ORIENTACIÓN OCUPACIONAL

Hoja de Vida y Entrevista

GC-F-004 V.01
Hablaremos sobre …

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Contextualización Proceso de
Selección Laboral

Consiste en una serie de etapas

específicas que se emplean
para decidir qué solicitantes
deben ser contratados.

Inicia en el momento en que

una persona solicita un empleo
y termina cuando se produce la
decisión de contratar a uno de
los solicitantes.
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 Etapas
Análisis del Verifi-
Entrevista
Puesto caciones

Difusión
Pruebas
de la Psico-
Visita
oferta Domiciliaria
técnicas

Recep-
Análisis y
ción de Clasificaci CONTRATACIÓN
HV ón HV

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Este es un caso…

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 HOJA DE VIDA

Es un documento formal en el cual se relaciona

de manera organizada y clara la trayectoria de
vida de las personas en torno a experiencia
laboral y formación
académica, además de
reflejar intereses
y proyecciones
profesionales.

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Importancia de la HV

Facilitar la postulación a
Obtener información un cargo.
previa sobre el perfil de Permitir la inclusión en
candidato. un proceso de selección.
Facilitar el proceso de la
entrevista.
Corroborar los datos
otorgados por el
candidato.
Conformar bases de
datos.

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 Contenido
 Datos personales
 Perfil ocupacional
 Formación académica
 Formación complementaria
 Logros o distinciones (opcional)
 Experiencia laboral
 Grupos o asociaciones
(opcional)
 Otras actividades o
talentos (opcional)
 Referencias personales

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ENTREVISTA LABORAL

Es una conversación formal y objetiva entre

entrevistador y candidato, con el fin de
obtener información sobre determinadas
áreas de interés laborales y personales
relacionadas con los requerimientos del
cargo, de acuerdo a las políticas
establecidas por cada
empresa.

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Áreas a Explorar

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Tipos de Entrevista

ESTÁNDAR INFORMAL

POR
GRUPAL
DE CHOQUE COMPETENCIAS

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 Aspectos a Tener en Cuenta

• Adquirir información sobre la empresa.

• Elegir su vestuario un día antes, le ayuda a organizar y ganar tiempo.
• Evitar prendas llamativas.
• Se sugiere abstenerse de utilizar pearcing, jeans; cuidar el largo de la falda, el
escote pronunciado y maquillaje excesivo.
• Ser cauto a la hora de utilizar colonias o perfumes.
• El cabello debe estar limpio y peinado, las uñas siempre aseadas.
• Lucir un aspecto limpio y aseado en general.
• Conocer la ubicación del lugar donde va a presentar la entrevista.
• Asistir a la entrevista con mínimo 10 minutos de antelación.
• Si se retrasa, contacte a la empresa y comente el motivo con argumentos sólidos.
• Acudir solo a la entrevista.

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 Aspectos a Tener en Cuenta

• Presentarse con un saludo firme (entonación clara).

• Ser cordial desde el saludo hasta la despedida.
• Dirigirse al entrevistador de “usted”, hasta que le pida que lo tutee.
• Escuchar con atención las preguntas que le realizan, si no entiende alguna, no
tema pedir aclaración.
• Evitar hablar en exceso.
• No hablar mal de los jefes ó empresas donde trabajó.
• Mantener el contacto visual con el entrevistador de manera natural.
• Evitar comportamientos que expresan ansiedad.
• Mencionar la trayectoria laboral, donde pueda exponer sus habilidades para el
cargo.

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 Aspectos a Tener en Cuenta

• Tener siempre presente la postura corporal.

• Dejar que el entrevistador dirija la entrevista.
• Responder con seguridad. No sentirse inferior ni infravalorar su trabajo: yo "sólo"
he hecho..., "carezco de…", "lástima que...".
• Evite revelar información confidencial de otras personas u organizaciones.
• Procure tener apagado el celular, pero si es imprescindible, colocarlo en modo
que no genere ruido e interrumpa la entrevista.
• Al marcharse, despídase del entrevistador agradeciéndole su tiempo.
• Este momento es propicio para preguntar cuando puede conocer la decisión.

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Aspectos a Tener en Cuenta

• Enumerar las fortalezas que se hayan evidenciado durante la

entrevista

• Enumerar las debilidades que considere importante superar

en un próximo proceso de selección.

• Reflexionar sobre aquellas preguntas que hayan generado un

impacto y que hayan tornado difícil la situación en la
entrevista.

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 Recuerda que para acceder a ofertas
de empleo debes …

• Registra tu hoja de vida en la plataforma de la APE

de forma Completa

• Trae todos los documentos que certifiquen la información

registrada

• Consulta permanentemente las vacantes publicadas en

nuestra plataforma

• Aplica a las diferentes oportunidades que están disponibles

para ti

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Redes sociales

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Agencia Pública de Empleo del SENA Regional CAUCA

A.P.E Regional Cauca - @agenciapublica1

agenciapublicadeempleocauca@gmail.com

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