CONSOLIDADO INDICADORES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RANGO DE GESTIÓN
ITEM

TIPO UNIDAD DE
OBJETIVO NOMBRE DEL INDICADOR FÓRMULA MÉTODO DE MEDICIÓN FUENTE META FRECUENCIA RESPONSABLE
INDICADOR MEDIDA ALTO
MEDIO BAJO
Mayor o igual
Entre: Menor a:
a:

6.Fortalecer la competencia e idoneidad

1 Eficacia
de los servidores públicos a través de
una gestión integral del talento humano Comparar las actividades de
No de actividades del plan de capacitación
capacitación ejecutadas contra las
para asegurar el cumplimiento de los Cumplimiento del Plan de Capacitaciónejecutadas / No actividades del plan de Porcentaje actividades planteadas en el plan de
Plan de Capacitación. 80% 80% 80% 70% 70% Semestral Coordinadora Desarrollo Humano
objetivos y metas institucionales, de capacitación programadas X 100
capacitación.
conformidad con los fines esenciales del
Estado.

6. Fortalecer la competencia e idoneidad

2 Eficacia
de los servidores públicos a través de
una gestión integral del talento humano
para asegurar el cumplimiento de los
objetivos y metas institucionales, de
conformidad con los fines esenciales del
Estado.
Consolidación de los resultados del F- F-GH-13 "Evaluación eficacia
Capacitaciones realizadas eficaces/ Semestral
Eficacia de las capacitaciones Capacitaciones realizadas X 100 Porcentaje
GH-13 "Evaluación eficacia capacitación", aplicadas al 100% de las 80% 80% 80% 70% 70% Coordinadora Desarrollo Humano
capacitación". capacitaciones realizadas.

6. Fortalecer la competencia e idoneidad

3 Eficacia
de los servidores públicos a través de
una gestión integral del talento humano
para asegurar el cumplimiento de los
objetivos y metas institucionales, de
conformidad con los fines esenciales del
Estado.
Clima organizacional
puntaje obtenido en las variables
contempladas en la evaluación de clima
organizacional
A partir de la encuesta de evaluación de
clima organizacional realizado por la ARP
COLMENA y el informe respectivo de la
Porcentaje
percepción de los funcionarios frente a
Informe clima organizacional ARP 75% 75% 75% 60% 60% Anual Lider proceso Gestión talento humano
las variables: liderazgo, motivación,
reciprocidad y participación.

6. Fortalecer la competencia e idoneidad

4 Eficacia
de los servidores públicos a través de
una gestión integral del talento humano No. Funcionarios con evaluación Consolidación de los resultados de la Evaluaciones de desempeño de los
para asegurar el cumplimiento de los Evaluación del desempeño satisfactoria/total funcionarios evaluados X
Porcentaje
"evaluación del desempeño" de la funcionarios, dispuestas en sus Hojas de 90% 90% 90% 80% 80% Anual Líder proceso Gestión del Talento Humano
objetivos y metas institucionales, de 100 Comisión Nacional del Servicio Civil. vida.
conformidad con los fines esenciales del
Estado.

6. Fortalecer la competencia e idoneidad

5 Eficacia
de los servidores públicos a través de A partir del plan de incentivos de la
una gestión integral del talento humano (No. De incentivos otorgados/ No. De Corporación aprobado para la
Coordinadora Desarrollo Humano/Líder
para asegurar el cumplimiento de los Cumplimiento plan de incentivos incentivos establecidos en el Plan de % vigencia se consideran en total 7 Plan de incentivos 100% 100% 100% 90% 90% Anual
proceso GH
objetivos y metas institucionales, de incentivos) x 100 incentivos: 1 pecuniarios y 6 No
conformidad con los fines esenciales del Pecuniarios
Estado.

10. Fortalecer los controles asociados a

los factores de riesgo identificados en No. de programas de S&SO que cumplen Comparar el avance de los programas
6 Eficacia los lugares de trabajo, que puedan Cumplimiento de programas de saludcon
ocupacional y seguridad
el avance esperado paraindustrial
la vigencia
Porcentaje
SISO contra el número de programas Programas SISO. 100% 100% 100% 90% 90% Anual Coordinadora Desarrollo Humano
afectar la seguridad y la salud de los /No. de programas de SISO X 100 definidos.
funcionarios y contratistas.

10. Fortalecer los controles asociados a

7 Eficacia
los factores de riesgo identificados en Seguimiento a la Matriz de Identificación
No. de riesgos valorados como Matriz de Identificación de peligros y
los lugares de trabajo, que puedan Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
inaceptables/No. de riesgos totales Porcentaje
de peligros y valoración de riesgos del
valoración de riesgos.
10% 15% 15% 10% 10% Anual Responsable S&SO
afectar la seguridad y la salud de los S&SO.
funcionarios y contratistas.

Archivo: Ntcentral1/S. Gestión/Evaluación Vigencia desde: F-EV-11/V.02

Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento del Plan de Capacitación

PROCESO Gestión del Talento Humano META

No de actividades del plan de capacitación ejecutadas / No actividades del plan de FRECUENCIA DE

FORMULA
capacitación programadas X 100 MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN Plan de Capacitación. TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN Coordinadora Desarrollo Humano VIGENCIA

PARAMETROS SEMESTRE I SEMESTRE II

Cumplimiento del Plan de Capac
Numerador 20 13
100%

Porcentaje
Denominador ### 19 13
90%
Rango Mayor (Meta) 80% 80%
80%
Rango Menor 70% 70%
70%
Avance 105% 100%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Vigencia desde: SEMESTRE I
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Cumplimiento del Plan de Capac
100%

Porcentaje
90%
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
80%
HOJA DE VIDA INDICADOR
70%
60%
Observaciones: 50%
- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 40%
- NR: No reporta.
30%
- NA: No aplica.
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red. 20%
10%
0%
SEMESTRE I

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

Dentro del Plan de Formación y Capacitación se contempló para el primer

semestre la realización de 19 actividades relacionadas con los siguientes
ejes temáticos: Contratación Pública, Gestión del Talento Humano, Ajustar para el segundo semestre el Plan de Formación y Capacitación de
Gestión Administrativa y Mejoramiento Continuo. Plan de Acción 2012 - 2015, el cual se formulará durante el próximo trimes
Las actividades planeadas alcanzaron un 105%, toda vez que se realizó
1 capacitaciòn más inmersa dentro de la Gestión Administrativa, la cual
fue, "Administración del Riesgo y Auditoría Interna en las Instituciones Para su ajuste serán tenidas en cuenta las necesidades de capacitación re
Públicas", capacitación que fue considerada por cuanto se aprovechó el plasmado en los planes de mejoramiento individual resultado de la evaluac
SEMESTRE I ofrecimiento del proveedor teniendo en cuenta la pertinencia de la temática
para la entidad.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Diciembre 31 de 2012

RESPONSABLE

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

En el Plan de Formación y Capacitación actualizado se incluyeron 13 ejes

Elaborar el Plan de Formación y Capacitación para la vigencia 2013, teniendo com
temáticos, entre los cuales se destacan: Gerencia de proyectos, finanzas
en concordancia con los lineamientos del DAFP para la formulación de los Planes
públicas y presupuesto, código contencioso administrativo, planes
servidores públicos:
quinquenales, delito minero ambiental, inundaciones en zonas urbanas,
huella hídrica, manejo de equipos de fuentes móviles y emisiones
1. Evaluación del desempeño laboral de cada uno de los funcionarios
vehiculares. De estas capacitaciones se beneficiaron 58 funcionarios. El
2. Necesidades de capacitación concretas identificadas por los grupos de trabajo
valor de las capacitaciones fue de $ 12.822.000. Igual que en el semestre
dependencias, en concordancia con las funciones que desde ellos se realizan.
anterior se dictaron reinducciones a todo el personal en donde se trataron
SEMESTRE II temas de interés para la Corporación, relacionados con los nuevos
Evaluar el Plan de Capacitación relacionado con el segundo semestre en el mes d
cambios en la normatividad aplicable a la entidad.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Junio 30 de 2013

RESPONSABLE

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

80% CLASIFICACIÓN RANGO

Semestral ALTO Mayor 80%

Eficacia MEDIO 80% 70%

2012 BAJO Menor 70%

an de Capacitación

SEMESTRE II Vigencia desde:

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
an de Capacitación

CORNARE"
INICIO

SEMESTRE II

SEGUIR

y Capacitación de acuerdo a los nuevos lienamientos del

el próximo trimestre.

de capacitación reportadas por dependencias y lo

tado de la evaluación del desempeño.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

SEGUIR

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

2013, teniendo como soporte dos insumos fundamentales y

ación de los Planes Institucionales de capacitación de los

ionarios
s grupos de trabajo conformados en cada una de las
ellos se realizan.

emestre en el mes de enero de 2013

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia de las capacitaciones

PROCESO Gestión del Talento Humano META

FRECUENCIA DE
FORMULA Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100 MEDICIÓN

F-GH-13 "Evaluación eficacia capacitación", aplicadas al 100% de las

FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO INDICADOR
capacitaciones realizadas.

RESPONSABLE MEDICIÓN Coordinadora Desarrollo Humano VIGENCIA

PARAMETROS SEMESTRE I SEMESTRE II

Eficacia de las Capacitacion
Numerador 20 13
100%

Porcentaje
Denominador ### 20 13
90%
Rango Mayor (Meta) 80% 80%
80%
Rango Menor 70% 70%
70%
Avance 100% 100% 60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Vigencia desde: SEMESTRE I
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Eficacia de las Capacitacion
100%

Porcentaje
90%
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
80%
HOJA DE VIDA INDICADOR
70%
60%
Observaciones: 50%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 40%
- NR: No reporta.
30%
- NA: No aplica.
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red. 20%
10%
0%
SEMESTRE I

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

Teniendo en cuenta que la evaluación de la eficacia de la capacitación se

efectúa tres (3) meses despues, por parte del jefe inmediato del
funcionario capacitado, cabe puntualizar que se evaluaron las
capacitaciones realizadas en el periodo comprendido entre octubre del año
2011 y el mes de marzo del año en curso.
Continuar con la evaluaciòn de la eficacia de las capacitaciones realizadas a par
Se evaluaron 20 capacitaciones realizadas en el lapso de tiempo
propósito de verificar la mejora de las competencias del funcionario en el ejercicio
mencionado, las cuales fueron cosideradas eficaces y efectivas en su
totalidad puesto que las calificaciones plasmadas en el formato FGH - 13,
SEMESTRE I estuvieron en un rango de 4 y 5, considerado de bueno a excelente.

Para el análisis se tuvo como base la calificación aportada por los jefes
inmediatos de 48 funcionarios capacitados.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Diciembre 31 de 2012

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 SEMESTRE I

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

RESPONSABLE

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

En el segundo semestre de 2012 se evaluó la eficacia de las

capacitaciones relacionadas con los siguientes ejes temáticos:
Competencias secretariales, excel avanzado, bioconstrucción alternativa,
gestión documental y administración de archivos, administración del riesgo
y auditoría interna en las instituciones públicas, actualización en gestión Realizar seguimiento a la eficacia de las capacitaciones desarrolladas durante el s
moderna de inventarios y compras en las entidades públicas, ofimática uno de los eventos y los aportes al grupo de trabajo por parte de los funcionarios
básica, código contencioso administrativo, diplomado en gestión y Revisar y ajustar los instrumentos actuales para la evaluación de la eficacia de las
normatividad ambiental, bosques y minería responsables, finanzas
SEMESTRE II públicas y presupuesto, derecho procesal, gestión del talento humano. En
general, el promedio de las calificaciones estuvo entre los rangos de bueno
y excelente

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Junio 30 de 2013

RESPONSABLE

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

80% CLASIFICACIÓN RANGO

Semestral
ALTO Mayor 80%

Eficacia MEDIO 80% 70%

2012 BAJO Menor 70%

Capacitaciones

SEMESTRE II Vigencia desde:

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
Capacitaciones

CORNARE"
INICIO

SEMESTRE II

SEGUIR

nes realizadas a partir del segundo trimestre de 2012, con el

nario en el ejercicio de las funciones en su puesto de trabajo.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

SEGUIR

rolladas durante el semestre, mediante la evaluación de cada

de los funcionarios capacitados.
de la eficacia de las capacitaciones (F-GH-11 y F-GH-13)

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Clima organizacional

PROCESO Gestión del Talento Humano META

puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluación de clima FRECUENCIA DE

FORMULA
organizacional MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN Informe clima organizacional ARP TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN Lider proceso Gestión talento humano VIGENCIA

PARAMETROS ANUAL

Clima Organizacional
Numerador

Porcentaje
100%
Denominador ### 90%
Rango Mayor (Meta) 75% 80%
70%
Rango Menor 60% 60%
50%
Avance NR 40%
30%
20%
10%
0%
ANUAL

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Clima Organizacional

Porcentaje
100%
90%
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
80%
70%
HOJA DE VIDA INDICADOR
60%
50%
40%
Observaciones: 30%
20%
- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 10%
- NR: No reporta. 0%
- NA: No aplica. ANUAL
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la
red.

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

ANUAL

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

Durante la vigencia 2012 no se realizó evaluación del clima
organizacional; se realizó la intervención del riesgo psicosocial intralaboral
y extralaboral, con capacitaciones para todo el personal en los siguientes
temas: Inteligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrés y
trabajo en equipo. Como conclusión del estudio realizado por Colmena
ARP, se tiene que el riesgo psicosocial total de Cornare se ubica en un
ANUAL nivel bajo, evidenciandose que no hay síntomas de estrés significativos.
Desarrollar talleres grupales sobre temas relacionados con inteligencia emocional,
relaciones familiares orientados a MANTENER en niveles de riesgo bajos, las varia
riesgos psicosocial al interior de la Corporación .
Realizar en el segundo semestre del año 2013, una nueva evaluación del clima org
nuevamente variables que puedan ser consideradas críticas e iniciar su intervenció

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PER

Segundo semestre del 2013

RESPONSABLE

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

75% CLASIFICACIÓN RANGO

Anual ALTO Mayor 75%

Eficacia MEDIO 75% 60%

2012 BAJO Menor 60%

rganizacional

ANUAL

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
rganizacional

CORNARE"
INICIO

ANUAL

SEGUIR

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

eligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrés,

iesgo bajos, las variables que puedan conducir a generar

aluación del clima organizacional con la ARP, para detectar

iniciar su intervención.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Evaluación del desempeño

PROCESO Gestión del Talento Humano META

FRECUENCIA DE
FORMULA No. Funcionarios con evaluación satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100 MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN Evaluaciones de desempeño de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida. TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN Líder proceso Gestión del Talento Humano VIGENCIA

PARAMETROS ANUAL
Evaluación del Desempeño
Numerador 100
Denominador ### 100

Porcentaje
Rango Mayor (Meta) 90% 100%
Rango Menor 80% 80%

Avance 100% 60%

40%
20%
0%
ANUAL

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Evaluación del Desempeño

Porcentaje
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
100%
HOJA DE VIDA INDICADOR
80%
60%

Observaciones: 40%
20%
- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva.
- NR: No reporta. 0%
ANUAL
- NA: No aplica.
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la
red.

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

Se evaluó y calificó al 100% de los funcionarios de carrera y a los

funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción en el nivel profesional y
asistencial, para un total de 100 funcionarios evaluados
satisfactoriamente. Se acudió a los Planes de Mejoramiento de los funcionarios que obtuvieron califica
satisfactorio con el fin de identificar las dificultades que presentan, incluyéndose de
92 funcionarios alcanzaron el nivel sobresaliente, rango que va entre 95 y vigencia 2013, los temas inherentes para fortalecer sus falencias.
100. 4 funcionarios obtuvieron calificación en nivel destacado, es decir,
ANUAL entre 90-100 y 4 obtuvieron calificación en el nivel satistactorio, entre 66 y
89.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Marzo 30 de 2013
Se han incluido dentro del Plan de Formación y Capacitación, las necesidades de c
RESPONSABLE evaluaciones del desempeño y de los planes de mejoramiento con el fin de afianza

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
CORNARE"
INICIO

90% CLASIFICACIÓN RANGO

Anual ALTO Mayor 90%

Eficacia MEDIO 90% 80%

2012 BAJO Menor 80%

l Desempeño

ANUAL

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
l Desempeño

CORNARE"
INICIO

ANUAL

SEGUIR

ue obtuvieron calificación en los niveles destacado y

tan, incluyéndose dentro del Plan de Capacitación para la
as.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

las necesidades de capacitacion resultado de las

con el fin de afianzar conocimientos o mejorar conductas.

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento plan de incentivos

PROCESO Gestión del Talento Humano META

FRECUENCIA DE
FORMULA (No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100
MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN Plan de incentivos TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN Coordinadora Desarrollo Humano/Líder proceso GH VIGENCIA

PARAMETROS ANUAL
Cumplimiento de Programas de Bienesta
Numerador 7
100%

Porcentaje
Denominador ### 7
98%
Rango Mayor (Meta) 100%

Rango Menor 90% 96%

Avance 100% 94%

92%

90%

88%

86%

84%
Vigencia desde:
ANUAL
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Cumplimiento de Programas de Bienesta
100%

Porcentaje
98%
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
96%
HOJA DE VIDA INDICADOR
94%

Observaciones: 92%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 90%
- NR: No reporta.
- NA: No aplica. 88%
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la
red. 86%

84%
ANUAL

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

El día 14 de diciembre en la reunión del informe de gestión anual,

correspondiente a la vigencia 2012, fueron otorgados los incentivos no
pecuniarios relacionados con los bonos redimibles a los mejores
funcionarios de carrera adtva y a los mejores de libre nombramiento y
remoción dentro del nivlel profesional y tecnico. También se otorgó el
Definir, además de los incentivos ya planteados, para la vigencia correspondiente
incentivo pecuniario a los tres (3) mejores grupos de trabajo y la
General, motiven a los funcionarios para alcanzar un desempeño en sus puestos
condecoración y reconocimiento en público a los galardonados.
mejorar la prestación del servicio y la satisfacción de las necesidades de los usua
Fueron otorgados el 100% de los incentivos estipulados en el Plan de
ANUAL Incentivos, toda vez que durante el año se concedieron encargos y
comisiones a funcionarios de carrera con evaluación en el nivel
sobresaliente.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONE

12/1/2013

RESPONSABLE
Coordinadora Grupo Gestión humana y organizacional

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
NARE"
INICIO

100% CLASIFICACIÓN RANGO

Anual ALTO Mayor 100%

Eficacia MEDIO 100% 90%

2012 BAJO Menor 90%

nestar Social e Incentivos

UAL Vigencia desde:

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 nestar Social e Incentivos

NARE"
INICIO

UAL

UIR

ndiente al año 2013, otros, que con el apoyo de la Dirección

puestos de trabajo en niveles de excelencia, con miras a
os usuarios de la Región.

CCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento de programas de salud ocupacional y seguridad industrial

PROCESO Gestión del Talento Humano META

No. de programas de S&SO que cumplen con el avance esperado para la vigencia /No. de programas de SISO X FRECUENCIA DE
FORMULA
100 MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN Programas SISO. TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN Coordinadora Desarrollo Humano VIGENCIA

PARAMETROS ANUAL
Cumplimiento de Programas de Salud Ocupacio
Numerador 2
100%

Porcentaje
Denominador ### 2
98%
Rango Mayor (Meta) 100%

Rango Menor 90% 96%

Avance 100% 94%

92%

90%

88%

86%

84%
Vigencia desde:
ANUAL
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Cumplimiento de Programas de Salud Ocupacio
100%

Porcentaje
98%
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
96%
HOJA DE VIDA INDICADOR
94%

Observaciones: 92%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 90%
- NR: No reporta.
- NA: No aplica. 88%
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la
red. 86%

84%
ANUAL

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

Dentro del Sistema de Gestión se tienen 2 programas asi: Medicina

Preventiva y del Trabajo y el Programa de Gestión de Seguridad e
Higiene Industrial con un complimiento del 93 y 95% respectivamente

Dentro del programa de Medicina Preventiva se realizaron las siguietnes

capacitaciiones programadas: riesgo público, manejo del estrés, proyecto
de vida e inteligencia emocional y la capacitación bimensual a la brigada
de emergencias. No se alcanzó el 100% dado que no fueron socializados Socializar los instructivos del Sistema en su totalidad y realizar actividades de sen
la totalidad de los instructivos del Sistema. brigadistas al interior de la Corporación para ejecutar los programss de Seguridad
se inscriban como brigadistas
Con respecto al Programa de Gestión de Seguridad e Higiene Industrial el
ANUAL porcentaje obtenido se debe a que no se cumplió con el total del personal
brigadista a pesar de haberse convocado en varias ocasiones para que
participaran y se inscribieran. De otro lado no se realizó una inspección
de seguridad en la Regional Aguas, por no existir brigadistas en ella.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONE

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 ANUAL

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

12/31/2013

RESPONSABLE

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
NARE"
INICIO

100% CLASIFICACIÓN RANGO

Anual ALTO Igual 100%

Eficacia MEDIO 100% 90%

2012 BAJO Menor 90%

upacional y Seguridad Industrial

UAL Vigencia desde:

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
upacional y Seguridad Industrial

NARE"
INICIO

UAL

UIR

s de sensibilización sobre la importancia de contar con

eguridad e Higiene Industrial.con el fin de que los funcionarios

CCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
NARE"
INICIO

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"

HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

PROCESO Gestión del Talento Humano META

FRECUENCIA DE
FORMULA No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de riesgos totales
MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN Matriz de Identificación de peligros y valoración de riesgos. TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN Responsable S&SO VIGENCIA

PARAMETROS ANUAL
Mejoramiento del Nivel de Riesg
Numerador 0
100%

Porcentaje
Denominador ### 40
90%
Rango Mayor (Meta) 10%
80%
Rango Menor 15%
70%
Avance 0% 60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Vigencia desde:
ANUAL
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Mejoramiento del Nivel de Riesg
100%

Porcentaje
90%
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
80%
HOJA DE VIDA INDICADOR
70%
60%
Observaciones: 50%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 40%
- NR: No reporta. 30%
- NA: No aplica.
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la 20%
red.
10%
0%
ANUAL

ANÁLISIS ACCIÓN A SEGUIR

De 40 Riesgos que tenemos identificados dentro del FSG 69 Matriz de

Identificación de identificación de Peligros y Valoración de Riesgos no se Continuar actualizando esta matriz con el fin de indentificar riesgos inaceptables d
ha valorado ninguno como inaceptable, esto también se ve reflejado en la cambiantes lo que implica la generación de nuevos riesgos.
baja accidentalidad en la institución y actividades de riesgos bajos.
ANUAL

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONE

12/31/2013

RESPONSABLE

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
NARE"
INICIO

10% CLASIFICACIÓN RANGO

Anual ALTO Menor 10%

Eficacia MEDIO 10% 15%

2012 BAJO Mayor 15%

Riesgos de S&SO

UAL Vigencia desde:

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09
 Riesgos de S&SO

NARE"
INICIO

UAL

UIR

ptables dado que continuamente las situaciones son

CCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011 F-EV-11/V.02
Abr-01-09