Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Intégration du salarié&
Sélection des candidats (entretien, tests, mise en situation)
Après avoir pris connaissance des informations de Madame GALET sur la fiche de poste et le profil de poste, des termes inconnus
pour vous et du message électronique de Madame LEBON. Vous présentez le profil de poste de l’assistant de gestion
commerciale chargé de l’export en Annexe 1.
Bonjour,
Merci de bien vouloir engager le processus de recrutement en CDI d’un assistant en gestion commerciale. Prise
de poste le 15 février.
Compétences spécifiques : gestion base de données (PGI), réglementation commerce international, mobilité
indispensable (déplacement à l’étranger).
Sophie Lebon
Directrice commerciale
Madame GALET vous explique qu’il existe différents de modes de recrutement, en prenant connaissance des
supports trouvés sur internet et en prenant appui sur vos connaissances, renseignez le tableau en Annexe 2 afin
d’identifier le meilleur choix du mode de recrutement.
http://www.pole-emploi.fr/actualites/
quels-sont-les-canaux-de-recrutement-utilises-par-les-recruteurs
Madame GALET vous propose de prendre connaissance de deux candidatures intéressantes au poste d’assistant à la
gestion commerciale. Elle vous demande de renseigner le tableau d’analyse que vous trouvez ci-dessous.
Vous préparez à la suite un courrier afin de les convier à un entretien en prévoyant la date, l’heure et le lieu.
Diplômes
Langues
Expérience
Mobilité
Candidat le plus
proche du profil
Projet de courrier :
Profil de poste
FONCTION
AFFECTATION
DIPLÔME
LANGUE
EXPÉRIENCE
COMPÉTENCES
TECHNIQUES
COMPÉTENCES
MÉTIER
RECRUTEMENT INTERNE
RECRUTEMENT EXTERNE
En interne En externe