaba condenado al fracaso cualquier intento de establecer analogías entre
la estructura atómica y la estructura del mundo. Prefirió describir los niveles de
energía u órbitas de electrones en términos numéricos puros, sin la menor traza
de esquemas. Como quiera que usó un artificio matemático denominado "matriz"
para manipular sus números, el sistema se denominó "mecánica de matriz".

Heisenberg recibió el premio Nobel de Física en 1932 por sus aportaciones a la

mecánica ondulatoria de Schrödinger, pues esta última pareció tan útil como las
abstracciones de Heisenberg, y siempre es difícil, incluso para un físico, desistir de
representar gráficamente las propias ideas.

Una vez presentada la mecánica matriz (para dar otro salto atrás en el tiempo)
Heisenberg pasó a considerar un segundo problema: cómo describir la posición de
la partícula. ¿Cuál es el procedimiento indicado para determinar dónde está una
partícula? La respuesta obvia es ésta: observarla. Pues bien, imaginemos un
microscopio que pueda hacer visible un electrón. Si lo queremos ver debemos
proyectar una luz o alguna especie de radiación apropiada sobre él. Pero un
electrón es tan pequeño, que bastaría un solo fotón de luz para hacerle cambiar
de posición apenas lo tocara. Y en el preciso instante de medir su posición,
alteraríamos ésta.