Вы находитесь на странице: 1из 6

EVOLUCION SINDICAL EN COLOMBIA

Para hablar sobre el sindicalismo se debe tener en cuenta su inicio, el cual se da en la


revolución industrial, siendo entonces en Europa Occidental y E.E.U.U los primeros países
en tener este fenómeno que surgiría en reacción al capitalismo, posteriormente en Inglaterra
empezaron a aparecer asociaciones compuestas por sastres y tejedores los cuales tenían como
fin fortalecer su estatus y/o posición frente a las grandes industrias. Durante más de un siglo
esta acción colectiva fue considerada un delito. En Colombia la historia del sindicalismo
inicia en el momento en que las fábricas empiezan a formarse, el primero de ellos aparece en
el año de 1847 con ayuda de la sociedad de artesanos de Bogotá.

A las industrias que se habían venido creando desde finales del siglo XIX, se fueron
agregando otras a partir del gobierno del General Rafael Reyes, muchas de las cuales
subsisten aún: Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y Cervecería Bolívar
(1908), Cementos Samper (1909) entre otras.Así mismo, surgieron las compañías extranjeras
encargadas de la explotación de petróleo y otros minerales y también las productoras y
exportadoras de banano.

El movimiento económico, el surgimiento de organizaciones laborales y los conflictos


agrarios que se fueron generalizando, resquebrajaron cada vez más el sistema hacendario,
llevando al país hacia el capitalismo que demandaba cada día mayor mano de obra asalariada,
frente a las clases adineradas que persistían en mantener los privilegios y prebendas y en
acrecentar su afán de lucro.

Y dentro de este marco de formación capitalista que vino a incrementar las tensiones de los
trabajadores agravadas luego por la estrechez económica producida a consecuencia de la
primera guerra mundial, surgieron en Colombia los primeros sindicatos:

 creación del partido comunista colombiano.


 sindicatos con ideas socialistas sin apoyo del partido liberal
 creación socialista
 huelga de tropical oil Company 1927
 huelga united fruit Company 1928

LOS PRIMEROS SINDICATOS Y SUS CARACTERÍSTICAS.

Como antecedente mediato de la organización sindical en Colombia,están las


sociedades aparecidas a mediados del siglo XIX. Posteriormente aparecerían las
agrupaciones sindicales, constituidas como unas instituciones religiosas y políticas, a las
cuales no fueron ajenos ni el partido liberal colombiano ni el “partido socialista de esa
época”.Más tarde en el año de 1909 la agrupación sindical formada por sastres, zapateros y
otros artesanos, bajo el nombre de “Sociedad de Artesanos de Sonsón”, fue reconocida por
el gobierno, siendo al parecer la Iglesia su promotora, lo cual explicaría el que posteriormente
fuera una de las agrupaciones afiliadas a la U.T.C. Además de los sindicatos ya mencionados,
deben mencionarse otros como el “Sindicato Agrícola de Fresno”, Tolima (1910), el
“Sindicato Nacional de Obreras de la Aguja” (1910), el “Sindicato Central Obrero” (1917) y
el “Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918). De los anteriormente citados se
destacó el “Sindicato Central Obrero” cuya organización inicial fue de carácter artesanal y
mutualista, y desempeñó “un papel notable por aquel tiempo en las luchas de los trabajadores,
apoyando activamente luego, por influencia de su acción socialista moderada, al candidato
presidencial del partido liberal en 1921, General Benjamín Herrera las grandes huelgas de
los años 20.

Sin embargo, pese a la prosperidad económica derivada del café, la economía continuó
orientada hacia el exterior y con muy poco desarrollo interno: Colombia no se había
industrializado aún y dependía de los países desarrollados que le proporcionaban los
productos industriales que no se producían en el país. Además, desde esa época, la economía
se consolidó como una economía mono-exportadora, altamente dependiente de los precios
del producto en el mercado internacional.A la agitación en los campos se sumó la agitación
social en las ciudades. El incipiente proceso de industrialización y las obras públicas
relacionadas con la construcción de vías habían permitido el surgimiento de un grupo de
obreros urbanos algunos de los cuales se organizaron en sindicatos para defender sus
derechos y luchar por el mejoramiento de sus condiciones de vida. La mayoría de estos
sindicatos recibieron influencia de las ideas socialistas y fueron prohibidos por el gobierno.
En 1918, los trabajadores portuarios de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena llevaron a
cabo una huelga, gracias a la cual consiguieron algún reajuste en sus salarios.El éxito de este
movimiento sirvió de ejemplo para que los obreros de otras regiones del país utilizaran la
huelga como medio para presionar al Gobierno y a los empresarios para que les fueran
concedidas sus peticiones salariales. El Gobierno condenaba las huelgas y el partido liberal
no se atrevía a apoyarlas. En 1919, los líderes de los sindicatos organizados se reunieron en
Bogotá y crearon el partido socialista.

En 1924, el Partido Socialista dirigió la primera de las tres grandes huelgas que se sucedieron
en el país en los años 20. En ese año, los trabajadores de la Tropical Oil Company, compañía
norteamericana que explotaba petróleo en la zona oriental, declararon la huelga general para
conseguir mejores condiciones de trabajo y aumentos salariales.La huelga fue reprimida y
los trabajadores no lograron ninguna de sus peticiones. En 1927 declararon una segunda
huelga que, al igual que en la primera, fue rechazada por el gobierno que brindó apoyo a la
compañía. En 1928, los trabajadores de la United Fruit Company se lanzaron a una huelga
general para protestar contra las pésimas condiciones de trabajo que existían en la zona
bananera. El gobierno de Abadía Méndez ofreció apoyo militar a la compañía y en noviembre
de ese año el ejército recibió la orden de disparar contra una multitud de manifestantes
reunidos en la plaza de Ciénaga.Este acontecimiento, conocido como la masacre de las
bananeras, produjo una gran reacción en todo el país y fue severamente criticado por algunos
líderes del partido liberal, entre ellos Jorge Eliécer Gaitán.Al desprestigio causado por la
represión del movimiento obrero se aumentó la crítica de los liberales a la forma como los
gobiernos conservadores habían conducido la economía.

FINES DEL SINDICALISMO

La libertad de sindicalizarse se establece el Art. 39 de la Constitución Política, no se limita


a consignar el derecho de los trabajadores para constituir o afiliarse a un sindicato, sino que
a su vez, en su esencia, se extiende al reconocimiento del Estado a esa clase de asociaciones
y a la protección que este debe brindarles como instrumento de desarrollo del sistema
democrático, por medio del mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales
de los integrantes.El sindicato es una institución gremial o de naturaleza profesional, por la
que hay que velar en los aspectos de representatividad, circunscrito dentro de lo contractual,
puesto que el sindicato s el custodio para el cumplimiento del contrato de Trabajo Individual,
de la Convención Colectiva todo lo concerniente a lo que es la norma laboral. El diccionario
de la Lengua, de La Real Academia Española, dice:” Sindicato es la Asociación formada para
la defensa de los intereses económicos o políticos comunes a todos los asociados. Dícese
especialmente de las asociaciones obreras organizadas bajo estrecha obediencia y
compromisos rigurosos”. El sindicato para el señor Fernando Afanador Núñez es una
organización de trabajadores constituida para la obtención y mejoramiento de derechos
comunes frente a sus empleadores orientada a la defensa de los intereses individuales y
colectivos de sus afiliados

INSTITUCIONALIZACION DEL SINDICALIMO


Como algunos eventos sociales o culturales a través del tiempo fueron adquiriendo
conocimiento, a su vez un sentido organizacional y contenido de ideación. En consecuencia
a esto se fomentaron el sentido de unión con la necesidad de aspiraciones de una calidad de
vida digna. Por otro lado existieron periodos de angustia e incertidumbre, convirtiéndose en
periodos históricos algunos pacíficos o como otras vicisitudes de cada uno de los periodos
correspondientes dando como conclusión resultados favorables o desfavorables. En las
últimas décadas del siglo XIX adquiere identidad propia, en los inicios del siglo XX y como
consecuencia de eso los teorizantes políticos fomentaron la exigencia de derecho de
asociación primero y derecho de huelga obligando a los gobernantes a regular este derecho
que hoy es fundamental. Obteniendo como resultado que se diera un reconocimiento de un
marco constitucional por otro lado creando primeras organizaciones laborales. Mientras
tanto con la participación confederación de trabajadores de Colombia C.T.C. Y la unión de
los trabajadores de Colombia U.T.C., que a su vez en el momento de la presidencia del
General Rojas Pinilla inicia el periodo como “Frente Nacional” donde se dieron los
periodos de huelgas lo que afectaría la economía nacional. Mientras tanto esto despertó un
interés en los partidos políticos y preocupación, generando la atención a líderes obreros lo
que daría lugar a unas pretensiones a los próximos líderes políticos o nuevas campañas
políticas lo que se llamaría: La Acción Política Sindical que tomo las experiencia
internacional sindical y aplicaron tal cual. Uno de los partidos políticos con más
participación en este aspecto fue el partido Polo Democrático logrando gran aceptación y
credibilidad para obtener resultados satisfactorios de un partido político de izquierda de
Colombia.

 De parte de los sindicatos existía un rechazo de los políticos y la clase empresarial, es


decir estos generaban una agitación al sistema y una pretensión de un trato digno para los
trabajadores en cuanto sus condiciones laborales, lo que generaba huelgas, afectación en
la economía de los empresarios. Lo que conclusión llevaría a un reintegro a los trabajos
con condiciones totalmente diferentes.

 En contraste con clases sociales entre empleados y entre empleadores, que llevaba una
unión entre empleados ya que se considera la parte débil esta relación lleva a unión para
cambiar las condiciones laborales de esta época.

 Diversificación de oficios: los practicantes de actividades o profesiones decidieron unirse


por aspiraciones de clase social, política y reconocimiento de derechos dignos.

Por esta razón se llegaron a crear los sindicatos en Colombia o a nivel mundial lo que tendría
un resultado óptimo o positivo en cuanto a economía tanto de lo empresarios y para la
política. Se debe tener que siempre hay mejores aspiraciones para el ser humano.

DERECHO DE ASOCIACION Y DE HUELGA

En artículo 353 del código sustantivo de trabajo con concordancia en el artículo 39 de la


constitución política Colombia los empleadores y lo trabajadores tienen derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos;
estos poseen el derecho de unirse entre sí o defenderse. Las asociaciones profesionales o los
sindicatos están sometidos a la inspección y vigilancia de las actividades, adicional deben
acatar sus deberes y las normas del código. Además el que atente contra el derecho asumirá
de 5 a 100 salarios y sin perjuicio a las sanciones penales como le menciona el art
354.Conforme al art 359 y siguientes los sindicatos tiene el derecho con las siguientes
características conforme a la reglamentación de código sustantivo de trabajo.
 Numero mínimo de afiliados. Un sindicato debe constituirse con número mínimo de 25
trabajadores afiliados al sindicato.

 Toda organización tiene derecho a redactar libremente sus estatutos y reglamentos


administrativos, los cuales tienen el nombre y domicilio; sus derechos, el objeto,
conformación de la junta directiva y cuotas extraordinarias entre como el artículo 362.

 Los artículos 373 y 374 señalan de manera general las funciones los sindicatos, como
estudiar las características de profesión y los salarios, las prestaciones y horarios.

Lo más importante de los sindicatos es la unión o asociación para un fin común y que se
pueda participar del derecho de asociación para obtener beneficios o definitivamente de tener
una calidad de vida digna.

NEGOCIACION COLECTIVA

El artículo 55 de la constitución política de Colombia se debe garantizar el derecho de


negociación colectiva para regular relaciones laborales con las excepciones que señala a ley.

Este principio se ha establecido con el objetivo que mediante un pliego de peticiones, los
empleadores y empleados entren un periodo de negociación para discutir las condiciones de
trabajo para mejorarlas. El artículo 429 menciona el procedimiento para la negociación
colectiva, de manera general podemos establecer las etapas de negociación previstas en
nuestra legislación.

 De acuerdo con el artículo de 432 del código sustantivo de trabajo el sindicato debe
designar un delegado para presentar el pliego de peticiones, esta persona debe ser mayor
de edad y debe tener un periodo de servicio por más de 6 meses.

 El empleador o el representante legal están en la obligación de recibir delegados de los


trabajadores de las 24 de horas a la presentación del pliego de peticiones un plazo
máximo de 5 días hábiles.

 En cuanto a la etapa de arreglo directo este debe ser 20 días calendario prorrogándole
máximo nuevamente 20 días de común acuerdo entre las dos partes. Si pasado este
periodo y aún existen diferencias se debe suscribir una acta aclarando las diferencias que
subsistan.
 Concluida la etapa de arreglo directo sin que lograr un conciliación los trabajadores
podrán optar por la declaratoria de huelga o someter las diferencias a un tribunal de
arbitramiento.