Aula 03 - Extra

Segurança e Saúde no Trabalho p/ AFT
Teoria e Questões Comentadas

Prof. Mário Pinheiro – Aula 03
AULA 03 – Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (CIPA)
SUMÁRIO PÁGINA
1. Introdução 02
2. Desenvolvimento 03
2.1. Disposições da CLT 03
2.2. Objetivo da CIPA 07
2.3. Constituição da CIPA 07
2.4. Organização da CIPA 11
2.5. Atribuições 16
2.6. Funcionamento da CIPA 25
2.7. Treinamento da CIPA 29
2.8. Processo Eleitoral da CIPA 32
2.9. Regras quanto à integração das CIPA 37
3. Questões comentadas 39
4. Lista das questões comentadas 96
5. Gabaritos das questões 121
6. Conclusão 122
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1. Introdução
Oi amigos (as),
Estudaremos nesta aula as disposições celetistas e da NR 5 sobre a CIPA

– Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O detalhamento desta Norma é significativo, e são muitas as questões de

concursos que versam sobre ela!
Esta é mais uma Norma Regulamentadora que não constou do último

edital de AFT, mas, assim como a NR 4 (SESMT), é uma forte candidata a ser
exigida neste concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho.
Vamos ao trabalho!

2. Desenvolvimento
Aos moldes do que ocorreu na aula da NR 4, veremos inicialmente o

trecho da CLT relacionado à CIPA e posteriormente falaremos sobre o texto da
Norma Regulamentadora.
A NR 5 foi estruturada em assuntos (Do Objetivo, Da Constituição, etc.),

e iremos aproveitar tal organização do conteúdo nesta aula.
2.1. Disposições da CLT
Na CLT temos os artigos 163 a 165, que serviram de fundamentação

para a redação da NR 5.
O texto celetista consta na Seção III do Capítulo V, intitulada “Dos

Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas Empresas”.
Estes órgãos são o SESMT (NR 4) e a CIPA (NR 5).
Sobre a CIPA consta da CLT que
CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas
pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.
Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a

composição e o funcionamento das CIPA (s).
Como vimos sobre o SESMT, nem sempre a empresa estará obrigada a

constituir o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho, dependendo de algumas variáveis que a própria Norma definiu.
Aqui se aplica o mesmo raciocínio: apesar da disposição no sentido de

que a constituição da CIPA é obrigatória, em alguns casos o estabelecimento
estará dispensado de constituir a referida Comissão.
Por fim, frise-se que o art. 163 fala, ao seu final, que a CIPA será
constituída “nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas”.
Sobre o assunto é oportuno mencionar que a NR 18 (CONDIÇÕES E

MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO) trata da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nas empresas da Indústria
da Construção, na qual são estabelecidas regras específicas para as CIPA das
obras de construção civil.
Seguindo adiante, a CLT previu que a CIPA será composta de

representantes dos empregados e do empregador, nos seguintes termos:
CLT, art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e

dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.
§ 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por

eles designados.
§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão

eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,

permitida uma reeleição.
§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente

que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do
número de reuniões da CIPA.
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o

Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
Da leitura destes parágrafos do art. 164 podemos perceber que a forma

de acesso à CIPA é bastante distinta: os representantes dos empregados são
eleitos, enquanto os representantes do empregador são designados, ou seja,
é o próprio empregador que irá escolhê-los a seu critério.
O § 2º frisa que não há necessidade de o empregado ser filiado ao

sindicato da categoria para poder participar do processo eleitoral da CIPA.
Sobre a duração do mandato a CLT estabelece que o mesmo será de 01

(um) ano, permitida uma reeleição. Percebam que este dispositivo se refere
ao membro representante dos empregados, pois o representante do
empregador não é eleito, e sim designado.
Existem disposições diferenciadas sobre duração de mandatos de CIPA

em setores específicos (como as CIPA do meio rural), objeto de
regulamentação em outras Normas do MTE.
A regra geral, entretanto, é esta do art. 164, que também consta da NR

5: duração do mandato de 01 (um) ano, permitida uma reeleição.

Para dirigir os trabalhos da Comissão, a CIPA deverá ter um Presidente e

um Vice-Presidente.
A presidência da CIPA recairá sobre um dos representantes designados

pelo empregador, enquanto a vice-presidência caberá a um dos
representantes dos empregados.
O art. 165 da Consolidação das Leis do Trabalho trata da estabilidade do

cipeiro, nome pelo qual é conhecido o membro da CIPA:
CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s)
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se
fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de

reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
Este dispositivo já foi explorado em prova:
(CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os

titulares da representação dos empregados na comissão interna de prevenção
de acidentes (CIPA) não podem sofrer despedida arbitrária, entendendo-se
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro. Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de
reclamação à justiça do trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
motivos mencionados acima, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
A alternativa é correta.
Aqui é importante observar que a garantia provisória de emprego

(também chamada de estabilidade provisória) é uma regra que protege o
cipeiro representante dos empregados.
A referida estabilidade consta do Ato das Disposições Constitucionais

Transitórias (ADCT), da Constituição Federal de 1988:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o
art. 7º, I, da Constituição:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de

prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final de seu mandato;
Ainda quanto à garantia de emprego do cipeiro, existe jurisprudência

sumulada do TST que estende tal garantia ao suplente da representação dos
empregados, conforme podemos verificar abaixo:
SÚMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10,
II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica
a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a
indenização do período estabilitário.
Para encerrar as disposições constantes da CLT sobre a CIPA, segue

abaixo quadro que consolida alguns dos itens que podem ser exigidos em
prova:
Representantes dos empregados Representantes do empregador

São eleitos São designados
Entre eles é eleito o Vice- Entre eles é indicado, pelo empregador,
Presidente da CIPA o Presidente da CIPA
Possuem estabilidade provisória no Não possuem estabilidade provisória no
emprego emprego

2.2. Objetivo da CIPA
O item inaugural da NR 5 trata do objetivo da CIPA, que é o seguinte:
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como

objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Deste modo, o objetivo de se instituir a CIPA é permitir que o trabalho

seja desenvolvido de forma segura, com vistas à prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho. Assim, os membros da CIPA devem se
engajar em ações que tenham este objetivo.
Para isto, a CIPA deve conhecer o local de trabalho e os riscos que estes
apresentam, os quais devem ser objeto de controle para que não causem
danos à integridade dos trabalhadores.
2.3. Constituição da CIPA
Relembrando, a obrigatoriedade de constituição da CIPA foi definida pela

CLT nos seguintes termos:

especificadas.
A NR 5, por sua vez, estabeleceu que
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados.
Esta definição se alinha com a diretriz estabelecida pela NR 1

(DISPOSIÇÕES GERAIS), no sentido de que devem obedecer as NR em geral
as empresas (públicas ou privadas) que admitam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho:
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do

trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos

órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados

regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Sobre a constituição da CIPA, o item 5.2 ressalta que deverá ocorrer por
estabelecimento, que, conforme definição da NR 1 (DISPOSIÇÕES GERAIS), é:
1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, considera-se:
(...)
d) estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em

lugares diferentes, tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina,
depósito, laboratório;
Ainda em sintonia com a NR 1, quando esta trata dos trabalhadores

avulsos (que não são empregados), a NR dispõe que
5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos

trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as
disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores
econômicos específicos.
Relembrando a disposição correlata da NR 1:
1.1.1 As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se,

no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes
tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias
profissionais.
Quanto a isso mencione-se que a NR 29 (SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO PORTUÁRIO) traça diretrizes sobre a CIPA no trabalho portuário,
que é exercido predominantemente pelos trabalhadores avulsos portuários.
Ainda sobre o dimensionamento da CIPA, como adiantado no início da

aula, nem todo estabelecimento será obrigado a constituir tal Comissão.
Para se verificar a obrigação da constituição da CIPA e, também, qual

seu dimensionamento, devem-se verificar dois requisitos: a quantidade de
empregados do estabelecimento e o agrupamento de setores econômicos
segundo o CNAE (Classificação Nacional de Atividade Econômica) do mesmo.
Esta regra foi materializada no item 5.6.3:

5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a

ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento
previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos de setores econômicos específicos.
Com base nestes critérios o Quadro I da NR 5 permite o correto

dimensionamento da CIPA. Ressalte-se que a composição da CIPA é paritária,
ou seja, deve ter a mesma quantidade de representantes dos empregados e do
empregador.
Segue abaixo um trecho do Quadro I, para que todos possam visualizar a

aplicação desta forma de cálculo:
A mesma NR 5, em seu Quadro II, define os agrupamento de setores

econômicos segundo o CNAE.
O agrupamento C-1a (que aparece no trecho acima), por exemplo, é

composto dos seguintes CNAE:
C-1a – MINERAIS:
19.21-7 (Fabricação de produtos do refino de petróleo), 19.22-5 (Fabricação
de produtos derivados do petróleo, exceto produtos do refino); e 19.31-4
(Fabricação de álcool).
No trecho exemplificativo do Quadro I acima podemos ver que, se a

empresa se enquadra no agrupamento C-1a e possui menos de 20
empregados não terá obrigação de constituir a CIPA.

Neste caso, em substituição à CIPA, deverá haver designação, pelo

empregador, de responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR 5: é o
empregado designado.
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa

designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através
de negociação coletiva.
Feitas as considerações, para evitar confusão do dimensionamento da

CIPA com o do SESMT (NR 4), vamos traçar um paralelo entre as regras.
Conforme disposto na CLT e na NR 4, o dimensionamento dos SESMT

vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total
de empregados do estabelecimento:
4.2 O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da
atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento,
constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta
NR.
Para facilitar a memorização da diferença existente entre a forma de

dimensionamento dos órgãos de segurança e medicina do trabalho nas
empresas:
Gradação do risco da atividade

principal
Dimensionamento
do SESMT
Número total de empregados do
estabelecimento

estabelecimento
Dimensionamento
da CIPA
Agrupamento do setor econômico
segundo o CNAE

2.4. Organização da CIPA
A composição da CIPA inclui representação dos empregados e do

empregador, como vimos acima:
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores
A ressalva que o item faz ao seu final diz respeito aos casos em que
outras Normas Regulamentadoras estabeleçam regras específicas para
determinados setores econômicos, como os já mencionados setores da
indústria da construção e o setor portuário.
Sobre a forma de acesso dos membros da CIPA, a NR 5 dispõe que
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por

eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos

em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
Já tratamos deste aspecto ao comentar a CLT: enquanto os

representantes do empregador são designados, os representantes dos
empregados são eleitos.
Não se pode exigir filiação sindical para participação no processo eleitoral

da CIPA, processo este que, como o item esclarece, não é de participação
compulsório por parte de todos os empregados: participarão da eleição os que
estejam interessados.
A NR também esclarece que a eleição recai sobre os representantes dos

empregados que serão titulares e suplentes. A condição de titular ou de
suplente dependerá da quantidade de votos recebidos.
O item 5.11 indica sobre quem recairá a presidência e vice-presidência

da CIPA:
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA,

e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-
presidente.
Relembrando o quadro comparativo:


emprego emprego
Acerca da posse dos membros da CIPA, a NR estabeleceu como devendo

ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior:
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no

primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Sobre a duração do mandato, a NR 5 repetiu a disposição celetista:
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,

Sobre a estabilidade provisória (ou garantia provisória de emprego) o

texto também é o mesmo:
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito

para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.
O objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Neste contexto, para evitar infortúnios no trabalho a CIPA poderá

recomendar ao empregador medidas que, a par de cumprirem o objetivo da
Comissão, podem representar custos ou diminuir o ritmo da produção, por
exemplo.
A garantia provisória de emprego se destina a evitar que o membro

atuante da CIPA, que recomende algo a contragosto do empregador, seja
demitido sem justa causa como retaliação.

Além da garantia provisória de emprego a NR também traz outro

dispositivo que busca evitar a adoção de medidas do empregador que venham
a prejudicar o cipeiro:
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não

descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da
CLT.
Vimos que a CIPA é constituída por estabelecimento, e a transferência do

empregado para outro estabelecimento faria com que ele deixasse de vivenciar
os possíveis problemas relacionados ao trabalho naquele local.
Os dispositivos celetistas citados no item 5.9 se relacionam à

transferência do empregado:
CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...).
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que

exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição,
implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade
de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em

que trabalhar o empregado.
Desta forma, apesar de proibir a transferência do cipeiro na vigência do

seu mandato, a NR 5 preocupou-se em deixar explícito que não poderia ir de
encontro à CLT, que nos casos dispostos acima autoriza esta alteração
unilateral do contrato de trabalho.
Seguindo adiante, o item 5.10 determina que os representantes do

empregador (designados por este) também possam participar das discussões e
encaminhamentos da CIPA:
5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a

representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
Para auxiliar nas atividades da CIPA (elaboração de editais, avisos,

comunicações, redação das Atas, etc.) deverá ser indicado secretário para a
Comissão.

Além do secretário, a NR exige indicação de substituto, de modo que a

Comissão possa estar amparada com alguém que desenvolva estas atividades
auxiliares necessárias ao bom funcionamento da CIPA:
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um

secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão,
sendo neste caso necessária a concordância do empregador.
Pela redação do item, caso o secretário não seja membro da CIPA o

empregador deverá concordar com a indicação (pois será mais uma pessoa
que participará das reuniões, deixando de exercer nestas oportunidades suas
atribuições na empresa).
Caso o secretário e seu substituto sejam indicados entre os membros da

CIPA, não haverá qualquer ingerência ou concordância do empregador.
Até o primeiro semestre de 2011, após os membros da CIPA tomarem

posse, a empresa deveria providenciar o protocolo das atas de eleição e o
calendário das reuniões ordinárias da Comissão na unidade descentralizada do
MTE.
Em julho de 2011 tal dispositivo da NR 5 foi revogado:
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até

dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.
Atualmente não é mais necessário que a empresa protocolize tais

documentos, mas deve mantê-los no estabelecimento, à disposição da
fiscalização trabalhista:
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas

de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar
no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Adicionalmente, foi inserida na NR 5, também em julho de 2011, a

obrigação de que a empresa disponibilize cópia da documentação (atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias) ao sindicato
obreiro, quando este solicite, e, também, aos membros eleitos da CIPA:
5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao

Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.

5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.
Voltando à questão do dimensionamento da CIPA, vimos que seu

número de integrantes depende da quantidade de empregados do
estabelecimento.
Pois bem. E se após a eleição dos representantes haja redução brusca na

quantidade de empregados, isto fará com que os cipeiros sejam percam sua
condição de membros da CIPA?
A resposta é negativa. Mesmo que haja redução no número de

empregados da empresa, a CIPA não poderá ter seu número de
representantes reduzido durante o mandato dos seus membros:
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem
como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do
mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
Apesar da regra geral, o próprio item, ao seu final, trata de uma situação
peculiar: a extinção do estabelecimento.
Caso, por motivos diversos, o estabelecimento no qual a CIPA foi

constituída seja extinto, a CIPA deixará de existir independente do mandato de
seus membros estar em vigor.
Sobre isto é interessante mencionar que, havendo extinção do

estabelecimento, nem mesmo a garantia provisória de emprego subsiste:
SÚMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988

(...)
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica
a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a
indenização do período estabilitário.

2.5. Atribuições
Neste tópico foram agrupadas as disposições da NR 5 sobre atribuições

da CIPA, do empregador, dos empregados, do Presidente e Vice-Presidente e
do Secretário da CIPA.
Atribuições da CIPA
Estas são as atribuições mais importantes para fins de prova. Vamos aos
comentários pertinentes.
5.16 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de

riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver;
Como o objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças

decorrentes do trabalho, a Comissão deve identificar os riscos existentes no
ambiente laboral.
A alínea ressalta que a comissão deve contar com a participação do

maior número de trabalhadores, pois estes, em contato diário com as
instalações, maquinários e processo de trabalho é que poderão contribuir para
a adequada identificação dos riscos existentes em seu posto de trabalho.
Ainda sobre esta atribuição é de se destacar que em versões anteriores a

NR 5 estabelecia a metodologia para elaboração do mapa de riscos.
A versão atual da NR não mais estabelece estes critérios, trazendo

apenas, de modo genérico, a atribuição da CIPA de elaborar tal Mapa.
Outro aspecto interessante a se considerar é que não podemos confundir

a mencionada identificação dos riscos com realização de avaliações
quantitativas.
As avaliações quantitativas que devam ser realizadas para dimensionar a

exposição dos trabalhadores aos agentes insalubres (ruído, calor, poeiras,
etc.), por exemplo, não se inserem nas atribuições da CIPA.
Esta tarefa - avaliações quantitativas - caberá a profissionais

especializados, sendo este assunto discutido no estudo da NR 9 (PROGRAMA
DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS).

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na

solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
Para organizar a atuação da Comissão e as atividades que esta irá

desenvolver ao longo do tempo é importante que seja estabelecido plano de
trabalho, sendo que este plano pode constar até mesmo de ata de reunião da
CIPA (a NR 5 não exige nenhuma formalidade quanto a este plano de
trabalho).
c) participar da implementação e do controle da qualidade das

medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho;
Esta alínea trata da necessidade de que a CIPA esteja presente na

implementação das medidas de prevenção, pois as melhorias instaladas no
ambiente de trabalho podem não surtir o efeito planejado, ou então podem
acarretar efeitos outros que acabem gerando novos riscos.
O final do dispositivo fala em participar “da avaliação das prioridades de

ação nos locais de trabalho”. É que, identificadas as oportunidades de
melhoria, nem sempre tudo poderá feito de forma imediata, então a CIPA irá
contribuir com o empregador para a devida priorização das medidas a serem
implementadas.
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de

trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
Esta alínea reforça o que já comentado anteriormente, no sentido de que

cabe à CIPA identificar situações de risco no ambiente de trabalho. Esta
atividade não é pontual, e sim periódica.
Quando a CIPA realiza tais verificações pode identificar situações que

venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos empregados. Exemplos:
falta de corrimão na rampa de acesso ao almoxarifado, desnivelamento do piso
do depósito, falta de piso antiderrapante nos degraus da escada do setor de
produção, etc.
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas

fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que
foram identificadas;
A Comissão faz reuniões ordinárias e, nestas, deve avaliar se as metas

definidas em seu plano de trabalho foram ou não cumpridas.

Nas reuniões também serão tratadas as situações de risco identificadas

(conforme exemplificado na alínea anterior), para encaminhamento ao
empregador.
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e

saúde no trabalho;
Identificados os riscos existentes no local de trabalho, a CIPA deve

divulgá-los aos trabalhadores, como forma de mantê-los informados sobre tais
riscos e, também, como maneira de conscientizar a todos sobre a necessidade
de adoção de medidas preventivas.
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas

pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente
e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;
Relembrando, SESMT é o Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho, previsto na NR 4.
As mudanças de processo produtivo devem ser objeto de avaliação

prévia, e se SESMT e empregador se reunirem para tratar do assunto, nada
mais importante do que os membros da CIPA, que reúne os próprios
empregados da empresa, participarem destas reuniões.
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a

paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
Vimos na alínea “d” que CIPA deve realizar, periodicamente, verificações

nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações
que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
No caso específico da alínea “h”, em estudo, a condição identificada, a

juízo dos cipeiros, configura o risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores.
Neste caso, portanto, a CIPA deve requerer ao SESMT (ou ao

empregador) a paralisação da máquina.
Risco grave e iminente, segundo definição da NR 3 (EMBARGO OU

INTERDIÇÃO), é condição ou situação de trabalho que possa causar acidente
ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do
trabalhador.

Estes são casos em que caberia, portanto, a interdição ou embargo. O

importante aqui é não confundir competências dos diversos agentes e órgãos
envolvidos na segurança e saúde do trabalhador: a CIPA não interdita e não
embarga, mas apenas vai requerer a paralisação ao empregador.
A competência para interditar e embargar é do Superintendente Regional

do Trabalho e Emprego, que geralmente delega a atribuição para os Auditores-
Fiscais do Trabalho (AFT).
Anda sobre o assunto, frise-se que este requerimento de paralisação

feito pela CIPA ao empregador também não se confunde com o requerimento
da interdição/embargo feito pelos agentes que a CLT arrola em seu art. 161,
§2º:
CLT, art. 161, § 2º A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo

serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da
inspeção do trabalho ou por entidade sindical.
Retornaremos a este assunto no estudo da NR 3 (EMBARGO OU

INTERDIÇÃO).
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e

de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, previsto na NR

9, e PCMSO é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, regulado
pela NR 7.
Assim, caberá à CIPA não apenas colaborar no desenvolvimento de tais

Programas, mas também na sua implementação.
Atente-se para o fato de que não é atribuição da CIPA elaborar ou

implementar o PPRA e PCMSO: caberá a colaboração da Comissão na
implementação dos Programas, cuja responsabilidade é do empregador.
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,

bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativas à segurança e saúde no trabalho;
Existem diversas Normas Regulamentadoras (NR), e a CIPA deve

divulgar as regras dispostas nestes normativos que se apliquem à realidade do
estabelecimento.

Também é possível que a negociação coletiva aplicável no

estabelecimento, ou seja, a convenção coletiva de trabalho (CCT) ou acordo
coletivo de trabalho (ACT) possua cláusulas sobre segurança e saúde do
trabalhador.
Nestes casos, o que a alínea esclarece é que, havendo tais cláusulas na

CCT ou ACT vigente, a CIPA deve divulgá-las e promover seu cumprimento.
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões

que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
As doenças e acidentes ocorridos devem ser investigados, para que suas

causas sejam identificadas e as medidas cabíveis adotadas a fim de evitar
novos infortúnios no ambiente de trabalho.
Neste contexto, a CIPA também poderá requisitar ao empregador

maiores detalhes que sirvam de subsídio para apurar possíveis agravos à
saúde dos empregados.
Este dispositivo já foi explorado pelo CESPE:
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Uma

das atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é
analisar as informações requisitadas do empregador sobre questões que
interferem na segurança e saúde dos trabalhadores.
Alternativa correta.
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
CAT é a sigla para Comunicação de Acidente de Trabalho, documento

que deve ser emitido pela empresa quando haja algum acidente do trabalho ou
doença profissional. De posse das cópias da CAT a CIPA poderá conhecer o
perfil acidentário do estabelecimento.
A CAT será, inclusive, subsídio para a investigação de acidentes

ocorridos, conforme disposto nas alíneas “l” e “m”.

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
A SIPAT é mais uma iniciativa que objetiva criar a cultura prevencionista

e o engajamento dos trabalhadores nesta temática.
A alínea fala em “em conjunto com o SESMT, onde houver” porque nem
toda empresa estará obrigada a constituir o SESMT.
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas

de Prevenção da AIDS.
Esta disposição é genérica, não havendo na redação da NR detalhes

sobre como se desenvolverão tais campanhas.
Apesar de não haver relação direta com o trabalho julgou-se pertinente

inserir tal disposição na NR 5 em face da quantidade alarmante de casos de
contaminação pela AIDS.
Atribuições do empregador
Atribuição do empregador constante da NR 5, basicamente, é

proporcionar os meios necessários para que os membros da CIPA possa
desempenhar suas atribuições:
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo
suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
Para fazer as reuniões, verificações no local de trabalho, planejamento

da SIPAT, etc., os membros da Comissão devem ter tempo disponível durante
o expediente, tempo este que deve ser proporcionado pelo empregador.

Atribuições dos empregados
As atribuições dos empregados consistem basicamente me seu

engajamento nas atividades e condutas prevencionistas, auxiliando a Comissão
e seguindo suas recomendações:
5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleição de seus representantes;
b) colaborar com a gestão da CIPA;
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar

sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à

prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Atribuições do Presidente da CIPA
O Presidente da CIPA, que será indicado pelo empregador dentre seus

representantes (membros designados), deverá:
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,

quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
Todas são atribuições de direção, que são facilmente associadas à figura

do presidente da CIPA.
Nas reuniões a CIPA elabora suas atas, conforme veremos mais abaixo, e
as decisões da comissão devem ser encaminhadas ao empregador para que
este tome as medidas necessárias.

O fato de o presidente da CIPA ser representante do empregador facilita

o cumprimento da alínea “c”, pois a empresa indicará empregado que seja de
sua confiança.
Atribuições do Vice-Presidente da CIPA
As atribuições do Vice-Presidente da CIPA são as mesmas dos vices em

geral: basicamente substituir o Presidente em seus impedimentos eventuais ou
temporários:
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus

afastamentos temporários;
Atribuições concorrentes do Presidente e Vice-Presidente da CIPA
Além de enumerar atribuições do Presidente e do Vice-Presidente, a NR 5

também elencou no item 5.21 o que chamei de atribuições concorrentes, pois
a Norma estabelece que as mesmas caberão aos ocupantes dos dois cargos
“em conjunto”:
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as

seguintes atribuições:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o

desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os

objetivos propostos sejam alcançados;
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.
Neste item o principal cuidado, para fins de prova, será não confundir as
atribuições conjuntas com as definidas nos itens 5.19 e 5.20.

Atribuições do Secretário da CIPA
As atribuições do secretário são bastante simples, consistindo em

atividades auxiliares que se tornam necessárias para a formalização de atos
praticados pela CIPA, como a redação das Atas das reuniões realizadas:
5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:
a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para

aprovação e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondências; e
c) outras que lhe forem conferidas.

2.6. Funcionamento da CIPA
Neste tópico da aula falaremos sobre disposições gerais da NR nos itens

5.23 a 5.31, sobre o funcionamento da Comissão, destacando as alterações
havidas em seu texto no ano de 2011.
Os itens 5.23 e seguintes falam das reuniões ordinárias:
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário

preestabelecido.
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente

normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com

encaminhamento de cópias para todos os membros.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização

do Ministério do Trabalho e Emprego.
As reuniões ordinárias, portanto, são reuniões planejadas de acordo com

calendário estabelecido, que deverá prever tais encontros de forma mensal.
De acordo com o cronograma, o Presidente irá convocar os membros

para as reuniões da CIPA, e cada reunião irá gerar uma ata, redigida pelo
secretário, onde constarão as deliberações e assuntos tratados.
O item 5.26, que determinava que as atas devessem ficar no

estabelecimento à disposição dos Agentes de Inspeção do Trabalho, foi
alterado em 2011, passando a vigorar com a redação acima transcrita.
A alteração foi realizada porque a nomenclatura deste cargo não é mais

utilizada. Hoje o Regulamento de Inspeção do Trabalho (RIT) - Decreto
4.552/2002 - menciona os Auditores-Fiscais do Trabalho e os Agentes de
Higiene e Segurança do Trabalho.
Anteriormente os Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho

analisavam tais atas, sendo hoje trabalho desenvolvido pelos Auditores-Fiscais
do Trabalho. Esta distinção de atribuições interessa mais ao Direito do
Trabalho, notadamente no estudo RIT.
Além das reuniões ordinárias, que são planejadas, há também previsão

de realização de reuniões extraordinárias da CIPA:

5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine

aplicação de medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
Deste modo, percebe-se que as reuniões extraordinárias, como o nome

faz crer, não são realizadas conforme cronogramas pré-estabelecidos: elas
deverão ser realizadas quando situações anormais ocorrerem.
Reuniões ordinárias Reuniões extraordinárias

Devem acontecer nos casos
excepcionais descritos no item 5.27 -
Reuniões planejadas (calendário denúncia de situação de risco grave e
preestabelecido) com periodicidade iminente, ocorrência de acidente do
mensal. trabalho grave ou fatal ou por
solicitação expressa de uma das
representações.
O item seguinte, 5.28, menciona que as decisões da CIPA devem ser

tomadas preferencialmente por consenso (convenhamos, é um dispositivo que
não agrega nada):
5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
No subitem seguinte, caso não se obtenha o consenso, a NR prevê

votação para a tomada de decisão:
5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta

ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a
ocorrência na ata da reunião.
A NR não estabelece quem poderá fazer a mediação indicada no item

5.28.1; deste modo fica aberta a possibilidade de se indicar qualquer pessoa
de comum acordo com as representações na CIPA.

Neste tópico a NR 5 também trata da questão de perda do mandato,

que irá acontecer se o membro da CIPA faltar a mais de 4 reuniões ordinárias
sem justificativa:
5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,

quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida

por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata
de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
Assim, caso o membro da CIPA falte injustificadamente a mais de quatro

reuniões, perderá seu mandato, e um dos suplentes, obedecido o critério
estipulado no item 5.31, assumirá em seu lugar.
Este procedimento deve estar registrado em ata de reunião. Até 2011

havia obrigação de se comunicar tais alterações ao MTE, mas o dispositivo foi
alterado para evitar burocracias desnecessárias (é o mesmo raciocínio pelo
qual foi alterado o item 5.14, que obrigava as empresas a providenciar o
protocolo das atas de eleição e o calendário das reuniões ordinárias da
Comissão na unidade descentralizada do MTE):

por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata
de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do
Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.
Sobre os casos em que haja afastamento definitivo do Presidente ou

Vice-Presidente a CIPA a NR 5 dispõe que
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador

indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros
da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros

titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre
seus titulares, em dois dias úteis.
Percebam que, no caso do presidente, existe até mesmo a possibilidade

de o empregador designar outro empregado que nem mesmo integrava a CIPA
para a nova presidência da Comissão.
No caso do vice-presidente não existe esta possibilidade, até porque os

membros devem ser eleitos.

Quanto a esta última possibilidade, é de ressaltar que algumas vezes

poucos empregados podem ter participado do processo eleitoral e, com isso,
haverá um número reduzido de suplentes.
Caso algum membro da representação dos empregados perca o mandato

e não haja suplente para substituí-lo, deverá ser realizada eleição
extraordinária.
Esta previsão não constava na redação original da NR, tendo sida

inserida em 2011 (juntamente com outras que iremos detalhar em momento
oportuno):
5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador
deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem
ser reduzidos pela metade.
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário

deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve

ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse.

2.7. Treinamento da CIPA
Os membros da CIPA são empregados do estabelecimento, que na

maioria das vezes não possuem formação ou experiência na área de segurança
e saúde no trabalho.
Neste contexto, e para viabilizar o cumprimento da missão da CIPA, a NR

5 prevê que, antes da posse, os membros da CIPA (titulares e suplentes)
devem ser treinados:
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA,

titulares e suplentes, antes da posse.
Para a CIPA recém constituída no estabelecimento a NR flexibilizou esta

regra:
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo

máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
Ainda sobre o momento do treinamento, é interessante relembrar o que

foi mencionado no item anterior (alteração de 2011), sobre o treinamento do
empregado que foi alçado à CIPA por meio de eleição extraordinária:
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve

ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse.
A NR também trata, neste tópico de treinamento, dos casos em que o

estabelecimento, em virtude do Quadro I, não esteja obrigado a constituir a
CIPA:
5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão

anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento
do objetivo desta NR.
Relembrando o item sobre o designado:

designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo
ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de
negociação coletiva.
Mais adiante a NR trata do conteúdo mínimo do treinamento a ser

ministrado aos membros da CIPA:

5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes

itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos

originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos

riscos existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas

de prevenção;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à

segurança e saúde no trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das

atribuições da Comissão.
Como se verifica, o item 5.33 exige que o treinamento contemple

assuntos que subsidiem o alcance do objetivo da CIPA, que é
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo

a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
Quanto aos riscos existentes e medidas de controle, é importante que o

treinamento da CIPA envolva o estudo do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA) do estabelecimento.
Além do conteúdo mínimo, o tópico também dispõe sobre a carga horária

e outras regras acerca do treinamento dos membros da CIPA:
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no

máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da
empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade

patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.

5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto
à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em
ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o
treinamento.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados

ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e
Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será
efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da
empresa sobre a decisão.
Deste modo nota-se que não há obrigação de o treinamento ser realizado

pelo próprio SESMT da empresa: apesar de desejável, a NR 5 permite que o
empregador defina quem ministrará o treinamento.
Se o treinamento tiver carga horária reduzida, não tiver contemplado

todos os assuntos mínimos exigidos ou tiver sido realizado com qualquer outro
vício que caracterize descumprimento da NR 5, o AFT, na ação fiscal, irá
determinar a complementação ou a realização de outro.

2.8. Processo Eleitoral da CIPA
Para que os representantes dos empregados na CIPA sejam eleitos pelos

próprios empregados do estabelecimento, deve ser realizado processo eleitoral
para a escolha destes membros da Comissão.
A fim de divulgar o processo eleitoral, caberá ao empregador convocar

tais eleições:
5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta)
dias antes do término do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do

processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
Fazendo um link com o tópico anterior, é necessária esta antecedência

para que, escolhidos os membros, a empresa tenha tempo suficiente para
promover o treinamento deles antes da posse.
Convocadas as eleições pelo empregador, caberá à presidência da CIPA

constituir a Comissão Eleitoral entre os membros da própria Comissão:
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus

membros, no prazo mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do
mandato em curso, a Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Quando um estabelecimento não era obrigado a constituir CIPA e passou

a ser, a NR traz a seguinte solução:
5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será
constituída pela empresa.
O item seguinte, 5.40, enumera uma série de requisitos que devem ser
observados no processo eleitoral para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA:
5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização,

no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato
em curso;

Deve ser dada ampla divulgação, com prazo mínimo de 45 dias, para que
os empregados saibam do processo e possam participar do mesmo, inclusive
se candidatando.
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição

será de quinze dias;
Cada empregado que quiser se candidatar deverá fazê-lo de forma

individual e, se eleito, também o será de forma individual. Nesta linha, não
caberá aqui a eleição por chapas.
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,

independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
Aqui é reforçada a ideia de que a participação dos empregados nas

eleições é livre, não se podendo estabelecer impedimentos para as
candidaturas.
Para a comprovação de que o empregado se candidatou, a NR exige que

seja concedido a ele comprovante de inscrição no processo eleitoral.
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
Não podemos confundir esta regra com o disposto no ADCT: aqui está se
tratando de todos os empregados inscritos, enquanto no ADCT se trata dos
empregados eleitos:
(...)

(...)
Sendo assim, se o empregado é eleito, a garantia provisória de emprego

dar-se-á desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.

Se ele se candidatou mas não foi eleito, a garantia de provisória de

emprego perdurará desde o registro de sua candidatura até o dia da eleição.
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do

término do mandato da CIPA, quando houver;
A efetiva realização da eleição, portanto, deve se dar no mínimo 30 dias

antes do término do mandato em curso.
Compilando os prazos vistos até agora:
Dias de antecedência para o término do mandato em curso
60 55 45 30 D
Constituição Publicação Término do

Convocação
da e Realização mandato da
das
Comissão divulgação da eleição CIPA em
eleições
Eleitoral do edital curso
>>>>>> linha do tempo >>>>>>
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de

turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
Esta alínea pretende impedir que o empregador, preocupado em não

perder horas de trabalho, convoque eleições fora do expediente ou em dias
não úteis.
g) voto secreto;
O empregado que desejar participar da votação fará a sua escolha de

modo secreto, devendo, portanto, a eleição ser planejada de modo que o meio
utilizado para a votação (cédulas e urnas) não permita seu devassamento.
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento

de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido
pela comissão eleitoral;
Assim como a votação, a apuração também se dará em horário normal

de trabalho. O acompanhamento dos representantes previsto na alínea visa a
evitar fraudes na apuração.
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;

Caso seja possível o uso de meios eletrônicos, a comissão eleitoral

poderá lançar mão desta possibilidade. Deve-se atentar, claro, para a lisura do
procedimento.
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por

um período mínimo de cinco anos.
A guarda da documentação é importante para que se possa apurar,

posteriormente, alguma denúncia de fraude ou até mesmo a verificação de
irregularidades que possam ter ocorrido no processo eleitoral, como o
descumprimento dos prazos mínimos previstos na NR 5.
-------------------------------------
Vistas as regras constantes do item 5.40, passemos agora aos

dispositivos finais relacionados ao processo eleitoral da CIPA.
Não é obrigatória a participação de todos os empregados na eleição de

seus representantes na CIPA, mas a NR 5 estabeleceu um limite mínimo de
participantes que, se desrespeitado, invalida o processo eleitoral:
5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados

na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá
organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
Sobre eventuais fraudes e a possibilidade de denúncia, consta da NR que
5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na

unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos
novos membros da CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e

Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua
correção ou proceder a anulação quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de

cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará
assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a
complementação do processo eleitoral.
Foi estabelecido prazo para protocolo de denúncias com vistas a

apuração célere do fato denunciado que, conforme a gravidade, pode invalidar
o processo eleitoral.

De ordem prática, é de se notar que anular a eleição antes que os eleitos

tomem posse traz menos transtornos do que uma anulação após os mandatos
já estarem em vigor.
-------------------------------------
Sobre o resultado da eleição, temos o seguinte:
5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos

mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de

serviço no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição

e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação
posterior, em caso de vacância de suplentes.
Como disposto no item 5.43, irão assumir como titulares e suplentes os

candidatos mais votados.
Se a eleição ocorreu em um estabelecimento hipotético com 25

empregados, cujo CNAE o enquadra no grupo C-2, a representação dos
empregados terá 1 membro efetivo e 1 membro suplente: o candidato mais
votado será o titular o e segundo mais votado será o suplente.

2.9. Regras quanto à integração das CIPA
Com este tópico encerramos a parte teórica da aula.
Em face da disposição física diferentes empresas podem estar instaladas

em um mesmo local, como os condomínios industriais, galerias, shopping
centers e outros arranjos.
Nestes casos a NR 5 definiu que deve haver mecanismos de

integração entre as CIPA ou designados:
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão,

através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração
com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo,
podendo contar com a participação da administração do mesmo.
Já em relação aos casos em que, no mesmo estabelecimento, laboram

empregados da empresa principal e de prestadoras de serviços, a NR 5
estipulou o seguinte:
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo

estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos
de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
Assim, vemos que nem sempre haverá apenas uma CIPA por
estabelecimento: havendo várias empresas, poderemos identificar mais de
uma CIPA para o mesmo local.
Neste aspecto, a própria NR deixa claro que, em relação às prestadoras

de serviço (limpeza, vigilância, etc.), estabelecimento será o local em que seus
empregados exerçam suas atribuições:
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços,

considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
O item seguinte, da mesma maneira, reforma a necessidade de

integração entre as CIPA de contratante e as contratadas:

5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento,

deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a
garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos
os trabalhadores do estabelecimento.
Em geral a contratante é uma empresa maior, com patrimônio e recursos

superiores aos das contratadas. Apesar disto, não pode haver diferença entre
os cuidados em matéria de segurança e saúde no trabalho, de modo que todos
os empregados que atuem no estabelecimento laborem em condições
adequadas.
Atenta a isso, a NR 5 prevê que:
5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as

empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção
adequadas.
5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para

acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.

3. Questões Comentadas
1. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O

dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma
Empresa é feito levando em consideração
(A) o número de empregados da Empresa e o Grau de Risco da Empresa.
(B) o número de empregados da Empresa e o Agrupamento de setores
econômicos pela Classificação Nacional das Atividades Econômicas – CNAE, a
que ela pertence.
(C) o número total de empregados do estabelecimento e ao número de
participantes da CIPA da empresa.
(D) ao número de empregados participantes da empresa e ao grupamento de
trabalho do Código Brasileiro de Ocupação.
(E) a gradação do risco da atividade secundária e ao número de empregados
do SESMT da Empresa.
O gabarito foi (B).
Como foi destacado ao longo da aula, o dimensionamento da CIPA

envolve o número de empregados do estabelecimento e o agrupamento do
setor econômico em que se inclui o CNAE do mesmo (C-1, C-2, etc.)
Gradação do risco da atividade

principal
Dimensionamento
do SESMT
estabelecimento

estabelecimento
Dimensionamento
da CIPA
Agrupamento do setor econômico
segundo o CNAE
Trouxe esta questão para destacar essa diferenciação entre o

dimensionamento da CIPA e do SESMT, este sim, que considera o grau de risco
da atividade principal.
O porém da questão ficou por conta da quantificação dos empregados,

que é por estabelecimento, e não pelo total existente na empresa. Em
verdade, essa questão deveria ter sido anulada.

2. (13° Concurso para Procurador do Trabalho_Ministério Público do

Trabalho_2007) Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA:
I – devem constituir CIPA e mantê-la em funcionamento os órgãos da
administração direta que sejam empregadores;
II – o membro da CIPA exercente de cargo de confiança poderá ser transferido
para outro estabelecimento, em caso de real necessidade de serviço, mesmo
sem a sua anuência;
III – a CIPA poderá ser desativada ou ter seu número de representantes
reduzido pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros,
em caso de redução do número de empregados da empresa;
IV – entre as atribuições da CIPA está a de participar, anualmente, em
conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.
De acordo com as asserções acima, pode-se afirmar que:
( ) a) apenas a de número I está incorreta;
( ) b) apenas a de número II está incorreta;
( ) c) apenas a de número III está incorreta;
( ) d) nenhuma está correta;
( ) e) não respondida.
Gabarito (C), pois a proposição III propôs indevidamente que seria

possível reduzir o número de cipeiros durante seus mandatos:
estabelecimento.
A banca considerou a proposição I correta, apesar de sua redação

genérica. A obrigatoriedade de constituição da CIPA foi definida pela CLT nos
seguintes termos:

especificadas.
A NR 5, por sua vez, estabeleceu que


Sendo assim, somente há que se falar em obrigação de constituição de

CIPA nos estabelecimentos que admitam trabalhadores como empregados
regidos pela CLT, assim como o é a exigência da observância das demais
Normas Regulamentadoras.
O enunciado falou apenas de “órgãos da administração direta que sejam

empregadores”, sendo o termo aplicado com o significado, portanto, de
empregador de trabalhadores regidos pela CLT.
A proposição II está correta, pois a CLT não considera alteração

unilateral do contrato de trabalho a transferência do exercente de cargo de
confiança.
Esta ressalva, inclusive, foi inserida na NR 5:

transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
Os dispositivos celetistas citados no item 5.9 se relacionam à

transferência do empregado que exerce cargo de confiança:
CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...).
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que

exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição,
implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade
de serviço.
A proposição IV, por fim, também está correta, tendo mencionado uma
das atribuições da CIPA enumeradas no item 5.16:
(...)
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Prevenção da AIDS.
Apesar de não haver relação direta com o trabalho julgou-se pertinente

inserir tal disposição na NR 5 em face da quantidade alarmante de casos de
contaminação pela AIDS.

3. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012)

Uma das atribuições da CIPA é a promoção da Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT.
A outra atribuição é a participação anual, em conjunto com a empresa, de
campanhas de prevenção contra
(A) o tabagismo
(B) a Aids
(C) as drogas e o álcool
(D) os acidentes no lar
(E) os acidentes no trânsito
Gabarito (B), conforme comentários anteriores.
4. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Com relação ao que

estabelece a NR-05 (CIPA), podemos afirmar que:
A) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, desde que tenham
filiação sindical, poderão ser eleitos em escrutínio secreto, do qual participem
todos os empregados do estabelecimento.
B) quando o estabelecimento não tiver o número mínimo exigido de
funcionários para compor uma CIPA, a empresa ficará desobrigada do
cumprimento dos objetivos desta NR-05.
C) é vedada a dispensa com ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final de seu mandato.
D) devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular
E) presidente da CIPA será escolhido pelos membros titulares e os suplentes
escolherão o vice-presidente.
Gabarito (D), conforme item 5.2:

A alternativa (A) está incorreta por dois motivos: não se exige filiação
sindical e a participação no processo eleitoral não é obrigatória:


Sobre a alternativa (B), quando o estabelecimento não tiver o número

mínimo exigido de funcionários para compor uma CIPA, a empresa indicará o
empregado designado:

Na alternativa (C) o erro consiste na demissão com justa causa: a prática

de falta grave ensejará a demissão com justa causa, e neste caso não há
garantia de emprego:
(...)

Por fim, a alternativa distorceu os critérios de escolha do presidente e

vice-presidente da CIPA, que são os seguintes:
CLT, art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e

dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.
(...)
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o

Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

5. (PUC/PR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) No caso

de a empresa não se enquadrar no quadro I da NR-5, a empresa deverá:
A) Designar tantos responsáveis pelo cumprimento dos objetivos da NR-5,
como se fosse o mínimo do quadro I da NR-5.
B) Designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5,
C) Designar um técnico em segurança do trabalho e um auxiliar de
enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5.
D) Designar um engenheiro de segurança do trabalho e um auxiliar de
E) Designar um responsável para contratar empregados até o enquadramento
no quadro I da NR-5.
O gabarito é (B).
Quando o estabelecimento não tiver o número mínimo exigido de

funcionários para compor uma CIPA, a empresa indicará o empregado
designado:


Presidente da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma
Empresa é designado pelo(s)
(A) empregador.
(B) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados
Gabarito (A), conforme previsão da CLT:
CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus

representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o
Vice-Presidente.

7. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) O

Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é escolhido:
(A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes.
(B) Pelos representantes dos empregados.
(C) Pelo maior número de voto obtido na eleição.
(D) Pelo empregador.
Gabarito (D), conforme comentários anteriores.
Aproveitando a oportunidade, cite-se que a NR 5 também reproduziu a

previsão celetista:

presidente.
8. (CESGRANRIO_MEDICO DO TRABALHO_CAIXA_2012) Tendo em vista o que

dispõe a NR 5, sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA),
analise as afirmativas a seguir.
I - O Presidente da CIPA é eleito pelos empregados em voto secreto.
II - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
III - O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificação
dos riscos do processo de trabalho e na elaboração do mapa de riscos.
Está correto o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II e III.
Gabarito (D).
A proposição I está incorreta, tendo em vista que compete ao

empregador indicar o Presidente da CIPA.
Relembrando nosso quadro resumo sobre o tema:


emprego emprego
Já á proposição II está correta, em face do ADCT e do item 5.8, que trata

da garantia provisória de emprego do cipeiro:
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito

para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde
o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
A proposição III também está correta, porque a atribuição de elaborar o

Mapa de Riscos é da CIPA, mas consta da mesma NR 5 que o SESMT, quando
houver, deve assessorar a Comissão nesta tarefa:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,

com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
9. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012)

Em relação à estrutura organizacional da CIPA é INCORRETO afirmar que:
a) O presidente da CIPA e seu vice serão escolhidos, entre os titulares, pelos
b) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.
c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato anterior.
O gabarito é (A), pois o empregador é que designará, entre seus

representantes, o Presidente da CIPA.
A alternativa (C) trouxe a redação do item 5.6.2:


Na alternativa (B) destaca-se a composição da CIPA, que inclui

representação do empregador e dos empregados, de forma paritária:
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores
A alternativa (D) transcreveu o item 5.12:

Essa previsão objetiva manter sempre uma Comissão empossada; se

desrespeitado este prazo, haverá uma solução de continuidade.
10. (ESAF_AFT/MTE_2006) Permitida uma reeleição, o mandato dos

representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um) ano.
Proposição incorreta, pois só cabe falar em reeleição se o empregado é

inicialmente eleito. O representante do empregador é designado, então não
caberia se falar em reeleição.
Assim, na questão utilizou-se jogo de palavras; segue abaixo o item

relacionado ao tema:

11. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO

_2012) Assinale a alternativa correta. Depois de protocolizada na unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter
seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada
pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, exceto no
caso de:
A) realização de nova eleição para membros da CIPA.
B) acordo coletivo com supervisão do Ministério do Trabalho.
C) redução do número de empregados no estabelecimento.
D) encerramento das atividades do estabelecimento.
E) aumento do número de empregados no estabelecimento.

O gabarito é (D), pois a extinção do estabelecimento é hipótese

autorizativa da desativação da CIPA mesmo durante a vigência do mandato
dos seus membros:
estabelecimento.
Sobre a questão, um porém: o enunciado está desatualizado, e isto

deveria ter ensejado sua anulação. Se você percebeu isto, parabéns!
Em julho de 2011 o dispositivo da NR 5 que previa necessidade de

protocolo da ata de eleição e posse da CIPA na unidade descentralizada do
MTE foi revogado:
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até

dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.
Atualmente não é mais necessário que a empresa protocolize tais

documentos, mas deve mantê-los no estabelecimento, à disposição da
fiscalização trabalhista:
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas

de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar
no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e
Emprego.
12. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) Entre estas

afirmações, relacionadas à CIPA - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, identifique as corretas.
I) O presidente da CIPA é eleito pelos funcionários da empresa.
II) A elaboração de mapas de risco do ambiente de trabalho está entre as
atribuições da CIPA.
III) A realização das SIPAT's (Semanas Internas de Prevenção de Acidentes)
não está entre as atribuições da CIPA, entretanto, a critério de seu presidente,
a CIPA poderá ceder alguns de seus membros para participação na comissão
organizadora da SIPAT.
IV) A CIPA deverá participar da análise das causas dos acidentes de trabalho e
propor medidas de solução dos problemas identificados.
Então, assinale a alternativa verdadeira.
(A) I, II e IV
(B) II e IV

(C) I e II
(D) II e III
Gabarito (B).
Como vimos, o presidente da CIPA é indicado pelo empregador, entre

seus representantes:

presidente.
As proposições II e IV, corretas, e a III, incorreta, tratam das atribuições

da CIPA dispostas no item 5.16, cujas alíneas relacionadas à questão seguem
abaixo:

SESMT, onde houver;
(...)
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador,

da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor
medidas de solução dos problemas identificados;
(...)

13. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) O

Mapa de Riscos previsto na Norma Regulamentadora nº 5 – (NR – 5) deverá
identificar os riscos do processo de trabalho presentes no ambiente de trabalho
e deverá ser elaborado por:
A) Médico do Trabalho.
B) Técnico de Segurança do Trabalho.
C) Engenheiro de Segurança do Trabalho.
D) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
E) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho.

14. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_METRO/SP_2012) A

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA tem como atribuição:
(A) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores.
(B) Cuidar da saúde dos trabalhadores e, para isso, deve propor a contratação
de planos de saúde com cobertura contra quaisquer doenças que possam
atingir os empregados.
(C) Divulgar informações relativas à segurança e saúde no trabalho e prevenir
doenças decorrentes ou não do trabalho, de modo a preservar a saúde do
trabalhador.
(D) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à gestão da qualidade da empresa.
(E) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessárias para a
melhoria da qualidade e produtividade da empresa.
Gabarito (A), que reproduziu uma das atribuições elencadas no item

5.16.
As demais alternativas não têm a ver com as atribuições da Comissão ou

distorceram a redação de alguma das alíneas do mesmo item 5.16, como
podemos observar abaixo:
(...)
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

trabalho;
(...)
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e
processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
(...)
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de

outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

15. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_VILA VELHA_2012) A Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde dos
trabalhadores nas empresas. São atribuições da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, EXCETO:
A) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.
B) promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
(SIPAT).
C) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de
trabalho.
D) participar, anualmente, junto com a empresa, de campanhas de prevenção
da AIDS.
E) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco e o
PCMSO.
Gabarito (E), porque a elaboração do PCMSO não é atribuição da CIPA,

como veremos no estudo da NR 7. As demais alternativas, corretas, se
relacionam aos dispositivos abaixo transcritos:

SESMT, onde houver;
(...)
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho

visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;
(...)

trabalho;
(...)

(...)


(...)

16. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_BB_2012) A Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA terá por atribuição:
I. Colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais − PPRA e de outros programas relacionados à gestão da
qualidade no ambiente de trabalho.
II. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador,
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas
de solução dos problemas identificados.
III. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho.
Está correto o que consta em
(A) I, apenas.
(B) I, II, III.
(C) II e III, apenas.
(D) II, apenas.
(E) I e III, apenas.
O gabarito é (D), pois apenas a proposição II está correta.
A CIPA irá colaborar no desenvolvimento e implementação de programas

de relacionados à segurança e saúde no trabalho, como PPRA e PCMSO.
Além disso, é de se destacar que, as ações da CIPA devem ter enfoque

prevencionista, e não corretivo.
(...)
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de

problemas de segurança e saúde no trabalho;
(...)


(...)

da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor
medidas de solução dos problemas identificados;
17. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA

_2012) São muitas as atribuições da CIPA em uma empresa. Nas alternativas
abaixo apresenta-se algumas, com EXCEÇÃO da atribuição apresentada na
alternativa:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
SESMT, onde houver.
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho.
d) Realizar, a cada dois anos, verificações nos ambientes e condições de
trabalho, visando a identificação de situações que venham a comprometer os
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
Gabarito (D), que é a alternativa incorreta. A NR não estabeleceu a

periodicidade das verificações ambientais, mas o desejável é que ocorram com
a maior periodicidade possível.
(...)
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de

trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para
a segurança e saúde dos trabalhadores;
18. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) É

atribuição da CIPA de uma Empresa, entre outras, a elaboração do
(A) mapa de Risco, identificando os riscos do processo de trabalho, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT,
onde houver.
(B) PPRA em conjunto com o SESMT da Empresa.
(C) Plano de combate a Sinistro da brigada de incêndio da empresa.
(D) PPR - Programa de Proteção Respiratória.
(E) PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

O gabarito é (A):

SESMT, onde houver;
Nos demais programas apresentados previstos nas NR (PCMSO e PPRA)

poderá haver participação ou colaboração da CIPA, o que não significa dizer
que ela seja responsável pela sua elaboração e/ou implementação.

_2012) Assinale a alternativa correta. A atribuição de identificar os riscos do
processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, cabe:
A) ao Técnico de Segurança do Trabalho.
B) ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
C) à CIPA.
D) ao empregador.
E) ao Médico do Trabalho.
Gabarito (C), conforme item 5.16.a, acima transcrito.
20. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA

_2009) Pensando na higiene e segurança do trabalho, as empresas adotaram o
uso da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) que tem como
objetivo prevenir doenças e acidentes de trabalho, controlando os riscos
presentes. NÃO se Encaixa nas atribuições da CIPA:
(A) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos
SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho), onde houver.
(B) promover, anualmente, em conjunto com o PPRA (Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de
Trabalho (SIPAT).
(C) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
(D) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
locais de trabalho .
(E) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de
trabalho.
Gabarito (B).

(...)

21. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR

_2006) Com relação às campanhas de prevenção de acidentes, é correto
afirmar que:
(A) a SIPAT deve ser organizada pelo presidente da CIPA;
(B) a SIPAT deve ser promovida em conjunto com a Brigada de Incêndio da
empresa;
(C) a SIPAT deve ser realizada semestralmente durante a reunião da CIPA;
(D) as horas de trabalho dedicadas à SIPAT serão consideradas horas extras;
(E) o SESMT promoverá em conjunto com a CIPA a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho.
O gabarito é (E), conforme comentários anteriores.
22. (CETRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGÁS_2007)

Quanto às Campanhas de Prevenção da AIDS, segundo a NR 5, é atribuição da
CIPA promovê-las
(A) anualmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do
Trabalho.
(B) semestralmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina
do Trabalho.
(C) bienalmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do
Trabalho.
(D) anualmente e em conjunto com a empresa.
(E) periodicamente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do
Trabalho.
Gabarito (D), conforme alínea “h” do item 5.16:
(...)


23. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CUBATAO_2012)

De acordo com a Norma Regulamentadora NR 5, a CIPA tem por atribuição
(A) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
locais de trabalho.
(B) realizar, mensalmente, verificações nos ambientes e condições de trabalho,
visando à identificação, à avaliação e ao controle de situações que possam
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
(C) paralisar máquina ou interditar setor onde considere que há condição ou
situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao
trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
(D) organizar, integrar e realizar as ações do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
(E) estudar as causas das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho e
recomendar medidas técnicas e administrativas de solução dos problemas
identificados.
Gabarito (A).
As demais alternativas apresentam erros teóricos que podem ser

visualizados em comparação com as atribuições descritas nas seguintes alíneas
do item 5.16:
(...)
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de

prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação
nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho

visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;
(...)
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança
e saúde dos trabalhadores;

(...)


de solução dos problemas identificados;
24. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) A Norma Regulamentadora nº 5

versa sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Está de acordo com a NR em questão a empresa cuja CIPA
(A) realizou reuniões nos últimos três meses, em horários após o expediente
normal de trabalho, para agilizar as ações de prevenção.
(B) desligou uma determinada máquina por entender que ela representava
risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores do setor de produção.
(C) estabeleceu que a Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho
(SIPAT) será realizada bianualmente, visto que a empresa, da qual faz parte,
apresenta grau de risco 2.
(D) requisitou à empresa as cópias das Comunicações de Acidentes de
Trabalho (CATs) emitidas.
Gabarito (D), que indicou o disposto no item 5.16.n.
A alternativa (A) está incorreta, visto que as reuniões devem ocorrer

durante o horário de expediente.
É interessante frisar, quanto à alternativa (B), que a CIPA poderá

requerer a paralisação da máquina, e não impor seu desligamento.
A SIPAT deve ocorrer anualmente, conforme o citado item 5.16, cujas

alíneas relacionadas à questão são destacadas abaixo:
(...)
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança
e saúde dos trabalhadores;
(...)
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;



Assinale a alternativa que não é atribuição da CIPA:
a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
b) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento
do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou
seus estabelecimentos.
locais de trabalho.
d) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.
O gabarito é (B), lembrando que a questão solicitou a alternativa

incorreta.
Ela está incorreta porque a atribuição citada é do SESMT, e não da CIPA.

Vamos rever a disposição da NR 4 explorada na questão:
4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
(...)
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao

cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela
empresa e/ou seus estabelecimentos;
“Responsabilizar-se tecnicamente” não poderia ser atribuição da CIPA,

pois ela é formada por empregados da empresa que, na imensa maioria das
vezes, não possui formação ou experiência profissional na área de segurança e
saúde no trabalho.
Assim, essa responsabilização técnica recai sobre os profissionais do

SESMT (médicos do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, etc.).

26. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM PORTO

VELHO_2012) Quanto à organização da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes é correto afirmar que
A) é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
a sua posse até um ano após o final de seu mandato.
B) serão garantidas aos membros da CIPA, condições que não descaracterizem
suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
C) o empregador designará entre seus representantes, o presidente e o vice-
presidente da CIPA.
D) os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados 15 dias antes
do término do mandato anterior.
E) o presidente da CIPA indicará o seu secretário e substituto entre os
componentes da comissão.
O gabarito é (B), que reproduziu o item 5.9:

transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
A alternativa (A) está incorreta porque a garantia provisória de emprego

se inicia com o registro da candidatura, e não com a posse.
A alternativa (C) está incorreta porque o empregador designa o

presidente, mas não o vice-presidente da CIPA.
Quanto à alternativa (D), a posse dos eleitos e designados para o novo

mandato da CIPA deve acontecer no 1º dia útil após o término do mandato
anterior:

Por fim, a indicação do secretário não é decisão unilateral do presidente

da Comissão:
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário

e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso
necessária a concordância do empregador.

27. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO_

2012) Assinale a alternativa correta.
Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados:
A) até o terceiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
B) até o quinto dia útil do mês subsequente à eleição.
C) no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
D) no primeiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
E) até o terceiro dia útil após o término do mandato anterior.
Gabarito (C), conforme previsão do item 5.12.
28. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2012) Sobre a NR 5, que trata

da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, está correto afirmar:
(A) A CIPA terá reuniões ordinárias trimestrais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
(B) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas após o expediente normal
da empresa e em local apropriado.
(C) As reuniões da CIPA poderão ter atas assinadas pelos ausentes, desde que
estes tomem ciência das mesmas e justifiquem sua ausência.
(D) As atas das reuniões da CIPA ficarão no estabelecimento à disposição dos
Agentes da Inspeção do Trabalho − AIT.
(E) As decisões da CIPA serão, preferencialmente, extraídas por meio de
processo de votação.
O gabarito foi (D), mas a questão deveria ter sido anulada (talvez não
tenha havido recurso).
O item 5.26, como destacado na aula, foi alterado em julho de 2011, e

desde então conta com a seguinte redação:
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do

Ministério do Trabalho e Emprego.
A redação antiga foi copiada na alternativa indicada pela Banca como

gabarito:
5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção

do Trabalho - AIT.
As demais alternativas também estão incorretas, conforme disposições

abaixo:

preestabelecido.




_2012) Sobre as reuniões da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente
c) As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com
d) As reuniões da CIPA terão que ser gravadas para dirimir eventuais dúvidas
sobre as suas deliberações.
Gabarito (D), pois não há previsão de gravação das reuniões da

Comissão.
As demais alternativas constam dos itens 5.23 a 5.25:

preestabelecido.


30. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFF_2012) Conforme

a Norma Regulamentadora nº 05, a CIPA terá reuniões ordinárias de acordo
com o calendário preestabelecido, em intervalo:
(A) semanal;
(B) bissemanal;
(C) quinzenal;
(D) mensal;
(E) trimestral.
Gabarito (D), conforme previsto no item 5.23.

31. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007

_adaptada) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais que serão realizadas
durante o expediente normal da empresa. Porém, reuniões extraordinárias
deverão ser realizadas quando:
I. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência.
II. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.
III. Houver afastamento definitivo do presidente.
IV. Houver solicitação expressa de uma das representações.
Estão corretas apenas as afirmativas:
A) I, II e IV
B) II, III e IV
C) II e III
D) I, III e IV
E) I e IV
Gabarito (A).
5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine

aplicação de medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
Segue o quadro comparativo das reuniões ordinárias e extraordinárias:
Reuniões ordinárias Reuniões extraordinárias

Devem acontecer nos casos
excepcionais descritos no item 5.27 -
Reuniões planejadas (calendário denúncia de situação de risco grave e
preestabelecido) com periodicidade iminente, ocorrência de acidente do
mensal. trabalho grave ou fatal ou por
solicitação expressa de uma das
representações.

32. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006)

Quando do início das obras de aumento da rede de distribuição do sistema
elétrico, a empresa contratada pela Eletronorte requereu de seu corpo técnico,
informações sobre a CIPA. Em conformidade com a NR-5, as reuniões
extraordinárias da CIPA deverão ser realizadas quando:
(A) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
(B) constituir a comissão eleitoral e o respectivo processo;
(C) houver requerimento justificado e consenso de assunto;
(D) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas urgentes;
(E) ocorrer acidente de trajeto ou de trabalho leve ou grave.
33. (FUNDEP_MEDICO DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE_2012) Com

relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a
afirmativa CORRETA.
A) Os representantes dos empregadores titulares serão por eles designados e
os suplentes serão escolhidos por eleição direta entre os trabalhadores.
B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
C) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido antes do
término do mandato de seus membros, exceto no caso de redução do número
de empregados da empresa.
D) A CIPA terá por atribuição paralisar máquina ou setor onde considere haver
risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
Gabarito (B).
A alternativa (A) distorceu completamente os critérios de acesso dos

membros à CIPA, conforma amplamente discutido em aula.
Sobre a alternativa (C), somente será possível desativar a CIPA em caso

de encerramento das atividades do estabelecimento:
estabelecimento.
A CIPA não pode paralisar a máquina, e sim requerer ao SESMT, quando

houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere
haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

34. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_COLATINA_2012) O edital do

processo eleitoral da CIPA deve ser publicado e divulgado em locais de fácil
acesso e visualização no prazo mínimo de:
A) 90 dias antes do término do mandato em curso.
B) 75 dias antes do término do mandato em curso
C) 60 dias antes do término do mandato em curso.
D) 45 dias antes do término do mandato em curso.
E) 30 dias antes do término do mandato em curso.
Gabarito (D), de acordo com o item 5.40:

no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do
mandato em curso;
60 55 45 30 D

Convocação
das
eleições
35. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010)

Assinale as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que aponta a(s)
correta(s). Quanto à eleição da CIPA podemos afirmar que
I. deverá ser convocada num prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do
término do mandato em curso.
II. havendo participação inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos empregados
da empresa na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral
deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 dias.
III. nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será
IV. havendo participação entre 45% e 49%, a eleição será validada mediante
anuência do M.T.E.
(A) Apenas I, II e IV.
(B) Apenas I, II e III.
(C) Apenas II, III e IV.
(D) Apenas I, III e IV.
(E) Apenas II e IV.

Gabarito (B), pois apenas I, II e III foram consideradas corretas.

Seguem abaixo os dispositivos, observando-se que a proposição IV não
encontra respaldo na NR.


5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será
A proposição II, na verdade está incorreta, pois fala em “da empresa”, quando
deveria ser do estabelecimento; por este motivo, a questão deveria ter sido
anulada.
36. (FUNDEP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE

_2012) Dentre as condições que regulamentam as eleições dos membros
representantes da CIPA está aquela que determina a Não Apuração dos votos,
caso o número de empregados votantes não atinja um percentual mínimo.
Se considerarmos que o número de empregados que trabalham na empresa é
1.200, o número mínimo de votantes deverá ser de
A) 300 pessoas.
B) 400 pessoas.
C) 600 pessoas.
D) 900 pessoas.
Gabarito (C), com fundamento no item 5.41.
5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na

votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá
Entretanto, a questão poderia ter sido anulada: a CIPA é instituída por

estabelecimento, então o enunciado deveria ter mencionado a quantidade de
trabalhadores do estabelecimento onde houve a votação, e não a quantidade
de trabalhadores da empresa (a empresa pode ter mais de um
estabelecimento).

37. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em

uma Empresa o término do mandato da CIPA é no dia 12 de maio de 2010. As
datas que deverão ser fixadas para o Processo Eleitoral são as constantes nas
alternativas abaixo, EXCETO.
(A) Início do processo eleitoral no dia 12/03/2010.
(B) Data da eleição (votação) no dia 12/04/2010.
(C) Período que poderá ser ministrado o treinamento aos membros da CIPA:
de 13/04 a 21/05/2010.
(D) Data do Edital de convocação para a eleição dia 29/03/2010 ( mínimo 45
dias antes do término do mandato).
(E) A posse dos membros eleitos da CIPA deverá ser no dia 13/05/2010.
O gabarito é (C), pois o treinamento da CIPA, em regra, deve ocorrer

antes da posse.

Quanto às demais datas, vamos relembrar nosso esquema:
60 55 45 30 D

Convocação
das
eleições
Colocando as datas mencionadas na questão temos o seguinte:
12MAR10 17MAR10 29MAR10 12ABR10 12MAI10

Convocação
das
eleições

38. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DETRAN/PE

_2010) Na eleição dos representantes dos empregados na CIPA, titulares e/ou
suplentes, no caso de empate, assumirá:
A) o que trabalhar na área de maior risco.
B) o que tiver mais experiência em segurança e/ou medicina do trabalho.
C) o que tiver mais tempo de trabalho.
D) o que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento.
E) o que tiver maior idade.
Gabarito (D), conforme item 5.44:
5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos

mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de

serviço no estabelecimento.

Segundo a NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na eleição dos
representantes dos empregados titulares e/ou suplentes, no caso de empate,
assumirá aquele que tiver maior
(A) idade
(B) experiência profissional
(C) formação educacional
(D) tempo de serviço no estabelecimento
(E) conhecimento dos riscos em segurança e saúde no Trabalho
40. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IND

NUCLEARES DO BRASIL_2006) Segundo a NR 05 (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes), o prazo máximo para a realização do treinamento da
CIPA em primeiro mandato é de:
A) 30 dias a partir da data da posse.
B) 30 dias a partir do final da apuração dos votos.
C) 20 dias a partir da data da posse.
D) 20 dias a partir do final da apuração dos votos.
E) 20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho.
Gabarito (A).
Aqui a banca explorou a regra específica dos casos em que será

empossada a primeira CIPA do estabelecimento:



41. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012)

O empregador deve convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, antes do
término do mandato em curso, no prazo mínimo de:
A) 20 dias.
B) 30 dias.
C) 45 dias.
D) 60 dias.
E) 75 dias.
42. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TRENSURB/RS

_2010) O prazo mínimo para o empregador realizar convocação de eleições da
CIPA antes do término da CIPA em vigência é de sessenta e cinco dias.
Alternativa incorreta, pois o prazo mínimo é de 60 dias.
43. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA

RICA_2012) Acerca das condições do processo eleitoral, com base na NR 5,
assinale a alternativa INCORRETA.
A) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização,
no prazo mínimo de quarenta e cinco dias antes do término do mandato em
curso.
B) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição
será de quinze dias.
C) Realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver.
D) Vedada eleição por meios eletrônicos.
E) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por
Gabarito (D), pois a NR admite, sim, meios eletrônicos no processo

eleitoral.
Seguem abaixo as alíneas correspondentes do item 5.40:


no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato
em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição

será de quinze dias;
(...)
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término

do mandato da CIPA, quando houver;
(...)
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por

44. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRO/SP_2010) Um

trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condição de reeleição
para membros da CIPA, é correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho.
Gabarito (B). O que a Normas estabelece é o seguinte:

Deste modo, se o empregado já foi eleito em 2008 e reeleito em 2009,

não poderá participar do processo eleitoral de 2010.

É interessante mencionar que a NR objetiva evitar que um mesmo

empregado permaneça continuamente na representação dos empregados na
CIPA.
Entretanto, transcorrida a eleição de 2010, nada impede que este

empregado, que já havia sido eleito em 2008 e 2009, participe do processo
eleitoral de 2011.
45. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) A

vacância definitiva de cargo que ocorrer durante o mandato da CIPA, se
representante dos trabalhadores, será suprida da seguinte forma:
(A) será nomeado um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e
justificar os motivos.
(B) será conduzido o membro com maior tempo de trabalho na Empresa.
(C) por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente registrada na
ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade descentralizada do
(D) será escolhido um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à
(E) por nomeação do empregador, obedecida a ordem de inscrição crescente
registrada na ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar
os motivos.
Gabarito (C), com a ressalva de que, hoje, a questão teria sido anulada.

por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata
de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
Este procedimento deve estar registrado em ata de reunião. Até 2011

havia obrigação de se comunicar tais alterações ao MTE, mas o dispositivo foi
alterado para evitar burocracias desnecessárias (é o mesmo raciocínio pelo
qual foi alterado o item 5.14, que obrigava as empresas a providenciar o
protocolo das atas de eleição e o calendário das reuniões ordinárias da
Comissão na unidade descentralizada do MTE):

por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata
de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do

46. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CAMAÇARI/BA

_2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que
apresenta as corretas. De acordo com o que determina a Norma
Regulamentadora nº 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:
I. O treinamento poderá ser ministrado por profissional que possua
II. O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT – Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
III. O treinamento poderá ser ministrado por entidade Patronal.
IV. O treinamento terá carga horária máxima de dezoito horas, distribuídas em
no máximo oito horas diárias.
(B) Apenas II, III e IV.
(C) Apenas I, II e III.
(E) Apenas III e IV.
O gabarito é (C), pois somente I, II e III estão corretas.

empresa.

47. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) A

empresa deverá promover o treinamento para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no
mínimo, obrigatoriamente, alguns itens. Assinale a opção que não contenha
um item obrigatório a ser contemplado no treinamento da CIPA.
a) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
b) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS –, e
medidas de prevenção.
c) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e à saúde no trabalho.
d) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo.
e) Técnicas de análise quantitativa dos agentes de riscos ambientais que
podem causar doenças do trabalho.
Gabarito (E), porque não cabe à CIPA realizar análises quantitativas de

agentes ambientais. Este assunto é tratado na NR 9.

As demais alternativas estão contempladas no item 5.33, que trata do

conteúdo mínimo do treinamento a ser ministrado aos membros da CIPA:

itens:

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;


de prevenção;


48. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_SAO JOSE

CAMPOS_2012) Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes), o curso de formação de membros de CIPA
deverá contemplar, entre outros, os seguintes itens:
(A) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho
e noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de
prevenção.
(B) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo e legislações civis e criminais relativas à
segurança e saúde no trabalho.
(C) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição
aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada à
saúde do trabalhador.
(D) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho e princípios gerais da prevenção e combate a
incêndios.
(E) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos; direção defensiva e noções sobre a prática de primeiros socorros.
Gabarito (A), conforme comentários anteriores.

49. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008)

O treinamento para os CIPEIROS terá carga horária de horas, distribuídas em
no máximo horas diárias e será realizado o expediente normal da empresa.
Assinale a alternativa que preenche correta e seqüencialmente as lacunas do
texto.
a. ( ) 20; 8; durante
b. ( ) 30; 3; após
c. ( ) 30; 6; durante
d. ( ) 40; 4; após
e. ( ) 40; 8; durante
O gabarito é (A), conforme disposto no item 5.34:

empresa.
50. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_LAGOA DA

PRATA_2012) Antes da posse, os membros da CIPA devem participar de
treinamento. Marque a alternativa que apresenta a carga horária desse
treinamento:
(A) 4 horas.
(B) 20 horas.
(C) 6 horas.
(D) 12 horas.

RICA_2012) Acerca da NR 5, é INCORRETO afirmar que o(a)
A) empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares
e suplentes, antes da posse.
B) treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo
de trinta dias, contados a partir da data da posse.
C) treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo
seis horas diárias, e poderá ser realizado durante o expediente normal da
empresa.
D) treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
E) CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à
entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata,
cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o
treinamento.

Gabarito (C), pois a alternativa não está de acordo com a previsão do

item 5.34. Seguem abaixo as disposições relacionadas à presente questão:



empresa.

5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto
à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação
em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará
o treinamento.
52. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) A

contratante e as contratadas que atuem em um mesmo estabelecimento
deverão:
A) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores
somente do seu estabelecimento.
B) Implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
C) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5.
D) Reduzir, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças
do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível de
proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
E) Reduzir, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e
estabelecimento.

O gabarito é (B), que trata de mecanismo de integração das CIPA:

53. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SAAE/SOROCABA

_2008) A norma vigente que regulamenta as atribuições, a composição e o
funcionamento, entre outros aspectos pertinentes à Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, contempla a relação entre empresas contratante e
contratadas que atuam em um mesmo estabelecimento. Ao fazê-lo,
(A) define a obrigação solidária, entre as empresas que compartilham o
mesmo estabelecimento, de organizar uma Comissão dimensionada em função
do número total de trabalhadores, cuja composição repercuta todos os
diferentes empregadores que mantêm empregados no mesmo local de
trabalho.
(B) estabelece o dever de contratante e contratadas implementarem, de forma
integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho de forma
a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a
todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) obriga a existência, em todos os contratos de prestação de serviços que
acarretem presença de empregados da empresa contratada no
estabelecimento da empresa contratante, de cláusulas específicas sobre as
responsabilidades de cada parte na gestão da segurança e saúde do
trabalhador.
(D) condiciona à duração do contrato firmado, a obrigatoriedade de uma
agenda comum para as Comissões Internas existentes, de maneira que a
coincidência de mandatos permita a integração entre elas, possibilitando a
realização de reuniões e inspeções conjuntas, além de um único Plano de
Trabalho.
(E) prescreve a obrigação de a empresa contratante, por meio de seu Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho,
promover treinamento que garanta o mesmo nível de informação, em matéria
de segurança e saúde no trabalho, a todos os trabalhadores do
estabelecimento.


RICA_2012) Sobre as contratantes e contratadas, de acordo com a NR 5,
assinale a afirmativa INCORRETA.
A) Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços,
considera-se estabelecimento, para fins de aplicação da NR – 05, o local em
B) Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
C) A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento,
deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes
e doenças do trabalho, decorrentes da NR – 05, de forma a garantir o mesmo
nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores
do estabelecimento.
D) A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas
contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados
naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes
nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção
adequadas.
E) A empresa contratada adotará as providências necessárias para
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratantes que atuam no seu
Gabarito (E), pois tal responsabilidade é da empresa contratante.
5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para

acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu
As demais disposições constam do tópico Contratantes e Contratadas da

NR 5, que comentamos ao dispor sobre mecanismos de integração das CIPA:
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços,

considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo




adequadas.
55. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) Em

face das mudanças provocadas pela terceirização na gestão das pessoas na
organização, a regulamentação vigente para as comissões internas de
prevenção de acidentes estabelece que
(A) a empresa contratada deve indicar para a empresa contratante o nome de
seu empregado que irá representá-la nas reuniões ordinárias da CIPA do
estabelecimento.
(B) o compartilhamento do mesmo ambiente por mais de duas empresas
implica a apresentação de plano de trabalho em prevenção de acidentes por
parte de cada uma delas à empresa contratante.
(C) cabe à contratante adotar as medidas necessárias para que os
trabalhadores lotados em seu estabelecimento saibam dos riscos presentes no
ambiente, bem como das medidas de prevenção adequadas.
(D) devem ser tomadas de maneira compartilhada, entre as empresas
presentes em um mesmo ambiente produtivo, medidas de proteção de
interesse coletivo cujo ônus deverá ser proporcional ao número de
trabalhadores atendidos.
(E) a existência, em um mesmo estabelecimento, de várias empresas
obrigadas a constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes gera,
para a contratante, a obrigação de organizar curso unificado de formação.
O gabarito é (C), cuja redação se alinha com o item 5.49:

adequadas.
As demais alternativas não encontram respaldo na NR 5.

56. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) As

empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através
de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo
de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo
contar com a participação da administração do mesmo.
Alternativa correta, de acordo com o item 5.5.
Em face da disposição física diferentes empresas podem estar instaladas

em um mesmo local, como os condomínios industriais, galerias, shopping
centers e outros arranjos.
Nestes casos a NR 5 definiu que deve haver mecanismos de

integração entre as CIPA ou designados:
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão,

através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração
com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo,
podendo contar com a participação da administração do mesmo.
57. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESAN

_2009) A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais
estabelecimentos, deverá implementar apenas uma CIPA, garantindo a
integração dos designados, com o objetivo de harmonizar as políticas de
Alternativa incorreta.
Trouxe esta questão para comentar uma regra que existia na NR 5 mas
foi revogada em 2011. À época desta questão havia o item 5.4 na Norma, que
previa integração das CIPA da mesma empresa localizados no mesmo
município:
5.4 A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais

estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos designados,
conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e
saúde no trabalho.
A questão foi considerada incorreta na ocasião porque distorceu a

redação do item e, se fosse aplicada hoje (independente da sua redação),
permaneceria incorreta visto que o item 5.4 nem existe mais.

58. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) A

empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos,
deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com
o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.
Alternativa incorreta, pelo mesmo motivo indicado na questão anterior.
Questões CESPE
59. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) CIPA é uma

comissão composta exclusivamente por representantes dos empregados que
tem a missão de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e
de todos aqueles que interagem com a empresa.
Alternativa incorreta, pois a Comissão é formada por representantes dos

empregados e do empregador.
60. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os

empregado.
Alternativa correta, que reescreveu a previsão celetista sobre a garantia

provisória de emprego do empregado eleito para a CIPA:
CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s)
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se
fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de

reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
61. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013)

Uma das atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é

(...)
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que

tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
(CESPE_CORREIOS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Em

relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada
na Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), julgue os próximos itens.
62. Dada a necessidade de preservação eficiente, sem riscos, da segurança

dos trabalhadores da empresa, as decisões da CIPA devem ser sempre
tomadas pelo consenso de seus integrantes.
Alternativa incorreta. Em princípio seria por consenso, mas nem sempre

isto é possível:
No subitem seguinte, caso não se obtenha o consenso, a NR prevê

votação para a tomada de decisão:
5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta

ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a
ocorrência na ata da reunião.
63. As atividades de treinamento dos membros da CIPA devem ser realizadas

fora do horário de expediente normal da empresa.
Alternativa incorreta, pois a NR exige que o treinamento seja realizado

durante o expediente:

empresa.
64. Entre os objetos de conhecimento previstos no planejamento do

treinamento dos membros da CIPA, devem ser incluídas noções de medidas de
prevenção de acidentes e da síndrome de imunodeficiência adquirida
(SIDA/AIDS).
Alternativa correta, que aborda umas das alíneas do item 5.33, que
enumera o conteúdo mínimo do treinamento da CIPA:


itens:
(...)

de prevenção;
65. Toda empresa pública deve constituir e manter em regular funcionamento

uma CIPA.
O gabarito preliminar foi correto, mas felizmente o definitivo foi

incorreto.

Em regra os estabelecimentos devem constituir CIPA, desde que

possuem empregados regidos pela CLT. Deve-se atentar, também, para o
dimensionamento da CIPA – em alguns casos o estabelecimento fica
desobrigado de constituir a referida Comissão.
66. Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que
representarão os empregados na CIPA.
O empregador designa seus representantes, enquanto os dos

empregados são eleitos por estes.
67. Em razão da inexistência de cláusula, na NR-5, que proteja da dispensa

arbitrária o empregado componente da CIPA, observa-se ampla resistência dos
trabalhadores em compor a comissão.
A NR 5, alinhada à CF/88, prevê a garantia provisória de emprego para o

empregado eleito da CIPA.
Não existe “ampla resistência dos trabalhadores em compor a comissão”;

existe sim um festival de inscritos querendo ganhar a estabilidade provisória
no emprego ;-)

68. Entre as atribuições da CIPA inclui-se a de divulgação de informações a

respeito da saúde e da segurança do trabalho na empresa.
(...)

trabalho;
69. Constituem atribuições do presidente da CIPA a supervisão e a

coordenação das atividades de secretaria.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,

quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
(CESPE_BRB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) A Comissão

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível,
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador. A respeito da Norma Regulamentadora (NR) nº 5, que
trata da CIPA, julgue os itens abaixo.
70. Compete ao empregador convocar eleições para a escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de noventa dias


Relembrando nosso esquema com os prazos do processo eleitoral:
60 55 45 30 D

Convocação
das
eleições
71. Havendo participação inferior a sessenta por cento dos empregados na

votação, não deve ocorrer a apuração dos votos e a comissão eleitoral deve
organizar outra votação, que deve ocorrer no prazo máximo de dez dias.
Alternativa incorreta, pois o percentual deve ser inferior a 50%:

72. As denúncias sobre o processo eleitoral devem ser protocolizadas na

unidade descentralizada do MTE, até sessenta dias após a data da posse dos
5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na

unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos

73. As representações da CIPA seguem um sistema paritário. Logo, a

quantidade de membros efetivos é igual à de suplentes.

A paridade diz respeito às representações de empregados e empregador,

ou seja: existe a mesma quantidade de representantes das duas partes.
Isto não significa dizer que haja igualdade numérica de membros

efetivos e suplentes.
No Quadro I da NR 5 podemos verificar que, em alguns casos a

quantidade de membros suplentes é menor que a de efetivos (isso tanto para
a representação de empregadores quanto para a de empregados).
Abaixo trecho do Quadro, onde verificamos que os estabelecimentos dos

grupos dispostos com mais de 100 empregados possuem menos suplentes que
efetivos:
74. Considere que, em reuniões periódicas, uma empresa contratante tenha

adotado medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os
designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho.
Nessa situação, a empresa contratante está agindo em conformidade com a
norma regulamentadora.
Alternativa correta, que trata dos casos em que existem empregados de

contratante e contratada no mesmo estabelecimento, quando a NR prevê que



adequadas.
75. Em caso de anulação, cabe à empresa convocar nova eleição no prazo de


5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará
assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a
76. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, devem ser

Alternativa correta, conforme previsão celetista:
CLT, art. 164, § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e

suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

77. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem duração de três anos, sendo
CLT, art. 164, § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração
de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

78. Os membros da CIPA, eleitos e designados, devem ser empossados trinta

dias após o término do mandato anterior.

79. A empresa deve promover treinamento para os membros da CIPA, titulares

e suplentes, imediatamente após a posse.
Alternativa incorreta, pois o treinamento é antes da posse:

80. O treinamento para os membros da CIPA deve ser realizado durante o

expediente normal da empresa e ter carga horária de quarenta horas,
distribuídas em, no máximo, oito horas diárias.

empresa.
81. Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados

ao treinamento, a unidade descentralizada do MTE deve determinar a
complementação ou a realização de outro, que deve ser efetuado no prazo
máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados

ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e
Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que
será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da
empresa sobre a decisão.
82. O treinamento dos membros da CIPA pode ser ministrado pelo serviço
especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT)
da empresa, por entidade patronal, por entidade de trabalhadores ou por
profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.


83. No caso de afastamento definitivo do presidente da comissão, os membros

titulares da representação dos empregados deverão escolher o substituto,
entre seus titulares, em dois dias úteis.

da CIPA.
84. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, o empregador

deverá indicar o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os
membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros

titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre
seus titulares, em dois dias úteis.
(CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi a primeira grande manifestação
de atividades preventivas de acidentes do trabalho no Brasil, assim como o
primeiro movimento de âmbito nacional e de caráter prático, tanto da parte
das autoridades que criaram dispositivos legais para o seu funcionamento
como da parte de empresas privadas que passaram a organizá-las em seus
estabelecimentos. Com o advento da CIPA, a prevenção de acidentes do
trabalho no território brasileiro ficou institucionalizada, pois até então, a ideia
da prevenção de acidentes era embrionária e dissimulada em algumas pessoas
preocupadas com os problemas de acidentes.
Internet: <www.faap.br> (com adaptações).
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
85. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação

necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de
segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
Alternativa correta, pelo texto literal da NR 5:

5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a

representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
86. O secretário da CIPA e seu substituto devem ser escolhidos, de comum

acordo com os membros da CIPA, entre os componentes eleitos da comissão.
Alternativa incorreta, pois não necessariamente o secretário será

escolhido entre os membros da CIPA:
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um

secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão,
sendo neste caso necessária a concordância do empregador.
87. O treinamento de titulares e suplentes da CIPA, em primeiro mandato,

será realizado no prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data da
posse.
Alternativa incorreta, pois o treinamento deve ser realizado antes da

posse:

88. Constatando-se irregularidade no processo de formação da CIPA e em caso

de sua anulação, a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a
contar da data de ciência. Quando a anulação se der antes da posse dos
membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior,
quando houver, até a complementação do processo eleitoral.


5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA,

ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a

89. Além do plano de trabalho, a CIPA, cumprindo parte de suas atribuições,

deverá divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde
no trabalho em quadro de avisos instalado para esse fim.
(...)
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução

de problemas de segurança e saúde no trabalho;
(...)

trabalho;
90. Cabe ao vice-presidente da CIPA substituir o presidente no seu

afastamento definitivo.
Alternativa incorreta, tal substituição de dá em impedimentos eventuais:
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus

afastamentos temporários;

da CIPA.
(CESPE_EBC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Acerca da

CIPA, julgue os itens subsequentes.
91. É atribuição da CIPA, entre outras, divulgar e promover o cumprimento das

NRs e das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
Alternativa correta, que enumerou algumas das atribuições da Comissão:

(...)

trabalho;
(...)
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,

bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
92. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho e

noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS) e medidas de
prevenção são temas que devem ser contemplados no treinamento para os
membros da CIPA.
Alternativa correta, conforme alíneas “b” e “d” do item 5.33:

itens:

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do

trabalho;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e

medidas de prevenção;



93. Se uma empresa, com o intuito de reduzir o número de empregados,

dispensar um membro eleito da CIPA, durante a vigência de seu mandato na
comissão, a empresa não infringirá a legislação de segurança do trabalho, uma
vez que ela tem autonomia para contratar e romper contratos.
Alternativa incorreta, em face da garantia constitucional de garantia

provisória de emprego para o cipeiro da representação dos empregados:
(...)

94. O presidente da CIPA deve ser indicado pela empresa, e o vice-presidente

deve ser escolhido pelos empregados.
CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus

representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o
Vice-Presidente.

emprego emprego

(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Em

relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), julgue os itens
subsequentes.
95. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular


96. Os membros da CIPA, eleitos ou designados, devem ser empossados no


97. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial devem

estabelecer, por meio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de
integração o com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de trabalho e
instalações de uso coletivo.
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial

estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de
integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de
uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.

eleitos em escrutínio secreto, podendo participar do pleito apenas os
trabalhadores filiados a sindicato.

Alternativa incorreta, pois não se pode restringir a participação apenas a

filiados ao sindicato.
CLT, art. 164, § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e

suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

99. A duração do mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos,

admitidas até duas reeleições.
100. Incumbe à empresa contratante adotar as medidas necessárias para que

as empresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais
trabalhadores lotados nessas empresas recebam as informações sobre os
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de
proteção adequadas.

adequadas.
101. Ocorrendo empate na eleição dos membros da CIPA, deve assumir o

representante de mais idade.
Alternativa incorreta, pois prevalece o tempo de serviço no

estabelecimento:
5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço
no estabelecimento.

(CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A respeito

da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue os itens
subsequentes.
102. A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a
Alternativa correta, conforme item inaugural da NR 5:
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como

objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador.
103. As empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da

administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores
como empregados devem constituir a CIPA e mantê-la em funcionamento.
Alternativa correta:

Ressalva deve ser feita que a obrigatoriedade incidirá de acordo com o

enquadramento do estabelecimento no Quadro I da NR 5.
104. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado

integrante da CIPA, desde o registro de sua candidatura até dois anos após o
final de seu mandato.
Alternativa incorreta:
(...)


105. Figura, como regra geral, a vedação de transferência de membro da CIPA

para outro estabelecimento sem a sua anuência.
Alternativa correta:

transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da
CLT.
Vimos que a CIPA é constituída por estabelecimento, e a transferência do

empregado para outro estabelecimento faria com que ele deixasse de vivenciar
os possíveis problemas relacionados ao trabalho naquele local.
Os dispositivos celetistas1 citados no item 5.9 – motivo pelo qual a

questão colocou a ressalva de “regra geral” - se relacionam à transferência do
empregado ocupante de cargo de confiança, real necessidade do serviço,
extinção de estabelecimento.
106. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano,

sendo permitidas duas reeleições sequenciais.
Alternativa incorreta, pois somente se admite uma reeleição:

1
CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade
diversa da que resultar do contrato, (...).
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança
e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta
decorra de real necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

4. Lista das questões comentadas

dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma
Empresa é feito levando em consideração
(A) o número de empregados da Empresa e o Grau de Risco da Empresa.
(B) o número de empregados da Empresa e o Agrupamento de setores
econômicos pela Classificação Nacional das Atividades Econômicas – CNAE, a
que ela pertence.
(C) o número total de empregados do estabelecimento e ao número de
participantes da CIPA da empresa.
(D) ao número de empregados participantes da empresa e ao grupamento de
trabalho do Código Brasileiro de Ocupação.
(E) a gradação do risco da atividade secundária e ao número de empregados
do SESMT da Empresa.
2. (13° Concurso para Procurador do Trabalho_Ministério Público do

Trabalho_2007) Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA:
I – devem constituir CIPA e mantê-la em funcionamento os órgãos da
administração direta que sejam empregadores;
II – o membro da CIPA exercente de cargo de confiança poderá ser transferido
para outro estabelecimento, em caso de real necessidade de serviço, mesmo
sem a sua anuência;
III – a CIPA poderá ser desativada ou ter seu número de representantes
reduzido pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros,
em caso de redução do número de empregados da empresa;
IV – entre as atribuições da CIPA está a de participar, anualmente, em
conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.
De acordo com as asserções acima, pode-se afirmar que:
( ) a) apenas a de número I está incorreta;
( ) b) apenas a de número II está incorreta;
( ) c) apenas a de número III está incorreta;
( ) d) nenhuma está correta;
( ) e) não respondida.

Uma das atribuições da CIPA é a promoção da Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT.
A outra atribuição é a participação anual, em conjunto com a empresa, de
campanhas de prevenção contra
(A) o tabagismo
(B) a Aids
(C) as drogas e o álcool
(D) os acidentes no lar

(E) os acidentes no trânsito
4. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Com relação ao que

estabelece a NR-05 (CIPA), podemos afirmar que:
A) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, desde que tenham
filiação sindical, poderão ser eleitos em escrutínio secreto, do qual participem
todos os empregados do estabelecimento.
B) quando o estabelecimento não tiver o número mínimo exigido de
funcionários para compor uma CIPA, a empresa ficará desobrigada do
cumprimento dos objetivos desta NR-05.
C) é vedada a dispensa com ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final de seu mandato.
D) devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular
E) presidente da CIPA será escolhido pelos membros titulares e os suplentes
escolherão o vice-presidente.
5. (PUC/PR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) No caso

de a empresa não se enquadrar no quadro I da NR-5, a empresa deverá:
A) Designar tantos responsáveis pelo cumprimento dos objetivos da NR-5,
como se fosse o mínimo do quadro I da NR-5.
B) Designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5,
C) Designar um técnico em segurança do trabalho e um auxiliar de
D) Designar um engenheiro de segurança do trabalho e um auxiliar de
E) Designar um responsável para contratar empregados até o enquadramento
no quadro I da NR-5.

Presidente da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma
Empresa é designado pelo(s)
(A) empregador.
(B) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados

7. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) O

Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é escolhido:
(A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes.
(B) Pelos representantes dos empregados.
(C) Pelo maior número de voto obtido na eleição.
(D) Pelo empregador.
8. (CESGRANRIO_MEDICO DO TRABALHO_CAIXA_2012) Tendo em vista o que

dispõe a NR 5, sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA),
analise as afirmativas a seguir.
I - O Presidente da CIPA é eleito pelos empregados em voto secreto.
II - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
III - O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificação
dos riscos do processo de trabalho e na elaboração do mapa de riscos.
Está correto o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II e III.

Em relação à estrutura organizacional da CIPA é INCORRETO afirmar que:
a) O presidente da CIPA e seu vice serão escolhidos, entre os titulares, pelos
b) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.
c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato anterior.
10. (ESAF_AFT/MTE_2006) Permitida uma reeleição, o mandato dos

representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um) ano.


_2012) Assinale a alternativa correta. Depois de protocolizada na unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter
seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada
pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, exceto no
caso de:
A) realização de nova eleição para membros da CIPA.
B) acordo coletivo com supervisão do Ministério do Trabalho.
C) redução do número de empregados no estabelecimento.
D) encerramento das atividades do estabelecimento.
E) aumento do número de empregados no estabelecimento.
12. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) Entre estas

afirmações, relacionadas à CIPA - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, identifique as corretas.
I) O presidente da CIPA é eleito pelos funcionários da empresa.
II) A elaboração de mapas de risco do ambiente de trabalho está entre as
atribuições da CIPA.
III) A realização das SIPAT's (Semanas Internas de Prevenção de Acidentes)
não está entre as atribuições da CIPA, entretanto, a critério de seu presidente,
a CIPA poderá ceder alguns de seus membros para participação na comissão
organizadora da SIPAT.
IV) A CIPA deverá participar da análise das causas dos acidentes de trabalho e
propor medidas de solução dos problemas identificados.
Então, assinale a alternativa verdadeira.
(A) I, II e IV
(B) II e IV
(C) I e II
(D) II e III
13. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) O

Mapa de Riscos previsto na Norma Regulamentadora nº 5 – (NR – 5) deverá
identificar os riscos do processo de trabalho presentes no ambiente de trabalho
e deverá ser elaborado por:
A) Médico do Trabalho.
B) Técnico de Segurança do Trabalho.
C) Engenheiro de Segurança do Trabalho.
D) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
E) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho.

14. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_METRO/SP_2012) A

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA tem como atribuição:
(A) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores.
(B) Cuidar da saúde dos trabalhadores e, para isso, deve propor a contratação
de planos de saúde com cobertura contra quaisquer doenças que possam
atingir os empregados.
(C) Divulgar informações relativas à segurança e saúde no trabalho e prevenir
doenças decorrentes ou não do trabalho, de modo a preservar a saúde do
trabalhador.
(D) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à gestão da qualidade da empresa.
(E) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessárias para a
melhoria da qualidade e produtividade da empresa.
15. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_VILA VELHA_2012) A Comissão

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde dos
trabalhadores nas empresas. São atribuições da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, EXCETO:
A) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.
B) promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
(SIPAT).
C) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de
trabalho.
D) participar, anualmente, junto com a empresa, de campanhas de prevenção
da AIDS.
E) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco e o
PCMSO.
16. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_BB_2012) A Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA terá por atribuição:
I. Colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais − PPRA e de outros programas relacionados à gestão da
qualidade no ambiente de trabalho.
II. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador,
de solução dos problemas identificados.
III. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de
Está correto o que consta em
(A) I, apenas.
(B) I, II, III.

(C) II e III, apenas.

(D) II, apenas.
(E) I e III, apenas.

_2012) São muitas as atribuições da CIPA em uma empresa. Nas alternativas
abaixo apresenta-se algumas, com EXCEÇÃO da atribuição apresentada na
alternativa:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
SESMT, onde houver.
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
locais de trabalho.
d) Realizar, a cada dois anos, verificações nos ambientes e condições de
trabalho, visando a identificação de situações que venham a comprometer os
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
18. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) É

atribuição da CIPA de uma Empresa, entre outras, a elaboração do
(A) mapa de Risco, identificando os riscos do processo de trabalho, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT,
onde houver.
(B) PPRA em conjunto com o SESMT da Empresa.
(C) Plano de combate a Sinistro da brigada de incêndio da empresa.
(D) PPR - Programa de Proteção Respiratória.
(E) PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

_2012) Assinale a alternativa correta. A atribuição de identificar os riscos do
processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, cabe:
A) ao Técnico de Segurança do Trabalho.
B) ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
C) à CIPA.
D) ao empregador.
E) ao Médico do Trabalho.

20. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA

_2009) Pensando na higiene e segurança do trabalho, as empresas adotaram o
uso da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) que tem como
objetivo prevenir doenças e acidentes de trabalho, controlando os riscos
presentes. NÃO se Encaixa nas atribuições da CIPA:
(A) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos
SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho), onde houver.
(B) promover, anualmente, em conjunto com o PPRA (Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de
Trabalho (SIPAT).
(C) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
(D) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
locais de trabalho .
(E) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de
trabalho.
21. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR

_2006) Com relação às campanhas de prevenção de acidentes, é correto
afirmar que:
(A) a SIPAT deve ser organizada pelo presidente da CIPA;
(B) a SIPAT deve ser promovida em conjunto com a Brigada de Incêndio da
empresa;
(C) a SIPAT deve ser realizada semestralmente durante a reunião da CIPA;
(D) as horas de trabalho dedicadas à SIPAT serão consideradas horas extras;
(E) o SESMT promoverá em conjunto com a CIPA a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho.
22. (CETRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGÁS_2007)

Quanto às Campanhas de Prevenção da AIDS, segundo a NR 5, é atribuição da
CIPA promovê-las
(A) anualmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do
Trabalho.
(B) semestralmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina
do Trabalho.
(C) bienalmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do
Trabalho.
(D) anualmente e em conjunto com a empresa.
(E) periodicamente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do
Trabalho.

23. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CUBATAO_2012)

De acordo com a Norma Regulamentadora NR 5, a CIPA tem por atribuição
(A) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
locais de trabalho.
(B) realizar, mensalmente, verificações nos ambientes e condições de trabalho,
visando à identificação, à avaliação e ao controle de situações que possam
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
(C) paralisar máquina ou interditar setor onde considere que há condição ou
situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao
trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
(D) organizar, integrar e realizar as ações do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
(E) estudar as causas das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho e
recomendar medidas técnicas e administrativas de solução dos problemas
identificados.
24. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) A Norma Regulamentadora nº 5

versa sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Está de acordo com a NR em questão a empresa cuja CIPA
(A) realizou reuniões nos últimos três meses, em horários após o expediente
normal de trabalho, para agilizar as ações de prevenção.
(B) desligou uma determinada máquina por entender que ela representava
risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores do setor de produção.
(C) estabeleceu que a Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho
(SIPAT) será realizada bianualmente, visto que a empresa, da qual faz parte,
apresenta grau de risco 2.
(D) requisitou à empresa as cópias das Comunicações de Acidentes de
Trabalho (CATs) emitidas.

Assinale a alternativa que não é atribuição da CIPA:
a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
b) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento
do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou
seus estabelecimentos.
locais de trabalho.
d) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.

26. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM PORTO

VELHO_2012) Quanto à organização da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes é correto afirmar que
A) é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
a sua posse até um ano após o final de seu mandato.
B) serão garantidas aos membros da CIPA, condições que não descaracterizem
suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
C) o empregador designará entre seus representantes, o presidente e o vice-
presidente da CIPA.
D) os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados 15 dias antes
do término do mandato anterior.
E) o presidente da CIPA indicará o seu secretário e substituto entre os
componentes da comissão.
27. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO_

2012) Assinale a alternativa correta.
Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados:
A) até o terceiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
B) até o quinto dia útil do mês subsequente à eleição.
C) no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
D) no primeiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
E) até o terceiro dia útil após o término do mandato anterior.
28. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2012) Sobre a NR 5, que trata

da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, está correto afirmar:
(A) A CIPA terá reuniões ordinárias trimestrais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
(B) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas após o expediente normal
da empresa e em local apropriado.
(C) As reuniões da CIPA poderão ter atas assinadas pelos ausentes, desde que
estes tomem ciência das mesmas e justifiquem sua ausência.
(D) As atas das reuniões da CIPA ficarão no estabelecimento à disposição dos
Agentes da Inspeção do Trabalho − AIT.
(E) As decisões da CIPA serão, preferencialmente, extraídas por meio de
processo de votação.


_2012) Sobre as reuniões da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente
c) As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com
d) As reuniões da CIPA terão que ser gravadas para dirimir eventuais dúvidas
sobre as suas deliberações.
30. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFF_2012) Conforme

a Norma Regulamentadora nº 05, a CIPA terá reuniões ordinárias de acordo
com o calendário preestabelecido, em intervalo:
(A) semanal;
(B) bissemanal;
(C) quinzenal;
(D) mensal;
(E) trimestral.
31. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007

_adaptada) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais que serão realizadas
durante o expediente normal da empresa. Porém, reuniões extraordinárias
deverão ser realizadas quando:
I. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência.
II. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.
III. Houver afastamento definitivo do presidente.
IV. Houver solicitação expressa de uma das representações.
Estão corretas apenas as afirmativas:
F) I, II e IV
G) II, III e IV
H) II e III
I) I, III e IV
J) I e IV
32. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006)

Quando do início das obras de aumento da rede de distribuição do sistema
elétrico, a empresa contratada pela Eletronorte requereu de seu corpo técnico,
informações sobre a CIPA. Em conformidade com a NR-5, as reuniões
extraordinárias da CIPA deverão ser realizadas quando:
(A) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
(B) constituir a comissão eleitoral e o respectivo processo;
(C) houver requerimento justificado e consenso de assunto;

(D) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine

aplicação de medidas corretivas urgentes;
(E) ocorrer acidente de trajeto ou de trabalho leve ou grave.
33. (FUNDEP_MEDICO DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE_2012) Com

relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a
afirmativa CORRETA.
A) Os representantes dos empregadores titulares serão por eles designados e
os suplentes serão escolhidos por eleição direta entre os trabalhadores.
B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
C) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido antes do
término do mandato de seus membros, exceto no caso de redução do número
de empregados da empresa.
D) A CIPA terá por atribuição paralisar máquina ou setor onde considere haver
risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
34. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_COLATINA_2012) O edital do

processo eleitoral da CIPA deve ser publicado e divulgado em locais de fácil
acesso e visualização no prazo mínimo de:
A) 90 dias antes do término do mandato em curso.
B) 75 dias antes do término do mandato em curso
C) 60 dias antes do término do mandato em curso.
D) 45 dias antes do término do mandato em curso.
E) 30 dias antes do término do mandato em curso.
35. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010)

Assinale as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que aponta a(s)
correta(s). Quanto à eleição da CIPA podemos afirmar que
I. deverá ser convocada num prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do
término do mandato em curso.
II. havendo participação inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos empregados
da empresa na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral
deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 dias.
III. nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será
IV. havendo participação entre 45% e 49%, a eleição será validada mediante
anuência do M.T.E.
(B) Apenas I, II e III.
(C) Apenas II, III e IV.
(E) Apenas II e IV.

36. (FUNDEP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE

_2012) Dentre as condições que regulamentam as eleições dos membros
representantes da CIPA está aquela que determina a Não Apuração dos votos,
caso o número de empregados votantes não atinja um percentual mínimo.
Se considerarmos que o número de empregados que trabalham na empresa é
1.200, o número mínimo de votantes deverá ser de
A) 300 pessoas.
B) 400 pessoas.
C) 600 pessoas.
D) 900 pessoas.
37. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em

uma Empresa o término do mandato da CIPA é no dia 12 de maio de 2010. As
datas que deverão ser fixadas para o Processo Eleitoral são as constantes nas
alternativas abaixo, EXCETO.
(A) Início do processo eleitoral no dia 12/03/2010.
(B) Data da eleição (votação) no dia 12/04/2010.
(C) Período que poderá ser ministrado o treinamento aos membros da CIPA:
de 13/04 a 21/05/2010.
(D) Data do Edital de convocação para a eleição dia 29/03/2010 ( mínimo 45
dias antes do término do mandato).
(E) A posse dos membros eleitos da CIPA deverá ser no dia 13/05/2010.
38. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DETRAN/PE

_2010) Na eleição dos representantes dos empregados na CIPA, titulares e/ou
suplentes, no caso de empate, assumirá:
A) o que trabalhar na área de maior risco.
B) o que tiver mais experiência em segurança e/ou medicina do trabalho.
C) o que tiver mais tempo de trabalho.
D) o que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento.
E) o que tiver maior idade.

Segundo a NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na eleição dos
representantes dos empregados titulares e/ou suplentes, no caso de empate,
assumirá aquele que tiver maior
(A) idade
(B) experiência profissional
(C) formação educacional
(D) tempo de serviço no estabelecimento
(E) conhecimento dos riscos em segurança e saúde no Trabalho

40. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IND

NUCLEARES DO BRASIL_2006) Segundo a NR 05 (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes), o prazo máximo para a realização do treinamento da
CIPA em primeiro mandato é de:
A) 30 dias a partir da data da posse.
B) 30 dias a partir do final da apuração dos votos.
C) 20 dias a partir da data da posse.
D) 20 dias a partir do final da apuração dos votos.
E) 20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho.
41. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012)

O empregador deve convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, antes do
término do mandato em curso, no prazo mínimo de:
A) 20 dias.
B) 30 dias.
C) 45 dias.
D) 60 dias.
E) 75 dias.
42. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TRENSURB/RS

_2010) O prazo mínimo para o empregador realizar convocação de eleições da
CIPA antes do término da CIPA em vigência é de sessenta e cinco dias.

RICA_2012) Acerca das condições do processo eleitoral, com base na NR 5,
assinale a alternativa INCORRETA.
A) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização,
no prazo mínimo de quarenta e cinco dias antes do término do mandato em
curso.
B) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição
será de quinze dias.
C) Realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver.
D) Vedada eleição por meios eletrônicos.
E) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por

44. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRO/SP_2010) Um

trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condição de reeleição
para membros da CIPA, é correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho.
45. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) A

vacância definitiva de cargo que ocorrer durante o mandato da CIPA, se
representante dos trabalhadores, será suprida da seguinte forma:
(A) será nomeado um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à
(B) será conduzido o membro com maior tempo de trabalho na Empresa.
(C) por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente registrada na
ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade descentralizada do
(D) será escolhido um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à
(E) por nomeação do empregador, obedecida a ordem de inscrição crescente
registrada na ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar
os motivos.
46. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CAMAÇARI/BA

_2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que
apresenta as corretas. De acordo com o que determina a Norma
Regulamentadora nº 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:
I. O treinamento poderá ser ministrado por profissional que possua
II. O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT – Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
III. O treinamento poderá ser ministrado por entidade Patronal.
IV. O treinamento terá carga horária máxima de dezoito horas, distribuídas em
no máximo oito horas diárias.


(B) Apenas II, III e IV.
(C) Apenas I, II e III.
(E) Apenas III e IV.
47. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) A

empresa deverá promover o treinamento para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no
mínimo, obrigatoriamente, alguns itens. Assinale a opção que não contenha
um item obrigatório a ser contemplado no treinamento da CIPA.
a) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
b) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS –, e
medidas de prevenção.
c) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e à saúde no trabalho.
d) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo.
e) Técnicas de análise quantitativa dos agentes de riscos ambientais que
podem causar doenças do trabalho.
48. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_SAO JOSE

CAMPOS_2012) Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes), o curso de formação de membros de CIPA
deverá contemplar, entre outros, os seguintes itens:
(A) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho
e noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de
prevenção.
(B) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo e legislações civis e criminais relativas à
(C) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição
aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada à
saúde do trabalhador.
(D) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho e princípios gerais da prevenção e combate a
incêndios.
(E) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos; direção defensiva e noções sobre a prática de primeiros socorros.

49. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008)

O treinamento para os CIPEIROS terá carga horária de horas, distribuídas em
no máximo horas diárias e será realizado o expediente normal da empresa.
Assinale a alternativa que preenche correta e seqüencialmente as lacunas do
texto.
a. ( ) 20; 8; durante
b. ( ) 30; 3; após
c. ( ) 30; 6; durante
d. ( ) 40; 4; após
e. ( ) 40; 8; durante
50. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_LAGOA DA

PRATA_2012) Antes da posse, os membros da CIPA devem participar de
treinamento. Marque a alternativa que apresenta a carga horária desse
treinamento:
(A) 4 horas.
(B) 20 horas.
(C) 6 horas.
(D) 12 horas.

RICA_2012) Acerca da NR 5, é INCORRETO afirmar que o(a)
A) empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares
e suplentes, antes da posse.
B) treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo
de trinta dias, contados a partir da data da posse.
C) treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo
seis horas diárias, e poderá ser realizado durante o expediente normal da
empresa.
D) treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
E) CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à
entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata,
cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o
treinamento.

52. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) A

contratante e as contratadas que atuem em um mesmo estabelecimento
deverão:
A) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores
somente do seu estabelecimento.
B) Implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e
estabelecimento.
C) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5.
D) Reduzir, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças
do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível de
proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
E) Reduzir, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e
estabelecimento.
53. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SAAE/SOROCABA

_2008) A norma vigente que regulamenta as atribuições, a composição e o
funcionamento, entre outros aspectos pertinentes à Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, contempla a relação entre empresas contratante e
contratadas que atuam em um mesmo estabelecimento. Ao fazê-lo,
(A) define a obrigação solidária, entre as empresas que compartilham o
mesmo estabelecimento, de organizar uma Comissão dimensionada em função
do número total de trabalhadores, cuja composição repercuta todos os
diferentes empregadores que mantêm empregados no mesmo local de
trabalho.
(B) estabelece o dever de contratante e contratadas implementarem, de forma
integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho de forma
a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a
todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) obriga a existência, em todos os contratos de prestação de serviços que
acarretem presença de empregados da empresa contratada no
estabelecimento da empresa contratante, de cláusulas específicas sobre as
responsabilidades de cada parte na gestão da segurança e saúde do
trabalhador.
(D) condiciona à duração do contrato firmado, a obrigatoriedade de uma
agenda comum para as Comissões Internas existentes, de maneira que a
coincidência de mandatos permita a integração entre elas, possibilitando a

realização de reuniões e inspeções conjuntas, além de um único Plano de

Trabalho.
(E) prescreve a obrigação de a empresa contratante, por meio de seu Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho,
promover treinamento que garanta o mesmo nível de informação, em matéria
de segurança e saúde no trabalho, a todos os trabalhadores do
estabelecimento.

RICA_2012) Sobre as contratantes e contratadas, de acordo com a NR 5,
assinale a afirmativa INCORRETA.
A) Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços,
considera-se estabelecimento, para fins de aplicação da NR – 05, o local em
B) Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
C) A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento,
deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes
e doenças do trabalho, decorrentes da NR – 05, de forma a garantir o mesmo
nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores
do estabelecimento.
D) A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas
contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados
naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes
nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção
adequadas.
E) A empresa contratada adotará as providências necessárias para
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratantes que atuam no seu
55. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) Em

face das mudanças provocadas pela terceirização na gestão das pessoas na
organização, a regulamentação vigente para as comissões internas de
prevenção de acidentes estabelece que
(A) a empresa contratada deve indicar para a empresa contratante o nome de
seu empregado que irá representá-la nas reuniões ordinárias da CIPA do
estabelecimento.
(B) o compartilhamento do mesmo ambiente por mais de duas empresas
implica a apresentação de plano de trabalho em prevenção de acidentes por
parte de cada uma delas à empresa contratante.

(C) cabe à contratante adotar as medidas necessárias para que os

trabalhadores lotados em seu estabelecimento saibam dos riscos presentes no
ambiente, bem como das medidas de prevenção adequadas.
(D) devem ser tomadas de maneira compartilhada, entre as empresas
presentes em um mesmo ambiente produtivo, medidas de proteção de
interesse coletivo cujo ônus deverá ser proporcional ao número de
trabalhadores atendidos.
(E) a existência, em um mesmo estabelecimento, de várias empresas
obrigadas a constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes gera,
para a contratante, a obrigação de organizar curso unificado de formação.
56. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) As

empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através
de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo
de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo
contar com a participação da administração do mesmo.
57. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESAN

_2009) A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais
estabelecimentos, deverá implementar apenas uma CIPA, garantindo a
integração dos designados, com o objetivo de harmonizar as políticas de
58. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) A

empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos,
deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com
o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.
Questões CESPE
59. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) CIPA é uma

comissão composta exclusivamente por representantes dos empregados que
tem a missão de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e
de todos aqueles que interagem com a empresa.
60. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os

empregado.

61. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013)

Uma das atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é
(CESPE_CORREIOS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Em

relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada
na Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), julgue os próximos itens.
62. Dada a necessidade de preservação eficiente, sem riscos, da segurança

dos trabalhadores da empresa, as decisões da CIPA devem ser sempre
tomadas pelo consenso de seus integrantes.
63. As atividades de treinamento dos membros da CIPA devem ser realizadas

fora do horário de expediente normal da empresa.
64. Entre os objetos de conhecimento previstos no planejamento do

treinamento dos membros da CIPA, devem ser incluídas noções de medidas de
prevenção de acidentes e da síndrome de imunodeficiência adquirida
(SIDA/AIDS).
65. Toda empresa pública deve constituir e manter em regular funcionamento

uma CIPA.
66. Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que
representarão os empregados na CIPA.
67. Em razão da inexistência de cláusula, na NR-5, que proteja da dispensa

arbitrária o empregado componente da CIPA, observa-se ampla resistência dos
trabalhadores em compor a comissão.
68. Entre as atribuições da CIPA inclui-se a de divulgação de informações a

respeito da saúde e da segurança do trabalho na empresa.
69. Constituem atribuições do presidente da CIPA a supervisão e a

coordenação das atividades de secretaria.

(CESPE_BRB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) A Comissão

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível,
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador. A respeito da Norma Regulamentadora (NR) nº 5, que
trata da CIPA, julgue os itens abaixo.
70. Compete ao empregador convocar eleições para a escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de noventa dias
71. Havendo participação inferior a sessenta por cento dos empregados na

votação, não deve ocorrer a apuração dos votos e a comissão eleitoral deve
organizar outra votação, que deve ocorrer no prazo máximo de dez dias.
72. As denúncias sobre o processo eleitoral devem ser protocolizadas na

unidade descentralizada do MTE, até sessenta dias após a data da posse dos
73. As representações da CIPA seguem um sistema paritário. Logo, a

quantidade de membros efetivos é igual à de suplentes.
74. Considere que, em reuniões periódicas, uma empresa contratante tenha

adotado medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os
designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho.
Nessa situação, a empresa contratante está agindo em conformidade com a
norma regulamentadora.
75. Em caso de anulação, cabe à empresa convocar nova eleição no prazo de


77. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem duração de três anos, sendo
78. Os membros da CIPA, eleitos e designados, devem ser empossados trinta

dias após o término do mandato anterior.
79. A empresa deve promover treinamento para os membros da CIPA, titulares

e suplentes, imediatamente após a posse.

80. O treinamento para os membros da CIPA deve ser realizado durante o

expediente normal da empresa e ter carga horária de quarenta horas,
distribuídas em, no máximo, oito horas diárias.
81. Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados

ao treinamento, a unidade descentralizada do MTE deve determinar a
complementação ou a realização de outro, que deve ser efetuado no prazo
máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.
82. O treinamento dos membros da CIPA pode ser ministrado pelo serviço
especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT)
da empresa, por entidade patronal, por entidade de trabalhadores ou por
profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
83. No caso de afastamento definitivo do presidente da comissão, os membros

titulares da representação dos empregados deverão escolher o substituto,
entre seus titulares, em dois dias úteis.
84. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, o empregador

deverá indicar o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os
membros da CIPA.
(CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi a primeira grande manifestação
de atividades preventivas de acidentes do trabalho no Brasil, assim como o
primeiro movimento de âmbito nacional e de caráter prático, tanto da parte
das autoridades que criaram dispositivos legais para o seu funcionamento
como da parte de empresas privadas que passaram a organizá-las em seus
estabelecimentos. Com o advento da CIPA, a prevenção de acidentes do
trabalho no território brasileiro ficou institucionalizada, pois até então, a ideia
da prevenção de acidentes era embrionária e dissimulada em algumas pessoas
preocupadas com os problemas de acidentes.
Internet: <www.faap.br> (com adaptações).
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
85. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação

necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de
segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
86. O secretário da CIPA e seu substituto devem ser escolhidos, de comum

acordo com os membros da CIPA, entre os componentes eleitos da comissão.

87. O treinamento de titulares e suplentes da CIPA, em primeiro mandato,

será realizado no prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data da
posse.
88. Constatando-se irregularidade no processo de formação da CIPA e em caso

de sua anulação, a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a
contar da data de ciência. Quando a anulação se der antes da posse dos
membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior,
quando houver, até a complementação do processo eleitoral.
89. Além do plano de trabalho, a CIPA, cumprindo parte de suas atribuições,

deverá divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde
no trabalho em quadro de avisos instalado para esse fim.
90. Cabe ao vice-presidente da CIPA substituir o presidente no seu

afastamento definitivo.
(CESPE_EBC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Acerca da

CIPA, julgue os itens subsequentes.
91. É atribuição da CIPA, entre outras, divulgar e promover o cumprimento das

NRs e das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
92. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho e

noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS) e medidas de
prevenção são temas que devem ser contemplados no treinamento para os
membros da CIPA.
93. Se uma empresa, com o intuito de reduzir o número de empregados,

dispensar um membro eleito da CIPA, durante a vigência de seu mandato na
comissão, a empresa não infringirá a legislação de segurança do trabalho, uma
vez que ela tem autonomia para contratar e romper contratos.
94. O presidente da CIPA deve ser indicado pela empresa, e o vice-presidente

deve ser escolhido pelos empregados.

(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Em

relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), julgue os itens
subsequentes.
95. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

96. Os membros da CIPA, eleitos ou designados, devem ser empossados no

97. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial devem

estabelecer, por meio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de
integração o com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de trabalho e
instalações de uso coletivo.

eleitos em escrutínio secreto, podendo participar do pleito apenas os
trabalhadores filiados a sindicato.
99. A duração do mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos,

admitidas até duas reeleições.
100. Incumbe à empresa contratante adotar as medidas necessárias para que

as empresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais
trabalhadores lotados nessas empresas recebam as informações sobre os
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de
proteção adequadas.
101. Ocorrendo empate na eleição dos membros da CIPA, deve assumir o

representante de mais idade.

(CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A respeito

da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue os itens
subsequentes.
102. A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a
103. As empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da

administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores
como empregados devem constituir a CIPA e mantê-la em funcionamento.
104. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado

integrante da CIPA, desde o registro de sua candidatura até dois anos após o
final de seu mandato.
105. Figura, como regra geral, a vedação de transferência de membro da CIPA

para outro estabelecimento sem a sua anuência.
106. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano,

sendo permitidas duas reeleições sequenciais.

5. Gabaritos
01. B 21. E 41. D 61. C 81. C 101. E

02. C 22. D 42. E 62. E 82. C 102. C
03. B 23. A 43. D 63. E 83. E 103. C
04. D 24. D 44. B 64. C 84. E 104. E
05. B 25. D 45. C 65. E 85. C 105. C
06. A 26. B 46. C 66. E 86. E 106. E
07. D 27. C 47. E 67. E 87. E
08. D 28. D 48. A 68. C 88. C
09. A 29. D 49. A 69. C 89. C
10. E 30. D 50. B 70. E 90. E
11. D 31. A 51. C 71. E 91. C
12. B 32. D 52. B 72. E 92. C
13. D 33. B 53. B 73. E 93. E
14. A 34. D 54. E 74. C 94. C
15. E 35. B 55. C 75. C 95. C
16. D 36. C 56. C 76. C 96. C
17. D 37. C 57. E 77. E 97. C
18. A 38. D 58. E 78. E 98. E
19. C 39. D 59. E 79. E 99. E
20. B 40. A 60. C 80. E 100. C

6. Conclusão
Enfim, chegamos ao final de mais uma etapa de nossa preparação!
Esta aula foi carregada de questões, pois o tema CIPA sempre está
presente em provas de segurança e saúde no trabalho.
Devemos ler e reler as atribuições da CIPA, pois é um tema recorrente

nas questões de prova.
Também é importante atentar para as diferenças conceituais existentes

entre os membros eleitos e designados da CIPA, com as consequentes
distinções daí decorrentes (como a garantia provisória de emprego).
Grande abraço e até a próxima.
Prof. Mário Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

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Segurança e Saúde no Trabalho p/ AFT

Teoria e Questões Comentadas

AULA 03 – Comissão Interna de Prevenção de

Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais

Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os

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Estudaremos nesta aula as disposições celetistas e da NR 5 sobre a CIPA

O detalhamento desta Norma é significativo, e são muitas as questões de

Esta é mais uma Norma Regulamentadora que não constou do último

Prof. Mário Pinheiro www.estrategiaconcursos.com.br Página 2 de 122

Aos moldes do que ocorreu na aula da NR 4, veremos inicialmente o

A NR 5 foi estruturada em assuntos (Do Objetivo, Da Constituição, etc.),

2.1. Disposições da CLT

Na CLT temos os artigos 163 a 165, que serviram de fundamentação

O texto celetista consta na Seção III do Capítulo V, intitulada “Dos

Estes órgãos são o SESMT (NR 4) e a CIPA (NR 5).

Sobre a CIPA consta da CLT que

CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de

Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a

Como vimos sobre o SESMT, nem sempre a empresa estará obrigada a

Aqui se aplica o mesmo raciocínio: apesar da disposição no sentido de

Sobre o assunto é oportuno mencionar que a NR 18 (CONDIÇÕES E

Seguindo adiante, a CLT previu que a CIPA será composta de

CLT, art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e

§ 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por

§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão

§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,

§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente

§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o

Da leitura destes parágrafos do art. 164 podemos perceber que a forma

O § 2º frisa que não há necessidade de o empregado ser filiado ao

Sobre a duração do mandato a CLT estabelece que o mesmo será de 01

Existem disposições diferenciadas sobre duração de mandatos de CIPA

A regra geral, entretanto, é esta do art. 164, que também consta da NR

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Para dirigir os trabalhos da Comissão, a CIPA deverá ter um Presidente e

A presidência da CIPA recairá sobre um dos representantes designados

O art. 165 da Consolidação das Leis do Trabalho trata da estabilidade do

Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de

Este dispositivo já foi explorado em prova:

(CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os

Aqui é importante observar que a garantia provisória de emprego

A referida estabilidade consta do Ato das Disposições Constitucionais

II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

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a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de

Ainda quanto à garantia de emprego do cipeiro, existe jurisprudência

SÚMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988

Para encerrar as disposições constantes da CLT sobre a CIPA, segue

Representantes dos empregados Representantes do empregador

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2.2. Objetivo da CIPA

O item inaugural da NR 5 trata do objetivo da CIPA, que é o seguinte:

5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como

Deste modo, o objetivo de se instituir a CIPA é permitir que o trabalho

2.3. Constituição da CIPA

Relembrando, a obrigatoriedade de constituição da CIPA foi definida pela

CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de

A NR 5, por sua vez, estabeleceu que

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

Esta definição se alinha com a diretriz estabelecida pela NR 1

1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do

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