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Caso práctico
En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya
estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:
1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.
Objetivos
Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en
relación a la modalidad organizativa preventiva.
Criterios de evaluación
DESARROLLO
1.-Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál
sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
Para adoptar la modalidad preventiva en la empresa hay que tener en cuenta solo dos
parámetros: El tamaño y su actividad laboral (Ley 31, 1995).
En base a esto y teniendo en cuenta que la empresa multinacional Certificación S.A., puede
llegar a tener un número total de 360 trabajadores distribuidos en distintas sedes la empresa
podría optar por las siguientes modalidades preventivas.
3.- Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman
el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de
la prevención en la empresa.
Dependiendo de la modalidad Preventiva que se opte los encargados de la prevención
deberán tener la siguiente formación preventiva:
Servicio de Prevención Ajeno. – La empresa especializada que se contrate deberá estar
acreditada por el ministerio del trabajo y sanidad para prestar dichos servicios.
Trabajador Designado. –Deberá tener una formación suficiente (básica, intermedio o
superior), según funciones anexo IV, V, VI del RD 39/1997. Como mínimo los trabajadores
designados deben recibir al menos la formación correspondiente a las funciones de nivel
básico (RD 39, 1997).
Los Delegados de prevención. - Recibir al menos la formación correspondiente a las
funciones de nivel básico, ver anexo IV del RD 39/1997.
BIBLIOGRAFIA