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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS

SUPERIORESDELOS CABOS

“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”

“Tema del trabajo”


Contrato individual de trabajo , contrato colectivo de trabajo y
contrato de ley

TIPO DE TRABAJO
Cuadro comparativo
PRESENTA:

Nombre de alumno

Edgar Adan Lizarraga Virgen


DOCENTE:

Nombre del docente

L.C.P Heriberto Lopez Verdugo


Cabo San Lucas, B.C.S. Fecha de entrega

19-10-18
CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO CONTRATO LEY
COLECTIVO DE
TRABAJO
El contrato individual de ELEMENTOS DEL Existen dos procesos de elaboración de los
trabajo debe extenderse CONTRATO contratos-ley
por escrito, en tres ejemplares; uno COLECTIVO El sistema de la existencia previa de un contrato
que debe recoger cada parte en el Los nombres y colectivo
acto de celebrarse y otro domicilios de los La creación del contrato-ley está sujeto a la
que el patrono queda contratantes presencia de requisitos de fondo y de forma.
obligado a hacer llegar al Las empresas y
Departamento establecimientos que 1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a
Administrativo de abarque la institución y están contenidos en el art. 415:
Trabajo, art. 28. Su duración o la
expresión de ser por a) En primer término, que exista celebrado un
Se debe de cumplir lo tiempo indeterminado o contrato colectivo ordinario
Descrito en el contrato. para obra determinada.
Art. 20 Las jornadas de trabajo b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría
Los días de descanso y de los trabajadores, que deben ser de dos terceras
Contrato individual de vacaciones partes de los sindicados.
trabajo, sea cual fuere su El monto de los salarios
denominación, es el Las cláusulas relativas a 2. Los requisitos de forma: son los procedimientos
vínculo económico la capacitación o que deben seguirse hasta la declaratoria de
jurídico mediante el que adiestramiento de los obligatoriedad del o de los contratos colectivos.
una persona (trabajador), trabajadores en la
queda obligada a empresa o Los procedimientos preparatorios se integran con
presentar a otra establecimientos que las fases siguientes:
(patrono), sus servicios comprenda.
personales o a ejecutarle Disposiciones sobre la a) se inician con la solicitud de parte legítima
una obra, personalmente, capacitación o
bajo la dependencia adiestramiento inicial b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos
continuada y dirección que se deba impartir a obreros o por los patrones.
inmediata o delegada de quienes vayan a ingresar
esta última, a cambio de a laborar a la empresa o c) La necesidad de la solicitud muestra que el
una retribución de establecimiento procedimiento no puede iniciarse de oficio por las
Cualquier clase o forma. Las bases sobre la autoridades estatales.
integración y
Siempre que se celebre un contrato funcionamiento de las d) La frac. II del precepto previene que los
individual de trabajo y alguna de comisiones que deben peticionarios deben comprobar que satisfacen el
las partes incumpla sus términos integrarse de acuerdo con requisito de mayoría de trabajadores.
antes que se esta Ley
inicie la relación de trabajo, el caso Las demás estipulaciones e) la solicitud se presenta ante la Secretaría del
se debe resolver de acuerdo con los que convengan las partes. Trabajo y Previsión Social
principios civiles que obligan al El Contrato Colectivo de
que ha incumplido a pagar los Trabajo desde que es El procedimiento decisorio está regulado en las
daños y perjuicios que haya celebrado por el patrón y fracciones IV a VI del citado art. 415:
causado a la otra parte, pero el el sindicato no
juicio respectivo es de competencia permanece igual, puede a) De conformidad con la primera, la autoridad del
de los Tribunales de Trabajo y ser objeto de revisiones y trabajo debe verificar el requisito de la mayoría.
Previsión Social. modificaciones, que no
se realizan de manera b) Transcurrido el término, se bifurca el
arbitraria, sino es procedimiento, según se haya o no presentado
necesario que se cumplan oposición.
las reglas que al efecto
establece la Ley Federal c) La frac. V regula la hipótesis de su falta. La ley
del Trabajo. suprimió el arbitrio presidencial y dispuso que si no
La falta de cumplimiento hubo oposición, se declararía la obligatoriedad del o
del contrato individual de Una de las características de los contratos colectivos.
trabajo de la relación de más importantes del
trabajo sólo obliga a los Contrato Colectivo El sistema de la convención obrero-patronal
que en ella incurran a la consiste en que sus
responsabilidad efectos alcanzan no sólo La autonomía del contrato-ley: es indudable que las
económica respectiva, o a los miembros del dos formas del contrato-ley poseen la misma
sea a las prestaciones sindicato que celebró naturaleza, sin embargo, el sistema de la convención
que determinen este dicho contrato, sino a los obrero-patronal independizó al contrato-ley del
Código, sus reglamentos demás trabajadores de la contrato colectivo ordinario.
y las demás leyes de empresa o
trabajo o de previsión establecimiento, La convención de obrero patronal: son pocas las
social, sin que en ningún incluyendo a los de reglas de la Ley, pues hubo el propósito de dejar a
caso pueda hacerse confianza, salvo que los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad
Coacción contra las personas. respecto de éstos se para que regularan los procedimientos.
disponga lo contrario.
La solicitud
La mayoría obrera
La autoridad competente
Deberes y facultades de la autoridad
La convocatoria y su publicación
La instalación de la convención
Los resultados de la convención
La publicación del convenio y la declaratoria de
obligatoriedad