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Pregunta 1
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:
Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es
importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial
para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de
las prestaciones:
Sociales
Legales
Extralegales
Laborales
Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por
presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en
región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar
sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda,
atribuibles a factores de riesgo:
Ergonómico
Psicosocial
Químico
Biológico
Pregunta 5
6 / 6 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico
respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o
cinco años
Pregunta 6
6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al
Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace
referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen
de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Pregunta 8
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra
a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres
de la mañana, debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas
de la empresa. Dada la anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto
José, dadas sus funciones, sería:
Físico
Químico
Psicosocial
Ergonómico
Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente
felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:
Calidad
Eficacia
Eficiencia
Productividad
Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de
manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
Pregunta 11
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea
Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte
y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
ejercicio vivencial.
instrucción programada.
capacitación vestibular.
realidad virtual.
IncorrectoPregunta 12
0 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe velar
por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y condiciones
seguras del lugar de trabajo a través de:
ARP
COPASO
COPASST
ARL
Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos
esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:
Esquema democrático
Esquema tradicional
Esquema moderno
Esquema vanguardista
Pregunta 14
6 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema es
amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas perspectivas La
calidad de los entrevistados es más importante que la cantidad Complementa las
iniciativas de la administración de la calidad total porque hace hincapié en los
clientes y los equipos internos y externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios
porque muchas personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción
hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360°
IncorrectoPregunta 15
0 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases de su
trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y desarrollar ideas
Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo Cantidad de trabajo aceptable
La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Evaluación de 360°
Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica,
invalidez o muerte
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que
produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte
Pregunta 17
6 / 6 ptos.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de
compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de
la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad,
capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente
de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y
competitiva?
IncorrectoPregunta 18
0 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
IncorrectoPregunta 19
0 / 6 ptos.
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el
método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información
del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus
funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del
cargo es:
Analista de personal
Jefe Inmediato
El cliente
IncorrectoPregunta 20
0 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar
por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración,
promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y
a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su
desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
Salario Emocional
Remuneración variable
Estructura salarial
Calificación
90 de 120
actual:
se mantuvo la
90 de 120
calificación:
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