Contrato de trabajo de servicio doméstico

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

MILSE IDARRAGA BERNAL CALLE 45 # 33 - 33, apto 402A, Bucaramanga

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

SANDRA MILENA GAMBOA San Pedro bajo, mz 0, primer piso 419,
Piedecuesta
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL
NACIONALIDAD: TRABAJADOR:
Bucaramanga, 15 de diciembre de 1.973 SERVICIO DOMESTICO
SALARIO: $828.116
PERIODO DE PAGO: FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
QUINCENAL 16 de Febrero de 2019
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES:
TRABAJADOR: -CALLE 45 # 33-33, Bucaramanga
Bucaramanga -Circunvalar 36a #104-128, altos de la
pradera, T1, Apto 1103, Floridablanca
-Calle 30 22-129, Apto 1402, Floridablanca

VENCE EL DIA
15 de Febrero de 2020

Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como

ya se anotó, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio

doméstico en la residencia del empleador y en la Circunvalar 36 a #104-128,
altos de la pradera, T1, Apto 1103, de Floridablanca y en la Calle 30 22-129,
Apto 1402 de Floridablanca. En caso de que el empleador cambie de domicilio
dentro de la misma ciudad y su Área Metropolitana, el contrato se entenderá
modificado respecto al sitio de prestación de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada del

servicio doméstico para efectuar labores domésticas tales como aseo,
planchado, preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado de ropa y todos
los oficios inherentes al hogar y las demás relacionadas con el servicio doméstico
y que la contratante le asigne, La descripción anterior es general y no excluye
ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y
en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución
de la causa que dio origen al contrato

PARÁGRAFO PRIMERO: La trabajadora Acepta la reubicación que le ordene la

contratante, en razón a que por la modalidad debe estar capacitada para
desempeñar todas las labores propias de la actividad contratada.

PARÁGRAFO SEGUNDO: que por la naturaleza de sus funciones tiene acceso

a información considerada como confidencial y/o reservada para los hogares a
en los que prestara sus servicios. En consecuencia, EL TRABAJADOR, se obliga
a mantener estricta reserva y confidencialidad sobre toda aquella información
que llegue a su conocimiento por razón de sus funciones, profesión u oficio, a fin
de evitar que tal información sea conocida o divulgada.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios

domésticos en los lugares señalados en la cláusula primera o en los sitios que
corresponda y , mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin
jornada de trabajo específica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo
cual empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos
entregados y cumpliendo las tareas que le asigne el empleador, relacionadas
con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad humana y que han
sido establecidas en el presente contrato.

PARÁGRAFO PRIMERO: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES

LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejerció de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales de naturaleza polivalente y
multifuncional por lo que acepta los cambios que haga el empleador, tales como
la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el
Art. 23 del Código Sustantivo de Trabajo modificado por el Artículo 1º. De la ley
50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación de
servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8°
del Art. 57 del Código Sustantivo de Trabajo

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de

duración de UN AÑO, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las
partes, cumpliendo con las exigencias establecidas en el Código Sustantivo del
Trabajo.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba
los primeros dos meses (2) meses de servicio a partir de la vigencia de este
contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial
y no se aplica en las prórrogas.
SÉPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las
expresadas en el artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo.
OCTAVA: Salario. En dinero – El empleador cancelará a la trabajadora del
servicio doméstico, un salario mensual de Ochocientos veintiocho mil ciento
dieciseis pesos, el día 30 de cada mes. El trabajo se desarrollará en el siguiente
horario: de 8am a 12m y de 2pm a 6pm. Cuando las labores excedan el horario
acordado, o se realicen en jornada nocturna, se reconocerá el pago de horas
extras como lo establece la ley.
Adicionalmente se pagará el auxilio de transporte total o proporcional a los días
laborados.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario
o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código
laboral, previa autorizacion del empleador para efectos de su reconocimiento.
PARAGRAFO: Las partes acuerdan que el día domingo de descanso
remunerado podra ser trasladado a un día hábil de la semana, sin que conlleve
el pago de recargos.
DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: El empleador afiliará a la
trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
Asimismo, el empleador reconocerá la prima de servicios, prestación que
corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos
(mitad y final del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece
la ley 1788 de 2016.
La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es
decir, no se contarán las bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el
auxilio de transporte si el trabajador tiene derecho al mismo.

DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato

no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se
prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente
contrato se realizará por escrito y será parte integral de este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social
y reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se
hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día 16 del mes de febrero del año 2019.

EMPLEADOR, TRABAJADORA,

C. C. No. C. C. No.