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ORDINARIO LABORAL
JUICIO NUMERO 100-2018-00159 OFICIAL 1.
laborales, horas extraordinarias más daños y perjuicios a los que le que el actor tenga
su relación laboral con la entidad demandada, el día seis de noviembre de dos mil
diecisiete, finalizando la misma el día siete de julio de dos mil dieciocho. Trabajo
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M.) a veinte horas (20:00 P. M.) de lunes a domingo, durante todo el tiempo que
duro la relación laboral. El salario promedio devengado los últimos seis meses de la
indemnización, aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector privado
de dos mil dieciocho se le dio trámite a la demanda. La audiencia del juicio oral se
actor inicia relación laboral el día seis de noviembre de dos mil diecisiete, como
consta en el contrato individual de trabajo escrito número ciento uno guion diecisiete
(101-17), suscrito el día seis de septiembre de dos mil diecisiete; dicho documento se
actividades. A partir del día seis de noviembre de dos mil dieciocho, el actor laboro
solo cuando se le necesitaba puesto que su labor solo era por servicios técnicos. En
los últimos seis (6) meses de vigencia el contrato, el demandante percibió un salario
mensual de acuerdo a las facturas por los servicios que prestaba. Durante la relación
a partir del día ocho de julio de dos mil diecisiete, el demandante no contesto las
llamadas reiteradas que se le hicieron para que fuera a realizar labores técnicas de
demanda el demandante no cumplió con indicar los hechos fundantes del despido
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hechos esgrimidos en la nota de fecha diez de agosto de dos mil dieciocho. Para el
tribunales de trabajo y Previsión Social establece que cuando el actor resuelve dar
de fecha doce de agosto de dos mil dieciocho, dictado por el Órgano Jurisdiccional,
a) Que fue el señor Quener Uliser Paau Maas, quien fue el que no se presentó a
sus labores, haciendo caso omiso a las reiteradas llamadas por lo cual se dio
por despedido.
b) Que el actor del juicio se dio por despedido en forma indirecta desde el día
despedirlo con motivo de una causa justa como consta en el artículo 77 inciso
Se concluye que el organismo judicial al dictar sentencia deberá declarar sin lugar la
del sector privado y público, vacaciones, salarios pendientes de pago, más daños y
del sector privado y público, vacaciones, salarios pendientes de pago, más daños y
páginas del libro de salario de la ciento setenta y cuatro al ciento setenta y nueve. 3)
firmado los documentos en contrato individual de trabajo número ciento uno guion
diecisiete (101-17), de fecha seis de noviembre de dos mil diecisiete, suscrito por el
reconoció haber firmado el acta inicial de Demanda de fecha diez de agosto de dos
autor mantuvo una relación laboral con la parte demandada durante el tiempo, modo,
artículo 106. “los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los
artículos 2, 3, 18, 19, 22, 30, 77, 80, 260, 353, 361, establece: “patrono es toda
persona individual o jurídica que utilice los servicios de uno o más trabajadores, en
perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de
incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorgue a los trabajadores la
previsión social”; “la plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el
trabajo afirmadas por el trabajador”; “son causas justas que facultan al trabajador
la ley; b)… El trabajador que se le dé por despedido en forma indirecta goza así
procedan”; “los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono, en los
desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por
conformidad con las reglas del código de enjuiciamiento civil y mercantil la prueba
FORMA INDIVIDUALIZADAS) dentro del proceso ordinario legal que nos ocupa
doscientos ochenta y ocho guion dos mil dieciocho, de fechas treinta y uno de
únicamente en el sentido que acreditan que la parte actora agoto la vía conciliatoria
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trabajo número ciento uno guion diecisiete, de fecha seis de noviembre de dos mil
lapso del 6 de noviembre de dos mil diecisiete al siete de julio del dos mil dieciocho.
Quener Uliser Paau Maas, con fecha treinta y uno de junio de dos mil dieciocho. Al
probatorio, pues acredita de cuanto era el salario devengado por la parte actora,
pues acredita de cuanto era el valor de la factura y su respectivo pago por los
servicios prestados.-------------------------------------------------------------------------------
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trabajo escrito realizado entre las partes; b) el libro de salarios o planillas del patrono
acreditada de cuanto era el salario devengado por la parte actora durante toda la
relación laboral.-----------------------------------------------------------------------------------
parte actora Quener Uliser Paau Maas, el doce de septiembre de dos mil dieciocho,
contrato individual de Trabajo número ciento uno guion diecisiete, de fecha seis de
reconoció haber dado el acta inicial de demanda de fecha diez de agosto de dos mil
Civil y Mercantil.---------------------------------------------------------------------------------
a las presunciones legales y humanas que sean aplicables a este caso en concreto.-----
actora mantuvo una relación laboral con la parte demandada durante el tiempo,
que los hechos que motivaron a la parte actora a ponerle termino a la relación de
SENTENCIA): dentro del Juicio Oral Ordinario Laboral cuya sentencia nos ocupa
se realizaron todas y cada una de las etapas que conforme al principio constitucional
misma y señalo día y hora para la celebración del juicio oral. La Inspección General
audiencia respectiva. Durante las fases del juicio oral fueron puestos y diligenciados
guion dos mil dieciocho de fechas treinta y uno de julio y siete de agosto de dos mil
Social, región VIII, Petén acredita únicamente que la parte actora agoto la vía
simple del gafete de identificación a nombre de Quener Uliser Paau Maas, extendido
causas antes escritas de conformidad con el artículo setenta y siete inciso f del código
acogida por este tribunal, pues simple y sencillamente a la parte actora no le asiste el
trabajo; por lo que la reclamación la demanda deberá declarar sin lugar. La parte
bonificación anual para el trabajar sector privado y sector público. En relación a las
cual este Juzgador considera que no se utilizara mayor análisis ya que existe
discrepancia entre lo que reclama la parte actora y lo que según la parte demandada
le adeuda, por lo que realizar el cálculo lo que la ley ordena, tomando como salario
promedio la cantidad de dos mil setecientos cuarenta y dos con treinta y tres
económicas argumentadas. Fuera de estos tres casos, todo los argumentos expuesto
para los trabajadores del sector privado y público y vacaciones. También debe
relación laboral que sostuvo con el demandado. Al aplicar esta norma de naturaleza
internacional al caso que nos ocupa encontramos que es obligatorio a los patronos al
vencida el pago de aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector
materia determina para cada una en particular. Y así debe resolverse. Por haber
28, 29, 44, 108, 203, 204, 205, 262 de la constitución política de la república; 61, 62,
63, 64, 76, 25, 26, 77, 78, 79, 80, 82, 86, 88, 89, 116, 117, 118, 121, 283, 284, 285,
286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 307, 308, 314, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327,
328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344,
345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361,
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JUICIO NUMERO 100-2018-00159 OFICIAL 1.
362, 363, 364, 425 del código de trabajo; 1, 3, 5, 10, 45, 57, 94, 95, 141, 142, 142
montos siguientes: a) AGUINALDO: del seis de noviembre del dos mil diecisiete ,
al siete de julio del dos mil dieciocho, MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS
PUBLICO: del seis de noviembre del dos mil diecisiete al siete de julio del dos mil
noviembre del dos mil diecisiete al siete de julio del dos mil dieciocho, MIL
S.A, a través de su representante legal dentro del plazo de tres días siguientes a que
iniciarse la ejecución que en derecho corresponde; VI. Se eximen a las partes del
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