CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE
CHILOGOGOS SA DE CVA QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRÓN”, REPRESENTADA
POR SU APODERADO LEGAL EL SR. JUAN GABRIEL CARRION GARCIA Y POR LA OTRA PARTE EL C.
NOMBRE DEL EMPLEADO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

1.- “EL PATRÓN” DECLARA SER UNA SOCIEDAD LEGALMENTE CONSTITUIDA SEGÚN LAS LEYES
MEXICANAS Y LEGALMENTE REPRESENTADA POR EL SR. JUAN GABRIEL CARRION GARCIA, CON
DOMICILIO EN 14 DE ABRIL 3280-A COL. 16 DE SEPTIEMBRE MONTERREY NUEVO LEÓN MÉXICO C. P.
64160.

2. “EL TRABAJADOR”, MANIFIESTA SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, DEEDAD AÑOS DE EDAD, DE

SEXO___, ESTADO CIVIL ______, CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTESRFC, CLAVE ÚNICA DE
REGISTRO DE POBLACIÓN CURP, NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL______ , Y CON DOMICILIO
PARTICULAR EL UBICADO EN CALLE DOMICILIO

3. “EL TRABAJADOR” MANIFIESTA QUE TIENE LA CAPACIDAD Y APTITUDES PARA DESARROLLAR EL

PUESTO EN QUE SE CONTRATA Y CUMPLIR CON EL OBJETO DE LA SOCIEDAD.

4. “EL PATRÓN”, REQUIERE DE LOS SERVICIOS DE PERSONAL APTO PARA EL DESARROLLO DE SUS
ACTIVIDADES, Y DE MODO ESPECIAL PARA EL PUESTO O FUNCIONES DEPUESTO.

5. “EL TRABAJADOR” CUMPLIRÁ LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SOBRE LAS CUALES
PRESTARA SUS SERVICIOS PERSONALES, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:

CLAUSULAS

PRIMERA.- SE DENOMINARA EN LO SUCESIVO A CHILOGOGOS, SA DE CV., COMO “EL PATRÓN” Y AL

C.NOMBRE EMPLEADO, COMO “EL TRABAJADOR”, A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LO SUCESIVO
COMO “LA LEY”, AL REFERIRSE AL PRESENTE DOCUMENTO COMO “EL CONTRATO” , Y A LOS QUE LO
SUSCRIBE COMO “LAS PARTES”.

SEGUNDA.- “EL CONTRATO” SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO SEGÚN LO ESTABLECE EL

ARTÍCULO 35 DE “LA LEY”.

TERCERA.- LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE “EL TRABAJADOR” CONSISTIRÁ EN TODAS AQUELLAS

LABORES INHERENTES AL PUESTO ANTERIORMENTE SEÑALADO EN LA CUARTA DECLARACIÓN.

CUARTA.- EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE “EL TRABAJADOR” SERÁ EL DOMICILIO

DONDE ACTUALMENTE TIENE ESTABLECIDAS SUS OFICINAS “EL PATRÓN” O EN CUALQUIER OTRO
DOMICILIO QUE SE ESTABLEZCA EN LO FUTURO, EN LA MISMA ENTIDAD FEDERATIVA O EN CUALQUIER
OTRO ESTADO DE LA REPÚBLICA MEXICANA, POR LO QUE QUEDA A DISPOSICIÓN DE “EL PATRÓN” LA
POSIBILIDAD DE ASIGNAR A “EL TRABAJADOR” EL DOMICILIO EN QUE DEBAN DESARROLLAR LOS
SERVICIOS, Y ESTE SE OBLIGA A ACEPTAR TAL DESIGNACIÓN, SIN QUE IMPLIQUE UN CAMBIO EN LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. ASÍ MISMO, “LAS PARTES” CONVIENEN Y ACEPTA “EL
TRABAJADOR” QUE CUANDO POR RAZONES ADMINISTRATIVAS O DE DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD O
PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONTRATADOS HAYA NECESIDAD DE REMOVERLO, DEBERÁ TRASLADARSE
AL LUGAR QUE “EL PATRÓN” LE ASIGNE, SIEMPRE Y CUANDO NO SE VEA REDUCIDO SU SALARIO. EN
ESTE CASO “EL PATRÓN” LE COMUNICARA CON ANTICIPACIÓN LA REMOCIÓN DEL LUGAR DE
PRESTACIONES SERVICIOS INDICÁNDOLE EL NUEVO ASIGNADO. PARA EL CASO QUE EN EL NUEVO
LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE LE FUERA ASIGNADO VARIARA EL HORARIO DE LABORES, “EL
TRABAJADOR “ACEPTA ALLANARSE A DICHA MODALIDAD.

QUINTA.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 45 HORAS SEMANALES, TRABAJANDO

CINCO DÍAS DE LA SEMANA, CON 2 DÍA DE DESCANSO SEMANAL, A EXCEPCIÓN DE TEMPORADAS BAJAS
SE RECORTARA EL HORARIO CONFORME LO REQUIERA LA EMPRESA, PAGANDO LO EQUIVALENTE A LAS
HORAS LABORADAS, SIN QUE SE LES AFECTE SU SALARIO DIARIO NI APORTACIONES AL SEGURO SOCIAL,
GOZANDO DE UNA HORA DIARIA PARA INGERIR SU ALIMENTOS MISMA QUE TOMARA EN EL
TRANSCURSO DE DICHA JORNADA FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO, DEBIENDO SUJETARSE “EL
TRABAJADOR” A LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE RIJAN EN LA FUENTE TRABAJO Y A LAS MEDIDAS,
MODIFICACIONES O CAMBIOS, QUE EN UN FUTURO SEÑALE LA MISMA.

“EL TRABAJADOR” ÚNICAMENTE PODRÁ LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO “EL PATRÓN” SE
LO INDIQUE Y MEDIANTE ORDEN POR ESCRITO AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LA QUE
SEÑALARÁ EL DÍA O LOS DÍAS Y EL HORARIO EN EL CUAL SE DESEMPEÑARA LA MISMA.

PARA EL CASO DE COMPUTAR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO LABORADO DEBERÁ “EL TRABAJADOR”

RECABAR Y CONSERVAR LA ORDEN REFERIDA SIN FIN DE QUE EN SU MOMENTO QUEDE DEBIDAMENTE
PAGADO EL TIEMPO EXTRA LABORADO; LA FALTA DE PRESENTACIÓN DE ESA ORDEN SOLO ES
IMPUTABLE A “EL TRABAJADOR”. “LAS PARTES” MANIFIESTAN QUE SALVO ESTA FORMA QUEDA
PROHIBIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO LABORAL HORAS EXTRAS.

CUANDO “EL TRABAJADOR” POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA SE VEA OBLIGADO(A) A FALTAR A SUS
LABORES, DEBERÁ AVISAR A “EL PATRÓN” VÍA TELEFONICA POR CONDUCTO DE SU JEFE INMEDIATO A
MÁS TARDAR A LAS DIEZ HORAS DEL DÍA DE LA FALTA, EL AVISO NO JUSTIFICA LA FALTA, PUES EN TODO
CASO “EL TRABAJADOR” AL REGRESAR A SUS LABORES DEBERÁ JUSTIFICAR SU AUSENCIA CON EL
COMPROBANTE RESPECTIVO. CUANDO “EL TRABAJADOR” SOLICITE PERMISO CON O SIN GOCE DE
SUELDO DEBERÁ RECABAR EN TODO CASO CONSTANCIA ESCRITA DE “EL PATRÓN”, SIN TAL REQUISITO
SE CONSIDERARA COMO FALTA INJUSTIFICADA.

SEXTA.- “EL PATRÓN” CUBRIRÁ A “EL TRABAJADOR” POR LA LABOR REALIZADA, UN SALARIO FIJO
SEMANAL ACORDADO PREVIAMENTE AL MOMENTO DE ENTRAR A LA EMPRESA Y QUE SERÁ CUBIERTO
SEMANALMENTE, SALARIO QUE DESDE LUEGO QUE INCLUYE SÉPTIMOS DÍAS Y DESCANSOS
OBLIGATORIOS Y PARA CUYO EFECTO “EL TRABAJADOR” QUEDA OBLIGADO A FIRMAR EL RECIBO DE
PAGO CORRESPONDIENTE A “EL PATRÓN”, AL CUAL AUTORIZA CUBRIR EL SALARIO A TRAVÉS DE
DEPÓSITOS BANCARIO QUE SE EFECTUARAN EN LA CUENTA BANCARIA QUE INDIQUE “EL TRABAJADOR”,
Y QUE NO ESTA INMUNE A UNA MODIFICACIÓN FUTURA QUE SEA AUTORIZADA POR SU JEFE
INMEDIATO.

EN CASO DE QUE “EL TRABAJADOR” FALTARA INJUSTIFICADAMENTE A SUS LABORES, “EL PATRÓN” SE
ENCONTRARA FACULTADO A REDUCIRLE EL SALARIO DURANTE LA AUSENCIA Y LA PARTE
PROPORCIONAL DEL SÉPTIMO DÍA.

SÉPTIMA.- CUANDO “EL TRABAJADOR” POR RAZONES ADMINISTRATIVAS TENGA QUE LABORAR EL DÍA
DOMINGO, “EL PATRÓN” LE PAGARÁ, ADEMÁS DE SU SALARIO ORDINARIO EL 25% (VEINTICINCO POR
CIENTO) COMO PRIMA DOMINICAL SOBRE EL SALARIO ORDINARIO DEVENGADO INDEPENDIENTEMENTE
DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL, AL QUE TENDRÁ DERECHO.
OCTAVA.- QUEDAN ESTABLECIDOS COMO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS SEÑALADOS EN EL
ARTÍCULO 74 DE “LA LEY”.

NOVENA.- “EL TRABAJADOR” TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES

SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 76 DE LA “LA LEY” TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA
ANTIGÜEDAD EN EL TRABAJO SEÑALADA COMO FECHA DE INICIO DE LABORES Y NO DE “CONTRATO”,
ASÍ COMO A DISFRUTAR DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA. DE IGUAL MODO RECIBIRÁ LA PRIMA
VACACIONAL, EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE PAGADO POR VACACIONES.

ASÍ MISMO, SE PACTA EXPRESAMENTE QUE PARA EL CASO DE NO DISFRUTAR DE SUS VACACIONES “EL
TRABAJADOR” EN EL TIEMPO ESTABLECIDOS POR EL ARTÍCULO 81 DE “LA LEY”, ESTAS PRESCRIBIRÁN AL
AÑO DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 516 DE LA CITADA LEY LABORAL.

DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” TENDRÁ DERECHO A RECIBIR POR PARTE DE “EL PATRÓN” ANTES DEL DÍA
20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, EL IMPORTE CORRESPONDIENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO COMO
PAGO DE AGUINALDO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 87 DE “LA LEY”, O SU PARTE PROPORCIONAL POR
FRACCIÓN DE AÑO.

DÉCIMA PRIMERA.-“EL TRABAJADOR” ACEPTA SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS QUE

PERIÓDICAMENTE ESTABLEZCA “EL PATRÓN” EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 134 DE “LA LEY”, A FIN
DE MANTENER EN FORMA ÓPTIMA SUS FACULTADES FÍSICAS E INTELECTUALES, PARA EL MEJOR
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. EL MÉDICO QUE PRACTIQUE LOS RECONOCIMIENTOS SERÁ
DESIGNADO Y RETRIBUIDO POR “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” DEBERÁ INTEGRARSE A LOS PLANES, PROGRAMAS Y

COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, ASÍ COMO A LOS DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO QUE TIENE CONSTITUIDOS “EL PATRÓN”, TOMANDO PARTE ACTIVA DENTRO DE
LOS MISMOS SEGÚN LOS CURSOS ESTABLECIDOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO,
DURANTE EL TIEMPO QUE PRESTE SUS SERVICIOS.

DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” ACEPTA QUE CUANDO POR RAZONES CONVENIENTES PARA “EL
PATRÓN”, ÉSTE MODIFIQUE EL HORARIO DE TRABAJO, DÍA DE DESCANSO, ACTIVIDAD O
DEPARTAMENTO, DEBERÁ DESEMPEÑAR SU JORNADA EN EL QUE QUEDE ESTABLECIDO YA QUE SUS
ACTIVIDADES AL SERVICIO DE “EL PATRÓN” SON PRIORITARIAS Y NO SE CONTRAPONEN A OTRAS QUE
PUDIEREN LLEGAR A DESARROLLAR.

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” DEBERÁ DAR FIEL CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES
CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 134 DE “LA LEY” Y QUE CORRESPONDEN A LA OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES AL SERVICIO DE “EL PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A QUE EN EL CASO DE QUE DECIDA DEJAR DE PRESTAR SUS SERVICIOS A
LA EMPRESA, DEBERÁ DE NOTIFICARLO POR ESCRITO CON UN MÍNIMO DE QUINCE DÍAS DE
ANTICIPACIÓN Y DURANTE ESE PLAZO A ENTREGAR EN ORDEN LOS ASUNTOS Y PROYECTOS QUE ESTÉN
A SU CARGO, A LA EMPRESA QUE AL EFECTO LE INDIQUE “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” DEBERÁ PRESENTARSE PUNTUALMENTE A SUS LABORES EN EL

HORARIO DE TRABAJO ESTABLECIDO Y REGISTRAR SU INGRESO MEDIANTE HUELLA DIGITAL EN EL
BIOMÉTRICO, TARJETA DE ASISTENCIA EN EL RELOJ CHECADOR O EN LA LISTA CORRESPONDIENTE. EN
CASO DE RETRASO O FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA, PODRÁ “EL PATRÓN” IMPONERLE
CUALQUIER CORRECCIÓN DISCIPLINARIA DE LAS QUE CONTEMPLA EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO O “LA LEY”.
DÉCIMA SEXTA.- LAS PARTES ACUERDAN QUE “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A GUARDAR ABSOLUTA
RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD RESPECTO DE LA INFORMACIÓN QUE “EL PATRÓN” Y SUS CLIENTES LE
ENTREGUEN CON MOTIVO DEL PRESENTE CONTRATO Y EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES; ASÍ
COMO A NO COPIAR, REPRODUCIR, TRANSMITIR, DIVULGAR, ALTERAR, MODIFICAR, Y/O MANIPULAR
POR NINGÚN MEDIO DICHA INFORMACIÓN, NI A LA QUE PUDIERA TENER ACCESO DE MANERA DIRECTA
O INDIRECTA; EN CONSECUENCIA “EL TRABAJADOR” ASUME LA TOTAL RESPONSABILIDAD POR LOS
DAÑOS Y PERJUICIOS QUE EL INCUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE CLÁUSULA
PUDIERA OCASIONAR A “EL PATRÓN” Y/O A SUS CLIENTES. ESTA CLÁUSULA NO SERÁ APLICABLE EN
CASO DE INFORMACIÓN QUE SEA DEL DOMINIO PÚBLICO.

DÉCIMA SÉPTIMA.- PARA TODO LO NO PREVISTO EN “EL CONTRATO” SE ESTARÁ A LO CONTENIDO POR
“LA LEY”

DÉCIMA OCTAVA.- “LAS PARTES” SE SOMETEN EXPRESAMENTE ANTE LA COMPETENCIA DE LOS

TRIBUNALES CIVILES DEL MUNICIPIO DE MONTERREY , ESTADO DE NUEVO LEÓN PARA EL CASO DE
CUALQUIER CONTROVERSIA O INTERPRETACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO, RENUNCIANDO
EXPRESAMENTE A LA JURISDICCIÓN O COMPETENCIA QUE PUDIERA CORRESPONDERLES EN VIRTUD, DE
SU DOMICILIO ACTUAL O FUTURO O CUALQUIER CAUSA GENERADORA DE COMPETENCIA.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN, SUSCRIBEN Y
FIRMAN, EN EL MUNICIPIO DE MONTERREY, ESTADO DE NUEVO LEÓN, EL DÍAFECHA.

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”

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Director general xxxxxxxxxxxxxxxxxx NOMBRE DEL EMPLEADO