UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO

REGLAMENTO DE CONCURSO PARA EL

INGRESO A LA DOCENCIA EN CONDICIÓN
DE DOCENTE CONTRATADO
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REGLAMENTO DE CONCURSO PARA EL INGRESO A LA DOCENCIA EN CONDICIÓN DE DOCENTE CONTRATADO

FINALIDAD:
Normar el proceso del concurso para ingresar como docente a la Universidad
Particular de Chiclayo, en condición de Profesor Contratado.

OBJETIVOS:
1° Establecer la metodología, criterios, instrumentos y órganos responsables
del proceso del Concurso para el ingreso a la Docencia en condición de
Profesor Contratado.

2° Garantizar la ejecución ordenada del Concurso para el ingreso a la

Docencia en condición de Profesor Contratado, mediante normas
específicas concordantes con la Ley Universitaria Nº 30220, el Estatuto, el
Reglamento General y demás normas de la Universidad Particular de
Chiclayo.

BASE LEGAL
 Ley Universitaria N° 30220.
 Estatuto de la Universidad Particular de Chiclayo.
 Reglamento General de la Universidad Particular de Chiclayo.
 Decreto Legislativo Nº 728, Ley de la Productividad y Competitividad
Laboral.

ALCANCE
Lo estipulado en el presente Reglamento es de observancia obligatoria por
parte del Consejo Universitario, Consejos de Facultad, Comisión de Evaluación
de los Departamentos Académicos, la Secretaría General, Dirección de
Recursos Humanos y los postulantes en cuanto les compete.
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CAPÍTULO I
GENERALIDADES

Artículo 1°: El ingreso en condición de Docente Contratado a la Universidad

Particular de Chiclayo se realiza mediante concurso público de
méritos y prueba de capacidad docente, de conformidad con lo
establecido en el presente Reglamento.

CAPÍTULO II
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2°: El concurso comprende las siguientes etapas:

a) Evaluación de méritos que implica la calificación del currículo
vitae documentado.
b) Sustentación pública de una Clase Magistral o de Laboratorio,
según sea el caso.
c) Entrevista personal.

Artículo 3°: El ingreso en condición de Docente Contratado exige

cumplimiento en los siguientes requisitos mínimos:
a) Poseer Título Profesional y Grado Académico de Maestro o
Doctor otorgado por una Universidad del país o del extranjero,
revalidado según Ley.
b) Acreditar el ejercicio de la docencia universitaria por un
período mínimo de dos (02) semestres académicos o tener
tres (03) años de ejercicio profesional.
c) Alcanzar en el concurso el puntaje mínimo y vacante de
acuerdo a su ubicación en el cuadro de méritos.
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Artículo 4°: Los docentes contratados laboraran por el periodo que duré el
semestre académico.

CAPÍTULO II
DE LOS ÓRGANOS RESPONSABLES DEL CONCURSO

Artículo 5°: Los órganos responsables del Concurso, en lo que les compete
según el presente Reglamento son los siguientes:
a) Comisión de Evaluación del Departamento Académico.
b) Consejos de Facultad.
c) Consejo Universitario.

Artículo 6°: La Comisión de Evaluación del Departamento Académico es

designada por el Consejo de Facultad y está conformada de la
siguiente manera:
a) Director del Departamento Académico, quien la preside.
b) Un Director de Escuela de la especialidad de las plazas en
concurso.
c) Un profesor Principal o Asociado, en caso de ausencia de
principales, será designado por sorteo entre los docentes
ordinarizados de la Facultad.

Artículo 7°: Son funciones de la Comisión de Evaluación del Departamento

Académico:
a) Recepcionar de Secretaría General los expedientes de los
postulantes a plazas correspondientes al Departamento al que
pertenece.
b) Efectuar la calificación de méritos de los concursantes de
acuerdo a la tabla de evaluación del presente Reglamento.
c) Efectuar las entrevistas personales a los concursantes.
d) Establecer el calendario de entrevistas y sustentaciones en la
prueba de capacidad docente.
e) Realizar la evaluación de capacidad docente.
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f) Procesar los resultados, elaborar los cuadros de méritos y

elevarlos a su Consejo de Facultad para los fines
consiguientes.

Artículo 8°: Son funciones de los Consejos de Facultad:

a) Aprobar las plazas y los resultados para cada caso a
propuesta del Departamento Académico correspondiente y
elevar a consejo Universitario para la convocatoria respectiva.
b) Nombrar a los miembros de la Comisión de Evaluación del
Departamento Académico.
c) Aprobar el informe de la comisión de Evaluación y declarar a
los ganadores según cuadro de méritos.
d) Proponer al Consejo Universitario la contratación de los
ganadores del Concurso.

Artículo 9°: Son funciones del Consejo Universitario:

a) Aprobar el número de plazas para contrato a propuesta de los
Consejos de Facultad.
b) Disponer la convocatoria a Concurso Público para cubrir
plazas docentes en condición de docentes contratados.
c) Aprobar la contratación en condición de Docente Contratado
de los profesores ganadores del concurso a propuesta de los
respectivos Consejos de Facultad.

CAPÍTULO III
DE LOS ÍTEMS DE EVALUACIÓN

Artículo 10: Los postulantes en la fase de méritos serán evaluados a través de

las siguientes variables:
1. Grados y Títulos.
2. Experiencia Docente.
3. Curso de Post Grado.
4. Trabajo de Investigación.
5. Publicaciones.
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6. Organizador o ponente en congresos, seminarios o certámenes

científicos.
7. Extensión y Proyección Universitaria.
8. Reconocimiento de Instituciones Académicas o Científicas.
9. Asistencia a congresos, seminarios o certámenes científicos.
10. Pertenencia a Instituciones Académicas o Culturales.
11. Idiomas Extranjeros.
12. Labor Académico-Administrativa.
13. Felicitaciones Académicas o Culturales.
14. Producción de bienes y servicios.

Artículo 11: Los Grados y Títulos se evalúan considerando los Títulos

Profesionales y de segunda especialización y los Grados de
Maestro o Doctor o equivalente que acredite el candidato. Se
califica los Títulos y Pos Grado en forma acumulativa.

Artículo 12: La labor académico-administrativa, Gobierno Universitario

considera los cargos de Miembro de Asamblea Universitaria,
Miembro de Consejo Universitario y de Facultad; además
funciones o cargos académicos desempeñados por lo menos
durante (03) meses. Todos debidamente acreditados. Se califica
acumulativamente.

Artículo 13°: Los Trabajos de Investigación comprenden los proyectos

aprobados y ejecutados y aquellos que se encuentran en
desarrollo, según la certificación correspondiente de la
Universidad o de la institución donde se realizó o se realiza la
investigación. En cualquier caso, dicha certificación deberá ser
refrendada por el Vicerrectorado de Investigación de la
Universidad Particular de Chiclayo.
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Artículo 14°: Se considera solamente los congresos, seminarios o certámenes

científicos organizados por Universidades o Instituciones
académicas acreditadas, de los 5 últimos años.

Artículo 15°: Las publicaciones comprenden la producción intelectual del

Docente. Los materiales educativos y textos universitarios se
acreditan con la presentación de la carátula, esquema del
contenido y la introducción de cada uno de ellos, en el caso de
artículos con las fotocopias respectivas.

Artículo 16°: En caso de organizador o ponente se considera solamente los

Congresos, Seminarios, Certámenes científicos organizadas por
la Universidad o Instituciones académicas acreditadas.

Artículo 17°: La variable de Extensión y Proyección Universitaria se refiere a

las labores realizadas en esta área, en el sistema universitario,
se requiere la certificación correspondiente.

Artículo 18°: La producción de bienes y servicios se refiere a las acciones de

tal denominación y a las consultorías encargadas por los
Órganos de Gobierno en el Sistema Universitario. Se acredita la
certificación correspondiente.

Artículo 19°:El ítem de idiomas extranjeros, se refiere al conocimiento y

manejo instrumental de idiomas extranjeros por parte del profesor.
Requiere la certificación de instituciones acreditadas.

Artículo 20°: La pertenencia a Instituciones académicas o culturales se refiere

la calidad de ser o haber sido miembro activo u honorario de
instituciones de ese tipo a nivel Nacional, Regional o
Internacional debidamente acreditados por un período no menor
a seis (06) meses.
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Artículo 21°: El reconocimiento de instituciones culturales comprende la

evaluación de los méritos profesionales reconocidos por
instituciones cultuales universitarias, debidamente acreditadas.

Artículo 22°: En méritos se consideran las felicitaciones a las cuales se ha

hecho acreedor el Docente por el cumplimiento de sus
funciones.

Artículo 23°: La Comisión se reserva el derecho de solicitar los documentos

originales referidos a cualquiera de las variables de evaluación.

Artículo 24°: En esta fase de entrevista personal se tendrá en cuenta;

desenvolvimiento personal, cultura general, criterio propio.

Artículo 25°: En la prueba de capacidad docente se tendrá en cuenta las

siguientes variables:
1. Planificación de la (s) asignatura (s) correspondiente a la
plaza.
2. Planificación de la clase.
3. Desarrollo de la clase.

Artículo 26°: En la evaluación de planificación de asignaturas se tendrá en

cuenta: objetivos, contenido, metodología, recursos, evaluación,
bibliografía.

Artículo 27°: En la evaluación del desarrollo de la clase se tendrá en cuenta:

motivación, nivel y clasificación de contenidos en relación a las
competencias, aplicación de la metodología, empleo de
recursos, ejecución de la evaluación, habilidades y destreza en
la comunicación educativa y presentación personal y tiempo
empleado.
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Artículo 28°: Los ítems, considerados en los artículos 10° al 32° serán
evaluados según tabla adjunta.

Artículo 29°: Las variables 1,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13 y 14 se evalúan

acumulativamente.

CAPÍTULO IV
DEL PROCEDIMIENTO

Artículo 30°: El procedimiento a seguir en el concurso para el ingreso en

condición de Docente Contratado es el siguiente:
a. Presentación de propuesta de plazas a cubrir por parte del
Jefe del Departamento Académico a su respectivo Consejo
de Facultad.
b. Aprobación de la propuesta por el Consejo de Facultad que
será elevada por el Decano a consideración del Consejo
Universitario.
c. Convocatoria oficial a Concurso Público para cubrir plazas
docentes en la Universidad Particular de Chiclayo.
d. Nombramiento de la Comisión de Evaluación del
Departamento Académico por el Consejo de Facultad
respectivo.
e. Inscripción de postulantes al Concurso.
f. Calificación de méritos de los concursantes por la Comisión
de Evaluación del Departamento Académico y entrevista
personal de los mismos.
g. Aprobación del calendario para la entrevista y prueba de
capacidad docente por el Decano de la Facultad.
h. Evaluación de prueba de capacidad y presentación del
informe por parte de la Comisión de Evaluación del
Departamento Académico.
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i. Procesamiento de los resultados por parte de la Comisión de

Evaluación del Departamento Académico, consolidación y
presentación del informe final al Consejo de Facultad.
j. Aprobación del informe de la Comisión de Evaluación y del
cuadro de méritos para ser elevado a Consejo Universitario
para su ratificación y expedición de las resoluciones
correspondientes y publicación de resultados.

CAPÍTULO V
DE LOS PUNTAJES

Artículo 31°: El puntaje mínimo para acceder a la entrevista personal es de 15

puntos.

Artículo 32°: El puntaje final de la Evaluación se obtiene de sumar el puntaje

obtenido en la evaluación de expedientes con un máximo de 50
puntos y el de capacidad docente con un máximo de 50 puntos.

Artículo 33°: Los docentes contratados por más de tres (03) años de servicios
en la docencia universitaria en la Universidad Particular de
Chiclayo, recibirán una bonificación del 15% del puntaje obtenido
en la fase de méritos.

Artículo 34°: Para la determinación del cuadro de méritos solo se considerará

a los postulantes que alcance puntaje no menor de 35 puntos,
caso contrario la plaza se declarará no cubierta.

CAPÍTULO VI
DE LOS IMPEDIMENTOS

Artículo 35°: No podrán integrar ningún órgano de Evaluación Docente los

profesores que tengan un parentesco con el profesor evaluado
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
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Artículo 36°: Están impedidos de postular a la docencia en la Universidad

Particular de Chiclayo, en condición de Docente Contratado, los
que al momento del concurso contravengan los dispositivos
legales vigentes y el Estatuto de la Universidad o que tengan
sentencia judicial ejecutoriada la que provenga de la comisión de
delito doloso.

CAPÍTULO VII
DE LOS RESULTADOS E IMPUGNACIONES

Artículo 37°: Los resultados pueden ser impugnados de acuerdo a Ley por los
postulantes que se encontraran afectados sus derechos.

CAPÍTULO VIII
DE LOS RESULTADOS E IMPUGNACIONES

Artículo 38°: Para ser admitido al concurso, los postulantes deberán adjuntar
a su expediente, declaración jurada de conocer y sujetarse
estrictamente a las normas contenidas en las bases del
concurso

CAPÍTULO IX
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA: El procedimiento de Contratación Docente en las Facultades que

no tienen Departamento Académico ni Consejo de Facultad
institucionalizados es el siguiente:

1. ÓRGANOS RESPONSABLES
Los órganos Responsables del concurso serán el
rectorado y la Comisión Especial de Evaluación.

2. LA COMISIÓN ESPECIAL DE EVALUACION PARA

EL CONCURSO
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Será designada por el Rector y está constituida por tres

(03) docentes como a continuación se indica:

 Presidente : Docente
 Secretario : Docente
 Miembros : Un docente

3. PROCEDIMIENTO
3.1. La comisión de Gobierno determina las plazas
necesarias y las propone al Vicerrector
Académico.
3.2. El Vicerrectorado Académico con su dictamen y
el de la Dirección de Planificación, propone la
convocatoria y las bases al Consejo
Universitario.
3.3. El Consejo Universitario aprueba a convocatoria,
las bases y dispone su publicación.
3.4. El Vicerrectorado Académico coordina la
publicación.
3.5. La Comisión Especial de Evaluación ejecuta la
Evaluación de méritos, la entrevista personal, la
prueba de capacidad docente, eleva al consejo
Universitario los resultados del concurso con
indicación de los postulantes ganadores.
3.6. El Consejo Universitario autoriza la contratación
de docentes de la Universidad.

CAPÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: Los asuntos no previstos en el presente Reglamento serán

resueltos por el Consejo Universitario.
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SEGUNDA: El presente Reglamento será evaluado anualmente por la

Comisión Académica del Consejo Universitario.
TERCERA: El presente Reglamento entrará en vigencia al día siguiente de
su aprobación y publicación.
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TABLA DE EVALUACIÓN

1. GRADOS Y TITULOS máximo 8.0 puntos

1.1. Grado de Doctor 08 puntos
1.2. Grado de Maestro 06 puntos
1.3. Título profesional 04 puntos
1.4. Título de segunda especialidad 02 puntos

2. EXPERIENCIA DOCENTE Máximo 05 puntos

2.1. Más de 10 años 04 puntos
2.2. Más de 7 años hasta 9 años 03 puntos
2.3. Más de 4 años hasta 6 años 02 puntos
2.4. De uno a 3 años 01 puntos

3. CURSOS DE POST GRADO (Acumulativo) Máximo 4.0 puntos

3.1. Estudios de Post Grado para Doctor, concluidos 04 puntos
3.2. Estudios de Post Grado para Maestro, concluidos 03 puntos
3.3. Estudios de Post Grado para Doctor, no concluidos 02 puntos
3.4. Estudios de Post Grado para Maestro, no concluidos 01 puntos

4. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN Máximo 5.0 puntos

4.1. Proyectos de investigación aprobados y concluidos 05 puntos
4.2. Proyectos de Investigación aprobados en desarrollo 03 puntos
4.3. Trabajos de investigación concluidos 02 puntos

5. PUBLICACIONES (Acumulativo) Máximo 4.0 puntos

5.1. Textos Universitarios 1.5 punto c/u
5.2. Artículos, revistas especializadas 1.0 puntos c/u
5.3. Material educativo 1.0 punto c/u
5.4. Artículos en la especialidad 0.5 punto c/u

6. ORGANIZADOR O PONENTE EN CONGRESOS Máximo 6.0 puntos

SEMINARIOS O CERTAMENES ACADEMICOS SIMILARES
6.1. Certámenes Internacionales 03 puntos c/u
6.2. Certámenes Nacionales 02 puntos c/u
6.3. Certámenes Regionales o Locales 0.5 puntos
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7. EXTENSION Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA(Acumulativo) Máximo 1.5

puntos
7.1. Expositor en curso de Extensión Universitaria 01 punto c/u
7.2. Otras actividades de Extensión y Proyección Universitaria 0.5 punto c/u

8. ASISTENCIA A CONGRESOS SEMINARIOS Máximo 3 puntos

O CERTAMENES ACADEMICOS SIMILARES
8.1. Certámenes Internacionales 1 punto c/u
8.2. Certámenes Nacionales 0.5 puntos c/u
8.3. Certámenes Regionales o Locales 0.25 pt. Max.

9. RECONOCIMIENTO DE INSTITUCIONES Máximo 1.5 puntos

ACADÉMICAS (Acumulativas)
9.1. Premio Nacional de Cultura. Similar 01. Punto
9.2. Profesor Universitario Extraordinario 01. Punto
9.3. Miembro Honorario de Instituciones 0.5 puntos
Culturales o académicas.
10. PERTENENCIA A INSTITUCIONES ACADÉMICAS Máximo 2.0 puntos
(Acumulativo)
10.1. Internacionales 2 puntos
10.2. Nacionales 1 punto
10.3. Regionales 0.5 puntos.

11. IDIOMAS EXTRANJEROS (Acumulativo) Máximo 2.0 puntos

11.1. Traduce, escribe y habla 02 puntos
11.2. Traduce, escribe 1.0 puntos
11.3. Traduce 0.5 punto

12. LABOR ACADEMICA ADMINISTRATIVA (Acumulativo) Máximo 3 puntos

12.1. Miembro de Asamblea Universitaria 03 puntos
12.2. Miembro de Consejo Universitario 02 puntos
12.3. Miembro de Consejo de Facultad 01 punto
12.4. Funciones encargado 03 puntos
12.5. Comisiones Especiales 0.5 hasta 02 puntos
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13. FELICITACIONES (Acumulativo) Máximo 3.0 puntos

13.1. Felicitación Rectoral, Vicerrectoral , equivalente 01 punto c/u
13.2. Felicitación del Decano 0.5. punto

14. PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS Máximo 2.0 puntos

14.1. Proyecto productivo desarrollado 1.0 punto
14.2. Proyecto productivo presentado 0.5. punto
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EVALUACION PARA INGRESO A LA DOCENCIA

TABLA DE ESPECIALIDADES FASE DE OPOSICIÓN

CALIFICATIVO
N° ORD ITEMS A B C D
SYLLABUS
01 Formulación de competencias 3 2 1 0
02 Programación de contenidos 2 1 0.5 0
03 Congruencia de objetivos 3 2 1 0
04 Previsión de los recursos y materiales 1 0.5 0.25 0
05 Sistema de evaluación 1 0.5 0.5 0
06 Bibliografía 1 0.5 0.25 0
PLANIFICACIÓN DE CLASE
01 Formulación de competencias 3 2 1 0
02 Programación de contenidos y capacidad 3 2 1 0
03 Estrategias de enseñanza 3 2 1 0
04 Previsión de los recursos 2 1 0.5 0
05 Evaluación 2 1 0.5 0
06 Bibliografía 1 0.5 0.25 0
DESARROLLO DE CLASE
01 Motivación 2 1 0.5 0
02 Nivel y clasificación de los contenidos 4 2 1 0
03 Lógica y orden en el desarrollo de la clase 4 2 1 0
04 Calidad de la comunicación 3 2 1 0
05 Uso de ejemplos y aplicaciones prácticas 3 2 1 0
06 Empleo de recursos 3 2 1 0
07 Ejecución de la evaluación 4 2 1 0
08 Presentación personal 2 1 0.5 0
TOTAL 50