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¿ES EL AUTOMOVILISMO UN PASATIEMPO?

LIC. ADM. CARLOS ALBERTO VILLAFUERTE MIRANDA

Consultor en Gestión Gubernamental, Gestión


Universitaria; Gestión en Salud Pública; Gestión
Automotriz y Gestión de Turismo del Patrimonio Cultural
y Natural.
Capacitador y Conferencista en Gestión del Talento;
Desarrollo y Re-ingeniería Organizacional.

Y habiendo culminado el proceso electoral, los


representantes elegidos, previo proceso de transferencia
asumirán el primero de enero los Gobiernos Regionales y
Locales que les correspondan; en campaña desplegaron
todos sus esfuerzos para conseguir el voto de sus
poblaciones, tocará demostrar porqué con su GESTIÓN.
Curiosamente, es común que en esta etapa no se demuestre
la misma eficiencia que en campaña, pocos (o nadie) se
preocuparon por contar con un verdadero Plan de Gobierno,

Efectivamente, es curioso comprobar que al inicio de su gestión tan anhelada, son muchos los alcaldes o
gobernadores que al contacto con su público acusan a sus antecesores de haberles dejado deudas y
problemas, el que escucha se pregunta ¿y para que se metieron si no podían resolverlos? o peor salta la
sospecha de ¿no averiguaron como estaba la situación? y tantas DUDAS que nacen de la inoperancia de
quienes prometieron todo y de todo, pero en el cargo lucen confundidos, porque mínimo se pierde un
mes para retomar acciones rutinarias como el recojo de basura, atención a los reclamos de vecinos, etc.
El cambio de funcionarios, despido de trabajadores, contratación de nuevos, hace que la población
emita opiniones solo con un análisis superficial, cuando lo que debiéramos hacer la ciudadanía, los
medios, etc. es reclamar las responsabilidades legales establecidas (Constitución, Ley de Gobiernos
Regionales y Ley de Municipalidades), que de incumplirse pueden convertirse en demandas judiciales,
Como cabe tener presente, solo desde hace escasos 16 años los Gobiernos Regionales se inician en
cumplimiento de su Ley 27867 Orgánica del 16 de noviembre del 2002, habiéndose llevado a cabo solo 5
elecciones incluida la de este año para el periodo 2019-2022; en cuanto a las elecciones municipales
llevan más camino recorrido, 11 procesos eleccionarios desde 1963, pero con su Ley Orgánica
vigente 27972 del 2003, igualmente 5 periodos, con esta ley se adaptaron las competencias regionales y
locales a las del Gobierno Central sobre la base de la Ley del Poder Ejecutivo 29158, que integra la
reforma legal de la Modernización del Estado en nuestro país.
Los lamentables resultados de gestión, demuestran que no solo basta dar el primer paso (normativo)
sino sobre todo capacitar los recursos humanos (fortalecimiento) para ello se precisa realizar la
"institucionalización" de la Gestión Pública para convertirla en Gestión de Gobierno, incluyendo la
aplicación de las Políticas Nacionales de Cumplimiento Obligatorio (DS-027-2007-PCM), así como la
normatividad respectiva, lo cual requiere cambios estructurales como son edad, requisitos, compromiso
de los candidatos, porque no por defender la "democracia" se va a jugar a los dados con la cosa pública y
por ende con los destinos del país y todo por un "idea" que es derecho y obligación a la vez.
La democracia desde hace mucho, como otros conceptos (libertad, igualdad, justicia, etc.) ha sido
desvirtuada, haciendo creer que consiste en votar -cada cierto tiempo-, por los candidatos que se
colocan en vitrina, que sin mayor requisito, indicador, competencia, requerimiento etc., se presentan y
ya; ¿cuál es la responsabilidad social del JNE ante las poblaciones para garantizar buenos gobiernos?,
¿quién responde por los malos resultados de esas gestiones?, ¿cómo el pueblo es resarcido de los
perjuicios de una gestión dolosa? y es oportuno exhortar a estos representantes favorecidos por el voto
popular (ahora que están nuevitos) a que "cumplan con su periodo completo para que puedan entregar
el cargo con orgullo a su reemplazante, no postulen a otro cargo, porque aunque la norma lo permite
(Congreso mediante) tengan Ustedes el honor de cumplir el juramento que realizarán, sean leales"
Si para todo trabajo pedimos o nos piden requisitos y experiencia (para garantizar el servicio que se
precisa), ¿cómo es qué para los trabajos públicos del más alto nivel (presidente, gobernadores, alcaldes,
congresistas) no se tiene la responsabilidad de exigir el mínimo de requisitos?, esto es NEGLIGENCIA,
urge sentar las bases de una exitosa gestión pública de los representantes elegidos por voto popular, si
los candidatos ofrecen "servir", solo podrán ser utilices estos servicios si se tiene el conocimiento para
desarrollarlos, con estudios especializados o con experiencia positiva y además seguir un curso de
actualización (mínimo 6 meses) en normatividad relacionada y vinculante, porque si se va a llegar a un
cargo a preguntar a los que colaboraron en la gestión que criticó, qué se puede esperar! más fracaso y
mediocridad obviamente, recordemos: SI QUIERES RESULTADOS DIFERENTES, NO REPITAS LO MISMO.
Por todo esto y dado que previo a la toma de mando en enero próximo, se inician los trabajos de los
Comités de Transferencia de las nuevas autoridades regionales y locales elegidas (salvo las que se
elegirán en segunda vuelta por no haber conseguido el mínimo legal), es que se adjunta un cuadro en el
que se detalla un Proceso con cuatro fases , esperando sea útil a los que quieren realizar una gestión
diferente, para resolver los problemas que ofrecieron a las poblaciones que los eligieron:

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