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CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL)

1. Derecho tutelar
2. Mínimo de garantías
3. Irrenunciabilidad
4. Derecho necesario e imperativo
5. Derecho realista y objetivo
6. Rama del derecho público
7. Derecho hondamente democrático
8. Derecho conciliatorio

Derecho laboral: es una rama del derecho público que estudia las normas jurídicas, principios y
doctrinas que regulan los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores con ocasión del trabajo,
y crea instituciones para resolver conflictos.

Art. 2 Patrono: es la persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de un contrato o relación de trabajo.

Art. 3- trabajador: es la persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Auxiliares del patrono:


Representantes: son las personas individuales que ejercen a nombre de éstos funciones de dirección o
de administración
Intermediarios: es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

Art. 6 libertad del trabajo e imposibilidad de cesión del trabajador

Art. 9 prohibición de usar idiomas extranjeros

Art. 10 principio de indemnidad: se prohíbe tomar cualquier clase de represalias en contra de los
trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les
otorga la Constitución

Art. 11 exención de impuesto

Art. 12 irrenunciabilidad de derechos. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los
actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución de la República y el presente código.

Art.13 obligación de contratar guatemaltecos. Se prohíbe al patrono emplear menos de un 90% de


trabajadores guatemaltecos

Art. 15 jerarquía normativa supletoria. Primer caso: los principios del derecho de trabajo, segundo
caso: de acuerdo a la equidad, la costumbre o el uso local, en armonía con dicho principios, tercer caso:
principios y leyes del derecho común.

Art. 17 principio protector. Para los efectos de interpretar las leyes laborales, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social.

TITULO SEGUNDO:
Contratos y pactos de trabajo

Art. 18. Contrato individual de trabajo. Es el vínculo jurídico económico, mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (trabajador), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de este última, a cambio de
una retribución de cualquier clase o forma.

Art. 19 Relación de trabajo. Es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un
patrono por la prestación de un trabajo subordinado cualquiera que sea el acto o la causa que la originó.
Elementos del contrato:
a) Vinculo económico jurídico
b) Servicios profesionales
c) Dependencia continua
d) Dirección inmediata
e) Retribución o salario
Características:
a) Bilateral
b) Consensual
c) Oneroso
d) Principal
e) De tracto sucesivo
f) No es solemne

Art. 20 último párrafo. Elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra
(ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO)
a) La materia u objeto
b) La forma o modo de su desempeño
c) El tiempo de su realización
d) El lugar de ejecución
e) Las retribuciones que está obligado el patrono

Art. 22 inclusión de garantías y derechos mínimos


En todo contrato individual de trabajo debe entenderse incluidos por lo menos, las garantías mínimas que
otorguen a los trabajadores

Art. 23. Novación del empleador. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. (continuidad de la relación laboral, medida de protección del
salario)

CLASES DE CONTRATOS
Art. 25
1. Por el plazo de su celebración:
a) POR TIEMPO INDEFINIDO: cuando se especifica fecha para su terminación
b) A PLAZO FIJO: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acaec im iento de algún hecho o c irc uns tanc ia c om o la c onc lus ión de la obra
c) PARA OBRA DETERMINADA: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de
los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan.

Art. 26. Contrato por tiempo indefinido (regla general). Todo contrato individual de trabajo debe
tenerse por celebrado por tiempo indefinido salvo prueba o estipulación lícita.
Los contratos a plazo fijo y para obra determinada tiene carácter de excepción y sólo pueden celebrarse
en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la
obra que se va a ejecutar.

2. Por su forma de celebración: oral y escrito

Art. 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera a:
a) a labores agrícolas y ganaderos
b) al servicio domésticos
c) a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
d) a la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de
100 quetzales

Art. 28 formalidades del contrato individual: el contrato individual de trabajo debe extenderse por
escrito, en tres ejemplares. (patrono, trabajador, departamento administrativo del trabajo.

Art. 30. Contrato escrito: PLENA PRUEBA. La prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse
con el documento respectivo, la falta de este o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar al
patrono, si este no lo exhibe, se presumirán ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador
CAPITULO SEGUNDO
Contrato colectivo de trabajo

Art. 38. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos.

Art. 39. Debe celebrarse por escrito.

CAPITULO TERCERO
Pactos colectivos de condiciones de trabajo
Pretende la elevación de las condiciones económicas de todo trabajador y no solo el mejoramiento del
grupo.

Art. 49. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe
prestarse y las materias relativas a estas. Carácter de ley profesional

CAPITULO CUARTO
Reglamentos interiores de trabajo
Art. 57. Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo.

Art. 58. Obligación de elaborar reglamento de trabajo. Diez o más trabajadores,


Art. 59. Todos reglamento interior de trabajo debe ser previamente aprobada por la inspección General
de trabajo. Debe ser puesto del conocimiento del trabajador con 15 dias de anticipación a su vigencia.

CAPITULO QUINTO
Obligaciones de los patronos
Art. 61. Obligaciones de los patronos
Art. 62 prohibición de los patrones

CAPITULO SEXTO
Obligaciones de los trabajadores
Art. 63. Obligaciones de los trabajadores
Art. 64 prohibición de los trabajadores

CAPITULO SÉPTIMO
Suspensión de los contratos de trabajo
Art. 65. Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación
laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario) sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

La suspensión puede ser:

a) INDIVIDUAL PARCIAL: cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de
cumplir con sus obligaciones fundamentales.
1. Las licencias, descansos y vacaciones.
2. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post natales

b) INDIVIDUAL TOTAL: cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir
con sus obligaciones fundamentales
1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores
2. La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.

c) COLECTIVA PARCIAL: Cuando por una misma causa afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales

1. Huelga legalmente declarada, cuyas causan hayan sido estimadas imputables al patrono por
Tribunales de Trabajo y previsión social
2. El paro
3. Falta de materia prima imputable al patrono

d) COLECTIVA TOTAL: Cuando por una misma causa afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.

1. La huelga legalmente declarada


2. Paro legalmente declarado
3. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sean imputables al
patrono
4. La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia la suspensión del
trabajo