Plan de Prácticas-Petita Luisa Vasquez Flores 1

PLAN DE
PRAÁ CTICAS PRE-

PROFESIONALES
~1~
“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCIALIACIÓN NACIONAL”
UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA “- Ica
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
PLAN DE PRAÁ CTICAS PRE-

PROFESIONALES
ASESOR
DR. LUIS PECHO TATAJE
ALUMNA:
VASQUEZ FLORES, PETITA LUISA
X- “B”
~2~
PLAN DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
DEDICATORIA
A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza
para terminar mi Plan de Prácticas Pre-
Profesionales.
A nuestros Padres por estar ahí cuando
más lo necesitamos; en especial a nuestras
madres por su ayuda y constante
cooperación.
~2~
AGRADECIMIENTO
Al Decano de la Facultad de Administración el Dr. Jesús Cahua Jayo, quien nos brindó
el apoyo moral y educativo para realizar muestras Practicas Pre -Profesionales.
A los maestros y maestras de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional
“San Luis Gonzaga” - Ica; por compartir sus experiencias profesionales y fortalecer
nuestras capacidades y conocimientos.
Al docente Dr. LUIS PECHO TATAJE; asesor y docente de gran experiencia, por su
calidad humana, por apoyar y orientar el desarrollo para la elaboración y ejecución del
Plan de Prácticas Pre-Profesionales y sobre todo por su actitud positiva.
~3~
Contenido
DEDICATORIA................................................................................................................2
AGRADECIMIENTO.......................................................................................................3
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................7
PLAN DE PRÁCTICAS PRE – PROFESIONALES.......................................................8
1. INFORME GENERAL.......................................................................................8
1.1. CARRERA PROFESIONAL:.....................................................................8
1.2. DENOMINACIÓN DE PLAN:...................................................................8
1.3. CENTRO DE PRÁCTICAS:.......................................................................8
1.4. ÁREA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:..................................................8
1.5. JEFE DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:....................................................8
1.6. UBICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:.......................................8
1.7. ASESOR DE PRÁCTICAS:.......................................................................8
1.8. PRACTICANTE:........................................................................................9
1.9. CICLO Y SECCIÓN:..................................................................................9
1.10. CÓDIGO DE MATRICULA:......................................................................9
1.11. DURACIÓN: 3 MESES..............................................................................9
JUSTIFICACIÓN..........................................................................................................9
INFORMACIÓN RELATIVA AL CENTRO DE PRÁCTICAS.................................10
MISIÓN...................................................................................................................10
VISIÓN....................................................................................................................10
OFICINA GENERAL DE PERSONAL..................................................................10
FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE PERSONAL..............................10
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE LA OFICINA

GENERAL DE PERSONAL...................................................................................11
~4~
LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA OFICINA GENERAL DE PERSONAL.

.................................................................................................................................12
GENERALIDADES................................................................................................13
2. CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA..........................14
2.1. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS PRE-

PROFESIONALES.................................................................................................14
CENTRO DE PRÁCTICAS:...................................................................................14
ÁREA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:..............................................................14
JEFE DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:................................................................14
UBICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:...................................................14
2.2. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL:..................................................................15
3. OBJETIVOS............................................................................................................16
3.1. OBJETIVO GENERAL..................................................................................16
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS..........................................................................16
3.3. COMO ESTUDIANTE:...................................................................................17
3.4. DE LAS PRÁCTICAS....................................................................................17
4. METAS....................................................................................................................18
5. ESTRATEGIAS.......................................................................................................18
6. ACCIONES A REALIZAR.....................................................................................19
6.1. FUNCIONES A REALIZAR...........................................................................19
7. METODOLOGÍA....................................................................................................20
7.1. MÉTODOS.......................................................................................................20
7.2. TÉCNICAS.......................................................................................................21
8. FASES.....................................................................................................................21
8.1. PLANEACIÓN.................................................................................................21
8.2. ANÁLISIS SITUACIONAL...........................................................................22
8.3. TRABAJO DEL CAMPO................................................................................22
~5~
8.4. INFORME FINAL...........................................................................................22
9. RECURSOS............................................................................................................22
9.1. HUMANOS......................................................................................................22
9.2. MATERIALES.................................................................................................22
9.3. FINANCIEROS................................................................................................23
10. PLAZOS Y CRONOGRAMA..............................................................................23
10.1. PLAZO:..........................................................................................................23
10.2. CRONOGRAMA...........................................................................................23
~6~
INTRODUCCIÓN
Es de gran importancia reconocer y considerar que el desarrollo de las Prácticas Pre-
Profesionales es parte del proceso formativo que brinda la Universidad Nacional “San
Luis Gonzaga” – Ica, en la Carrera Profesional de Administración, con el objetivo
principal de validar lo aprendido y adquirir nuevos conocimientos y destrezas que se
logran mediante el contexto laboral, logrando mejores condiciones para enfrentar la
inserción laboral de la manera más idónea.
De esta manera, el siguiente Plan de Prácticas Pre-Profesionales es un documento que
brinda información de las actividades desarrolladas por la estudiante PETITA LUISA
VASQUEZ FLORES, en el área de PERSONAL en la DIRECCIÓN REGIONAL DE
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES, se definen las áreas de competencias y las
tareas que desarrollo como estudiante en Práctica, las que deberán estar relacionados
con el perfil del egresado de la Carrera Profesional.
Por otro lado, da a conocer el logro de los objetivos trazados en las Prácticas Pre-
Profesionales que es el resultado de esfuerzo y dedicación por parte del estudiante.
~7~
PLAN DE PRÁCTICAS PRE – PROFESIONALES
1. INFORME GENERAL
1.1. CARRERA PROFESIONAL:
Administración
1.2. DENOMINACIÓN DE PLAN:
Plan de Prácticas Pre – Profesionales
1.3. CENTRO DE PRÁCTICAS:
Las Prácticas Pre – Profesionales las llevo a cabo en la Dirección Regional
Transporte y Comunicaciones - Ica.
1.4. ÁREA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:
Área de Personal.
1.5. JEFE DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:
Sr. Luis Guillermo Valenzuela Carpio.
1.6. UBICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:
Av. José Matias Manzanilla N°282, Ica.
1.7. ASESOR DE PRÁCTICAS:
Dr. Luis Pecho Tataje.
~8~
1.8. PRACTICANTE:
Petita Luisa Vasquez Flores
1.9. CICLO Y SECCIÓN:
X-“B”
1.10. CÓDIGO DE MATRICULA:
20134747
1.11. DURACIÓN: 3 MESES
Fecha de Inicio : 7 de Agosto del 2018.
Fecha de Término: 28 de Diciembre del 2018.
JUSTIFICACIÓN.
Las Practicas Pre – Profesionales son un aspecto clave en el futuro de cualquier persona
que se quiera insertar en el mundo laboral. Si uno revisa los avisos de empresas que
buscan trabajadores, uno podrá apreciar que siempre se pide trabajadores con
experiencia y las prácticas en empresas son una manera de obtener la misma.
Dichas prácticas nos permitirá conocer los por menores de nuestra profesión, así como
los obstáculos a los que nos enfrentamos en la misma. Es importante que todo los
alumnos las realicen, pues nos ayudarán a mejorar nuestro desempeño profesional, nos
harán crecer como profesionales y como personas. Así al llegar a ocupar un puesto en
algún lugar de trabajo, ya tendremos plenamente identificados todos los aspectos que se
hallaran en el área, es decir, llegaremos más preparados.
Por ello, para la obtención del grado académico de bachiller en administración es
requisito indispensable realizar las practicas pre profesionales en una institución pública
~9~
o privada, a fin a la especialidad y dado que las practicas se desarrollaron en una
dependencia que desarrollan la función de personal dentro de la organización, para lo
cual realizo el presente plan de prácticas pre profesionales.
INFORMACIÓN RELATIVA AL CENTRO DE PRÁCTICAS.
MISIÓN
Sector que conduce con oportunidad, eficiencia y responsabilidad social la realización
de las actividades, de transporte y comunicaciones, con la finalidad de contribuir a
mejorar la calidad de vida de la población en el marco de una economía globalizada y
competitiva.
VISIÓN.
Institución eficiente que contribuye a que la región sea un territorio racionalmente
acondicionado que cuente con una moderna y eficiente infraestructura y servicios de
Transporte y Comunicaciones.
OFICINA GENERAL DE PERSONAL.
Es un órgano de apoyo que tiene como función administrar y conducir los procesos y
acciones del sistema de personal. Asimismo es la encargada de administrar el capital
humano propendiendo a su mayor valoración y desempeño en la función pública.
FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE PERSONAL.
 Proponer a la alta dirección los lineamientos de política de acciones inherentes a
los sistemas administrativos de personal y capacitaciones.

 Formular los presupuestos analíticos de personal.
 Administrar el otorgamiento de remuneraciones y pensiones.
 Organizar y mantener actualizando el escalafón del personal.
 Elaborar y remitir la información periódica de los sistemas administrativos a su
cargo.
~ 10 ~
 Dirigir la formulación y aplicación de las normas técnico-legal concernientes a
los sistemas de personal.

 Aprobar resoluciones en el nivel de su competencia sobre acciones relativas a
los sistemas administrativos a su cargo por atribuciones que le confiere las
normas vigentes.
 Participar en la formulación del presupuesto general.
 Participar en el proceso de clasificación t reclasificación de cargos.
 Supervisar y aprobar la formulación o actualización de los instrumentos
normativos, relativos a los sistemas administrativos a su cargo.

 Cumplir otras funciones que le asigne la dirección.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE LA OFICINA GENERAL
DE PERSONAL.
 Planificar, dirigir y formular las normas técnicas y políticas de acción de sistema
administrativo de personal y capacitación.

 Formular, dirigir y coordinar y aprobar planes y programas para su aplicación en
el sistema de personal y capacitación.

 Programar, coordinar, dirigir y controlar la ejecución del sistema de
remuneraciones y pensiones, velando por el pago oportuno a los personales
activos y cesantes.
 Dirigir la formulación y aplicación de las normas técnico-legal concernientes a
los sistemas de personal.

 Aprobar resoluciones en el nivel de su competencia sobre acciones relativas a
los sistemas administrativos a su cargo por atribuciones que le confiere las
normas vigentes.
 Prestar apoyo y asesoramiento a la alta dirección en asuntos del sistema
administrativo a su cargo.
 Evaluar la implementación y desarrollo del sistema administrativo del personal.
 Participación en la formulación del presupuesto general.
 Cumplir otras funciones que le asigne la dirección.
 Supervisar y evaluar la ejecución de los procesos técnicos del personal.
~ 11 ~
LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA OFICINA GENERAL DE PERSONAL.
OFICINA DE PERSONAL.
ÁREA DE REMUNERACIONES
Sr. Octavio Arturo Tasayco Trigozo.
Es un órgano encargado de la conducción y aplicación de las normas del
sistema único de remuneraciones, cautelando la correcta administración
de las remuneraciones de los servidores y funcionarios activos y cesantes.
ÁREA DE BENEFICIO SOCIAL.
Sra. Clarita Luz Barranca de Figueroa.
Es un órgano encargado de la programación y ejecución de las acciones
de acuerdo a las políticas institucionales para asegurar tanto el desarrollo
de la carrera del servidor como el cumplimiento de fines de la institución.
ÁREA DE CONTROL DE ASISTENCIA.
Sra. Clarita Luz Barranca de Figueroa.
Es un órgano encargado de organizar y mantener actualizado el registro
de los personales activos y cesantes, que permita proporcionar
información fundamental para resolver asuntos administrativos del
personal, y la aplicación de los procesos técnicos del sistema de personal
referente al ingreso, progresión y desplazamiento y control del personal.
~ 12 ~
GENERALIDADES
FINALIDAD
A) Contribuir a la formación integral del alumno colocándolo en situaciones
idénticas a los que en su desempeño profesional como Licenciado en
Administración habrá de enfrentarse cuando labore en una empresa pública o
privada.
B) Aplicar los contenidos conceptuales, desarrollar contenidos conceptuales,
desarrollar contenidos procedimientos y fortalecer contenidos actitudinales
del practicante, orientando a su formación académica hacia el aprendizaje
buscando la interacción en el alumno y la entidad.
ALCANCE
Las Prácticas Pre-Profesionales Comprenden Asistencia Administrativa del Área
de Personal de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones de Ica.
BASE LEGAL
A) Estatuto de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica

B) Reglamento de estudios de la Facultad de Administración.
C) Reglamento de las Prácticas Pre-Profesionales de la Facultad De
Administración.
D) ROF de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones de Ica.
2. CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA.
2.1. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS PRE-
PROFESIONALES.
CENTRO DE PRÁCTICAS:
~ 13 ~
Las Prácticas Pre – Profesionales las llevo a cabo en la Dirección Regional
Transporte y Comunicaciones – Ica.
ÁREA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:
Área de Personal.
JEFE DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:
UBICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:
Av. José Matias Manzanilla N°282, Ica.
La Dirección de Transporte y Comunicaciones es una entidad pública para Diseñar y
aplicar políticas y estrategias para integrar racionalmente al país con vías de transporte y
servicios de comunicaciones y donde cada región consta para Promover el
cumplimiento de las normas a través del control y supervisión de los agentes
intervinientes en el transporte y tránsito terrestre.
2.2. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL:
AMBITO ADMINISTRATIVO.
La DRTC es un órgano desconcentrado del gobierno regional de Ica que
desarrolla sus actividades dentro del marco de las políticas regionales y
nacionales de transporte y comunicaciones, garantizando la mejor atención para
el público en general para cualquier trámite que se pueda realizar, contando con
buen personal, en el área de personal, ofreciendo la agilización de cualquier
documento con nuestros nuevos sistemas de trabajo.
~ 14 ~
AMBITO ORGANIZACIONAL.
Las Practicas Pre – Profesionales se están realizando en el Área de
Personal de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Ica, el cual
se encuentra a cargo del Sr. LUIS GUILLERMO VALENZUELA CARPIO, jefe
de dicha área.
Se puede determinar que el Área de Personal recibe constantemente distintos
casos, exigencias, solicitudes, oficios, cartas, memorándums, etc. Del personal de
la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones – Ica, los cesantes,
entidades financieras, entre otros.
Podemos ver que todos los días, todo esto establece un gran desafío para los
trabajadores de la Oficina de Personal, quienes deberían estar lo suficientemente
capacitados y ser totalmente competentes para resolver dichos casos de manera
oportuna, eficaz y sin contratiempos; por lo que, para lograrlo falta que se
capacite todo el personal y que exista más comunicación entre ellos mismos.
Debido a los vacíos que existen en algunos aspectos de la parte administrativa;.
Por ahora, el funcionamiento de la oficina es óptima pero se necesita ser más
competitivo, que todos los procesos de los documentos que recibimos den una
respuesta más veloz a quienes nos lo solicitan y no exista ninguna queja respecto
a nuestro trabajo; por lo que, es importante mencionar que la oficina de personal
sobrelleva problemas y dificultades que no permiten el progreso eficiente de la
oficina y que tenemos que mejorar.
~ 15 ~
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL.
Realizar Prácticas Pre-Profesionales con eficiencia y responsabilidad
para fortalecer mi capacidad y conocimiento teóricos ampliando en la práctica.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Desarrollar destrezas para un mejor desempeño profesional, fomentando
actitudes de responsabilidad, cooperación y trabajo en equipo
multidisciplinario dentro de la institución.

 Ampliar mis conocimientos a través de la experiencia que conlleva
realizar las Practicas Pre- Profesionales.

 Lograr una adecuada adaptación a la actividad profesional, científica y
técnica.
 Realizar un diagnóstico general del área de trabajo donde se desarrollan
las Practicas Pre-Profesionales.

 Consolidar los conocimientos a través del trato con personas expertas en
el ámbito administrativo que contribuyan al conocimiento de la realidad
durante el desarrollo de las Prácticas Pre-Profesionales para poder
plantear soluciones.
 Cumplir con los estándares del plan curricular académico de licenciada
en administración.
3.3. COMO ESTUDIANTE:
 Ampliar los conocimientos teóricos adquiridos a lo largo de la carrera
profesional y llevarlo a la práctica para fortalecer dichos conocimientos
con la experiencia laboral.

 Asumir responsabilidades encomendadas con el mayor esmero posible
para contribuir con el logro de los objetivos institucionales.
~ 16 ~
 Consolidar las relaciones laborales a través del acercamiento a la realidad
laboral, con el apoyo de personas con experiencia en el ámbito
administrativo que contribuya a la formación académica profesional.

 Cumplir con las tareas y actividades asignadas.
 Lograr y trascender en el aspecto laboral.
3.4. DE LAS PRÁCTICAS.
 Lograr que el proceso de documentación del personal sea de una manera
rápida y eficiente.
 Constatar físicamente los documentos orientados al personal para saber
qué es lo que están pidiendo y ayudar al entorno de sus problemas.

 Solucionar los problemas existentes en el área de Personal.
 Contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la
carreara profesional de administración.

 Observar la problemática económica, social y práctica laboral
directamente que se producen en la Dirección Regional de Transporte y
Comunicaciones Ica.
4. METAS
 Realizar los trámites administrativos.

 Llevar documentos de una oficina a otra según me designe mi jefe.
 Apoyar en el registro de información de Excel.
 Realizar labores administrativas básicas.
 Atender y orientar al público en general sobre consultas y gestiones
realizadas con la oficina.

 Clasificar y archivar la documentación que ingresa a la oficina.
 Colocar los sellos a los documentos correspondientes.
 Otras funciones que me designe mi jefe.
 Ejecutar las actividades que garanticen una verdadera labor profesional.
 Brindar una respuesta rápida a los requerimientos que lleguen a la unidad
personal
~ 17 ~
5. ESTRATEGIAS
 Mostrar deseos de aprender todo referente al Área de Personal.

 Ser perseverante y proactiva en lo que se requiere.
 Observar desde un punto de vista externo.
 Informarse sobre las actividades que lleva dentro del área.
 Formularse planes en base al cronograma para identificar mejor los
errores.
 Analizar las informaciones extraídas de las base de datos para dar
solución a las actividades dentro del área.
6. ACCIONES A REALIZAR.
6.1. FUNCIONES A REALIZAR.
 Registrar, clasificar, distribuir y archivar la serie de documentos
emitidos y recibidos dentro de la oficina.

 Adjudicar a las demás oficinas tales como administración,
programación, remuneraciones, escalafón, capacitación y control
de personal, los documentos que se les sean asignados para su
respectivo proceso.
 Entrega de documentos finales como constancias e informes a
quienes lo solicitan, y como respuesta a su solicitud.

 Entrega de resoluciones a los trabajadores de cada mes trabajado.
 Actualización de base de datos.
 Apoyo a la elaboración de cuadro de puestos.
 Clasificar los contratos para su derivación a la oficina de
escalafón.
 Introducción al manejo del SIAF
 Elaboración del SIAF.
 Planilla de viático formato A – datos generales
 Planilla de declaración y pago aportes provisionales.
 Formato B - Rendición de cuentas de anticipo por comisión de
servicio.
 Formato C – Declaración jurada de comisión de servicios.
 Formato D – Actividades realizadas en comisión de servicio.
~ 18 ~
 Planilla de los pensionistas pago.

 PDT - Planilla electrónica- PLAME.
 Descuentos en planilla RIMAC- INTERBANK, SCOTIABANK
 CTS de los contratos.
 Apoyo documentario.
 Otras funciones que asigne el jefe inmediato.
7. METODOLOGÍA.
7.1. MÉTODOS
Para el presente Plan de Prácticas se emplearon las siguientes
metodologías:
ANÁLISIS:
Este método es utilizado para determinar una solución más precisa a un
problema y a la vez maneja diferentes puntos de vista.

Dicho método es un estudio profundo de un sujeto, objeto o situación con
el fin de conocer sus fundamentos, sus bases y motivos de su
surgimiento, creación o causas originadas para poder determinar una
solución a un problema que comprende un ANÁLISIS ESTRUCTURAL
basándose en el are externa del problema, en la que se establecen los
parámetros y condiciones que serán sujetas a un estudio más específico,
que se denotan y delimitan las variables que deben ser objeto de estudio
intenso y se comienza el ANÁLISIS EXHAUSTIVO del asunto del
estudio.
SINTESIS:
Es la esencia del caso a tratar, considera los objetivos como un todo, esta
combinación separa el objetivo de estudio en dos (2) partes, esto resulta
de reunir los distintos elementos que están separados para así poder ser
analizada construyen un todo.

Es una expresión final a modo de resumen que contiene un conjunto de
ideas fundamentales y relacionadas de un caso a tratar en particular.
~ 19 ~
7.2. TÉCNICAS
Dada la forma particular y procedimientos a seguir y contar con la metodología
para una determinada situación, las técnicas utilizadas serán:
a) OBSERVACIÓN DIRECTA:
Es un instrumento de recolección de información muy importante y consiste en
el registro sistemático, valido y confiable de comportamientos o conducta que
se manifiesta.
Por lo que, al administrar la documentación se realiza la respectiva
verificación.
b) OBSERVACIÓN INDIRECTA:
Es aquella en la cual se recoge la información siendo uno mismo participe en el
grupo, hecho o fenómeno observado, para conseguir la información desde
adentro.
Por lo que, los conocimientos adquiridos respecto a la información de acuerdo
a mi perspectiva de las diferentes situaciones que se puedan generar.
En este tipo de Técnica se tendrá en cuenta las observaciones de
documentación relacionada con la oficina Administrativa.
8. FASES
8.1. PLANEACIÓN
 Integración del Centro de Prácticas.
8.2. ANÁLISIS SITUACIONAL
 Elaboración del Plan de Prácticas.
~ 20 ~
8.3. TRABAJO DEL CAMPO.
 Trabajo de campo
 Entrevista con el responsable del área
 Introducción al manejo del SIAF
 Elaboración del SIAF.
 Actualización de la Base de Datos
 Análisis de documentación
 Presentación de avance – informe de Plan de Prácticas
8.4. INFORME FINAL
 Elaboración de Informe Final

 Presentación y sustentación del Informe
9. RECURSOS
9.1. HUMANOS
Personal que labora en la oficina.
9.2. MATERIALES
 Computadora Personal
 Impresora
 Archivadores
 Materiales de Escritorio
 Escritorio.
 Silla.
 Impresora.
 Hojas bond.
 Lapiceros.
 Lápiz.
 Borrador.
 Resaltador.
 Internet
 Fotocopiadora.
9.3. FINANCIEROS
Recursos propios del practicante.
~ 21 ~
10. PLAZOS Y CRONOGRAMA

10.1. PLAZO:
 La duración de Practicas Pre – Profesionales constará 3 meses desde la
fecha 7 de agosto hasta 30 de noviembre del presente año.

 Mi horario de Prácticas son de Lunes a Viernes de 2:00 pm a 5:00 pm.
10.2. CRONOGRAMA
~ 22 ~
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE PRÁCTICAS

TIEMPO MESES
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
FASES
ACTIVIDADES SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
A) RELACIÓN PRELIMINAR DE LA EMPRESA.
PLANEACIÓN
B) ELABORACIÓN DEL PLAN.
C) APROBACIÓN DEL PLAN.
A) REVISIÓN DE LA BIBLIOGRAFÍA
TRABAJO DE CAMPO
B) RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
C) ANÁLISIS DOCUMENTAL
D) ANÁLISIS DE DATOS
E) CONCLUSIONES
F) RECOMENDACIÓNES
INFORME
A) ELABORACIÓN DE INFORME
FINAL
B) PRESENTACIÓN DE INFORME FINAL
~ 24 ~

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PLAN DE

PRAÁ CTICAS PRE-

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA “- Ica

PLAN DE PRAÁ CTICAS PRE-

DR. LUIS PECHO TATAJE

VASQUEZ FLORES, PETITA LUISA

A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza

para terminar mi Plan de Prácticas Pre-

A nuestros Padres por estar ahí cuando

más lo necesitamos; en especial a nuestras

madres por su ayuda y constante

el apoyo moral y educativo para realizar muestras Practicas Pre -Profesionales.

A los maestros y maestras de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional

nuestras capacidades y conocimientos.

Plan de Prácticas Pre-Profesionales y sobre todo por su actitud positiva.

PLAN DE PRÁCTICAS PRE – PROFESIONALES.......................................................8

1.1. CARRERA PROFESIONAL:.....................................................................8

1.2. DENOMINACIÓN DE PLAN:...................................................................8

1.3. CENTRO DE PRÁCTICAS:.......................................................................8

1.4. ÁREA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:..................................................8

1.5. JEFE DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:....................................................8

1.6. UBICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:.......................................8

1.7. ASESOR DE PRÁCTICAS:.......................................................................8

1.9. CICLO Y SECCIÓN:..................................................................................9

1.10. CÓDIGO DE MATRICULA:......................................................................9

1.11. DURACIÓN: 3 MESES..............................................................................9

INFORMACIÓN RELATIVA AL CENTRO DE PRÁCTICAS.................................10

OFICINA GENERAL DE PERSONAL..................................................................10

FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE PERSONAL..............................10

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE LA OFICINA

LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA OFICINA GENERAL DE PERSONAL.

2. CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA..........................14

2.1. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS PRE-

ÁREA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:..............................................................14

JEFE DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:................................................................14

UBICACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:...................................................14

2.2. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL:..................................................................15

3.1. OBJETIVO GENERAL..................................................................................16

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS..........................................................................16

3.3. COMO ESTUDIANTE:...................................................................................17

3.4. DE LAS PRÁCTICAS....................................................................................17

6.1. FUNCIONES A REALIZAR...........................................................................19

8.2. ANÁLISIS SITUACIONAL...........................................................................22

8.3. TRABAJO DEL CAMPO................................................................................22

8.4. INFORME FINAL...........................................................................................22

10. PLAZOS Y CRONOGRAMA..............................................................................23

Luis Gonzaga” – Ica, en la Carrera Profesional de Administración, con el objetivo

principal de validar lo aprendido y adquirir nuevos conocimientos y destrezas que se

logran mediante el contexto laboral, logrando mejores condiciones para enfrentar la

inserción laboral de la manera más idónea.

De esta manera, el siguiente Plan de Prácticas Pre-Profesionales es un documento que

brinda información de las actividades desarrolladas por la estudiante PETITA LUISA

VASQUEZ FLORES, en el área de PERSONAL en la DIRECCIÓN REGIONAL DE

TRANSPORTE Y COMUNICACIONES, se definen las áreas de competencias y las

con el perfil del egresado de la Carrera Profesional.

Profesionales que es el resultado de esfuerzo y dedicación por parte del estudiante.

PLAN DE PRÁCTICAS PRE – PROFESIONALES

1.1. CARRERA PROFESIONAL:

1.2. DENOMINACIÓN DE PLAN:

Plan de Prácticas Pre – Profesionales

1.3. CENTRO DE PRÁCTICAS:

Las Prácticas Pre – Profesionales las llevo a cabo en la Dirección Regional

Transporte y Comunicaciones - Ica.