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1 – Háblame de ti
Cuando el reclutador te pide que le cuentes sobre ti, lo importante es que brevemente y mediante
una respuesta que no suene preparada puedas destacar tu experiencia y conocimientos.
Al responder estas interrogantes no hables mal de tus jefes anteriores ni compañeros de trabajo.
Intenta dar una respuesta positiva mirando al futuro, que hable de superación personal y nuevos
objetivos.
Cuando te llamen para agendar una entrevista lo primero que debes hacer es buscar información
sobre la empresa e ir preparado. Infórmate sobre su trabajo, autoridades, posición en el mercado,
competencia, etc. No puedes ir a la entrevista sin conocer nada de la organización.
Además de decir que sí, es bueno que lo demuestres contando algunos ejemplos o experiencias de
trabajos anteriores. En caso de no haber trabajado nunca puedes relatar anécdotas de la
universidad.
6 - ¿Qué puedes aportarle a la empresa?
Esta pregunta debe estar bien preparada ya que muchos reclutadores tienden a derribar los
argumentos de los entrevistados. Intenta responder con aportes personales que el resto de los
candidatos no puedan hacerlo, algo que te diferencie.
Intenta responder con las virtudes que se relacionen con el puesto de trabajo al que te postulas.
Asegúrate que los tres defectos sean aspectos que no perjudiquen demasiado tu imagen con
respecto a la empresa.
La respuesta debe ser genérica, evita mencionar un puesto en particular. Comenta qué tipo de
tareas te agradan y en cuáles puedes aportar lo mejor de ti.
9 - ¿Estás dispuesto a trabajar durante los fines de semana o hacer horas extras?
Si no te gustaría trabajar fuera del horario establecido es importante que lo reconozcas. No es nada
negativo, pero evita mentir.
Este es el espacio que tienes para quitarte las dudas. Si te ha quedado todo claro debes llevarte una
pregunta preparada para mostrar interés por el puesto y la empresa.