JAVIER________________SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

Generalidades y Sistema actual

Hay que comenzar diciendo que el sistema pensional es un conjunto de arreglos institucionales
que facilita que la PEA (Población Económicamente Activa) genere un ahorro para poder subsanar
posibles contingencias, dicho sistema pensional se caracteriza por tener: un flujo de fondos,
parámetros básicos y un esquema de administración los cuales determinan la viabilidad y
sostenibilidad del sistema. Respecto del Flujo de Fondos los recursos aportados se administran en
portafolios y sus rendimientos determinan notablemente las pensiones, sin embargo esos recursos
deben financiar los gastos administrativos que causa el manejo de los recursos, así mismo los
recursos provienen del empleado, empleador y el Estado (tripartita), sin embargo en el caso de los
trabajadores independientes los aportes solo son realizados por parte del empleado lo cual exige
mayor esfuerzo por parte de este para realizar la respectiva cotización. Es importante mencionar
que del manejo de los recursos depende la viabilidad del sistema

Los parámetros o criterios básicos de un sistema son básicamente en los cuales se determina la
tasa de cotización, el tiempo de cotización, la edad de pensión y la tasa de reemplazo o monto de
pensión, es decir los aportes que se hacen dependiendo el ingreso salaria el cual oscila entre 16%
para, el tiempo de cotización que se encuentra en 1000 semanas (20) años, la edad mínima para
obtener pensión 55 para mujeres y 60 para hombres, y la tasa de remplazo la cual determina el
monto de la mesada pensional se encuentra en 65%. Dependiendo de la definición de estos
criterios el sistema se hace sostenible.

JAVIER________________Bases Constitucionales y Legales

Constitución política Colombiana 1991

La carta magna describe en su articulo 48 lo relacionado con la seguridad social de la siguiente

forma “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad
y solidaridad, en los términos que establezca la Ley”

Es necesario considerar la importancia que tiene en esta materia el acto legislativo 01 del 2005, en
el cual se desarrollan una serie de disposiciones en materia de Seguridad Social en pensiones, lo
cual se evidencia en su primer artículo:

“Artículo 1 del A.L. 1 de 2005. El Estado garantizará los derechos, la sostenibilidad financiera del
Sistema Pensional, respetará los derechos adquiridos con arreglo a la ley y asumirá el pago de la
deuda pensional que de acuerdo con la ley esté a su cargo. Las leyes en materia pensional que se
expidan con posterioridad a la entrada en vigencia de este acto Legislativo, deberán asegurar la
sostenibilidad financiera de lo establecido en ellas”.

Ley 100 de 1993

Dicha ley establece una serie de criterios o directrices a tener en cuenta

en el funcionamiento del sistema pensional por ejemplo uno de esos criterios era que mínimo se
necesitaban 1000 semanas cotizadas para acceder a un porcentaje de 65% de pensión, de esta
forma por cada 50 semanas adicionales, el porcentaje se incrementaba en 2%, hasta llegar a 1200,
por cada 50 semanas adicionales a éstas se incrementa el 3%.

De igual forma como viene mostrando la siguiente gráfica la ley trajo consigo una serie de
particularidades como que instauró un régimen dual pero a la vez introdujo unos tratamientos
especiales como pensiones especiales para ciertos grupos.

Otras Normas

La ley 797 de 2003 incrementa el número de semanas cotizadas para el 2015 y el porcentaje de
liquidación varía de acuerdo con la aplicación de la fórmula establecida. Esta ley con la intención
de ampliar la cobertura señaló la obligatoriedad de afiliación. “En el RPM se aumentó el requisito
de semanas de cotización para obtener el derecho a pensión; aumentó el monto de cotización de
manera progresiva hasta 2006 con posibilidad de incrementarlo en 2008.

JAVIER________________Régimen solidario de prima media con prestación definida

Este régimen consiste en la administración de la pensión por medio de aportes que hacen los
afiliados que, posteriormente, cumplidos unos requisitos exigidos por ley se hacen acreedores de
una pensión vitalicia, la cual les garantizará una vida digna, en edad o circunstancias en las cuales
no son aptos para emplearse en el mercado laboral. En caso excepcional se harán meritorios
familiares de un fallecido, cuando por ley quien era afiliado y fallece habiendo cotizado un mínimo
de semanas, mereciendo pensión no la disfruta. Es natural a este régimen que sea administrado
por el Instituto de Seguro Social o Nueva EPS , el cual tendrá procedencia estatal. De igual forma
existe para este régimen un fondo común de naturaleza pública el cual dependiente del ministerio
de protección social garantiza el principio de solidaridad para quienes cotizan y a la edad de
pensionarse, el monto sobre el cual se pensionaran no alcanza individualmente para garantizarle
una vida con necesidades básicas satisfechas.

El régimen solidario de prima media con prestación definida da garantía a los beneficiarios de la
ancelación de la pensión de invalidez, vejez y sobreviviente, al igual que la indemnización
sustitutiva,. Se afiliarán a este régimen haciendo uso del principio de libre escogencia quienes
quieran. Sin embargo, quienes deben hacerlo son aquellos que por ley se consideren trabajadores
con contrato de trabajo o independientes que devenguen un salario.
 Fredy día´positiva 9
pensión de vejez

“Por regla general, quien sirva o haya servido 20años continuos o discontinuos y llegue a la edad
de 55 años si es mujer y 60 años si es hombre, tendrá derecho a que se le pague una pensión
mensual vitalicia de jubilación equivalente al 65% del salario promedio que sirvió de base para los
aportes durante los últimos 10 año de servicio” sobre esta definición se debe tener en cuenta que
los 20 años se medirán en semanas cotizadas,los cuales equivalen a 1000 semanas de cotización.
También que a partir del 2014 la edad aumentará a 57años para las mujeres y a 62 para los
hombres, y además que el porcentaje que se le dará del ingreso base de liquidación, variará
dependiendo de la semanas cotizadas que haga por encima del mínimo exigido. Ampliando se
puede decir que, las semanas de cotización hasta el 31 de diciembre del 2004 el mínimo era de
1000 semanas. Sin embargo, haciéndonos valer de leyes que son móviles en el tiempo y que
buscanreflejar la realidad, estas semanas aumentaron desde el 1 de enero de 2005 a 1050 como
requisito mínimo. De igual forma a partir del 1 de enero de 2006 el número mínimo de semanas
para pensionarse incrementarán en 25 semanas por año hasta el 2015, y a ese año serán 1300
semanas. Todo esto debido aque se da por entendido que la tecnología avanza constantemente y
en un futuro garantizará mejores condiciones de vida y por tanto mayores expectativas.

Régimen de ahorro individual con solidaridad

Este régimen consiste en la obtención y administración de aportes con nombre propio. Esto quiere
decir que se constituye como un régimen en el que el fondo es privado y cualquier colombiano
puede afiliarse con propósito de obtener una pensión de forma vitalicia, programada o diferida. En
este régimen aunque hay una cotización mínima esta se puede aumentar, como también
considera los aportes extras que aumenten de forma considerable el monto del “ahorro”,
destinado a pensiones. Este régimen no tiene encuenta la edad como requisito para adquirir
pensión. Sin embargo, no se podrá hacer merecedor de una pensión quien logre como pensión
menos del SMLMV. En este caso se busca como requisito que sea capaz de obtener por lo menos
el 110% del SMLMV.

pensión de sobrevivientes

Anteriormente llamada pensión de muerte, se define como ““la pensión a la que tienen derecho
los familiares que dependen económicamente de un pensionado o de un afiliado que fallece sin
haber disfrutado de la pensión, por falta de algún requisito para acceder a ella”. Tienen derecho a
esta pensión:

1.Los miembros del grupo del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común, que fallezca.
2.Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que hubiere cumplido alguno
de los siguientes requisitos

a)Que el afiliado se encontrara cotizando al sistema y hubiere cancelado por lo menos 26 semanas
al momento de su fallecimiento

b)Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lomenos 26
semanas del año anterior al momento de su fallecimiento.Y se benefician de esta:

A.En forma vitalicia. El cónyuge o compañero (a) permanente del fallecido.

B.Los hijos menores de 18 años. Los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años que se
encuentren estudiando. Los hijos inválidos que dependían del fallecido mientras este en estado de
invalidez.

C. A falta de los anteriores, los padres del causante si dependían económicamente de este.

D. A falta de lo anteriores, los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de

este.