INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS

SUPERIORESDELOS CABOS

“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”

“Tema del trabajo”

Contrato individual de trabajo , contrato colectivo de trabajo y
contrato de ley

TIPO DE TRABAJO
Cuadro comparativo
PRESENTA:

Nombre de alumno

Edgar Adan Lizarraga Virgen

DOCENTE:

Nombre del docente

L.C.P Heriberto Lopez Verdugo

Cabo San Lucas, B.C.S. Fecha de entrega

19-10-18
CONTRATO INDIVIDUAL
El contrato individual de
trabajo debe extenderse
por escrito, en tres ejemplares; uno
que debe recoger cada parte en el
acto de celebrarse y otro
que el patrono queda
obligado a hacer llegar al
Departamento
Administrativo de
Trabajo, art. 28.
Se debe de cumplir lo
Descrito en el contrato.
Art. 20
Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el
vínculo económico
jurídico mediante el que
una persona (trabajador),
queda obligada a
presentar a otra
(patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle
una obra, personalmente,
bajo la dependencia
continuada y dirección
inmediata o delegada de
esta última, a cambio de
una retribución de
Cualquier clase o forma.
Siempre que se celebre un contrato
individual de trabajo y alguna de
las partes incumpla sus términos
antes que se
inicie la relación de trabajo, el caso
se debe resolver de acuerdo con los
principios civiles que obligan al
que ha incumplido a pagar los
daños y perjuicios que haya
causado a la otra parte, pero el
CONTRATO CONTRATO LEY
COLECTIVO DE
TRABAJO
ELEMENTOS DEL Existen dos procesos de elaboración de los
CONTRATO contratos-ley
COLECTIVO El sistema de la existencia previa de un contrato
Los nombres y colectivo
domicilios de los La creación del contrato-ley está sujeto a la
contratantes presencia de requisitos de fondo y de forma.
Las empresas y
establecimientos que 1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a
abarque la institución y están contenidos en el art. 415:
Su duración o la
expresión de ser por a) En primer término, que exista celebrado un
tiempo indeterminado o contrato colectivo ordinario
para obra determinada.
Las jornadas de trabajo b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría
Los días de descanso y de los trabajadores, que deben ser de dos terceras
vacaciones partes de los sindicados.
El monto de los salarios
Las cláusulas relativas a 2. Los requisitos de forma: son los procedimientos
la capacitación o que deben seguirse hasta la declaratoria de
adiestramiento de los obligatoriedad del o de los contratos colectivos.
trabajadores en la
empresa o Los procedimientos preparatorios se integran con
establecimientos que las fases siguientes:
comprenda.
Disposiciones sobre la a) se inician con la solicitud de parte legítima
capacitación o
adiestramiento inicial b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos
que se deba impartir a obreros o por los patrones.
quienes vayan a ingresar
a laborar a la empresa o c) La necesidad de la solicitud muestra que el
establecimiento procedimiento no puede iniciarse de oficio por las
Las bases sobre la autoridades estatales.
integración y
funcionamiento de las d) La frac. II del precepto previene que los
comisiones que deben peticionarios deben comprobar que satisfacen el
integrarse de acuerdo con requisito de mayoría de trabajadores.
esta Ley
Las demás estipulaciones e) la solicitud se presenta ante la Secretaría del
que convengan las partes. Trabajo y Previsión Social
El Contrato Colectivo de
Trabajo desde que es El procedimiento decisorio está regulado en las
celebrado por el patrón y fracciones IV a VI del citado art. 415:
el sindicato no
juicio respectivo es de competencia
de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social.
La falta de cumplimiento
del contrato individual de
trabajo de la relación de
trabajo sólo obliga a los
que en ella incurran a la
responsabilidad
económica respectiva, o
sea a las prestaciones
que determinen este
Código, sus reglamentos
y las demás leyes de
trabajo o de previsión
social, sin que en ningún
caso pueda hacerse
Coacción contra las personas.
permanece igual, puede a) De conformidad con la primera, la autoridad del
ser objeto de revisiones y trabajo debe verificar el requisito de la mayoría.
modificaciones, que no
se realizan de manera b) Transcurrido el término, se bifurca el
arbitraria, sino es procedimiento, según se haya o no presentado
necesario que se cumplan oposición.
las reglas que al efecto
establece la Ley Federal c) La frac. V regula la hipótesis de su falta. La ley
del Trabajo. suprimió el arbitrio presidencial y dispuso que si no
hubo oposición, se declararía la obligatoriedad del o
Una de las características de los contratos colectivos.
más importantes del
Contrato Colectivo El sistema de la convención obrero-patronal
consiste en que sus
efectos alcanzan no sólo La autonomía del contrato-ley: es indudable que las
a los miembros del dos formas del contrato-ley poseen la misma
sindicato que celebró naturaleza, sin embargo, el sistema de la convención
dicho contrato, sino a los obrero-patronal independizó al contrato-ley del
demás trabajadores de la contrato colectivo ordinario.
empresa o
establecimiento, La convención de obrero patronal: son pocas las
incluyendo a los de reglas de la Ley, pues hubo el propósito de dejar a
confianza, salvo que los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad
respecto de éstos se para que regularan los procedimientos.
disponga lo contrario.
La solicitud
La mayoría obrera
La autoridad competente
Deberes y facultades de la autoridad
La convocatoria y su publicación
La instalación de la convención
Los resultados de la convención
La publicación del convenio y la declaratoria de
obligatoriedad