PSICOLOGÍA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I
“INFORME”

ALUMNA:

SANTISTEBAN MUÑOZ, JENNIFER

SEMESTRE: 8
AÑO: 2018

“Los alumnos declaran haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las

normas de la Universidad Católica San Pablo”
 INFORME DE PASANTIA

Empresa: Obiettivo Lavoro los Andes SAC

Puesto de trabajo: Pasante del área de búsqueda y selección/gestión del talento

humano

Horario: 9:00 hrs. A 13:00 hrs. Jueves y viernes

Objetivos:

 Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que

permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la
formación a diferentes situaciones laborales.
 Participar activamente mediante las actividades propias del campo de la
psicología organizacional y gestión del talento humano

Funciones:

 Apoyar en la actividades propias de la psicología organización y gestión del

talento humano
 Apoyar en procesos de selección de personal, cultura organizacional y
levantamiento de perfiles por competencias

Actividades realizadas

 Manejo de métodos y técnicas necesarias para diferentes procesos del área de

selección de personal
 Aplicar e interpretar los resultado de las herramientas
 Revisión y ordenamiento de currículo vitae de diferentes personas que
postulaban a determinado puesto de trabajo para esto nos brindaban una ficha
que incluía determinados requisitos que debería poseer la persona según el
puesto. Algunos de estos requisitos eran la constancia de certificado médico,
antecedentes penales, recibo de agua o luz, croquis de su hogar, copia de DNI,
contrato de trabajo entre otros
 Postear anuncios en páginas web como bumerang o computrabajo indicando el
puesto que buscábamos, las funciones y requisitos específicos.
 Revisión de CVs de los posibles candidatos para los puestos, verificando si
cumplían con los requisitos necesarios según su currículo vitae.
 Llamar a los candidatos finalistas para el puesto, obteniendo mayor información
sobre su puesto de trabajo anterior y su experiencia con tareas similares a las
que son requeridas, se la informaba que había pasado la primera etapa del
proceso de selección y respondíamos cualquier pregunta que tenía el posible
candidato.
  En un documento Word listábamos los candidatos finalistas que habíamos
elegido para que nuestra supervisora los revise y continúe con el proceso de
selección.
 Verificar horas de trabajo de trabajadores de distintas empresas.
 Revisión de hojas de Excel con horarios, vacaciones, hora de ingreso y salida
de distintos trabajadores de empresas.
 Apoyar en el proceso de contratación e inducción de trabajadores.

Comentario

Creo que fue una experiencia bastante enriquecedora ya que pude aprender mucho
sobre el proceso de selección y como se lleva a cabo en una empresa como lavoro,
entendí que el trabajo en equipo es crucial. Creo que sería recomendable que haya
una persona encargada específicamente de las personas que están haciendo
pasantías ya que algunos días no tuvimos muchas tareas o actividades para cumplir.
Aprendí que trabajar en selección de puestos a veces tienes que trabajar bajo presión,
con un tiempo límite, tienes que verificar y poder analizar cada candidato para cada
puesto, también tienes que conocer el puesto que estas reclutando ya que cada
puesto es diferente. He aprendido mucho en este corto tiempo de pasantías.