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¿Cuál crees que es el verdadero reto del psicólogo al interior de las

organizaciones?

Teniendo en cuenta el video expuesto por Michael Porter puedo decir que
actualmente las empresas proporcionan todo tipo de productos a la sociedad y su
producción es cada vez más eficiente y accesible para todo público, no obstante,
esto conlleva al uso de más materia prima que da como resultado el uso
exacerbado de los recursos naturales que impactan sobre el medio ambiente y
causan un sin número de problemas sociales, es por ello que las empresas hoy
día están apuntando a buscar soluciones internas y externas para contribuir a la
mejora de estas.

El verdadero reto del psicólogo al interior de la empresa está basado en la


aplicación de sus conocimientos sobre la conducta humana dentro de la
organización para así poder aplicar técnicas de reeducación y sensibilización
que aporte a una conciencia ambiental y al desarrollo sostenible organizacional,
esto se puede realizar desde una transformación en las normas, las actitudes y
los valores compartidos por los miembros de la organización que se refleje en
cada acción que realizan en la empresa.

Es importante que el psicólogo tenga en cuenta que es un trabajo en el que se


deben involucrar a todos, desde el presidente hasta los empleados, se parte de la
base que se debe crear una cultura ambiental moldeando comportamientos que
apunten a esta mejora para conseguir un trabajo de impacto que lleve a ese
mejoramiento de conductas negativas, como por ejemplo, que se haga uso
correcto de los residuos en las canecas que corresponden, uso adecuado de luz y
agua, explicación de las estrategias que se realizan a los nuevos integrantes de la
empresa por parte de trabajadores antiguos, participación voluntaria de los
trabajadores en las diferentes actividades de promoción y prevención en
problemas ambientales con el fin de impactar y expandir el objetivo por el cual se
trabaja.

De lo anterior se puede concluir que el reto del psicólogo frente a los diferentes
problemas sociales dentro de la organización está basado en la realización de
procesos de concientización y educación ambiental mediante el cambio actitudes,
comportamientos y normas a través de diferentes estrategias lúdicas y de
sensibilización que permita a los empleados comprender la situación en la que se
encuentran inmersos con el objetivo que todos pueden aportar, apostándole a que
ellos comiencen a aplicar en sus hogares y así expandir el ideal inicial de la
organización.

LEIDYS PABON FANDIÑO