El trabajo es un aspecto determinante en nuestra vida, por lo tanto la ocupación o

profesión que escojamos para realizar determinará nuestra satisfacción o nuestra

frustración por trabajar
El trabajo no es únicamente el conjunto de habilidades físicas o mentales que una
persona ofrece a cambio de obtener un ingreso, de lo contrario tiene a fondo un
sindicado más trascendental. Ocupa gran parte del tiempo de nuestro ciclo de vida,
al permitir que interactuemos y nos relacionemos con otras personas iremos
formando nuestro círculo de amigos, así como también la actividades que
realizamos en el trabajo nos permite desarrollarnos en lo personal y laboral,
mejorando y ampliando nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.
Aunque tradicionalmente el estudio de las emociones en el trabajo era algo de poco
interés para investigadores en las últimas décadas esto ha tenido un cambio radical,
pues en las ultimas décadas y después de numeroso estudios los investigadores
han llegado a una conclusión general: los estados de ánimos y la disposición
general de los profesionales afecta directamente al rendimiento, la toma de
decisiones, la creatividad, la capacidad de colaboración, el liderazgo, tanto en lo
positivo como en lo negativo.
Del estado de ánimo de cada persona depende que el desempeño y los resultados
de su ocupación laboral sean los esperados.
Aquellas personas capaces de desarrollar su inteligencia emocional definida por el
Psicólogo y periodista Daniel Goleman como “habilidad de las personas para
reconocer sentimientos propios y ajenos, saber manejarlos, crear una motivación
propia y ser capaz de gestionar relaciones interpersonales con éxito”; tendrán una
ventaja sobre aquellas que no tienen la dedicación y disciplina necessaria para
desarrollarla. La inteligencia emocional se convierte en una destreza o competencia
muy importante a la hora de competir en el mercado laboral. Pues a las
organizaciones les interesa que dentro de ellas exista un ambiente agradable y que
cada uno de sus integrantes aporte a ese ambiente de forma positiva.
Tener una buena actitud en el trabajo permite que las personas se sientan más
felices, motivada, llenas de energía lo que favorece enormemente en la
productividad laboral.
De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Crecimiento Saludable, una
buena aptitud permite a las personas entablar mejores relaciones en su trabajo,
desarrollar autonomía y creatividad y adicionalmente son capaces de ejercer control
y cumplir sus objetivos.
Pero diferente a esto un estudio realizado en la Universidad de la Laguna, España
concluye que no existe relación entre la satisfacción laboral y la inteligencia
emocional. La visión que tenga cualquier persona de su trabajo, no tiene nada que
ver con el nivel de Inteligencia Emocional.

Existen muchos casos, bastante comunes en que personas que por motivos de
fuerza mayor no pudieron dedicarse a lo que en un principio querían para sus vidas
y ahora realizan labores diferentes han conseguido+ una gran productividad laboral
por el simple hecho de la buena actitud.
Según el modelo de Peter Salovey y John Mayer, en el que se estudiaron tres tipos
de destrezas. Percepción, compresión y regulación emocional. La percepción es la
capacidad con la que cuenta el individuo de saber cómo se siente en el momento
en que la emoción se presenta. La comprensión es saber por qué se está
experimentando dicho estado y cómo se pasa de una a otra emoción. La regulación
busca la manera de usar las emociones, sean positivas o negativas, pero siempre
a favor.
Si las compañías realmente desean tener un mayor retorno de la inversión,
enseguida se darán cuenta de que deben incurrir en prácticas de bienestar para sus
empleados.
El compromiso es la responsabilidad emocional que un empleado tiene hacia una
organización. En ocasiones es confundida con la felicidad del empleado o la
satisfacción del empleado.
Para una organización es algo muy importante ya que esto hará a la compañía o
empresa más exitosa. Las compañías que evalúan a sus empleados y hacen que
estos se conviertan en lo más importante son las compañías que contaran con una
mayor productividad y competitividad en el mercado.
Los empleados comprometidos con el trabajo son aquellos que encuentran en los
objetivos y metas de las empresas los suyos propios, lo que quiere decir que
encuentran satisfacción en lo que hacen diariamente. Los empleados comienzan
a tratar la empresa como si fuera propia y empiezan a sobresalir. Cuando las
empresas encuentran a un empleado realmente comprometido, hacen todo lo
necesario para mantenerlos y hacerlos crecer dentro de la organización, ya que
estos se convertirán en los líderes e impulsores del resto de los miembros del
equipo.
Un estudio de la Organización Jackson muestra que las compañías que
efectivamente aprecian el valor de sus empleados, reciben más del triple de retorno
en capital que las compañías que no lo hacen.
Así como es muy importante el compromiso por parte de los empleados también es
importante que los empresarios y líderes lo tengan. Las organizaciones establecen
objetivos por lo que retan a sus empleados y les ponen metas altas, lo que hace
que los trabajadores sientan que su trabajo es necesario y por ende valorado. Una
vez que los empleados cumplan sus metas y objetivos, habrá un reconocimiento
empresarial frente a su gestión lo que ira creando un ambiente de trabajo cada vez
mejor.

Una empresa que ofrezca oportunidades para avanzar profesionalmente y para que
los empleados se capaciten ,hará que no sólo los empleados se sientan motivados
frente a su trabajo, generando un buen ambiente en la oficina, sino que también los
jefes se encuentren a gusto con el proceso que están llevando a cabo sus
trabajadores, con interés fijos en cumplir a cabalidad los objetivos de la compañía.
La globaizacion ha aumentado significativamente la competitividad laboral, los jefes
de recursos humanos buscan personas no solo con habilidades académicas y
físicas sino tambein personas con excelentes actitudes que generen factores
ositivos.
Por ello los empleados deben desarollar valores, actitudes y habilidades sociales,
profesionales y personales.que los diferencian del resto.