DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y

OFICIO

YOHEMIS YULIETH CABALLERO VARGAS

SENA
FORMACION TITULADA VIRTUAL Y A DISTANCIA
GESTIION LOGISTICA 1310145

ERIKA PATRICIA MONCALEANO SOLANO

COLOMBIA
2016

i
 TABLA DE CONTENIDO

actividades-----------------------------------------------------------------------------------3
tabla de valores-----------------------------------------------------------------------------4
tabla de resultados-------------------------------------------------------------------------5
justificación ----------------------------------------------------------------------------------6
antivalores------------------------------------------------------------------------------------7
bibliografía------------------------------------------------------------------------------------8

ii
ACTIVIDADES

Los valores tienen un papel importante en el logro de la eficiencia y efectividad de

las organizaciones, a la vez que facilitan la integración y el crecimiento grupal y
personal de cada uno de sus colaboradores. Después de diligenciar la tabla de
apuntes, elaboren un documento digitalizado en el que:

 Adjunten la escala de valores cruzados y la tabla de puntajes.

 Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el

ejercicio de su profesión u ocupación.

 Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores

de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida
real que ejemplifiquen dichos antivalores.

No olviden citar las fuentes de información utilizadas.

iii
ESCALA DE VALORES CRUZADOS

1 2 3 4
(3) Lealtad (5) Dignidad (1) Justicia (5) Dignidad
(4) Eficacia (4) Eficiencia (4) Pluralismo (4) Confianza
(5) Honestidad (3) Equidad (3) Probidad (1) Participación
(2) Justicia (1) Confianza (5) Responsabilidad (2) Rectitud
(1) Respeto (2) Imparcialidad (2) Solidaridad (3) Servicio
5 6 7 8
(5) Honorabilidad (4) Honestidad (5) Lealtad (3) Colaboración
(4) Libertad (1) Participación (4) Eficiencia (4) Compromiso
(3) Participación (5) Responsabilidad (1) Libertad (5) Equidad
(1) Pluralismo (3) Transparencia (2) Probidad (2) Rectitud
(2) Servicio (2) Veracidad (3) Imparcialidad (1) Veracidad
9 10 11 12
(5) Compromiso (4) Colaboración (3) Compromiso (5) Colaboración
(4) Eficacia (5) Cumplimiento (5) Dignidad (2) Respeto
(2) Honorabilidad (3) Confianza (4) Honestidad (3) Servicio
(3) Rectitud (2) Honorabilidad (1) Honorabilidad (4) Solidaridad
(1) Transparencia (1) Pluralismo (2) Justicia (1) Imparcialidad
13 14 15 16
(4) Confianza (5) Compromiso (5) Equidad (5) Lealtad
(2) Libertad (4) Eficiencia (4) Libertad (4) Cumplimiento
(5) Responsabilidad (2) Participación (2) Rectitud (3) Honestidad
(1) Servicio (1) Pluralismo (1) Imparcialidad (2) Honorabilidad
(3) Solidaridad (3) Veracidad (3) Transparencia (1) Probidad
17 18 19 20
(3) Lealtad (2) Cumplimiento (4) Colaboración (3) Cumplimiento
(5) Dignidad (3) Eficacia (5) Honestidad (4) Eficacia
(4) Eficiencia (4) Eficiencia (1) Participación (2) Justicia
(2) Libertad (5) Equidad (3) Respeto (5) Responsabilidad
(1) Servicio (1) Respeto (2) Solidaridad (1) Transparencia
21 22 23 24
(5) Cumplimiento (3) Colaboración (5) Lealtad (3) Compromiso
(1) Probidad (5) Eficacia (4) Responsabilidad (5) Dignidad
(2) Respeto (4) Confianza (3) Solidaridad (4) Equidad
(3) Imparcialidad (2) Justicia (1) Transparencia (2) Pluralismo
(4) Veracidad (1) Probidad (2) Veracidad (1) Rectitud

iv
TABLA DE PUNTAJES

Valor Puntajes Lugar

S en la
u escala
m
a
Colaboración 8 3 10 4 12 5 19 4 22 3 19 10
Compromiso 8 4 9 5 11 3 14 5 24 3 20 6
Lealtad 1 3 7 5 16 5 17 3 23 5 21 5
Cumplimiento 10 5 16 4 18 2 20 3 21 5 19 9
Dignidad 2 5 4 5 11 5 17 5 24 5 25 1
Eficacia 1 4 9 4 18 3 20 4 22 5 20 8
Eficiencia 2 4 7 4 14 4 17 4 18 4 20 7
Equidad 2 3 8 5 15 5 18 5 24 4 22 3
Confianza 2 1 4 4 10 3 13 4 22 4 16 11
Honestidad 1 5 6 4 11 4 16 3 19 5 21 4
Honorabilidad 5 5 9 2 10 2 11 1 16 2 12 15
Justicia 1 2 3 1 11 2 20 2 22 2 9 22
Libertad 5 4 7 1 13 2 15 4 17 2 13 13
Participación 4 1 5 3 6 1 14 2 19 1 8 23
Pluralismo 3 4 5 1 10 1 14 1 24 2 9 21
Probidad 3 3 7 2 16 1 21 1 22 1 8 24
Rectitud 4 2 8 2 9 3 15 2 24 1 10 16
Respeto 1 1 12 2 18 1 19 3 21 2 9 19
Responsabilidad 3 5 6 5 13 5 20 5 23 4 24 2
Servicio 4 3 5 2 12 3 13 1 17 1 10 18
Solidaridad 3 2 13 3 12 4 19 2 23 3 14 12
Imparcialidad 2 2 7 3 12 1 15 1 21 3 10 17
Transparencia 6 3 9 1 15 3 20 1 23 1 9 20
Veracidad 6 2 8 1 14 3 21 4 23 2 12 14

v
 JUSTIFICACIÓN

En toda profesión u oficio lo más importante para mí es la dignidad y la integridad,

a partir de ahí comienzan los demás valores, ya que solamente empezando a
valorarme yo mismo puedo valorar a los demás, volviendo al orden puedo decir que
la responsabilidad es una virtud que pocas personas tenemos de tomar decisiones
de manera consiente, sino también de asumir las consecuencias de las citadas
decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda en cada
momento. La equidad es la cualidad de dar a todos sin sacar ventaja.
La honestidad es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se
piensa y se siente es fundamental para sí mismo y para los demás, la lealtad hace
referencia para consigo y la empresa haciendo parte integral de los valores
primordiales; el compromiso es la fuerza que tenemos para hacer las cosas bien, la
eficiencia es la capacidad de lograr un objetivo con mínimos recursos pero llevando
a cabo un resultado satisfactorio, mientras que la eficacia es la capacidad de lograr
un efecto deseado, esperado o anhelado.
El cumplimiento es el acto de hacer aquello que se prometió o convino con alguien
previamente que se haría en un determinado tiempo y forma, es decir, la realización
de un deber o de una obligación, la colaboración es todo proceso donde se involucra
el trabajo de varias personas en conjunto tanto para conseguir un resultado muy
difícil de realizar individualmente como para ayudar a conseguir algo a quien por sí
mismo no podría.
de hacer y decir respetando los demás es necesario para un apropiado equilibrio;
la justicia es ciega y por eso debemos de ser iguales con todos y consigo mismo
para todo. La confianza es la parte donde nosotros y la empresa mutuamente
depositamos nuestro compromiso, la solidaridad es el sentimiento que refiere a
ayudar sin recibir nada a cambio la aplicación de lo que se considera bueno, la
libertad de hacer y decir respetando los demás es necesario para un apropiado
equilibrio, la veracidad como actitud implica que aquello que se supone que es
verdadero lo es de manera presunta, pues podemos estar equivocados por algún
motivo. La honorabilidad es la condición de ser digno de ser horrado y tenerle
respeto.
Por lo anterior podemos definir que todos los valores formaran una malla donde
cada valor depende de otro y el rompimiento e incumplimiento de uno afecta a
varios; por ello los valores son integrales y no parciales.

vi
ANTIVALORES

Dignidad: Respeto y estima que una persona tiene de sí misma y merece que se lo
tengan las demás personas.
Indigno: Falta de respeto y consideración hacia el honor y la dignidad de una
persona.
Como ejemplo de indignidad es aquellas personas que no valoran sus
conocimientos, su ser propio y se humillan ante personas sin valores para con los
demás aceptando insultos y maltratos.

Responsabilidad: es el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o

decidir algo, o bien una forma de responder que implica el claro conocimiento de
que los resultados de cumplir o no las obligaciones, recaen sobre uno mismo.
Irresponsable: Impunidad que resulta de no residenciar a los que son
responsables. Ejemplo
No realizar las tareas
Llegar tarde
Cancelar las deudas muchos más tarde de la fecha acordada
No ser organizado
No afrontar las culpas cuando cometes errores

Equidad: consiste en dar a cada uno lo que se merece por sus méritos o
condiciones.
Inequidad: Condición o circunstancia de no tener una misma naturaleza, cantidad,
calidad, valor o forma que otro, o de diferenciarse de él en uno o más aspectos.
Como ejemplo puedo mencionar aquellos puestos de trabajo donde ascienden
personas por confianza y amistad más que por talento y capacidad.

Honestidad: valor moral fundamental para entablar relaciones interpersonales

basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo.
Deshonestidad: que va en contra de la moral y las buenas costumbres
Por ejemplo, Las personas quienes dañan, roban afectan en forma negativa a las
personas y por ende a la organización.

Lealtad: La lealtad es un principio que básicamente consiste en nunca darle la

espalda a determinada persona o grupo social que están unidos por lazos de
amistad o por alguna relación social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud,
la lealtad está más apegada a la relación en grupo.
Deslealtad: Incumplimiento de un juramento o una promesa. Ejemplo Es mentir,
pisotear, subirse por encima de alguien que se ha portado bien contigo. Te ha
demostrado su confianza y tú lo traicionas.

vii
 BIBLIOGRAFIA

http://conceptodefinicion.de/
http://www.significados.com
http://definicion.de
http://es.thefreedictionary.com

viii