INTRODUCCION:

Para comenzar este trabajo analítico me gustaría dejar en claro el significado de un convenio
colectivo de acuerdo al artículo 235 del Código de Trabajo que lo define así: “es el acuerdo
concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones
de trabajadores con personalidad jurídica. Los objetivos de la convención colectiva son, entre otros,
establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la participación de los
trabajadores en la gestión de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y
obligaciones recíprocas”.

El siguiente trabajo se elaboró en base a lo estipulado en la Ley 185 del Código de Trabajo en el
Capítulo II “De la convención colectiva del trabajo”. En el cual tomamos el nombre de una empresa
ficticia de nombre TEXTILEX a la cual le creamos visión misión y a la vez realizamos un Convenio
colectivo de la misma con una organización sindical de nombre SCE (Sindicato Central Empresarial).
El convenio colectivo estable las condiciones en la mejoras acerca de las retribuciones extras que se
pueden hacer para este grupo de trabajadores.
EMPRESA TEXTILEX S.A.

MISION: Elaborar las mejores prendas de moda y de una notable calidad, en el territorio
Nicaragüense.

VISION:

- Ser la marca de confianza de los nicaragüenses, innovando siempre en el mundo textil,

sofisticando a nuestro consumidor y posicionarnos como una potencia en el territorio
nacional, ajustándonos a la economía de los usuarios.
CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE DOUGLAS LEVI MARENCO TORRES Y LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL SCE (SINDICATO CENTRAL EMPRESARIAL)

En Managua, a los 14 días del mes de agosto del 2018, en la cual se reunieron de una parte y en
representación de TEXTILEX S.A., don DOUGLAS MARENCO, identificado con Cedula de identidad
888-250596-0002L, y de la otra parte y en representación de SCE, los señores miembros de la
Comisión de Negociación JUAN LUIS HERNANDEZ, identificado con Cedula de identidad 000-
290989-8881J, JOSE PEREZ NARVAEZ, identificado con Cedula de identidad 999-100789-8188K,
HECTOR GONZALES LOPEZ, identificado con Cedula de identidad 401-300982-8383J y LUIS
ALFONSO GUTIERRES, identificado con Cedula de identidad 102-190298-8390H Se deja
constancia que el número de expediente asignado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a
la presente negociación colectiva es el expediente N° 1938391993839.

Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio colectivo.

PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al 14 de agosto

del 2018 cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba.

SEGUNDO: AUMENTO GENERAL

Con efectividad a partir del 14 de marzo del 2019, LA EMPRESA conviene en otorgar a los
trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de
remuneraciones ascendente a la suma de CS 50 diarios, el cual será incorporado en su salario
básico. Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el
Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aun cuando
éste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociación colectiva.

TERCERO: BONIFICACIÓN POR RETORNO DE VACACIONES

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención

colectiva una bonificación por retorno de vacaciones equivalente a 150 córdobas.

CUARTO: UNIFORMES DE TRABAJO

Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al año, con carácter
permanente, un uniforme compuesto de: 10 camisas, 5 pantalones, 10 polos y 2 botines,
obligándose los trabajadores a usarlos durante la jornada de trabajo.
Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de trabajo que a la fecha
aún no hayan sido entregados a los trabajadores, en cumplimiento del convenio colectivo del año
2015 -2017

QUINTO: ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención

colectiva o a sus herederos, según sea el caso, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72
inciso a) de la ley 185 el Código del trabajo una asignación por fallecimiento; en caso de fallecimiento
del hijo, cónyuge o conviviente del trabajador la suma de 500 córdobas y de producirse el deceso del
padre o madre del trabajador, la suma de 600 córdobas.

SEXTO: PERMISO POR FALLECIMIENTO

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención

colectiva, en caso de fallecimiento del padre, madre, hijo, cónyuge o conviviente del trabajador,
licencia con goce de haber de 10 días si el deceso se produce en el departamento de Managua y
20días si el deceso se produce en cualquier otro Departamento del País. Sin embargo, en virtud de
consideraciones especiales, LA EMPRESA podrá extender el plazo del permiso de acuerdo a las
características de cada caso.

SEPTIMO: LICENCIA PARA ATENCIÓN MÉDICA

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención

colectiva, licencia con goce de haber para su atención en el Instituto Nicaragüense de Seguridad
Social en caso de enfermedad debidamente comprobada.

OCTAVO: ASIGNACIÓN DE MOVILIDAD POR TRABAJO NOCTURNO

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención

colectiva que laboran de 3.00 p.m. a 10: 30 p.m. y de 11.00 p.m. a 6.00 a.m., recibirán una
bonificación por movilidad ascendente a la suma de CS 50 por cada día de prestación de servicios.

NOVENO: ASIGNACIÓN POR EDUCACIÓN

LA EMPRESA conviene abonar a los trabajadores comprendidos en la presente convención

colectiva, una asignación por educación inicial, primaria y secundaria ascendente a la suma de 50
córdobas anuales, por cada hijo menor de 18 años que curse estudio escolares. Para tener derecho
al presente beneficio el trabajador deberá presentar a LA EMPRESA la constancia de matrícula
correspondiente por cada uno de los hijos beneficiarios.
DÉCIMO: GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD

LA EMPRESA conviene en otorgar por única vez, una gratificación por Navidad ascendente a la
suma de 200 córdobas para cada uno de los trabajadores. Este beneficio se otorga en forma
adicional a las gratificaciones legales otorgadas a favor de los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada.

DÉCIMO PRIMERO: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

De acuerdo a lo establecido en el artículo 239 del Código del Trabajo ley 185, el presente convenio
colectivo tiene una vigencia de un (02) año, comprendido entre el 14 de marzo del 2019 y el 14 de
marzo del 2021.

En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente solucionado el petitorio
planteado por la organización sindical SCE, así como las condiciones económicas correspondientes
al período 2015-2017, quedando retirados los puntos que no hayan sido materia de avenimiento en
los términos que anteceden, por lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se
ratificaron en el mismo y procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.

POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES

 UNIVERSIDAD AMERICAN COLLEGE

TRABAJO DE RELACIONES LABORALES

ELABORADO POR: DOUGLAS LEVI MARENCO TORRES

MAESTRO: Lic. SERGIO JOSE GONZALES