Científica del trabajo en el tareas nivel operacional
Teoría Clásica Fayol Organización En la
Formal estructura
Teoría Mayo y Principios En la
Neoclásica Munsterber, generales de la estructura administración, funciones del administrador, Organización formal
Teoría de la Webber Burocrática, En la
Burocracia racionalidad estructura organizacional
Teoría de las Mayo Organización En las
Relaciones formal e informal, personas Humanas motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos.
Teoría del Maslow Mc Estilos de En las
comportamiento Gregor administración, personas organizacional teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales.
Teoría del Warren Cambio En las
desarrollo Bennis y organizacional personas organizacional planeado, enfoque Richard de sistema Beckhard abierto.
Teoría Thompson, Análisis En el
estructuralista Etzioni intraorganizacional ambiente ,Blau, y análisis Thompson, ambiental, Burton enfoque de Clarke y sistema abierto. Viet
Teoría de la Chandler Administración de En la
contingencia la tecnología tecnología
Administración Humble, Técnica de Estructura
por objetivos Levison y planeación y y Lodi control personas administrativo
Gestión Drucker La razón de ser de En las
estratégica la organización, personas que algunas formalizan en la misión, su visión empresarial y los valores que quieren que guíen su actuación teniendo en cuenta que la Gestión estratégica, se divide en tres grandes partes: análisis estratégico, formulación y la implantación de la estrategia
Gestión por David Se basa en la En las
competencias McClelland motivación personas de la humana. describe dentro de Universidad que la acción los de Harvard económica y ´procesos y John empresarial de las al Atkinson personas está emplear ligada a las tecnología motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: 1) Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia
Conclusión
La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una
evolución a lo largo de la historia de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni contextos los que se han presentado, aunque en esencia las necesidades son las mismas.
Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron
transformándose para llegar a los conocimientos, teorías y preceptos administrativos de hoy en día que tuvieron a lo largo de la historia ideas y transformaciones, además de personajes quienes con sus investigaciones dejaron aportaciones importantes y que actualmente están en constante cambio y actualización de acuerdo a los contextos y cambios que se van presentando para una mejora continua donde se busque la optimización de los recursos de hombre y para el hombre, ya que él es el motor de las organizaciones, empresas y del planeta.
Hoy en día la administración constituye una rama imprescindible en cada
empresa en el mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser aprovechados de la mejor manera posible, asimismo existirá capital humano que, bien focalizado, ayudará al logro de los objetivos.
A continuación una excelente serie de videos que resume la historia, los
cambios y la evolución de la administración a través del tiempo. Se repasan las diferentes escuelas del pensamiento administrativo y los principales aportes de sus exponentes: Taylor, Fayol, Mayo, Follet, Maslow, McGregor, Strauss, Sayles, Argyris, Likert, Weber, Mayntz, Etzioni, Kauffman, Simon y Drucker. (Educatina – 20 videos, 1 hora y 43 minutos)
Bibliografía
Coulter, R. S. (2005). Administración. Pearson Educación.
Las seis funciones básicas de la empresa según Henri Fayol