11.

¿Cómo crees que puede afectar a la salud el trabajo nocturno y el trabajo a

turnos?
R.-
Trabajo nocturno
a) El organismo de los seres humanos está preparado para trabajar de día y descansar de
noche. Por este motivo, durante la noche disminuyen las aptitudes físicas y mentales de
las personas, y mantenerse despiertos y realizando una actividad que requiera
concentración supone un mayor esfuerzo del que necesitarían durante el día para hacer lo
mismo. Este “desgaste extra” tiene un efecto acumulativo y puede originar afecciones
como hipertensión e hipercolesterolemia, lo que a su vez incrementa el riesgo de sufrir
cardiopatías.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que un trabajador envejecerá
prematuramente cinco años por cada 15 años que permanezca en horario de trabajo
nocturno. Aunque los problemas de salud no se empiecen a manifestar hasta después de
cinco o 10 años de trabajo nocturno, la disminución del rendimiento del trabajador a
consecuencia de la fatiga acumulada por la inadaptación al horario, es mucho más fácil de
detectar.
Fuente: https://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/trabajo-y-tiempo-
libre/trabajar-en-el-turno-de-noche-2362
b) El sueño es extremadamente importante para la salud en general, mientras duermes,
tu cuerpo realiza labores de deshecho de tóxicos, la reparación de las agendas y la
reducción de los niveles, el trabajo en las horas de la noche
Incremento de riesgo de cáncer en el seno
Las mujeres que trabajan en la noche tienen un mayor cáncer de seno que las personas
que trabajan durante el día
Incremento del riego del Ataque Cardiaco.
Un estudio del 2012 publicado en British Medical Journal concluyó que trabajarás en el
turno nocturno incrementa en un 7% el riesgo de sufrir un ataque cardiaco ya que cambiar
los hábitos de dormir afecta la presión arterial y la circulación.
Incrementa el riesgo de sufrir depresión
Trabajar de noche tiene un impacto negativo en la salud mental, numeroso estudios que
el riesgo de depresión y desordenes de carácter se incrementan cuando cuando se
trabaja de turno nocturno
Incremento de sufrir accidentes
Trabajar de noche significa ir en contra de la inclinación natural de tu cuerpo de reducir
ciertas funciones como la alerta y la movilidad
Fuente: https://www.viveusa.mx/articulo/2018/04/10/bienestar/como-afecta-la-salud-
trabajar-en-el-turno-nocturno
Conclusión: se puede concluir que el trabajo nocturno tiene diferentes consecuencias en
lo que salud se refiere más énfasis se hace sobre el desgaste físico que este ocasiona ya
que como lo dice en una de las fuentes el cuerpo está diseñado para trabajar de día y
dormir de noche al menos que se fuerce esto con cambiar el horario de sueño y hacer una
adaptación del cuerpo según la situación que en el caso es el trabajo nocturno.
Trabajo a turnos
a) El trabajo por turnos perturba el ciclo normal de sueño-vigilia y genera sueño
insuficiente y fatiga excesiva.3 4 La evidencia sugirió que el trabajo por turnos también
puede afectar a largo plazo la salud y la seguridad. Varios estudios informan riesgo alto
de cáncer de mama y enfermedad coronaria.5 La evidencia es contradictoria y se acepta
que el trabajo por turnos no es un factor causal categórico de enfermedad crónica, 6 si
bien no se conocen bien los mecanismos por los que el mismo podría producir problemas
de salud crónicos.
-Enfermedad cardiovascular, Trastornos metabólicos, Cáncer de mama
Fuente: https://www.intramed.net/contenidover.asp?contenidoID=90053
b) El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita
descanso y a la inversa. Además, los turnos colocan a los trabajadores fuera de las
pautas de la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de
trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social.
Fuente: file:///C:/Users/andre_21/Downloads/43499-43499-41FD-07.pdf
Conclusión: se llegó a concluir que el trabajo a turnos hace referencia a un mayor
desgaste físico y demás consecuencias cuando el trabajador está expuesto a los turnos
de la mañana y de la noche debido a que la mayoría reporta una cantidad insuficiente de
sueño

12. ¿Qué medidas preventivas se pueden adoptar para evitar la monotonía en el

puesto de trabajo?
R.
a) Instrucciones para combatir la monotonía en el trabajo
1.- Averigua que es lo que te aburre y lo que hace de tu trabajo una rutina.
2.-Yo soy muy fan de las listas. Por eso te animo a que tú también realices otra donde
plasmes tus intereses y pasiones y lo que te gusta hacer después del trabajo
3.-Ahora toca meditar… Piensa en aquellas ideas que algún día te surgieron y que nunca
llevaste a cabo.
4.-6.-Apúntate a alguna actividad física; tenis, yoga, clases de ganchillo… lo que más te
apetezca pero no llegues del trabajo a casa y te sientes en el sofá para el resto del día. O
hagas de tu trabajo tu mundo, no te lleves “los problemas a casa”
Fuente: https://blog.jobandtalent.com/claves-para-combatir-la-monotonia-en-el-trabajo/
b) consejos para romper la rutina en tu trabajo
 Motivación: es el motor fundamental para alcanzar los objetivos personales. La
motivación no proviene necesariamente de la remuneración salarial, sino que
puede provenir de anhelos racionales y emocionales.
 Mejora la relación con tus compañeros: el buen ambiente laboral es imprescindible
para tener una vida agradable en la oficina. Tomando en cuenta que el mayor y
más valioso tiempo de la vida lo invertimos trabajando, las buenas relaciones van
a ser siempre un ingrediente fundamental.
 Mejora tu medio de transporte: de nada sirve que te esmeres en llegar temprano si
vas a recibir todo el estrés de la hora pico en las mañanas, llegarás cansada a
trabajar y además tus esfuerzos por arreglarte habrán sido en vano.
 Desafíos semanales: plantea tus propias metas cada semana y cúmplelas sin
excusas, así rendirás más en el trabajo, asumirás más responsabilidades y
tendrás un mejor desempeño.
Fuente: https://www.fucsia.co/belleza-y-salud/bienestar/articulo/tips-para-romper-rutina-
trabajo/26510
conclusión: se pudo observar y comprender que para no parar en la monotonía o salir de
ella lo más recomendable es variar en pequeñas labores u obligaciones que se hacen día
a día en el trabajo como son hacer deportes después del trabajo en sí que en la cabeza
del trabajador no este solo el trabajo

13. ¿Qué tipo de iluminación utilizarías en una oficina y de qué color pintarías las
paredes? Justifica tu respuesta.
R.-
a) ILUMINACIÓN GENERAL
La iluminación general es la que proporciona una luz uniforme y directa a todo el espacio
o zona de trabajo.
Las luminarias se colocan en los techos técnicos o en las paredes, dependiendo si se
necesita una luz directa o más difusa.
Por regla general se utilizan downlights empotrables, lámparas o tubos led perimetrales
que proporcionan una buena iluminación y bajo consumo.
Fuente: http://www.castilla-sa.com/blog/iluminacion-en-una-oficina/
b) Iluminación General
Es la luz principal que permite ver y desplazarse por un cuarto, sin molestia de sombras o
zonas más o menos iluminadas, y que generalmente utiliza un punto de luz por encima
del ojo, colgando del techo o en apliques de pared. (También se puede utilizar una
garganta en la pared a pocos centímetros del techo, con tubos de luz dirigidos hacia
arriba.) Es importante que la iluminación general se pueda encender y apagar desde la
entrada de la habitación.
Fuente: http://estiloambientacion.com.ar/a/iluminaciontipos/
conclusión: Según lo investigado concluyo que la mejor iluminación que pondría en una
oficina es general debido a que esta nos beneficia a que no genera demasiada sombra
con los objetos y por lo cual no afectaría a la vista con ello se pondría un color de pared
blanco porque es un color no muy llamativo y claro.

14. La temperatura de globo para que se utiliza y se mide con:

R.-
a) Con un termómetro de bulbo seco
b) Con un termómetro cuyo bulbo está recubierto de muselina humedecida con agua
destilada
C) Con un termómetro cuyo bulbo esté situado en el centro de una esfera hueca de
cobre de 15 cm de diámetro y pintada exteriormente de negro. (ELEGIDA)
R.-
a) El termómetro de globo es ideal para la medición de la radiación térmica – p. ej. En el
marco de la medición normalizada del nivel de confort en el lugar de trabajo.
-Para la medición de radiación térmica según las normas ISO 7243, ISO 7726, DIN EN
27726 y DIN 33403
-Termopar tipo K
-Rango de medición: 0 hasta + 120 °C
Fuente: https://www.testo.com/es-AR/sonda-de-globo-o-150-mm-tp-tipo-k-para-medir-
calor-radiant/p/0602-0743
b) Mide la temperatura radiante. Este tipo de termómetros consta de un termómetro de
mercurio que tiene el bulbo dentro de una esfera pintada de negro. Esta esfera se
encarga de absorber la radiación de los elementos que estén a su alrededor y que sean
más calientes que el aire.
Fuente: https://juan0590.wordpress.com/segundo-corte/termometros/tipos-de-
termometros/termometro-de-globo/
Conclusión: se pudo concluir que la temperatura de globo se utiliza para medir la
radiación que se provoca en algún ambiente determinado

15. El método de evaluación para estrés térmico cuyos valores adopta la ACGIH es:
Explique a detalle.
R.-
a) Método del índice de temperatura efectiva
b) Método del índice de tensión térmica
c) Método del índice de WBGT (elegida)
R.-
a) El índice WBGT se calcula a partir de la combinación de dos parámetros
ambientales: la temperatura de globo TG y la temperatura húmeda natural THN. A
veces se emplea también la temperatura seca del aire, TA.

Mediante las siguientes ecuaciones se obtiene el índice WBGT:

WBGT = 0.7 THN + 0.3 TG (I)

(En el interior de edificaciones o en el exterior, sin radiación solar)

WBGT = 0.7 THN + 0.2 TG +0.1 TA (II)

(En exteriores con radiación solar)

Cuando la temperatura no es constante en los alrededores del puesto de trabajo, de

forma que puede haber diferencias notables entre mediciones efectuadas a diferentes
alturas, debe hallarse el índice WBGT realizando tres mediciones, a nivel de tobillos,
abdomen y cabeza, utilizando la expresión (III):
Fuente:http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fi
cheros/301a400/ntp_322.pdf
b) Son los que tratan de establecer modelos físicos que determinen las reacciones del
hombre cuando es sometido a condiciones termo higrométricas, por el empleo de la
cuantificación de factores externos, dentro de ellos podemos mencionar el índice WBGT,
(método de temperatura de globo y bulbo húmedo)

Evaluación de la carga térmica

A efectos de evaluar la exposición de los trabajadores sometidos a carga térmica, se
calculará el Indice de Temperatura Globo Bulbo Húmedo (TGBH).
Este cálculo partirá de las siguientes ecuaciones:

a) Para lugares interiores o exteriores sin carga solar TGBH = 0,7 TBH + 0,3 TG.
b) Para lugares exteriores con carga solar TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS.

Donde:

TGBH: índice de temperatura globo bulbo húmedo

TBH: temperatura del bulbo húmedo natural
TBS: temperatura del bulbo seco
TG: temperatura del globo.

Las situaciones no cubiertas por la presente reglamentación, serán resueltas por la

autoridad competente de acuerdo a la mejor información disponible.

LIMITES PERMISIBLES PARA LA CARGA TERMICA

Valores dados en C grados – TGBH

Tipo de Trabajo
Régimen de trabajo
y Liviano
descanso Moderado Pesado
(menos de 230
(230-400W) (mas de 400W)
W)

Trabajo continuo 30,0 26,7 25,0

75% trabajo y 25% descanso

30,6 28,0 25,9
cada hora

50% trabajo y 50% descanso

31,4 29,4 27,9
cada hora

25% trabajo y 75% descanso 32,2 31,1 30,0

cada hora

Trabajo continuo: Ocho horas diarias (48 horas semanales).

Si el lugar de descanso determina un índice menor a 24 grados C (TGBH) el régimen de
descanso puede reducirse en un 25%.

El valor del índice WBGT se obtiene por ponderación mediante ecuaciones apropiadas de
la Temperatura del globo (Tg), Temperatura seca (Ts) y Temperatura húmeda (Th):
1- Exteriores con carga solar:
WBGT = 0,7 Th + 0,2 Tg + 0,1 Ts
2- Interiores o exteriores sin carga solar:
WBGT = 0,7 Th + 0,3 Tg
De donde:
WBGT = Temperatura de globo y bulbo húmedo según la ecuación en °C
Th = Temperatura natural de termómetro de bulbo húmedo en °C
Tg = Temperatura del termómetro de globo en °C, algunos autores la denotan como T
Ts = Temperatura del bulbo seco °C
La forma de la determinación del Índice WBGT, la descripción del instrumental y las
condiciones bajo las que se han de efectuar las mediciones de los parámetros
intervinientes están denotados en las Normas ISO 7243 (estimación del estrés térmico en
el ambiente de trabajo basada en el índice WBGT) e ISO 7726 (ambientes térmicos,
instrumentos y métodos para la cuantificación de magnitudes físicas).
Fuente: https://estrucplan.com.ar/producciones/contenido-tecnico/p-higiene-
industrial/carga-termica-generalidades/
Conclusión: según lo investigado el estrés térmico se puede se mide calculando el índice
de WBGT mediante las fórmulas matemáticas postuladas.
16. La carga térmica metabólica para un trabajo considerado moderado está:
a) < 200 Kcal/h
b) 200-350 Kcal/h (elegida)
c) 350-500 Kcal/h
R.-
a)

LIMITES PERMISIBLES PARA LA CARGA TERMICA

Valores dados en C grados – TGBH
 Tipo de Trabajo
Régimen de trabajo
y Liviano
descanso Moderado Pesado
(menos de 230
(230-400W) (mas de 400W)
W)

Trabajo continuo 30,0 26,7 25,0

75% trabajo y 25% descanso

30,6 28,0 25,9
cada hora

50% trabajo y 50% descanso

31,4 29,4 27,9
cada hora

25% trabajo y 75% descanso

32,2 31,1 30,0
cada hora

Trabajo continuo: Ocho horas diarias (48 horas semanales).

Si el lugar de descanso determina un índice menor a 24 grados C (TGBH) el régimen de
descanso puede reducirse en un 25%.

Fuente: https://estrucplan.com.ar/producciones/contenido-tecnico/p-higiene-
industrial/carga-termica-generalidades/
b) Carga térmica metabólica en distintas actividades

Carga térmica
Profesiones/actividades
metabólica (W/m2)

Albañil 110-160

Pintor 90-125

Relojero 55-70

Soldador 75-125

Jardinero 110-190

Conducir un coche 70-90

Trabajos de laboratorio 85-100

Trabajos de oficina 70-85

Fuente:http://previpedia.es/Carga_t%C3%A9rmica_metab%C3%B3lica#Carga_t.C3.A9rm
ica_metab.C3.B3lica_en_distintas_actividades
Conclusión: Se llegó a conocer los rangos de carga térmica donde se consideran liviano,
moderado y pesado junto a algunos trabajos típicos que se realizan día a día
17. “El conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de su jornada laboral”, corresponde a la definición de:
a) Carga de trabajo (elegido)
b) Carga mental
c) Fatiga crónica
d) Ninguna de las anteriores
R.-
a) Podemos definir la Carga de Trabajo como el conjunto de requerimientos psicofísicos a
los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Fuente: http://www.geoasbuilt.es/tutoriales/prl/b0203.pdf
b) CARGA DE TRABAJO
Los factores de riesgo asociados a la carga de trabajo incluyen las exigencias psicofísicas
que la tarea impone a la persona que la realiza: esfuerzos, manipulación de cargas,
posturas de trabajo, niveles de atención, etc., relacionados con cada tipo de actividad. Se
analizan para poder determinar la carga de trabajo, tanto física como mental, del puesto
de trabajo.
Fuente: https://www.uv.es/sfpenlinia/cas/26_organizacin_y_carga_de_trabajo.html
conclusión: se pudo concluir que la carga de trabajo engloba a todo lo que el trabajador
está expuesto en un puesto de trabajo ya sea carga física, mental y estos varian según el
tipo de persona en cada puesto.
18. El sistema osteomuscular es el formado por:
a) Huesos y músculos
b) Huesos, corazón y pulmón
c) Huesos, músculos y articulaciones (elegida)
d) Todas son ciertas
R.-
a) El sistema osteomuscular esta integrado por huesos, cartílagos, musculos,
articulaciones, ligamentos y tendones. Sus funciones principales son las de sosten del
cuerpo, protección de organos internos y ejecucion del movimiento.
Fuente: https://guerrerosergio.wordpress.com/sistema-osteomuscular/
b) SISTEMA ESQUELETICO
Este sistema y sus huesos se rodean de músculos y otros tejidos blandos,su capacidad
de cambio de los huesos permite que nuestros cuerpos crezcan y varíen.
Fuente: http://sistemaosteomuscularuttafur.blogspot.com/2014/06/sistema-
osteomuscular.html
conclusión: se llegó a conocer que el sistema osteomuscular es el que se encarga de
sostener los órganos internos del cuerpo y que este sistema está compuesto por huesos,
cartílagos, musculos, articulaciones, ligamentos y tendones.
19. La función principal de los huesos es:
a) Soporte y protección de los órganos delicados (elegida)
b) Almacenamiento y producción de sustancias vitales
c) Controlar el sistema nervioso
d) Las dos primeras son ciertas
R.-
a) Función De Lo Huesos En El Cuerpo Humano
Funciones de los huesos en el cuerpo humano
- Soporte: los huesos proveen un cuadro rígido de soporte para los músculos y tejidos
blandos.
- Protección: los huesos forman varias cavidades que protegen los órganos internos de
posibles traumatismos. Por ejemplo, el cráneo protege el cerebro frente a los golpes, y la
caja torácica, formada por costillas y esternón protege los pulmones y el corazón.
- Movimiento: gracias a los músculos que se insertan en los huesos a través de los
tendones y su contracción sincronizada, se produce el movimiento.
Fuente: https://www.monografias.com/docs/Funcion-De-Lo-Huesos-En-El-Cuerpo-
FKA4UGPJ8UNZ
b) El tejido óseo forma la mayor parte del esqueleto el armazón que soporta nuestro
cuerpo y protege nuestro órganos y permite nuestros movimientos. De gran robustez y
ligereza, el sistema óseo es un tejido dinámico, continuamente en fase de re
modelización. La osteología es la ciencia que estudia la estructura, funciones y patologías
óseas.
FISIOLOGÍA DEL SISTEMA OSEO
Las funciones básicas de los huesos y esqueleto son:
Soporte: los huesos proveen un cuadro rígido de soporte para los músculos y tejidos
blandos.
Protección: los huesos forman varias cavidades que protegen los órganos internos de
posibles traumatismos. Por ejemplo, el cráneo protege el cerebro frente a los golpes, y la
caja torácica, formada por costillas y esternón protege los pulmones y el corazón.
Movimiento: gracias a los músculos que se insertan en los huesos a través de los
tendones y su contracción sincronizada, se produce el movimiento.
Fuente: http://www.iqb.es/cbasicas/fisio/cap06/cap6_1.htm
conclusión: se llego a concluir que el oseo que esta conformado por los huesos del
cuerpo es el encargado principal del movimiento, proteccion de los órganos principales y
es lo que sostiene al cuerpo ya que sin huesos no se lograría.

20. La prevención de la artrosis en el trabajo pasa por:

a) Buen diseño del material a emplear en el trabajo
b) Evitando posturas viciosas
c) Practicando ejercicios adecuados
d) Todas son ciertas (elegida)
R.-

a) Medidas Preventivas de la Artrosis

Actividad Física: La inactividad debilita la musculatura en detrimento de la salud articular,
la cual pierde flexibilidad, consistencia y fuerza. Los músculos son capaces de proteger la
articulación gracias a que la sostienen, absorben los golpes y evita los movimientos
viciosos o perjudiciales
Fuente: https://vitalia.es/b3m18/artrosis-medidas-preventivas
b) Practicar ejercicio moderado
Por ello, y con el objetivo de prevenir su aparición, además de intentar mejorar la calidad
de vida de los pacientes, SEFAC ha recomendado practicar ejercicio moderado con
regularidad siempre y cuando no sean deportes de contacto o con mucho impacto en las
articulaciones.
Fuente: https://www.abc.es/salud/noticias/20150817/abci-claves-frenar-artrosis-
201508171047.html
conclusión: se llego a concluir que muchas de las ocaciones de la artrosis se debe a la
falta de ejercicio y malas posturas por lo que se llega un desgaste en las articulaciones
también se investigo que muchas veces la artrosis se da por el tema genético en el
trabajador.

21. Señale si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones, acerca de cómo
mejorar la calidad de vida laboral:
a) Ofreciendo información y formación cuando se produce un cambio tecnológico
(falso)
b) Reduciendo el tamaño de las unidades de trabajo. (falso)
c) Centralizando el poder y la toma de decisiones.(falso)
d) Formalizando solo lo imprescindible, evitando el cúmulo de normas (falso)
R.-
a) como mejorar significativamente tu calidad de vida laboral:
-Las horas de trabajo son horas de trabajo. Dedica las horas de tu trabajo a ser altamente
productivo. Enfócate en trabajar y no te disperses. Seguro el tiempo te rendirá mucho más
y podrás hacer algunas otras actividades a parte de tu trabajo.
-Elige tus batallas. ¿De verdad vale la pena confrontar a esa persona? ¿De verdad vale la
pena desgastar tu energía enojándote mientras conduces? ¿Tiene sentido engancharte
en esa conversación o pelea? No tiene caso estar siempre en confrontación, pierdes
mucho y ganas poco.
-Respeta tus horas de descanso. Un gran consejo: saca la televisión de tu habitación
ahora. Tu mente y tu cuerpo te lo agradecerán. Inténtalo por una semana, la paz que
sentirás es inmediata.
-Come sano. Si decides alimentar tu cuerpo sanamente tu calidad de vida aumentará
drásticamente. Solo haz la prueba durante una semana y elije menús más sanos a la hora
de la comida, verás como tu energía se dispara durante el resto del día.
Fuente: https://www.merca20.com/10-tips-para-mejorar-significativamente-tu-calidad-de-
vida-laboral/
b) formas de mejorar la calidad de vida de trabajo
1. Entorno físico. Para nueve de cada 10 colaboradores, un mejor diseño y disposición del
lugar de trabajo es sinónimo de un aumento en el desempeño de sus actividades, por lo
que casi 80% de los CEO considera la modificación del entorno para asegurar el confort y
la seguridad de su equipo.
2. Salud y bienestar. Los directivos de Sodexo recomiendan implementar medios que
faciliten una vida sustentable, tanto física como mental, en los trabajadores. Por ejemplo,
descuento en alimentos: “Las cafeterías de algunas organizaciones ofrecen rebajas de
hasta 50% en el servicio”. Aseguran que a largo plazo estos beneficios disminuyen los
costos de salud en 5.2% y el ausentismo en 4%, además de incrementar el desempeño
laboral en 2%.
3. Relaciones interpersonales. Los equipos multigeneracionales y con balance de equidad
de género elevan en 70% el aprendizaje de los empleados. Desde el Instituto de Calidad
de Vida de la compañía de servicios de bienestar se informa que el conocimiento de
marca crece 5% y la retención de clientes en 12%.
Fuente: https://expansion.mx/carrera/2017/04/04/seis-formas-de-mejorar-la-calidad-de-
vida-de-tus-empleados
Conclusión: según lo investigado ninguno de los postulados son verdaderas ya que
según lo investigado para mejorar la calidad de vida del trabajo se hace referencia mas a
la comodidad del trabajador en el ámbito social entre los compañeros de trabajo
22. ¿Cuál es la diferencia entre actitud y aptitud de un trabajador?
R.-
a) La Aptitud es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una acción o
tarea. Esta está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto
innatas como adquiridas, fruto de un proceso de aprendizaje.

La Actitud, en cambio, es la forma de actuar de una persona, es decir, el comportamiento

que emplea un individuo para hacer las labores.
Fuente: https://www.codigonuevo.com/sociedad/actitud-vs-aptitud-quedan
b) ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTITUD Y APTITUD?
-La actitud es lo que somos. Es decir, es nuestra personalidad y la capacidad que
tenemos para resolver una situación laboral o para saber estar en una reunión de trabajo.
-La aptitud es aquello que sabemos. Son nuestros conocimientos, todo lo que hemos ido
aprendiendo a lo largo de nuestra vida académica y con nuestras experiencias laborales.
Es la capacidad que tenemos para realizar cualquier función.
Fuente: https://es.eserp.com/articulos/aptitud-actitud-exito-trabajador/
Conclusión: se puede concluir que un puesto de trabajo la actitud y la aptitud tienen que
existir en mayormente debido a que muestra el grado de preparación que tiene el
trabajador para el puesto el cual esta asignado.
23. La insatisfacción en el puesto de trabajo:
a) Puede tener efectos sobre la calidad de la producción, aunque casi nunca sobre la
cantidad
b) Puede hacer aumentar el absentismo y las bajas (elegida)
c) Disminuye la siniestralidad laboral
R.-
a) Consecuencias del absentismo laboral
Hay que tener en cuenta que el absentismo laboral es un problema que afecta tanto al
trabajador, como a la empresa pero también al Estado, porque afecta a la Seguridad
Social.
-Trabajador:
Reducción de ingresos debido a sanciones e incluso al despido de forma justificada
pudiendo ser un despido disciplinario sin ninguna indemnización u objetivo con una
indemnización de 20 días por año.
Perdida del hilo del trabajo que conlleva una disminución de la productividad.
Mal ambiente laboral con los compañeros.
-Empresa:
Supone un aumento de los costes laborales para la empresa, debido a las ausencias del
trabajador.
Empeoramiento del clima laboral.
Descenso de la productividad y competitividad
-Seguridad Social:
Aumento del gasto sanitario por enfermedades que no son reales.
Saturación en la Seguridad Social provocando deficiencias en el servicio.
Fuente: https://www.zaplo.es/blog/absentismo-laboral-consecuencias/
b) El absentismo laboral es uno de los problemas que más dolores de cabeza trae a las
empresas, y no solo por el simple hecho de estar pagando a alguien por no asistir a su
puesto de trabajo. También genera otros tipo de problemas a nivel de organización y
económico.
Fuente: https://www.gestion.org/absentismo-laboral/
Conclusión: se llego a concluir que la insatisfacción del trabajo produce absentismo
como uno de los muchas consecuencias que da por lo cual este da como producto
principal la ausencia del personal de trabajo y la sanción de bajas laborales por lo cual la
industria disminuye su productividad.