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Concepto
CONFLICTO quiere decir choque, combate, lucha, es decir, una posición antagónica como
resultado de intereses de las partes comprometidas en el mismo. En los conflictos que se
originan en el derecho laboral está comprometido el trabajo humano subordinado, pues se
ponen de manifiesto las tradicionales fuerzas de la producción, el capital y trabajo.
Desde un punto de vista muy general, CONFLICTO DE TRABAJO es toda controversia que surge
entre empleadores y trabajadores ligados por una relación de derecho laboral, cualquiera que
sea la causa y el objeto del conflicto. Las causas de los conflictos laborales en la época
moderna son muchas, pero las más comunes se encuentran en las aspiraciones de mando y
participación que en el campo del trabajo se ponen de manifiesto a cada momento.
NATURALEZA JURIDICA
OBJETO
Las relaciones entre patronos y trabajadores, han sido afectadas por conflictos que de una u otra
forma, desarmonizan el ambiente de trabajo de esta cuenta surge el arreglo directo como método
de solución de los conflictos que han existido desde tiempos anteriores pero no ha sido sino
desde el siglo XIX en el que se ha empezado a reconocer dichas diferencias con un fundamento
jurídico Ar: 374, 375, 376 Código de Trabajo.
ARREGLO DIRECTO
el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado