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Tema:
Contrato de Locación de Servicios
Carrera:
Administración y negocios
Ciclo
II
Profesora:
Ana Gabriela mansilla
Integrantes:
Quinto Torres Jhoselyne
U18207571
Caillahua Oré Nicole
U18210132
Silva Carrillo Pedro
U18217104
Quispe Rivera Dayana
U18207885
Cruz Tiburcio Karol Nicole
U18212997
2018
Dedicatoria
madurar en la vida
Índice
Dedicatoria ................................................................................................................................. 2
Introducción ............................................................................................................................... 6
1 Definición ........................................................................................................................... 7
3 Denominación .................................................................................................................... 9
4.1.1 Consentimiento................................................................................................... 10
Conclusiones ............................................................................................................................ 21
Bibliografía............................................................................................................................... 23
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Introducción
El presente artículo tiene como finalidad dar a conocer las diversas formas de atropello
de los derechos laborales, vulneración que es realizada por diversos empleadores aplicación de
contratos que van en contra de todo ordenamiento legal – Laboral como los Servicios No
Personales que son utilizadas como fachadas para cubrir la verdadera relación que es
únicamente una relación laboral entre el empleador y los contratados bajo estas modalidades
especiales y que ante dicha vulneración es de aplicación un instrumento laboral de gran utilidad
para poder desvanecer la relación de naturaleza civil y/o especial (anteriormente llamado
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos" llegando a
la conclusión que a través de este principio se puede comprobar que lo que existe entre el Estado
y las personas contratados bajo los Servicios No Personales es una relación únicamente laboral
1 Definición
uno o más actos lícitos no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando está pactado,
Por otro lado, según el artículo 1764 del Código Civil peruano por la locación de
servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus servicios
materiales o intelectuales por cierto tiempo para un trabajo determinado a cambio de una
código civil, es necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales con la legislación
extranjera; así:
"esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que realiza el ser humano, al cual nuestra
2 Elementos esenciales
El locador debe prestar personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo
permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestación
2.2 Retribución
El comitente queda obligado al pago de una retribución al locador por los servicios que
no poder determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la
retribución recibe el nombre de Honorario, debiendo el locador girar los Recibos por
Honorarios que resulten pertinentes por los montos que correspondan a sus servicios.
dirección del comitente; éste podrá obviamente indicarle cuál es el resultado que espera obtener
y fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir la prestación de servicios que efectúe el locador,
vale decir no podrá interferir en su labor. Es aquí donde reside la principal diferencia entre este
derecho al pago de una retribución. Adicionalmente, también tendrá derecho a cualquier otro
beneficio que pudiera estipularse en el contrato. Por lo demás, al no comprender este tipo de
contratos una relación laboral, no genera derecho a los beneficios contemplados en el punto 1.5.
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3 Denominación
Locar significa obtener el uso de algo perteneciente a otro, mediante el pago de una
suma de dinero.
En la locación de servicios, el uso del trabajo de otro destinado a obtener ciertos fines.
El verbo servir –de cuya sustantivación deriva la palabra servicio- tiene varias
connotaciones; pero en todas ellas campea una idea central; la de estar en disponibilidad para
atender las necesidades para atender las necesidades de otro; la de hacer algo para otro. En
El diccionario de la Lengua Española editado por la Real Académica señala como una
de las acepciones que tiene la palabra servicio, la siguiente: Organización y personal destinados
a cuidar intereses o satisfacer necesidades del público o de alguna entidad oficial o privada.
Siempre que exista una obligación de hacer que tenga por objeto genérico cuidar
intereses o satisfacer necesidades del acreedor, estaremos en principio, frente a una locación de
servicios.
Este tema debemos dividirlo considerando, en primer lugar, que deben concurrir los
elementos comunes a todos los contratos vinculados con su existencia, con su eficacia o con su
plena validez.
Existen dos tipos de elementos en este contrato que son elementos específicos y
esenciales:
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4.1.1 Consentimiento.
declaración de voluntad común consistente, por una parte, en pensar un servicio y por la otra,
buenas costumbres, porque si no hallarían presupuestos para la validez plena del contrato
4.1.4 Características
4.1.4.1 Consensual.
Por la cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que quede
4.1.4.2 Bilateral.
Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una hacía la otra, razón por la cual
la doctrina moderna los llama contratos con prestacionesrecíprocas. Tal es la denominación que
4.1.4.3 Oneroso.
Por cuanto la ventaja que procura a cada parte le es concebida por una contraprestación
virtud de la cual el locador responde por su calidad y por su actitudpara cumplir con el fin para
4.1.4.4 Conmutativo.
Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y guardar por
ello cierto grado de determinación, esto no convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto
ambas partes se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán de
4.1.4.5 No formal.
Puede revestir este carácter cuando las cualidades personales del locador hayan
4.1.5.1 Sujetos.
embargo es importante señalar que en algunos casos una de las partes pueden ser una sociedad
4.1.5.2 La capacidad
Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de ejercicio (personas mayores
de edad), los incapaces, podrán celebrar contratos por medio de sus representantes legales.
lo siguiente: "Puede ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales".
Código distingue los servicios materiales de los servicios intelectuales coincidimos con Arias
Schereiber que "no se puede afirmar que hay locaciones en las que la labor sea estrictamente
material y otras intelectuales. Lo que sucede es que prevalece una sobre la otra".
Código Civil establece los plazos máximos para su duración en el artículo 1768.
Este artículo busca proteger al locador que es la parte más débil en la relación
convierte en sirviente o empleado del comitente sin gozar de los beneficios propios de quien
4.2 Objeto.
Puede ser de materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.
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El locador deberá prestar sus servicios personalmente, pero se puede valer de auxiliares
permitida
En caso que la retribución no haya sido fijada, esta será fijada bajo las tarifas
profesionales o los usos; caso contrario se fijará bajo la calidad, entidad y las demás
circunstancias de los servicios prestados. En el contrato o por los usos y que sea compatible con
la naturaleza de la prestación.
profesionales y de 03 años si se trata de otra clase de servicios. si se pacta un plazo mayor, éste
El locador puede poner fin a los servicios antes del plazo pactado, siempre y cuando no
Las disposiciones de los Artículos 1764º a 1769º, son aplicables cuando el locador
proporciona los materiales, siempre que éstos no hayan sido predominantemente tomados en
c) Realizarlo por sí mismo cuando fue contratado teniéndose en mira sus cualidades
por cuanto la suma a pagar por el comitente es sustitutiva de otro bien que deba medirse
monetariamente en el momento del pago, sino que el dinero constituye el objeto propio de la
obligación.
Cabe agregar que rige para los dos contratantes el deber de colaboración, que cobra una
relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales, las que requieren, infinidad de
Código Civil permite que el locador pueda, bajo su propia responsabilidad y dirección, valerse
del auxilio de sustitutos para cumplir con su obligación. Este aspecto se encuentra normado en
concluirse anticipadamente antes del vencimiento si existe algún motivo justo y no cause
perjuicio al comitente. Este último aspecto se encuentra normado en el artículo 1769 del Código
Civil.
También, puede extinguirse el contrato por la muerte o incapacidad del prestador del
servicio, salvo que la consideración de su persona no hubiese sido motivo determinante del
contrato.
alejado del régimen laboral, por lo cual, es normal observar la diaria celebración de este contrato
del derecho civil para tareas accidentales que no requieren permanencia, pero cada vez más
En nuestro país, muchas empresas tienen la tendencia de utilizar este contrato para
incorporar personal, con la finalidad de evitar los costos colaterales que exige la relación laboral
subordinación.
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a plazo indefinido. Esta desnaturalización opera justamente por aplicación del principio de
el objetivo de eludir el pago del costo laboral, pues los contratos de locación no están gravados
con ellos.
confusiones entre el contrato de locación de servicios y el contrato de trabajo. Así, debe tenerse
en cuenta que son dos contratos totalmente distintos; el primero responde a una prestación
subordinación; por tanto, el locador no tiene derecho a los beneficios laborales que
En este sentido es muy común encontrar en la práctica que las empresas, en un afán por
ahorrar costos, contraten personal que ejecuta labores dentro de un horario determinado, bajo
determine la existencia de las características antes mencionadas, que son propias de una relación
laboral, en aplicación del principio de Primacía de la Realidad, y pese a que existe de por medio
el pago de todos los beneficios laborales que se le adeuden desde su fecha de ingreso, con los
respectivos intereses, independientemente del pago de la multa que corresponda aplicar, con lo
cual el aparente beneficio que significó la suscripción de éste contrato resultará efímero.
apariencia formal que se le dé» (Análisis Laboral, El contrato de trabajo: Elementos esenciales
Exp. 02215-2009-PA/TC en la cual se señala “Por consiguiente, de los medios probatorios que
se han adjuntado al presente caso se desprende que las labores del recurrente eran de naturaleza
realidad queda establecido que entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral a
consecuencia, dimensionar los riesgos que se corren cuando se altera la realidad vinculante
Si tu empresa contrata trabajadores bajo esta modalidad para evitar el pago de beneficios
horario de trabajo.
y salida de la empresa, pero esto no significa marcación alguno de horario de entrada y salida.
específicos.
fiscalización, etc.
asistente contable, asistente de logística, etc, son puestos permanentes y un detalle importante,
El pago a un locador puede ser en efectivo, cheque, transferencia, etc, el punto es, que
Por ejemplo, un extracto bancario donde se observe todos los meses 2 depósitos de pago
Por ejemplo, todo el recibo por honorarios menciona: Por el servicio de asistente
El PDT PLAME es una declaración que realizamos todos los meses a Sunat indicando
No olviden que las entidades del estado encargadas de fiscalización tributaria y laboral,
Se analiza la relación de trabajadores con los ingresos que obtiene la empresa, si analiza
Por ejemplo: una empresa que obtienen mensualmente ingresos de S/. 75,000 soles y
necesario que cuente con el SCRT (obligación que te va exigir la empresa receptora del
servicio), bueno estos documentos también pueden ser un indicio de la relación laboral
Juez te pregunta: Me puede explicar porque el demandante tiene un chip de una línea
Al igual que el punto anterior, no confirman una relación laboral, pero pueden ser
indicios que sumados a otros, confirmen la relación laboral ocultada mediante contratos de
locación de servicios.
Una foto con el contador de la empresa, no va significar un vínculo laboral, pero muchas
Juez te pregunta: Me puede explicar estas fotos de facebook, donde figura el señor con
Conclusiones
sido una modalidad usada por muchas empresas incluso el Estado para establecer
relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de manera permanente
2. La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores públicos
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas
al procedimiento establecido en él, fijándose en esos casos que las personas bajo
Administración Pública, al aplicar los efectos de la Ley Nº 24041 sin requerir como
servicios que superen el año, por simulación formal de un contrato civil cuando en
4. Resultaría absurdo pensar que una entidad por ser del Estado pueda ser excluida del
señala que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
y la Ley. Por lo expuesto es importante precisar que el Estado, a través de sus empresas
desconocer sus obligaciones y los derechos de los trabajadores que contrata, pues si ello
Bibliografía
https://www.monografias.com/trabajos97/contratos-locacion-servicios-y-su-
desnaturalizacion/contratos-locacion-servicios-y-su-desnaturalizacion.shtml
https://www.emprendimientocontperu.com/contrato-de-locacion-de-servicios/
https://www.noticierocontable.com/10-problemas-sobre-los-contratos-de-locacion-de-
servicios/