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PROJETO EDITAL ESQUEMATIZADO E DETALHADO

MAGISTRATURA TRABALHISTA

EDUARDO GONÇALVES
WAGSON LINDOLFO JOSÉ FILHO

Campo Grande/MS

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Esclarecimentos iniciais:
1- O cronograma foi elaborado para ser usado como roteiro geral de estudos para a
Magistratura Trabalhista. Pode ser usado na fase pré-edital (dias normais), também
às vésperas de cada fase (Reta Final) ou ainda para quem está iniciando os estudos
(vide plano estratégico de estudos).
2- Percebam que as matérias têm uma distribuição equitativa de questões, o que
demanda que todas sejam mais ou menos estudadas. Algumas de forma mais
aprofundada (ex. Trabalho, Processo do Trabalho e Constitucional), outras de forma
mais básica (Penal, Empresarial), mas todas devem ser estudadas.
3- Acelerem nas matérias que vocês são melhores, tentando diminuir o tempo sugerido
para elas, e façam com mais cuidado as matérias em que vocês são piores.
4- O ideal é estudar várias matérias ao mesmo tempo, ou seja, não precisam seguir a
ordem dos dias, desde que cumpram com o cronograma diário.
5- Tentem manter a sequência sugerida dentro das matérias, pois uma é continuação da
outra, o que facilita o aprendizado. Há dias com metas maiores e outros com metas
menores, o que é proposital. Usem os dias pequenos para adiantar a matéria ou
repor o que está atrasado.
6- Indicamos uma bibliografia geral e outra bibliografia específica, por fases do
concurso.
7- Quando possível, leia artigos científicos, sobretudo de revistas especializadas (como
as revistas da LTr e da ANAMATRA), e dissertações de mestrado. Isso sedimentará
mais o conteúdo das matérias estudadas.
8- Curso jurídico semestral ou anual é interessante apenas para quem está iniciando os
estudos. Caso você tenha um certo conhecimento prévio sobre as principais matérias
cobradas no concurso de juiz do trabalho (Direito Individual do Trabalho, Direito
Coletivo do Trabalho e Direito Processual do Trabalho), sugerimos que faça apenas
cursos específicos de correções de questões discursivas e de sentença (regulares ou
intensivos), quando muito cursos teóricos que não superem dois meses.
Recomendamos os seguintes cursos virtuais: I) Preparo Jurídico, II) Carreiras
Trabalhistas, III) Promagis, IV) CJT.
9- Recomendamos estudo com avaliação continuada (resolução de exercícios),
principalmente de temas fundamentais e que exijam do candidato um conhecimento
interdisciplinar. Na nossa modesta opinião, quando um candidato tem uma base
jurídica consolidada, a aprovação é questão de tempo.
10- Para a magistratura trabalhista, é interessante a utilização da chamada
“PERIODIZAÇÃO DOS ESTUDOS”. Em um primeiro momento (antes da
publicação do edital), o candidato deve estudar as disciplinas, sem se esquecer da
resolução de exercícios, de acordo com o cronograma geral, ponto a ponto da
totalidade das matérias cobradas no concurso. Três semanas antes da realização
da prova objetiva, focar apenas na leitura de lei seca, súmulas e orientações
jurisprudenciais e resolver várias questões objetivas. NÃO ESTUDAR
DOUTRINA NESSE PERÍODO. Obtendo aprovação para a segunda fase, o

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estudo deve priorizar a feitura de questões discursivas, se possível com curso
intensivo e memorização de autotextos e de conceitos centrais de Direito do
Trabalho e Processo do Trabalho. Ultrapassada esta etapa, o estudo deve ser
direcionado exclusivamente para a teoria e prática de sentenças, também com a
memorização de autotextos e muito treino, se possível com curso intensivo de
correções individualizadas. Se as provas discursiva e de sentença forem marcadas
para o mesmo final de semana, o estudo deve abranger estas duas fases, com as
mesmas observações acima.
11- Os autotextos para memorização deverão conter no máximo três a quatro linhas e
devem abranger os conceitos centrais das matérias de “importância alta” (exemplo:
terceirização, coisa julgada, trabalho escravo, greve, negociação coletiva, tutelas
provisórias etc.) e comandos decisórios a serem utilizados em sentença (exemplo:
modelos de preliminares, prescrição, parâmetros de liquidação de horas extras,
abordagem para acidente de trabalho etc.).
12- Exemplo de autotexto para a prova discursiva (Coisa julgada):
13- A autoridade da coisa julgada é a situação jurídica consistente na
imutabilidade e indiscutibilidade do conteúdo da sentença, propagando-se de
forma endoprocessual e exoprocessual, impedindo que outra demanda seja
instaurada para rediscutir o mesmo litígio.
14- Exemplo de comando decisório para a prova de sentença (Preliminar de
ilegitimidade passiva “ad causam”):
15- Uma vez indicada a reclamada como devedora, encontra-se satisfeita a
pertinência subjetiva da lide. Não há que se confundir a relação jurídica
material com a processual, pois esta última se verifica de forma abstrata, nos
termos da teoria da asserção.
16- Eventual responsabilidade será dirimida em momento oportuno.
17- Rejeito a preliminar.
18- Regra geral, existem dois tipos de provas discursivas. O primeiro é a chamada
“prova de velocidade”, geralmente são aquelas provas que possuem um número
significativo de questionamentos para serem respondidos em curto espaço de tempo
(10 ou mais perguntas). Neste tipo de prova, o candidato deve privilegiar o tempo,
respondendo todas as questões e diretamente o que foi pedido. Recomendamos,
nesse caso, não utilizar introdução nas respostas. É bastante comum nas provas
discursivas do TRT-2 e TRT-3. Já o segundo tipo é conhecido por “prova de
fundamentação”. Estas provas possuem um número reduzido de questões (em
torno de 6), exigindo do candidato uma fundamentação exaustiva, em texto
dissertativo, abordando os debates e correntes doutrinárias e jurisprudenciais sobre
os assuntos cobrados. Geralmente, este tipo de prova é observado nas Regiões Norte
e Nordeste.

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19- Na prova discursiva, não há tempo disponível para fazer rascunhos. Habitue-se a
responder diretamente. No máximo, faça um roteiro no próprio caderno de questões
dos temas a serem abordados na questão.
20- Aconselhamos, durante a reta final (entre o resultado da prova objetiva até o dia
da segunda fase), o estudo por temas e assuntos. Se possível, pegue as quatro
últimas provas do Tribunal para o qual você esteja prestando o concurso, tanto
discursivas quanto de sentenças, e tente resolvê-las. Simule resolução de questões.
Também pegue provas de outros Tribunais que você não tenha visto e resolva como
se fosse o dia da prova. Cronometre o tempo de resolução e após leia artigos de
doutrinadores famosos, da revista LTr, dissertação de mestrado ou artigos do site do
TST sobre o assunto. Depois disso, elabore um autotexto, conforme exemplos
acima, e decore para utilizá-lo nas provas discursivas e de sentença. Isso lhe ajudará
a economizar tempo na prova.
21- O treino para a terceira fase também é fundamental. Sugerimos, pelo menos, uma
vez por semana, destinar um tempo específico para prática e teoria da sentença
trabalhista. Especificamente em relação à prova de sentença, para maiores detalhes,
vide o “ponto 11” de Direito Processual do Trabalho.
22- No que diz respeito à prova oral, não se preocupe agora, pois o conhecimento
sedimentado irá te auxiliar, bastando apenas treinar, com a ajuda de cursos
disponíveis, bem como aprender algumas técnicas de oratória.
23- Cuidado com as novidades legislativas e com as novas súmulas e orientações
jurisprudenciais.
24- Ler os enunciados das Jornadas de Direito Material e Processual do Trabalho
realizadas pelo TST (2007 e 2010) e das Escolas Judiciais dos Tribunais Regionais
do Trabalho, já que revelam uma tendência jurisprudencial seguida, sobretudo, na
primeira instância do Judiciário Trabalhista.
25- Mantenham-se atualizados com os informativos, principalmente os do TST, e
incluam questões, tanto objetivas quanto discursivas, no seu estudo diário. Para isso,
recomendamos os seguintes sites:
“www.dizerodireito.com.br”,
“www.qconcursos.com”,
“www.trtquestoes.com.br”
“www.facebook.com/informativostst”
26- Quanto ao material de consulta para a segunda fase, recomendamos a leitura da
seguinte postagem do blog Magistrado Trabalhista:
“http://www.magistradotrabalhista.com.br/2014/07/material-de-consulta-para-2-
fase.html”.

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27- Sugerimos o estudo prévio dos membros da banca examinadora por meio de uma
pesquisa feita pelo próprio candidato no “google”, com o fim de saber
posicionamento jurisprudencial dos avaliadores e artigos científicos por eles
publicados. Isso facilitará no desenvolvimento do raciocínio para as provas
discursivas e de sentença. Não defendemos a recopilação do entendimento dos
examinadores, mas o estudo crítico para desenvolvimento da argumentação do
próprio candidato. Lembre-se: a banca não quer aquele candidato que repita o que
ela já sabe, quer aquele que saiba fundamentar tecnicamente situações práticas
vivenciadas no cotidiano da judicatura trabalhista. Caso prefira um estudo mais
sistematizado, recomendamos o trabalho elaborado pelos juízes responsáveis pelo
chamado “estudo da banca” (estudodabanca@hotmail.com).
28- Lembre-se: o presente material é uma orientação, devendo ser adaptado, por você
mesmo, às suas peculiaridades.
29- Para uma perfeita organização, tirem o primeiro dia para ler o cronograma inteiro (e
conhecer o tamanho do seu desafio). Monte seu próprio planejamento.
30- Informamos que cada material possui um traço identificador, de forma que
esperamos não termos problemas com o compartilhamento indevido. Conforme
artigo 184 do Código Penal, é proibida a reprodução do material, estando o infrator
sujeito às penas da lei.
31- Dedicação total agora. Fé e muito estudo que a sua aprovação não tardará!

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ESTRUTURA COMUM DAS PROVAS DA MAGISTRATURA TRABALHISTA:

QUESTÕES DA PROVA OBJETIVA


BLOCOS DISCIPLINAS
Direito Individual e Coletivo do
Trabalho
BLOCO UM
Direito Administrativo
Direito Penal
Direito Processual do Trabalho
Direito Constitucional
BLOCO DOIS
Direito Civil
Direito da Criança e do Adolescente
Direito Processual Civil
Direito Internacional e Comunitário
BLOCO TRÊS
Direito Previdenciário
Direito Empresarial
Importância alta Importância
moderada Importância baixa
*** Infelizmente, nos concursos para juiz do trabalho, não há uma divisão fixa ou
equânime do quantitativo de questões objetivas por bloco e, muito menos, da distribuição
das perguntas entre as matérias cobradas nestes blocos, variando de cada concurso
específico e por Tribunal. De qualquer modo, sugerimos a leitura prévia do edital neste
aspecto, o que poderá auxiliar no estudo nas três semanas anteriores à prova objetiva
(RETA FINAL). À guisa de exemplo: Edital do TRT1/2015:
7.1 A Prova Objetiva Seletiva, de caráter eliminatório e classificatório,
valerá 10,00 (dez) pontos e será composta de 100 (cem) questões,
distribuídas da seguinte forma:
a) 30 (trinta) questões, para as matérias do Bloco I, conforme descrito
no subitem 6.1.1, I;
b) 40 (quarenta) questões, para as matérias do Bloco II, conforme
descrito no subitem 6.1.1, I;
c) 30 (trinta) questões, para as matérias do Bloco III, conforme
descrito no subitem 6.1.1, I.
7.2 A prova objetiva seletiva será constituída de questões de múltipla
escolha, cada uma delas com 5 (cinco) alternativas, das quais apenas 01
(uma) correta.

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PLANO ESTRATÉGICO DE ESTUDOS
Parâmetro: 6 horas ao dia.
QUADRO HORÁRIO – PROVA OBJETIVA
Doming
2ª Feira 3ª Feira 4ª Feira 5ª Feira 6ª Feira Sábado
o

Proc. D. Proc. Proc.


3h D. Trab Dir. Col D. Trab
Trab Const Civil Trab

D. Dir. Dir.
3h D. Int D. Adm D. Prev. Eca
Penal Civil Emp
* Resolver, no mínimo, 10 questões objetivas por matéria
* Ler 20 Súmulas e orientações jurisprudenciais no começo de cada dia de estudos
* 3 semanas antes da prova objetiva: resumos, exercícios, lei seca, súmulas e orientações
jurisprudenciais

QUADRO HORÁRIO – PROVA DISCURSIVA


2ª Feira 3ª Feira 4ª Feira 5ª Feira 6ª Feira

Res. Res. Res. Res. Res.


30 min
Questão Questão Questão Questão Questão

Res. Res. Res. Res. Res.


30 min
Questão Questão Questão Questão Questão
1h D. Trab Proc. Trab D. Const Dir. Col Proc. Civil
1h D. Trab Proc. Trab D. Const Dir. Col Proc. Civil
1h D. Int D. Penal D. Adm Dir. Civil D. Prev.

QUADRO HORÁRIO – PROVA DE SENTENÇA


Sábado Domingo
2h Teoria de sentença Simulado de sentença

2h Teoria de sentença Simulado de sentença


1h Formação Humanística Simulado de sentença
1h Formação Humanística Simulado de sentença

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30 min Correção

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DIVISÃO DO ESTUDO EM DIAS

ESTUDO A LONGO PRAZO (DE 9 MESES A UM ANO) - PARA QUEM ESTÁ


EM INÍCIO DOS ESTUDOS
Disciplina Dias de estudo
Direito Individual do Trabalho 80 dias
Direito Coletivo do Trabalho 24 dias
Direito Processual do Trabalho 50 dias
Direito Processual Civil 20 dias
Direito Constitucional 20 dias
Direito Administrativo 16 dias
Direito Civil 18 dias

Direito Previdenciário 8 dias


Direito Penal 8 dias
Direito da Criança e do Adolescente 8 dias
Direito Internacional e Comunitário 8 dias
Direito Empresarial 12 dias
Formação Humanística 10 dias
Total 282 dias

ESTUDO NA FASE PRÉ-EDITAL - PARA QUEM JÁ TEM UMA BASE E DEU


INÍCIO AS REVISÕES - SEGUIR OS DIAS NORMAIS DO EDITAL TAL QUAL
ELE FOI ESQUEMATIZADO
Disciplina Dias de estudo

Direito Individual do Trabalho 30 dias


Direito Coletivo do Trabalho 08 dias
Direito Processual do Trabalho 26 dias
Direito Processual Civil 21 dias
Direito Constitucional 16 dias

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Direito Administrativo 13 dias
Direito Civil 12 dias
Direito Previdenciário 6 dias
Direito Penal 6 dias
Direito da Criança e do Adolescente 4 dias
Direito Internacional e Comunitário 07 dias

Direito Empresarial/Consumidor 11 dias

Formação Humanística 10 dias

Total 170 dias

RETA FINAL EM 88 DIAS - INCLUIR TODA A MATÉRIA DESSE EDITAL


EM UMA REVISÃO GERAL
Disciplina Dias de estudo
Direito Individual do Trabalho 15 dias
Direito Coletivo do Trabalho 5 dias
Direito Processual do Trabalho 12 dias
Direito Processual Civil 10 dias

Direito Constitucional 10 dias


Direito Administrativo 8 dias
Direito Civil 8 dias
Direito Previdenciário 4 dias
Direito Penal 3 dias
Direito da Criança e do Adolescente 3 dias
Direito Internacional e Comunitário 4 dias
Direito Empresarial 6 dias
Total 88 dias

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BIBLIOGRAFIA GERAL

1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

• Curso de Direito do Trabalho – Maurício Godinho Delgado – Editora LTr

• Direito do Trabalho – Vólia Bomfim Cassar – Editora Método

• Curso de Direito do Trabalho – Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Editora Método

• Curso de Direito do Trabalho – Alice Monteiro de Barros – Editora LTr

• Direito do Trabalho Esquematizado – Ricardo Resende Dias – Editora Método

• Curso de Direito do Trabalho – Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de


Quadros Pessoa Cavalcante – Editora Atlas

• Iniciação ao Direito do Trabalho – Amauri Mascaro Nascimento – Editora Saraiva

• Curso de Direito do Trabalho Aplicado – Homero Batista Mateus da Silva – Editora


Elsevier

*** Recomendamos a leitura de pelo menos dois destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** Neste ponto, sugerimos adquirir também a seguinte obra: CLT para Concursos –
Marcelo Moura – Editora Juspodivm.

2 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

• Compêndio de Direito Sindical – Amauri Mascaro Nascimento – Editora LTr

• Direito Coletivo do Trabalho – Maurício Godinho Delgado – Editora Ltr

• Direito Sindical – José Cláudio Monteiro de Brito Filho – Editora LTr

• Direito Coletivo do Trabalho – Henrique Macedo Hinz – Editora Saraiva

• Curso Básico de Direito Sindical – José Carlos Arouca – Editora LTr

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• Resumo de Direito Coletivo do Trabalho – Jair Teixeira dos Reis – Editora LTr

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de minha predileção

3 - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• Manual de Direito Processual do Trabalho – Mauro Schiavi – Editora LTr

• Curso de Direito Processual do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra Leite –


Editora LTr

• Curso de Direito Processual do Trabalho – Manuel Antônio Teixeira Filho –


Editora LTr

• Tratado de Direito Processual do Trabalho – Francisco Antônio de Oliveira –


Editora LTr

• Direito Processual do Trabalho – Sérgio Pinto Martins – Editora Atlas

• Curso de Direito Processual do Trabalho – Aryanna Manfredini e Renato Saraiva –


Editora Saraiva

• Curso de Processo do Trabalho – Luciano Athayde Chaves – Editora LTr

• Manual de Processo do Trabalho – Leone Pereira – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos dois destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

4 - DIREITO PROCESSUAL CIVIL

• Curso de Direito Processual Civil – Fredie Didier Júnior – Editora Juspodivm

• Manual de Direito Processual Civil – Daniel Amorim Assumpção Neves – Editora


Método

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• Lições de Direito Processual Civil – Alexandre Freitas Câmara – Editora Atlas

• Curso Didático de Direito Processual Civil – Elpídio Donizetti – Editora Atlas

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria, já que boa parte é
vista, mesmo que indiretamente, em Direito Processual do Trabalho

5 - DIREITO CONSTITUCIONAL

• Direito Constitucional Esquematizado – Pedro Lenza – Editora Saraiva

• Curso de Direito Constitucional Contemporâneo – Luis Roberto Barroso – Editora


Saraiva

• Curso de Direito Constitucional – Gilmar Ferreira Mendes e Outros – Editora


Saraiva

• Curso de Direito Constitucional – Marcelo Novelino – Editora Juspodivm

• Curso de Direito Constitucional – Dirley da Cunha Júnior – Editora Juspodivm

• Curso de Direito Constitucional – André Ramos Tavares – Editora Saraiva

• Curso de Direito Constitucional – Ingo Wolfgang Sarlet e Outros – Editora Revista


dos Tribunais

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

6 - DIREITO ADMINISTRATIVO

• Direito Administrativo – Maria Sylvia Zanella Di Pietro – Editora Atlas

• Manual de Direito Administrativo – José dos Santos Carvalho Filho – Editora Atlas

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• Curso de Direito Administrativo – Celso Antônio Bandeira de Mello – Editora
Malheiros

• Direito Administrativo Brasileiro – Hely Lopes Meirelles – Editora Malheiros

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria

7 - DIREITO PENAL

• Direito Penal do Trabalho – Ricardo Antônio Andreucci – Editora Saraiva

• Direito Penal do Trabalho – Eduardo Milléo Baracat e Guilherme Guimarães


Feliciano – Editora LTr

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria

8 - DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITÁRIO

• Curso Básico de Direito Internacional Público e Privado do Trabalho – Carlos


Roberto Husek – Editora LTr

• Direito Internacional do Trabalho – Arnaldo Sussekind – Editora Ltr

• Resumo de Direito Internacional e Comunitário – Jair Teixeira dos Reis – Editora


LTr

• Direito Internacional do Trabalho Contemporâneo – Ericson Crivelli – Editora LTr

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

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*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria

9 - DIREITO CIVIL

• Novo Curso de Direito Civil – Pablo Stolze Gagliano e Rodolfo Pamplona Filho –
Editora Saraiva

• Instituições Civis no Direito do Trabalho – Alexandre Agra Belmont – Editora


Renovar

• Manual de Direito Civil – Flávio Tartuce – Editora Método

• Curso de Direito Civil – Cristiano Chaves de Farias e Nelson Rosenvald – Editora


Atlas

• Direito Civil Esquematizado – Carlos Roberto Gonçalves – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

10 - DIREITO EMPRESARIAL

• Manual de Direito Comercial – Fábio Ulhoa Coelho – Editora Saraiva

• Direito Empresarial para Concurso de Juiz do Trabalho – Alessandro Sanches –


Editora Edipro

*** Apesar de termos mencionado estes livros, a leitura de sinopses e resumos é


suficiente

11 - DIREITO PREVIDENCIÁRIO

• Curso Prático de Direito Previdenciário – Ivan Kertzman – Editora Juspodivm

• Curso de Direito Previdenciário – Fábio Zambitte Ibrahim – Editora Impetus

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• Curso de Direito e Processo Previdenciário – Frederico Amado – Editora
Juspodivm

• Direito Previdenciário – Marcelo Leonardo Tavares – Editora Impetus

*** Apesar de termos mencionado estes livros, a leitura de sinopses e resumos é


suficiente

12 - DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE

• Direito da Criança e do Adolescente (Questões trabalhistas infanto-juvenis) – Jair


Teixeira dos Reis – Editora LTr

• Direito da Criança e do Adolescente para concursos de juiz do trabalho – Josiane


Rose Petry Veronese e André Viana Custódio – Editora Edipro

*** Apesar de termos mencionado estes livros, apenas a leitura da legislação


específica já é suficiente, já que o trabalho infantil é abordado em Direito Individual
do Trabalho

13 - NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA

• Magistratura e Formação Humanística – Fábio Natali Costa e Amanda Barbosa –


Editora LTr

• Concurso da Magistratura (Noções Gerais de Direito e Formação Humanística) –


André Gomma de Azevedo e Outros – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

BIBLIOGRAFIA ESPECÍFICA

1 - PRIMEIRA FASE (PROVA OBJETIVA)

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• Revisaço (Magistratura do Trabalho) - Coordenador: Henrique Correia - Editora
Juspodivm

• Como Passar em Concursos da Magistratura do Trabalho e MPT - Coordenadores:


Luiz Fabre; Wander Garcia; Alexandre Gialucca - Editora Foco

• Questões Comentadas dos Exames da Magistratura e Ministério Público do


Trabalho - Coordenadores: Marco Antônio Araujo Júnior; Leone Pereira -
Editora Revista dos Tribunais

• Carreiras Específicas - Magistratura do Trabalho - Questões Comentadas -


Estratégias de Estudo - Coordenadores: Flávia Cristina Moura De Andrade e
Lucas dos Santos Pavione - Editora Saraiva

• Carreiras Jurídicas I: Magistratura Federal, Magistratura do Trabalho,


Procurador da República e Procurador do Trabalho - Coordenador: Equipe
Atlas - Editora Atlas

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

2 - SEGUNDA FASE (PROVA DISCURSIVA)

• Questões Discursivas Comentadas para Magistratura e Procuradoria do Trabalho -


Felipe Augusto de Magalhães Calvet - Editora Aprovare

• Comentários às Questões Polêmicas e Atuais dos Concursos (Magistratura e


Ministério Público do Trabalho) - Autor: Mauro Schiavi - Editora LTr

• Questões de Concurso (Comentários a Questões de Concursos para a Magistratura


e Ministério Público do Trabalho) - Ana Paula Alvarenga Martins e Carlos
Eduardo Oliveira Dias - Editora LTr

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

3 - TERCEIRA FASE (PROVA DE SENTENÇA)

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• Redigindo a sentença trabalhista - Elpídio Donizetti, Francisco Ferreira Jorge Neto
e Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante - Editora Atlas

• Curso avançado de sentença trabalhista - João Norberto Vargas Valério - Editora


Método

• Sentença trabalhista: Estratégia de elaboração - Janete Aparecida Deste - Editora


Atlas

• A sentença no processo do trabalho - Manoel Antônio Teixeira Filho - Editora LTr

• Teoria e prática da sentença trabalhista - Carlos Eduardo Oliveira Dias - Editora


LTr

• Manual de sentença trabalhista - Guilherme Guimarães Ludwig - Editora


Juspodivm

• Sentença trabalhista para concursos - Maximiliano Carvalho - Editora Juspodivm

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

4 - QUARTA FASE (PROVA ORAL)

• Prova Oral Às Carreiras Jurídicas: 3.500 perguntas com respostas - Acácio Moraes
Garcia - Livro digital

SEM MAIS, VAMOS À SISTEMATIZAÇÃO:

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DIREITO DO TRABALHO

DIA 01 - Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções,


autonomia.

Detalhadamente:
1- Apenas a leitura de um manual é suficiente.
2- Conceito: Critério subjetivista x Critério objetivista x Critério misto ou complexo.
3- Assincronia clássica do Direito do Trabalho. Protecionismo. Patamar civilizatório
mínimo. Dirigismo estatal. Caráter cosmopolita. Socialidade.
4- Natureza ou posição enciclopédica: Teoria do Direito Público x Teoria do Direito
Privado x Teoria do Direito Misto x Teoria do Direito Social x Teoria do Direito
Unitário ou do Direito Misto com Unicidade Conceitual.
5- Funções: Função tutelar x Função econômica x Função social x Função
conservadora x Função coordenadora.

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DIA 02 - Fundamentos e formação histórica do Direito do Trabalho. Tendências
atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização. Desregulamentação.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância.
2- Leitura obrigatória da exposição de motivos da CLT de lavra de Alexandre
Marcondes Filho.
3- Para a parte histórica, apenas a leitura de um manual é suficiente. Caso queira se
aprofundar, recomendamos a leitura da seguinte obra: História do Trabalho, do
Direito do Trabalho e da Justiça do Trabalho – Amauri Mascaro Nascimento e
Outros – Editora Ltr.
4- Tendências atuais: Flexigurança (Flexibilidade com segurança). Lay-off.
Outsourcing. Quarteirização. Princípio da compensação da posição debitória
complexa das partes. Caso queira se aprofundar, recomendamos a leitura da
seguinte obra: O Direito do Trabalho Contemporâneo – Christiana D'arc
Damasceno – Editora Ltr
5- Flexibilização e Desregulamentação são temas bastante recorrentes nas provas de
juiz do trabalho. Focar nestes assuntos. Sugerimos a feitura de autotexto com
conceitos de ambos os institutos. Caso queira se aprofundar, recomendamos a
leitura da seguinte obra: Flexibilização das Condições do Trabalho – Sérgio Pinto
Martins – Editora Atlas.
6- Flexibilização: Processo de ajustamento das instituições jurídicas às novas
realidades da sociedade capitalista. Menores custos sociais e maior
governabilidade do fator trabalho humano. Flexibilização autônoma x
Flexibilização heterônoma. Outras classificações.
7- Desregulamentação: Derrogação de vantagens de cunho trabalhista. Proteção ao
emprego e crises financeiras.

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DIA 03 - Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia.
Conflitos e suas soluções.

Detalhadamente:
1- Apenas a leitura de um manual é suficiente.
2- Fontes formais x Fontes materiais. Peculiaridades da sentença normativa.
Problemática do regulamento de empresa.
3- Pirâmide Kelseniana x Hierarquia dinâmica das fontes.
4- Conflitos individuais x Conflitos plúrimos x Conflitos coletivos. Conceitos gerais e
diferenciações de: Negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem e
jurisdição.

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DIA 04 - Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho.
Métodos básicos de exegese. O papel da equidade. Eficácia das normas trabalhistas no
tempo e no espaço. Revogação. Irretroatividade. Direito adquirido.

Detalhadamente:
1- Apenas a leitura de um manual é suficiente.
2- Leitura obrigatória e pormenorizada do artigo 8° da CLT. Métodos de integração
do direito do trabalho.
3- “Lex Loci Executiones” (Lei do local da prestação dos serviços). Art. 3° da Lei
7.064/82. Atentar para os debates que resultaram no cancelamento da Súmula 207
do C. TST.
4- Lacunas e métodos de integração. Classificação de Maria Helena Diniz: Lacunas
normativas, axiológicas e ontológicas. Correlação com o Direito do Trabalho.
Teoria do Diálogo das Fontes (Erik Jayme).
5- Métodos de interpretação clássicos legados por Savigny (gramatical, sistemático,
histórico, sociológico e teleológico) e aplicação ao Direito do Trabalho.
6- Analogia e interpretação analógica, distinções.
7- Julgamento por equidade x Julgamento com equidade.

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DIA 05 - Princípios do Direito do Trabalho. Princípios constitucionais do Direito do
Trabalho. Distinção entre princípio e norma.

Detalhadamente:
1- Ponto mais importante do edital. É de fundamental importância para a aprovação o
estudo sistemático dos princípios específicos do direito do trabalho.
Recomendamos as seguintes obras, em ordem de nossa predileção: I) Princípios de
Direito do Trabalho – Américo Plá Rodrigues – Editora LTr, II) Os Princípios do
Direito do Trabalho – Alfredo J. Ruprecht – Editora LTr, III) Principiologia do
Direito do Trabalho - Luiz de Pinho Pedreira da Silva – Editora LTr, IV) Princípios
de Direito Individual e Coletivo do Trabalho – Maurício Godinho Delgado –
Editora LTr.
2- Princípio da proteção (in dubio pro operario, norma mais favorável e condição
mais benéfica). Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade. Princípio da
continuidade da relação de emprego. Princípio da primazia da realidade. Princípio
da inalterabilidade contratual. Princípio da intangibilidade salarial.
3- Princípios e regras, distinções. Mandados de otimização. Humberto Ávila e Virgílio
Afonso da Silva. Inocêncio Mártires Coelho.

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DIA 06 - Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Comissões de Conciliação
Prévia.

Detalhadamente:
1- Normas de indisponibilidade absoluta e relativa.
2- Imperatividade das normas trabalhistas. Caráter de ordem pública – Cogente.
Limitação da autonomia privada. Vício de consentimento presumido.
3- Comissões de conciliação prévia. Leitura obrigatória dos artigos 625-A ao 625-H
da CLT. ADI-2139/DF e ADI-2160/DF – O STF entendeu ser facultativa e não
obrigatória a passagem do empregado pela Comissão de Conciliação Prévia, não
se tratando de pressuposto processual ou condição da ação.

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DIA 07 - Relação de trabalho e relação de emprego. Estrutura da relação
empregatícia: elementos componentes; natureza jurídica.

Detalhadamente:
1- Relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é uma espécie. Relação
de trabalho “latu sensu” x Relação de trabalho “stricto sensu”. Saber
diferenciações e conceituações.
2- Impactos da EC 45/2004 na Competência Material da Justiça do Trabalho.
3- Elementos: I) Trabalho por pessoa física, II) Pessoalidade (Caráter intuitu
personae, Infungibilidade e Intransferibilidade), III) Não eventualidade (Teoria do
evento x Teoria da descontinuidade x Teoria da fixação x Teoria dos fins do
empreendimento ou fins da empresa), IV) Onerosidade (Plano objetivo x Plano
subjetivo), V) Subordinação (Natureza hierárquica x Dependência econômica x
Dependência técnica x Dependência social x Subordinação jurídica).
4- Subordinação estrutural e parassubordinação.
5- Problemática da alteridade e da exclusividade.

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DIA 08 - Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário,
avulso. Portuário. Lei nº 12.815/2013. Estágio. Cooperativas de mão de obra.
Contratos de trabalho por equipe.

Detalhadamente:
1- Saber conceituações e diferenciações entre trabalho autônomo, eventual,
temporário e avulso.
2- Em relação ao Portuário, basta a leitura de algum manual e a leitura da Lei
12.815/2013. Lei do Pavilhão e o princípio do centro da gravidade. Somente alguns
concursos cobram este tema. À guisa de exemplo, podemos citar o TRT11 e o TRT8.
3- Em relação ao contrato de estágio, estudar sobre os princípios da vinculação
pedagógica, da adequação e do rendimento. Decorar a lei 11.788/2008.
4- Obrigatória a leitura da Lei 12.690/2012, que regula as cooperativas de trabalho.
Princípios da dupla qualidade e da retribuição pessoal diferenciada. Artigo 442,
parágrafo único, da CLT (Presunção juris tantum).
5- (IM)possibilidade de vínculo de emprego por equipe. Contratos plúrimos.

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DIA 09 - Empregado: conceito, caracterização. Altos empregados: trabalhadores
intelectuais, exercentes de cargos de confiança. Os diretores e os sócios. Mãe social.
Índios. Aprendiz. Empregado doméstico.

Detalhadamente:
1- Saber tudo sobre empregado. Tema de extrema importância. Pressupostos fático-
jurídicos do artigo 3° da CLT. Decorar as peculiaridades (forma de remuneração,
jornada de trabalho, benesses trabalhistas) das principais categorias profissionais.
2- Atentar para os chamados altos empregados, principalmente sobre questões afetas
à jornada de trabalho (artigo 62, II, da CLT), função de confiança (diferenciações
com o artigo 224, § 2°, da CLT) e a mitigação da subordinação jurídica.
3- Empregado eleito para o cargo de diretor. Suspensão do contrato de trabalho.
Súmula 269 do TST.
4- Mãe social: apenas a leitura da lei 7.644/1987 é suficiente.
5- Índios. Estatuto do índio (artigos 14, 15 e 16). Isolados, em vias de integração e
integrados. Nulidade do contrato de trabalho. Política integracionista e
assimilacionista. Laudo antropológico.
6- No que tange ao contrato de aprendizagem, recomendamos a utilização de um
manual de direito do trabalho, além da leitura pormenorizada dos artigos 428 ao
433 da CLT e do Decreto 5.598/2005.
7- Empregado doméstico: Convenção 189 da OIT. Emenda Constitucional 72, de 3 de
abril de 2013. Elementos fático-jurídicos especiais (Finalidade não lucrativa;
Prestação laboral à pessoa ou família; Âmbito residencial de prestação
laborativa). Lei Complementar 150, de 01 de junho de 2015. Aplicação subsidiária
da CLT.

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DIA 10 - Empregador: conceito, caracterização. Cartório não oficializado. Empresa e
estabelecimento. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Consórcio de
empregadores. Situações de responsabilização empresarial.

Detalhadamente:
1- Saber tudo sobre empregador. Tema de extrema importância. Artigo 2° da CLT.
Princípio da despersonalização do empregador. Alteração subjetiva do polo
patronal. Princípio da alteridade (assunção dos riscos da atividade econômica).
Situações equiparadas. Instituições de beneficência e sem fins lucrativos.
2- Cartórios e serviços notariais. Debates jurisprudenciais e doutrinários a respeito
da possibilidade de aplicação da sucessão trabalhista. Artigo 236 da CF.
Delegação por transmissão. Investidura do tabelião por meio de concurso público.
Continuidade na prestação dos serviços.
3- Diferenças entre empresa e estabelecimento. Conceito de empresa para fins
trabalhistas. Universalidade de fato x Universalidade de direito. Transmissão de
ponto de comércio. Sociedade de fato.
4- Grupo econômico: Fazer autotexto para provas discursivas. Grupo econômico por
subordinação ou vertical (Holding ou empresa mãe). Grupo econômico por
coordenação ou horizontal. Solidariedade passiva. Empregador único. Súmula 129
do C. TST.
5- Sucessão trabalhista: Fazer autotexto para provas discursivas. Artigos 10 e 448 da
CLT. Continuidade da atividade econômica e trespasse. Transmissão de créditos e
assunção de dívidas trabalhistas. Princípio da intangibilidade contratual.
Alteração subjetiva patronal do contrato de trabalho. Fungibilidade ou
despersonalização da figura do empregador. Responsabilidade subsidiária do
sucedido.
6- Consórcio de empregadores: Art. 25-A da Lei 8.212/91. Condomínio de tomadores
de serviço. Solidariedade dual. Possibilidade no meio urbano e rural.
7- Hipóteses de responsabilização solidária e responsabilização subsidiária.
Terceirização. Ente público. Fraude. Artigo 9° da CLT. Artigo 942 do CC.
8- Tema recorrente em provas discursivas: Organizações de tendência.

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DIA 11 - Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de
proteção ao trabalhador rural.

Detalhadamente:
1- Decorar a lei 5.889/1973.
2- Trabalhador rural (vinculação a um tomador de serviços de caráter rural e
trabalho prestado em imóvel rural ou prédio rústico).
3- Debates sobre enquadramento do trabalhador rural. OJs 315 e 419 da SDI-1.
4- Requisitos para a caracterização de contratação por pequeno prazo e
diferenciações com o trabalhador urbano (trabalho noturno, aviso prévio, salário
utilidade etc.).
5- Leituras panorâmicas das seguintes normatizações: I) Norma Regulamentadora nº
31 do MTE, II) Convenção 141 da OIT, III) Convenção 184 da OIT.
6- Contratos agrários. Parceria e Arrendamento rurais. Disposições pertinentes no
Estatuto da Terra.

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DIA 12 - Terceirização no Direito do Trabalho. Terceirização lícita e ilícita. Trabalho
temporário. Entes estatais e terceirização. Responsabilidade na terceirização.

Detalhadamente:
1- Um dos temas mais importantes para o concurso de juiz do trabalho. Para obter
aprovação, é necessário o conhecimento profundo do candidato sobre
terceirização. Sugerimos para leitura as seguintes obras: A terceirização e o
Direito do Trabalho – Sérgio Pinto Martins – Editora Atlas.
2- Decorar a Súmula 331 e fazer autotexto para provas discursivas sobre o conceito
de terceirização.
3- Princípio da Alheiabilidade ou Ajenidad. Outsourcing. Core business (Atividades
principais do negócio). Flexibilização funcional.
4- Precarização das relações de trabalho. Pulverização do enquadramento sindical.
5- Quarteirização (delegação da gestão de contratos com terceiros para uma empresa
especializada).
6- Desvinculação entre a relação econômica e a relação de trabalho. Subordinação
estrutural e reticular. Integração dos serviços prestados na dinâmica empresarial.
7- Marco regulatório (Projeto de Lei 4330/2004). Atividade meio x Atividade fim.
Terceirização lícita x Terceirização ilícita. Terceirização x Empreitada x Dono da
obra (OJ 191 da SDI e art. 455 da CLT) x Contrato de concessão.
8- Art. 71 da Lei 8.666/93. ADC 16 e compatibilização. Mero inadimplemento das
obrigações trabalhistas. Responsabilização objetiva x Responsabilização subjetiva.
Solvabilidade dos créditos trabalhistas. Dever de Fiscalização. Culpa “in
vigilando”, “in eligendo”, “in contrahendo”. Ônus da prova. Aptidão para o ônus
da prova x Presunção de legitimidade e veracidade dos atos administrativos.
Instrução normativa nº 2, de 30 de abril de 2008, do Ministério do Planejamento.
9- Art. 9 da CLT. Art. 942 do Código Civil. Súmula 331 do C. TST. OJ 383 da SDI-1.
OJ Transitória 66 da SDI-1. Art. 8° da CLT.
10- Decorar a Lei 6.019/74 (Trabalho temporário).

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DIA 13 - Contrato de emprego: denominação, conceito, classificação, caracterização.
Trabalho voluntário. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais,
naturais, acidentais.

Detalhadamente:
1- Saber tudo de contrato de emprego. Decorar artigos 442 ao 456 da CLT.
2- Atentar para cada característica do contrato de emprego: I) Sinalagmático, II)
Intuitu personae, III) Consensual, IV) Onerosidade, V) Comutativo, VI) Execução
continuada ou trato sucessivo.
3- Elementos essenciais: A) Capacidade das partes, B) Licitude do objeto, C) Forma
regular ou não proibida, D) Higidez de manifestação da vontade.
4- Elementos naturais (tendem a comparecer recorrentemente em sua estrutura e
dinâmicas concretas). Exemplo: Jornada de trabalho.
5- Elementos acidentais: A) Condição, B) Termo.
6- Trabalho voluntário: Apenas a leitura da Lei 9.608/1998.

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DIA 14 - Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato
de experiência e período de experiência. Contrato de emprego e contratos afins.
Diferenças entre contratos de trabalho e locação de serviços, empreitada,
representação comercial, mandato, sociedade e parceria. Pré-contratações: requisitos
para configuração, efeitos, direitos decorrentes, hipótese de perdas e danos.

Detalhadamente:
1- Contratação por prazo determinado. Artigos 443, 445, 451 e 452 da CLT. Serviço
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de
atividades empresariais de caráter transitório.
2- Garantias de emprego (Acidente de trabalho e gestante). Efeitos da interrupção e
suspensão contratuais. Sucessividade contratual. Unicidade contratual. Prescrição
para soma de períodos descontínuos (Súmula 156 do C. TST). “Acessio temporis”.
Forma. Prorrogação. Extinção. Artigo 472, § 2°, da CLT. Contrato de Safra.
Contrato Rural por Pequeno Prazo. Contrato de Obra Certa. Contrato por
Temporada. Contrato provisório da Lei 9.601/1998.
3- Atentar para as diferenciações entre o contrato de emprego e os contratos afins,
sobretudo as disposições pertinentes sobre prestação de serviços, empreitada e
representação comercial (Lei 4.886/1965).
4- Contrato de experiência ou de tirocínio (artigos 443, § 2°, alínea “c”, e 445,
parágrafo único, ambos da CLT) x período de experiência (artigos 442-A e 478, §
1°, ambos da CLT). Caráter excetivo e exigência de forma escrita. Prazo (não
poderá exceder 90 noventa dias). Validade da prorrogação automática.
Convolação para contratação por prazo indeterminado.
5- Danos pré-contratuais e danos pós-contratuais. Reparação por dano moral. Teoria
da perda de uma chance e sua aplicabilidade ao Direito do Trabalho. Direito à
integração. Lista negra (mise à l'index). Garantia de indenidade. Para estes
assuntos, recomendamos a leitura da seguinte obra: Responsabilidade Civil no
Direito do Trabalho - José Affonso Dellegrave Neto – Editora LTr.

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DIA 15 - Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial.
Trabalho ilícito e trabalho proibido. Efeitos da declaração de nulidade.

Detalhadamente:
1- É um tema que merece especial atenção, já que pode ser cobrado em provas de
sentença e determinar a aprovação do candidato.
2- Atentar para nulidades contratuais na jurisprudência: A) Ausência de concurso
público (Súmula 363 do C. TST), B) Jogo do bicho (OJ 199 da SDI-1).
3- Teoria Trabalhista de Nulidades x Teoria Civilista. Efeito “ex nunc” da declaração
de nulidade ante a impossibilidade de se restituir a força de trabalho despendida.
4- Trabalho ilícito: labor enquadrado como algum tipo legal penal ou que concorre
diretamente para sua materialidade. Trabalho proibido: vedação de labor em
certas circunstancias ou envolvente de certos tipos de empregados. Conhecimento
do obreiro quanto à ilicitude do objeto contratual e a sua consequente associação
ao núcleo da atividade ilícita.
5- Em relação ao tema, sugerimos o seguinte livro: As Nulidades no Direito do
Trabalho – Ari Pedro Lorenzetti – Editora LTr.

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DIA 16 - Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigações das partes.
Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais; invenções do empregado;
indenizações por dano moral e material. Os poderes do empregador no contrato de
emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatório e disciplinar.

Detalhadamente:
1- Diferenças entre efeitos contratuais próprios e efeitos contratuais conexos.
2- Leitura obrigatória da lei de patentes (Lei 9.279/1996), com destaque aos artigos
10, 18 e 88 ao 93.
3- Observar a questão da propriedade e exploração comercial das invenções e
modelos de utilidade criados na constância do contrato de trabalho. Quando o
empregado é contratado justamente para desenvolver o produto, a invenção
pertence exclusivamente ao empregador. Quando o empregado desenvolve o
produto/serviço desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum
recurso do empregador, pertencerá unicamente ao trabalhador a invenção. Quando
o empregado exerce função que em nada se relaciona com a invenção, mas, para
criá-la, utiliza-se da estrutura/equipamentos/recursos fornecidos pelo empregador,
a invenção pertence igualmente aos dois, empregado e empregador.
4- Mesmo raciocínio utilizado na Lei de proteção de cultivares (artigos 38 e 39 da Lei
9456/1997) e na Lei de proteção da propriedade intelectual de programa de
computador (artigo 4º da Lei 9.609/1998). Controle do e-mail no ambiente de
trabalho. E-mail pessoal x E-mail corporativo.
5- Hipóteses de danos morais, materiais, estéticos na relação empregatícia. Acidente
de trabalho. Direitos de personalidade. Direito à imagem. Súmula 403 do STJ.
Dano moral x Dano material. Possibilidade de cumulação (Súmula 37 do STJ).
Dano moral x Dano estético. Possibilidade de cumulação (Súmula 387 do STJ).
Dano moral x Assédio moral. Dano moral x Dano existencial (Dano ao projeto de
vida e Dano à vida de relações). Dano moral de pessoal jurídica (Súmula 227 do
STJ). Arts. 944, caput e parágrafo único, 945, 953, parágrafo único, e 954 do
Código Civil. Restitutio in integrum. Neminem laedere. Tríplice função da
reparação (Punitiva, pedagógica e compensatória). Dosimetria do dano moral.
Competência (Súmula 392 do TST). Juros e correção monetária (Súmula 362 do
STJ e Súmula 439 do TST).
6- Tema de extrema importância (saber tudo). Poder empregatício: Conjunto de
prerrogativas com respeito à direção, regulamentação, fiscalização e
disciplinamento da economia interna à empresa e correspondente prestação de
serviços.
7- Natureza jurídica e principais características dos poderes diretivo, regulamentar,
fiscalizatório e disciplinar.
8- Visão moderna do contratualismo.

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DIA 17 - Duração do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e
horário de trabalho. Trabalho extraordinário. Acordo de prorrogação e acordo de
compensação de horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excluídos do
direito às horas extras. Art. 62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancário.
Função de confiança. Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo
parcial.

Detalhadamente:
1- Estudar tudo, inclusive decorar legislação e jurisprudência correspondente.
2- Bancário é tema recorrente em provas para juiz do trabalho. Estudar a respeito e
decorar súmulas e OJs pertinentes.
3- Fazer autotexto sobre parâmetros de apuração e liquidação em caso de
deferimento de horas extraordinárias para ser utilizado em provas de sentença.
4- Critérios básicos de fixação de jornada (Tempo efetivamente trabalhado, tempo à
disposição e tempo de deslocamento). Critérios especiais de fixação de jornada
(prontidão, sobreaviso e minutos residuais). Jornada suplementar extraordinária x
Jornada meramente suplementar.
5- Direito fundamental à jornada laboral salutar. Direito à desconexão. Direito
fundamental ao lazer. Prevenção à fadiga. Eficácia diagonal dos direitos
fundamentais. Normas de caráter público. Convenções da OIT sobre jornada de
trabalho: 14, 89, 106, 132, 140 e 171.
6- Compensação de jornadas x Prorrogação de jornadas. Banco de Horas. Súmula 85
do C. TST. Artigo 7°, inciso XIII, da CF. Possibilidade de compensação ou redução
da jornada mediante acordo ou convenção coletiva. Flexibilização da jornada de
trabalho. Jornada 12 x 36 e sua validade jurídica (Súmula 444 do C. TST). Jornada
espanhola e jornada inglesa. Jornada móvel e variável de trabalho.
7- Horas in itinere. Requisitos e ônus da prova. Limites da negociação coletiva.
Súmula 90 do C. TST.
8- Minutos residuais. Lei 10.243/2001. Artigo 58, § 1°, da CLT. Súmula 366 do C. TST
(nova redação em 2015). Obrigatoriedade do registro de ponto para
estabelecimentos de mais de dez empregados (artigo 74, § 2º, da CLT). Registro
manual, mecânico ou eletrônico. REP (Registrador Eletrônico de Ponto). Portaria
1.510/09 MTE. Vedação ao registro britânico (Súmula 338 do C. TST).
9- Regime de tempo parcial. Art. 58-A da CLT. Limite legal e férias. Vedação ao labor
em horas extras e não aplicação do abono. Tempo parcial para o trabalho
doméstico (art. 3° da LC 150/2015).
10- Art. 62 da CLT (jornada externa e cargo de confiança) e recepção constitucional.
Saber jurisprudência do C. TST sobre o tema.

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DIA 18 - Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em
feriados. Remuneração simples e dobrada. Descanso anual: férias.

Detalhadamente:
1- Lei 605/1949 e Decreto 83.842/1979. Leis 9.093/1995 e 10.607/2002. Arts. 134 ao
152 da CLT.
2- Convenção 132 da OIT.
3- Estudar: Descanso semanal e feriados. Autorização para trabalhos em domingos e
feriados. Art. 6-A da Lei 10.101/2000. Negociação coletiva e legislação municipal.
4- Intervalos e Saúde no Trabalho. Prevenção à fadiga. Transação e Flexibilização
dos Intervalos. Intervalos intrajornada e interjornadas. Intervalos de categorias
especiais. Intervalos remunerados e não remunerados. Intervalo do artigo 384 da
CLT para a mulher e recepção constitucional (IIN-RR-1540/2005-046-12-00.5 e
Recurso Extraordinário n° 658312). Súmulas 146 e 437 do C. TST.
5- Convenção 132 da OIT. Súmula 171 do C. TST. Período aquisitivo e concessivo.
Férias individuais e coletivas. Atentar para a prescrição das férias. Abono de
férias. Gratificação de 1/3. Remuneração dobrada (Súmulas 81 e 450 do C. TST).

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DIA 19 - Remuneração e salário: conceito, distinções. Gorjetas. Caracteres e
classificação do salário. Composição do salário. Modalidades de salário. Adicionais.
Gratificação. Comissões. 13.º salário. Parcelas não-salariais. Salário e indenização.
Salário in natura e utilidades não-salariais.

Detalhadamente:
1- Complexo salarial: Por se tratar da principal obrigação da relação de emprego, é
um dos temas mais importantes para o concurso de juiz do trabalho. Portanto, o
candidato deve estudar este ponto detalhadamente e com afinco. Apenas a
utilização de um manual de Direito do Trabalho é suficiente. Porém, se o candidato
quiser se aprofundar, recomendamos a seguinte obra: Salário (Conceito e
Proteção) – Amauri Mascaro Nascimento – Editora LTr.
2- Para aqueles que possuem certa dificuldade na elaboração de cálculos das verbas
salariais, sugerimos adquirir o seguinte livro: Curso de Cálculos de Liquidação
Trabalhista (Dos Conceitos à Elaboração das Contas) – José Aparecido dos Santos
– Editora Juruá.
3- Fazer autotexto sobre salário e suas principais características para utilizar em
provas discursivas.
4- Remuneração x Salário. Habitualidade, contraprestatividade e continuidade.
Artigos 457 e 458 da CLT. Salário, complementos salariais e atribuições não
salariais. Salário-base. Base de cálculo horizontal x Base cálculo vertical. Décimo
terceiro salário (Leis 4.090/1962 e 4.749/1965). Adicionais. Salário condição.
Propter laborem. Princípio da economicidade. Obrigação de trato sucessivo.
Princípio da força atrativa do salário. Efeito expansionista circular dos salários.
Conceito Analítico de Salário. Salário aleatório e salário garantido. Elemento
básico ou central x Elemento marginal. Plataforma salarial. Complexo salarial.
Sobre-salário. Cumutatividade x Caráter sinalagmático x Onerosidade. Tendência
pansalarial. Utilidades. Salário “in natura”.
5- Caracteres do salário: Alimentariedade, Irredutibilidade, Pós-retributividade,
Forfetariedade, Sucessividade.
6- Natureza alimentar (artigo 100 da CF e artigo 186 do CTN). Princípio da primazia
do credor trabalhista. Irredutibilidade salarial (artigo 7°, inciso VI, da CF).
Convenção 95 da OIT. Salário complessivo (Súmula 91 do C. TST).

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DIA 20 - Formas e meios de pagamento do salário. Proteção ao salário.

Detalhadamente:
1- Tipologias (unidade de tempo, unidade de obra e por tarefa).
2- Salário em pecúnia. Salário utilidade e repercussões no contrato de trabalho. Art.
458 da CLT. Garantia de remuneração mínima em dinheiro (OJ 18 da SDC).
3- Proteções jurídicas quanto ao valor do salário (Irredutibilidade Salarial, Correção
Salarial Automática e Patamar Salarial Mínimo Imperativo). Valor nominal x
Valor real. Salário mínimo x Salário profissional x Salário convencional.
4- Proteções jurídicas contra abusos do empregador (Critérios Legais de Pagamento
Salarial, Irredutibilidade Salarial e Intangibilidade Salarial: controle de
descontos). Art. 462 da CLT e Súmula 342 do C. TST. Truck system. Mora salarial.
Mora contumaz (Decreto 368/1968). Retenção dolosa do salário (artigo 7°, X, da
CF).
5- Proteções jurídicas contra discriminações na relação de emprego. Não
discriminação e isonomia.
6- Proteções jurídicas contra credores do empregador. Falência e recuperação
judicial. Lei 11.101/2005.
7- Proteções jurídicas contra credores do empregado (Impenhorabilidade do Salário,
Restrições à Compensação, Critério de Correção Monetária e Inviabilidade da
Cessão do Credito Salarial).
8- Penhora de salário. OJ 153 da SDI-2. Possibilidade à luz do novo CPC das
importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais (artigo 833, §
2°).

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DIA 21 - Equiparação salarial. O princípio da igualdade de salário. Desvio de função.

Detalhadamente:
1- Equiparação salarial: Saber tudo.
2- Convenção n° 100 da OIT e Convenção n° 111 da OIT.
3- Princípio da isonomia salarial. Equiparação por identidade. Equiparação salarial
em cadeia. Aspectos objetivos da disparidade salarial. Desigualdades justificáveis.
Artigo 461 da CLT. Súmula 6 do C. TST.
4- Conceituação e Diferenciações entre acúmulo de função, desvio de função e
equiparação salarial. Art. 456, parágrafo único, da CLT.

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DIA 22 - Alteração do contrato de emprego. Alteração unilateral e bilateral.
Transferência de local de trabalho. Remoção. Reversão. Promoção e rebaixamento.
Alteração de horário de trabalho. Redução de remuneração. Jus variandi.

Detalhadamente:
1- Conceito e diferenciações entre alterações contratuais objetivas e subjetivas. Art.
468 da CLT.
2- Três diretrizes justrabalhistas aplicam-se à dinâmica das alterações objetivas do
contrato de trabalho: trata-se do princípio da inalterabilidade contratual lesiva;
também o princípio do direito de resistência obreiro (jus resistentiae); finalmente, o
princípio do jus variandi empresarial.
3- Transferência: Arts. 469 e 470 da CLT. Cargo de confiança. Real necessidade do
serviço. Transferência provisória x Transferência definitiva. Adicional de
transferência. OJ 113 da SDI-1. Alteração do local de trabalho. Inalterabilidade do
domicílio. Deslocalização da prestação de serviços.
4- Exercício do cargo de confiança: Definitividade x Temporalidade e Precariedade.
Reversão x Retrocessão x Rebaixamento. Motivo técnico, financeiro ou econômico.
Downsizing (achatamento administrativo). Alteração contratual lícita x Alteração
contratual ilícita. Princípio da estabilidade financeira (Súmula 372 do C. TST).
5- O Jus variandi é corolário do poder diretivo. Direito de variar, modificar.
Decorrência lógica da própria dinâmica do contrato de trabalho. Jus variandi
ordinário e extraordinário. Jus variandi interno e externo.

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DIA 23 - Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização,
distinções. Situações tipificadas e controvertidas.

Detalhadamente:
1- Suspensão: É a sustação ampla e bilateral do contrato empregatício, que preserva,
porém, sua vigência.
2- Interrupção: É a sustação restrita e unilateral de efeitos contratuais, abrangendo
essencialmente apenas a prestação laborativa e disponibilidade obreira perante o
empregador.
3- Situações controvertidas: Serviço militar, Acidente de trabalho, Licença
maternidade.
4- Regras impositivas de condutas omissivas: Deveres de lealdade e fidelidade
contratuais.
5- Contratos a prazo. Mudanças recentes das Súmulas 244 e 378 do C. TST. Artigo
471 da CLT.

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DIA 24 - Cessação do contrato de emprego: causas e classificação. Rescisão unilateral:
despedida do empregado. Natureza jurídica da despedida. Limites. Rescisão
unilateral: demissão do empregado. Aposentadoria. Força maior. Factum principis
Morte. Resolução por inadimplemento das obrigações do contrato. Despedida
indireta. Falta grave. Justa causa. Princípios. Espécies.

Detalhadamente:
1- Os princípios especiais justrabalhistas que mais atuam na fase de término do
contrato do trabalho são: princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio das presunções favoráveis ao trabalhador; princípio da norma mais
favorável.
2- A relação de emprego pode cessar: A) Pela Morte do empregado; B) Pela força
maior; C) Pelo advento do termo, ou implemento da condição; D) Pela declaração
de vontade de uma das partes; E) Pelo distrato.
3- Atentar para as conceituações e diferenciações entre os seguintes institutos:
Rescisão, Resilição, Despedida, Resolução, Revogação e Distrato.
4- Importantíssimo: Multas rescisórias previstas nos arts. 467 e 477 da CLT. Saber
diferenciações e hipóteses de incidência.
5- Factum principis: Art. 486 da CLT. Inevitabilidade. Imprevisibilidade. Caso
fortuito. Força maior. Excludentes de responsabilidade. Ato de autoridade pública.
Princípio da alheiabilidade ou ajenidad (art. 2° da CLT).
6- É importante saber as causas de cada despedida, bem como as verbas rescisórias
devidas. Sugerimos a leitura do Manual de Assistência e Homologação do MTE.
7- Justas causas do empregado e empregador. Artigos 482 e 483 da CLT. Decorar.
8- Saber diferenciação entre justa causa e falta grave. Inquérito para a apuração de
falta grave. Procedimento e hipóteses de incidência.

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DIA 25 - Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego. Indenização
por tempo de serviço: conceito e fundamento jurídico. Indenização nos casos de
contrato a termo. Aviso prévio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos
concernentes à cessação do contrato. Homologação. Quitação. Eficácia liberatória.

Detalhadamente:
1- Aviso prévio. Artigos 487 ao 491 da CLT. Lei 12.506/2011. Súmula 441 do C. TST.
2- Indenização da estabilidade decenal (Artigo 478 da CLT) x Multa de 40% do FGTS
(Artigo 10, inciso I, do ADCT).
3- Instrução normativa n° 3 do MTE. Termo de rescisão do contrato de trabalho.
Artigos 141, § 2°, 145, parágrafo único, 464, 477, todos da CLT. Contrato de
trabalho firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço. Pedido de
demissão do empregado estável (art. 500 da CLT). Peculiaridade do menor (artigo
439 da CLT). Termo de conciliação lavrado pelas Comissões de Conciliação
Prévia (artigo 625-E, parágrafo único, da CLT). Eficácia liberatória restrita x
Eficácia liberatória geral. Desligamento individual x Desligamento coletivo.
Súmula 330 do C. TST. OJ 270 da SDI-1 (Programas de incentivo a demissões
voluntárias). Artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal. Repercussão geral no
Recurso Extraordinário (RE) 590415.

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DIA 26 - Estabilidade e garantias provisórias de emprego: conceito, caracterização e
distinções. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrária.
Renúncia à estabilidade. Homologação. Despedida de empregado estável. Efeitos da
dispensa arbitrária ou sem justa causa: readmissão e reintegração. Indenizações
rescisórias. Despedida obstativa.

Detalhadamente:
1- Conceito e diferenciação entre os institutos da estabilidade e garantias provisórias
de emprego.
2- Histórico da estabilidade decenal (Artigo 492 da CLT) e implementação do FGTS.
Equiparação de regimes (Súmula 98 do C. TST).
3- Principais garantias de emprego: Dirigente sindical (Súmula 369 do C. TST),
Acidente de Trabalho (Súmula 378 do C. TST), Cipeiro (Súmula 339 do C. TST),
Gestante (Súmula 244 do C. TST).
4- Renúncia à estabilidade. Vício de consentimento. Princípio da irrenunciabilidade.
Assistência sindical ou do MTE (artigo 500 da CLT).
5- Reintegração: é o retorno do empregado estável ao emprego na mesma função que
exercia, em face da dispensa patronal arbitrária ou sem justa causa.
6- Readmissão: o empregado é dispensado e, posteriormente, de novo admitido,
computando os períodos, ainda que descontínuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo nas hipóteses previstas no art. 453 da CLT.
7- “Acessio temporis” (Artigo 453 da CLT).
8- Tipos de dispensas abusivas: Arbitrária x Obstativa x Retaliativa. Denúncia vazia
do contrato.
9- Indenizações contidas na Lei 9.029/1995. Reparação por dano moral.
10- Atentar para dispensa coletiva e Convenção 158 da OIT.

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DIA 27 - O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória da Lei 8.036/1990, principalmente no que diz respeito às
hipóteses de movimentação da conta vinculada (artigo 20).
2- Prescrição trintenária x Prescrição bienal. Alteração da Súmula 362 do C. TST.
Modulação de efeitos do Recurso Extraordinário com agravo (ARE) 709212.
3- Atentar para as peculiaridades do acesso do empregado doméstico ao regime do
FGTS.
4- Atentar para a obrigatoriedade do recolhimento nos casos de serviço militar e
afastamento por acidente de trabalho (artigo 15, § 5°, da Lei 8.036/1990.
5- Observar a dicção do artigo 29-B, bem como a sua aplicabilidade ao procedimento
trabalhista, verbis: “Não será cabível medida liminar em mandado de segurança,
no procedimento cautelar ou em quaisquer outras ações de natureza cautelar ou
preventiva, nem a tutela antecipada prevista nos arts. 273 e 461 do Código de
Processo Civil que impliquem saque ou movimentação da conta vinculada do
trabalhador no FGTS.”
6- O STJ entende ser possível a penhora de conta vinculada do FGTS (e do PIS) no
caso de execução de alimentos (REsp 1083061).

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DIA 28 - Prescrição e decadência no Direito do Trabalho.

Detalhadamente:
1- Prescrição e decadência merecem muita atenção. Fazer autotextos para provas
discursivas e de sentença. Teoria da “actio nata”. Atenção, ainda, para a
prescrição das pretensões de acidente de trabalho e contra a Fazenda Púbica. Veja
até decorar todas as distinções e semelhanças entre prescrição e decadência.
Possibilidade de conhecimento de ofício e obrigação natural.
2- Diferenciações entre prescrição quinquenal e bienal, além de prescrição parcial e
total. Súmula 308 do C. TST. Súmula 294 do C. TST. Períodos descontínuos
(Súmula 156 do C. TST).
3- Debates sobre prescrição intercorrente (Súmula 114 do C. TST x Súmula 327 do
STF).
4- Prazo decadencial para o ajuizamento de Inquérito de Apuração de Falta Grave
(artigo 853 da CLT).

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DIA 29 - Segurança e higiene do trabalho. Labor em circunstâncias agressoras da
saúde e segurança do empregado. Periculosidade e insalubridade. Trabalho da
criança, do menor e da mulher. A discriminação no contrato de trabalho. Trabalho
noturno.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória e pormenorizada dos artigos 154 ao 200 da CLT.
2- Saúde e segurança no trabalho são temas recorrentes nas provas para a
magistratura do trabalho. Sugerimos a leitura de uma obra específica sobre o
assunto: I) Indenizações por Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional –
Sebastião Geraldo de Oliveira – Editora LTr; II) Proteção Jurídica à Saúde do
Trabalhador – Sebastião Geraldo de Oliveira – Editora LTr; III) Direito Ambiental
do Trabalho e a Saúde do Trabalhador – Raimundo Simão de Melo – Editora LTr;
IV) Acidente do Trabalho e Responsabilidade Civil do Empregador – Cláudio
Brandão – Editora LTr; V) Meio Ambiente do Trabalho, Direito, Segurança e
Medicina do Trabalho – Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Editora Método.
3- Fazer autotexto para provas dissertativas sobre: I) Meio ambiente do trabalho e
implicações jurídicas, II) Responsabilidade civil objetiva do empregador, III)
Doença ocupacional e acidente de trabalho, IV) Monetização do risco.
4- Recomendamos a leitura da Convenção 155 da OIT.
5- Princípios pertinentes: a) Princípio da Indisponibilidade da Saúde do Trabalhador,
b) Princípio do Risco Mínimo Regressivo, c) Princípio da Retenção do Risco na
Fonte, d) Princípio da Adaptação do Trabalho ao Homem, e) Princípio da
instrução, f) Princípio do não improviso, g) Princípio do Direito de Recusa
Obreiro.
6- Trabalho do menor: tema estudado na parte do Direito da Criança e do
Adolescente.
7- Trabalho da mulher: Discriminação de gênero. “Glass ceiling”. Empoderamento
feminino. Intervalo do artigo 384 da CLT e recepção constitucional (IIN-RR-
1540/2005-046-12-00.5 e Recurso Extraordinário n° 658312). Vedação de serviço
que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional (artigo
390 da CLT). Estabilidade gestacional. Salário e licença maternidade. Revista
íntima (art. 373-A, VI, da CLT). Revista pessoal em pertences. Teoria das esferas
concêntricas (Privacidade, intimidade e segredo).
8- Saber diferenciações e hipóteses de incidência de periculosidade e insalubridade.
Declaração de inconstitucionalidade sem pronúncia de nulidade. Súmula
Vinculante n° 4. Suspensão da súmula 228 do C. TST.
9- Discriminação: Leitura obrigatória da Lei 9.029/1995. Convenção 111 da OIT.
Discriminação direta e indireta. Disparate treatment (Teoria do tratamento
desigual). Disparate impact/Adverse impact (Teoria do impacto desigual). Ações
afirmativas. Dispensa discriminatória e ônus da Prova. Súmula 443 do C. TST.
10- Trabalho noturno. Artigo 73 da CLT. Saber o horário e o adicional noturno devido

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para cada categoria, exemplo: trabalhador urbano (22h às 5h, adicional de 20%),
trabalhador rural (20h às 4h para pecuária e 21h às 5h para agricultura, adicional
de 25%).
11- Atentar também para a redução da hora noturna (52 minutos e 30 segundos) e da
prorrogação da jornada noturna (Súmula 60 do C. TST).

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DIA 30 - Súmulas da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho
sobre Direito do Trabalho.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória e pormenorizada das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais
do TST. São cobradas em todas as fases do concurso para a magistratura
trabalhista, principalmente na primeira fase. Nos concursos atuais, valorizam
bastante aquele candidato que detém um bom conhecimento a respeito da
jurisprudência consolidada do TST.
2- Para facilitar na memorização dos verbetes sumulares, sugerimos a seguinte obra:
Súmulas, OJs e precedentes normativos do TST, por assunto – Fabiana Pacheco
Genehr – Editora LTr.
3- Para este ponto, com o intuito de facilitar os estudos para as provas discursivas e
de sentença, recomendamos uma das seguintes obras: I) Súmulas e OJs do TST
Comentadas e organizadas por assunto – Élisson Miessa e Henrique Correia –
Editora Juspodivm, II) Comentários às Súmulas do TST – Francisco Antônio de
Oliveira – Editora LTr, III) Comentários às Súmulas do TST – Sérgio Pinto Martins
– Editora Atlas.

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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

DIA 01 - Direito Coletivo do Trabalho: definição, denominação, conteúdo, função. Os


conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua solução. Direito Coletivo: o
problema das fontes normativas e dos princípios jurídicos.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância. A massificação de direitos e o aspecto coletivo do
direito do trabalho é uma tônica nos concursos atuais.
2- Primeiramente, decorar todas as Orientações Jurisprudenciais da SDC (ao todo
são 38, sendo que alguns verbetes foram cancelados).
3- Basta apenas uma leitura dos Precedentes normativos, para conhecimento do
próprio candidato. Não compensa decorá-los, já que são pouco explorados em
provas objetivas.
4- Noções Introdutórias - Saber ao menos o conceito e conteúdo de Direito Coletivo
do Trabalho. Alguns autores preferem o epíteto “Direito Sindical”.
5- Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua solução: I) Diferenças entre
conflitos individuais e conflitos coletivos, II) Conceitos gerais de greve, III)
Conceitos gerais de Dissídio Coletivo, III) Formas e diferenciações entre
heterocomposição, autocomposição e autodefesa, IV) Conceitos gerais e distinções
entre mediação, arbitragem e conciliação.
6- Atentar para as inovações trazidas pela Emenda Constitucional n° 45/2004,
mormente no que diz respeito aos parágrafos 1°, 2° e 3° do art. 114 da CF.
7- Fontes normativas e princípios: Obrigatório o estudo mais aprofundado da
matéria. Sugerimos a leitura da seguinte obra: Princípios de Direito Individual e
Coletivo do Trabalho – Maurício Godinho Delgado – Editora LTr. Caso não opte
em comprar o livro, recomendamos a leitura do seguinte artigo encontrado no site
do TST: Direito Coletivo do Trabalho e seus princípios informadores – Maurício
Godinho Delgado.
8- Focar principalmente nos princípios da Liberdade Sindical e da Adequação
Setorial Negociada. Sugerimos a feitura de autotextos para provas discursivas.

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DIA 02 - Liberdade sindical. Convenção nº 87 da OIT. Organização sindical. Modelo
sindical brasileiro. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada.
Dissociação de categorias. Membros da categoria e sócios do sindicato.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância. A massificação de direitos e o aspecto coletivo do
direito do trabalho é uma tônica nos concursos atuais.
2- Liberdade sindical e a Convenção n° 87 da OIT: Estudar com afinco em doutrina
especializada, conforme indicação bibliográfica. Ler a referido instrumento
normativo internacional.
3- Em relação ao modelo sindical brasileiro, recomendamos a estudo por meio de
doutrina especializada e a leitura obrigatória e atenta dos artigos 8° ao 11 da CF.
4- Com a nova Constituição Federal, principalmente no que diz respeito à
incorporação do Princípio da Autonomia Sindical, vários artigos da CLT não
passaram pelo crivo da recepção constitucional, já que se referiam a um sistema
sindical corporativista da Era Vargas. Ainda assim, existem alguns resquícios deste
modelo, como, por exemplo, a contribuição sindical compulsória e a unicidade
sindical. Diante disso, o candidato deverá estar atento aos dispositivos da CLT que
regulamentam a atividade sindical, já que boa parte deles não são mais aplicados
pela jurisprudência.
5- Princípio da unicidade sindical x Princípio da pluralidade sindical. Monopólio da
representação sindical. Base territorial mínima circunscrita ao Município. Artigo
511 da CLT. Conceito de categoria. Identidade, similaridade ou conexidade.
Artigos 570 e 571 da CLT. Quadro de atividades e profissões do art. 577 da CLT.
Comissão de enquadramento sindical. Desmembramento territorial x
Desmembramento categorial. Desmembramento sindical x Dissociação sindical.
Fragmentação x Ampliação. Categoria diferenciada e os chamados sindicatos
horizontais (problemática da Súmula 374 do C. TST).
6- Registro sindical pelo MTE. Artigo 8º, I, da CF. Súmula 677 do STF. Competência
da justiça do trabalho envolvendo apenas sindicatos. Incompetência (Ação
proposta por sindicato contra a União. Registro sindical. Competência da Justiça
Federal. Art. 109, I, da Constituição Federal - STJ: CC 126.372/PA).

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DIA 03 - Entidades sindicais: conceito, natureza jurídica, estrutura, funções,
requisitos de existência e atuação, prerrogativas e limitações. Garantias sindicais.
Sistemas sindicais: modalidades e critérios de estruturação sindical; o problema no
Brasil.

Detalhadamente:
1- Recomendamos a utilização de doutrina especializada sobre o assunto, consoante
indicação bibliográfica.
2- Saber conceituação e distinção entre Central sindical, Confederação, Federação e
Sindicato.
3- Leitura obrigatória da Lei 11.648/2008. Alta incidência em questões objetivas.
4- Com a nova Constituição Federal, principalmente no que diz respeito à
incorporação do Princípio da Autonomia Sindical, vários artigos da CLT não
passaram pelo crivo da recepção constitucional, já que se referiam a um sistema
sindical corporativista da Era Vargas. Ainda assim, existem alguns resquícios deste
modelo, como, por exemplo, a contribuição sindical compulsória e a unicidade
sindical. Diante disso, o candidato deverá estar atento aos dispositivos da CLT que
regulamentam a atividade sindical, já que boa parte deles não são mais aplicados
pela jurisprudência.
5- Estabilidade sindical. Inquérito para apuração de falta grave. Convenção 135 da
OIT. Súmulas 369 e 379 do C. TST, OJs 365 e 369 da SDI-1.
6- Saber das diferenciações entre prerrogativas e deveres dos sindicatos. Ler e
decorar os arts. 512 e 513 da CLT. Tema recorrente em provas objetivas.

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DIA 04 - Negociação coletiva. Função. Níveis de negociação. Instrumentos normativos
negociados: acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho. Efeitos das cláusulas.
Cláusulas obrigacionais e cláusulas normativas. Incorporação das cláusulas nos
contratos de emprego.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância. É cobrado em todas as fases para o concurso de juiz
do trabalho.
2- Recomendamos a utilização de doutrina especializada sobre o assunto, consoante
indicação bibliográfica.
3- Saber conceitos gerais sobre negociação coletiva e princípios da Autonomia
Negocial Coletiva e da Adequação Setorial Negociada.
4- Conceituação e diferenciações entre Acordo Coletivo, Convenção Coletiva,
Contrato Coletivo e Acordo Coletivo com Propósito Específico (ACE).
5- Natureza jurídica das cláusulas negociadas. Teorias contratualistas ou civilistas x
Teorias extracontratualistas x Teorias Normativas x Teoria mista ou do ato
normativo.
6- Diferenciação entre cláusulas obrigacionais e cláusulas normativas, bem como a
possibilidade de incidência de efeitos normativos e ultrativos.
7- Incorporação das cláusulas nos contratos de emprego. Teoria da aderência
irrestrita. Teoria da aderência limitada ao prazo de duração. Teoria da aderência
por revogação. Alterações da Súmula 277 do C. TST. Neste particular,
recomendamos a leitura do seguinte artigo: A súmula nº 277 e a defesa da
constituição – Augusto César Leite de Carvalho, Kátia Magalhães Arruda,
Maurício Godinho Delgado.

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DIA 05 - Mediação e arbitragem no Direito do Trabalho. Poder normativo da Justiça
do Trabalho.

Detalhadamente:
1- A matéria deste ponto é abrangida pelo estudo das demais.
2- Saber apenas conceitos gerais de mediação e arbitragem, bem como as
aplicabilidade e diferenciações nas esferas individual e coletiva.
3- Estudar sobre Poder normativo da Justiça do Trabalho. Atentar para as inovações
trazidas pela Emenda Constitucional n° 45/2004, mormente no que diz respeito aos
parágrafos 1°, 2° e 3° do art. 114 da CF.
4- Atentar para os debates sobre a mediação e arbitragem no Direito do Trabalho.
5- Atenção para as mudanças na lei de arbitragem, e para a nova lei de mediação.
Formas de solução de conflitos e os resquícios das formas superadas (ex. defesa da
posse).
6- Arbitragem em face do poder público e nos contratos de adesão. Carta arbitral
(novidade introduzida pelo novo CPC).

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DIA 06 - Atividades do Sindicato. Condutas antissindicais: espécies e consequências.

Detalhadamente:
1- A matéria deste ponto é abrangida pelo estudo do ponto 3 de Direito Coletivo do
trabalho.
2- Por vezes, esta matéria é cobrada em provas discursivas. Rara incidência em
provas objetivas.
3- Atentar para o conceito de cada conduta antissindical: CLÁUSULA CLOSED
SHOP, CLÁUSULA UNION SHOP, CLÁUSULA PREFERENCIAL SHOP,
CLÁUSULA MAINTENANCE OF MEMBERSHIP, CLÁUSULA AGENCY SHOP,
CLÁUSULA YELLOW DOG CONTRACT, CLÁUSULA COMPANY UNIONS, MISE
À L'INDEX, LOCKOUT.
4- Verificar atuação do Ministério Público do Trabalho. Coordenadoria Nacional de
Promoção da Liberdade Sindical (Conalis).

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DIA 07 - A greve no direito brasileiro.

Detalhadamente:
1- É a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação
pessoal de serviços a empregador (Art. 2° da Lei 7.783/89).
2- Matéria de extrema importância. Porém, apenas o estudo em capítulo específico
nos manuais recomendados é suficiente.
3- Fazer autotexto para ser utilizado em provas discursivas.
4- Decorar a Lei 7.783 de 1989, já que é cobrada em todas as fases do concurso para
a magistratura trabalhista. Atividades essenciais (artigo 11) e prazos para
comunicação da paralisação (48 horas para atividades em geral e 72 horas para
atividades essenciais) possuem alta incidência em provas objetivas.
5- Decorar as seguintes orientações jurisprudenciais da SDC: 1, 10, 11 e 38.
6- Greve no serviço público. Mandados de Injunção (MIs) 670, 708 e 712.

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DIA 08 - Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera
trabalhista.

Detalhadamente:
1- Atenção redobrada quanto aos direitos metaindividuais. Tema muito cobrado nos
concursos para a magistratura trabalhista, tanto em provas objetivas quanto em
provas discursivas. Neste ponto, recomendamos a leitura de obras especializadas
sobre o assunto: I) Direitos Metaindividuais – Carlos Henrique Bezerra Leite –
Editora LTr; II) Interesses Difusos – Rodolfo de Camargo Mancuso – Editora
Revista dos Tribunais.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

DIA 01 - Direito Processual do Trabalho. Princípios. Fontes. Autonomia.


Interpretação. Integração. Eficácia.

Detalhadamente:
1- Tema importante. Para o estudo, recomendamos a leitura do Manual de Direito
Processual do Trabalho do Mauro Schiavi.
2- Princípios. Tríplice função. Estudar detalhadamente: Protecionismo processual ao
trabalhador (aplicabilidade do princípio do “in dubio pro operario” ao processo
do trabalho. Informalidade. Conciliação. Celeridade. Simplicidade. Oralidade.
Majoração dos poderes do juiz do trabalho na direção do processo (art. 765 da
CLT). Função social do processo do trabalho. Princípio da subsidiariedade
(aplicação subsidiária ou supletiva do direito processual civil – arts. 769 e 889,
ambos da CLT, e art. 15 do novo CPC).
3- Escopos social, político e jurídico do processo.
4- Fontes: Costumes, os princípios gerais de direito, a equidade e a jurisprudência.
Fonte informal do direito e processo da praxe (Manuel Antônio Teixeira Filho).
5- Há certo consenso na doutrina de que os principais métodos de interpretação da
legislação processual trabalhista são: literal ou gramatical, histórico, teleológico,
sistemático, restritivo e extensivo.
6- Constituem princípios da aplicação da Lei Processual: irretroatividade da lei;
vigência imediata da lei aos processos em curso; impossibilidade de renovação das
fases processuais já ultrapassadas pela preclusão (também chamada pela doutrina
de teoria do isolamento dos atos processuais já praticados).
7- A CLT disciplina a questão da vigência da lei nos arts. 912 e 915.
8- Atentar para o tema da eficácia social (efetividade) da norma processual
trabalhista.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 02 - Organização da Justiça do Trabalho. Composição, funcionamento,
jurisdição e competência de seus órgãos. Os juízos de Direito investidos de jurisdição
trabalhista. Corregedoria-Geral e Regional do Trabalho. Atribuições.

Detalhadamente:
1- Esta temática é cobrada preponderantemente na primeira fase do concurso para a
magistratura trabalhista.
2- O fundamental é ler os dispositivos pertinentes na CF, sobretudo as disposições
contidas nos arts. 114 ao 117.
3- Em relação à Corregedoria, apenas sugerimos uma leitura panorâmica da
Consolidação dos provimentos da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho. Isso
é suficiente.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 03 - O Ministério Público do Trabalho. Organização. Competência. Atribuições.
Lei Complementar nº 75/93. Inquérito civil público.

Detalhadamente:
1- Esta temática é cobrada preponderantemente na primeira fase do concurso para a
magistratura trabalhista.
2- Ministério Público do Trabalho. Arts. 83 ao 115 da LC 75/93. Atuação como fiscal
da lei e como parte (atuação no processo coletivo). Prerrogativas do membro e
hipóteses de impedimento e suspeição.
3- Atenção: O Ministério Público do Trabalho não tem legitimidade para atuar
perante o Supremo Tribunal Federal. Reclamações 6239 e 7318 do STF;
4- Inquérito Civil: Forma de instauração, arquivamento, contraditório, valor
probante. Termo de ajustamento de conduta (título executivo extrajudicial).
Debates sobre a Súmula Vinculante 14 do STF.
5- Leitura obrigatória da Lei da Ação Civil Pública (Lei 7.347/1985).
6- Se quiser aproveitar para aprofundar o estudo para o concurso do MPT,
recomendamos a seguinte obra: Ministério Público do Trabalho (Doutrina,
jurisprudência e prática) – Carlos Henrique Bezerra Leite – Editora LTr.

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DIA 04 - Competência da Justiça do Trabalho: em razão da matéria, das pessoas,
funcional e do lugar. Conflitos de Competência.

Detalhadamente:
1- Ponto fundamental para a aprovação. Saber tudo.
2- Princípio da Unidade de Convicção. Vis attractiva Protectionis (Especialização
democrática da competência).
3- Do conceito e divisões da competência. Da competência material da justiça do
trabalho.
4- Controvérsias oriundas e decorrentes da relação de trabalho. Relação de consumo.
Servidor público. Os contratos de empreitada e a pequena empreitada. Entes de
direito público externo (Imunidade de jurisdição – OJ 416 da SDI-1). Outras
controvérsias decorrentes da relação de trabalho (inciso IX, do art. 114, da CF).
Ações que envolvem o exercício do direito de greve. Ações sobre representação
sindical. Habeas corpus (Competência criminal da Justiça do Trabalho). Mandado
de segurança. Habeas data. Ações de indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes da relação de trabalho. Penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos da fiscalização do trabalho. Execução, de ofício, das
contribuições sociais das sentenças que proferir.
5- Da competência territorial. Art. 651 da CLT e princípio da inafastabilidade da
jurisdição. Possibilidade de manejo de reclamação trabalhista no domicílio do
empregado.
6- Competência funcional da justiça do trabalho.
7- Conflito de competência. Saber o Tribunal competente para dirimir cada conflito
dos órgãos investidos em jurisdição trabalhista.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 05 - Partes, procuradores, representação, substituição processual e litisconsórcio.
Assistência Judiciária. Justiça Gratuita. Jus Postulandi. Mandato tácito.

Detalhadamente:
1- Tema importante, inclusive para a prova de sentença.
2- Capacidade de direito x Capacidade de fato. Teoria da asserção. Fazer autotexto
para ser utilizado em preliminar de prova de sentença.
3- Representação processual. Decorar súmulas e OJs do C. TST. Atentar para a
representação do menor regida pelo art. 793 da CLT.
4- Substituição processual. Legitimidade extraordinária. Representatividade sindical
“erga omnes”. Cancelamento da Súmula 310 do C. TST. Posicionamento do STF.
5- Litisconsórcio. Aplicabilidade das disposições contidas no novo CPC e
classificação. Intervenção “iussu iudicis”.
6- Leitura obrigatória das seguintes normas: Lei 1.060/50, Lei 5.584/1970, Lei
7.115/83. Atentar para as diferenciações entre os institutos da justiça gratuita e da
assistência judiciária. Requisitos contidos na Súmula 219 do C. TST. Problemática
da concessão dos benefícios da justiça gratuita ao empregador e altos empregados.
7- Observar sobre indenização por contratação de advogado com base nos artigos
389 e 404 do Código Civil (Enunciado 53 da 1ª Jornada de Direito Material e
Processual na Justiça do Trabalho de 23/11/2007).
8- Capacidade postulatória. Jus Postulandi. Reclamação trabalhista verbal.
Possibilidades de recurso verbal. Art. 791 da CLT. Súmula 425 do C. TST.
9- Mandato tácito. Mandato “apud acta”. Art. 791, § 3°, da CLT.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 06 - Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade.
Custas e emolumentos. Comunicação dos atos processuais. Notificação.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória da parte processual da CLT.
2- Conceito de ato e fato processuais. Prazos processuais: Saber tudo e decorar
prazos alusivos a recursos e audiências, bem como súmulas e OJs pertinentes.
3- Despesas. Custas e emolumentos. Leitura dos arts. 789 e 790-B da CLT. Questão de
depósito prévio dos honorários periciais. OJ 98 da SDI-2.
4- Notificação é o gênero que abrange tanto a citação como a intimação. A citação no
Processo do Trabalho é denominada notificação inicial, não necessitando ser
pessoal (art. 841 da CLT). Atentar para as peculiaridades do PJE e da Súmula 16
do C. TST.
5- Recolhimentos previdenciários e fiscais (Súmula 368 do C. TST).

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DIA 07 - Vícios do ato processual. Espécies. Nulidades no processo do trabalho:
extensão, princípios, arguição, declaração e efeitos. Preclusão.

Detalhadamente:
1- Um dos pontos mais relevantes em Direito Processual do Trabalho.
2- Processo judicial democrático. Instrumentalidade do processo. Sistema teleológico
das nulidades (sistema francês). Pas de nullité sans grief.
3- Decorar os arts. 794 ao 798 da CLT.
4- Atentar para a conceituação e implicações jurídicas dos seguintes princípios:
Princípio da economia processual; Princípio da preclusão; Princípio da
instrumentalidade das formas; Princípio do prejuízo; Princípio do interesse;
Princípio da utilidade.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 08 - Dissídio individual e dissídio coletivo. Distinção. Dissídio individual:
procedimentos comum e sumaríssimo. Petição inicial: requisitos, emenda, aditamento,
indeferimento. Pedido.

Detalhadamente:
1- Procedimentos na Justiça do Trabalho, principalmente no que diz respeito aos
dissídios individuais: Saber tudo.
2- A parte de dissídio coletivo está abrangida no estudo do tópico 21 de Direito
Processual do Trabalho.
3- Principais características e diferenciações entre o rito comum, sumário (lei
5.584/1970) e sumaríssimo (arts. 852-A ao 852-I da CLT).
4- Petição inicial trabalhista: Requisitos do art. 840, parágrafo único, da CLT.
Princípio da simplicidade. Aplicabilidade dos dispositivos do novo CPC.
5- Reclamação trabalhista verbal. Jus postulandi. Art. 791 da CLT e Súmula 425 do
C. TST.

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DIA 09 - Audiência. "Arquivamento". Conciliação. Resposta do reclamado. Defesa
direta e indireta. Revelia. Exceções. Contestação. Compensação. Reconvenção.

Detalhadamente:
1- A prática verificada em audiências é cobrada, sobretudo, em provas de sentença e
orais. Atualmente, prima-se por um candidato que possua um bom conhecimento
prático (técnico) aliado ao conhecimento teórico moderado. Para tanto,
recomendamos a leitura de uma das seguintes obras: I) Manual da Audiência na
Justiça do Trabalho – Manuel Antônio Teixeira Filho – Editora LTr, II) Manual de
Audiências Trabalhistas – Francisco Antônio de Oliveira – Editora LTr, III)
Manual (Completo) de Audiência Trabalhista – Henrique Macedo Hinz – Editora
LTr.
2- Tipos de audiência: Una, fracionada, inaugural, instrução e julgamento.
Questionamentos da doutrina e jurisprudência a respeito.
3- Conciliação. Artigo 764 da CLT. Bons ofícios e persuasão. Técnicas de solução de
conflitos. Aproximação das partes.
4- Exceções e reconvenção. Defesa direta e indireta de mérito. Fim da ação
declaratória incidental. Pedido contraposto.
5- Atenção para as mudanças do novo CPC nesses temas, ex. não haverá mais
exceção de incompetência relativa, devendo este ser alegada em preliminar de
contestação, sob pena de preclusão.
6- Revelia. Confissão ficta. Súmula 74 do C. TST. Fazer autotexto para provas
discursivas e de sentença. Diferenciações com o Processo do Trabalho. Efeitos.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 10 - Provas no processo do trabalho: princípios, peculiaridades, oportunidade e
meios. Interrogatórios. Confissão e consequências. Documentos. Oportunidade de
juntada. Incidente de falsidade. Perícia. Sistemática de realização das perícias.
Testemunhas. Compromisso, impedimentos e consequências. Ônus da prova no
processo do trabalho.

Detalhadamente:
1- É preciso o estudo pormenorizado deste tema já que, no cotidiano da justiça do
trabalho, o magistrado valora constantemente as provas produzidas pelas partes
litigantes.
2- Se o candidato quiser se aprofundar no tema, recomendamos as seguintes: I) A
Prova no Processo do Trabalho – Manoel Antônio Teixeira Filho – Editora LTr, II)
Provas no Processo do Trabalho – Mauro Schiavi – Editora LTr, III) A
Especificidade do Ônus da Prova no Processo do Trabalho – Carlos Alberto Reis
de Paula – Editora LTr.
3- Leitura obrigatória dos arts. 818 ao 830 da CLT.
4- Leitura obrigatória dos artigos 369 ao 380 do novo CPC e aplicabilidade ao
Processo do Trabalho.
5- Prova - saber a teoria geral (principalmente princípios), sem se preocupar tanto
com os meios de prova (quanto aos meios de prova, os mais importantes são
depoimento pessoal, interrogatório, testemunhas, perícia e prova emprestada).
6- Ônus da prova. Distribuição (regra de instrução x regra de julgamento).
Negociação processual. Convenção judicial. Princípio do respeito ao
autorregramento da vontade no processo civil. Modelo cooperativo de processo
(art. 6º do NCPC). Teoria dinâmica x Teoria estática. Aptidão para a prova. Prova
positiva x Prova negativa x Prova impossível x Prova diabólica x Prova de fato
indeterminado. Princípio do “in dubio operario” e aplicabilidade em matéria
processual. Protecionismo temperado ao trabalhador (Mauro Schiavi). Princípios
da persuasão racional e do livre convencimento motivado. Princípio da aquisição
processual. Inversão do ônus da prova (art. 6º, inciso VIII, do Código de Defesa do
Consumidor). Suficiência do artigo 818 da CLT (Manuel Antônio Teixeira Filho).
Possibilidades de aplicação subsidiária do artigo 333 do CPC. Súmulas 6, item
VIII, 16, 212, 338, 385, item I, do C. TST. Cancelamento das OJs da SDI-1 215 e
301. Artigo 765 da CLT. Majoração dos poderes do Juiz do Trabalho na direção do
processo (Mauro Schiavi). Distribuição do ônus da prova como fase de saneamento
do processo (Artigo 357, inciso III, do NCPC). Saneamento consensual. Prova
dividida. Melhor prova.
7- Formação da convicção do juiz. Livre convencimento motivado. Princípio da
oralidade. Assunção de corresponsabilidade pela prestação jurisdicional. Nova
postura dialógica do juiz. Postura pró-ativa.
8- Prova emprestada. Requisitos. Adstrição do juiz ao resultado do laudo pericial.
Impossibilidade de realização de prova pericial (OJ 278 da SDI-1).

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9- Prova ilícita x Prova ilegítima. Teoria dos frutos da árvore envenenada. Prova
ilícita por derivação. Escuta clandestina e jurisprudência do STF.
10- Conceituação e diferenciações entre indícios e presunções. Presunção hominis.
11- Considerando o princípio da oralidade, estudar com atenção o assunto pertinente à
prova testemunhal. Compromisso, impedimentos e consequências. Isso auxiliará o
candidato na prova de sentença.

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DIA 11 - Sentença nos dissídios individuais. Honorários periciais e advocatícios.
Termo de conciliação e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS.

Detalhadamente:
1- Tema muito importante, já que abarca a prova prática do concurso.
2- Estudar teoria da sentença e treinar provas de concursos passados, de acordo com
a bibliografia específica recomendada e com o plano de estudos acima indicado. Se
possível, fazer cursos de correção de sentenças.
3- Treino simulando situações reais de prova é fundamental. Cronometre o tempo,
aprimore a letra e habitue-se a escrever sem rascunhos e com mínimo de rasuras
possíveis.
4- Para aqueles candidatos que não possuem muita prática trabalhista, sugerimos a
leitura de sentenças de juízes vinculados a diversos Tribunais Regionais do
Trabalho, guardando o candidato em seus arquivos pessoais aquelas que possuem
uma forma de raciocínio jurídico mais condizente com o seu perfil. Para isso, basta
o acesso aos sites dos TRTs.
5- A prova de sentença é uma das fases mais difíceis para a magistratura trabalhista,
já que é cobrado um caso hipotético com vários incidentes processuais
(preliminares e prejudiciais), além de uma quantidade considerável de pedidos
relativos ao contrato de trabalho. Isso tudo para ser analisado no exíguo tempo de
4 horas.
6- Espera-se do candidato, diferentemente da prova discursiva, um conhecimento
técnico e que saiba se desvencilhar de vários pedidos jurídicos complexos em um
curto período de tempo, justamente para se adequar à prática vivenciada no
exercício da judicatura trabalhista.
7- Pelo tempo da prova (4 horas), sugerimos que o candidato adote um raciocínio
silogístico, sem, contudo, fazer “mini-relatórios”, já que o avaliador conhece o
conteúdo do caderno de questões, economizando tempo para se debruçar no
conteúdo decisório da sentença (coração da prova).
8- Preliminares e prejudiciais devem necessariamente seguir uma “ordem de
prejudicialidade”. Isso é crucial na aprovação. Sugerimos fazer autotexto para
economizar tempo na feitura da prova.
9- Na ordem de prejudicialidade das preliminares e prejudiciais, recomendamos, a
depender da matéria a ser analisada, a seguinte: I) Providências saneadoras, II)
Pressupostos processuais do Juiz, III) Pressupostos processuais das partes, IV)
Pressupostos processuais da relação processual, V) prejudiciais de mérito.
10- Quanto ao mérito, também o candidato deve seguir uma ordem de valoração e
destinar um maior tempo para as temáticas principais da prova, como, por
exemplo, indenizações por acidente de trabalho, estabilidade e vínculo
empregatício. Se possível, dividir em tópicos os capítulos da sentença e aglutinar
aqueles pedidos que possuem a mesma natureza. A fundamentação deve ser
elaborada de forma clara, lógica (ordem lógica) e convincente, com base na prova
dos autos (art. 93, inciso IX, da CF), se possível com a utilização de fundamentação

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
exauriente.
11- O candidato deve obedecer a um silogismo, abrangendo as seguintes fases de
apreciação meritória:
A) Estabelecimento da controvérsia;
B) Distribuição do ônus da prova;
C) valoração das provas produzidas;
D) subsunção do fato à norma ou ponderação de interesses;
E) decisão pela procedência ou improcedência;
F) parâmetros de cumprimento e liquidação.
12- Na ordem de valoração do mérito, salvo algumas exceções, sugerimos o itinerário
apresentado pela Juíza Patrícia Therezinha de Toledo, em aulas do curso BFGT,
consistente no seguinte macete alcunhado de “CESÃO”:
I) Contrato de trabalho;
II) Extinção;
III) Salário;
IV) Adicionais;
V) Outros.
13- Dispositivo: Fazer sempre dispositivos diretos, indicando a solução da demanda, as
verbas deferidas com os respectivos valores, a forma de liquidação, parcelas de
natureza salarial (art. 832 da CLT), juros, correção monetária, custas, intimação
(quando não cientes nos termos da Súmula 197) e ofícios. Lembrar da decisão
proferida pelo Pleno do C. TST em Arguição de Inconstitucionalidade (ArgInc-479-
60.2011.5.04.0231), aplicando-se, no que couber, a variação do Índice de Preços
ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E).
14- Na divisão de tempo da prova de sentença (4 horas), sugerimos o seguinte:
I) Leitura com a feitura de roteiro para a apreciação da sentença (30 minutos);
II) Relatório, se houver (10 minutos);
III) Preliminares e prejudiciais (40 minutos);
IV) Mérito propriamente dito (2 horas e 10 minutos);
V) Dispositivo (30 minutos).
15- Honorários periciais: Responsabilidade pela parte sucumbente na pretensão objeto
da perícia (790-B da CLT). Questão de depósito prévio dos honorários periciais
(OJ 98 da SDI-2). Beneficiário da justiça gratuita, responsabilidade da União pelo
pagamento (Súmula 437 do C. TST).
16- Honorários advocatícios x Honorários assistenciais. Justiça gratuita e assistência
sindical. Decorar Súmula 219 do C. TST. Problemática da indenização pela
contratação de advogado e aplicabilidade dos arts. 404 e 389 do CC à seara
juslaboral. Honorários de sucumbência para as lides que não derivem da relação
de emprego.
17- Termo de conciliação: Art. 831, parágrafo único, da CLT. Discriminação das
parcelas salariais. Súmula 67 da AGU. Acordo homologado em juízo após o
trânsito em julgado da sentença condenatória (OJ 376 da SDI-1).

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DIA 12 - Sistema recursal trabalhista. Princípios, procedimento e efeitos dos recursos.


Recurso ordinário, agravo de petição, agravo de instrumento e embargos de
declaração. Recurso adesivo. Pressupostos extrínsecos de admissibilidade dos
recursos. Juízos de admissibilidade e de mérito do recurso.

Detalhadamente:
1- Atentar para as inovações feitas pela Lei 13.015/2014 na CLT.
2- Neste ponto, é suficiente apenas a leitura pormenorizada da lei seca e das súmulas
e OJs respectivas. Este tema, na maioria das vezes, é cobrado apenas na primeira
fase.
3- Para os recursos acima referidos, estudar os pressupostos intrínsecos
(legitimidade, capacidade, lesividade), os pressupostos extrínsecos (tempestividade,
adequação, preparo, regularidade da representação), os efeitos recursais
(devolutivo, suspensivo, translativo, substitutivo, extensivo e regressivo).
4- Recurso adesivo e pertinência no processo do trabalho: Súmula 283 do C. TST.

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DIA 13 - Recurso de revista. Pressupostos intrínsecos de admissibilidade.
Prequestionamento. Matéria de fato. Efeitos. Juízo de admissibilidade. Recurso nos
dissídios coletivos. Efeito suspensivo.

Detalhadamente:
1- Neste ponto, é suficiente apenas a leitura pormenorizada da lei seca e das
súmulas e OJs respectivas. Este tema, na maioria das vezes, é cobrado apenas
na primeira fase.
2- Recurso de fundamentação vinculada. Natureza extraordinária. Princípio da
segurança jurídica. Não se presta à observância do duplo grau de jurisdição.
Uniformização de jurisprudência e proteção do direito objetivo.
3- Saber pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade e os efeitos
recursais pertinentes, com destaque para o efeito suspensivo.
4- Prequestionamento. Conceitos e requisitos. Decorar Súmula 297 do C. TST.
Prequestionamento ficto.
5- Atentar para as hipóteses em que é cabível recurso de revista e de embargos ao
TST nos dissídios individuais (rito ordinário e rito sumaríssimo) e nos dissídios
coletivos, bem como para as inovações da Lei 13.015/2014.

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DIA 14 - Execução Trabalhista. Execução provisória e execução definitiva. Carta de
sentença. Aplicação subsidiária da Lei de Execuções Fiscais. Execução de quantia
certa contra devedor solvente. Execução de títulos extrajudiciais. Execução da massa
falida. Liquidação da Sentença. Mandado de Citação. Penhora.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância. Recomendamos o estudo por doutrina especializada.
Além disso, sugerimos a leitura do Manual Prático de Despachos e Procedimentos
em execução trabalhista.
2- Decorar súmulas e OJs do C. TST sobre execução trabalhista.
3- Atenção para as diferenciações e aplicação subsidiária da execução do processo
civil.
4- Módulo processual de excussão. Crises jurídicas de adimplemento. Pressupostos:
Inadimplemento do devedor e título executivo. Atos de sub-rogação x Atos de
coerção. Princípio do desfecho único. Instauração “ex officio” do feito executivo
(art. 878 da CLT). Títulos executivos (artigo 876 da CLT). Princípio da
imutabilidade da coisa julgada. Execução definitiva x execução provisória.
Cumprimento provisório da sentença do NCPC. Artigo 899 da CLT x Artigos 520 e
521 da CLT. Suspensão x Extinção. Artigo 899 da CLT. Artigo 769 da CLT. Lei
6.830/1980.

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DIA 15 - Embargos à Execução. Exceção de pré-executividade. Impugnação à
sentença de liquidação. Embargos de Terceiro. Fraude à execução.

Detalhadamente:
1- Atenção para as respostas do réu, e as defesas anômalas (exceção de pré-
executividade). Saber bem os requisitos dos embargos à execução e seus efeitos.
Súmula 419 do C. TST.
2- Natureza da decisão que decide a liquidação no processo do trabalho e
impugnabilidade. Modalidades de liquidação. Art. 879, § 2°, da CLT x Art. 884
da CLT. Impugnação aos cálculos e cizânia dos Embargos à penhora.
3- Fraudes (distinção entre fraude à execução e fraude contra credores). Estude
impugnação junto com cumprimento de sentença.
4- Embargos de terceiro: Arts. 674 ao 691 do novo CPC e aplicabilidade ao
Processo do Trabalho.

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DIA 16 - Expropriação dos bens do devedor. Arrematação. Adjudicação. Remição.
Execução contra a Fazenda Pública: precatórios e dívidas de pequeno valor.

Detalhadamente:
1- Fundo de execuções trabalhistas (art. 3° da EC 45/2004). Responsabilidade dos
sócios. Sócio retirante e sócio de fato. Desconsideração da personalidade
jurídica. Cancelamento da Súmula 205 do TST.
2- Convênios: BACENJUD, RENAJUD, INFOJUD, CNIB, SIMBA, CNDT.
Certidão de crédito. Prescrição intercorrente.
3- Arrematação (artigo 888 da CLT). Adjudicação (artigo 888 da CLT).
Conversão de depósito em renda a favor da União (artigo 32 da Lei
6.830/1980). Remição x Remissão. Praça (funcionário da Secretaria). Leilão
(leiloeiro oficial). Diferenciações com a dinâmica do novo CPC. Usufruto
(forma parcial de expropriação do bem penhorado). Evicção do arrematante.
4- Precatórios - tudo. Decorar a emenda constitucional que alterou o art. 100 da
CF e o que foi declarado inconstitucional. Conhecimento do que foi decidido
nos embargos de declaração desse mesmo julgado relativo à
inconstitucionalidade da última reforma envolvendo precatórios. Dívidas de
pequeno valor, sequestro e disposições contidas no ADCT.

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DIA 17 - Execução das contribuições previdenciárias: competência, alcance e
procedimento.

Detalhadamente:
1- Interessante fazer autotexto para dispositivo de sentença.
2- Contribuições previdenciárias (artigo 195, incisos I, alínea “a”, e II, da
Constituição Federal). Competência da Justiça do Trabalho. Sentenças
declaratórias x Sentenças condenatórias. Artigo 114, incisos VII e IX, da
Constituição Federal. Artigo 876, parágrafo único, da CLT. Artigo 43 da Lei
8.212/1991. Súmula 368 do C. TST. Súmula Vinculante 53 do STF. OJ 57 da SDI-2.

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DIA 18 - Inquérito para apuração de falta grave. Conceito e denominação.
Cabimento. Prazo. Julgamento do inquérito. Natureza e efeitos da sentença.

Detalhadamente:
1- Diferenciações entre “justa causa” e “falta grave”.
2- Leitura obrigatória dos arts. 494, 495, 496, 853, 854 e 855 da CLT. Súmulas 62 e
379 do C. TST e OJ 137 da SDI-2.
3- Há certa cizânia sobre o assunto, mas, regra geral, tem-se admitido a instauração
de inquérito para a apuração de falta grave para o dirigente sindical (Súmula 379
do C. TST), o estável decenal (art. 492 da CLT), os diretores de cooperativas (art.
55 da Lei n. 5.764/71), os membros, eleitos pelos empregados, de comissão de
conciliação prévia (art. 625-B da CLT), os representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do FGTS (art. 3º, §9º da Lei n. 8.036/90) e no Conselho
Nacional de Previdência Social (art. 3º, §7º da Lei n. 8.213/91 c/c art. 301 do
Decreto n. 3.048/99).
4- Prazo decadencial de 30 dias, contados a partir da suspensão do empregado.
Súmula 403 do STF. Caso não haja suspensão do empregado, a doutrina diverge a
respeito do prazo para a instauração, já que há omissão legal (5 anos x 2 anos x 30
dias).
5- Sentença. Se for procedente, terá natureza constitutiva-negativa, operando a
resolução contratual. Se for improcedente, terá natureza declaratória, no sentido
de que a falta grave não ocorreu.

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DIA 19 - Ações civis admissíveis no processo trabalhista: ação de consignação em
pagamento, ação de prestação de contas, mandado de segurança e ação monitória.
Ação anulatória: de sentença e de cláusula de acordo ou convenção coletiva de
trabalho.

Detalhadamente:
1- Apenas o estudo por meio de um manual de Processo do Trabalho é suficiente.
2- Leitura obrigatória da Instrução Normativa 27/2005. Dispõe sobre normas
procedimentais aplicáveis ao processo do trabalho em decorrência da ampliação
da competência da Justiça do Trabalho pela Emenda Constitucional nº 45/2004.
3- Leitura obrigatória das seguintes normas: Arts. 539 ao 549 do novo CPC (Ação de
consignação em pagamento); Arts. 550 ao 553 (Ação de exigir contas); Lei
12.016/2009 (Mandado de segurança); Arts. 700 ao 702 do novo CPC (Ação
monitória).
4- Decorar Súmulas e OJs do C. TST sobre mandado de segurança.
5- Ação anulatória (saber tudo). Legitimidade ativa “ad causam”. Legitimação do
Ministério Público do Trabalho. Art. 83, inciso IV, LC 75/1993. Competência
funcional para julgamento. Objeto da ação anulatória. Natureza da decisão
proferida. Declaração incidental.

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DIA 20 - Ação civil pública. Ação civil coletiva. Legitimados, substituição processual,
condenação genérica e liquidação. Coisa julgada e litispendência.

Detalhadamente:
1- Atenção redobrada quanto aos direitos metaindividuais. Tema muito cobrado
nos concursos para a magistratura trabalhista, tanto em provas objetivas
quanto em provas discursivas. Neste ponto, recomendamos a leitura de obras
especializadas sobre o assunto: I) Direitos Metaindividuais – Carlos Henrique
Bezerra Leite – Editora LTr; II) Interesses Difusos – Rodolfo de Camargo
Mancuso – Editora Revista dos Tribunais.
2- Esses dias são de fundamental importância para a aprovação, pois sobre ACP
sempre cai mais de uma questão. Como obra, sugerimos também a parte de
ACP do Livro do Cleber Masson. Caso queira se aprofundar, recomendamos as
seguintes obras: I) Ação Civil Pública na Justiça do Trabalho – Raimundo
Simão de Melo – Editora LTr; II) Ministério Público do Trabalho – Carlos
Henrique Bezerra Leite – Editora Ltr.
3- Atenção para os legitimados (legitimação concorrente e disjuntiva), os bens e
direitos que podem ser tutelados por ACP (e os que não podem), microssistema
de processo coletivo, atuação do sindicato, atuação do MP nas ações coletivas
(como autor e fiscal da lei), fundo dos direitos difusos, Inquérito Civil (atenção
redobrada, forma de instauração, arquivamento), termo de ajustamento de
conduta, condenação em honorários.
4- Atenção para a distinção entre direitos difusos, coletivos e individuais
homogêneos (CDC). Regime de coisa julgada (erga omnes x secundum eventum
litis x secundum eventum probationis), forma de liquidação e cumprimento da
sentença. Transporte in utilibus da coisa julgada coletiva.
5- Sentença genérica. Título judicial abstrato. Liquidação (incidente processual
que antecede o ato executório). Fixação do dever de indenizar (an debeatur).
Apuração da quantia devida (quantum debeatur). Identificação dos
beneficiários da obrigação (cui debeatur). Artigos 95 e 97 do CDC. Veto do
parágrafo único, do artigo 97, do CDC. Liquidação por artigos. Prova de fato
novo. Artigo 516 do novo CPC. Artigos 98, § 2º, I, e 101, I, do CDC.
Precedência da legitimidade das vítimas ou sucessores. Subsidiariedade da
legitimidade dos entes indicados no art. 82 do CDC. Recuperação fluída (fluid
recovery).

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DIA 21 - Dissídio Coletivo. Conceito. Classificação. Competência. Instauração: prazo,
legitimação e procedimento. Sentença normativa. Efeitos e vigência. Extensão das
decisões e revisão. Ação de Cumprimento.

Detalhadamente:
1- Dissídio coletivo tem uma cobrança mediana nos concursos para a magistratura
trabalhista.
2- Leitura da Lei 7.701/1998. Natureza da coisa julgada em dissídio coletivo e a
possibilidade de manejo da ação rescisória.
3- Dissídio Coletivo à luz da Emenda Constitucional Nº 45/04. O crivo do “comum
acordo” para a instauração de dissídio coletivo de natureza econômica e a
jurisprudência da SDC. Dissídio de natureza econômica x Dissídio de natureza
jurídica x Dissídio de natureza mista.
4- Atentar para a OJ nº 7 do C. TST: “Não se presta o dissídio coletivo de natureza
jurídica à interpretação de normas de caráter genérico”.
5- Sentença normativa: Poder normativo garantido pela própria Ordem
Constitucional (art. 114, § 2°, da CF/88). Condições a interesses abstratos de
grupo ou categoria. Art. 867 da CLT. Precedente normativo 120 do C. TST: “A
sentença normativa vigora, desde seu termo inicial até que sentença normativa,
convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente
produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado, porém, o prazo máximo
legal de quatro anos de vigência.”
6- Ação de cumprimento: Art. 872 da CLT. Cancelamento da Súmula 310 do C. TST.
Ação de cumprimento ajuizada pelo empregado x Ação de cumprimento ajuizada
pelo sindicato. Legitimação concorrente para a propositura. Natureza individual x
Natureza coletiva. Provimento condenatório. Súmulas 246, 286, 350, 397 do C. TST
e OJs 188, 277 da SDI-1.

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DIA 22 - Ação rescisória no processo do trabalho. Cabimento. Competência.
Fundamentos de admissibilidade. Juízo rescindente e juízo rescisório. Prazo para
propositura. Início da contagem do prazo. Procedimento e recurso.

Detalhadamente:
1- Tema muito recorrente em provas objetivas. Decorar Súmulas e OJs do C. TST
sobre ação rescisória.
2- Decorar o artigo 836 da CLT. Exigência de depósito prévio de 20% (vinte por
cento) do valor da causa e execução da decisão proferida em ação rescisória far-
se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem.
3- Atentar para recente alteração da Súmula 219 do C. TST: “É cabível a condenação
ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista”.
4- Inovações do novo CPC (arts. 966 ao 975). Aplicabilidade ao processo do trabalho
de forma subsidiária ou supletiva (art. 769 da CLT e art. 15 do novo CPC).
5- Ação rescisória e sua distinção com a querela. Mitigação da coisa julgada em
certos casos. Coisa julgada inconstitucional. Capítulos de sentença e coisa julgada
progressiva. Prazo decadencial e Súmula 100 do C. TST.
6- Diferenciações entre o procedimento da ação rescisória no processo do trabalho e
no processo civil.

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DIA 23 - Tutela antecipatória de mérito e tutelas cautelares no Direito Processual do
Trabalho.

Detalhadamente:
1- Liminares para tornar sem efeito transferência e que visa reintegrar dirigente
sindical (arts. 659, incisos IX e X, da CLT).
2- Princípio da necessidade. Princípio da celeridade. Princípio da efetividade do
processo. Princípio da duração razoável do processo. Distribuição racional do
ônus do tempo processual. Técnica de agilização da prestação jurisdicional.
3- Tutela de urgência x Tutela da evidência. Conceito e diferenciações.
4- Tutela inibitória e aplicabilidade ao processo do trabalho.
5- Astreintes, tutela específica, resultado prático equivalente e conversão em perdas e
danos.
6- Atenção especial para tutela antecipada e cautelar. Para as cautelares, basta saber
a teoria geral. Atenção para as diferenças, fungibilidade, requisitos, espécies,
súmulas.
7- Foco total na teoria geral das cautelares e tutela antecipada. Poder geral de
cautela.
8- Novidades introduzidas pelo novo CPC (fim dos processos cautelares - existirão
apenas tutelas - tutela inibitória, estabilidade da tutela provisória satisfativa
deferida em caráter antecedente etc.) e aplicabilidade ao processo do trabalho de
forma subsidiária ou supletiva (art. 769 da CLT e art. 15 do novo CPC).

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DIA 24 - Súmulas da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho
sobre Direito Processual do Trabalho.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória e pormenorizada das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais
do TST. São cobradas em todas as fases do concurso para a magistratura
trabalhista, principalmente na primeira fase. Nos concursos atuais, valorizam
bastante aquele candidato que detém um bom conhecimento a respeito da
jurisprudência consolidada do TST.
2- Para facilitar na memorização dos verbetes sumulares, sugerimos a seguinte obra:
Súmulas, OJs e precedentes normativos do TST, por assunto – Fabiana Pacheco
Genehr – Editora LTr.
3- Para este ponto, com o intuito de facilitar os estudos para as provas discursivas e
de sentença, recomendamos uma das seguintes obras: I) Súmulas e OJs do TST
Comentadas e organizadas por assunto – Élisson Miessa e Henrique Correia –
Editora Juspodivm, II) Comentários às Súmulas do TST – Francisco Antônio de
Oliveira – Editora LTr, III) Comentários às Súmulas do TST – Sérgio Pinto Martins
– Editora Atlas.

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DIA 25 - Procedimento sumaríssimo.

Detalhadamente:
1- Decorar todos os artigos correspondentes da CLT (852-A ao 852-I) e súmulas e
OJs do TST sobre o assunto.
2- Atentar para as hipóteses em que é cabível recurso de revista e de embargos ao
TST no rito sumaríssimo, bem como para as inovações da Lei 13.015/2014.
3- Principais características e dissimilitudes com o rito ordinário e rito sumário
previsto da Lei 5.584/1970.

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DIA 26 - Correição parcial. Reclamação à instância superior.

Detalhadamente:
1- Tema de rara incidência em provas para juiz do trabalho.
2- A CLT prevê a correição parcial apenas a nível de Tribunal Superior do Trabalho,
atribuindo competência ao Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho para decidir
as reclamações contra os atos atentatórios da boa ordem processual praticados
pelos Tribunais Regionais e seus Presidentes, quando inexistir recurso específico
(CLT, art. 709, inc. II).
3- O Supremo Tribunal Federal declarou inconstitucionais os artigos 190 a 194 do
Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho que dispõem sobre o instituto
da Reclamação (RE 40.5031).
4- Atentar para a Súmula 267 do STF: “Não cabe mandado de segurança contra ato
judicial passível de recurso ou correição”.

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DIREITO PROCESSUAL CIVIL

DIA 01 - Princípios fundamentais do processo civil.

Detalhadamente:
1- Teoria Geral do Processo é muito importante. Atenção para a evolução histórica
do direito processual e sua autonomia.
2- Instrumentalidade e constitucionalização do processo. Princípios e objetivos do
neoprocessualismo.
3- Tema de extrema importância para provas discursivas.

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DIA 02 - Jurisdição e competência: conceito, formas, limites e modificações da
competência.

Detalhadamente:
1- Jurisdição e competência - tudo, especialmente jurisprudência do STJ, como, por
exemplo, a Súmula 363 (Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de
cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente).
2- Atenção para as características da jurisdição e seus princípios. Teoria da asserção.
3- Competência é o item mais importante, inclusive sua perpetuação. Atenção para a
competência Federal X Estadual, conexão e continência, declaração de nulidade de
cláusula de eleição de foro, competência internacional. Incompetência relativa e
absoluta. Efeitos.
4- Homologação de sentença estrangeira - estudar em direito internacional privado,
mas saber também o novo regramento trazido pelo CPC que entrará em vigor.
5- Fazer autotexto para utilização em provas discursivas e de sentença sobre
competência.
6- Leitura obrigatória da parte específica do novo CPC. Fazer comparativo com o
antigo CPC, pois isso facilitará no raciocínio do candidato em provas discursivas.
7- Atentar para os conflitos de competência que são julgados pelo STJ entre tribunal e
juízes a ele não vinculados e entre juízes vinculados a tribunais diversos, nos
termos do art. 105, inciso I, alínea D, da CF.

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DIA 03 - Ação: conceito, classificação, espécies, natureza jurídica. Ação e pretensão.
Condições da ação.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância, porém abrangido no estudo de Direito Processual
do Trabalho.
2- Atenção para as condições da ação e pressupostos processuais. Conceitos e
distinções.
3- Condições da ação. Escólio de Enrico Tullio Liebman. Tema de extrema
importância para a prova de sentença. Sugerimos ao candidato a feitura de
autotexto de cada um e estabelecer uma prioridade de apreciação em provas de
sentença (ordem de prejudicialidade).
4- Fazer também autotexto para aplicação da Teoria da asserção, amplamente
difundida no processo do trabalho.

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DIA 04 - Processo: conceito e natureza jurídica. Relação jurídica processual e relação
jurídica material. Objeto do processo: mérito da causa. Processo e procedimento.
Tipos de processo: processo de conhecimento, processo cautelar e processo de
execução. Noções. Conceito.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância, porém abrangido no estudo de Direito Processual
do Trabalho.
2- Aqui basta ter noção dos conceitos principais de teoria geral do processo, já que o
estudo específico dos tipos de tutela será feito em outros pontos.
3- Saber conceituação e diferenciação de processo e procedimento.
4- Atenção para a aplicação da lei processual no tempo (tema quente em virtude do
novo CPC - aplicação imediata + isolamento dos atos processuais).
5- Noções sobre o processo judicial eletrônico (recomendamos ler a Lei 11.419/2006
e a Resolução 136/2014 do CSJT).
6- Procedimento Sumário - importantíssimo. Saber os casos em que se aplica, bem
como as formas de intervenção de terceiro admitidas. Prazo para comparecimento
na audiência. Natureza dúplice da defesa no processo sumário.
7- OBS. No CPC de 2015, o procedimento sumário desaparece, ficando ressalvado,
nas disposições finais e transitórias, que ele se aplicará às ações propostas até o
início de sua vigência, desde que não tenham ainda sido sentenciadas.

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DIA 05 - Formação, suspensão e extinção do processo. Pressupostos processuais.
Ausência. Efeitos. Efetividade do processo.

Detalhadamente:
1- Decorar as hipóteses de suspensão e extinção do processo civil e quais são
aplicadas ao processo do trabalho.
2- Formação - requisitos da petição inicial e sua emenda. Casos de indeferimento da
petição inicial.
3- Saber cada detalhe do art. 285-A do antigo CPC (atual art. 332 do novo CPC).
4- Atenção para as condições da ação e pressupostos processuais. Conceitos e
distinções.
5- Pressupostos processuais. Existência x Validade. Tema de extrema importância
para a prova de sentença. Sugerimos ao candidato a feitura de autotexto de cada
um e estabelecer uma prioridade de apreciação em provas de sentença (ordem de
prejudicialidade).
6- Sobre efetividade do processo: Ficar atento aos conceitos de “ordem jurídica
justa” (Kazuo Watanabe), “duração razoável do processo” e “cognição
exauriente”. Isso é bastante cobrado em provas discursivas.

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DIA 06 - Sujeitos da relação processual. Parte. Conceito. Capacidade de ser parte e
capacidade de estar em Juízo. Legitimação ordinária e extraordinária: substituição
processual. Procuradores. Ministério Publico. O Juiz. Intervenção de terceiros.
Assistência.

Detalhadamente:
1- Conceito de partes (clássico e moderno). Relação processual triangular. Diferença
entre substituição processual e representação processual. Relacionar com a
legitimação dos sindicatos e associações para o processo coletivo.
2- Atenção com intervenção de terceiros, especialmente as envolvendo a Fazenda
Pública (denunciação da lide ao servidor, bem como chamamento nas ações de
medicamentos). Mas todas são importantes.
3- Muita atenção para as mudanças do novo CPC quanto ao tema, p. ex.: a oposição
deixa de existir como intervenção de terceiro e passa a ter regramento como ação
autônoma de procedimento especial; a nomeação à autoria deixa de existir como
forma de intervenção, mas ainda há a possibilidade de correção do polo passivo
pelo autor; a vedação da denunciação da lide por saltos e a permissão de apenas
uma denunciação sucessiva.
4- Embargos de terceiro - saber o CPC seco somada à jurisprudência.
5- Amicus Curiae - para quem estuda pelo P. Lenza, já o terá feito em constitucional.
Atenção para a possibilidade de recurso, e quem pode ser admitido como amicus
curiae. Vejam, ainda, o capítulo específico do novo CPC sobre o tema.
6- Ministério Público - atenção redobrada. Atuação como fiscal da lei e como parte
(atuação no processo coletivo). Prerrogativas do membro e hipóteses de
impedimento e suspeição.
7- Do juiz - atos praticados, bem como impedimento e suspeição (atenção com os
novos casos trazidos pelo novo CPC).
8- Demais intervenientes - basta o CPC seco. Representação dos órgãos em juízo, bem
como sua legitimação para pleitearem em nome próprio.
9- OBS. As funções essenciais à justiça serão estudadas em constitucional.

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DIA 07 - Atos processuais. Prazos. Despesas processuais. Honorários.

Detalhadamente:
1- Atos, despesas e honorários - Muito cuidado com honorários envolvendo a Fazenda
Pública (forma de arbitramento que é peculiar). Preclusão merece destaque
(espécies). Benefícios de prazos para alguns entes. Além disso, saber as hipóteses
de deferimento de honorários de sucumbência.
2- Observar sobre indenização por contratação de advogado com base nos artigos
389 e 404 do Código Civil (Enunciado 53 da 1ª Jornada de Direito Material e
Processual na Justiça do Trabalho de 23/11/2007).
3- Quanto aos atos processuais em si (intimações, citações, cartas, movimentações)
basta ler o CPC, salvo no que tange à citação (saber os efeitos e as mudanças do
novo CPC).
4- Teoria das nulidades e princípios norteadores.
5- Leitura obrigatória das seguintes normas: Lei 1.060/50, Lei 5.584/1970, Lei
7.115/83.
6- Atentar para as diferenciações entre os institutos da justiça gratuita e da
assistência judiciária. Requisitos contidos na Súmula 219 do C. TST. Problemática
da concessão dos benefícios da justiça gratuita ao empregador e altos empregados.

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DIA 08 - Petição inicial: requisitos e vícios. Pedido: noções gerais, espécies,
interpretação e alteração. Cumulação de pedidos.

Detalhadamente
1- Formação - requisitos da petição inicial e sua emenda. Casos de indeferimento da
petição inicial. Inépcia da inicial.
2- Saber cada detalhe do art. 285-A do antigo CPC (atual art. 332 do novo CPC).
3- Demais casos de indeferimento da inicial.
4- Pedido x Causa de pedir. Objeto mediato e imediato. Pedidos implícitos.
5- Atenção para os pedidos e forma de cumulação (todas). Requisitos: art. 327 do
novo CPC.

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DIA 09 - Tutela inibitória e antecipação de tutela. Tutela específica e antecipada das
obrigações de fazer e não fazer.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória dos arts. 294 ao 311 e 497 ao 501 do novo CPC.
2- Princípio da necessidade. Princípio da celeridade. Princípio da efetividade do
processo. Princípio da duração razoável do processo. Distribuição racional do
ônus do tempo processual. Técnica de agilização da prestação jurisdicional.
3- Tutela de urgência x Tutela da evidência. Conceito e diferenciações.
4- Astreintes, tutela específica, resultado prático equivalente e conversão em perdas e
danos.
5- Novidades introduzidas pelo novo CPC (fim dos processos cautelares - existirão
apenas tutelas - tutela inibitória, estabilidade da tutela provisória satisfativa
deferida em caráter antecedente etc.).

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DIA 10 - Resposta do réu: defesa direta e defesa indireta. Contestação, exceção e
objeção. Exceções processuais: incompetência, impedimento e suspeição.
Reconvenção. Revelia. A carência de ação. Litispendência, conexão e continência de
causa.

Detalhadamente:
1- Exceções e reconvenção. Defesa direta e indireta de mérito. Fim da ação
declaratória incidental. Pedido contraposto.
2- Atenção para as mudanças do novo CPC nesses temas, ex. não haverá mais
exceção de incompetência relativa, devendo este ser alegada em preliminar de
contestação, sob pena de preclusão.
3- Revelia. Confissão ficta. Fazer autotexto para provas discursivas e de sentença.
Diferenciações com o Processo do Trabalho. Efeitos.
4- Modificação da competência e diferenciações entre os institutos da conexão e
continência.
5- Litispendência da ação individual com a ação coletiva.

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DIA 11 - Prova: conceito; objeto; prova de direito; prova ilícita. Ônus da prova:
finalidade, princípios, disciplina. Iniciativa probatória do juiz. Prova emprestada.
Apreciação da prova: papel do juiz, sistemas. Indício e presunções.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória dos artigos 369 ao 380 do novo CPC.
2- Prova - saber a teoria geral (principalmente princípios), sem se preocupar tanto
com os meios de prova (quanto aos meios de prova, os mais importantes são
depoimento pessoal, interrogatório, testemunhas, perícia e prova emprestada. Para
os demais, basta ler os artigos do novo CPC).
3- Ônus da prova. Distribuição (regra de instrução x regra de julgamento).
Negociação processual. Convenção judicial. Princípio do respeito ao
autorregramento da vontade no processo civil. Modelo cooperativo de processo
(art. 6º do NCPC). Teoria dinâmica x Teoria estática. Aptidão para o ônus da
prova.
4- Formação da convicção do juiz. Livre convencimento motivado. Princípio da
oralidade. Assunção de corresponsabilidade pela prestação jurisdicional. Nova
postura dialógica do juiz. Postura pró-ativa.
5- Prova emprestada. Requisitos.
6- Prova ilícita x Prova ilegítima. Teoria dos frutos da árvore envenenada. Prova
ilícita por derivação. Escuta clandestina e jurisprudência do STF.
7- Conceituação e diferenciações entre indícios e presunções. Presunção hominis.

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DIA 12 - Sentença: conceito, classificação, requisitos e efeitos. Julgamento extra, ultra
e citra petita. Coisa julgada: limites e efeitos. Coisa julgada e preclusão. Espécies de
preclusão.

Detalhadamente:
1- Leitura obrigatória dos artigos 485 ao 495 do novo CPC.
2- Extensão e profundidade da formação do convencimento judicial. Aspecto
horizontal e vertical.
3- Sentença - importante. Chamamos atenção para os vícios e efeitos. Hipoteca
judiciária.
4- Atentar para a especificação feita pelo novo CPC das decisões que serão
consideradas não fundamentadas (artigo 489).
5- Coisa julgada - formal e material, bem como eficácia preclusiva. Trânsito em
julgado parcial e sentenças parciais. Capítulos de sentença. Mitigação da coisa
julgada em certos casos. Coisa julgada injusta e inconstitucional. Fazer autotexto
para provas discursivas sobre coisa julgada. Extremamente importante.
6- Espécies de tutela. Fixação de astreintes e obrigações específicas. Formas
especiais de implementação das decisões (ex. sequestro de verbas públicas).
7- Ação rescisória (tudo) e sua distinção com a querela. Saber a competência para
julgar.
8- Direito sumular e técnicas de superação de precedentes.

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DIAS 13 e 14 - Recursos: princípios gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame
necessário. Embargos de declaração. Recurso extraordinário e recurso especial.
Natureza e fins. Hipóteses de cabimento.

Detalhadamente:
1- Cuidado com os requisitos gerais (intrínsecos e extrínsecos), sucedâneos recursais.
Atenção para os princípios recursais.
2- Para a magistratura do trabalho, focar apenas nos requisitos gerais,
principalmente aqueles contidos na CF, dos seguintes recursos: Apelação, Recurso
extraordinário, Recurso especial e Embargos de declaração.
3- Reexame necessário e pedido de suspensão de segurança (manejo pelo Ministério
público, inclusive).
4- Formas de interposição.
5- Súmulas do STJ/STF sobre o tema são muito importantes.
6- Repercussão geral e julgamento de recursos repetidos.
7- Processo nos tribunais - também (atenção para a reserva de plenário, por
exemplo).

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DIA 15 - Ação civil de improbidade administrativa.

Detalhadamente:
1- Improbidade - Leitura da Lei + jurisprudência dos tribunais (dominar). Saber o
procedimento, requisitos para a concessão da liminar, efeitos da condenação, quais
as condutas culposas e quais as dolosas, aprovação das contas, legitimidade,
recurso cabível da decisão que recebe a inicial, defesa prévia. Enfim, toda a lei.
2- Responsabilidade das Pessoas Jurídicas - uma lida rápida na lei, especialmente na
participação do Ministério Público.
3- Atentar que o STJ possui, em seu site, a lei nº 8.429/1992 com os julgados mais
importantes. Prestar atenção, sobretudo, nos entendimentos consolidados e
mudanças jurisprudenciais.
4- Saber a discussão sobre o tema da prescrição em Improbidade Administrativa.
Atenção especial à jurisprudência do STF e STJ sobre este tema

DIA 15 - Incidente de uniformização de jurisprudência.

Detalhadamente:
1- Leitura do novo CPC do capítulo referente à “incidente de resolução de demandas
repetitivas” (artigos 976 ao 987).
2- Teoria dos precedentes e princípios pertinentes. Distinguishing e Overruling.

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DIAS 16 e 17 - Processo de execução. Partes. Liquidação. Natureza jurídica da
liquidação e modalidades. Títulos executivos judiciais e extrajudiciais.
Responsabilidade patrimonial. Bens impenhoráveis. Execução das obrigações de fazer
e não fazer. Execução contra a Fazenda Pública.

Detalhadamente:
1- Ver toda a teoria geral do processo de execução.
2- Título executivo (distinção entre os judiciais e os extrajudiciais). Judiciais que são
executados em processo autônomo.
3- Atenção para as respostas do réu, e as defesas anômalas (exceção de pré-
executividade). Saber bem os requisitos dos embargos e seus efeitos.
4- Execução provisória.
5- Fraudes (distinção entre fraude à execução e fraude contra credores). Estude
impugnação junto com cumprimento de sentença.
6- Reputamos a execução do título judicial mais importante do que a do título
extrajudicial.
7- Cumprimento de sentença tem muitos julgados (ex. para a incidência da multa,
basta a intimação do devedor na pessoa de seu advogado; as astreintes não fazem
coisa julgada, mas só podem ser alteradas, segundo o STJ, se estiverem em valor
desproporcional ou muito elevado, cabem contra a Fazenda Pública, mas não
contra o Advogado Público etc.).
8- Atenção para a execução provisória.
9- Defesas do executado e necessidade de garantia do juízo (estudar muito bem a
impugnação).
10- Honorários advocatícios.
11- Medidas de apoio e rol exemplificativo.
12- Impenhorabilidade é tema bastante recorrente. Estudar bem de família. Estatuto
jurídico do patrimônio mínimo. Atenção: O novo CPC aborda a possibilidade de
penhora das importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais
(artigo 833, § 2°).
13- Execução contra a Fazenda Pública. Regime de precatórios.

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DIA 18 - Processo cautelar: disposições e princípios gerais, liminares, sentença
cautelar e seus efeitos. Medidas cautelares específicas: arresto, sequestro, busca e
apreensão, exibição, produção antecipada de provas e protesto.

Detalhadamente:
1- Atenção especial para tutela antecipada e cautelar. Para as cautelares, basta saber
a teoria geral. Atenção para as diferenças, fungibilidade, requisitos, espécies,
súmulas.
2- Foco total na teoria geral das cautelares e tutela antecipada. Poder geral de
cautela.
3- Trânsito em julgado parcial (STF) e posição contrária do STJ.
4- Novidades introduzidas pelo novo CPC (fim dos processos cautelares - existirão
apenas tutelas - tutela inibitória, estabilidade da tutela provisória satisfativa
deferida em caráter antecedente etc.).

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DIAS 19, 20 e 21- LEITURA DO NOVO CPC DUAS VEZES

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DIREITO CONSTITUCIONAL

DIA 1 - Constituição. Conceito, objeto e elementos. Supremacia da Constituição.


Tipos de Constituição. Poder Constituinte. Emenda, Reforma e Revisão
Constitucionais.

Detalhadamente:
1- Neoconstitucionalismo - Atenção para a evolução do constitucionalismo, e as
características do NEO (especialmente a força normativa da CF).
2- Classificação e elementos da CF - Tema importantíssimo. Apenas a parte do
histórico é ‘dispensada’, devendo, entretanto, aprender pelo menos o básico de
cada uma delas. Preâmbulo e seu caráter não-normativo. Natureza do ADCT de
norma constitucional (OBS. No ADCT há algumas normas importantes de
precatório).
3- Poder constituinte - Tudo. Análise da recepção. Poder constituinte derivado
decorrente e reformador.
4- Saber diferenciações entre emenda, reforma e revisão. Decorar artigo 60 da
Constituição.
5- Mutação constitucional

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DIA 02 - Princípios constitucionais: validade, eficácia e aplicação. Princípio da
isonomia. Princípios constitucionais do trabalho.

Detalhadamente:
1- Ponderação entre princípios, e subsunção das regras (atenção aqui). Alexy e
Dworkin. Concepção de justiça e influência de tal concepção na concretização do
direito.
2- Interpretação aplicada aos direitos fundamentais. Atenção para a diferença entre
princípios e regras. Bem como as dimensões e eficácias dos direitos fundamentais,
tema que sempre cai!
3- Vejam como grande destaque mesmo o princípio da proporcionalidade e da
razoabilidade. Teoria do núcleo essencial e os limites dos limites (Daniel
Sarmento).
4- Isonomia formal x Isonomia material. Ações afirmativas.
5- Princípios constitucionais do trabalho (Tema de extrema importância): Princípio
da valorização do trabalho, princípio da justiça social, princípio da função social
da propriedade, princípio da não-discriminação e o princípio da dignidade da
pessoa humana.
6- Sugestão para leitura: Teoria dos Princípios – Humberto Ávila – Editora
Malheiros.

DIA 02 - Normas constitucionais. Classificação. Aplicabilidade. Normas


constitucionais e inconstitucionais. Interpretação da norma constitucional.

Detalhadamente:
1- Eficácia e aplicabilidade - Aprender a classificação de José Afonso da Silva.
Decorar o quadro final do livro do Lenza (ou seja, a natureza de cada uma das
normas).
2- Hermenêutica - Tema importante, decorar os principais métodos e princípios
(revisar na véspera da prova). Os mais importantes são o tópico-problemático e o
hermenêutico concretizador. Além, é claro, da proporcionalidade, razoabilidade e
máxima efetividade.
3- Atenção especial para o tema das pré-compreensões. Teoria da linguagem e da
argumentação jurídica.
4- Distinção entre postulado normativo, norma e enunciado.
5- Sugestão para leitura: Interpretação e Aplicação da Constituição – Luís Roberto
Barroso – Editora Saraiva

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DIAS 03, 04 e 05 - Dos direitos e garantias fundamentais. Direitos e deveres
individuais, difusos e coletivos. Tutelas constitucionais das liberdades: habeas corpus,
habeas data, mandado de segurança individual e coletivo, mandado de injunção e ação
popular. Dos direitos sociais. Da associação sindical: autonomia, liberdade e atuação.

Detalhadamente:
1- Direitos e garantias fundamentais - Decorar a CF, o conceito de cada direito e os
entendimentos trazidos nos livros. Ler as leis dos remédios constitucionais (uma
segunda leitura para aquelas que já foram lidas).
2- Eficácia horizontal e vertical dos direitos fundamentais. Eficácia objetiva e
irradiante.
3- Direitos fundamentais do trabalhador (Doutrina espanhola). Direitos específicos x
Direitos inespecíficos. Obra sugerida: Direitos fundamentais nas relações de
trabalho – Arion Sayão Romita – Editora LTr.
4- Conhecimento dos principais julgados do STF sobre os temas trabalhistas.
5- Decorar Súmulas Vinculantes sobre Direito e Processo do Trabalho.
6- Liberdade de expressão como pressuposto indispensável a uma sociedade
democrática. Metadireito. Controle da mídia e censura.
7- Laicidade X laicismo. Reflexo nos direitos fundamentais. Limites à liberdade de
expressão e discurso de ódio (Caso Ellwanger)
8- Atenção para os remédios constitucionais (não estudem os que já forem ser lidos
em outras matérias). Efeitos do mandado de injunção. Greve no serviço público.
Mandados de Injunção (MIs 670, 708 e 712).
9- Hierarquia dos tratados que versem sobre direitos humanos (e dos que não versem
sobre esse tema). Processo de internalização de um tratado também merece
atenção.
10- Mínimo existencial X reserva do possível. Caráter absoluto do mínimo existencial.
Teoria dos Custos dos Direitos. Escolhas trágicas. Proibição de retrocesso.
11- Associação sindical. Tema estudado em Direito Coletivo do Trabalho.

DIAS 03, 04 e 05 - Constituição e Processo: direitos e garantias fundamentais de


natureza processual.

Detalhadamente:
1- Tema abrangido no estudo de Direito Processual do Trabalho e Direito Processual
Civil.
2- Focar nos seguintes princípios: duração razoável do processo, contraditório,
ampla defesa, devido processo legal e função social do processo.

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DIA 06 - Da Administração Pública. Estruturas Básicas. Servidores Públicos.


Princípios constitucionais.

Detalhadamente:
1- Ler e decorar os artigos 37 ao 41 da CF. Alta incidência em provas objetivas. Se
possível, ler alguma Constituição Comentada. Sugerimos a leitura da seguinte
obra: Constituição Federal para Concursos – Dirley da Cunha Jr e Marcelo
Novelino – Editora Juspodivm.
2- Tema abrangido no estudo de Direito Administrativo.

DIA 06 - Princípio da separação dos Poderes: implicação, evolução e tendência.

Detalhadamente:
1- Teoria de Montesquieu e Aristóteles sobre a separação de poderes. Funções típicas
e atípicas. “Checks and Balances” e conflitos políticos.
2- Temas importantes: judicialização da política e ativismo judicial.
3- Pesquisar sobre jurisprudência recente do STF sobre o assunto.
4- Princípio democrático e direito de minorias

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DIA 07 - Federação brasileira: características, discriminação de competência na
Constituição de 1988. União. Competência. Bens da União. Estado-membro.
Competência. Autonomia. Distrito Federal. Territórios Federais. Municípios.
Competência. Regiões metropolitanas.

Detalhadamente:
1- Na grande parte do tema acima, basta a leitura da CF (organização do Estado).
2- Estado Federal X Estado Unitário. Estado X Nação.
3- Características da Federação e formas de repartição de competência (Pedro Lenza
trata muito bem do assunto).
4- Discriminação de competência: decorar os artigos da CF e o quadro que existe ao
final do livro do Pedro Lenza. Muito importante saber o entendimento do STF nesse
tema, por isso a sugestão do quadro esquematizado do livro do Pedro Lenza. Ou
seja, saiba em concreto os temas decididos pelo STF em se tratando de
competência.
5- Formação de Estados/Municípios também é tema importante (e sua relação com a
ADO).
6- Decorar os artigos da CF em tema de Organização do Estado (competência e
bens).
7- Entender como funciona a competência concorrente.
8- Entender a intervenção (quando precisa de ADI e quando não precisa), quem
solicita/requisita. Princípios sensíveis.
9- Laboratórios legislativos (importante).

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DIA 08 - Poder Legislativo. Organização. Atribuições do Congresso Nacional.


Fiscalização contábil, financeira e orçamentária. Competências do Senado e da
Câmara. Processo legislativo.

Detalhadamente:
1- Leitura pormenorizada da Constituição Federal.
2- Saber as atribuições do Congresso Nacional e as hipóteses de competência
privativa do Senado Federal e da Câmara dos Deputados. Alta incidência em
provas discursivas (sustar ato, mas não contrato, o que cabe ao CN).
3- Processo legislativo é o assunto mais importante deste ponto. Recomendamos uma
atenção especial, com a leitura de um manual de Direito Constitucional. Decorar
os artigos 59 ao 69 da CF.
4- Imunidades e CPI (vide todos os poderes da CPI, o que pode e o que não pode).
CPIs estaduais.

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DIA 09 - Poder Executivo. Presidencialismo e Parlamentarismo. Ministros de Estado.
Presidente da República: poder regulamentar. Medidas provisórias.

Detalhadamente:
1- Em Poder Executivo, atenção para os decretos autônomos, sistema de
responsabilização do presidente (e imunidade penal relativa). Processo de
impeachment também deve ser visto com atenção. Imunidade penal relativa para
governadores. Sucessão do Presidente da República.
2- Entender como funciona o foro por prerrogativa de função, e lembrar que não cabe
em ação de improbidade.
3- Conselho de Defesa Nacional e Conselho da República - composição e atribuições
(basta ler a CF + alguns entendimentos do STF).
4- Destaque para a medida provisória e inovações decorrentes da EC 32/2001.
5- Atentar para a divisão da competência legislativa entre os entes federados.

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DIA 10 - Poder Judiciário. Organização. Órgãos e Competência. Supremo Tribunal
Federal, Superior Tribunal de Justiça, Tribunal Superior do Trabalho. Justiça
Federal, Justiça Estadual, Justiça do Trabalho. Estatuto Constitucional da
Magistratura. Garantias da Magistratura. Estatuto.

Detalhadamente:
1- Tema importante, especialmente em virtude do concurso pleiteado.
2- Decorar artigos 92 ao 100 e 111 ao 117 da CF.
3- Estudo aprofundado: Competência Constitucional da Justiça do Trabalho.
Conceito de relação de trabalho. ADI -MC 3395. Princípio da Unidade de
Convicção. Poder Normativo da Justiça do Trabalho.
4- Leitura da legislação seca em tema de composição do tribunal, e dos postulados
que deverão ser observados pelo estatuto da magistratura (EC 45).
5- Competência dos Tribunais Superiores e cabimento de reclamação. Em tema de
competência, deve ser decorada a CF.
6- CNJ - importantíssimo. Desde a composição até os poderes. Poder normativo e
correicional. Competência para ações contra o CNJ e CNMP. Requisitos para ser
membro do CNJ e presidência.
7- Observância do quinto constitucional.
8- Não esqueçam da lei de súmulas vinculantes, especialmente na forma de
aprovação, cancelamento e legitimados. Superação de precedentes.
9- Garantias da magistratura é estudado também em Formação Humanística.

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DIA 11 - Advocacia Geral da União, representação judicial e consultoria jurídica dos
Estados e do Distrito Federal. Demais Funções Essenciais.

Detalhadamente:
1- Advocacia Pública: o que tem no livro do Pedro Lenza é suficiente. Há alguns
julgados relevantes, como por exemplo, a função da AGU no controle de
constitucionalidade.
2- Entendimentos do STF quanto ao Estatuto da OAB, bem como na implementação
da Defensoria Pública.
3- Vide, ainda, Ministério Público e CNMP no livro do Pedro Lenza.

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DIAS 12 e 13 - Controle da constitucionalidade das leis: conceito, espécies, ação direta
de inconstitucionalidade, ação declaratória de constitucionalidade e arguição de
descumprimento de preceito fundamental. Controle difuso. Efeitos da declaração de
constitucionalidade das leis.

Detalhadamente:
1- Controle de constitucionalidade - Para passar, tem que dominar. Tema mais
importante na atualidade em direito constitucional.
2- Leis a serem lidas: ADI, ADO, ADC, ADPF, ADI interventiva. Já estude a ADI
interventiva nesse tópico.
3- Tome cuidado com o controle em nível estadual, pois o tema é de suma
importância. Normas de reprodução obrigatória e controle em âmbito estadual e
municipal (vide, por exemplo, os legitimados).
4- OBS. A parte histórica não é tão relevante, de forma que, se não houver tempo,
pode ser dispensada. Lembre-se da origem do controle difuso no sistema
americano, que, em regra, é suficiente.
5- Cuidado com controle difuso e cláusula de reserva de plenário.
6- Cuidado, ainda, com os entendimentos do STF (ex. fungibilidade entre as ações).
7- Atenção para os legitimados (universal X interessado), e a jurisprudência
correlata.
8- Atenção, ainda, ao que pode e ao que não pode ser objeto de controle ou parâmetro
(ex. ato normativo anterior à CF só pela via de ADPF).
9- Pluralização do debate no controle de constitucionalidade (amicus curiae e
audiências públicas).
10- Atuação contra majoritária da Corte Suprema.

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DIA 14 - Das Finanças Públicas: normas gerais; dos orçamentos. Execução contra a
Fazenda Pública.

Detalhadamente:
1- Das Finanças Públicas - Assunto de rara incidência em provas para a magistratura
trabalhista.
2- Precatórios - tudo. Decorar a emenda constitucional que alterou o art. 100 da CF e
o que foi declarado inconstitucional. Conhecimento do que foi decidido nos
embargos de declaração desse mesmo julgado relativo à inconstitucionalidade da
última reforma envolvendo precatórios.

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DIA 15 - Da Ordem Econômica e Financeira. Dos princípios gerais da atividade
econômica. Atividade Econômica do Estado. Propriedade na Ordem Econômica.
Regime constitucional da propriedade: função socioambiental. Sistema Financeiro
Nacional.

Detalhadamente:
1- Focar nos princípios gerais da atividade econômica, principalmente aqueles que
refletem na seara juslaboral: Função social da propriedade e Busca do pleno
emprego.
2- Decorar artigos 170 ao 173 da CF.
3- Sistema Financeiro Nacional - Assunto de rara incidência em provas para a
magistratura trabalhista.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 16 - Ordem Social. Seguridade Social. Meio Ambiente. Da família, da Criança, do
Adolescente, do Idoso, dos Índios.

Detalhadamente:
1- Os capítulos do livro do Pedro Lenza, aliados à leitura da CF, bastam.
2- Seguridade social é estudado em Direito Previdenciário. Porém, é preciso decorar
os artigos 201 e 202 da CF.
3- Meio ambiente. Atentar para a disposição contida no artigo 200, inciso VIII, da
CF. Fazer autotexto sobre conceito de meio ambiente de trabalho.
Responsabilidade civil objetiva e causalidade sistêmica. Art. 225, § 3º, da CF c/c o
Art. 14, § 1º, da Lei nº 6.938/81.
4- Da Família, da Criança, do Adolescente, do Jovem e do Idoso. Leitura da CF e
doutrina da proteção integral.
5- Índios. Estatuto do índio (artigos 14, 15 e 16). Isolados, em vias de integração e
integrados. Nulidade do contrato de trabalho. Política integracionista e
assimilacionista. Laudo antropológico.
6- Muita CF seca aqui e jurisprudência.

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DIREITO ADMINISTRATIVO

DIA 01 - Princípios informativos da administração pública.

Detalhadamente:
1- Noções Introdutórias - Saber ao menos o conceito de direito administrativo,
sistema inglês, sistema francês e regime jurídico-administrativo. Ver ainda: Os
diferentes critérios adotados para a conceituação do direito administrativo. Direito
administrativo como direito público. Objeto do direito administrativo.
2- ASSUNTO DE POUCA IMPORTÂNCIA: Fontes do direito administrativo:
doutrina e jurisprudência na formação do direito administrativo. Lei formal.
Regulamentos administrativos, estatutos e regimentos; instruções; princípios
gerais; tratados internacionais; costume.
3- Princípios (importantíssimo) - atenção especial para o L.I.M.P.E e para a
autotutela, bem como proporcionalidade e proteção da confiança legítima.

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DIA 02 - Ato administrativo: conceito, classificação, requisitos e revogação. Atos
administrativos vinculados e discricionários. O mérito do ato administrativo. Vícios
do ato administrativo. Atos administrativos nulos e anuláveis. Teoria dos motivos
determinantes.

Detalhadamente:
1- Atos - tudo, sem ressalvas. Atenção especial para a classificação e para a diferença
entre autorização, concessão, permissão, licença etc. E mais, revogação e anulação
e mérito do ato (e o controle judicial). Ler a lei 9.784. Atenção ainda para o
elemento competência, agente de fato, delegação e avocação. Ver ainda fatos
administrativos e fatos da Administração. O tema Atributos do ato também é muito
importante. Não esquecer dos atos complexos e compostos, e a questão da
concessão de aposentadoria (estudar a decadência para tais atos e a necessidade
de contraditório).
2- Insindicabilidade do mérito do ato administrativo. Princípios do devido processo
substancial e da legalidade material.
3- Nulidade absoluta x Nulidade relativa. Irregularidade administrativa. Princípio
“pas de nullité sans grief” (não há nulidade sem prejuízo). Matéria que já foi
cobrada em algumas provas discursivas.
4- Teoria dos motivos determinantes. Jurisprudência do STJ. Correlação com os
princípios da proteção da confiança e da boa-fé objetiva

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DIAS 03 e 04 - Administração direta e indireta. Autarquia. Sociedade de economia
mista. Empresa pública. Fundação pública. Agências reguladoras e executivas.

Detalhadamente:
1- Administração Pública - conceito objetivo e subjetivo (e distinção com a atividade
de governo), aspecto formal, material e orgânico. Organização da Administração
(tudo), autarquias, fundações, empresas públicas e sociedade de economia mista,
consórcios. Descentralização e desconcentração.
2- Em regra, a doutrina substitui as leis secas. Prefira doutrina nesse tema.
3- Órgãos e agentes públicos (tudo, especialmente classificação de órgão e teoria do
órgão). Sem leis. Quando órgãos públicos podem ir a juízo.
4- Terceiro setor. Importante a forma de qualificação, e diferenças entre OSCIP e OS.
Atenção, ainda, para os entes que não podem se qualificar como tal. Julgado
recente sobre a qualificação de tais entidades, logo cuidado.
5- Atenção redobrada para as diferenciações entre agências reguladoras e executivas.
Alta incidência em provas objetivas.

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DIA 05 - Poderes da administração: hierárquico; disciplinar; regulamentar e de
polícia. Poder de polícia: conceito. Polícia judiciária e polícia administrativa. As
liberdades públicas e o poder de polícia.

Detalhadamente:
1- Poderes - Atenção redobrada com poder de polícia e poder hierárquico (e suas
manifestações). Do mesmo modo, o poder normativo e a regulação são muito
importantes (atenção com os decretos autônomos).
2- Poder de polícia é bastante recorrente em provas objetivas. Saber diferenciações
entre polícia administrativa e judiciária, atributos do poder de polícia e os ciclos
de polícia administrativa.

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Dia 06 - Responsabilidade civil do Estado: fundamentos; responsabilidade sem culpa;
responsabilidade por ato do servidor e por ato judicial. Ação regressiva.

Detalhadamente:
1- Responsabilidade Civil - Saber tudo, sem nenhuma brecha para erros. Atenção
para a responsabilidade por omissão e quando se aplica a teoria do risco integral.
2- Responsabilidade civil objetiva indireta. Ação regressiva. Denunciação da lide ao
servidor.

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DIA 07 - Controle jurisdicional de legalidade dos atos administrativos: limites,
privilégios da administração e meios de controle.

Detalhadamente:
1- A atividade discricionária subordina-se ao ordenamento jurídico (condicionamento
externo) e à moralidade administrativa (condicionamento interno).
2- Princípio da legalidade. Vinculação positiva. Vinculação negativa. Devido
processo legal substancial. Razoabilidade x Proporcionalidade. Conceito de Boa
administração. Interesse público primário x Interesse público secundário.

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DIA 08 - Bens públicos. Imprescritibilidade e impenhorabilidade.

Detalhadamente:
1- Bens Públicos - tudo, especialmente os conceitos e atributos. É ainda importante
saber a titularidade de cada um dos bens e as formas de permitir que o particular
os explore.
2- Leitura dos dispositivos pertinentes no Código Civil. Bens de uso comum do povo.
Bens de uso especial. Bens dominicais. Desafetação e Alienação condicionada.

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DIA 09 - Agentes públicos. Servidor público e funcionário público. Direito de
sindicalização e direito de greve do servidor público. Regime Jurídico dos servidores
públicos civis da União: Lei nº 8.112, de 11/12/1990. Natureza jurídica da relação de
emprego público. Agentes políticos.

Detalhadamente:
1- Servidores – tudo. Atenção para o regime previdenciário do servidor, que está
praticamente todo na CF (tem que decorar). Aprender todo o regramento
constitucional. Formas de provimento, extinção de cargos por decreto, regras do
concurso público e da cumulação de cargos. Estudar a parte constitucional de
servidores é de extrema importância.
2- Quanto à lei 8.112/1990: Provimento, nomeação, posse, vacância, deveres,
proibições e penalidades.
3- Greve no serviço público. Mandados de Injunção (MIs) 670, 708 e 712.
4- Emprego público. Regime jurídico híbrido. Regime jurídico próprio da iniciativa
privada em matéria trabalhista. Princípio da eficiência. Motivação da dispensa e
estabilidade. Súmula 390 e OJ 247 da SDI-1. Posicionamento do STF. Recurso
Extraordinário (RE) 589998.

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DIA 10 - Improbidade Administrativa.

Detalhadamente:
1- Improbidade - Leitura da Lei 8.429/1992 + jurisprudência dos tribunais superiores
(dominar). É cobrado em praticamente todas as provas objetivas. Saber o
procedimento, requisitos para a concessão da liminar, efeitos da condenação, quais
as condutas culposas e quais as dolosas, aprovação das contas, legitimidade,
recurso cabível da decisão que recebe a inicial, defesa prévia. Enfim, toda a lei.
2- Responsabilidade das pessoas jurídicas - uma lida rápida na lei, especialmente na
participação do Ministério Público.

DIA 10 - Inquérito civil público: natureza, objeto, instauração e conclusão.

Detalhadamente:
1- Inquérito Civil: Forma de instauração, arquivamento, contraditório, valor
probante. Termo de ajustamento de conduta (título executivo extrajudicial).
Debates sobre a Súmula Vinculante 14 do STF.
2- Leitura obrigatória da Lei da Ação Civil Pública (Lei 7.347/1985).

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DIA 11 - Serviço público: conceito; caracteres jurídicos; classificação e garantias.

Detalhadamente:
1- Neste ponto, especificamente para os concursos da magistratura trabalhista, é
suficiente a leitura de sinopses ou resumos.
2- Leitura conjunta da Lei de concessões e permissões. Ver a forma de remuneração
dos serviços, modalidade de licitação para delegar/conceder, reversão e extinção
da concessão, intervenção na concessionária. Diferenças entre permissão,
concessão e autorização.

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DIAS 12 e 13 - LICITAÇÕES PÚBLICAS E CONTRATOS
Licitação. Fundamento constitucional. Inexigibilidade e Dispensa. Modalidades.
Pregão. Regime Diferenciado de Contratação. Tipos de licitação. Fases do
procedimento licitatório.
Contratos Administrativos e Contratos da Administração. Convênios
Administrativos. Formação, execução, alteração e extinção dos contratos
administrativos típicos. Equilíbrio econômico financeiro dos contratos: conceito,
fundamento e hipóteses.

Detalhadamente:
1- Licitações - tudo, sem ressalvas (leitura obrigatória da lei 8666, lei de pregão, e
dos principais conceitos da lei do RDC). Registro de preços, lembre-se desse
instituto. Atenção para ver se já estudou esses tópicos: Fundamento constitucional.
Conceito e modalidades. O regime de licitações e alterações. Dispensa e
inexigibilidade. Revogação e anulação, hipóteses e efeitos. Pregão e consulta
2- Emergência fabricada.
3- Contratos - importante também, principalmente as cláusulas exorbitantes, fato do
príncipe, fato de administração, rescisão.

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DIREITO PENAL

DIA 01 - Conceitos penais aplicáveis ao Direito do Trabalho: dolo; culpa;


reincidência; circunstâncias agravantes; circunstâncias atenuantes; majorantes e
minorantes.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação
3- Os conceitos gerais de dolo e culpa podem ser estudados em responsabilidade civil.
4- Quanto à parte geral, leitura obrigatória dos seguintes artigos do Código Penal: 1°
ao 25, 29 ao 31 e 59 ao 71.
5- Focar nas peculiaridades e características de reincidência. Tema costumeiro em
provas objetivas.

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DIA 02 - Tipo e tipicidade penal. Exclusão. legítima defesa e estado de necessidade.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação.

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DIA 03 - Crime: conceito, tentativa, consumação, desistência voluntária,
arrependimento eficaz, culpabilidade, co-autoria e co-participação.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação
3- Focar nas diferenciações entre desistência voluntária e arrependimento eficaz.
Tema costumeiro em provas objetivas.
4- Vejam as teorias da participação e autoria (acessoriedade limitada). Autor
mediato.
5- Teorias da culpabilidade (saibam a adotada). Atenção ainda para a movimentação
do dolo.
6- Conceito analítico e legal de crime.

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DIA 04 - Crimes contra a liberdade pessoal.

Detalhadamente:
1- Extrema importância o estudo do crime de “Redução a condição análoga à de
escravo”. Recomendamos a leitura de artigos científicos sobre o assunto: I)
Trabalho com redução do homem à condição análoga à de escravo e dignidade da
pessoa humana - José Claudio Monteiro de Brito Filho; 2) O trabalho escravo
contemporâneo no Brasil - Karine Gleice Cristova e Rodrigo Goldschmidt.
2- Convenções fundamentais: 29 e 105 da OIT. Crime contra a liberdade individual x
Crime contra a organização do trabalho. Crime contra a coletividade dos
trabalhadores. Problemáticas afetas à competência dos órgãos judiciais (Justiça
Estadual x Justiça Federal x Justiça do Trabalho). Recurso extraordinário 398041.
Trabalho forçado x Trabalho degradante. Trabalho decente ou digno. Lista suja do
MTE (ADI 5209).
3- Ler ementas aprovadas no curso promovido pela Escola Nacional da Magistratura
sobre trabalho escravo.
4- Quanto ao resto, apenas a leitura da lei seca é suficiente.

DIA 04 - Crimes contra o patrimônio: estelionato, apropriação indébita, furto, roubo,


receptação, extorsão e dano.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação.
3- Atenção para jurisprudência quanto a esses temas.

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DIA 05 - Crimes contra a honra.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação.
3- Focar nas diferenciações entre os crimes de calúnia, difamação e injúria. Quase a
totalidade das provas objetivas cobram alguma questão sobre este ponto.

DIA 05 - Crime de abuso de autoridade.

Detalhadamente:
1- Para este ponto em particular, apenas a leitura da Lei 4.898/1965 no período que
antecede à primeira fase é suficiente.

DIA 05 - Crimes contra a administração da justiça.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 06 - Crimes de falsidade documental: falsificação de documento público,
falsificação de documento particular, falsidade ideológica, falsidade de atestado
médico, uso de documento falso e supressão de documento.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
2- É incomum a incidência em questões discursivas. Alguns Tribunais cobram esta
matéria em provas orais, porém o estudo que antecede esta fase é suficiente para a
preparação.
3- Atentar para as diferenciações entre documento público e documento particular
para fins penais, bem como das distinções existentes entre falsidade documental e
falsidade ideológica.
4- Atentar para a falsidade dos registros lançados na CTPS e a correspondente
tipificação da conduta.

DIA 06 - Direito Penal do Trabalho: crimes contra a organização do trabalho;


condutas criminosas relativas à anotação da Carteira de Trabalho e Previdência
Social; retenção de salário: apropriação indébita e sonegação das contribuições
previdenciárias.

Detalhadamente:
1- Recomendamos a leitura de lei seca e de artigos acadêmicos sobre este ponto.
2- Tema de extrema importância. Focar nos crimes contra a organização do trabalho.
“Truck system” (Servidão por dívida). Competência material para o julgamento de
tais crimes. Verificar as hipóteses em que há o emprego de violência. Decorar,
inclusive, as penas dos tipos penais.
3- Atentar para as diferenciações dos crimes de apropriação indébita previdenciária
(artigos 168-A ao 170 do Código Penal) e sonegação de contribuição
previdenciária (artigo 337-A do Código Penal). Alta incidência em provas
objetivas. Jurisprudência.

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DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITÁRIO

DIA 01 - Sujeitos do direito internacional público: Estados e Organizações

Detalhadamente:
1- Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
2- Focar prioritariamente o estudo na Organização Internacional do trabalho (OIT).

DIA 01 - Órgãos das relações entre os Estados: agentes diplomáticos; representantes


consulares; Convenções de Viena de 1961 e 1963; as Missões Especiais.

Detalhadamente:
1- Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
2- Ler o tratado de Viena sobre as Relações Diplomáticas e Consulares

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DIA 02 - A imunidade de jurisdição dos Estados: origem, fundamentos e limites.

Detalhadamente:
1- Aqui, além da leitura de uma sinopse ou de um resumo, recomendamos que o
candidato estude também por alguns artigos científicos.
2- Sugerimos a feitura de autotexto para ser utilizado em provas discursivas e de
sentença.
3- Imunidade de jurisdição x Imunidade de execução.
4- Imunidade de jurisdição dos Estados x Imunidade de jurisdição de Organizações
internacionais.
5- Recursos extraordinários (REs 578543 e 597368). Imunidade de jurisdição e de
execução da Organização das Nações Unidas e do Programa das Nações Unidas
para o Desenvolvimento (ONU/PNUD) com relação a demandas decorrentes de
relações de trabalho. Informativo do 545 do STF.

DIA 02 - Atividades do estrangeiro no Brasil: limitações (constitucionais); imigração


espontânea e dirigida.

Detalhadamente:
1- Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
2- Artigos 12 e 13 da Constituição Federal.
3- Atentar para a questão do contrato de trabalho do estrangeiro. Autorização de
Trabalho. Visto temporário. Coordenação-Geral de Imigração (CGIg) do MTE.
MIGRANTEWEB. Lei 6.815/1980.

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DIA 03 - Tratados Internacionais: vigência e aplicação no Brasil.

Detalhadamente:
1- Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
2- Convenção de Viena sobre o Direito dos Tratados.
3- Hierarquia dos tratados que versem sobre direitos humanos (e dos que não versem
sobre esse tema). Processo de internalização de um tratado também merece
atenção.

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DIA 04 - Organização Internacional do Trabalho: história; órgãos; papel da Comissão
Peritos e do Comitê de Liberdade Sindical. Convenções e recomendações
internacionais do trabalho: vigência e aplicação no Brasil. Declaração da Organização
Internacional do Trabalho sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

Detalhadamente:
1- Ponto de extrema importância. Recomendamos o estudo pormenorizado, já que
poderá municiar o candidato com interessante arcabouço jurídico para o
enfrentamento de questões discursivas de modo geral.
2- Priorizar o estudo do trabalho decente ou digno e os seus quatro componentes
principais: emprego, direitos, proteção e diálogo.
3- Classificação das Convenções da OIT: I) Princípios, II) Auto-aplicáveis e, III)
Promocionais.
4- Estudar para a primeira fase sobre a estrutura e organização da OIT: I) Conselho
de Administração, II) Conferência ou Assembleia Geral, III) Repartição
Internacional do Trabalho, IV) Comissão Peritos e, V) Comitê de Liberdade
Sindical.
5- Leitura obrigatória dos seguintes normativos internacionais: I) Constituição da
OIT, II) Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios
e Direitos Fundamentais no Trabalho.
6- Leitura obrigatória das Convenções fundamentais da OIT: 29, 87, 98, 100, 105,
111, 138 e 182.
7- Estudar sobre o princípio da plena liberdade sindical em contraponto com o
sistema de unicidade sindical e contribuição compulsória adotado pelo Brasil, bem
como a não ratificação da Convenção 87 da OIT.
8- Atentar para as peculiaridades da Convenção 132 da OIT (Férias anuais
remuneradas) e regência jurisprudencial e normativa nacional sobre férias,
principalmente no que diz respeito aos debates oriundos da edição da Súmula 171
do C. TST.
9- Estudar a Convenção 158 da OIT (Término da Relação de Trabalho por Iniciativa
do Empregador) e a Denúncia unilateral (ADI 1625-DF).
10- Ler também a Convenção 189 da OIT (Trabalho Decente para as Trabalhadoras e
os Trabalhadores Domésticos).
11- Ler ainda a Convenção 155 da OIT (Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o
Meio Ambiente de Trabalho).

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DIA 05 - OMC e concorrência internacional. "Dumping Social", "Cláusula Social" e
"Selo Social". Padrões trabalhistas mínimos.

Detalhadamente:
1- Ponto importante, sobretudo para questões discursivas.
2- Fazer autotextos para os assuntos "Dumping Social", "Cláusula Social" e "Selo
Social".
3- Além da leitura de artigos científicos sobre o tema, recomendamos também a
leitura da seguinte obra: Dumping Social nas relações de trabalho - Jorge Luiz
Souto Maior e Outros - Editora LTr.

DIA 05 - Aplicação de lei trabalhista estrangeira: os princípios da lex loci execucionis


e da locus regit actum.

Detalhadamente:
1- Ponto importante, sobretudo para questões discursivas.
2- Matéria de direito internacional privado (Código de Bustamante).
3- Leitura obrigatória e pormenorizada da Lei 7064/1982, a qual é cobrada em
praticamente todas as fases do concurso para a magistratura trabalhista.
4- Atentar para os debates que resultaram no cancelamento da Súmula 207 do C. TST.
5- Princípio da norma mais benéfica. Teoria do conglobamento mitigado ou por
instituto.
6- Lex loci execucionis x Locus regit actum.
7- Artigo 651 da CLT e questão do conflito de jurisdição territorial.

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DIA 06 - Direito comunitário: conceito e princípios e orientações sociais. Mercosul,
Nafta e União Europeia: constituição, estrutura, principais normas em matéria social.
Livre circulação de trabalhadores, normas processuais do Mercosul.

Detalhadamente:
1- Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
2- Quanto ao Mercosul, é interessante saber sua atual composição. Não
recomendamos a leitura de tratados, porém o candidato deve saber para a primeira
fase, ao menos, o principal assunto veiculado nas seguintes normas internacionais:
I) Tratado de Assunção (1991), II) Protocolo de Brasília (1991), III) Protocolo de
Las Leñas (1992), IV) Protocolo de Ouro Preto (1994), V) Protocolo de Ushuaia
(1998) e, VI) Protocolo de Olivos (2002).
3- Para um estudo a longo prazo, sugerimos a leitura do Livro verde sobre relações
laborais da União Europeia e da Declaração Sociolaboral do Mercosul.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 07 - Normas internacionais de proteção da criança e do adolescente contra a
exploração econômica: Convenção sobre os Direitos da Criança, da Organização das
Nações Unidas; Pacto dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, da ONU;
Convenção 138 e Recomendação 146, de 1973, sobre a idade mínima para a admissão
no emprego, da Organização Internacional do Trabalho; Convenção 182 e
Recomendação 190, sobre as piores formas de trabalho infantil, da Organização
Internacional do Trabalho.

Detalhadamente:
1- Esta matéria repete em Direito do Trabalho e no Direito da Criança e do
Adolescente.
2- A doutrina da Proteção Integral instituiu um complexo conjunto de direitos e uma
ampla garantia de proteção à criança e ao adolescente, conferindo prioridade
absoluta na efetivação de uma cidadania plena e na implantação de políticas
assistenciais.
3- Para maior destaque em relação aos demais candidatos, recomendamos a leitura
das seguintes normatizações internacionais: Convenção Internacional sobre os
Direitos da Criança e da Organização das Nações Unidas (1989). Declaração
Universal dos Direitos da Criança (1959). Convenção 138 da OIT. Recomendação
146 da OIT. Convenção 182 da OIT. Recomendação 190 da OIT. Lista TIP.
4- Questões afetas à competência da Justiça do Trabalho para autorização de
trabalho infantil (ADI 5326 e ADPF 361).
5- Sugerimos, para um maior aprofundamento da matéria, a leitura do artigo
científico Vencedor do prêmio Evaristo do Moraes Filho (MARQUES, Rafael Dias.
Trabalho infantil artístico: possibilidades e limites. Revista do Tribunal Superior do
Trabalho, São Paulo, v. 79, n. 1, p. 204-226, jan./mar. 2013.)

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DIREITO CIVIL

DIA 01 - Da lei. Eficácia espacial e temporal; princípio da irretroatividade da lei.


Revogação, derrogação e ab-rogação. Direito adquirido.

Detalhadamente:
1- Atenção para a LINDB (conceitos). Ab-rogação e derrogação. Integração do
ordenamento jurídico. Para concursos trabalhistas, basta lei seca.
2- Se possível, estudar esta parte correlacionando-a à Teoria Geral de Direito
Trabalho, principalmente com os princípios peculiares e jurisprudência
consolidada na seara justrabalhista. Exemplo: Direito adquirido x Princípio da
condição mais benéfica x Súmula 51 do C. TST.
3- Leitura do CC seco ao terminar a revisão do material escolhido.

DIA 01 - Hierarquia, integração e interpretação da lei. Métodos de interpretação.


Analogia, Princípios Gerais do Direito e Equidade.

1- Detalhadamente:
2- Atenção para a LINDB (conceitos).
3- Conceitos fundamentais de legística. Lei Complementar 95 de 1998.
4- Muito embora seja pouco recorrente em provas objetivas, a presente temática, se
estudada com certo afinco, logicamente que sem exageros, permite ao candidato o
fornecimento de um raciocínio jurídico interessante para as provas discursivas,
destacando-se em relação aos demais.
5- Pirâmide Kelseniana x Hierarquia dinâmica das fontes.
6- Lacunas e métodos de integração. Classificação de Maria Helena Diniz: Lacunas
normativas, axiológicas e ontológicas. Correlação com o Direito do Trabalho.
7- Métodos de interpretação clássicos legados por Savigny (gramatical, sistemático,
histórico, sociológico e teleológico) e os métodos da nova hermenêutica
constitucional (tópico-problemático, hermenêutico-concretizador, científico
espiritual e normativo-estruturante).
8- Analogia e interpretação analógica, distinções.
9- Princípios e regras, distinções. Mandados de otimização. Humberto Ávila e Virgílio
Afonso da Silva. Inocêncio Mártires Coelho.
10- Julgamento por equidade x Julgamento com equidade.

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DIA 02 - Das pessoas naturais: personalidade e capacidade; modalidades,
modificações e direitos. Da ausência. Jurídicas. Espécies, personificação, direitos e
obrigações. As fundações. Grupos jurídicos não personificados. Despersonalização e
responsabilidades. Domicílio e residência.

Detalhadamente:
1- A parte geral é o que de mais importante há em direito civil, logo muita atenção
nela. Vide desconsideração da personalidade jurídica, especialmente teoria maior e
menor (Artigo 50 do CC x Artigo 28 do CDC), além da chamada “desconsideração
inversa”. Ainda, atentar para o novel instituto do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica contido no novo CPC (artigos 133 a 137) e a possibilidade
de aplicação ao processo do trabalho.
2- Diferenciação de personalidade e capacidade. Teorias pertinentes. Atentar para a
particularidade do menor para fins trabalhistas.
3- Direitos da personalidade também merecem destaque. Constitucionalização do
direito civil. Despatrimonialização e repersonalização do direito civil. Eticidade,
socialidade e operabilidade.
4- Atenção para as regras de domicílio e residência. Além de caírem bastante em
provas objetivas, costumam influir no raciocínio jurídico de alguns temas
fundamentais em direito do trabalho, como, por exemplo, o adicional de
transferência (OJ 113 da SDI-1).
5- Leitura do CC seco ao terminar a revisão do material escolhido.

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DIA 03 E 04 - Dos fatos jurídicos. Negócios e atos jurídicos. Definições, espécies,
pressupostos de validade, prova, defeitos e invalidades. Modalidades dos negócios
jurídicos. Teoria das nulidades. Atos ilícitos. Boa-fé objetiva e subjetiva. Prescrição e
decadência.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância para concursos de juiz do trabalho. Sugerimos o
estudo pormenorizado deste ponto, uma vez que possui alto índice de incidência em
todas as fases do concurso. Sempre fazer correlação com o Direito do Trabalho.
2- Terminar a parte geral com muita atenção para negócios jurídicos e seus vícios,
além de condição, termo e encargo. Simulação X dissimulação. Planos da
existência, validade e eficácia. “Escada ponteana”. Nulidade e anulabilidade.
3- Prescrição e decadência merecem muita atenção. Fazer autotextos para provas
discursivas e de sentença. Teoria da “actio nata”. Atenção, ainda, para a
prescrição das pretensões de acidente de trabalho e contra a Fazenda Púbica. Veja
até decorar todas as distinções e semelhanças entre prescrição e decadência.
Possibilidade de conhecimento de ofício e obrigação natural.
4- Estudar com afinco sobre a distinção de boa-fé subjetiva e boa-fé objetiva.
Violação positiva do contrato. Deveres anexos ou laterais de conduta (Supressio,
surrectio, Tu quoque, Exceptio doli, Venire contra factum proprium, Duty to
mitigate the los).

DIAS 03 e 04 - Dos bens e suas classificações. Do bem de família.

Detalhadamente:
1- Bens: classificações e distinções.
2- Bem de família tem sido um tema recorrente, tanto em provas objetivas quanto em
provas discursivas. Bem de família voluntário (artigo 1.711 do Código Civil). Bem
de família legal (Lei 8.009/1990). Teoria do estatuto jurídico do patrimônio
mínimo. Muita jurisprudência em tema de bens de família (Exemplo: Súmulas 364 e
486 do STJ). Incluir artigos científicos no estudo.
3- Leitura do CC seco ao terminar a revisão do material escolhido.

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DIAS 05, 06 e 07 - Das obrigações. Conceito, modalidades, transmissão, adimplemento
e extinção. Obrigações líquidas e ilíquidas. Cláusula penal. Do inadimplemento.
Responsabilidade extracontratual. Teoria da imprevisão.

Detalhadamente:
1- Tema também importante. Recomendamos um destaque maior para as modalidades
de obrigação, regras de adimplemento, bem como o inadimplemento. Atenção para
as espécies de mora e inadimplemento absoluto.
2- Regras da solidariedade e da obrigação indivisível. Distinções.
3- Distinção entre obrigação facultativa e alternativa. De entrega de coisa certa e
incerta. Obrigações naturais. Débito e responsabilidade.
4- Cláusula penal é cobrada constantemente em provas objetivas. Decorar as
disposições normativas pertinentes no Código Civil.
5- Quanto à teoria da imprevisão e da base objetiva, recomendamos a leitura de
doutrina especializada sobre o assunto. Verificar a cláusula ínsita “rebus sic
stantibus” e sua aplicação ao contrato de trabalho.

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DIAS 08, 09 e 10- Dos contratos. Disposições gerais. Da extinção dos contratos:
exceção do contrato não cumprido e da resolução por onerosidade excessiva. Das
várias espécies de contrato: compra e venda; doação; empréstimo – comodato e
mútuo; prestação de serviço; empreitada; depósito; mandato; transação. Locação de
imóvel residencial ao empregado e direito de retomada. Do enriquecimento sem causa.

Detalhadamente:
1- O mais importante é a teoria geral dos contratos (princípios, boa-fé, função social
etc.), além da exceção de contrato não cumprido, vícios redibitórios, evicção.
Novos princípios contratuais (inclusive no CDC).
2- Responsabilidade civil pré-contratual e pós-contratual.
3- Nova perspectiva contratual introduzida pelo CC 2002 (lembrar dos princípios da
eticidade, sociabilidade e operabilidade). Sempre fazer correlação com as
características e princípios gerais do contrato de trabalho.
4- Atenção, ainda, para contratos aleatórios e suas modalidades.
5- Princípio da justiça contratual.
6- Detalhadamente para contratos em espécie:
Os contratos em espécie não costumam cair com tanta incidência, razão pela qual
sugerimos a leitura apenas da legislação seca. Entendam o conceito de cada um
dos contratos, bem como suas características (ex. gratuitos ou onerosos).
7- Caso optem por um livro, prefiram uma sinopse.
8- Maior destaque nos estudos, principalmente no que diz respeito à primeira fase: I)
Prestação de serviços, II) Empreitada, III) Transação, IV Mandato, V) Compra e
venda.
9- Quanto ao direito de retomada, atentar para as seguintes disposições normativas:
artigos 47, inciso II, e 59, § 1º, inciso II, ambos da Lei 8.245/1991, e artigo 9º, § 3º,
da Lei 5.889/1973.
10- Atos unilaterais - basta a lei seca e saber os conceitos básicos. O mais importante é
pagamento indevido. Em segundo plano vem o enriquecimento sem causa.

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DIA 11 - Empresa. Conceito. Do empresário e do exercício da empresa. Da sociedade:
disposições gerais, espécies, direitos, obrigações e responsabilidades: da sociedade e
dos sócios. Liquidação, transformação, incorporação, fusão e cisão. Do
estabelecimento: institutos complementares, prepostos. Sociedade Limitada:
disposições preliminares, quotas, administração, deliberação dos sócios, aumento e
redução do capital, resolução da sociedade em relação a sócios minoritários.
Dissolução: modos e efeitos. Da sociedade cooperativa.

Detalhadamente:
1- Para a magistratura trabalhista, a incidência desta matéria circunscreve-se à
primeira fase apenas, e ainda assim no quantitativo de uma ou duas questões por
provas objetivas.
2- Aqui, basta apenas a lei seca. E quando muito a utilização de alguma sinopse ou
resumo.
3- É melhor investir tempo em outras matérias mais importantes. Reforçar apenas os
conceitos gerais da matéria, como, por exemplo, empresário, estabelecimento,
incorporação, fusão e cisão.
4- Atenção para a sociedade cooperativa. Obrigatória a leitura da Lei 12.690/2012,
que regula as cooperativas de trabalho. Princípios da dupla qualidade e da
retribuição pessoal diferenciada. Artigo 442, parágrafo único, da CLT (Presunção
juris tantum).
5- Teoria ultra vires societatis e teoria da aparência.

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DIA 12 - Da responsabilidade civil. Das preferências e privilégios creditórios.

Detalhadamente:
1- Tema de extrema importância. É cobrado de forma abrangente em todas as fases
do concurso para juiz do trabalho. É preciso que o candidato tenha uma base
consolidada para o enfrentamento profícuo das questões propostas pelas bancas
avaliadoras. Recomendamos a leitura da lei seca, de um manual sobre
responsabilidade civil e artigos científicos sobre a matéria.
2- Quanto ao tema, acreditamos que o candidato deva lançar mão de livros mais
voltados à seara juslaboral, que estão listados a seguir em ordem de nossa
predileção: I) Indenizações por acidente de trabalho ou doença ocupacional -
Sebastião Geraldo de Oliveira - Editora LTr, II) Responsabilidade Civil no Direito
do Trabalho - José Affonso Dellegrave Neto - Editora LTr, III) Direito ambiental
do trabalho e a saúde do trabalhador - Raimundo Simão de Melo - Editora LTr, IV)
Acidente do trabalho e responsabilidade civil do empregador - Cláudio Brandão –
Editora LTr.
3- Dominar conceitos centrais e fazer autotextos para facilitar as respostas das provas
discursivas e de sentença.
4- Responsabilidade Civil. Saber tudo, sem nenhuma brecha para erros. Atenção para
a responsabilidade por omissão e quando se aplica a teoria do risco integral.
5- Teoria geral (requisitos para sua configuração), bem como a reparação.
Responsabilidade Civil Objetiva e Subjetiva. Responsabilidade pressuposta. Perda
de uma chance.
6- Abuso de direito (responsabilidade objetiva para a doutrina majoritária). Tema
muito recorrente.
7- Dano material. Lucros cessantes. Danos emergentes. Pensionamento: requisitos e
formas de arbitramento.
8- Dano moral. Finalidade da indenização. Dano moral e pessoa jurídica, inclusive de
direito público.
9- Teorias do nexo causal. Equivalência das condições. Causalidade adequada.
Danos diretos e imediatos. Árvore das causas.
10- Excludentes da responsabilidade. Fortuito e força maior. Fortuito interno e
externo.
11- Quanto preferências e privilégios creditórios, a leitura dos artigos 955 ao 965 do
Código Civil é o suficiente para as provas objetivas. Raramente é cobrado em
provas dissertativas.

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DIREITO EMPRESARIAL

DIA 01 - O Empresário. A figura do empresário individual e da sociedade empresária.


Requisitos necessários, capacidade, impedimentos, direitos e deveres em face da
legislação vigente.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Obrigatória a leitura dos artigos 966 ao 980 do Código Civil. Alta incidência de
questões objetivas que versam sobre as disposições normativas contidas nestes
artigos.
4- Alberto Asquini. Empresa como um fenômeno jurídico poliédrico que congrega
uma estrutura multifacetada para a consecução de uma atividade lucrativa. Perfil
subjetivo; Perfil objetivo; Perfil funcional; e Perfil corporativo ou institucional.

DIA 01 - O Estabelecimento empresarial. Conceito, natureza e elementos. Do Registro


das Empresas. Do Nome comercial: natureza e espécies. Dos prepostos. Da
escrituração e dos livros comerciais obrigatórios: espécies, requisitos e valor probante.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Obrigatória a leitura dos artigos 1142 ao 1149 do Código Civil. Alta incidência de
questões objetivas que versam sobre as disposições normativas contidas nestes
artigos.
4- Nome comercial, escrituração e livros comerciais são temas pouco exigidos nas
provas objetivas.
5- Atentar para o conceito legal e doutrinário de estabelecimento. Universalidade de
fato (artigo 90 do Código Civil). Responsabilidade do alienante e do adquirente
pelo trespasse. Reflexos do Código Civil para a caracterização do instituto da
Sucessão Trabalhista.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 02 - Propriedade Industrial. Bens da propriedade industrial. A propriedade
intelectual. Patentiabilidade. Registrabilidade. Exploração da propriedade industrial.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Leitura obrigatória da lei de patentes (Lei 9.279/1996), com destaque aos artigos
10, 18 e 88 ao 93.
4- Observar a questão da propriedade e exploração comercial das invenções e
modelos de utilidade criados na constância do contrato de trabalho. Quando o
empregado é contratado justamente para desenvolver o produto, a invenção
pertence exclusivamente ao empregador. Quando o empregado desenvolve o
produto/serviço desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum
recurso do empregador, pertencerá unicamente ao trabalhador a invenção. Quando
o empregado exerce função que em nada se relaciona com a invenção, mas, para
criá-la, utiliza-se da estrutura/equipamentos/recursos fornecidos pelo empregador,
a invenção pertence igualmente aos dois, empregado e empregador.
5- Mesmo raciocínio utilizado na Lei de proteção de cultivares (artigos 38 e 39 da Lei
9456/1997) e na Lei de proteção da propriedade intelectual de programa de
computador (artigo 4º da Lei 9.609/1998). Controle do e-mail no ambiente de
trabalho. E-mail pessoal x E-mail corporativo.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 03 - A atividade empresarial e a qualidade do fornecimento de bens e serviços.
Direitos do consumidor na solução dos vícios no fornecimento de bens e serviços.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Responsabilidade civil por fato do produto e do serviço, bem como por vícios
(extensão e limites).
4- Responsabilidade do profissional liberal.

DIA 03 - A atividade empresarial e a publicidade. A publicidade e a tutela do


consumidor. Publicidade simulada, enganosa, abusiva. Responsabilidade civil do
anunciante, da agência de propaganda e do veículo de comunicação.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Leitura das disposições pertinentes do Código de Defesa do Consumidor.

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DIA 04 - Títulos de crédito: conceito, natureza jurídica e espécies - letra de câmbio,
duplicata, cheque, warrant.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Títulos de crédito - teoria geral e princípios. Cartularidade, literalidade e
autonomia
4- Obrigatória a leitura dos artigos 887 ao 903 do Código Civil. Alta incidência de
questões objetivas que versam sobre as disposições normativas contidas nestes
artigos.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIAS 05 e 06 - As Sociedades empresariais: conceito, classificação, características,
distinções, registro. Da Sociedade não personificada: Da Sociedade em comum, Da
Sociedade em conta de participação. Da Sociedade personificada: Da Sociedade
simples, em nome coletivo, em comandita simples, limitada, anônima, em comandita
por ações, cooperativa e coligadas. Da Sociedade dependente de autorização: da
sociedade nacional e da sociedade estrangeira.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.

DIAS 05 e 06 - Sociedade limitada. Conceito e legislação. Direitos e obrigações dos


sócios e administradores. Doutrina da desconsideração da personalidade jurídica. Da
saída do sócio. Da dissolução e liquidação da sociedade. Do capital social. Da exclusão
do sócio.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
3- Vide desconsideração da personalidade jurídica, especialmente teoria maior e
menor (Artigo 50 do CC x Artigo 28 do CDC), além da chamada “desconsideração
inversa”. Ainda, atentar para o novel instituto do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica contido no novo CPC (artigos 133 a 137) e a possibilidade
de aplicação ao processo do trabalho.

DIAS 05 e 06 - Sociedade anônima: conceito, características e espécies. Capital social.


Ações. Modificação do capital. Acionistas: direitos e obrigações. Assembleias.
Conselho de Administração. Diretoria. Administradores: deveres e responsabilidades.
Dissolução, liquidação e extinção da Companhia. Condição Jurídica dos empregados
eleitos diretores da sociedade.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a utilização de alguma sinopse ou resumo é suficiente para o estudo desta
matéria.
3- Atentar para a possibilidade de suspensão do contrato de trabalho do empregado
eleito para ocupar cargo de diretor (Súmula 259 do C. TST).

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 07 - Contratos mercantis frente ao atual código civil: alienação fiduciária em
garantia, arrendamento mercantil (leasing), franquia (franchising-lei 8.955/94),
faturização (factoring), representação comercial, concessão mercantil.

Detalhadamente:
1- Destaque para alienação fiduciária em garantia e arrendamento mercantil
(leasing). Estudar questões afetas à execução trabalhista e possibilidade de
penhora de bens dados em garantia.
2- Destaque para o contrato de franquia previsto na Lei 8.955/1994. Estudar
diferenciações com o instituto da terceirização e a responsabilização trabalhista no
Franchising.
3- Destaque para a representação comercial prevista na Lei 4.886/1995. Estudar
sobre a competência material da justiça do trabalho para apreciação de litígios
envolvendo representantes comerciais. Atentar para o instituto da “pejotização”.
4- Quanto ao demais pontos, apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma
sinopse ou resumo são suficientes para o estudo desta matéria.

DIA 07 - Conceito de tripulante de aeronave segundo o Código Civil Brasileiro de


Aeronáutica (Lei nº 7565, de 19.12.1986). Composição da tripulação de aeronave.
Comandante de aeronave e sua responsabilidade no que diz respeito à tripulação.
Regulamentação das profissões do aeroviário (Decreto nº 1232, de 22.06.1962) e do
Aeronauta (Lei nº 7183/84).

Detalhadamente:
1- Matéria de rara incidência nas provas para a magistratura trabalhista.
2- Apenas a utilização de alguma sinopse ou resumo é suficiente para o estudo desta
matéria.
3- Somente atentar para as diferenciações entre aeronauta e aeroviário, bem como as
peculiaridades advindas da jornada de trabalho de tais categorias, incluindo
adicionais e intervalos.

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DIA 08 - Da liquidação da Sociedade, Da transformação, Da incorporação, Da fusão e
da cisão das sociedades.

Detalhadamente:
1- Este tema é exigido apenas na primeira fase.
2- Apenas a utilização de alguma sinopse ou resumo é suficiente para o estudo desta
matéria.
3- Atentar para as diferenciações entre os conceitos de transformação, incorporação,
fusão e cisão das sociedades.

DIAS 08 E 09 - Recuperação Judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da


sociedade empresária. (Lei nº 11.101/2005)

Detalhadamente:
1- Apenas a utilização de alguma sinopse ou resumo é suficiente para o estudo desta
matéria.
2- Direito falimentar e recuperacional - apenas conceitos e processamento geral. O
que não pode haver dúvidas é quanto à classificação dos créditos. Quatro
categorias de créditos trabalhistas: a) os extraconcursais, que se restringem aos
últimos salários auferidos pelo trabalhador, até o limite de 5 (cinco) salários,
denominados de pronto-pago; b) os preferenciais, até o limite de 150 (cento e
cinquenta) salários mínimos; c) os preferenciais, decorrentes de acidentes do
trabalho, sem qualquer limite; d) os equiparados aos quirografários, superiores a
150 (cento e cinquenta) salários mínimos e os cedidos a terceiros.
3- Saibam, ainda, a consequência do deferimento da recuperação judicial na
suspensão e novação das obrigações do devedor trabalhista.
4- Ineficácia dos atos praticados.
5- Fazer autotextos para provas discursivas e de sentença, abarcando recuperação
judicial e falência.
6- Atentar para os seguintes assuntos: I) Sucessão trabalhista no caso de alienação
decorrente do plano de Recuperação Judicial (artigos 60 e 141 da Lei 11.101/2005
e ADI 3439-DF); II) Suspensão de ações e prescrição (artigo 6° da Lei
11.101/2005); III) Conflito de Competência entre a Justiça do Trabalho e a Justiça
Comum Estadual (precedente do caso Varig - CC 61.272/RJ); IV) Prosseguimento
da execução em face dos responsáveis subsidiários (Enunciado 20 da Jornada
Nacional sobre Execução na Justiça do Trabalho de 2010).

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DIAS 10 e 11 - O Código de Defesa do Consumidor: princípios de regência,
interpretação e ônus da prova. Desconsideração da personalidade jurídica. Interesses
ou direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos.

Detalhadamente:
1- Para a primeira fase: Leitura obrigatória dos artigos 1° ao 7°, 28, 81 ao 104, todos
do CDC.
2- Inversão do ônus da prova (art. 6º, inciso VIII, do Código de Defesa do
Consumidor). Aptidão para a prova. Distribuição do ônus da prova (regra de
procedimento x regra de julgamento). Teoria dinâmica x Teoria estática.
3- Vide desconsideração da personalidade jurídica, especialmente teoria maior e
menor (Artigo 50 do CC x Artigo 28 do CDC), além da chamada “desconsideração
inversa”. Ainda, atentar para o novel instituto do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica contido no novo CPC (artigos 133 a 137) e a possibilidade
de aplicação ao processo do trabalho.
4- Atenção redobrada quanto aos direitos metaindividuais. Tema muito cobrado nos
concursos para a magistratura trabalhista, tanto em provas objetivas quanto em
provas discursivas. Neste ponto, recomendamos a leitura de obras especializadas
sobre o assunto: I) Direitos Metaindividuais – Carlos Henrique Bezerra Leite –
Editora LTr; II) Interesses Difusos – Rodolfo de Camargo Mancuso – Editora
Revista dos Tribunais.
5- Esses dias são de fundamental importância para a aprovação, pois sobre ACP
sempre cai mais de uma questão. Como obra, sugerimos também a parte de ACP do
Livro do Cleber Masson. Caso queira se aprofundar, recomendamos as seguintes
obras: I) Ação Civil Pública na Justiça do Trabalho – Raimundo Simão de Melo –
Editora LTr; II) Ministério Público do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra Leite –
Editora Ltr.
6- Atenção para os legitimados (legitimação concorrente e disjuntiva), os bens e
direitos que podem ser tutelados por ACP (e os que não podem), microssistema de
processo coletivo, atuação do MP nas ações coletivas (como autor e fiscal da lei),
fundo dos direitos difusos, Inquérito Civil (atenção redobrada, forma de
instauração, arquivamento), termo de ajustamento de conduta, condenação em
honorários.
7- Há muitas súmulas relacionadas à legitimidade das instituições, logo, cuidado.
Sugerimos que todas sejam lidas até a prova;
8- Atenção para a distinção entre direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos
(CDC). Regime de coisa julgada (erga omnes x secundum eventum litis x secundum
eventum probationis), forma de liquidação e cumprimento da sentença. Transporte
in utilibus da coisa julgada coletiva.
9- MS coletivo - noções básicas. Legitimados e direitos que podem ser defendidos.

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DIREITO PREVIDENCIÁRIO

DIA 01 - Seguridade social: conceito e princípios constitucionais.

Detalhadamente:
1- Resumos ou sinopses, aliado à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
2- Ater-se aos preceitos constitucionais que regem a matéria (artigos 193 ao 195 e
201 ao 202 da CF), principalmente os princípios: Universalidade de Cobertura e
do Atendimento; Uniformidade e Equivalência dos Benefícios e Serviços às
Populações Urbanas e Rurais; Seletividade e Distributividade na Prestação dos
benefícios e serviços; Irredutibilidade do valor dos benefícios; Equidade na forma
de participação no custeio; Diversidade de base de financiamento; Caráter
democrático e descentralizado de administração.
3- Esta matéria é cobrada, regra geral, apenas na primeira fase. Por vezes,
encontramos algumas questões discursivas sobre direito previdenciário, porém
sobre princípios e conceitos gerais, nada que compense o investimento de tempo
maior para esta matéria. Em provas orais, o direito previdenciário, se cobrado,
depende de cada Tribunal em particular, cujas perguntas de arguição fazem
referência apenas ao texto expresso da lei.

DIA 01 - Da organização da seguridade social.


Detalhadamente:
1- Resumos ou sinopses, aliados à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
2- Conceitos gerais de Previdência social, Saúde e Assistência Social. Leitura
obrigatória da CF.
3- Para provas objetivas, recorrer apenas à leitura da legislação, esquemas,
mnemônicas e exercícios.

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DIAS 02 e 03 - Do custeio da seguridade social: sistema de financiamento,
contribuições, isenções, remissão e anistia. Hipóteses de incidência de contribuição.
Arrecadação e recolhimento das contribuições. Responsabilidade pelo recolhimento.
Prescrição e decadência.

Detalhadamente:
1- Resumos ou sinopses, aliados à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
2- Dois dias de estudo são suficientes. Para provas objetivas, recorrer apenas à
leitura da legislação, esquemas, mnemônicas e exercícios.
3- É desnecessária a leitura pormenorizada do Regulamento da Previdência Social
(Decreto-Lei 3.048/1999).
4- Quanto à Lei 8.212/1991, o importante é saber as alíquotas e o prazo para fins de
recolhimento de cada contribuinte. Recomendamos fazer uma tabela com estas
informações para facilitar a memorização. É obrigatória a leitura do artigo 28
desta Lei, ante o alto índice de incidência nas provas de primeira fase.

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DIAS 04, 05 e 06 - Previdência social: conceito e princípios. Beneficiários e prestações
da previdência social. Benefícios. Elementos básicos de cálculo do valor dos benefícios.
Acidente do trabalho. Seguro-desemprego. Cumulação de benefícios e prescrição.

Detalhadamente:
1- Resumos ou sinopses, aliados à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
2- Maior incidência nas provas para a magistratura trabalhista
3- Para provas objetivas, recorrer apenas à leitura da legislação, esquemas,
mnemônicas e exercícios.
4- Noções Introdutórias - Saber ao menos os conceitos centrais de direito
previdenciário, como, por exemplo, carência, período de graça, prescrição
previdenciária, decadência previdenciária, contingências previdenciárias,
segurados, benefícios, acidente de trabalho, entre outros.
5- É desnecessária a leitura pormenorizada do Regulamento da Previdência Social
(Decreto-Lei 3.048/1999).
6- É fundamental a leitura da Lei 8.213/1991. Principalmente das seguintes partes: a)
Princípios básicos, b) Segurados, c) Dependentes, d) Acidente de trabalho e
situações equiparadas, e) Benefícios acidentários, f) Prescrição e Decadência.
7- Esta matéria é cobrada, regra geral, apenas na primeira fase. Por vezes,
encontramos algumas questões discursivas sobre direito previdenciário, porém
sobre princípios e conceitos gerais, nada que compense o investimento de tempo
maior para esta matéria. Em provas orais, o direito previdenciário, se cobrado,
depende de cada Tribunal em particular, cujas perguntas de arguição fazem
referência apenas ao texto expresso da lei.
8- Nexo técnico epidemiológico. Art. 21-A da Lei 8.213/91. Classificação Nacional de
Atividade Econômica (CNAE). Classificação Internacional de Doenças (CID).
Série histórica dos benefícios concedidos pelo INSS (2000-2004). Presunção juris
tantum. Possibilidade de enquadramento como atividade de risco (artigo 927,
parágrafo único, do Código Civil). Inversão do ônus da prova.

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DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE

DIAS 01 e 02 -Trabalho infantil: conceito e normas legais aplicáveis. Proibições ao


trabalho do menor. Penalidades. Efeitos da contratação. Doutrina da proteção
integral da criança e do adolescente. Tratamento legal e constitucional.

Detalhadamente:
1- Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho. Resumos ou sinopses, aliados à leitura de artigos científicos e da
legislação, são suficientes para o estudo desta matéria.
2- Para prova objetiva apenas lei seca (decorar): a) artigos 60 ao 69 do ECA; b)
artigos 402 ao 441 da CLT.
3- Grande importância para provas discursivas.
4- A doutrina da Proteção Integral instituiu um complexo conjunto de direitos e uma
ampla garantia de proteção à criança e ao adolescente, conferindo prioridade
absoluta na efetivação de uma cidadania plena e na implantação de políticas
assistenciais.
5- Para maior destaque em relação aos demais candidatos, recomendamos a leitura
das seguintes normatizações internacionais: Convenção Internacional sobre os
Direitos da Criança e da Organização das Nações Unidas (1989). Declaração
Universal dos Direitos da Criança (1959). Convenção 138 da OIT. Recomendação
146 da OIT. Convenção 182 da OIT. Recomendação 190 da OIT. Lista TIP.
6- Questões afetas à competência da Justiça do Trabalho para autorização de
trabalho infantil (ADI 5326 e ADPF 361).
7- Sugerimos, para um maior aprofundamento da matéria, a leitura do artigo
científico Vencedor do prêmio Evaristo do Moraes Filho (MARQUES, Rafael Dias.
Trabalho infantil artístico: possibilidades e limites. Revista do Tribunal Superior do
Trabalho, São Paulo, v. 79, n. 1, p. 204-226, jan./mar. 2013.)

DIA 02 - Os Conselhos Tutelares e de Direitos da criança e do adolescente:


composição, atribuições.

Detalhadamente:
1- Apenas a leitura do ECA é suficiente (arts. 136 ao 140).
2- CONANDA: Lei 8242/1991.
3- Decorar, já que possui uma incidência razoável em provas objetivas.

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DIA 03 - Normas de proteção ao trabalhador adolescente. Limites à contratação.


Estágio e aprendizagem: conceitos, distinção e características. Direitos do estagiário e
do aprendiz. Requisitos para a adoção válida dos regimes de estágio e de
aprendizagem. Extinção do contrato de aprendizagem. Proteção ao trabalhador
adolescente com deficiência.

Detalhadamente:
1- Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho. Resumos ou sinopses, aliado à leitura de artigos científicos e da
legislação, são suficientes para o estudo desta matéria.
2- Para prova objetiva apenas lei seca (decorar): a) artigos 60 ao 69 do ECA; b)
artigos 402 ao 441 da CLT; c) Lei 11.788/2008.
3- Grande importância para provas discursivas.
4- Em relação ao contrato de estágio, estudar sobre os princípios da vinculação
pedagógica, da adequação e do rendimento.
5- No que tange ao contrato de aprendizagem, recomendamos a utilização de um
manual de direito do trabalho, além da leitura complementar do Decreto
5.598/2005.

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DIA 04 - Trabalho Educativo.

Detalhadamente:
1- Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho. Resumos ou sinopses, aliado à leitura de artigos científicos e da
legislação, são suficientes para o estudo desta matéria.
2- Base legal: art. 68 do ECA.
3- Linhas gerais, entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as
exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando
prevalecem sobre o aspecto produtivo.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA

A) SOCIOLOGIA DO DIREITO - 2 DIAS.


1. Introdução à sociologia da administração judiciária. Aspectos gerenciais da
atividade judiciária (administração e economia). Gestão. Gestão de Pessoas.
2. Relações sociais e relações jurídicas. Controle social e o Direito. Transformações
sociais e Direito.
3. Direito, Comunicação Social e opinião pública.
4. Conflitos sociais e mecanismos de resolução. Sistemas não judiciais de composição
de litígios.

Detalhadamente:
1- Esta matéria é apenas cobrada na segunda fase (prova discursiva). Quando muito,
uma ou outra questão na primeira fase e algumas em provas orais, isso a depender
do local para o qual se presta o concurso, como, por exemplo, os Tribunais da
Região Norte e Nordeste.
2- Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
3- Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
4- Maior importância para provas discursivas: Ponto 2 e Ponto 4.
5- Temas para aprofundamento: a) Governança, governabilidade e accountability, b)
Conceitos gerais de Sociologia do Trabalho, c) Conceitos gerais de Economia do
trabalho, d) Conciliação, mediação e arbitragem, e) Gestão pública.
6- Apenas se tiver tempo de sobra para a preparação, recomendamos a leitura destes
autores: a) Boaventura de Souza Santos, b) André Gorz, c) Ricardo Antunes.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA

B) PSICOLOGIA JUDICIÁRIA - 2 DIAS


1. Psicologia e Comunicação: relacionamento interpessoal, relacionamento do
magistrado com a sociedade e a mídia.
2. Problemas atuais da psicologia com reflexos no direito: assédio moral e assédio
sexual.
3. Teoria do Conflito e os mecanismos autocompositivos. Técnicas de negociação e
mediação. Procedimentos, posturas, condutas e mecanismos aptos a obter a solução
conciliada dos conflitos.
4. O processo psicológico e a obtenção da verdade judicial. O comportamento de
partes e testemunhas.
Detalhadamente:
1- Esta matéria é apenas cobrada na segunda fase (prova discursiva). Quando muito,
uma ou outra questão na primeira fase e algumas em provas orais, isso a depender
do local para o qual se presta o concurso, como, por exemplo, os Tribunais da
Região Norte e Nordeste.
2- Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
3- Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
4- Maior importância para provas discursivas: Ponto 2 e Ponto 3.
5- Assédio moral e assédio sexual são temas de extrema importância para o concurso
de juiz do trabalho. Faça autotextos para memorização.
6- Sugerimos, para o tema assédio moral, a leitura do artigo de Rodolfo Pamplona
(PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Noções conceituais sobre o assédio moral na
relação de emprego. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1149, 24 ago.
2006.)
7- Sugerimos, para o tema assédio sexual, a leitura do artigo de Rodolfo Pamplona
(PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Assédio sexual:. Revista Jus Navigandi, Teresina,
ano 10, n. 704, 9 jun. 2005.)
8- Apenas se tiver tempo de sobra para a preparação, recomendamos a leitura destes
autores: a) Lídia Reis de Almeida Prado, b) Jacques Christophe Dejours.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA

C) ÉTICA E ESTATUTO JURÍDICO DA MAGISTRATURA NACIONAL - 2 DIAS


1. Regime jurídico da magistratura nacional: carreiras, ingresso, promoções,
remoções.
2. Direitos e deveres funcionais da magistratura.
3. Código de Ética da Magistratura Nacional.
4. Sistemas de controle interno do Poder Judiciário: Corregedorias, Ouvidorias,
Conselhos Superiores e Conselho Nacional de Justiça.
5. Responsabilidade administrativa, civil e criminal dos magistrados.
6. Administração judicial. Planejamento estratégico. Modernização da gestão.

Detalhadamente:
1- Esta matéria é apenas cobrada na segunda fase (prova discursiva). Quando muito,
uma ou outra questão na primeira fase e algumas em provas orais, isso a depender
do local para o qual se presta o concurso, como, por exemplo, os Tribunais da
Região Norte e Nordeste.
2- Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
3- Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
4- Maior importância para provas discursivas: Ponto 2, Ponto 3, Ponto 4, Ponto 5.
5- Recomendamos a leitura do Código de Ética da Magistratura Nacional e da Lei
Orgânica da Magistratura Nacional (artigos 25 ao 49 e 80 ao 88).
6- Recomendamos a leitura da Consolidação dos Provimentos da Corregedoria Geral
da justiça do trabalho e dos artigos 92 ao 100, 103-B e 111-A, inciso II, todos da
Constituição Federal.
7- Atenção: Levar para as provas discursivas um Vade Mecum que possua o Código
de Ética da Magistratura Nacional. Isso pode te auxiliar em uma eventual
consulta nesta fase.
8- Princípios de Bangalore de conduta judicial. Independência. Imparcialidade.
Transparência. Integridade pessoal e profissional. Diligência e Dedicação.
Cortesia. Prudência. Sigilo profissional. Conhecimento e capacitação. Dignidade,
honra e decoro.
9- Jurisprudência do STF sobre atribuições do CNJ: ADI 3367 e ADI 4638.

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D) FILOSOFIA DO DIREITO - 2 DIAS


1. O conceito de Justiça. Sentido lato de Justiça, como valor universal. Sentido estrito
de Justiça, como valor jurídico-político. Divergências sobre o conteúdo do conceito.
2. O conceito de Direito. Equidade. Direito e Moral.
3. A interpretação do Direito. A superação dos métodos e interpretação mediante
puro raciocínio lógico-dedutivo. O método de interpretação pela lógica do razoável.

Detalhadamente:
1- Esta matéria é apenas cobrada na segunda fase (prova discursiva). Quando muito,
uma ou outra questão na primeira fase e algumas em provas orais, isso a depender
do local para o qual se presta o concurso, como, por exemplo, os Tribunais da
Região Norte e Nordeste.
2- Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
3- Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
4- Maior importância para provas discursivas: Ponto 3.
5- Ativismo judicial x Autocontenção judicial.
6- Ativismo judicial (ativismo judicial, que revela uma postura proativa do juiz no
oferecimento de uma ordem jurídica justa capitaneada por meio de uma
interpretação prospectiva constitucional).
7- Autocontenção judicial (conduta pela qual os membros do Judiciário procuram
reduzir interferências nas ações dos outros Poderes).
8- Teoria da argumentação jurídica e a técnica de ponderação de interesses. Obras
muito boas para esta temática, didáticas e muito acessíveis, são aquelas do
Ministro do STF Luís Roberto Barroso. Recomendamos também a leitura de artigos
disponíveis na internet deste autor.
9- Atentar para as diferenças clássicas de jusnaturalismo e o positivismo. Pós-
positivismo.
10- Conceitos gerais de interpretação e hermenêutica jurídicas.
11- O conceito de Direito segundo Hans Kelsen, segundo Miguel Reale e segundo o
Realismo Jurídico de Alf Ross.
12- Método de interpretação pela lógica do razoável de Recaséns Siches.
13- Apenas se tiver tempo de sobra para a preparação, recomendamos a leitura destes
autores: a) Robert Alexy, b) Ronald Dworking, c) Herbert L. A. Hart.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA

E) TEORIA GERAL DO DIREITO E DA POLÍTICA - 2 DIAS


1. Direito objetivo e direito subjetivo.
2. Fontes do Direito objetivo. Princípios gerais de Direito. Jurisprudência. Súmula
vinculante.
3.Eficácia da lei no tempo. Conflito de normas jurídicas no tempo e o Direito
brasileiro: Direito Penal, Direito Civil, Direito Constitucional e Direito do Trabalho.
4. O conceito de Política. Política e Direito.
5. Ideologias.
6. A declaração Universal dos Direitos do Homem (ONU).

Detalhadamente:
1- Esta matéria é apenas cobrada na segunda fase (prova discursiva). Quando muito,
uma ou outra questão na primeira fase e algumas em provas orais, isso a depender
do local para o qual se presta o concurso, como, por exemplo, os Tribunais da
Região Norte e Nordeste.
2- Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
3- Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
4- Maior importância para provas discursivas: Ponto 2, Ponto 3, Ponto 6.
5- Muito importante estudar sobre fontes e princípios gerais do direito.
6- Atentar para o fenômeno da “judicialização da política”, também cobrado em
algumas provas discursivas.
7- Recomendamos a leitura pormenorizada da Declaração Universal dos Direitos do
Homem e das Súmulas vinculantes do STF, principalmente aquelas que dizem
respeito a Direito e Processo do Trabalho.

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ANEXO 1: ESQUEMATIZAÇÃO AMPLA DO NOVO CPC
DIREITO PROCESSUAL CIVIL (ESQUEMATIZAÇAO DO NOVO CPC)
Como estudar o novo CPC:
 Aprenda sua estrutura (o que mudou) e entenda os princípios norteadores do novo
diploma.
 Foque nos novos institutos (novidades, logo tendem a cair).
 Foque nas mudanças comparando o novo regramento com o anterior.
 Leia muito a legislação seca (prioridade).
 Mantenha o estudo de jurisprudência, mesmo que firmada na vigência do anterior
CPC.
 OBS- Esse material é uma esquematização ampla do novo CPC, utilize-o em
conjunto com a esquematização sugerida no corpo de seu edital.
 OBS2- Somente estude os temas abaixo que estiverem, de fato, previstos em seu
edital.

DIAS 01 E 02- TEORIA GERAL DO PROCESSO


DAS NORMAS PROCESSUAIS CIVIS. DAS NORMAS FUNDAMENTAIS E DA
APLICAÇÃO DAS NORMAS PROCESSUAIS. DA FUNÇÃO JURISDICIONAL.
DA JURISDIÇÃO E DA AÇÃO.
Detalhadamente com base no novo CPC:
 Saber a estrutura do novo código (Parte Geral e Especial, p. ex.).
 Saber a aplicação do novo CPC aos processos que estejam pendentes quando de
sua vigência (aplicação imediata X isolamento dos atos processuais).
 Princípios regentes do processo civil, especialmente as inovações trazidas pelo
novo código (princípio da solução consensual, cooperação, boa-fé processual e
seus desdobramentos, paridade de tratamento, ordem cronológica de decisão,
dentre outros). Princípios do neoprocessualismo.
 Atenção para a imposição de ordem cronológica para julgamento (vejam as
exceções a essa regra).
 Autonomia do processo civil (desenvolvimento histórico).
 Toda teoria geral da ação e da jurisdição. Princípios que norteiam o direito de
ação e da função jurisdicional.
 Direito de ação concreto X abstrato. Teoria das condições da ação e da asserção.
 Substitutos processuais, com enfoque para a mediação e arbitragem. Mudanças na
lei de arbitragem e na lei de mediação. Arbitragem e poder público em juízo.
Arbitragem nos contratos de adesão. Carta arbitral (novidade introduzida pelo
novo CPC). Autotutela e seus resquícios.
 Valorização da mediação no novo CPC.

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DIA 03- COMPETÊNCIA E COOPERAÇÃO JURÍDICA INTERNACIONAL
DA COMPETÊNCIA INTERNA. DA COOPERAÇÃO NACIONAL. DOS LIMITES
DA JURISDIÇÃO NACIONAL E DA COOPERAÇÃO INTERNACIONAL. DOS
LIMITES DA JURISDIÇÃO NACIONAL. DA COOPERAÇÃO INTERNACIONAL.
Detalhadamente com base no novo CPC:
 Competência- atenção para a competência Federal X Estadual, conexão e
continência, declaração de nulidade de cláusula de eleição de foro. Incompetência
relativa e absoluta. Efeitos. Perpetuação da jurisdição (exceções).
 Quanto a competência Federal X Estadual, vide a quem cabe decidir pela
existência de interesse do Ente Federal. Critérios de fixação da competência
previstos na CF (art. 109 e seguintes). Exclusão do ente federal da lide. Caráter
taxativo ou não da competência da Justiça Federal.
 Vide os limites da jurisdição nacional (exclusiva e concorrente). Os artigos 21 a 25
do NCPC são propensos a serem cobrados com grande incidência. Litispendência
internacional e conflito entre decisão nacional e estrangeira.
 Vide as formas de cooperação jurídica internacional, especialmente os princípios
norteadores, o objeto da cooperação (inclusive para obtenção de provimentos
liminares) e as espécies.
 Homologação de sentença estrangeira - saber o novo regramento trazido pelo CPC
que entrará em vigor. Vide a quem cabe decidir pela homologação e quais são os
pressupostos para tanto. Casos em que não haverá homologação.
 Atenção redobrada para auxílio direto e o conceito de autoridade central. Saibam
quem são as autoridades centrais no Brasil. Diferença entre carta rogatória e
homologação de sentença estrangeira. Competência constitucional para a
homologação ou exequatur.
 Princípio da reciprocidade.
 Competência para julgar demandas contra a Fazenda Pública (varas
especializadas).
 Saibam as regras que determinam a fixação da competência interna, distinguindo
ações pessoais e ações reais. Competência para julgar a sucessão e partilha de
bens, inclusive de estrangeiros.
 Distinção entre conexão e continência. Quando haverá a reunião para decisão
conjunta.
 Cláusula de eleição de foro (limites de validade).
 Arguição de incompetência. Fim das exceções. Matéria arguida como preliminar.
Prorrogação da competência relativa.
 Conceito e hipóteses em que há conflito de competência.
 Vejam a novidade introduzida pela cooperação nacional e formas em que pode
ocorrer. Importante nem tanto pelo conteúdo, mas por ser novidade, ao menos
formal, introduzida pelo novo código.

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DIA 04- SUJEITOS DO PROCESSO
DAS PARTES E DOS PROCURADORES. DA CAPACIDADE PROCESSUAL. DOS
DEVERES DAS PARTES E DE SEUS PROCURADORES. DOS PROCURADORES.
DA SUCESSÃO DAS PARTES E DOS PROCURADORES.
DO JUIZ. DOS PODERES, DOS DEVERES E DA RESPONSABILIDADE DO JUIZ.
DOS IMPEDIMENTOS E DA SUSPEIÇÃO. DOS AUXILIARES DA JUSTIÇA. DO
MINISTÉRIO PÚBLICO. DA ADVOCACIA PÚBLICA. DA DEFENSORIA
PÚBLICA
Detalhadamente com base no novo CPC:
 Conceito de partes (clássico e moderno). Representação processual e legitimidade
extraordinária. Coisa julgada X justiça da decisão.
 Capacidade processual, capacidade de ser parte e capacidade postulatória.
Distinções.
 A quem será dado curador especial e quem exerce essa função.
 Outorga uxória (casos em que se faz necessária).
 Art. 75 e 76- decorar.
 Deveres das partes e multa por má-fé processual. Responsabilidade por dano
processual.
 Atenção com o capítulo das despesas, honorários e multas. Redobre a atenção
quando for estudar honorários advocatícios, especialmente quando for parte a
Fazenda Pública.
 Gratuidade de Justiça- tema deslocado para o NCPC, logo é novidade e merece
atenção. Assistência gratuita a pessoa jurídica. Revogação do benefício. Decisão
de deferimento e indeferimento (recurso cabível). Deferimento na fase recursal.
 Procuradores- leitura do código. Atenção para o caso em que se permite litigar
sem procuração. Ausência de juntada da procuração (alteração em relação ao
CPC antigo quanto aos efeitos).
 Procedimento de substituição de partes e seus procuradores. Consequências da
omissão na substituição.
 Do juiz - atos praticados, bem como impedimento e suspeição (atenção com os
novos casos). Incidente de impedimento e suspeição (procedimento).
Responsabilidade civil do juiz.
 Ministério Público - Atuação como fiscal da lei e como parte (atuação no processo
coletivo). Prerrogativas do membro e hipóteses de impedimento e suspeição.
Formas de intimação e prazos para manifestação. Participação do MP quando
houver interesse da Fazenda Pública.
 Leitura atenta do capítulo referente a Advocacia Pública e a Defensoria Pública.
Prazos de manifestação e formas de intimação. Responsabilidade civil.
OBS. As funções essenciais à justiça serão estudadas em constitucional (sugiro
Pedro Lenza).
 Demais intervenientes - basta o CPC seco (art. 150 a 175). Atenção redobrada com
os conciliadores e mediadores (novidade).

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 Representação dos órgãos públicos em juízo, bem como sua legitimação para
pleitearem em nome próprio. Representação das pessoas jurídicas de direito
público.

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DIA 05- INTERVENÇÃO DE TERCEIRO
DO LITISCONSÓRCIO. DA INTERVENÇÃO DE TERCEIROS. DA
ASSISTÊNCIA. DA DENUNCIAÇÃO DA LIDE. DO CHAMAMENTO AO
PROCESSO. DO INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE
JURÍDICA. DO AMICUS CURIAE
Detalhadamente de acordo com o novo CPC:
 Atenção com intervenção de terceiros, especialmente as envolvendo a Fazenda
Pública (denunciação da lide ao servidor, bem como chamamento nas ações de
medicamentos). Mas todas são importantes.
 Veja com cuidado as espécies de assistência, e sua diferença de regime jurídico.
Distinção entre coisa julgada e justiça da decisão.
 Muita atenção para as mudanças do novo CPC quanto ao tema, p. ex.: a oposição
deixa de existir como intervenção de terceiro e passa a ter regramento como ação
autônoma de procedimento especial; a nomeação à autoria deixa de existir como
forma de intervenção, mas ainda há a possibilidade de correção do polo passivo
pelo autor; a vedação da denunciação da lide por saltos e a permissão de apenas
uma denunciação sucessiva.
 Incidentes de desconsideração da personalidade jurídica (procedimento). Efeitos.
Desconsideração inversa.
 Amicus Curiae - para quem estuda pelo P. Lenza, já o terá feito em constitucional.
Atenção para a possibilidade de recurso, e quem pode ser admitido como amicus
curiae. Vejam, ainda, o capítulo específico do novo CPC sobre o tema. Poderes do
amicus curiae.

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DIA 06- DOS ATOS PROCESSUAIS
DA FORMA, DO TEMPO E DO LUGAR DOS ATOS PROCESSUAIS. DOS
PRAZOS. DA COMUNICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS. DA CITAÇÃO. DAS
CARTAS. DAS INTIMAÇÕES. DAS NULIDADES. DA DISTRIBUIÇÃO E DO
REGISTRO. DO VALOR DA CAUSA
Detalhadamente para o novo CPC:
 Foco: lei seca.
 Atos- cuidado com a forma, tempo e lugar dos atos processuais. Publicidade dos
atos. Adaptabilidade do procedimento por vontade das partes. Calendário para a
prática dos atos processuais.
 Atos processuais eletrônicos. Leitura da lei específica (Lei 11.419/2006).
 Atos das partes, especialmente a desistência.
 Atos do juiz. Sentença não assinada. Atos que podem ser delegados a servidores.
 Preclusão merece destaque (espécies). Benefícios de prazos em dobro para certos
Entes. Prematuridade do ato. Contagem dos prazos. Suspensão dos prazos. Data do
início do prazo. Prazo próprio X impróprio.
 Quanto aos atos processuais em si (intimações, citações, cartas, movimentações)
basta ler o CPC, salvo no que tange à citação (saber os efeitos e as mudanças no
novo CPC). Espécies de citação e quando usar cada uma das modalidades. Citação
ficta.
 Cartas- espécies e requisitos. Carta arbitral (novidade).
 Casos de distribuição da causa por dependência.
 Teoria das nulidades e princípios norteadores. Aproveitamento dos atos
processuais.
 Valor da causa- apenas decorar os art. 291 a 293.
 Relembrando- o foco principal é a leitura da lei seca.

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DIA 07- DAS TUTELAS PROVISÓRIAS
DA TUTELA PROVISÓRIA. DA TUTELA DE URGÊNCIA. DO PROCEDIMENTO
DA TUTELA ANTECIPADA REQUERIDA EM CARÁTER ANTECEDENTE. DO
PROCEDIMENTO DA TUTELA CAUTELAR REQUERIDA EM CARÁTER
ANTECEDENTE. DA TUTELA DA EVIDÊNCIA
Detalhadamente para o novo CPC:
 Novidades introduzidas pelo novo CPC (fim dos processos cautelares - existirão
apenas tutelas - tutela inibitória, estabilidade da tutela provisória satisfativa
deferida em caráter antecedente etc.).
 Entender como e porque se deu a reestruturação das tutelas de urgência
(cautelares e antecipadas). O que mudou em comparação com o CPC anterior
(muita coisa).
 Vide a teoria geral das tutelas provisórias. Vide as espécies de tutelas provisórias
fundadas na urgência e na evidência. Tutela provisória antecedente ou incidente.
 Competência para conceder tutelas provisórias.
 Tutela antecipada antecedente: requisitos para concessão. Tutela de urgência
antecipada e cautelar. Reparação do dano em caso de revogação da tutela. Vide
ainda todo o procedimento dessa tutela, especialmente a necessidade de aditar a
inicial quando a tutela for obtida em caráter antecedente.
 Estabilização da tutela de urgência (cuidado, tema de fundamental importância).
 Tutela cautelar antecedente: o que é e procedimento. Casos em que cessa a eficácia
da cautelar obtida. Coisa julgada em sendo reconhecida prescrição e decadência.
Poder geral de cautela.
 Tutela de evidência: conceito e pressupostos. Hipóteses de cabimento e casos em
que a decisão poderá ser liminar.
 Vedações a antecipação de tutela contra a Fazenda Pública. Casos e forma de
impugnar a decisão (agravo de instrumento, suspensão de liminar e reclamação
constitucional).

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DIA 08 E 09- PROCEDIMENTO
DA FORMAÇÃO, DA SUSPENSÃO E DA EXTINÇÃO DO PROCESSO. DO
PROCEDIMENTO COMUM. DA PETIÇÃO INICIAL. DA IMPROCEDÊNCIA
LIMINAR DO PEDIDO. DA AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO OU DE
MEDIAÇÃO. DA CONTESTAÇÃO. DA RECONVENÇÃO. DA REVELIA. DAS
PROVIDÊNCIAS PRELIMINARES E DO SANEAMENTO. DO JULGAMENTO
CONFORME O ESTADO DO PROCESSO. DA AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO E
JULGAMENTO
Detalhadamente para o novo CPC:
 Saber o momento exato em que a ação é considerada proposta. Prevenção e efeitos
em relação ao réu.
 Causas de suspensão do processo (art. 313). Questões e processos prejudiciais.
Questão que precisa ser decidida primeiro no juízo criminal.
 Procedimento comum. Requisitos da petição inicial e casos de inépcia e outros
casos de indeferimento. Pedidos e a possibilidade de cumulação. Requisitos para
cumulação. Peculiaridades da apelação no caso de indeferimento da inicial.
 Saber cada detalhe da improcedência liminar do pedido (art. 332). Comparar com
o art. 285-A do CPC/73.
 Audiência inicial de conciliação e mediação (saber bem, pois é uma grande
novidade). Casos de dispensa.
 Contestação- princípios norteadores e matérias de defesa. Preliminares X
prejudicias. Defesas de mérito diretas e indiretas.
 Atenção para o fim das exceções. Incompetência e impugnação à justiça gratuita
como preliminares.
 Ilegitimidade de parte alegada na contestação e possibilidade de substituição do
réu.
 Emenda da inicial e alteração do pedido.
 Atenção para as exceções ao ônus da impugnação especificada. Matérias que não
se sujeitam a preclusão e que, por isso, podem ser alegadas a qualquer tempo.
 Reconvenção- autonomia. Reconvenção proposta por e em face de terceiros
(ampliação da lide).
 Revelia- conceito e hipóteses. Casos em que não se verifica a revelia. Efeitos da
revelia (processual e material).
 Providências preliminares- casos em que haverá réplica.
 Julgamento conforme o estado do processo- pressupostos do julgamento antecipado
do mérito. Atenção para a novidade: julgamento antecipado parcial do mérito.
 Saneamento e inversão do ônus da prova. Eficácia preclusiva do saneamento.
Fixação de pontos controvertidos.
 Audiência de instrução e julgamento: muita lei seca (art. 358 a 368). Saibam a
ordem de atos (montem um esquema).
 Fim do procedimento sumário.

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DIA 10- TEORIA GERAL DAS PROVAS
Detalhadamente para o novo CPC:
 Foco: lei seca.
 Prova - saber a teoria geral, sem se preocupar tanto com os meios de prova
(quanto aos meios de prova, os mais importantes são depoimento pessoal,
interrogatório e prova emprestada. Para os demais, basta ler os artigos do CPC).
 Formação da convicção do juiz. Princípio da oralidade. Princípios de valoração da
prova (persuasão racional).
 Prova ilícita.
 Ônus da prova e sua inversão, inclusive voluntária. Prova diabólica.
 Atenção para a produção antecipada de prova (antes era cautelar), hoje um mero
incidente.

Em meios de prova, atenção para:


 Ata notarial (novidade). Conceito.
 Cuidado com confissão. Espécies e requisitos de validade.
 Exibição de coisa ou documento- houve uma ampliação do regramento, então há
chances de ser cobrada.
 Reitero: basta saber a teoria geral da prova (conceitos). Feito isso, foque na leitura
da legislação.

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DIA 11- DA SENTENÇA E DA COISA JULGADA. DA LIQUIDAÇÃO DE
SENTENÇA
Detalhadamente para o novo CPC:
 Sentença- conceito e elementos. Casos de resolução do processo com julgamento de
mérito (art. 487), e sem resolução de mérito (art. 485). Decorem os dispositivos.
 Art. 488- novidade. Atenção.
 Diversas espécies de sentença (condenatória, declaratória, mandamental). Vícios
da sentença. Hipoteca judiciária. Sentença nas obrigações de fazer, não fazer e
entrega de coisa. Tutela específica e pelo resultado equivalente. Conversão em
perdas e danos.
 Convicção judicial- limites quanto a extensão e profundidade.
 Remessa necessária- conceito e natureza jurídica. Casos de dispensa (atenção para
a alteração de valores e ampliação das dispensas).
 Coisa julgada: conceito. Coisa julgada formal e material. Art. 503, parágrafo
primeiro (novidade). Princípio do deduzido/dedutível. Coisa julgada rebus sic
stantibus.
 Liquidação de sentença: espécies. Liquidação por artigos ou por arbitramento.
Liquidação por iniciativa da parte vencida. Liquidação na pendência de recurso.

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DIA 12- CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
DO CUMPRIMENTO PROVISÓRIO DA SENTENÇA QUE RECONHECE A
EXIGIBILIDADE DE OBRIGAÇÃO DE PAGAR QUANTIA CERTA. DO
CUMPRIMENTO DEFINITIVO DA SENTENÇA QUE RECONHECE A
EXIGIBILIDADE DE OBRIGAÇÃO DE PAGAR QUANTIA CERTA. DO
CUMPRIMENTO DE SENTENÇA QUE RECONHEÇA A EXIGIBILIDADE DE
OBRIGAÇÃO DE PRESTAR ALIMENTOS. DO CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
QUE RECONHEÇA A EXIGIBILIDADE DE OBRIGAÇÃO DE PAGAR QUANTIA
CERTA PELA FAZENDA PÚBLICA. DO CUMPRIMENTO DE SENTENÇA QUE
RECONHEÇA A EXIGIBILIDADE DE OBRIGAÇÃO DE FAZER, DE NÃO
FAZER OU DE ENTREGAR COISA
Detalhadamente para o novo CPC:
 Processo Sincrético (saber o que é).
 Saber quais são os títulos executivos judiciais. Quais exigem processo autônomo.
 Competência para o julgamento do cumprimento de sentença.
 Protesto da sentença (novidade). Regramento completo.
 Cumprimento provisório de sentença- casos de admissibilidade e suas exigências.
Necessidade de garantir o juízo e casos em que se dispensa essa garantia.
Responsabilidade em caso de dano no cumprimento provisório de sentença.
Execução provisória das astreintes.
 Cumprimento de sentença que impõe pagamento de quantia- iniciativa e intimação.
Multa por inadimplemento. Pagamento parcial.
 Impugnação- efeitos. Matérias que podem ser arguidas (especialmente a
inconstitucionalidade da norma). Depósito oferecido pelo réu antes de iniciar o
cumprimento de sentença (novidade).
 Sentença que imponha o pagamento de alimentos- prisão civil e desconto em folha.
Alimentos provisionais (conceito). Alteração do valor devido de alimentos por
modificação fática.
 Cumprimento de sentença contra a Fazenda Pública- grande novidade. Intimação e
não mais citação da Fazenda Pública. Não aplicação da multa processual por
inadimplemento. Impugnação da Fazenda Publica (e não mais embargos). Casos
em que se expede precatório e casos em que se expede RPV.
 Cumprimento de sentença que imponha obrigação de fazer, não fazer e entrega de
coisa- pouca coisa mudou. Atenção para a execução específica, bem como para as
providências que asseguram o resultado equivalente. Medidas de apoio. Rol
exemplificativo.
 OBS- cumprimento de sentença tem muitos julgados antigos que continuam em
vigor (ex. para a incidência da multa, basta a intimação do devedor na pessoa de
seu advogado; as astreintes não fazem coisa julgada, mas só podem ser alteradas,
segundo o STJ, se estiverem em valor desproporcional ou muito elevado; cabem
contra a Fazenda Pública, mas não contra o Advogado Público etc.).

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DIA 13 E 14- DO PROCESSO DE EXECUÇÃO
DAS PARTES. DA COMPETÊNCIA. DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA
REALIZAR QUALQUER EXECUÇÃO. DA RESPONSABILIDADE
PATRIMONIAL. DAS DIVERSAS ESPÉCIES DE EXECUÇÃO. DA EXECUÇÃO
PARA A ENTREGA DE COISA. DA EXECUÇÃO POR QUANTIA CERTA. DA
EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA. DA EXECUÇÃO DE
ALIMENTOS
DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO. DA SUSPENSÃO E DA EXTINÇÃO DO
PROCESSO DE EXECUÇÃO. DA SUSPENSÃO DO PROCESSO DE EXECUÇÃO.
DA EXTINÇÃO DO PROCESSO DE EXECUÇÃO
Detalhadamente para o novo CPC:
 Ver toda a teoria geral do processo de execução.
 Título executivo (distinção entre os judiciais e os extrajudiciais). Judiciais que são
executados em processo autônomo. Distinção entre cumprimento de sentença e
execução por título extrajudicial.
 Execução provisória por título extrajudicial (persistência?).
 Atenção para as fraudes (contra a execução e contra credores, distinções), atos
atentatórios a dignidade da justiça praticados na fase de execução.
 Desistência da execução e reflexo nos embargos.
 Expropriação e estudos das diversas formas pelas quais o credor pode se satisfazer.
 Merece cuidado a execução contra a Fazenda Pública (e respectivo embargo) e
execução de alimentos fundada em título extrajudicial (novidade).
 Atenção para as respostas do réu, e as defesas anômalas (exceção de pré-
executividade). Saber bem os requisitos dos embargos e seus efeitos.
 Foco nessa parte: lei seca. Saibam, por exemplo, o regramento da penhora, como,
p.ex. a penhora de faturamento da empresa, saibam ainda as causas de suspensão e
extinção da execução.
 Enfim, teoria geral da execução deve estar bem dominada, após focar em lei seca
para as regras específicas.

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DIA 15- DOS PROCESSOS NOS TRIBUNAIS E DOS MEIOS DE IMPUGNAÇÃO
DAS DECISÕES JUDICIAIS
DA ORDEM DOS PROCESSOS E DOS PROCESSOS DE COMPETÊNCIA.
ORIGINÁRIA DOS TRIBUNAIS. DA ORDEM DOS PROCESSOS NO TRIBUNAL.
DO INCIDENTE DE ASSUNÇÃO DE COMPETÊNCIA. DO INCIDENTE DE
ARGUIÇÃO DE INCONSTITUCIONALIDADE. DO CONFLITO DE
COMPETÊNCIA. DA HOMOLOGAÇÃO DE DECISÃO ESTRANGEIRA E DA
CONCESSÃO DO EXEQUATUR À CARTA ROGATÓRIA. DA AÇÃO
RESCISÓRIA
DO INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. DA
RECLAMAÇÃO
Detalhadamente:
 Tema sempre muito cobrado sob a vigência do anterior diploma, por isso há
grandes chances de continuar em voga.
 Vide o art. 927, pois criou deveres para os Tribunais. Valorização da
jurisprudência no novo CPC.
 Ordem de processos nos Tribunais: basicamente lei seca.
 Incidente de assunção de competência: importantíssimo, pois se trata de novidade.
Entender como funciona essa nova sistemática e quando ocorrerá.
 Arguição de inconstitucionalidade: importante, especialmente em virtude da
cláusula de reserva de plenário. Súmulas vinculante n. 10.
 Conflito de competência: conceito, hipóteses, órgão competente para julgamento.
Lei seca para o rito.
 Homologação de sentença estrangeira e exequatur a rogatória: rito e competência.
Execução em primeira instância (justiça federal). Casos em que não haverá
homologação. Coisa julgada nacional X estrangeira (qual prevalece?).
 Ação rescisória- muito importante. Prazo e requisitos (depósito especialmente).
Casos de rescisão (análise comparativa com o código anterior). Juízo rescisório e
rescindente. Competência para julgamento.
 Incidente de resolução de demandas repetidas: novidade, logo atenção redrobrada.
Requisitos de admissibilidade e processamento. Recurso cabíveis no julgamento do
incidente e revisão da tese firmada.
 Reclamação: saber o que é, além das hipóteses de cabimento. Natureza jurídica.
Cabimento do TRT, TRF e TJs?

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 16 E 17- DOS RECURSOS
DA APELAÇÃO. DO AGRAVO DE INSTRUMENTO. DO AGRAVO INTERNO.
DOS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. DOS RECURSOS PARA O SUPREMO
TRIBUNAL FEDERAL E PARA O SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA.
Detalhadamente para o novo CPC:
 Esse tema sempre foi prioritário desde o CPC antigo. É a matéria com maior
incidência em provas.
 Saibam toda a teoria geral dos recursos (princípios, tais como taxatividade,
unirrecorribilidade etc, e suas exceções). Estudos dos sucedâneos recursais.
Recurso adesivo (entender a sistemática).
 Efeitos dos recursos, especialmente da apelação. Extensão e profundidade do efeito
devolutivo.
 Pressupostos recursais objetivos e subjetivos.
 Cuidado com os requisitos gerais, sucedâneos recursais e recursos extraordinários
(todas as especificidades e diferenças) Atenção para os princípios recursais.
 Formas de interposição.
 Atenção para o fim do agravo retido (como suprir essa lacuna).
 Dentre os recursos, os mais importantes são apelação, agravo de instrumento,
recurso especial e extraordinário. Foco aqui.
 Posturas do relator no Agravo de Instrumento também são de suma importância. A
cautelar para obter efeito suspensivo também merece destaque.
 Saibam os pressupostos especiais de admissibilidade do RE e do RESp.
 Repercussão geral e julgamento de recursos repetidos.
 Recurso inominado e embargos previstos na lei de execuções fiscais.
 Enfim, esse tema é prioridade, detalhei para facilitar, mas todos os temas de
recursos gozam de importância redobrada.

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PROIBIDO COMPARTILHAMENTO- MATERIAL IDENTIFICADO
DIA 18 E 19- PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
DAS AÇÕES POSSESSÓRIAS
DA AÇÃO MONITÓRIA
DA OPOSIÇÃO
DA AÇÃO DE DISSOLUÇÃO PARCIAL DE SOCIEDADE
JUIZADOS ESPECIAIS
A AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
DA AÇÃO DE EXIGIR CONTAS
DA AÇÃO DE DIVISÃO E DA DEMARCAÇÃO DE TERRAS PARTICULARES
DO INVENTÁRIO E DA PARTILHA
DOS EMBARGOS DE TERCEIRO
DA HABILITAÇÃO
DAS AÇÕES DE FAMÍLIA
DA HOMOLOGAÇÃO DO PENHOR LEGAL
DA REGULAÇÃO DE AVARIA GROSSA
DA RESTAURAÇÃO DE AUTOS
DOS PROCEDIMENTOS DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA

OBS. Em regra, esse dia até pode ser dispensado (salvo juizados, monitória, possessórias,
oposição e processos nos tribunais), desde que esteja muito corrido e, por questões de
estratégia, haja temas pendentes de estudos (de maior importância).
Detalhadamente:
 Basicamente lei seca e jurisprudência, além de conhecer o conceito de cada uma
das ações. Veja as mudanças introduzidas pelo novo código na ação monitória, a
inclusão da oposição como procedimento autônomo e a ação de dissolução de
sociedades.
 Vide ainda as ações que deixaram de ser especial, tal como a de usucapião.
 Vide as ações possessórias- conceitos, diferenças quando se tratar de posses nova e
posse velha. Cumulação de pedidos.
 Atenção, ainda, para a Lei dos Juizados Especiais, inclusive da Fazenda Pública.
Diferenças em relação ao processo previsto no CPC. Leitura da lei dos juizados.
 Leia, ainda, a Lei de Processos de Competência Originária, na parte cível.
 No mais: lei seca e jurisprudência. Confesso que muitas dessas ações eu jamais li, e
algumas poucas sequer sabia que existiam. Portanto, o estudo de TODAS as ações
especiais não se faz necessário para sua aprovação. Saibam as principais apenas.
 Jurisdição voluntária- conceito e controvérsia sobre sua natureza. Quais são suas
diferenças em relação a jurisdição contenciosa (Ex: julgamento por equidade). Os
procedimentos em si: basta ler o novo CPC seco.

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DIA 20- LEITURA DO NOVO CPC
Detalhadamente:
 Atenção para as inovações e modificações comparativas ao CPC anterior.

Esperamos ter ajudado.


Bons estudos a todos.
Confiem em vocês.
Sucesso sempre, e contem conosco.
Esperamos o depoimento de cada um de vocês para publicarmos nos nossos blogs.

EDUARDO E WAGSON

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