ÍNDICE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN 4

PREAMBULO 4
TÍTULO I REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN 5
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 5
CAPÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO 6
CAPÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO 7
CAPÍTULO IV DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 8
CAPÍTULO V DE LOS RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. 9
CAPÍTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO 10
CAPÍTULO VII DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 11
CAPITULO VIII CONTROL DE ASISTENCIA 11
CAPITULO IX REMUNERACION DEL PERSONAL Y DESCUENTOS 12
CAPITULO X DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES 13
CAPITULO XI DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES 14
CAPITULO XII DE LOS DESCANSOS 15
CAPÍTULO XIII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS 15
CAPITULO XIV DEL FERIADO ANUAL 16
CAPITULO XV DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y LOS PERMISOS 17
CAPITULO XVI PERMISO POSNATAL PARENTAL 21
CAPITULO XVII PERMISO PATERNAL 22
CAPÍTULO XVIII OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR 22
CAPÍTULO XIX PERMISO POR MATRIMONIO 23
CAPÍTULO XX DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS 23
CAPÍTULO XXI DEL CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS 24
CAPÍTULO XXII TOMA DE ALCOTEST 25
CAPÍTULO XXIII LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) 25
CAPÍTULO XXIV DEL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD 26
CAPÍTULO XXV DE LAS OBLIGACIONES 26
CAPÍTULO XXVI DE LAS PROHIBICIONES 29
TÍTULO II DEL ACOSO SEXUAL 32
CAPÍTULO I ANTECEDENTES 32
CAPÍTULO II DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL 32
CAPÍTULO III DEL ACOSO LABORAL 34
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 36
PREÁMBULO 36
TÍTULO III REGLAMENTO INTERNO DE HGIENE Y SEGURIDAD 37
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES 37
CAPÍTULO II CONTROL DE SALUD 39
CAPÍTULO III OBLIGACIONES 40
CAPÍTULO IV DE LAS PROHIBICIONES 45
CAPÍTULO V SANCIONES 46

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CAPÍTULO VI PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº
16.744 47
CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS 50
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. 50
FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. 51
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. 52
CAPÍTULO VIII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 53
CAPÍTULO IX DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 53
CAPITULO X DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS
LABORALES 54
CAPÍTULO XI LEY DE LA SILLA 58
CAPÍTULO XII DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA 58
CAPÍTULO XIII PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACION UV
60
CAPÍTULO XIV DEL CONSUMO DE TABACO 62
CAPÍTULO XV SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO 63
CAPÍTULO XVI MONÓXIDO DE CARBONO 63
CAPITULO XVII DE LOS TRANSTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS 64
CAPITULO XVIII EXPOSICIÓN A RUIDO 66
CAPITULO XIX RIESGOS PSICOSOCIALES 67
CAPITULO XX DE LA VIGENCIA 67

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa MIGUEL ANGEL

MAULEN RÍOS, Rut 7.089.296-0, con domicilio en Jaime Repullo 3148, Talcahuano, el
Reglamento Interno de Orden para dar cumplimiento al artículo 67º de la Ley Nº 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales, al Código del Trabajo y al
Decreto Supremo No 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las normas contenidas en este reglamento tiene el propósito de prevenir los riesgos
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir a los
trabajadores.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y
en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y
suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones
de orden, higiene y seguridad necesaria, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación
de todas las personas que laboran en dicha empresa.

Objetivos del Reglamento

1. Informar a los/as trabajadores/as acerca del alcance de los derechos y obligaciones

señaladas en sus respectivos Contratos de Trabajo, así como de las sanciones existentes
en caso de incumplimientos.
2. Prevenir que los/as trabajadores/as incurran en actos, conductas, prácticas u
omisiones que pongan en riesgo el regular desempeño de sus funciones.
3. Determinar y comunicar los procedimientos a seguir en caso de ocurrir accidentes
del trabajo y/o enfermedades profesionales, o se comprueben actos o condiciones
subestándares que afecten o puedan afectar a personas, a la propiedad de la Empresa y/o
Medio Ambiente.
4. Procurar la existencia de relaciones armónicas entre la administración y los/as
trabajadores/as, así como entre éstos entre sí.
5. Promover la participación de los/as trabajadores/as en las actividades de Prevención
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
6. Fijar las obligaciones y prohibiciones que todo/a trabajador/a de esta empresa debe
conocer y cumplir en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la respectiva empresa o establecimiento.
7. Establecer las sanciones a los/as trabajadores/as por infracciones a las normas y
procedimientos que rijan las actividades de la empresa y a toda actitud contraria o
perjudicial al espíritu de este reglamento o de la legislación vigente sobre Prevención de
Riesgos Profesionales.
8. Preservar la salud de los/as trabajadores/as y los bienes de la empresa.

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TÍTULO I REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
Artículo 153 Código del Trabajo

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º El presente título tiene por objeto establecer las disposiciones generales y
de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, regular las
condiciones, requisitos, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal,
tanto hombres como mujeres, en adelante "trabajador", que labora en la Empresa “MIGUEL
ANGEL MAULEN RÍOS” en adelante "La Empresa" o "el empleador", las que tendrán el
carácter de obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo dispuesto
en la Ley 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

El artículo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal, que se les
haya proporcionado o exigido o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".

Un ejemplar de este reglamento será entregado gratuitamente a cada trabajador.

Artículo 2º Este reglamento debe tenerse por complementario de los respectivos

contratos de trabajo de cada uno de los dependientes, por consiguiente, el personal está
obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que se contiene en su texto.

Artículo 3º Desde la fecha de ingreso a la empresa, los trabajadores no podrán alegar

ignorancia de las disposiciones de este Reglamento, debiéndose dejar constancia en sus
contratos de trabajo, del deber de conocerlo, de sus obligaciones y de cumplirlo
plenamente.

Artículo 4º Las normas que contiene este título han sido estudiadas y establecidas con
el propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en las operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y
públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir.
El cumplimiento de ellas no significará exigencias excesivas y, en cambio, contribuirá a
aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo.

Artículo 5º Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo,
o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan

5
en La Empresa, debe ser una preocupación de todos y de cada uno, cualquiera sea el cargo
que ocupe.
Para ello La empresa, llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento,
poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.

CAPÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 6º Los Postulantes a los cargos que se originen, deberán cumplir con los
requisitos generales que más adelante se señalan, y deberán acompañar a los menos los
documentos que se detallan:

La empresa se reserva el derecho de rechazar cualquiera postulación que sea

inconveniente para sus intereses y aceptar solo aquellas que cumpliendo los requisitos
exigidos, la naturaleza del respectivo cargo y las calificaciones que exhiba el postulante,
así lo aconsejen.

Toda persona interesada en ingresar como trabajador a la empresa deberá acreditar los
siguientes requisitos:

1. Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad,

2. Salud compatible con el trabajo a realizar, se acredita mediante certificado médico,
3. Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o títulos, los
estudios que sean necesarios para desempeñar un determinado cargo o función.

La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación que sea inconveniente

para sus intereses o aceptar aquellas que no cumplan los requisitos, cuando la naturaleza
del respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el postulante, así lo aconsejen.

Todo trabajador al ingresar a la Empresa deberá presentar los antecedentes y documentos

que se indican:

1. Aviso de cesación de servicios o finiquito con el último empleador,

2. Certificado de afiliación previsional,
3. Certificado emitido por el servicio de registro civil, necesario para acreditar el estado
civil y las cargas familiares,
4. Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario y que tenga el carácter
imprescindible, según su propia calificación, para poder celebrar el contrato de trabajo,
5. Presentar su cédula de identidad vigente, y
6. Certificado de antecedentes, emitido por el Servicio de Registro Civil,

6
CAPÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 7º Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 días contados
desde la fecha de ingreso del trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo
contrato individual de trabajo, que se extenderá en dos ejemplares del mismo tenor. Un
ejemplar quedará en poder del trabajador y de éste hecho quedará constancia con su firma,
en el ejemplar del empleador. (Art. 9° inciso 2° Código del trabajo).

En el evento que el contrato de trabajo sea por obra, trabajo o servicio determinado, o de
duración inferior a treinta días, deberá efectuarse en el plazo de 5 días contados desde que
fueron contratados los servicios del trabajador. (Art. 9° inciso 2° Código del Trabajo).

Artículo 8º El contrato de trabajo deberá contener a lo menos, las siguientes

estipulaciones:

a. Lugar y fecha del contrato,

b. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, estado civil,
domicilio y fechas de nacimiento y de ingreso del trabajador,
c. Determinación precisa y clara de la naturaleza de los servicios y del lugar en que se
hayan de prestar.
d. Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas.
e. Duración y distribución de la jornada de trabajo,
f. Plazo del contrato, y
g. Demás pactos que acordaren las partes.
h. Deberá además señalarse los beneficios adicionales que otorgue la empresa (Art.
10 Código del Trabajo).

Artículo 9º No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ello
aumentos derivados de reajustes de remuneración. Sin embargo aún en este caso, la
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos de trabajo por
lo menos una vez al año. (Art. 11 Código del Trabajo).

Si los antecedentes personales del trabajador, experimenten algún cambio, será obligación
de este ponerlo en conocimiento de la empresa dentro del plazo de 48 horas de ocurrido.

Artículo 10º El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el sitio
o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador ( Art. 12 Código del Trabajo, inciso 1°).

Por circunstancias que afecten a todo proceso de la empresa o a sus establecimientos o

alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución
de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipado o postergando

7
la hora de ingreso al trabajador, debiendo dar aviso correspondiente al trabajador con
treinta días de anticipación a lo menos (Art. 12 Código del trabajo, inciso 2°).

CAPÍTULO IV DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 11º El contrato de trabajo terminará en conformidad a las siguientes

disposiciones:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha
sido contratado por una duración indefinida.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador

después de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duración indefinida. Igual
efecto producirá la segunda renovación de un contrato a plazo fijo.
5. Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

Artículo 12º El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando
el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,

que a continuación se señalan:

a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b. Conductas de acoso sexual.
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempeñe.

2. Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo;
así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique

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una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del lugar de trabajo durante la

jornada laboral, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada.

5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

Artículo 13º Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el empleador

podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores”.

Artículo 14º Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

Artículo 15º En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no

podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa del juez competente.

Artículo 16º Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del
Trabajo y sus modificaciones.

CAPÍTULO V DE LOS RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

Artículo 17º El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los artículos 159º, 160º y 161º del Código del Trabajo, que considera que
tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde la separación a fin de que éste así lo declare. En este caso el juez
ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso 4º el Art. 162º la de los
incisos 1º y 2º del Art. 163º del Código del Trabajo según correspondiera, aumentada esta

9
última en de acuerdo a las reglas establecidas en el Art. 168º del Código del Trabajo.

Artículo 18º Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior, que se
establece como mínimo, si el empleador hubiere invocado las causales señaladas en los
números 1, 5 y 6 del Art. 160º del Código del Trabajo y el despedido fuere declarado carente
de motivo plausible por el tribunal la indemnización establecida en lo incisos 1º y 2º el
Art. 163º del Código del Trabajo, según correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un
100%.

Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener

acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

CAPÍTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 19º La jornada ordinaria de trabajo se establecerá en forma individual en el

respectivo contrato de trabajo, pero la jornada ordinaria máxima que se podrá establecer
es de hasta 45 horas semanales. Su jornada y distribución se indicará en el respectivo
contrato de trabajo.

El trabajador se encontrará a disposición del empleador desde el momento que

corresponde iniciar su jornada de trabajo en conformidad a su horario de trabajo.

Además se considerará período trabajado el tiempo que el trabajador deba permanecer en

las dependencias de la Empresa, antes de la hora de inicio de la jornada de trabajo con
autorización de su superior.

Artículo 20º Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores

que presten servicios en su propio domicilio, los que presten servicios a distintos
empleadores, los Gerentes, Administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización
superior inmediata, como Comisionistas, Vendedores, Cobradores y demás similares que
no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Los trabajadores que se desempeñen en labores que por la naturaleza de sus servicios
exijan continuidad, estarán exceptuados del descanso dominical y de los festivos, en
conformidad a lo señalado en el Art. 38, Código del Trabajo, situación que se expresará en
el contrato individual de trabajo.

Artículo 21º La jornada de trabajo se interrumpirá por un intervalo a lo menos de treinta

minutos en la respectiva jornada para efectos de colación, tiempo que no se imputará a la
jornada de trabajo, este intervalo será determinado por la Empresa, en consideración a las
características del respectivo trabajo. Esta interrupción no se aplicará a los trabajadores
que realicen sus funciones en forma continua.

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Artículo 22º La Empresa se reserva expresamente el derecho de alterar la jornada,
horarios o lugar de trabajo o de establecer turnos, de acuerdo con las necesidades del
servicio, en conformidad a las disposiciones laborales vigentes.

CAPÍTULO VII DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 23º Se entiende por jornada extraordinaria la que excede de la jornada máxima
semanal fijada por ley o de la jornada semanal contractual, si ésta fuere menor. Las horas
extraordinarias deberán pactarse por escrito, no obstante la falta de pacto por escrito, se
considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador Se cancelarán como extraordinarias todas las horas laboradas
como tales.

Las horas extraordinarias deben ser previamente autorizadas por el Jefe Directo del
trabajador; con las formalidades que la Gerencia establezca. El trabajador deberá marcar
su tarjeta de control cuando termine el sobre tiempo.

Este personal no tendrá derecho al pago de horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual
la Empresa se reserva expresamente el derecho de ejercer los controles que correspondan
de acuerdo a sus facultades de administración destinadas a verificar el correcto y oportuno
cumplimiento de las obligaciones por parte de estos trabajadores.

Artículo 24º Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50 % sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberá liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo (Art. 32 Código del trabajo).

Artículo 25º No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un

permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador
y autorizada por el empleador (Art.32 Código del trabajo).

CAPITULO VIII CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 26º Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro
de asistencia del personal. (Art. 33 Código del trabajo)

Artículo 27º La asistencia y puntualidad son controladas, en el trabajo, por medio del
registro de asistencia que se encuentran en los diversos sitios de trabajo del Empleador. El
registro de asistencia deberá ser firmado al comienzo y al final de la jornada de trabajo.

11
Cuando el trabajador debidamente autorizado, se ausente de su lugar de trabajo o de su
turno, deberá firmar el registro a la entrada y salida, incluso cuando haga uso de su tiempo
para la colación fuera del local de la Empresa. El libro deberá examinarse cuidadosamente
a fin de estar seguro de que el tiempo está correctamente marcado. Si por cualquier
circunstancia hubiera errores en la marca o anotación del registro de asistencia, sólo el Jefe
podrá hacer la rectificación necesaria con su firma. No se considerará como trabajado el
tiempo que no aparezca debidamente registrado en el control de asistencia.

CAPITULO IX REMUNERACION DEL PERSONAL Y DESCUENTOS

Artículo 28º La remuneración de los trabajadores de la empresa será aquella que en cada
caso en particular se estipule en el respectivo contrato individual de trabajo, pudiendo ser
por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes u obra.

En caso alguno la remuneración mensual podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual
vigente por jornada completa, salvo las excepciones legales. Con todo, si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. (Art. 44 Código
del Trabajo).

La remuneración se pagará en moneda de curso legal.

Artículo 29º La empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

Artículo 30º Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, en las oficinas de la
empresa o en los lugares de la faena, de preferencia lunes y viernes y dentro de la hora
siguiente a la terminación de la jornada, desde el día 10 a 12 del mes siguiente en que
devengan las remuneraciones. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. (Art.
56 Código del Trabajo).

Para hacer efectivo el pago el trabajador deberá acreditar su respectiva identificación si la

empresa lo estime pertinente. Junto con el pago el empleador deberá dar al trabajador un
comprobante con indicación del monto pagado de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas. (Art. 54 Código del trabajo)

Artículo 31º Los reclamos que procedieren por diferencia de pago ganancial, por
descuentos efectuados o por otras circunstancias incidentes en el monto de la
remuneración a percibir por el trabajador, deberán hacerse de inmediato ante el mismo
pagador y antes de abandonar el lugar donde se efectúan los pagos.

12
Artículo 32º Cualquier remuneración ocasional o periódica que el empleador conceda al
trabajador fuera de lo que corresponde por la ley se entenderá otorgada a título de mera
libertad y no constituirá en caso alguno derecho adquirido por el trabajador.

Artículo 33º La empresa pagará a sus trabajadores una gratificación legal sobre la base
del 25 % mensual de sus remuneraciones, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos
mensuales (Art. 50 Código del Trabajo).

CAPITULO X DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

Artículo 34º Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,

teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o
compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos
posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la
empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre
que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos

precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que
constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u
otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen
y la forma empleada para su cálculo.

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la

renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder
de remuneraciones ya devengadas.

Artículo 35º En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se

adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales,
hasta su ocurrencia del costo de los mismos.

El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se

pagarán a la cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido,
unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.

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Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.

Artículo 36º El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

CAPITULO XI DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES

Ley Nº 20.348

Artículo 37º El artículo 62º bis del Código del Trabajo dispone que “El Empleador deberá
dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad”.

Por consiguiente, debe tenerse presente que pueden existor diferencias objetivas en las
remuneraciones, entre personas que desarrollen una misma labor o función, sin que
califiquen como arbitrarias o trasgresoras del principio de igualdad en referencia.

Artículo 38º El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo establecido

por el artículo 62º bis del Código del Trabajo, podrá reclamar conforme al siguiente
procedimiento interno:

a. El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio de

igualdad de remuneraciones por motivo de sexo, deberá comunicarlo por escrito y en
términos respetuosos a su jefatura directa.
b. Dicho reclamo deberá estar debidamente fundado, con toda la documentación que
resulte pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante, procurando en todo
caso respetar los derechos de los demás trabajadores aludidos o potencialmente
involucrados.
c. El reclamo, en cualquier caso, debe obedecerse a una discriminación arbitraria por
razón de sexo en la diferencia de remuneraciones. No son discriminaciones arbitrarias
aquellas fundadas en criterios objetivos tales como las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad de los trabajadores.
d. La jefatura directa que recepcione el reclamo abrirá un expediente del caso y
recopilará toda la información necesaria.
e. El sumario o investigación interna que se lleve a cabo por causa del reclamo
respetará los principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las partes
involucradas, confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e imparcialidad.
f. La jefatura directa, dentro del plazo de 15 días de recepcionado el reclamo, evacuará

14
un informe con los antecedentes del mismo y la prueba aportada.
g. Con el mérito de dicho informe, la unidad encargada de remuneraciones de la
Empresa dará respuesta por escrito y debidamente fundada al reclamante y demás
intervinientes, si fuera del caso, dentro del plazo de 15 días de recepcionado el informe
referido en el número anterior.
h. Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta evacuada, podrá por sí o
representada por la organización sindical a la cual pertenece, denunciar la infracción al
artículo 62 bis conforme al nuevo Procedimiento de Tutela Laboral establecido en el Párrafo
6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

Esta acción sólo podrá intentarse luego de evacuar respuestas el empleador del reclamo
interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de 30 días desde
presentado el mismo sin haber obtenido respuesta del empleador.

CAPITULO XII DE LOS DESCANSOS

Artículo 39º Para el trabajador que cumple funciones de lunes a viernes o lunes a sábado,
en forma parcial o completa, los días domingos, y aquellos que la ley declare como festivos,
serán de descansos, salvo en caso de actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días o por caso fortuito o fuerza mayor o necesidades de funcionamiento de la empresa.

CAPÍTULO XIII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 40º Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas
por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los días domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma

de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornadas
de trabajo y otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en
las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

De acuerdo a lo previsto en el artículo 35 ter del Código del Trabajo, en cada año calendario
que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles, respectivamente, o
miércoles o jueves, respectivamente, es feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho
mes, según el caso.

Artículo 41º Feriados obligatorios e irrenunciables. Los días 1 de mayo, 18 y 19 de

15
septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, son feriados obligatorios e
irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepción de aquellos que se
desempeñan en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como,
cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de
juego legalmente autorizados. Tampoco es aplicable a los trabajadores de expendio de
combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos fijados
por la autoridad sanitaria.

CAPITULO XIV DEL FERIADO ANUAL

Artículo 42º Los trabajadores con más de un año de servicios en la Empresa, tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra, el
que se concederá de preferencia en primavera o verano, teniendo en consideración siempre
las necesidades de la Empresa.

Artículo 43º El año, para los efectos de cómputo del feriado, se cuenta desde la fecha de
inicio de la relación laboral hasta la fecha que entere la anualidad, y el feriado se podrá
otorgar durante la anualidad siguiente. Las partes podrán acumular feriados para lo cual se
suscribirá en un acuerdo respectivo, pero sólo por dos períodos consecutivos, en el evento
que se exceda de los dos períodos, deberá otorgarse al menos el primero de estos, antes
de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Artículo 44º El feriado deberá ser continuo, pero en un acuerdo entre la Empresa y el
trabajador podrá pactarse que el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse.

Artículo 45º Para los trabajadores que tienen establecida una jornada semanal de trabajo
de cinco días o seis días, serán considerados inhábiles para los efectos de cómputo del
feriado los días sábado, domingo y festivos.

Artículo 46º Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida, a lo menos,

por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. En el caso
de los trabajadores con remuneración variable, la remuneración íntegra será el promedio
de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea
constante entre uno y otro mes.

Si durante el feriado se produjere un reajuste legal, convencional o voluntario de

remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde
pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente
reajuste.

16
Artículo 47º El feriado establecido en el presente reglamento no podrá compensarse en
dinero. Sólo si el trabajador; teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de permanecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Tratándose de
trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que dé derecho a
feriado, percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la
fecha en que entere la última anualidad y el término de sus funciones.

Artículo 48º El feriado deberá tomarse una vez al año y ser solicitado con la debida
antelación, sin embargo, con acuerdo de las partes, el feriado podrá acumularse hasta por
dos períodos consecutivos, con la formalidad señalada precedentemente. No obstante,
cuando el trabajador tenga acumulado dos años consecutivos deberá otorgársele a lo
menos el primero de ellos antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Artículo 49º Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. El tiempo
trabajado con otros empleadores, computables para estos efectos, sólo podrá hacerse valer
hasta un máximo de diez años de trabajo. El derecho a los días adicionales se iniciará
desde el momento en que el trabajador acredite fehacientemente el tiempo trabajado con
otros empleadores.

CAPITULO XV DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y LOS PERMISOS

Artículo 50º Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones
previstas y protegidas por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa,
interrumpe la relación de trabajo con su empleador.

Artículo 51º Licencia por Enfermedad. El trabajador que por enfermedad estuviere
impedido para concurrir a su trabajo, deberá dar aviso a la Empresa por sí o por medio de
un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.

Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida
identificación de la persona de la Empresa que recibe este aviso, con el fin de evitar una
mala comunicación y tomar conocimiento oportuno de esa ausencia. Con todo, este aviso
será dado a la(s) persona(s) con jerarquía, superior que corresponda a la función del
trabajador.

Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la
certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde
la fecha de la iniciación de la licencia.

17
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su
trabajo, ni presentarse en el domicilio de la Empresa, salvo que presente un certificado de
alta médica, otorgado por un profesional responsable.

Artículo 52º Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para
que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás
beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

Artículo 53º La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los

reposos médicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas
domiciliarias al trabajador Paciente.

Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia
médica.

Artículo 54º La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista
al trabajo o efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la
licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas
no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.

Artículo 55º Licencias por Reposo Maternal. Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a
una licencia de maternidad que se iniciará seis semanas antes del parto y que terminará
doce semanas después de él, con derecho a subsidio que será pagado por los organismos
competentes. Este subsidio será equivalente a la totalidad de las remuneraciones y
asignaciones, de las que se descontarán únicamente las imposiciones de seguridad social
y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podrá aumentarse o variar por
causas de enfermedad debidamente comprobada.

Con todo, la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico
o de matrona. Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere
desempeñarse en determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el
correspondiente certificado médico.

La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día de
embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad. Durante el
período de fuero, la Empresa no podrá exonerar a una trabajadora acogida a él sin
autorización expresa del Juez del Tribunal competente, quien sólo procederá a ello con
arreglo a la normativa laboral vigente.

Artículo 56º Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto
deberá ser acreditado como licencia médica.

Artículo 57º Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer

18
tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del
juez competente.

Artículo 58º El Servicio Militar Obligatorio. El trabajador que deba cumplir con la
conscripción militar o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir períodos de
instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad de su empleo o cargo, sin
derecho a remuneración. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y remuneración
a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello. El trabajador
deberá presentarse a su lugar de trabajo inmediatamente después de ser licenciado, con la
documentación que lo acredite.

Artículo 59º El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código
del Trabajo, establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo así como el de muerte
del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso, adicional
feriado anual, independiente del tiempo de servicio.

Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.

Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato
si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada
uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero”.

Artículo 60º La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a

Amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna, el artículo 206º del Código del
Trabajo establece “extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a
sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a
lo menos, de 1 hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años.

Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:

- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
- Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

19
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en
que se encuentre el menor.

Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma
alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun
cuando no goce del derecho a sala cuna.

Artículo 61º Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

Artículo 62º Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con
la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan
presentar a los trabajadores.

Artículo 63º Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir
siempre a la jefatura superior.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Artículo 64º Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre
las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación y
determinación de la forma en que se procederá.

Artículo 65º Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación
laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al
empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten
que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen
los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo,
este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación
laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Si los trabajadores

20
estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

CAPITULO XVI PERMISO POSNATAL PARENTAL

Ley Nº 20.545

Artículo 66º La madre trabajadora tendra derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después

de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso
postnatal parental:

a) 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.

b) 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal

parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que
trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave
correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el
posnatal parental.
4. Traspaso al padre:

a) Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta

un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
b) Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre
hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
c) En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
d) El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

5. Quince días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar

aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal
parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el
posnatal parental por 12 semanas completas.

En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en
que dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin
producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre
tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio
que la mujer recibía antes del prenatal.
21
6. A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales
de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra
de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el
permiso que sea mayor.
7. Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas
generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante
el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

CAPITULO XVII PERMISO PATERNAL

LEY Nº20.047

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente

Proyecto de ley:

"Artículo único.- Intercálense el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo 195º del
Código del Trabajo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser
incisos tercero, cuarto, quinto y sexto, respectivamente: "Sin perjuicio del permiso
establecido en el artículo 66º, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días
en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable."

CAPÍTULO XVIII OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR

Ley Nº 20.399

Artículo 67º El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo
el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del
Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos
ya fueran exigibles a su empleador.

Artículo 68º Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."

22
CAPÍTULO XIX PERMISO POR MATRIMONIO
Ley Nº 20.764

Artículo 69º En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a 5 días
hábiles continuos de permiso pagado adicionales al feriado anual, independiente del tiempo
servido. Este permiso se podrá utilizar a elección del trabajador en el día de matrimonio y
en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador
deberá dar aviso a su empleador con 30 días de anticipación y presentar dentro de los 30
días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del servicio de
registro civil e identificación.

Los días de permiso por matrimonio del trabajador, pactados individual o colectivamente a
la fecha de publicación de la ley 20.764. Serán imputables a los contemplados en el artículo
207º bis del Código del Trabajo

CAPÍTULO XX DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 70º El empleador en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar
en las relaciones laborales, tiene especial interés en la permanente comunicación con los
trabajadores, el conocimiento de la marcha de la empresa, de los problemas y medidas de
protección de la empresa a favor de ellos:

Sostendrá reuniones informativas, en la medida que sea necesario con los organismos de
colaboración mutua que puede coexistir en el interior de la empresa.

Cuando estime que los antecedentes sobre la situación de la empresa son de interés
general de los trabajadores y deben ser conocidos por éstos, celebrará las reuniones que
sean necesarias con los dependientes, para que se cumpla la finalidad.

Artículo 71º Las peticiones que tengan relación con las condiciones o sistema de trabajo
o interpretación legal de ellos, se formularán directamente, al Empleador.

Artículo 72º Los reclamos de carácter individual se formularan al empleador, igual

procedimiento se seguirá en el caso de reclamos formulados con motivo de la aplicación de
las sanciones previstas en el presente Reglamento Interno, o si éstas consistieren en
amonestaciones o multas.

Artículo 73º Tanto el empleador como los trabajadores de la Empresa deben estar sujetos
a normas básicas y particulares, acerca de todas las materias que podrían alterar el normal
proceso de trabajo o las armónicas relaciones laborales si se falsearan los principios de
coparticipación tanto en lo relativo al orden, como a la higiene y seguridad en lo que sea
procedente.

23
Artículo 74º La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario
para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

Artículo 75º La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre

los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos (Art. N° 153 del código del trabajo).

CAPÍTULO XXI DEL CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Artículo 76º Reconociendo que la dependencia del alcohol o drogas es un estado factible
de superar, es deber de la Empresa alentar a los trabajadores que sospechen estar o se
encuentren afectados por ella, a buscar consejo oportuno y adecuado. Para ello es
indispensable que el afectado tome plena conciencia de su dependencia y asuma la
necesidad de recurrir a la ayuda de especialistas.

Artículo 77º Es un compromiso del empleador la creación de un lugar de trabajo seguro,

sano y productivo para los trabajadores, obteniendo al mismo tiempo seguridad y
confiabilidad para las demás personas y bienes que se relacionan o concurren. Por ello, se
deben tomar medidas de carácter preventivo en el área donde desarrolla sus labores el
dependiente, como también aquellas medidas que, sin afectar la intimidad del trabajador,
apuntan a resguardar y consolidar los atributos o capacidad individual para desenvolverse
integralmente en su medio laboral, evitando por consiguiente que lo afecten adversamente
factores que perturben, disminuyan o destruyan su sana convivencia, crecimiento e
integridad laboral.

Artículo 78º El abuso en el consumo del alcohol o el uso de drogas, estupefacientes o

sustancias similares, lícitas o ilícitas – sin prescripción médica – por parte de un trabajador,
afecta y disminuye su capacidad para trabajar correctamente, produciendo serias
consecuencias negativas sobre su rendimiento intelectual, eficiencia, seguridad y
productividad; como también graves deterioros en sus relaciones laborales causándole
progresivamente un desintegración de amplio aspecto social y económico, que puede
resultar irreversible.

Artículo 79º Es voluntad de la Empresa asegurar que se adopten los programas

necesarios para una adecuada prevención e información educativa y de detección,
cualquiera sea el cargo, oficio o grado que ocupe el trabajador afectado en la Empresa.

Artículo 80º Es obligación de todo trabajador presentarse a sus lugares de trabajo y

ejecutar sus labores en perfecto estado físico y mental y, en ningún caso bajo la influencia,
lejana o cercana, del alcohol o de drogas, estupefacientes o demás sustancias similares
ilícitas.

24
Por lo mismo, el trabajador que sospeche estar sujeto a la adicción o bajo la influencia antes
descrita, deberá solicitar a la Empresa la Ayuda necesaria, absteniéndose en todo caso de
ejercer un cargo o función que incluya responsabilidades en el manejo de camiones.

Artículo 81º Todos los requerimientos de ayuda que formulen los trabajadores con
relación a esta materia serán tratados por la Empresa con la debida reserva.

CAPÍTULO XXII TOMA DE ALCOTEST

Con el fin de mantener operaciones y trabajos ordenados y seguros, y dar pleno

cumplimiento del Art. 91° número 2 de este reglamento y contribuir a la protección e
integridad de todos los trabajadores, la empresa se reserva el derecho a realizar de manera
intempestiva la prueba denominada “Alcotest” utilizando su facultad de dirección y disciplina
de la actividad laboral en las distintas faenas.

Artículo 82º La empresa dispondrá de un equipo para la toma de muestras tanto aliento
ambiente como, directamente de exhalación del trabajador por medio de boquillas.

Artículo 83º El personal que realice las mediciones será designado y capacitado por el
área de Prevención de Riesgos, titulares de los cargos de Jefe Turno, Jefe Área, Guardia
de Seguridad, Prevencionista de riesgo, entre otros cargos a fines.

Artículo 84º La toma de muestras se realizará totalmente al azar, de manera de no afectar

las garantías constitucionales de la persona.

Artículo 85º Los resultados de las mediciones tendrán las siguientes consecuencias:

- Mediciones superiores a 0.00 mg/l de alcohol en la sangre, serán devueltos a sus

domicilios con amonestación escrita con copia a su carpeta personal y a la Inspección del
Trabajo. Este día no será considerado con goce de remuneraciones.
- Aquellos trabajadores que no quieran realizarse la prueba de Alcotest serán de igual
manera devueltos a sus domicilios con la misma amonestación del punto anterior.
- Se considerará motivo de término de contrato por la causal del Art. 160 N° 7 el tener
dos amonestaciones por este motivo en la carpeta personal.

CAPÍTULO XXIII LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

LEY 20.609

Artículo 86º Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración

25
del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes
y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

Plazo y forma de interposición.

La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la
ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año
de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en
casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente.

CAPÍTULO XXIV DEL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD

Artículo 87º Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Artículo 88º Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél
que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual
o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

CAPÍTULO XXV DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 89º Es obligación de los trabajadores de la empresa, cumplir estrictamente las

estipulaciones de su contrato, las ordenes escritas o verbales que se le imparten en función
del trabajo y las de éste reglamento.

26
Artículo 90º Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus reglamentos, son
obligaciones generales del Trabajador/a durante el desarrollo de sus funciones:

1. Cumplir fielmente su Contrato de trabajo, incluidos sus Anexos, las disposiciones

del presente Reglamento y las demás de la Empresa que le sean aplicables en razón de
sus funciones o área en que trabaje.

2. Desempeñar el cargo que su empleador le indique, siempre que se trate de labores
similares a las consideradas en el contrato de trabajo y, que el sitio o recinto donde deban
ejecutarse, quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
Trabajador/a.

Son también obligaciones del Trabajador(a):

3. Cuidar los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo que se le proporcionen,

debiendo restituir estos últimos en buen estado cuando le sean solicitados.

4. Dar cuenta dentro de 24 horas a su Jefe de cualquier deficiencia, desperfecto o
anormalidad que advierta en el trabajo y especialmente de la pérdida de cualquier bien de
propiedad de la Empresa y especialmente dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas,
deterioros y descomposturas que sufran los objetos o instalaciones a su cargo.
5. Mantener estricta disciplina y cumplir las órdenes que le imparten sus Jefes,
observando trato respetuoso y lealtad para con ellos, sus compañeros y subordinados y
buen comportamiento en el trabajo.
6. Observar y aplicar métodos de trabajo con el fin de lograr la mayor economía y
cuidado en el uso de Artículos de escritorio, materiales, herramientas, máquinas e
implementos de trabajo.
7. Mantener una adecuada conservación, mantenimiento, orden y limpieza del lugar
de trabajo y lugares comunes, elementos, vehículos y máquinas que tenga a su cargo.
8. Guardar la más absoluta reserva sobre los asuntos y negocios de la Empresa y de
las personas que intervengan en ellos.
Lo anterior dentro del desempeño de sus funciones
y de conformidad a lo dispuesto en sus respectivos contratos de trabajo.
9. Llegar y salir del trabajo en las horas que corresponda de acuerdo con las jornadas
vigentes y firmar los libros o registrarse en los mecanismos de control de la Empresa para
acreditar las horas exactas de llegada y salida.
10. Dar aviso al Jefe correspondiente de su imposibilidad de asistir al trabajo, dentro del
primer día de ausencia por enfermedad.
11. En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de
hacerlo y en todo caso los Trabajadores/as que hubiesen presenciado el hecho, deberán
comunicarlo inmediatamente al Jefe respectivo con indicación de la causa, lugar y
circunstancia del mismo.
12. Comunicar por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro de las 48 horas
de producido, todo cambio relativo al nombre, nacionalidad, estado civil, cargas familiares,
profesión, domicilio y teléfono, entre otros datos necesarios para dar buen cumplimiento al
Contrato de Trabajo.

27
13. Mantener una presentación personal adecuada en relación al trabajo
desempeñado.

14. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados
derechos o beneficios.

15. Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan con relación a
vigilancia, ingreso de extraños a las dependencias de la Empresa, uso de distintivos de
identificación personal, ingreso y salida de personas u otras, destinadas a conservar el
orden y la seguridad de las personas o bienes dentro de la Empresa.

16. Aprovechar eficientemente su jornada de trabajo, no pudiendo abandonar sus tareas
y el lugar en que las desarrolla, sin autorización del Jefe o Supervisor respectivo;

17. Dar cuenta a su Jefatura de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento
de sus labores.

18. Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar sus
funciones o no pueda asistir a ellas, a su Jefe o Supervisor directo quien otorgará el permiso
correspondiente solo si existen motivos justificados, debiendo dejar registrado en Libro de
Asistencia dicho evento.

19. Cumplir estrictamente las medidas que adopte la Empresa para prevenir accidentes,
robos, pérdidas, deterioros o gastos innecesarios y contribuir a que aquellas se cumplan.

20. Solicitar por escrito (correo electrónico o recibo debidamente autorizado) a la
jefatura correspondiente, la autorización del caso para la salida de cualquier elemento de
propiedad de la Empresa que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de
esta, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma. Esta
autorización deberá ser entregada y quedar registrada por el Servicio de Vigilancia de
Portería o en registro de secretaría o recepción de Sucursales.

21. Devolver, al retirarse definitivamente de la Empresa, todos los elementos a su cargo,
antes de suscribir el finiquito correspondiente.

22. Toda jefatura directa tiene la obligación de realizar la inducción al trabajador nuevo
antes del ingreso a sus labores, en ella debe informar sobre los riesgos a que estará
expuesto, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Así también debe
informar sobre los productos y/o sustancias que puedan causar daño al trabajador. Para
formalizar dicha obligación, deberá documentar mediante un registro, el cual debe ser
enviado al Departamento de prevención de riesgos en un plazo no mayor a 5 días desde la
fecha de ingreso.

23. Toda Jefatura que incorpore a un nuevo trabajador deberá entregarle una copia de
éste reglamento interno, registrando dicha actividad y enviando el documento a Prevención
de riesgos en un plazo no mayor a 5 días desde la fecha de ingreso.

24. Toda jefatura de área generadora de residuos peligrosos, tiene la obligación de
gestionar el retiro y realizar la declaración mediante los canales legales correspondientes.

25. Todo el personal deberá disponer los residuos generados de sus áreas de trabajo,
en las áreas debidamente establecidas para su almacenamiento.


28
CAPÍTULO XXVI DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 91º Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y reglamentos, queda prohibido
en general al Trabajador/a durante el desempeño de sus funciones:


1. Ausentarse de sus funciones durante las horas de trabajo sin autorización del Jefe
respectivo.
2. Presentarse al trabajo bajo la influencia de una droga o sustancia sicotrópica
(marihuana, cocaína, heroína, etc.) será considerada falta o incumplimiento grave.
3. No se presente al trabajo en estado de ebriedad. Será considerado falta o
incumplimiento grave.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos individuales de trabajo, se prohíbe

especialmente al Trabajador/a:

4. Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa. No

podrán, por tanto, atender clientes particulares; comerciar en los lugares de trabajo con
mercaderías de cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones;
practicar juegos de azar, realizar propaganda política o religiosa; celebrar reuniones de
carácter gremial o social y, en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de
cualquier especie que no digan relación con la función para la que hayan sido contratados.
5. Ocupar útiles de escritorio, impresos, formularios, materiales o implementos de
trabajo de propiedad de la Empresa para fines particulares o apropiarse de ellos y darles
destinos no autorizados.
6. Adulterar, dar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de
asistencia u otros documentos.
7. Realizar actos ilegales, como asimismo adoptar cualquier conducta que por su
naturaleza o efectos sean lesivas a los intereses de la Empresa.
8. Hacer declaraciones verbales o escritas en nombre de La Empresa sin autorización
expresa de la Gerencia General.
9. El uso de software no autorizado y copias ilegales en los equipos computacionales
de la Empresa.
10. Utilizar el correo electrónico o Internet, en actividades personales ajenas al quehacer
de la Empresa y el envío de correos masivos con tema personales.
11. Permanecer en las dependencias de la Empresa fuera de las horas ordinarias de
trabajo, sin autorización expresa o conocimiento de su jefatura, para realizar horas
extraordinarias. Es obligatorio el pacto por escrito a que hace referencia el Art. 32 del
Código del Trabajo.
12. Registrar el domicilio de la Empresa o el de cualquiera de sus dependencias, oficinas
o instalaciones al momento de contraer cualquier obligación, sea esta civil, comercial,
financiera, bancaria o personal con terceros.
13. Fumar en lugares no habilitados especialmente para dicho fin.
14. Intervenir, laborar o participar en actividades propias del giro del empleador. Esta
prohibición se extiende, además, a la asociación del Trabajador/a con cualquier persona,

29
sociedad o Empresa que efectúe dichas actividades, así como también, a los contratistas
que operen con la Empresa, vale decir el Trabajador/a no podrá participar por sí o por
interpósita persona en sociedades o Empresas que sean contratistas de la Empresa.
15. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la
previa autorización por escrito de su Jefe directo.
16. Operar vehículos de propiedad de la Empresa o de Clientes sin la debida
autorización o sin contar con la licencia que lo habilita para este fin.

17. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
18. Utilizar en la jornada de trabajo, maquinas o herramientas para realizar juegos,
confeccionar juguetes o realizar actividades ajenas a lo laboral.

19. Utilizar vehículos o cualquier otro medio de transporte de material o personas que
se encuentren a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
20. Incumplir el reposo médico.

21. Presentarse al lugar en que cumple sus funciones sin su ropa de trabajo y los
elementos de protección;
22. Consumir alimentos y bebidas en lugares no autorizados por la empresa;

23. Desvestirse o cambiarse ropa, calzado o guardar efectos personales en lugares que
no sean los guardarropías o sitios asignados para este efecto;

24. Escribir en las paredes, pegar afiches o proclamas, distribuir panfletos, arrojar
basuras o desperdicios en los vestuarios, comedores, servicios higiénicos, locales de
trabajo y demás dependencias del establecimiento;

25. Atentar contra las normas de aseo, higiene y seguridad industrial que se implanten;

26. Retirar de los recintos de la Empresa herramientas, vehículos, máquinas, materias
primas, productos terminados, equipos, útiles o materiales, sin la debida autorización;

27. Retirar paquetes, bultos o efectos personales, del establecimiento, sin previa
autorización del Jefe o Supervisor respectivo, lo que será debidamente controlado por el
Servicio de Vigilancia en la portería;

28. Fomentar desorden o indisciplina de los trabajadores, induciéndolos a resistir
órdenes o instrucciones que les imparten sus Jefes, o efectuar trabajo lento o actuar en una
u otra forma que afecte la producción y/o el normal desarrollo de la actividad laboral;

29. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiese encargado reserva sobre ellos o cuando por su naturaleza
la información sea reservada.

30. Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador de la Empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

31. Utilizar dispositivos como teléfonos móviles, juegos o reproductores de música, que
interfiera con las actividades, el orden y/o que puedan provocar algún accidente.

32. Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de
esta empresa.

33. Estacionarse en lugares no autorizados.


30
34. Dejar vehículos particulares al interior de los recintos de la Empresa, después de la
jornada laboral, como también durante los fines de semana y festivos sin la autorización de
su Jefe y la respectiva comunicación al servicio de vigilancia, aportándole todos los datos
del vehículo, lugar de estacionamiento utilizado, Teléfono directo o celular del propietario,
razones de su permanencia y fecha en que será retirado.
35. Utilizar herramientas, insumos, materiales o instalaciones para fines personales sin
autorización escrita de su Jefatura directa o Gerencia.
36. Vender, ceder o prestar los Elementos de Protección Personal entregados a su
cargo, tanto a personal de la misma Empresa como al exterior de la Empresa.
37. Manipular la carga sin autorización.

31
TÍTULO II DEL ACOSO SEXUAL

CAPÍTULO I ANTECEDENTES

Artículo 92º Para los efectos del presente reglamento se entiende por acoso sexual
cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual, tanto física como verbal, no
deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por res ultado un
ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento
de las oportunidades de ocupación de la persona acosada.

Artículo 93º El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la Empresa, razón por la cual queda estrictamente
prohibido a todo/a trabajador/a de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades en el empleo del
trabajador.

Artículo 94º Sin prejuicio de lo señalado en el artículo anterior, se considerarán, a modo

ejemplar, como constitutivas de acoso sexual las siguientes conductas:

1. Piropos, chismes o manifestaciones de contenido sexual que no guarden respeto

con la persona a quien va dirigido.
2. Miradas, gestos, muecas, llamadas o mensajes que impliquen una intención sexual
no consentida por su destinatario.
3. Presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.

CAPÍTULO II DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 95º Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos,
por escrito, al Jefe Directo de la empresa o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 96º Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.

El Jefe Directo de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva,

cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigación.

32
Artículo 97º La denuncia escrita deberá contener:

1. Los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado.

2. El cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica.
3. Una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador. Además deberá declarar que los hechos
denunciados son verdaderos y que obra de buena fe.
4. Fecha en que se hace la denuncia y firma del denunciante.

Artículo 98º Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro
del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación
para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

Artículo 99º El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a
la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los
espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la
redestinación de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 100º Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta
reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.

Artículo 101º Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 102º El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 103º Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al
trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de
los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160º Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 104º El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la

33
empresa a más tardar el día 20 contados desde el inicio de la investigación.

El hecho de la entrega del informe deberá ser notificado personalmente al denunciante y

denunciado.

Artículo 105º Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a la instancia investigadora durante toda la investigación y hasta que se
remitan las conclusiones a la Inspección del Trabajo. Los nuevos antecedentes se
apreciaran en conciencia y si fuere necesario, se emitirá un nuevo informe.

Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de
emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el
informe.

Artículo 106º Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán
apreciadas por la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe. Las medidas
y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fecha que el mismo informe
señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

Artículo 107º El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento
de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su
aplicación ante la Inspección del Trabajo.

Artículo 108º Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá

a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinación de medidas de resguardo y sanciones.

Artículo 109º Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas
en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general
de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

CAPÍTULO III DEL ACOSO LABORAL

Artículo 110º Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso
Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo. En consecuencia, para estar en presencia de acoso
laboral:

34
1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los
trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las
molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre
que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el
cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.

2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los

trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisa, cualquier acto
que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u
obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen
la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más
trabajadores (sujetos pasivos).

35
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad tiene por objeto establecer las normas
generales de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
regirán en la Empresa MIGUEL ANGEL MAULEN RÍOS, Rut 7.089.296-0, que tendrán el
carácter de obligatorias, en conformidad con lo establecido por el Art. 67º de la Ley 16.744
que establece el seguro obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Además, proporcionarle al trabajador conocimientos generales para prevenir accidentes,

darle a conocer sus obligaciones y procedimientos que deberá conocer y cumplir.

Es necesario señalar que cualquier violación a las normas establecidas en este Reglamento
u otras normas de seguridad puede ser causa de graves consecuencias para la Empresa
y/o sus trabajadores.

La prevención contra riesgo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

requieren que el sector laboral y el empleador realicen una acción mancomunada y estrecha
colaboración para alcanzar los objetivos principales, que consisten en controlar y suprimir
las causas que provocan los accidentes o enfermedades.

En conformidad a las disposiciones legales vigentes, se reproduce textualmente el Art. 67

de la Ley 16.744.

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos
de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentos o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Título III del Código del Trabajo."

36
TÍTULO III REGLAMENTO INTERNO DE HGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 153 Código del Trabajo

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 111º Uno de los objetivos fundamentales de la Empresa MIGUEL ANGEL

MAULEN RÍOS, además de lo señalado en el artículo anterior, es conducir sus operaciones
de tal manera que los riesgos de accidentes y enfermedades Profesionales sean reducidos
al mínimo, en resguardo de la integridad física y la salud de los trabajadores, y en resguardo
también de las instalaciones y bienes de la Empresa.

Se cumplirá este objetivo si todo el personal, sin excepción, cumple sus obligaciones,
aportando al mismo tiempo esfuerzo y participación en los planes de prevención de riesgos
profesionales que se desarrollen. La Empresa estimulará constantemente a los
trabajadores para participar en forma activa y permanente en todas las acciones que tengan
por objeto reducir los riesgos y desempeñar su trabajo en la forma más segura para él y
sus compañeros de labores.

La Empresa considera que la Seguridad es parte integral de sus operaciones y que ambas
(Seguridad y Operaciones) no pueden separarse. Todos los accidentes, sin considerar sus
consecuencias, son síntomas de ineficiencia de operación.

La prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere

que tanto los trabajadores como el Empleador realicen una acción mancomunada y en
estrecha colaboración para alcanzar los objetivos que se establezcan en los planes de
seguridad.

Artículo 112º La Empresa proporcionará a sus trabajadores condiciones seguras de

trabajo e higiene, los elementos de protección personal adecuados y la capacitación y
adiestramiento suficientes para lograr los objetivos que indican los programas de seguridad.

La responsabilidad por la prevención de accidentes y enfermedades profesionales es de

todo el personal, puesto que los objetivos de la Empresa y la Prevención de Riesgos son
conceptos inseparables.

Artículo 113º A objeto de facilitar el logro de los fines y principios antes mencionados, los
trabajadores deberán:

a) Practicarse, cuando se les solicite, exámenes médicos y psicotécnicos, con el objeto

de establecer si sus condiciones físicas y síquicas son compatibles con el trabajo que
normalmente desempeñan.
b) Seguir los tratamientos prescritos por los médicos.

37
Artículo 114º Todo accidente que cause lesión a los trabajadores o paralización o daños a
las instalaciones y equipos, debe ser atendido e investigado de inmediato por el Supervisor
a cargo, por lo que el personal de cualquier nivel o cargo, deberá prestar la mayor
colaboración entregando la información necesaria.

Artículo 115º Los Supervisores o Jefes Directos proporcionarán instrucciones en la

prevención de riesgos a los trabajadores a su cargo. Para este cometido podrán hacerse
asesorar por el Experto de Prevención de Riesgos. En esta actividad se dará especial
importancia al análisis y correcta aplicación de métodos de trabajo, orden y aseo, y uso de
equipo de protección personal.

Artículo 116º Para los efectos del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad se
entenderá por:

Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios por los cuales reciba
remuneración.
Jefe inmediato: la persona que está a cargo del trabajo que desarrolla. En aquellos casos
en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe
inmediato al de mayor jerarquía.
Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo profesional: los riegos, a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos 5º y 7º
de la ley 16.744.
Accidentes de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes debidos a
fuerza mayor o extraña, que no tenga relación con el trabajo, tales como terremoto,
aluviones, etc., y los producidos intencionalmente por la víctima. La calificación de las
excepciones corresponderá al organismo administrador.
También se considerarán accidentes del trabajo, los sufridos por directores/as sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales, informadas a la empresa.
Accidentes del trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitación y el lugar de trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditado
ante el respectivo organismo administrador mediante el respectivo parte de Carabineros u
otro medio igualmente fehacientes.
Equipo de Protección personal: el elemento o conjunto de elementos que permiten al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad física.
Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por e ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte calificadas por
el organismo administrador y apelable a la Superintendencia de Seguridad Social.
Administrador del seguro u Organismo Administrador: Corresponde a la Entidad
encargada de administrar el Seguro de Accidentes del Trabajo de acuerdo a la Ley Nº
16.744, por estar la Empresa afiliada a ésta.

38
Departamento de Prevención de Riesgos: es aquella dependencia a cargo de planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Normas de Seguridad: conjunto de reglas obligatorias de este reglamento, del Comité
Paritario y del Organismo Administrador que señala la forma o manera de ejecutar un
trabajo sin riesgo para el trabajador.
Comité paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado
a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el
Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N° 186 del mismo
Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de 1979. y Decreto N° 30 del 13/8/88,
respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en este documento.
Condición insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta sea
potencialmente productora de accidentes.
Acción insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o
enfermedad profesional.

Artículo 117º De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor
lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
protección personal del caso.

Artículo 118º El trabajador quedará sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744/68 y de sus
Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del
Departamento de Prevención de Riesgos.

CAPÍTULO II CONTROL DE SALUD

Artículo 119º Todo trabajador al ingresar a la Empresa deberá llenar la Ficha Médica
ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con Anterioridad y las enfermedades, accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas por estos.

Artículo 120º El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.

Artículo 121º Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación
de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

39
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

CAPÍTULO III OBLIGACIONES

Artículo 122º Sera obligación primordial del trabajador cumplir fielmente con su contrato
de trabajo y con las disposiciones de este Reglamento, que deberá conocer y poner en
práctica.

En especial, el trabajador estará sujeto a las obligaciones que se señalan en los artículos
siguientes.

Artículo 123º Será responsabilidad de los Supervisores, Encargados o Jefes Directos,

dentro de su esfera de acción, la aplicación de los principios de prevención de riesgos
profesionales, especialmente de los siguientes:

1. Corregir en forma inmediata al trabajador que usa una práctica insegura.

2. Mantención de las áreas de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en
condiciones seguras.
3. Analizar los accidentes ocurridos, y corregir las causas que lo provocaron.
4. Controlar la aplicación correcta por parte del personal a su cargo, de los métodos
de trabajo establecidos, del uso del equipo de protección personal y del cumplimiento de
las normas y reglamentos.
5. Instruir a los trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos de trabajo seguro,
para prevenir accidentes y lograr eficiencia.

Artículo 124º Todo trabajador deberá usar el equipo de protección personal que le
proporcione la Empresa. Los elementos que se reciban son de propiedad de la Empresa.
Por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de ella.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a canjear el que
tenga en su poder. El trabajador está obligado a mantener y conservar en buen estado los
elementos de protección personal que se le han asignado, el cual deberá ser por escrito y
firmado por el trabajador quedando este registrado en su carpeta personal.

Artículo 125º En el cumplimiento de su trabajo, todo trabajador deberá:

1. Acatar y cumplir las órdenes que reciba de sus Jefes y guardarles el debido respeto.
2. Cumplir estrictamente las normas de trabajo y seguridad establecidas en este
Reglamento, las instrucciones de sus Jefes y atender cuidadosamente todos los controles
destinados a protegerse así mismo, a las demás personas y a los equipos e instalaciones.
3. Dejar expeditos los pasillos de circulación, áreas de almacenamiento, escaleras etc.
establecidos por la Empresa, dando cuenta a su Jefe inmediato de cualquier obstrucción
que interrumpa la circulación y vías de escape, tanto en el taller u otros correspondientes a
la Empresa.

40
4. En caso de producirse un accidente, el Jefe inmediato o las personas que
presencien el hecho, deberán preocuparse inmediatamente de que el afectado reciba
atención de primeros auxilios, ya sea dentro de la Empresa, recurriendo al botiquín o
enviándolo directamente a la ACHS. En casos muy calificados, y si las circunstancias así lo
exigen, el afectado deberá ser enviado directamente al Hospital más cercano, dándose
aviso correspondiente al Organismo Administrador del Seguro.
5. Usar la ropa de trabajo que le proporcione la Empresa, durante el desempeño de
sus labores.
6. Informar a su Jefe inmediato cualquier dolencia, malestar o enfermedad, que pueda
afectar su capacidad o seguridad en el trabajo.
7. Presentar antes de volver a su trabajo, un «Certificado de Alta» dado por el médico
tratante del Organismo Administrador; cuando haya sufrido un accidente de trabajo a
consecuencia del cual haya sido sometido a tratamiento médico. Sin este Certificado no
podrá trabajar.
8. Cuidar los vehículos, útiles, muebles, máquinas, herramientas, enseres, y demás
efectos que se encuentren en la Empresa y dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier
desperfecto que encuentre en ello, y en general de cualquier acción que pudiere producir
riesgos o entorpecer la marcha normal de las operaciones.
9. Cumplir con las prácticas de evacuación e incendio que se realicen en la Empresa.
10. Usar en todo momento cortesía, modales correctos y deferencia con los compañeros
de trabajo, supervisores, clientes y público en general.

Los trabajadores que dentro de sus funciones deban atender a personas extrañas a la
Empresa, en taller u otros, deberán tomar las medidas de seguridad para proteger a dichas
personas como a la propia persona, informando a su jefatura en forma previa de su
accionar.

Artículo 126º El orden y aseo reduce los accidentes, conserva el material, reduce el tiempo
y los esfuerzos y hace más agradables los lugares de trabajo. Será obligación de los
trabajadores:

1. Mantener los pisos y áreas de trabajo limpio y libre de obstrucciones.

2. Apilar los materiales de acuerdo con un orden, de manera que no obstruyan pasadas
ni caminos.
3. Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado, funcionamiento y
uso del equipo que utiliza para efectuar su trabajo. Deberá, asimismo, preocuparse que su
área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos.
4. Los trabajadores que efectúen una reparación, revisión o cualquiera otra, que
signifique retirar las defensas o protecciones, deberán reponerlas apenas haya terminado
su labor.
5. Si por motivos justificados el trabajador debe abandonar su máquina, deberá
detener la marcha del motor o sistema que la impulse, además de bloquear con candado o
tarjeta.
6. Devolver o entregar; antes de retirarse de su trabajo, a quien corresponda, todo

41
documento, máquina, herramientas, elementos o efectos de importancia o valor; a fin de
que sea guardado con la debida seguridad. El trabajador deberá responder de las
herramientas y útiles confiados a su cuidado, cuando a juicio de su Jefe, la pérdida,
destrucción o inutilización de ellos, sea debido negligencia o desidia suya.
7. Cuidar la buena conservación de los edificios, dependencias, bienes y servicios de
la Empresa.

Artículo 127º Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:

1. Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca

lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace
dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
b. La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al
jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente.
La
investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición.
c. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren en La Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime
de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran. 

d. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a
su empleador (Artículo 7º D.S. Nº 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el Organismo
Administrador del Seguro al que se encuentra adherido La Empresa, mediante el respectivo
parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros medios igualmente
fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno
de los siguientes:

• La propia declaración del lesionado. 


• Declaración de testigos. 

• Certificado de atención de Posta u Hospital. 


e. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su

seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos,
afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá
dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica
que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
42
presente un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por
el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del
jefe inmediato.

2. Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. 594 – 1999, sin perjuicio de la reglamentación específica que se
haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.

Establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos,

físicos y biológicos.

La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias
y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos
se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas
que realizan actividades para ella.

3. Elementos de protección personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de

protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Por su parte, el trabajador deberá usarlo en forma permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.

El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su vida

útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.

Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.

4. Mantenimiento, orden y aseo

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su

cargo, previniendo cualquier anomalía que pueda causar un accidente, informando a su jefe
directo toda situación de riesgo.

Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,

despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar
y/o incendios por acumulación de materiales combustibles.

5. Prevención y protección contra incendio

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención

43
de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las
cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de
un programa preestablecido.

En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se

almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá
prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de
seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales, o similares.

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existen o
se manipulen.

El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado

en el Art. N°46 del D.S. 594.

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de
emergencia de la empresa y participar en los simulacros.

Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de

seguridad para actuar frente a una emergencia.

Artículo 128º No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables.

Artículo 129º Clases de fuego y formas de combatirlo:

Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo
de fuego son: Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y Espumas (LIGHT WATER). 

Fuegos Clase B
: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo
de fuegos son: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas (LIGHT WATER). 

Fuegos Clase C: 
Son fuegos que involucran equipos, máquinas e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores
de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico. 

Fuegos Clase D: 
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio: sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal. 


44
CAPÍTULO IV DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 130º Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en el artículo respecto a las
prohibiciones de orden, al trabajador le está prohibido además:

1. No se presente al trabajo en estado de ebriedad. Será considerado falta o

incumplimiento grave.
2. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
3. Ingresar a todo recinto de trabajo definidos como peligrosos sin estar debidamente
autorizados para hacerlo.
4. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la
hora que sea.
5. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador de hora de salida
y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
6. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
7. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad o higiene industrial.
8. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
9. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o
asignados a algún otro compañero de trabajo.
10. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de persona, tales como montacargas, ganchos de grúas,
camiones de transporte de carga, pisadoras de vehículos, tractores, acoplados, etc.
11. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento.
12. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es
obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean
enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro. 

13. Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan. 

14. Conducir de forma brusca y/ o velocidad irracional dentro de los lugares de trabajo
o en la vía pública. 

15. Utilizar elementos de distracción durante la conducción. 

16. Fumar o encender fuego en lugares de trabajo. 

17. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le

corresponden para desarrollar su trabajo habitual. 

18. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento. 

19. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,

mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente

autorizado y encargado para ello. 

20. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus

45

compañeros de trabajo. 

21. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o

cuando está en estado de salud deficiente. 

22. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,

calefacción, desagües y equipos computacionales. 

23. No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones

subestándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren 
ocurrido. 

24. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la

empresa haya colocado en sus dependencias u otras. 

25. Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa

publique para conocimiento o motivación del personal. 

26. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión. 

27. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin
haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar
alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe directo. 

28. Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de vehículo si:

 Se está en estado de intemperancia.

 No cuenta con licencia de conducir o esta no tiene la categoría apropiada al vehículo
a conducir.
 Se está en condiciones físicas defectuosas. 


29. Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin


previa autorización de la jefatura competente. 

30. Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa. 

31. Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas. 

32. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe

inmediato. 

33. Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias

necesarias. 


CAPÍTULO V SANCIONES

Artículo 131º El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o
las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos
y Organismo Administrador, será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma,
conforme al siguiente criterio:

1. Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al organismo

administrador de seguro correspondiente y a la inspección del trabajo.
2. Multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto
46
de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.
3. Terminación del contrato de trabajo, si la gravedad de la falta o la reiteración de ella
así lo amerita.
4. Los fondos provenientes de la multa se destinarán a otorgar premios a os
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N°16.744.

Artículo 132º Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió

a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.
La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos
pertinentes.

Artículo 133º Para todo lo que no está consultado en el presente documento, tanto la
empresa, Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley N°16.744 y
en la Ley N° 18.620.

Artículo 134º Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento,

deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajos individuales de todos los
trabajadores.

CAPÍTULO VI PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

Nº 16.744

Artículo 135º Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y al organismo administrador de la Ley N° 16.744, los
accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir el Servicio de la Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 136º Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o del organismo administrador, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

La Comisión Médica de Reclamos también es competente para conocer de reclamaciones

en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a

47
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean
ordenadas.

Artículo 137º Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del trabajo. En este último caso, el inspector del
trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica de la Inspección referidas.

Artículo 138º La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:

1. De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.395.
2. De los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica de Reclamos dictare en las cuestiones de hecho relativas a materias
de orden médico, en las condiciones señaladas en el artículo 77 de la Ley N° 16.744. El
plazo para reclamar ante la Superintendencia será de 30 días hábiles y deberá hacerse por
escrito.
3. De los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores, en
asuntos no referidos a cuestiones de hecho relativas a materias de orden médico. Estos
reclamos deberán interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles.
4. De los reclamos de cualquier persona o entidad en caso de rechazo de una licencia
o reposo médico por los Servicios de Salud, Mutualidades de empleadores e Instituciones
de Salud Previsional, basados en que la afección invocada tiene o no un origen profesional.
Estos reclamos también deben interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles.

Artículo 139º Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3º del artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copias de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. 101.

Artículo 140º La entidad empleadora deberá denunciar al organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda provocar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrá, también la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.

48
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud (art. 76, Ley N° 16744).

Los organismos administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el
reglamento.

Artículo 141º Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del
trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia
podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante
el organismo administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el organismo administrador no sea el Servicio de Salud, se deberá poner en

conocimiento de éste organismo, dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio
de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique (Art. 71, DS N°
101).

Artículo 142º La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se

hará en un formulario común a los organismos administradores, aprobado por el Ministerio
de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:

1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ellos en
conformidad al Art. 76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Art. 69 del
presente reglamento.
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en
dicha denuncia;
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al que
formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes
de que tome conocimientos, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá
de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia será hecha ante el organismo administrador que deba pagar el
subsidio.

Artículo 143º Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite afecte el pago del subsidio.

49
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley Nº
16.744.

Artículo 144º El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos del artículo 72º del DS N° 101, en el mismo acto en que preste atención al
accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.

CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se deben
organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de
miembros titulares. Además deben considerarse tres representantes de ambas partes en
calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744/68).

El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa

y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes
y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos,
que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.

Artículo 145º La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios

en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.

1. Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora,

debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se
desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.

2. Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y

directa. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que
lo sigan en orden decreciente de sufragios.

Artículo 146º Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

50
1. Tener más de 18 años.
2. Saber leer y escribir.
3. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un año como mínimo.
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por los servicios de Salud u otros Organismos Administradores del
Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o
haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos profesionales por
lo menos durante un año.

Artículo 147º Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda,
si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, Faena o Agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 148º Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.

FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artículo 149º Las funciones del Comité serán las siguientes:

1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para
Prevención de riesgos profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de
las medidas señaladas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de
protección personal.
5. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la
Ley Nº 16.744
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.

Artículo 150º Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de
Prevención de Riesgos.

51
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a Juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo

en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo, pero, en tal caso el tiempo ocupado en ellas será considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

Artículo 151º El funcionamiento del Comité será como sigue:

1. Una vez elegidos los representantes de los trabajadores, se deberá constituir el

Comité con los representantes de la Empresa. El Comité designará entre sus miembros,
con exclusión del experto en prevención, un Presidente y un Secretario.
2. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En cada caso de
empate, deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador, cuyos servicios
técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso.

Artículo 152º Los trabajadores, así como también el Organismo Administrador, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
Nacional de Salud, recaídas en cuestiones de hecho que se prefieran a materias de orden
médico.

Artículo 153º Todas aquellas normas o instrucciones de seguridad que en el futuro dicte la
Empresa, se entenderán incorporadas, para todos los efectos, a este Reglamento.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de cien
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de éste profesional
dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que
ésta presente.

Artículo 154º Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:

1. Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de los
trabajadores.

52
4. Registros de información y evaluación estadística de resultados.
5. Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, supervisores y línea de
administración técnica.
6. Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo.

CAPÍTULO VIII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 155º La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A,
“es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o esporádica”.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas
o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá

confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el
cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un

comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para
tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66°
o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.

CAPÍTULO IX DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

53
Artículo 156º Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán
ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los
contratos que suscriba la empresa con el contratista deben incluir un artículo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa el
cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en
materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios
transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios
transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una
usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a

lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro
de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo
sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la
prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestará servicios”.

Artículo 157º La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo
deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744,
todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se
constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la

notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".

CAPITULO X DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS

LABORALES

Artículo 158º Con el propósito de cumplir con lo expresado en el Art. 211 y siguientes del

54
Decreto Supremo N°40 del año 1969, modificado por el Decreto Supremo N°50 de julio de
1988, la Empresa utilizará los siguientes mecanismos de información para sus trabajadores;

1. Entregar un ejemplar del presente Reglamento, para ser leído detenidamente.

2. Durante su permanencia en la Empresa, recibirá de parte del Comité Paritario, o de
su supervisor una comunicación grupal (charla de seguridad aplicada a sus operaciones en
la faena).
3. Sin perjuicio de lo anterior; más adelante se entrega para conocimiento formal de
los trabajadores, información de riesgos, medidas de prevención y recomendaciones de las
actividades que deben de tener en consideración en la realización de su trabajo.

Artículo 159º El trabajador deberá observar las siguientes reglas generales de seguridad:

1. Informar inmediatamente a su supervisor sobre cualquier condición o acción que

pueda provocar n accidentes.
2. Informar inmediatamente a su Supervisor Directo de cualquier accidente personal
y/o material.
3. Para la tarea que se ejecuta, usar el equipo de protección personal reglamentario,
cuidarlo y mantenerlo en buen estado.
4. Usar correctamente ropa apropiada para su trabajo.
5. Mantener en todo momento ordenado y limpio su área de trabajo, al igual que sus
herramientas.
6. Mantener siempre las herramientas adecuadas y en buen estado.
7. Trabajar equipos solamente cuando haya sido debidamente autorizado.
8. Al intervenir equipos o maquinarias con partes en movimiento, detener estos
previamente e informar la desconexión usando la tarjeta de advertencia.
9. Evitar bromas y distracciones, no improvisar operaciones o situaciones frente a
cualquier duda, consultar a su Supervisor.
10. Tomar conocimientos de los riesgos laborales, los cuales se informarán en las
instrucciones que se le entregarán a través de sus supervisores o personal preparado para
estos efectos. A continuación se presenta un cuadro con las acciones, riesgos, medidas de
prevención y recomendaciones que deben tomarse:

RIESGOS GENERALES

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso
Fracturas productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.
Caídas del mismo y de
Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
distinto nivel
Mantener superficies de tránsito ordenadas,
Esguinces despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.

55

Sobre esfuerzos físicos
Golpes con o por
Atrapamiento por
cajones de escritorios o
kárdex
Contactos con energía
eléctrica
Accidentes de tránsito
Radiación ultravioleta por
exposición solar 2
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga 1, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
Trastornos músculo pacientes).
esqueléticos Solicite una evaluación de su puesto de trabajo
con el método sugerido en la guía técnica para
el manejo o manipulación de cargas (ley 20.001
D.S. N° 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de
riesgo.
Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales
Fracturas en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes de
Heridas
seguridad.
Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay
Fracturas
que empujarlos por medio de las manillas.
Inspección frecuente de cables y artefactos
Quemaduras
eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas,
Tetanización
hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
muscular
encargado de mantención.
Fibrilación
No recargue las instalaciones eléctricas.
ventricular
Todo conductor de vehículos deberá estar
premunido de la respectiva licencia de conducir
Lesiones de diverso al día (según clase).
tipo y gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de
tránsito (ley N°18.290) y participar en cursos de
manejo defensivo.
Evitar exposición al sol, en especial en las horas
Eritema (quemadura
próximas al mediodía.
solar en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector3 solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento
repitiendo varias veces durante la jornada de
prematuro de la piel
trabajo.
Beber agua de forma permanente.

1
Ley Nº 20.949 Modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual.
2
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de
radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
3
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artículo 21,
ley N° 20.096 MINSEGPRES 2006.

56
 Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala
ancha en todo el contorno con el fin de proteger la
piel, en especial brazos, rostro y cuello.
Cáncer a la piel Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta4 informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía para
determinar grado de exposición.
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

RIESGOS POR SUSTANCIAS QUÍMICAS

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar en caso de
derrame o contacto. Mantenga la ficha
Dermatitis por cerca del lugar de trabajo.
Contacto con
contacto, Uso de guantes de neopreno, caucho o
sustancias químicas
quemaduras, acrilonitrilo de puño largo especiales según
(sustancias en estado
erupciones, la sustancia utilizada en el proceso. Uso de
líquido o sólido)
alergias gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el
producto. Conozca el procedimiento o plan
de emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar frente a la
exposición frecuente al producto. Mantenga
Enfermedades del
la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
corazón, lesiones a
Exposición a sustancias guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo
los riñones y a los
químicoas (sustancia en de puño largo especiales según la
pulmones,
estado gaseoso o sustancia utilizada en el proceso. Uso de
esterilidad, cáncer,
vapores) máscara facial con filtro y protector facial si
quemaduras,
es necesario. Correcto manejo de
alergias
productos según manuales de
procedimientos de su empresa. Conozca su
plan de emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.

4
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes acerca de la
radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación
ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los
lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, ley N° 20.096
MINSEGPRES 2006.

57
RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Para prevenir los efectos de los
Riesgos Psicosociales en el Trabajo y
sus consecuencias sobre la salud
psicológica, física y sobre los
Generación de climas resultados del trabajo y la propia
laborales adversos, organización, existen herramientas
Efectos sobre los aumento en la sobrecarga prácticas y efectivas basadas en el
resultados del trabajo y laboral e incrementos en modelo de evaluación de riesgos
sobre la propia los factores que inciden psicosociales de Mutual de Seguridad,
organización en la ocurrencia de y enmarcado en el Protocolo de
incidentes y accidentes Vigilancia de Riesgos Psicosociales en
dentro del trabajo el Trabajo, del Ministerio de Salud.
Una buena gestión de estos riesgos
involucra su identificación, evaluación,
incorporación de medidas para su
control y su revisión periódica.
Disminución de los El Protocolo de Vigilancia de Riesgos
estímulos relacionados Psicosociales en el Trabajo, es la
Salud Psicológica con el ánimo y aumento herramienta más efectiva para la
de los factores evaluación de estos riesgos, a través
conductuales depresivos de la aplicación del cuestionario
y conductuales. SUSESO/Istas 21.
A través de activaciones
hormonales y
estimulaciones nerviosas
se produce:
Salud Física
Trastornos médicos de
diversos tipos (Nerviosos,
Cardiacos, Respiratorios,
Gastrointestinales).

CAPÍTULO XI LEY DE LA SILLA

Artículo 160º En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y

demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

58
CAPÍTULO XII DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
Ley Nº 20.949 Modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de
manipulación manual

“Artículo 211-F Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características
y condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o
sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento
exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 211-G El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 211-H Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga
será modificada en la medida que existan otros agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 63 del
Ministerio del Trabajo y previsión Social, del año 2005 que aprueba la aplicación de la Ley
Nº 20.001, que Regula el peso máximo de Carga Humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.”.

Artículo 211-I Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

Artículo 211-J Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para
la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga”.

“Articulo 2° Las normas de protección de los trabajadores de carga y descarga de

manipulación manual, contenidas en el nuevo Título V que se incorpora al LIBRO II del
Código del Trabajo, comenzarán a regir seis meses después de la publicación de esta ley.”

“Artículo transitorio.- Dentro del plazo de ciento ochenta días, contado desde la fecha de
publicación de esta ley, deberá dictarse un reglamento relativo a la normativa que por el
artículo 1° de la presente ley se incorpora al Código del Trabajo. Y por cuanto he tenido a

59
bien aprobarlo y sancionarlo, por tanto promúlguese y llévese a efecto como ley de la
República.”

CAPÍTULO XIII PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A

RADIACION UV

Artículo 161º Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación

ultravioleta sobre la salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación
de dichos efectos sobre el ganado, especies vegetales cultivas, ecosistema, flora y fauna.

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del trabajo y
67 de la ley N° 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.

Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según
el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de trabajo.

Artículo 162º Protectores Solares: son productos que tienen ingredientes químicos que
nos ayudan a protegernos de la radiación UV. El mecanismo de acción es por absorción de
la crema, reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su
acción la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel, evitar su retiro
después de la sudoración. Esta característica es de una rotulación resistente al agua o
aprueba de agua.
Los rayos del sol podrían causar:

• Cáncer de piel
• Debilitamiento de las defensas del organismo
• Manchas en la piel
• Daños en los ojos
• Foto envejecimiento

Artículo 163º La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de
exposición continua y discontinua y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez
dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición. Se
considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza
de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su
jornada.

60
Artículo 164º Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre
y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier
época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

Artículo 165º Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del
riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que
van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

b. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la

Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos
los elementos de protección personal.

c. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos

que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
61
d. Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía
Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.

• Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir

la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;
• Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con
la disminución de tiempo de exposición;
• Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar.

e. Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para
la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre
otros. Este programa debe constar por escrito.

Artículo 166º Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la

Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a
causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan,
las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie
corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del
director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya
designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con
la mencionada autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:

• N° Casos (eventos)
• Días perdidos
• Diagnóstico de Alta
• Actividad Económica
• Región del país

CAPÍTULO XIV DEL CONSUMO DE TABACO

Ley Nº 20.105

Artículo 167º Se prohíbe fumar en todos los espacios cerrados o abiertos de la empresa y

62
en recintos donde se almacenen o mantengan combustibles u otros materiales inflamables.

En los casos que corresponda, La Empresa habilitará lugares destinados para fumadores,
en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente señalizadas.

El personal que fuma o consuma tabaco sólo podrá hacerlo excepcionalmente en patios o
espacios al aire libre, o de lugares abiertos especialmente habilitados para fumar, y siempre
que no exista presencia en dichos lugares de materiales combustibles, los que, en todo
caso deben haber sido previa y expresamente autorizados por la administración superior
de la Empresa, sin prejuicio que tal acción no deberá alterar el normal desempeño de las
labores que corresponde ejecutar al trabajador. Siempre se debe recomendar al trabajador
abstenerse de fumar o consumir tabaco por causar probablemente daño a su salud. En
ningún caso se podrá fumar en los lugares que pueda producir un riesgo ni en aquellos
prohibidos.

CAPÍTULO XV SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Ley 20.096

Artículo 168º Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs.
18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente

CAPÍTULO XVI MONÓXIDO DE CARBONO

Art. 113°, D.S. 594: incorpora al monóxido de carbono como un agente de riesgo para los
trabajadores

Artículo 169º Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de

carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50%
del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de
sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la
evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en
sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se
realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

63
CAPITULO XVII DE LOS TRANSTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS
Decreto N° 4. Modifica Decreto N° 594 DE 1999. de los factores de riesgo de lesión
musculoesquelética de extremidades superiores

Artículo 170º Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a. Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras

anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b. Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los
cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c. Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones
de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d. Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas
en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e. Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f. Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 171º El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula “Por orden del Presidente de la República”.

Los factores de riesgo a evaluar son:

• Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el

puesto de trabajo.
• Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
• Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
• La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación
directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las
condiciones establecidas a continuación.

64
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o
por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante.

Posturas forzadas:
Posibles Condiciones Observadas
Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo
que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.

Artículo 172º Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 173º El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a
65
la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas
involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique
dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de
trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.

CAPITULO XVIII EXPOSICIÓN A RUIDO

decreto 1029 exento: norma técnica nº 125 "Protocolo sobre normas mínimas para el
desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los
lugares de trabajo"

Artículo 174º El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a

ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito
de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los
distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos
en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes
Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 175º La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de

la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.

Artículo 176º La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 177º Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa
de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Artículo 178º Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles
sobre los criterios de acción.

Artículo 179º El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure
su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

66
Artículo 180º Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación
del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o
que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la
supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad
con otros elementos de protección personal.

Artículo 181º El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los
PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno.

CAPITULO XIX RIESGOS PSICOSOCIALES

Resol. ex. 218: Instrumento de evaluación de medida para la prevención de riesgos
psicosociales en el trabajo

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artículo 182º El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con

la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así
como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada
en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor
de los trastornos o problemas de salud.

Artículo 183º El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través
de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de
Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal,
o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de
representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden
quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato
o asociación de funcionarios.

CAPITULO XX DE LA VIGENCIA

Artículo 184º El presente Reglamento Interno tendrá una vigencia de un año, pero se
entenderá prorrogado automáticamente, por periodos iguales, si no hubo observaciones
por parte de la empresa o trabajadores.

67