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1. UBICACIÓN CURRICULAR
NOMBRE DE LA CÓDIGO
NÚCLEO ÁREA
ASIGNATURA INSTITUCIONAL
FORMACION
ORGANIZACIONAL INTERVENCIÓN
602006 PROFESIONAL
I PROFESIONAL
PERIODO ACADÉMICO: I SEMESTRE
COMPONENTE: Profesional
DE 2019
TIPO DE PERIODO ACADÉMICO
Semestral (16 semanas) Cuatrimestral (12 semanas) Trimestral (9 semanas)
X
HORAS DE
CRÉDITOS RELACIÓN DEL HORAS DE
TRABAJO CON
ACADÉMICOS DE CRÉDITO TRABAJO
ACOMPAÑAMIENTO
LA ASIGNATURA ACADÉMICO INDEPENDIENTE
DIRECTO
2 1:2 32 64
2. CUERPO DE LA ASIGNATURA
|
2.1 JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA EN EL MARCO DEL PROGRAMA
Al final de la materia el estudiante debe conocer las principales teorías sobre las
organizaciones, las relaciones con el contexto, su desarrollo e identificar los
diferentes tipos organizacionales según sus objetivos, configuraciones y
funcionamiento.
INDICADORES DE COMPETENCIA
(DESEMPEÑOS)
COMPETENCIA(S)
Elementos
Descripción
(Dimensiones)
Reconoce las nociones y Cognitiva Identifica los retos de la
conceptos teórico – prácticos administración y gerencia
de la materia Organizacional I social y propone alternativas
desde la perspectiva desde los conocimientos
empresarial y Propone adquiridos.
alternativas de organización Distingue la visión y misión
con criterios de efectividad y de una organización.
sostenibilidad. Distingue los objetivos
Habilidad para identificar los estratégicos en una
procesos principales en una organización.
organización.
Procedimental Analiza y propone usos para
las herramientas de la
materia Organizacional I
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Actitudinal
Muestra interés en la
búsqueda de nuevos
conocimientos.
VALOR
ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN
100%
30%
CASOS, QUICES, EXPOSICIONES Y LECTURAS
40%
TRABAJO EN ENTIDAD SOCIAL, VIDEO, FOTOS Y CONCLUSIONES
PARCIAL 20%
COEVALUACIÓN 10%
1
Según reglamento estudiantil Art. 56. Notas y porcentajes de evaluación. El estudiante recibirá oportunamente del docente el resultado parcial
del proceso evaluativo que está aplicando durante el semestre.
La nota final de la asignatura será el resultado de la sumatoria de la totalidad de las actividades evaluativas realizadas por el docente durante el
período académico.
9 de 15
Exposición y video
de
Charla magistral
3 3
LA ORGANIZACIÓN Y SUS
2 4
PROBLEMÁTICAS
Solución al
CULTURA Cuestionario
ORGANIZACIONAL Y
4 4 ADMINISTRACION DEL 2 4
TIEMPO
10 de 15
TEORIA DE LA
6 6y7 ORGANIZACIÓN 2 4
TEORÍAS CLÁSICAS
TEORÍAS MODERNAS
Mesa de Trabajo
COMUNICACIÓN EN LAS
ORGANIZACIONES
9 10 LOS SISTEMAS DE 2 4
COMUNICACIÓN
VALORES Y ETICA
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACINES Taller para realizar
10 11 Y PUBLICAS VS Clase Magistral
12 ORGANIZACIONES 4 8
PRIVADAS
11 13 DISEÑO PARA LA Casuística y taller 2 4
INNOVACIÓN SOCIAL- en clase
SOSTENIBILIDAD Y
CREACIÓN DE VALOR EN
LAS ORGANIZACIONES
12 14 DESARROLLO 2 4
ORGANIZACIONAL
13 15 GERENCIAMIENTO Entrega de 2 4
SOCIAL-ÉTICA propuesta
DESARROLLO E
INCLUSIÓN SOCIAL EN
LAS ORGANIZACIONES
14 16 ENTREGA Y 2 4
SUSTENTACIÓN
PROYECTO FINAL
32 64
IV SEMESTRE
ASIGNATURA
4001136 ORGANIZACIONAL I
1
TIPO DE ORGANIZACIONES
FEBRERO
ORGANISMOS INTERNACIONALES
TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN
MARZO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MAYO
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
Arroyo Yanes, Miguel. Los instrumentos de gestión del empleo público. INAP.
2016.
Hatch, Mary Jo. Organizations: A Very Short Introduction. Oxford University Press.
2011.
Pedro Padilla Ruiz. Gestión del empleo público. La evaluación del desempeño en
la mejora de la eficiencia administrativa. J.M. Bosch Editor.
2016.
Shafritz, Jay M., J. Steven Ott, y Yong Suk Yang. Classics of Organization Theory.
Florence, KY: Wadsworth Publishing... 2010.
Complementaria
Grint, Keith. Leadership: A Very Short Introduction. Oxford University Press. 2010.
Hendry, John. Management: A Very Short Introduction. Oxford University Press.
2013.
BIBLIOGRAFÍA EN INGLÉS
WEBGRAFÍA:
http://hablandodetrabajosocial.blogspot.com/2010/12/gerencia-social-
relacion-con.html
http://www.econoaula.com/
http://www.seg-social.es/
http://www.unesco.org/issj
http://www.tercersector.net
http://asociaciones.org
http://fundaciones.org
http://hacesfalta.org
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