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Analista de sistemas Dar soporte al personal de la compañía, Dar soporte técnico al personal de la empresa,
con respecto al sistema y equipo de y revisar los equipos para corroborar su
cómputo. adecuado funcionamiento.
Reunirse con el equipo gerencial sobre Elaborar el manual de “trouble shooting” del
posibles modificaciones en los sistemas. equipo de
Entrelazar las computadoras y crear las cómputo y de los sistemas y programas.
redes de trabajo. Realizar las capacitaciones en el momento
Realizar las modificaciones necesarias que se hagan cambios al sistema.
para hacer más eficiente la carga de Realizar pruebas de diagnósticos y aplicar los
trabajo. protocolos de
antivirus y malware.
Arquitecto Diseñar planos constructivos. Debe de contar con capacidad para realizar e
Diseñar planos arquitectónicos y interpretar planos tanto
estructurales. estructurales como arquitectónicos, tener
Elaboración de presupuestos y conocimientos en principios, técnicas y
estimaciones. prácticas usadas en arquitectura.
Manejo de precios unitarios. Saber de técnicas de dibujo y elaboración de
Revisiones periódicas de la obra. proyectos, así como
Elaboración de informes mensuales de las también conocer las leyes, normas y
actividades realizadas. reglamentos que regulan obras
Revisar que los trabajos se realicen de arquitectónicas y construcciones civiles. Tener
acuerdo a lo establecido con el cliente. dominio total de programas como Office,
Data, Auto Cad, entre otros.
Asesor legal Asistir a reuniones para discutir el Brindar asesorías y consultorías vía
enfoque los litigios conciliatorios o juicios. electrónica, así como asistir a
Llevar a cabo acciones o defensas reuniones fuera de la empresa.
judiciales, en el momento que la empresa Realización de finiquitos laborales, cada vez
lo solicite o sea conveniente. que se emita una liquidación.
Confeccionar escrituras públicas, para la Revisar que las liquidaciones se efectúen de
sociedad o para los activos de la sociedad acuerdo a lo estipulado por la legislación
dueña de la empresa laboral.
Atender y resolver consultas o Redactar los contratos de trabajo con el
requerimientos de información de personal, alquiler de
funcionarios de la empresa. propiedad de la empresa y acuerdos de
confidencialidad.
10) Velar porque los requerimientos fiscales
sean siempre cumplidos y asesorar en las
auditorias que pueda tener la empresa.
Asistente Realizar la revisión previa antes de iniciar Asistir al jefe directo en la preparación de
administrativo labores. reuniones o actividades para el desarrollo de
Revisar la agenda diaria de su jefe la buena y asertiva comunicación entre el
inmediato, e informar de las actividades grupo
del día. de trabajo. Efectuar la coordinación de dichas
Digitar la facturación de proveedores o el actividades.
ingreso de suministros o Asistir con la información a su jefe directo
materia prima a la sucursal. para que los reportes de la sucursal se emitan
Archivar la documentación de forma sin ningún problema.
diaria para concretar el orden dentro de Asistir a su jefe directo en momentos en que
la sucursal. la operación cuente
con alguna baja en el personal.
Revisar que la documentación esté en orden y
remitirla a los departamentos
correspondientes.
Asistente dental Coordinar la agenda de visitas del Emitir facturas a los pacientes, realizar los
odontólogo. cobros de las consultas y coordinar la
Recibir y preparar a los pacientes para las siguiente visita.
revisiones y limpiezas dentales. Realizar las llamadas de confirmación de citas
Prepara los implementos y herramientas para el día siguiente
necesarias para las revisiones y aplicación antes de finalizar la jornada laboral.
de procedimientos a los pacientes. 8) Asistir a los pacientes con los reclamos a las
Estilizar los utensilios y herramientas respectivas agencias de seguros dentales.
después de ser utilizadas. 9) Documentar los reclamos a las
Actualizar los registros de los pacientes aseguradoras, con sus respectivos
inmediatamente después de cada visita. respaldos.
10) Elaborar el reporte de visitas, de emisión
de facturas y de cobros realizados de forma
diaria.
Auditor Realizar reportes trimestrales de las Proporcionar los informes finales de auditoría,
auditorías realizadas con la viendo que se cumplió
documentación que respalda dichos con la normatividad para garantizar la calidad
informes. del trabajo hecho.
Elaborar un plan de trabajo de la Preparar un informe semestral de labores
auditoria de acuerdo a los lineamientos realizadas.
gubernamentales. Llevar a cabo revisiones de control interno.
Darle seguimiento a los planes y Presentar a las entidades gubernamentales
revisiones del desempeño de los los reportes, cuando se hagan auditorias para
segmentos del plan de auditoría que este el estado.
bajo su responsabilidad.
Asistir dando soluciones de problemas
que puedan surgir en una auditoria.
Psicólogo Realizar entrevistas de introducción. Realizar expedientes de cada uno de los
Hacer investigaciones de los casos pacientes.
presentados. Mantener actualizados los expedientes.
Ejecutar pruebas diagnósticos Elaborar reportes cada vez que considere
psicológicos. necesario del estado del paciente.
Confeccionar diagnósticos de los Brindar terapias y posibles tratamientos según
pacientes. lo diagnosticado
Interpretar pruebas diagnósticos
psicológicos.
Orientar.
Publicista Estudiar los estudios de mercado. Realizar eventos que promuevan la campaña
Proponer diseños, slogans que soporten publicitaria.
la campaña. Desarrollar ideas para llegarle al cliente (fuera
Definir el segmento de mercado a de campañas).
abordar. Diseñar mini campañas para el
Elaborar estrategias de comunicación de posicionamiento de la empresa.
la información de las campañas hacia el Elaborar los reportes de funciones y de
personal de la empresa. incidencias.
Verificar el impacto de las imágenes y Elaborar los reportes de resultados de las
slogans utilizados en la campaña. campañas.
Reclutador Definir los perfiles de la empresa Realizar la revisión de referencias de antiguos
utilizando los manuales de trabajos.
procedimientos. Definir las competencias Realizar la aplicación de las pruebas
y la engranarlo con la psicométricas acordadas para el puesto.
cultura de la empresa. Coordinar posibles segundas o terceras
Crear los machotes de entrevistas para entrevistas con supervisores o Gerentes.
los puestos operativos, administrativos y Elaborar los informes de entrevistas de
gerenciales. búsqueda de candidatos y resultados.
Realizar la búsqueda de los candidatos.
Catedra: Gerencia
Perito en administración
Fecha: 12 de febrero de 2019
Introducción
La idea de puesto de trabajo se aplica, en principio,al espacio físico donde se realiza una actividad
laboral. Sin embargo, en algunos oficios no hay un lugar concreto donde se efectúan las tareas
laborales ( pensemos en un policía, un conductor o un pastor ). En consecuencia, el concepto de puesto
de trabajo también se refiere a la actividad en sí misma.
Hay trabajos en los que es necesario realizarlos en un lugar concreto. Las personas que trabajan en el
comercio, en la administración o en un recinto específico necesitan que estos lugares estén habilitados
y en correctas condiciones para ejercer su profesión. La legislación laboral obliga a que el puesto de
trabajo se encuentre en unas correctas condiciones de seguridad y de tipo higiénico. Estos aspectos
son importantes, tanto para el trabajador como para el empresario.
Hay oficios donde la noción de lugar físico es irrelevante, ya que muchos oficios se realizan de manera
itinerante.
En los últimos años ha habido una auténtica revolución en la valoración de lo que es un puesto de
trabajo. La irrupción de las nuevas tecnologías permite que sea viable una nueva modalidad de
empleo: el teletrabajo.
Conclusión
Una descripción del puesto de trabajo es una declaración por escrito en la que se enumeran las
principales tareas, responsabilidades y cualificaciones requeridas para desempeñar una función o puesto
de trabajo.
Sin embargo, lo que hace que una descripción de un puesto sea perfecta es que indique claramente la
cultura de la empresa, la dirección/visión del negocio y sus expectativas como propietario del negocio.
Esto no solo destacará los detalles sobre el ambiente de trabajo y la filosofía, sino que también te
ahorrará tiempo en el futuro, ya que ciertos candidatos no solicitarán el puesto porque verán que no
“encajan” en tu negocio.
Los aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de hacer una buena descripción:
Requisitos objetivos: el primer paso, será definir estos aspectos, relacionados con la titulación requerida,
años de experiencia previa, necesidad de saber otros idiomas y en qué nivel, etc.
Requisitos específicos: en este paso se realizará un análisis respecto a los aspectos más concretos con los
que debe contar el candidato al puesto.
E-grafía
Recuperado de
https://es.scribd.com/document/323258455/120-Descripciones-De-Puestos
Recuperado de
https://www.impulsapopular.com/gerencia/consejos-para-redactar-una-buena-descripcion-de-trabajo-2/
Recuperado de
https://definicion.de/puesto/