Claves para responder si te han despedido de

algún trabajo
1# Acepta el fracaso y aprende de él

Si es tu caso, acepta el fracaso para que puedas aprender de él. Fracasar en algún
momento de tu carrera profesional, significa aprender una nueva lección que te
servirá para toda la vida, y a menudo es un aprendizaje mucho más valioso del que
puede obtenerse con un éxito. De hecho, en muchas culturas, por ejemplo la
anglosajona, se aceptan los fracasos con mayor normalidad que en otras culturas
como la hispana o la latina, y se entiende como parte de un aprendizaje normal y
como una forma de acercarse cada vez más al éxito.

2# No mientas nunca cuando te hagan esta

pregunta
Puedes estar seguro de que a la mayoría de los profesionales, incluso a los más
relevantes en su campo, los han despedido alguna vez (puede que a la persona que
te está entrevistando también) o tienen a alguien en nuestro entorno a quien hayan
despedido. Siempre es preferible responder honestamente que arriesgarse a que el
entrevistador pueda comprobar que le estas mintiendo con una simple búsqueda en
Google, con una llamada a sus contactos, o pueda intuir por otras respuestas, que le
estás mintiendo. Si detecta que has mentido, perderás la oportunidad de entrar en
esa empresa ya que te dejará fuera del proceso de selección.

3# No mezcles sentimientos
No te extiendas dando excesivos detalles sobre el procedimiento de tu despido, eso
podría dejar entrever al entrevistador que es una situación que todavía no has
resuelto emocionalmente y que sigues pensando en ello, sin haber conseguido
avanzar. Procura que tu relato esté basado en un punto de vista lo más objetivo
posible, para lo cual siempre resulta útil preparar previamente qué
información queremos (y la que no queremos) facilitar al entrevistador/a.

4# Nunca hables mal de tu anterior empresa

No hables mal de la empresa que te despidió, esto puede restarte muchos
puntos y terminardescartándote como candidato. Suponiendo que hayas percibido
ese despido como algo injusto para ti, es mejor dar una información breve y
neutra antes de hablar mal de la empresa o de antiguos jefes, ante una persona que
aún no te conoce en profundidad y que en principio está dispuesta a contratarte.

5# Da la vuelta a los aspectos negativos

Pon en valor el aprendizaje que has obtenido de esta situación. Es algo que bien
pudo significar un punto de inflexión en tu trayectoria laboral, que te ha
permitido desarrollarte profesionalmente en otros sectores. Convierte este
momento en un revulsivo profesional que te ha permitido crecer en otros sectores u
ocupaciones, y siempre trata de transmitir lo que has aprendido de esta situación.

6# Presta atención a la comunicación no verbal

Ten en cuenta la comunicación no verbal mientras estés en la entrevista de
trabaj ya que, aunque no sea posible controlar todos los gestos que se producen
de forma involuntaria, si conseguirás ser consciente de la mayoría y, por lo tanto,
podrás aprender a controlar algunos. Las preguntas con las que no te
sientas cómodo suelen reflejarse en la posición de tu cuerpo, la mirada o el tono de
voz. Así que es importante prestar atención a este tipo de movimientos
involuntarios y sobre todo, no transmitir irritabilidad ante esta pregunta.

También te puede interesar:

 Comunicación “no verbal” en una entrevista de trabajo [INFOGRAFÍA] (parte 1)

 Comunicación “no verbal” en una entrevista de trabajo [INFOGRAFÍA] (parte 2)
 Comunicación “no verbal” en una entrevista de trabajo [INFOGRAFÍA] (parte 3)

7# Conecta con el entrevistador

No hay nada más poderoso que conseguir crear empatía y conectar con tu
entrevistador. Aprovecha esta situación que, por otra parte, es algo normal cuando
se habla de la carrera profesional de cualquiera. Como ya he dicho, a todos nos han
despedido alguna vez o tenemos a alguien en nuestro entorno a quien hayan
despedido, así que explícalo con normalidad, sin entrar en aquellos detalles que
puedan incomodar al entrevistador y alejarte de él.

8# Trabaja para encontrar la mejor respuesta

Puede haber muchas razones para un despido: desde el cierre de la empresa, una
bajada de carga de trabajo, una restructuración, un despido improcedente o
incluso, que tu hayas decidido dejar la empresa. Para cada caso la respuesta es
distinta, pero la idea sería la siguiente: “Sí, me han despedido en una ocasión. Y
aunque fue un golpe bastante fuerte, la verdad es que aprendí la lección y supe
recuperarme con bastante rapidez. Gracias a lo que aprendí de esta situación,
pude encontrar un nuevo empleo en el que tenía mejores condiciones y mayor
responsabilidad”.

9# Analiza tu caso particular y construye el relato

Si tu caso fue un despido procedente, si que deberías dar más detalles sobre lo
sucedido, dejando claras todas aquellas dudas que tenga el entrevistador, ya que no
resulta aceptable que le dejes dubitativorespecto a lo que pudo suceder para que te
despidieran. La imaginación es tu enemiga. Si lo que provocó tu despido fue un
echo grave, procura preparar bien tu relato, escogiendo cada palabra para restar
gravedad al asunto, ya que no conviene esconder nada, pero tampoco explicarlo de
forma que parezca aún mas grave de lo que realmente fue.

10# Conoce lo que nunca debes responder

Nunca respondas dejando entrever que podrías estar escondiendo algo, cualquier
duda que dejes en la cabeza del entrevistador puede significar tu descarte. Así que
esto es lo que nunca deberías responder:

 Fue por motivos personales

 No me gusta hablar de ello
 No creo que sea una pregunta relevante
 Es un asunto entre la empresa y yo

Aunque esta te parezca una de las preguntas más difíciles que pueden hacerte en
una entrevista de trabajo y creas que no existe una respuesta buena, lo cierto es
que si hay maneras de salir airoso. Aplica estos consejos y dedica tiempo
a prepararte para responder a este tipo de preguntas comprometidas. Si lo
haces, poco a poco podrás ver como aprendes a darle un giro positivo a cualquier
situación que, a priori, pueda parecer negativa, y estarás preparado para apoyar tus
respuestas con buenos argumentos.
Ahora es tu turno, deja tu comentario más abajo y cuéntame esa entrevista de
trabajo en la que te hicieron esta pregunta y cuál fue tu respuesta. Me encantaría
conocer tu caso