POLITICAS DE DESARROLLO DE ENFERMERIA EN GUATEMALA

Atención integral en salud con énfasis en las intervenciones de la ventana de los

1000 días.

Educación alimentaria y nutricional por medio de estrategias de cambio de

comportamiento.

Establecimiento del sistema de monitoreo y evaluación permanente de las

acciones llevadas a la práctica.

Formación de recursos humanos y desarrollo de la carrera sanitaria.

Reforzamiento de las capacidades del recurso humano institucional para

desarrollar una atención con calidad, calidez y diferenciada de acuerdo con el ciclo
de vida de las personas, genero y su identidad étnica.

Desarrollo de capacidades en el personal comunitario para utilizar la tecnología

móvil digital que facilite la captación, análisis y toma de decisiones a través de la
información de salud desde el primer nivel de atención.

Satisfacción de las necesidades de salud de la población guatemalteca mediante

la entrega de servicios de salud con calidad, calidez, equidad y con enfoque
intercultural y de género en los diferentes niveles de atención en salud.

Modernización, sistematización, eficiencia integral y calidad del recurso humano

en el seguro social.

Actualización del manual de perfiles del personal profesional sanitario en la Oficina

Nacional de Servicio Civil.

Recategorizacion de los servicios de salud con base territorial.

Fortalecimiento de los servicios de salud a través de la implementación del Modelo

de Atención en Salud.
BIBLIOGRAFIA

Política general de gobierno 2016-2020, Secretaria de Planificación y

Programación de la Presidencia.

Situación de la Función Rectora de la Autoridad Sanitaria Nacional 2004-2008.