UNIVERSIDAD GALILEO

FISICC – IDEA
LIANE

Investigación internet
¿Que significa igualdad de oportunidades en el empleo?

Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para
oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Cuando una persona está empleada es ilegal tratar a esta persona
diferentemente porque esa persona tiene una de las características.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La comparación de las oportunidades y el trato que mujeres y hombres han
tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia de
diferentes manifestaciones de la discriminación y la desigualdad entre ambos
géneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continúan
imponiendo a las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo vocacional y
profesional constituyan unas de las más irritantes.

La discriminación por razón de género en el empleo sigue latente. Esta se

manifiesta en el hostigamiento sexual, la discriminación por maternidad y la
diferencia de salario, comparado con el hombre que ocupa un mismo puesto,
entre otros.

Una política activa de promoción de la mujer no sólo debe permitir mejores

oportunidades de trabajo a través de planes de desarrollo (políticas de empleo
pero también de orientación vocacional y ocupacional y formación profesional y
técnica) sino también fomentar el cambio cultural en todas sus dimensiones
(roles y tareas adjudicadas a la mujer, parámetros sobre el trabajo y la
calificación profesional, aceptación de la responsabilidad compartida por
hombres, mujeres y la sociedad en su conjunto en la preservación de la vida y
el cuidado de niños y ancianos, etc.) y crear instancias de control para el
cumplimiento de las normas y de sus propios objetivos.
En síntesis, desarrollando "programas de acción positiva", concebidos como el
conjunto de medidas y mecanismos, generales o específicos, que implican un
tratamiento favorable para superar las desigualdades existentes y llegar a la
igualdad real.
Lo expresado requiere del involucramiento de todos los actores sociales:
gobiernos, trabajadores, empleadores, ONGs, organismos internacionales, etc.
Entre otros muchos aspectos porque una política de igualdad de oportunidades
y trato en la formación y en el empleo no sólo es una cuestión de justicia social
sino que es un factor de desarrollo económico y social y se halla
estrechamente vinculada a una adecuada gestión de los recursos humanos,
desde que conduce a una valorización y optimización de las potencialidades y
posibilidades de todo el capital humano (hombres y mujeres) que, en último
término incrementará la competitividad de las empresas y del país.

Para desarrollar y poner en vigor planes, programas, leyes que promuevan la

igualdad en el empleo, es necesario:
• Reconocer el valor del trabajo doméstico
• Erradicar la discriminación por razón de género en el empleo
• Mejorar las condiciones de empleo, desarrollando programas de apoyo como
los centros de cuido para niños y niñas y promover acciones positivas que
contribuyan a reconciliar las demandas del trabajo remunerado y la familia.
 CONCLUSIONES

Creo que es muy importante la igualdad de oportunidad de empleo, aunque

existen políticas, leyes para que haya igualdad de oportunidad entre hombres y
mujeres, razas, color edad, muchos no cumplen o se hacen de los
desentendidos, pero también hay quienes dan la misma oportunidad tanto a
hombres como a mujeres, creo que en esto se enfoca más, ya que muchos
creen o piensan que las mujeres no somos capaces, y en lo personal las
mujeres somos mas inteligentes y mas astutas que los hombres, aunque nos
subestimen, además, esto va también por la parte económica, que talvez le
pagan mas al hombre que a la mujer, aunque tengan un mismo nivel de
profesionalismo y de rendimiento en el puesto. Es vergonzoso que por la
desigualdad, ay personas que son acosadas sexualmente, y algo peor, en mi
forma de pensar es que casi desprecian a las mujeres embarazadas, he sido
testigo que hasta las humillan, esto es lamentable, creo que no debería de ser
inconveniente el hecho de que una mujer esté embarazada, para que no se le
de oportunidad de trabajo, siempre y cuando no esté muy avanzado su estado
de gestación y esté en óptimas condiciones de salud. Como se menciona en
el texto de arriba, sí sería bueno que se crearan instancias de control para ver
que se está cumpliendo en la superación de la desigualdad, y que no se
cometan injusticias.

Hoy por hoy, ya habemos muchas mujeres profesionales y capaces de hacer

producir en una empresa, creo que no hay ya inconvenientes en sobreponer al
hombre con la mujer. Es importante que el trabajo y la participación de la mujer
se reconozca y se valore.

Si no existiera esta desigualad, aseguro que el rendimiento y productividad

serían simplemente enormes para cada país.
 BLIBLIOGRAFÍA

Género, formación y trabajo

Igualdad de oportunidades de empleo
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/oit_igu
/index.htm
Página consultada el 02-10-09

Igualdad de oportunidad de empleo en la mujer

Igualdad de oportunidad de empleo
http://www.mujersanjuan.com/empleo.html
Página consultada el 02-10-09