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METODOLOGIA DE TRABAJO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN:
Anotación de novedades presentes o ausentes durante la guardia, las que deben constar en
la respectiva bitácora. Este informe podrá ser solicitado en cualquier momento de la
Empresa Pública de la Mancomunidad de Transito, Transporte Terrestre y Seguridad Vial de
la Provincia de Pastaza.
Informe de Incidencias:
Control de accesos:
Rondas de vigilancia:
La redonda de Vigilancia es el recorrido periódico y sistemático de una zona para tener bajo
control los puntos de riesgo que existan en ella. Los denominados “puntos de riesgo “son
las zonas más vulnerables del sistema bien por su forma de acceso, bien por su contenido.
Intervención en catástrofes:
El responsable del servicio de seguridad supervisará y validará las labores necesarias para la
investigación y seguimiento de ilícitos acaecidos con la intención de depurar
responsabilidades y solventar los incidentes, poniendo a disposición de las fuerzas públicas
al responsable o responsables de los delitos y facilitando los resultados y pruebas de la
investigación.
Otras funciones:
Se considerarán dentro de las funciones del servicio de vigilancia y seguridad, y sin carácter
limitativo, las siguientes:
CANT DESCRIPCION
1 supervisor,
3 guardias de seguridad;
EQUIPO DE TRABAJO
CANT DESCRIPCION
3 equipos de comunicación;
3 chalecos antibalas;
3 linternas;
3 impermeables;
3 toletes;
CONDICIONES DE PAGO
a. El servicio será facturado al final de cada mes y pagado posterior a la presentación de los
documentos habilitantes y previo informe del Administrador del Contrato; en caso de
haberse presentado causales para la aplicación de multas, serán descontadas del pago de
dicha factura.
b. El Administrador de Contrato, emitirá el informe de cumplimiento del servicio suministrador
a conformidad; y solicitará el pago respectivo, para lo cual será necesario que el
PROVEEDOR, presente la siguiente documentación:
Factura mensual por el servicio prestado
Informe mensual del servicio
Copias de la bitácora del mes de servicio
Listado del personal que presto el servicio en el mes correspondiente al pago
solicitado, con el detalle de la jornada que cada uno cumplió.
Copia de los contratos de trabajo celebrados entre el proveedor y cada uno de sus
trabajadores (solo para el primer pago o en el caso de nuevo personal)
Certificados médicos que acrediten el estado de salud de los trabajadores, emitido
por el MSP (solo para el primer pago o en el caso de nuevo personal)
Carne de vacunación de sus trabajadores que contenga como mínimo las vacunas
HB Y TETANO, (solo para el primer pago o en el caso de nuevo personal)
Copia de los documentos de pago, planillas, y aportaciones al IESS del personal que
prestó los servicios en el mes correspondiente, con el sello de cancelación.
Roles de pago firmados por los trabajadores y demás beneficios de ley que
corresponda.
Avisos de entrada y salida del IESS del personal que se haya incorporado o dejado
de prestar el servicio para el proveedor y que hubiera sido asignado a la ejecución
del servicio.
Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales otorgado por IESS.
Documento de transferencia bancaria de pago de sueldo realizado a la cuenta de
todo el personal de guardias (sujeto a comprobación)
El pago se lo realizará de acuerdo a la tabla de salario básico de MRL mas todos los
beneficios de ley.
El proveedor garantizara financiamiento para los pagos ya que el personal del
servicio debe recibir sus sueldos salarios en la primera semana de cada mes.
El Administrador del Contrato, se reserva el derecho de solicitar información
adicional o documentos, en lo referente al cumplimiento de pago de las
obligaciones laborales, entre otros, de ser necesario.
Toda documentación presentada deberá ser original y avalada por el Administrador
del Contrato.
El horario de trabajo del personal de seguridad será de lunes a domingo las 24 horas del día para el
primer punto. Se indica que para el primer horario deberá implementarse turnos de 12 horas en los
cuales el relevo deberá llegar 15 minutos antes de la salida del guardia de turno y el servicio de
guardianía se mantenga permanente.
El supervisor(a), deberá visitar las instalaciones para constatar que el personal a cargo esté
realizando las actividades debidamente. De tal manera que a fin de mes se entregue un reporte
detallando todas las actividades realizadas y novedades en caso de ser necesario.