SOCIOLOGIA DE LA ADMINISTRACION

La sociología como ciencia Ingresa a las organizaciones debido a los aportes del
psicólogo George Elton Mayo, quien fue el principal exponente de esta corriente de
pensamiento surgida en EE.UU., durante las primeras décadas de siglo 20. En 1923,
Mayo realizo una experiencia sobre la importancia que los programas de incentivos
elaborados tenían sobre los niveles de producción obtenidos en una organización
industrial, e intento descubrir los factores físicos que intervienen en el proceso productivo
y el rendimiento de un empleado.

La evolución del pensamiento de Mayo, era la búsqueda de la productividad y no la

preocupación por el ser humano.

A raíz de sus experiencias psicotécnicas, y casi por casualidad, Mayo descubre una
variable oculta: El grupo basado en relaciones humanas dentro del grupo de trabajo,
como factor determinante en la vida y la productividad de una organización.

El origen del interés por los grupos

El origen fue a partir de la intervención de Mayo con sus experiencias.
Las empresas comenzaron a implementar el desarrollo de estas experiencias, al notar el
incremento del rendimiento, la productividad por parte de los obreros y el gran crecimiento

ECONÓMICO DE LOS EMPRESARIOS.

Debido a la problemática social, como consecuencia de la gran depresión de los años ’30,
surge el reclamo hacia las Sociales para lograr respuestas sobre los cambios en la
estructura laboral que trae el nuevo sistema de producción capitalista, los avances
tecnológicos y el desarrollo de la ciencia.
Estos parámetros fueron los propulsores de un gran cambio social.
De ahí el surgimiento de la psicología, cuyo campo de intervención va a ser la
organización en la empresa industrial.

APORTES Y TEORÍAS DE MAYO, LEWIN, Y KURT

RELACIONES HUMANAS - ELTON MAYO

Evidencio la existencia de grupos informales en la organización.
Evidencio la existencia de líderes informales en el grupo
Los grupos podían desarrollar sus propias normas y sancionaban a quienes no las
cumplían.

DINAMICA DE GRUPO - KURT LEWIN.

Muestra que hay que buscar las relaciones entre el campo de grupo y el campo social.
Descubrir las “ARTICULACIONES” entre los grupos y las comunidades.

Capítulos de la dinámica de grupo:

La teoría supone que pueda definirse en el grupo un sistema de fuerzas.
 Fuerzas de progresión:
 Fuerzas de cohesión: Esta fuerza incita a los miembros a permanecer dentro del
grupo. Sentido de pertenencia/ cosas en común.
Estas son fuerzas de atracción.
 RELACION DE LA ADMINISTRACION Y EL DERECHO

• Administración: La administración es la ciencia social que tiene por objeto el

estudio de las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del
conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible;
este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por
dicha organización.

• Derecho: Es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad

inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica, cuya base son las relaciones
sociales que determinan su contenido y carácter en un lugar y momento dados. En otras
palabras, es un sistema de normas que regula la convivencia social y permite resolver los
conflictos de intereses de relevancia jurídica. A lo largo de la historia juristas, filósofos y
teóricos del Derecho han propuesto definiciones alternativas y distintas teorías jurídicas,
sin que exista consenso sobre su definición. El concepto del Derecho es estudiado por la
Filosofía del Derecho.

Sobre estas definiciones se puede decir que tanto la Administración como el Derecho
comparten un campo de acción y aplicación: la sociedad.

Dentro de la sociedad debe de existir un orden, normas o leyes que mantengan regulado
el comportamiento del hombre en su conjunto, es así como surge el Derecho. Por otra
parte, al existir reglas de comportamiento, surgen los medios de producción y el trabajo
como una forma que la especie humana continúe con su desarrollo. Es en ese momento
que la Administración toma sus primeras definiciones como una disciplina encargada de
mantener el orden de los grupos sociales.

A continuación, resumiré la relación de estas dos ciencias en tres fundamentos:

 Estudia la organización y funciones de las instituciones del Estado.
 El derecho brinda a la administración un marco legal que determina las relaciones
que se establecerán dentro de la empresa.
 La administración es la encargada del buen funcionamiento de los servicios
públicos, de mantener el orden público y la seguridad jurídica, y de entregar a la
población diversas labores de variada índole (económicas, educativas, de
bienestar, etc.).

Se puede decir que mantienen una relación parecida a la del Amphiprioninae (pez
payaso), y la Actiniaria (anemonas de mar), ambos organismos marinos que se benefician
mutuamente del otro. Por un lado, el pez payaso se mueve de forma constante entre los
tentáculos urticantes de la anemona, protegiéndose así de posibles depredadores. Por el
otro, la anemona se beneficia de esto al ser limpiado su disco oral por el pez payaso,
además de que con ello se acerca la comida más fácilmente hasta su boca.
 LA ANTROPOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Para determinar la relación que tiene mi carrera con la antropología quiero primero
escribir el concepto básico de antropología y la administración.

Antropología “ciencia social que estudia al ser humano de una forma integral. Para
abarcar la materia de su estudio, la Antropología recurre a herramientas y conocimientos
producidos por las ciencias naturales y las ciencias sociales. La aspiración de la disciplina
antropológica es producir conocimiento sobre el ser humano en diversas esferas, pero
siempre como parte de una sociedad. De esta manera, intenta abarcar tanto la evolución
biológica de nuestra especie, el desarrollo y los modos de vida de pueblos que han
desaparecido, las estructuras sociales de la actualidad y la diversidad de expresiones
culturales y lingüísticas que caracterizan a la humanidad.”

Administración: “La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar

el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos
o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.”

Aun así, la relación entre antropología y empresa sigue siendo históricamente difícil.
Existe un desconocimiento y desconfianza mutua, en donde la incursión de la ciencia en
el ámbito empresarial, provoca en muchos antropólogos un sentimiento de “sospecha”,
viendo su aplicabilidad algo complicada desde un punto de vista ético (Jordi Roca i
Girona).

Cuando se piensa en la relación antropología-empresa se pueden tomar varios caminos.

Uno de ellos es especializarse académicamente en el estudio de la industria y sus
consecuentes fenómenos, a esto lo llamaremos antropología industrial y/o empresarial.
Por otro lado tenemos a profesionales, fuera del ámbito académico trabajando como
antropólogos en empresas privadas, es decir, investigando para un particular. Sea cual
sea el camino, ambas deciden indagar los hábitos de consumo, los sistema de
producción, el mercado, etc. pero desde diferentes posicionamientos, es decir, una desde
la investigación académica y otra desde el sector privado/aplicado.

En el caso de la antropología industrial y/o empresarial su desarrollo no es reciente. El

desarrollo de la antropología industrial tiene larga data como sub-disciplina. A esta le
concierne el estudio de la empresa, los obreros, la producción, tanto con un fin académico
como estratégico dentro de la empresa. Básicamente centra su atención en el eje
individuo/sociedad en relación a las actividades económicas que realizan: producir,
comprar, vender; y las relaciones que se desprenden de estos fenómenos. Es decir, se
estudia el comportamiento de los consumidores y de las empresas y todo lo que derive de
estos desde una perspectiva socioeconómica.

El otro camino que hemos nombrado, en relación antropología-empresa, es la

incorporación de antropólogos como especialista en el ámbito privado. Ciertamente en la
actualidad hay muchos antropólogos que trabajan en empresas dedicadas al marketing y
estudios de mercados, adaptando las metodologías de la disciplinas al estudio de hábitos
de consumo.
 LA POLÍTICA Y ADMINISTRACIÓN

La política en sí se trata de una actividad de un grupo acotado que toma las decisiones
para concluir con una serie de objetivos. Asimismo, podemos definir a la política como
una de las tantas maneras posibles para ejercer el poder con el fin de mediar las
diferencias presentes entre pares en cuanto a intereses en una sociedad en particular. Es
en el siglo V antes de Cristo que Aristóteles popularizo el termino al desarrollar una obra
llamada “Política”.

El término política es un término muy amplio, ya que podemos hablar de política en

sentido estricto (es decir, aplicada a los gobiernos y naciones) o incluso podemos hablar
de políticas empresariales, institucionales, etc

La política en la empresa:

1. Las políticas empresariales son todas aquellas directrices a las que la empresa decide
acogerse, de tal forma que dichas directivas e ideas sean las que motiven las normas
generales de actuación de la empresa, determinando así los valores que posee la misma.

De este modo, las políticas de toda compañía suelen estar recogidas por escrito, de tal
forma que estén a la mano de todos aquellos colectivos a los que van dirigidas,
generalmente clientes, proveedores, accionistas y trabajadores.

2. Establecer estas políticas nos ayuda a saber qué dirección tomar en caso de que exista
cualquier tipo de conflicto con alguno de los agentes que nos rodean, por lo que nos
permitirá ser justos si aplicamos siempre una decisión bajo los mismos métodos.

3. Además, dentro de la importancia de las políticas empresariales destaca el hecho de

que nos permitirán crear una imagen de marca, gracias a la cual todos podrán conocer
cuáles son nuestros valores y nuestra forma de actuar, en cuanto sepan de que empresa
está hablando.

Esto genera un boca a boca que puede ser muy positivo o negativo, según la impresión
que hayamos generado. Por ejemplo, podría ser que somos una empresa buena en
atención al cliente pero mala en la calidad de nuestros productos, y al revés con nuestra
competencia.

4. Otro factor importante de las políticas empresariales es que nos permiten definir
objetivos amplios acerca de qué tipo de empresa queremos llegar a ser. Con esto nos
referimos, si por ejemplo decidimos centrarnos en políticas de respeto al medio ambiente,
de beneficios al empleado o centradas en los clientes.

5. Es esencial que las políticas sean coherentes entre lo que se dice y lo que se hace, ya
que de lo contrario la empresa pierde credibilidad y genera desconfianza de cara al resto
de la sociedad.

6. Por último, hay que tener en cuenta que para facilitar la elaboración y la recogida de
dichas políticas, la empresa puede elaborar manuales donde puedan quedar al alcance
de todos.
 ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA

La administración: es considerada una ciencia la cual se ocupa de la planeación,

organización, dirección, y control con el fin de aprovecharlos y con ello poder cumplir
objetivos propuestos.

Economía: es la ciencia que estudia las relaciones sociales que están relacionadas con
los procesos de producción, distribución, consumo de bienes y servicios con la finalidad
de satisfacer necesidades.

Tanto en la economía como en la administración analizan el aspecto monetario, pero no

siempre, ya que en el caso de la administración se manejan estos aspectos en ciertas
áreas y en ciertos momentos del proceso como puede ser la hora de hacer presupuestos
para las diferentes actividades o solamente en el área de producción.

La administración busca la maximización en el aprovechamiento de los recursos así para

poder tener mejores beneficios para la empresa, esto al igual que en la economía, pero
esto con base en el aspecto monetario tratando de que este recurso sea utilizado de una
manera responsable evitando que pueda surgir fugas de dinero al igual que el mal uso del
mismo.

La administración está compuesta por diferentes procesos en los cuales se planea,

organiza, controla y dirige, de manera que la economía es la parte fundamental ya que en
ambas se realizan procesos para la toma de decisiones. En cuanto del país así como
también existe una relación con la microeconomía ya que con esta se permite conocer a
fondo el funcionamiento de la empresa mediante el cual administrador debe realizar una
toma de decisiones con base a los procesos y actividades a realizar para poder cumplir
con los objetivos y metas.

La economía y administración actúan unidos ante la sociedad para realizar un desarrollo

económico y social, el cual comprende cada realidad económica, social, política y
principalmente cultural en los que estos interfieren organización.

La administración y la economía van muy a la par una de la otra ya que en ambas se

utiliza el proceso de toma de decisiones.

Es la ciencia social que estudias el comportamiento económico de agentes como:

producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios.

Entendidos como medio de necesidades humana y resultado individual o colectivo de la

0sociedad.

CARACTERÍSTICAS DE LA ECONOMÍA:
es una ciencia social que estudia el comportamiento humano y las consecuencias que de
dicho comportamiento se derivan para la sociedad.
Estudia el comportamiento humano en relación con sus necesidades.
Estudia la utilización de los recursos que son escasos.
 PSICOLOGÍA Y LA ADMINISTRACION

Psicología: es una ciencia que estudia el comportamiento del ser humano, los procesos
mentales, las sensaciones, etcétera. Y como se puede desarrollar el ser humano en su
vida cotidiana.

Semejanzas y diferencias.

La Psicología y la Administración son disciplinas en las que ahí una estrecha interrelación
desde su seguimiento. La Administración ha surgido como una fuerza productiva para el
desarrollo de los diversos problemas de la vida social y la cual le gusta obtener
resultados.
La Psicología indica que los métodos administrativos proporcionan bases técnicas para
influir en un organismo social. Ambos temas cumplen con los requisitos de poseer
conjuntos sistematizados de conocimiento que se basan en las leyes y principios.

La Psicóloga organizacional se enfoca en realizar relaciones interpersonales dentro de la

organización en la que este para acelerar su rendimiento y así permitir una mayor
efectividad global.

La Administración como Psicología

Aunque hubo muchos precursores, el libro que dio fuerza al enfoque psicológico dentro de
la administración fue el de Elton Mayo (1933): los problemas humanos de una civilización
industrial. Elton Mayo se interesó en los empleados, pensando que eran el factor más
importante para aumentar la productividad. Demostró la importancia de la gente en las
organizaciones, iniciando un movimiento de relaciones humanas que todavía es válido.
Las ideas de Mayo dieron impulso al campo de la administración de personal.

Se le conoce como efecto de Hawthorne. Mayo y su grupo de investigadores

experimentaron con factores como periodos de descanso, días de trabajos más cortos e
incentivos salariales, y demostraron el efecto de la fatiga y la monotonía en la producción

En 1945, Herbert Simón publico el libro el comportamiento administrativo. Simón destaco

que los administradores, y los seres humanos en general, están limitados en su capacidad
de tomar decisiones por su falta de habilidad para optimizar; los administradores se
contentan con satisfacer los requisitos de una de decisión, pero no tienen la información ni
la capacidad para optimizar.

Otra aportación importante al enfoque psicológico en la administración fue la de Douglas

Mcgregor, quien publico el lado humano de la empresa (1960).Mcgregor pensaba que a
través de la historia, los líderes habían tratado a sus subordinados como irresponsables y
perezosos. A este enfoque se le llamo teoría X. los administradores que operan bajo los
puestos de la teoría X son autocráticos, orientados hacia el control y desconfiados, ya que
tienen una visión pesimista del ser humano.

Otra perspectiva, la teoría Y considera a los subordinados en términos optimistas, como

individuos que buscan el desafió al trabajo, prefieren el autocontrol y son capaces de
juicio responsable e independiente. Los individuos que se comportan de acuerdo a la
teoría X no quieren ser líderes, sino que buscan ser liderados. Los que se comportan con
base en la teoría Y buscan el liderazgo.
 ADMINISTRACIÓN ÉTICA Y MORAL

En el presente trabajo se realizó sobre la administración y cómo actúa la ética y la moral

sobre esta actividad o trabajo. La ética estudia la conducta humana, sus normas,
derechos y los deberes con respecto a la sociedad en la que se desarrolla, y señala lo
que se debe y no se debe hacer en una sociedad o grupo social determinado. La moral es
el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales del hombre hacia
la práctica de las buenas costumbres.

Está misma tiene relación con la ética ya que estas a pesar de que no son iguales una
necesita de la otra para que el conjunto de valores, aptitudes, conocimientos sean claros y
lleguen a la persona y la obligue a regirse por las reglas de la sociedad de hoy en día. La
administración como se nombró al principio tiene su origen etimológico desde hace mucho
tiempo atrás desde las viejas poblaciones, ya que era necesaria la administración, por
supuesto el ser humano es social por naturaleza lo que implicaba una mejor organización
ósea dividir funciones para satisfacer las crecientes necesidades y a medida que fue
pasando el tiempo fue necesaria la evolución de esta actividad tan importante lo que
implicó más conocimientos a medida que ha ido creciendo las poblaciones humanas.
Ahora la ética y la administración es aquello que trata de conductas morales, de lo que es
permitido y lo que no.

Es muy importante saber de qué manera la persona se debe regir en el lugar de trabajo o
donde se desempeñe. Aparte la administración tiene juego con la ciencia, arte y técnica.
Además la administración se relaciona con un conjunto de materias o disciplinas las
cuales son muy importantes para la administración, sin ellas la administración no sería
como la conoceríamos hoy en día.

La Ética
La ética se pude definir como el punto de vista de las cuestiones morales que busca un
individuo sobre todo, una respuesta, una orientación práctica respecto a los problemas
concretos de la sociedad y por eso incluye las cuestiones que se manifiestan en la visa
política, económica y social.

"Parte de la filosofía que trata de la moral, de las obligaciones del hombre."

Además estudia la conducta humana sus normas, derechos, y deberes con respecto a la
sociedad en que se desarrolla. Esto quiere decir hay cosas que se Deben y No se Deben
hacer en una sociedad determinada.

Por tanto la ética es el comportamiento del hombre profesionista que hace lo que es
correcto, formado de aptitudes y valores por lo cual es caracterizado como tal, con un
buen comportamiento, siempre hace lo que es bueno, apoya a la verdad y sobre todo es
recto en lo que hace en un momento o lugar determinado

La Moral
Es el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales del hombre
hacia la práctica de las buenas costumbres.

Deberes profesionales: Cada profesión tiene la indeclinable obligación de convertirse en

medio ejecutor del imperativo categórico de su investidura. Para ello le es ineludible
disciplinar sus actuaciones técnicas y científicas, perfeccionar su carácter y fortalecer su
conducta dentro de las normas éticas.

Son deberes profesionales, entre otros, el siguiente: honradez, honestidad, estudio,

investigación, cortesía, probidad, independencia, discreción, carácter, distribución del
tiempo, equidad en el cobro de honorarios, prestigiar la profesión, cuidar de su cultura,
puntualidad, solidaridad, etc.
 INTRODUCCION

Relación de la administración con otras ciencias

La administración, se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y disciplinas técnicas,
que le sirven de fuente de información y de las cuales se auxilia para poder llevar a cabo
sus actividades:

Las Ciencias Sociales

Son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a la naturaleza sino a los fenómenos
sociales. La administración, cuyo carácter es eminentemente social, relaciona y utiliza
conocimientos de ciencias sociales, tales como:

a) Sociología. Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus

estructuras. Muchos de los principios administrativos fueron tomados de la sociología y de
la sociología industrial. Otras aportaciones de esta ciencia a la administración son: estudio
sobre la estructura social de la empresa, sociogramas, etc.

b) Psicología. Estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades,

comportamiento y operaciones. La sicología industrial tiene por objeto el estudio del
comportamiento humano en el trabajo. Aporta bases técnicas para el establecimiento de
las adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa, en áreas tales como: selección
de personal, pruebas psicométricas, recursos humanos, técnicas de motivación,
incentivos, conflictos, encuestas de actitud, entrevistas de orientación, estudios sobre
ausentismo, etc.

c) Derecho. Es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad. Esta

disciplina delimita la acción de la administración de tal manera que no afecte a los
derechos de terceros. La estructura organizacional de la empresa así como los principios
de la administración, deben respetar el marco legal en el que se desarrollen. El
administrador debe conocer los ordenamientos vigentes en las áreas de: derecho civil,
mercantil, fiscal, constitucional y laboral, a fin de poder manejar adecuadamente la
empresa.

d) Economía. Ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la
producción, distribución y consumo, de los bienes y servicios. La economía aporta
valiosos datos a la administración: disponibilidad de la materia prima, situación del
mercado, mercado de trabajo, problemas de exportación e importación, balanza de pagos,
etc.

e) Antropología. Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su cultura y desarrollo

en sociedad. La antropología social proporciona conocimientos profundos sobre el
comportamiento humano. Los intereses de grupo: religiosos, étnicos, etc. Influyen sobre la
actuación del hombre en su trabajo; de ahí la necesidad de CONOCER estos aspectos a
fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones.
 CONCLUSIÓN

La administración se fundamenta y relaciona con diversas materias y técnicas. Como es

lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso
que la administración no deja de ser parte de ello.
No debemos confundir la administración con otras disciplinas, sino que debemos saber
cuáles son aquellas que contribuyen a que logren su fin.
La administración toma y utiliza teorías y modelos de otras materias.
 BIBLIOGRAFÍA

http://psicologiaadmon.blogspot.com/2015/11/las-relaciones-entre-la-psicologia-y-la.html
https://blog.elinsignia.com/2017/06/12/relacion-entre-la-economia-y-la-administracion/
Fuente: https://concepto.de/politica/#ixzz5eoZ8ZHe5
 ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………1

La administración y la Sociología………………………….. 2

La administración y el Derecho……………………………. 3

Administración y Antropología…………………………….. 4

Administración y Política…………………………………… 5

Administración y la Economía…………………………….. 6

Administración y la psicología……………………………. 7

Administración y la ética Moral……………………………. 8

Conclusión………………………………………………………. 9

Bibliografía……………………………………………………… 11
 COLEGIO LICEO SAN LUIS Y SU SECCIÓN CAPULLITOS

CARRERA:

Administración de Empresas

NOMBRE.

Ericka Beatriz Sarai Lorenzo López

GRADO:

5to grado

CURSO:

Administración de Empresas

MAESTRO:

Miguel Reyes

CICLO ESCOLAR:

2019