SOLUCIÓN CASO PRACTICO UNIDAD 1

RRHH EN LA EMPRESA Y DESARROLLO DE PERSONAS

MARIA FERNANDA LOPEZ CEBALLOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
2019
Cuestiones Para Responder.

1. ¿Crees que los sistemas de retribución variable son eficaces en las empresas
pequeñas?

Si pueden ser eficaces, si la empresa crear un sistema de medición de resultados y un buen

sistema de retribución, en donde los intereses de los individuos se muevan en relación con los
intereses de la empresa, además de que nos permite cuantificar las remuneraciones reales en
función a los objetivos alcanzados.

Si la empresa logra manejar de forma efectiva su sistema de retribución va a fomentar una

relación positiva entre la empresa y sus empleados, además de mejorar el desempeño
corporativo, obteniendo así buenos resultados.

2. ¿Es difícil implantar sistemas de retribución variable en las empresas pequeñas?

No es difícil si la empresa logra tener equilibrio a la hora de realizar su política de retribución, si

la empresa logra implementar una buena estrategia en donde se de la importancia de