Hola Katy y Cinthia

En lo que es Condiciones de Seguridad estoy de acuerdo con sus criterios;

debido a que en Ecuador del 100% de las empresas solo un 20% priorizan en
lo que es seguridad laboral, como es un estudio de detección de puntos de
riesgo, un diagnostico para una viable corrección del problema, una
intrinsecante capacitación y constante evaluación de conocimientos a los
operarios y empleadores de la empresa; el 80% restante se enfoca en canalizar
otros factores.
El reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo en Ecuador mediante decreto ejecutivo 2393 dice
que toda empresa debe de realizar las actividades anteriormente señaladas
caso contrario someterse a las multas pertinentes conforme estipula la ley.
En Ecuador muchas empresas aplican un reglamento interno de seguridad,
pero hay que recalcar que muchas veces este reglamento no esta sometido a
normas internacionales de seguridad como son las ISO 18788 , 45001.

Buen día estimados compañeros.

Con respecto al tema de condiciones de seguridad en la organización se
refiere a la situación del entorno laboral en la que se encuentra el trabajador,
tomando en cuenta su seguridad y salud, en definitiva, el bienestar del mismo
al momento de realizar una actividad laboral, en la Ley 31/1995, del 8 de
noviembre, PRL; en su apartado 7, define su significado, funciones,
características y procedimientos para las condiciones de trabajo.
Se debe tener mucho énfasis frente a los factores de riesgos laborales ya
sea ambiental, de seguridad, organizacional que se puedan presentar y
posibilitar un riesgo de accidente, dentro de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales en su artículo 6.1 y el R.D.39/1997, del 17 de enero, señalan una
normativa reglamentaria de los requisitos que deben reunir las condiciones de
trabajo en las organizaciones.
Las organizaciones deben regirse a varios organismos reguladores y
verificadores de mejora de condiciones de seguridad por ejemplo citado la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social “ITSS”, el cual velara por la vigilancia
y control de la normativa de PRL.
Ante la inserción de nuevas tecnologías el organismo empleador deberá
realizar una capacitación al personal acerca del tema nuevo a insertar o puesto
de trabajo, y lo deberá realizar cuantas veces sea necesario, es muy
importante dicha capacitación por el tema de seguridad porque muchas veces
se acontecen accidentes laborales por el desconocimiento; en el tiempo en q
desarrollamos nuestro trabajo, nos vemos inmersos en una capacitación
constante debido al mejoramiento diario de las tecnologías.
Saludos.
Darwin Esparza
a naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se
encuentra algo reciben el nombre de condición, un término que procede
del vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es una actividad
productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del
esfuerzo que realizan los seres humanos.

a condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del

entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la
limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en
el bienestar y la salud del trabajador.
Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el
empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas
condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos
médicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están
tipificadas en el derecho civily el derecho penal)
hasta morales (ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar
una actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades básicas).