AGENDA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL TRANSCURSO DEL CURSO

•REPASO DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

•REALIZACION DE LA PRUEBA DIAGNOSTICO
12 JUL

•DEMANDA LABORAL - INICIO Y ESTRUCTURA

•SE REALIZO EL MEMORIAL DE CONFLICTO DE JURISDICCION
19 JUL

•EXPLICACION DE LOS IMPEDIMIENTOS, EXCUSAS Y RECUSACION

•SE REALIZO UN LABORATORIO DEL PROCEDIMIENTO DE CADA UNA Y EL MEMORIAL DE RECUSACION
26 JUL

•EXPLICACION DE LOS JUICIOS QUE SE VENTILAN EN LA VIA INCIDENTAL

•REALIZACIÓN DE UNA EXCUSA POR ACCIDENTE
02 AGO

•EXPLICACION DEL TEMA DE LAS NOTIFICACIONES EN LOS JUICIOS LABORALES

09 AGO

•SE PLANTEA UN CASO SOBRE UN AGENTE DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL DESPEDIDO Y SE REALIZO
UNA DEMANDA EN LA VIA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO-
16 AGO

•ACTIVIDAD EN CLASES, SE INTERCAMBIA ENTRE LOS ALUMNOS LA DEMANDA Y SE CALIFICA

CONFORME A LEY
•VERIFICAN SI INTERPONEN ALGUN PREVIO
23 AGO •SE CONTESTA LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPONEN EXCEPCIONES DILATORIAS

•SE CONTINUO CON LA CONTESTACION DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO O INTERPOCISION

DE EXCEPCIONES
•SE REALIZO EL MEMORIAL DE DEMANDA DE REINSTALACION
30 AGO •SE FUE ASIGNADO UN LABORATORIO INDIVIDUAL
 •SE HIZO UN RECORRIDO AL CENTRO DE JUSTICIA LABORAL UBICADO EN LA 18 CALLE DE
LA ZONA 10 DE LA CIUDAD DE GUATEMALA.
06 SEP •SE REDACTO UN INFORME SOBRE LAS AUDIENCIAS ASISTIDAS.

•DISCUCION SOBRE LO VISTO EN LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

•SE HIZO UNA CONTESTACION DE DEMANDA DE UN CASO DEL INFORME QUE SE
REDACTO DE LAS AUDIENCIAS ASISTIDAS
13 SEP •Y SE ENTREGO EL LABORATORIO INDIVIDUAL

•SE FUE ASIGNADO EL SEGUNDO LABORATORIO DE FORMA GRUPAL.

20 SEP

•SE ENTREGO EL SEGUNDO LABORATORIO DE FORMA GRUPAL

•SE REALIZO UN CASO SOBRE PAGO POR COBERTURA DE VEJEZ
27 SEP

•SE REALIZO UNA DRAMATIZACION DE AUDIENCIAS SOBRE UN CASO DE PAGO POR

COBERTURA DE VEJEZ, LLEVANDO A CABO TODAS LAS ETAPAS PROCESALES
04 OCT

•EXPLICACION SOBRE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

•SE REALIZO UNA HOJA DE TRABAJO SOBRE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
11 OCT

•SE HIZO EL SEGUNDO RECORRIDO AL CENTRO DE JUSTICIA LABORAL UBICADO EN LA 18

CALLE DE LA ZONA 10 DE LA CIUDAD DE GUATEMALA.
18 OCT •SE REDACTO UN INFORME SOBRE LAS AUDIENCIAS ASISTIDAS.

•CADA GRUPO EXPONE SU PROCESO LABORAL DE INVESTIGACION E INTERPRETAN SU

ANALISIS JURIDICO DE CADA ETAPA PROCESAL
25 OCT
JUEVES 12 DE JULIO DEL 2018
PRIMERA CLASE
TEMA: ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Al entrar a clases se hizo la presentación del catedrático el cual expuso las reglas de la
clase en la cual detallo cada uno de los trabajos que se llevarían a cabo en el trascurso del
semestre.
Por lo que se procede a explicar los principales temas del derecho procesal laboral para
refrescar la memoria sobre los temas que se llegaron en el curso anterior para proseguir a
la practica, en lo cual se explico sobre la Jurisdicción que es la facultad que poseen los
jueces de trabajo en el ámbito del derecho procesal del trabajo delegado por parte del
Estado a través de las legislaciones y por lo tanto tiene elementos importantes los cuales
son:
Notio: facultad de conocer un litigio dentro de un proceso determinado;
Vocatio: Llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;
Coertio: Contención, restricción, facultad de castigar o penar, poder coercitivo de los
tribunales para hacer que se cumplan sus resoluciones;
Iundicium: Facultad de dictar sentencia;
Executio: Ejecución judicial, mediante auxilio de fuerza pública.

También se abordo el tema de la competencia que se entiende como es la porción de

jurisdicción que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
Por lo tanto para hacer efectiva esta potestad se ha dividido la competencia de la forma
siguiente:
1. Competencia por razón del territorio;
2. Competencia por razón de la materia;
3. Competencia por razón de grado;
4. Competencia por razón de la cuantía.
Por lo que los legisladores han creado ciertas reglas para una distribución eficiente en los
órganos jurisdiccionales en materia laboral lo que en el Código de Trabajo en el Capitulo
Quinto establece EL PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIA
entendiendo como PRIVATIVA lo cual se encuentra regulado en los artículos de la forma
siguiente:
Artículo 291. Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
excede de tres mil (Q.3.000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la República tienen
competencia para conocer estos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y
Previsión Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente
ley.

Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y
del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido en los
contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Artículo 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de
Trabajo y Previsión Social:

a) el de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo;

b) el de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si

fueren varios los lugares de ejecución del trabajo;

c) el de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado su

fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y

d) el de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se

celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras en el
exterior, salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los trabajadores o para
sus familiares directamente interesados.

Por lo que en materia laboral el Código de trabajo ha establecido la competencia por

grado de la siguiente forma:

Artículo 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son:

 a) los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se
llaman simplemente juzgados;
 b) los tribunales de Conciliación y Arbitraje; y
 c) las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este
Código, se llaman simplemente Salas.

Esto es importante tenerlo presente puesto a que al momento de hacer la demanda e iniciar
un proceso judicial debemos saber a quien vamos a dirigir nuestro memorial y quien es
competente para conocer, pues lo contrario se la parte contraria puede declarar
impocedente la demanda por incompetencia pidiendo al juez su declinatoria y deje conocer
el asunto como lo indica el Codigo de trabajo

Artículo 309. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un
juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir ante éste
pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda.
También podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro
para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la
cuestión dentro de tres días de notificado.

Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de
Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la Corte Suprema
de Justicia.

Por lo que la Ley del Organismo Judicial indica el tramite siguiente:

Artículo 117. Trámite de la declinatoria. El que fuere demandado. procesado o requerido para la
práctica de una diligencia judicial ante un juez incompetente, podrá pedirle que se inhiba de conocer
en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. La declinatoria debe interponerse por el
interesado dentro de los tres días de ser notificado. indagado o citado: y se tramitará como incidente.
La resolución que se dicte será apelable y el tribunal que conozca el recurso al resolverlo remitirá
los autos al juez que corresponda. con noticia de las partes.

Aclarando este punto se entra a lo que son los JUICIOS LABORALES el cual encontramos
que es el JUICIO ORDINARIO LABORAL el cual se entiende que es un juicio de
conocimiento y que extiende una sentencia de forma declarativa en lo cual la formalidad no
es necesaria al momento de plantear alguna acción ante los juzgados.

El catedrático explica que en esta via judicial se conocen asuntos como:

 Nulidad de contrato (simulación)

 Prestaciones laborales
 Vacaciones
 Daños y perjuicios
 Despido de un miembro del sindicato
 Reinstalacion

Por lo que teniendo en claro y refrescando nuestras memoria sobre los temas principales
del derecho procesal laboral, el catedrático decide hacer una prueba de diagnostico para
determinar la capacidad intelectual que los alumnos tienen hasta ese momento.

Por lo que se trabajo en forma grupal y aportamos nuestros conocimientos de la siguiente

manera:

DEFINICION DEL DERECHO PROCESAL LABORAL: es un conjunto de principios,

normas e instituciones que su finalidad es resolver conflictos que surgen entre patrono y
trabajadores.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:

principio protector o tutelar:
da una ventaja preferente
al trabajador.
principio pro operario
principio de econocmia
procesal:
resuelve las pretensiones
en una misma audiencia
acortando plazos
principio de inmediacion:
el juez esta presente en
todo el proceso o juicio

principio de concentracion:
impulso procesal de oficio:
resuelve el mayor numero
el juez controla que el juicio
de actos procesales en una
continue hasta su sentencia
misma audiencia
 es un proceso en el que el principio
dispositivo se encuentra atenuado, pues el
juez tiene amplias facultades en la
direccion y marcha del mismo,
impulsandolo de oficio, produciendo
pruebas por si o bien completandolo y
aportando por los litigantes, teniendo
contacto direcoto on las partes y las
pruebas y apreciando a las mismas con
flexibilidad y realismo

es un juicio predominantemente oral,

concentrado en sus actos que la componen
rapido, en sencillez y antiformalista, aunque
no por ello carente de tecnica

es limitado en el numero y clases de

medios de impugnacion y poco en la
CARACTERISTICAS DEL PROCESO LABORAL

concesion de incidente que dispersan y

compñlocan los tramites mas delicados
que cualquier otro juicio en mantener la
buena fe, lealtad de los litigantes y todo
ello.
 ESQUEMA DE JUICIO ORDINARIO LABORAL
ANTES DE CONTESTAR LA
DEMANDA: SE PUEDEN TOMAR
LAS SIGUIENTES ACTITUDES

1. REBELDIA
DEMANDA 2. INTERMPONER
EXCEPCIONES
DILATORIAS
3. ALLANARSE
4. RECONVENIR AL ACTOR
CONTESTACION 5. CONTESTACION DE LA
DE LA DEMANDA DEMANDA EN SENTIDO
NEGATIVO

EXCEPCIONES DILATORIAS
CONCILIACION
 PRIMERA AUDIENCIA
1. FALTA DE
 SEGUNDA AUDIENCIA
PERSONALIDAD
(15 DIAS)
2. DEMANDA
 TERCERA AUDIENCIA
DEFECTUOSA
(8 DIAS) RECEPCION DE 3. FALTA DE PERSONERIA
MEDIOS DE
PRUEBA 4. LITISPENDENCIA
5. FALTA DE CAPACIDAD
6. COSA JUZGADA
A petición de parte antes de
dictar sentencia puede llevarse a
cabo SENTENCIA
-AUTO PARA MEJOR FALLAR
(10 DIAS)
-VISTA (15 DIAS)

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

GENERALIDADES

DEFINICION: Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurídicas que
regulan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas de
solución de estos.

FINES: persigue la igualdad, unión entre los trabajadores, así como la contratación colectiva y el
mejoramiento de los derechos sociales de los trabajadores y asociaciones.
FORMAS DE NECOCIACION COLECTIVA

FORMAS DE DISCUTIR
PLAZO DE DISCUSIÓN
1. VIA DIRECTA 1. Los trabajadores
sindicados y 30 DIAS
patrono
2. Presencia de
autoridad
administrativa de
trabajo SI NO SE DA INICIA EL
3. Ayuda de TRAMITE NUMERO DOS
amigables
componedores
4. Conciliación e
imparcialidad

2. CONFLICTO COLECTIVO 1. CONCILIACION

DE CARÁCTER 2. ARREGLO DIRECTO
ECONOMICO SOCIAL 3. ARBITRAJE
JUEVES 19 DE JULIO 2018
SEGUNDA CLASE
ACTIVIDADES: ESTRUCTURACION DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
Para poder entender este tema primero debemos comprender que es el juicio ordinario
laboral el cual constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos
individuales derivados de la relación de trabajo. De consiguiente puede considerarse que
su naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trámites y solemnidades
normados para que se puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes
después do la discusión y el examen de ellos. Asimismo puede considerarse que es
ordinario porque se encuentra regulado como la vía normal y general dentro del
ordenamiento jurídico laboral.
Este juicio puede considerarse un típico proceso de conocimiento, puesto que su finalidad
es la de obtener una declaración de voluntad y de consecuencias jurídicas por parte del
juez, que posteriormente puedan ser eficaces mediante la ejecución de la sentencia.
Este proceso no seria totalmente equitativo si no se establece que fundamentos o que
características motivan a que se de este proceso por lo cual tenemos que doctrinariamente
son:
PRINCIPIOS

 Iniciativa de parte
 Oralidad
 Concentraciòn
 Impulso procesal de oficio
 Antiformalidad
 Tutelaridad
 Conciliaciòn
 Inmediaciòn
 Celeridad
 Sencillez
 Economìa procesal
 Flexibilidad en la apreciación de la prueba.
CARACTERES

 Es actuado en audiencias sucesivas.

 La actuación de las partes y la historia del juicio en general se asienta en actas.
OBJETOS DEL JUICIO
En la vía del juicio ordinario pueden intentarse la discusión de distintos objetos, tales como:

 Reclamo de despido injustificado.

 Reclamo de pagos de prestaciones retenidas.
 Declaración de nulidad de simulación de terminación de contrato de trabajo.
 Declaración de nulidad de simulación de celebración de contrato.
  Reinstalación de mujer trabajadora en estado de gravidez
 Autorización de terminación de contrato de dirigente sindical.
 Reclamo de reinstalación de dirigente sindical.
 Incumplimiento de prestaciones de seguridad y previsión social.
ACTO DE INICIACIÓN PROCESAL

Demanda Actor
Guillermo Cabanellas define a la demanda así: "Procesalmente en su acepción principal
para el derecho, es el escrito por el cual el actor o demandante, ejercita en juicio una o
varias acciones o entabla un recurso en la jurisdicción contencioso administrativa"
Requisitos de la demanda: el Derecho Procesal del Trabajo y el juicio ordinario en particular
se rigen por el principio de antiformalidad, esto no implica que se exima a las partes de
cumplir con toda clase de requisitos, pues esto sería igual a convertir el trámite del proceso
en anárquico, además de que existen ciertos requisitos que no pueden omitirse de ninguna
manera o por ningún motivo. Por razón de lo anterior, los requisitos que debe observar la
demanda, se encuentran contenidos en el artículo 332 del Código do Trabajo, y se clasifican
en: esenciales y secundarios.
Requisitos esenciales: Los requisitos esenciales serán básicamente los que se
contendrán en el encabezamiento de la demanda sea ésta presentada en forma oral
o en forma escrita y serán los siguientes: a) Los que tengan relación con identificar
al tribunal al que se dirige la solicitud; b) Los relativos a la identificación de la persona
del actor y la persona del demandado; c) Los relativos al objeto del juicio; d) Los
relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del actor y
para notificar al demandado; y e) La proposición, si la hay, de la asesoría.
Requisitos secundarios: En el caso de los requisitos secundarios estos son los que
se van a contener a partir de la relación de hechos de la demanda y son: a) Los
dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de contratación individual
del trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido o aquellos hechos,
que fundamenten el reclamo en otros casos; b) La individualización de las
pretensiones que se persiguen con la instauración de la demanda; c) La
enumeración de los medios de prueba que se proponen; excepción de los juicios en
los que se reclame despido injusto a menos que en estos se ofrezca prueba por
parte del trabajador: d) En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones,
debe individualizarse el nombre de cada una de ellas, así como el período de tiempo
a que correspondan y el importe en dinero por el que se reclaman: e) Las peticiones
formuladas en términos precisos, partiendo de las relacionadas con el trámite del
proceso, hasta concluir con las que se relacionen con el fondo de lo juzgado en el
mismo proceso: I) El lugar y la fecha g) La firma del demandante o su impresión
digital si no pudiere firmar, o bien firma de la persona que lo haga a su ruego. No
existe obligación de algunos de estos requisitos esto quiere decir que el juez no los
rechazara de pleno sino dará su procedencia para posteriormente el demandado
pueda subsanar los requisitos.
Contestación de demanda Demandado

Modificación de la Demanda Reducción

Ampliación
Cambio de Demanda
Aunque el código de trabajo no lo establezca directamente, la demanda puede modificarse
mediante su sustitución o cambio, su ampliación o bien, mediante su reducción. En el caso
de la sustitución o cambio, este puede producirse cuando los términos en los que
originalmente se había redactado la demanda relativos al objeto por el que se promovía y
las pretensiones que con ésta se perseguían se cambien por otros. En este caso existirá la
obligación del actor de adecuar todos los demás términos de la demanda a los cambios que
se introduzcan. En el caso de la reducción de la demanda, debe entenderse que ésta sólo
puede producirse cuando no implique para el trabajador la renuncie a prestaciones o
derechos cuya naturaleza es irrenunciable, por ejemplo: una reducción de la demanda cuyo
objeto se funde en renunciar al reclamo de algunas de las prestaciones irrenunciables que
originalmente se habían reclamado. En este caso la reducción sería inadmisible a menos
que la renuncia se fundara en que las prestaciones fueron pagadas con anterioridad al
trabajador y a ello obedezca la reducción de la demanda.
La demanda se puede ampliar en relación a nuevos hechos y nuevas reclamaciones. Esta
forma de modificación constituye la más común y de hecho la única que expresamente
regula el Artículo 338 del Código de Trabajo, siendo importante señalar que para el efecto
de ampliar la demanda sólo sobre nueva prueba habrán de sustanciarse los hechos en que
se funda la ampliación, pues de lo contrario podrá producirse el rechazo de la ampliación
que se refiera únicamente a ampliar la prueba propuesta en el memorial de demanda. En
cuanto a la oportunidad procesal para ampliar la demanda el Código de Trabajo regula dos
oportunidades procesales en que ésta puede darse. La primera de ellas tiene lugar en
cualquier momento comprendido entre la citación del demandado y la celebración de la
primera audiencia a juicio oral; y la segunda quo puede darse dentro de la celebración de
la misma primera audiencia, pero antes de contestarse la demanda.

Medidas Precautorias
Como todo acto de iniciación procesal, la demanda lleva implícita la posibilidad de solicitar
en ella el decreta miento de las medias precautorias cuyo objeto sea asegurar las resultas
del juicio.
Guillermo Cabanellas define las medidas precautorias corno: "el conjunto de disposiciones
tendientes a mantener una situación jurídica para asegurar un derecho futuro".
En el caso que nos ocupa, las medidas precautorias tienen como propósito garantizar la
ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio ordinario, pues sería imposible ejecutar lo
resuelto en ella, si no existen al momento de la ejecución, bienes sobre los cuales hacer
recaer el remate. Al respecto de las medidas precautorias dentro del juicio ordinario laboral
el Artículo 332 del Código de Trabajo prevé la posibilidad de solicitar todas las que con este
carácter existen normadas en el derecho común, en referencia al embargo, el embargo con
carácter de intervención de la empresa mercantil demandada, a la anotación de demanda,
al secuestro de bienes, el arraigo y otras.
Es precisamente en relación con acreditar la necesidad de la medida que existe una errónea
interpretación por parte de la mayoría de los tribunales de trabajo y previsión social del país,
para quienes, la acreditación de la necesidad de la medida solo puede darse acreditando
el estado de insolvencia del empleador, mediante poder probar que se encuentra siendo
objeto de ejecución por cualquier acreedor común.
La única medida precautoria que el juez de trabajo decreta con la solo solicitud del actor,
es la del arraigo que desafortunadamente es la que menos eficacia tiene, derivado de que
la insolvencia en el pago de prestaciones laborales no genera para el empleador la
necesidad de huir del alcance de la justicia.
ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A
JUICIO
ACTITUDES NEGATIVAS
Rebeldía Efectos
Configuración:
a. Debidamente notificado Se le declara rebelde y se continua con el
b. No presentarse el día de la audiencia trámite del juicio.
c. No presentar excusa por su inasistencia

Confesión Ficta Efectos

Configuración:
a. Debidamente notificado Se declara confeso en su rebeldía y se
b. No presentarse el día de la audiencia dicta sentencia dentro de las 48 horas.
c. No presentar excusa por su inasistencia
d. Haber estado apercibido de tener que prestar
confesión judicial

ACTITUDES POSITIVAS EFECTOS

Contestación en sentido. a. Aceptación total: de lo afirmativo
de la demanda pretendido y el
(Allanamiento) juez dictará resolución, y ésta se
convertirá en título ejecutivo
Sin que el Juez dicte sentencia.
b. Aceptación parcial:
Se procederá por la vía ejecutiva en
cuanto a lo aceptado, y el juicio
 continuará sobre las pretensiones no
aceptadas.

Contestación en sentido negativo de la demanda. Instauran el principio

contradictorio dentro del
juicio.
Reconvención. Instauran el principio contradictorio
Requisitos de admisibilidad: dentro del juicio y se invierten los
1-Identidad de Objeto papeles de las partes.
2-Identidad de Vía
3-Identidad de Partes

PROCEDIMIENTO PARA EXCUSARSE DE COMPARECER A JUICIO

CUÀNTAS VECES MOTIVO: OPORTUNIDAD:
PODRÀN EXCUSARSE:
Una única vez. Únicamente por a. Antes de la hora señalada
enfermedad. Para la audiencia.

b. Dentro de las 24 horas

siguientes a la audiencia.
Si en caso de aceptarse la excusa, la audiencia debe celebrarse dentro de las 72 horas
siguientes a la que se suspendiò.
Artículo 336 del Código de Trabajo: Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez
aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la
hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriores no fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa deberá
presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro de las
setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los representantes,
otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiese pedido
prestar en forma personal; en este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le
declara confeso.
PRIMERA AUDIENCIA A JUICIO ORAL

ETAPAS PROCESALES

1.Previo a contestar
lademanda, se
Ratificación o interponen las
modificación de la excepciones Si hay excepciones
demanda. Dilatorias. dilatorias se
Si se modifica la suspende el juicio y
demanda se vamos a cuerda
suspende la 2. Contestación de separada.
audiencia, se señala la demanda.
una nueva.

DESARROLLO SEPARADO DEL TRAMITE DE EXCEPCIONES DILATORIAS

AUDIENCIA DE 24 Resolución (auto)

HORAS A LA OTRA Se asume, se dicta
INTERPOSICIÓN Debe señalarse
PARTE. 3 días después.
PREVIO A audiencia para
Oposición y El auto no es
CONTESTAR LA recibir la prueba
proposición apelable, no se
DEMANDA (no hay plazo).
de prueba para considera con
contradecirlas. carácter definitivo.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Una vez firme el auto que resolvió las excepciones dilatorias

el juez señalará día y hora para la comparecencia de las
partes.

1-En la audiencia señalada el demandado deberá contestar la

demanda en sentido negativo o afirmativo. 2-En el mismo
memorial de contestación se interponen las excepciones
perentorias.

1-Si se contesta en sentido negativo la demanda procederá la

fase de conciliación del juicio. 2- Una vez interpuestas la
excepciones perentorias el actor podrá contestarlas y
proponer su prueba en esa misma audiencia o acogerse al
plazo de 24 horas determinado en el artículo 344 del C.T.

Estas excepciones no suspenden el procedimiento y el juez

abrirá la fase de conciliación del juicio.

Articulo 344 Código de Trabajo: Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente
las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se
aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será
rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el autor puede ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo
anterior.

FASE DE CONCILIACIÓN

Etapa a cargo del Juez.

Una vez contestada la demanda en sentido negativo y la reconvención, si la hubiere el Juez procederá a
avenir a las partes. (art.340 Código de Trabajo).

CLASIFICACIÓN:

TOTAL: El juez dictará resolución aprobando el acuerdo, y ésta se convertirá en título ejecutivo.

PARCIAL: El juez dictará resolución aprobando el acuerdo, y ésta se convertirá en título ejecutivo y el juicio
continuará en cuanto a las pretensiones no comprendidas dentro del acuerdo.

JUDICIAL: La realizada ante el órgano jurisdiccional.

EXTRAJUDICIAL: La realizada fuera del órgano jurisdiccional.

RECEPCIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Una vez fracasada la fase de conciliación. El Juez resolverá la recepción y diligenciamiento de los medios de
prueba propuestos por las partes en el siguiente orden:

1. En la demanda.
2. En la contestación de la demanda.
3. En la reconvención.
4. En la contestación de la reconvención.
5. En las de las excepciones perentorias.

El orden de recepción y diligenciamiento de los medios de prueba es el siguiente orden:

1. Documentos
2. Testigos
3. Reconocimiento Judicial
4. Confesión Judicial
5. Otros.
6. Para la inspección ocular propuesta se señalará día y hora para la misma.

FORMA DE DILIGENCIAR LA AUDIENCIA

SEGUNDA AUDIENCIA: TERCERA AUDIENCIA:

Si no es posible la
recepción y
diligenciamiento de los
medios propuestos por las
partes en la primera
audiencia el juez resolverá
una segunda audiencia que
tendrá verificativo dentro
de un plazo no mayor de
15 días a partir de la
primera audiencia.
Si no fue posible la
recepción y
diligenciamiento de todos
los medios propuestos por
las partes en las audiencias
anteriores,
extraordinariamente el
juez señalará una tercera
audiencia dentro del plazo
de 8 días a partir de la
segunda audiencia.
AUDIENCIA
EXTRAORDINARIA:
Los tribunales de trabajo
tienen la facultad de
señalar plazos
extraordinarios cuando la
prueba deba pedirse fuera
de la república.
AUTO PARA MEJOR FALLAR

Plazo:
Procedencia: Deberá practicarse Recursos:
El juez resolverá de Objeto: dentro de un plazo
Contra la resolución
oficio o a solicitud de Aclarar situaciones que no exceda de 10
que fije o deniegue el
parte por una sola vez dudosas y en ningún días, en el cual se
auto para mejor fallar
antes de dictar caso deberá servir señalará la audiencia
no se admitirá recurso
sentencia UN AUTO para aportar nuevas o audiencias que sean
alguno.
PARA MEJOR FALLAR. pruebas al proceso necesarias, con
citación de las partes.

LA SENTENCIA

Se dicta dentro de un plazo no menor a 5 ni mayor a 10 días, contados a partir de la última audiencia de
prueba o de la conclusión del plazo del auto para mejor fallar.

Clases de sentencia:

 Declarativa
 Constitutiva
 Condenatoria
 Absolutoria.

REQUISITOS:

Art. 147 Ley del Organismo Judicial. Redacción. Las sentencias se redactarán expresando: a) Nombre
completo, razón Social o denominación y domicilio de los litigantes. en su caso de las personas que los hubiesen
representado. y el nombre de los abogados de cada parte: b) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que
verso. en relación a los hechos; c) Se consignara en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de
demanda su contestación, la reconvención las excepciones interpuestas y los leas que se hubieren sujetado a
prueba d) Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de
los hechos sujetos a discusión se estiman probados. se expondrán, asimismo. Las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarán las leyes en que se apoyen los razonamientos
en que descanse la sentencia. e) La parte resolutiva. que contendrá decisiones expresas y precisas congruentes
con cl objeto del proceso.

Debe tener: Claridad, Precisión y Congruencia Art.147 LOJ y 364 C.T.

Artículo 364 del Código de Trabajo Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas
las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada por las leyes
de Trabajo y Previsión Social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandará que se certifique lo
conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba juzgarla.

CARACTERÍSTICA: Irrenunciable.

RECURSOS

CLASIFICACIÓN

1. Contra resoluciones no definitivas.

-Revocatoria

-Nulidad. (Art.365 C.T. Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución cuando
ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.Podrá interponerse el Recurso
de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
Recurso de Apelación. El Recurso de Nulidad se interpondrá dentro de tercero día de que ésta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad se
interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite
inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez. Cuando
se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos
quetzales. Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia,
cabe el Recurso de Apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación
y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva, sin
audiencia de las partes. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio, los recursos: a) de aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son
obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliación se
pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y b) de apelación que
debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.No procede el recurso de apelación en
los juicios cuya cuantía no exceda de cien quetzales.)

2. Contra resoluciones definitivas.

-Apelación

-Ampliación

-Aclaración

RECURSO DE APELACIÓN COMÚN

 INTERPOSICIÓN
Dentro de los tres días
siguientes a la notificación
de la sentencia o de la USO DEL RECURSO VISTA SENTENCIA
resolución de que se La sala jurisdiccional resuelve Audiencia por 5 días para De 2da. Instancia.
trate. dar audiencia por 48 horas al Ambas partes para la Se dicta dentro de los 5
apelante para que exprese los
El juzgado de primera agravios que le ocasiona la presentación de los alegatos días siguientes al de la
instancia resuelve sentencia apelada. finales. vista.
otorgando el recurso y
eleva el expediente a la
sala jurisdiccional.

RECURSO DE APELACIÓN CON PRUEBA RECHAZADA EN PRIMERA INSTANCIA

INTERPOSICIÓN
Dentro de los tres días
SENTENCIA
siguientes a la APERTURA A PRUEBA. Se dicta dentro de
notificación
USO DEL RECURSO Se abre a prueba el un plazo no menor a
de la sentencia o de la 5 ni mayor a 10
La sala jurisdiccional proceso por un plazo de
resolución de que se resuelve dar audiencia 10 días. días.
trate. por 48 horas al
apelante para que Después de
El juzgado de primera Únicamente se recibirá
exprese los agravio que concluido el
instancia resuelve la prueba rechazada en
le ocasiona la sentencia período
primera instancia
otorgando el recurso y apelada. probatorio.
debidamente
protestada. VISTA
eleva el expediente a la
NO EXISTE VISTA EN ESTE
sala jurisdiccional. TRÀMITE.
 CONFLICTOS DE JURISDICCION

DEFINICION

Derivado de lo establecido en la Ley del itibunal de Conflictos de Jurisdicción se entiende por conflicto de
jurisdicción la contienda surgida entre la administración pública y la jurisdicción ordinaria o privativa de los
tribunales de la República, o bien, los que surjan entre el tribunal de lo contencioso administrativo y los de la
jurisdicción ordinaria o privativa. Es decir que para que exista conflicto debe haber intromisión de la
administración pública en la jurisdicción de los tribunales, o viceversa; y también intromisión del tribunal de lo
contencioso administrativo en la jurisdicción o viceversa.

CLASIFICACIÓN

De acuerdo con el Artículo 1 de la Ley del Tribunal de Conflictos de Jurisdicción, los conflictos de jurisdicción
se clasifican de la manera siguiente:

a) Conflictos de jurisdicción que se dan entre el tribunal de lo contencioso administrativo y la administración

pública;

b) Conflictos de jurisdicción que se dan entre el tribunal de lo contencioso administrativo y los tribunales de la
jurisdicción ordinaria o privativa;

c) Conflictos de jurisdicción que se dan entre la administración pública y los tribunales de la jurisdicción ordinaria
ó privativa;

TRAMITE DEL CONFLICTO

Se interpone ante el tribunal que conozca del asunto, el cual suspenderá todo trámite elevando lo actuado
dentro de los siguientes cinco días del planteamiento, al tribunal de conflictos de jurisdicción;

Por lo explicado en clases se da a entender que no compete al tribunal de conflictos de jurisdicción conocer de
los asuntos de competencia que se originen con motivo del planteamiento del juicio ordinario laboral, pues para
este efecto existe como dilatoria la excepción de incompetencia que debe ser promovida de acuerdo con lo que
establece el Artículo 309 del Código de Trabajo “El que sea demandado o requerido para la práctica de una
diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir
ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. También
podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de
conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de
notificado. Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo
y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.” y 117
de la Ley del Organismo Judicial “El que fuere demandado. procesado o requerido para la práctica de una
diligencia judicial ante un juez incompetente, podrá pedirle que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. La declinatoria debe interponerse por el interesado dentro de los tres días de
ser notificado. indagado o citado: y se tramitará como incidente. La resolución que se dicte será apelable y el
tribunal que conozca el recurso al resolverlo remitirá los autos al juez que corresponda. con noticia de las
partes”.
JUEVES 26 DE JULIO DEL 2018.
TERCERA CLASE
TEMA: IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES
Ese día el catedrático no llego a las clases por motivos de trabajo, por lo que envió a su
Colega, el cual nos enseño sobre ciertos lineamientos para poder entender el tema de la
clase, explicando sobre las garantías procesales que son las que están reguladas en una
normativa y no es igual a los principios procesales que estas son directrices o guías sobre
conceptos sociales y pueda ser que se encuentre regulado en una ley específica o no; el
estado de derecho se establece que es la situación en que el gobernado y el gobernantes
se someten al imperio de la ley, por lo que no debe ver una parcialidad entre los habitantes,
dando en este caso también en los procesos judiciales, por lo que existe esta garantía de
accionar e impedir de que un juez conozca de un asunto por existir una conexión anterior
que pueda obstruir el debido proceso, lo que trata esta acción es de proteger a los sujetos
procesales de cualquier arbitrariedad o preferencia que pueda existir en el procedimiento
judicial, por lo que se denomina como garantía procesal.
Por lo que definimos en clases lo siguiente:
IMPEDIMIENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES: constituyen motivos de abstenciones
del juez para conocer un caso determinado cuando existen circunstancias que
comprometan su imparcialidad.
IMPEDIMIENTO: son casos en los que el titular del órgano no puede conocer, ya que existe
prohibición legal para hacerlo y este genera responsabilidad penal, civil, administrativa para
el juez en caso de omitirlo.
EXCUSA: son los casos en los que el titular del órgano no debe conocer, es permisible que
conozca, pero necesita consentimiento de las partes, esto no genera responsabilidad para
el juez.
RECUSACIÓN: es el medio que utilizan las partes para hacer saber al juez que existe un
impedimento o excusa para que conozca un asunto determinado.
Pero ¿cómo se puede hacer efectiva esta acción? En el marco jurídico guatemalteco, se
establece que se puede interponer por medio de:
EXCEPCIÓN: es un medio o mecanismo de defensa con el objeto de dilatar o terminar un
proceso.
El cual se divide en privilegiadas que son las excepciones que pueden interponerse en
cualquier parte del proceso y perentorias que no tienen nombre y se resuelven en sentencia.
El fin de la excepción es conocer el asunto en una competencia diferente y este pueda
deliberar si es procedente que el juez se abstenga de conocer el asunto y así asignar a otro
juez con imparcialidad continúe con el proceso.
AMPARO: mecanismo de defensa para proteger un derecho, como garantía. Tiene como
finalidad prevenir y restablecer la garantía coactada.
REGULACION LEGAL
CODIGO DE TRABAJO
Capítulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones

Artículo 316. Lo establecido en los artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142, y 143 de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

Artículo 317. Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de recursarlo con expresión de
causa legal, en cualquier estado del juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje, que se regularán por lo establecido en el capítulo respectivo.

Artículo 318. Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará resolución dándose por recusado y
mandará pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.

Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación, lo expresará así en auto razonado
y mandará pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver dentro de veinticuatro
horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese término alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas,
las que deberá individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal que se verificará dentro de un término de
tres días, pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.

Artículo 319. En los casos que proceda una excusa, una recusación o un impedimento, se observarán las reglas
siguientes:

a) si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social, se mandarán pasar los autos al juez de igual categoría
más próximo;

b) si se trata de uno de los magistrados de las salas de Trabajo y Previsión Social, se llamará a los suplentes
en su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de Justicia designará
dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y
Previsión Social, por el orden de su elección; y si aún así no se lograse integrar la sala por estar éstos igualmente
impedidos de conocer, llamará a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero común, también
por el orden de su elección; y

c) si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, se llamará por su

orden en las respectivas listas a los que deben sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que
corresponda hará la designación entre los suplentes, por su orden.

Artículo 320. Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o sin ella, hasta dos
secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictará resolución mandando pasar los autos a otro
de los oficiales o notificadores.

LEY ORGANISMO JUDICIAL

Impedimentos, excusas y recusaciones

Artículo 122 Impedimentos. Son impedimentos para que un juez conozca un asunto determinado a) Ser parte
en el asunto. b) Haber sido el juezo alguno de sus parientes. asesor. abogado o perito en el asunto c) Tener el
juicio o alguno de sus parientes. interés directo o indirecto en el asunto. d) Tener el juez parentezco con alguna
de las partes e) Ser el juez superior. pariente del inferior, cuyas providencias pendan ante aquél f) Haber
aceptado cl juez o alguno de sus parientes herencia. legado o donación de alguna de las partes. g) Ser el juez
socio o participe con alguna de las partes h) Haber conocido en otra instancia o en casación en el mismo asunto.

Artículo 123. Excusas. Los jueces deben excusarse en los casos siguientes: a) Cuando tengan amistad íntima
o relaciones con alguna de las partes. que a juicio del tribunal, según las pruebas y circunstancias. hagan dudar
de la imparcialidad del juzgador. b) Cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con
alguna de las partes, o con parientes consanguíneos de alguna de ellas. c) Cuando el juez viva en la misma
casa con alguna de las panes. exceptuándose el caso de hoteles o pensiones. d) Cuando el juez haya
intervenido en el asunto del que resulta el litigio. e) Cuando cl juez o sus parientes hayan sido tutores.
protutores.guardadores. mandantes o mandatarios ; de alguna de las partes o de sus descendientes. cónyuges
o hermanos. f) Cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan aceptado herencia. legado o
donación de alguna de las partes. g) Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o éste
de aquéllas. h) Cuando el juez. su esposa descendientes, ascendientes, hermanos y alguna de las partes. hayan
otorgado un contrato escrito del que resulte una relación jurídica que aproveche o dañe al juez, o a cualquiera
de sus parientes mencionados. i) Cuando el juez, su esposa o parientes consanguíneos, tengan juicio pendiente
con alguna de las partes o lo hayan tenido un año antes. j) Cuando el juez, antes de resolver. haya extemado
opinión. en el asunto que se ventila. Cuando el asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses del
juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos. k) Cuando el juez, su esposa. o alguno de sus
parientes consanguíneos tengan enemistad grave con alguna de las partes Se presume que hay enemistad
grave por haber dañado o intentado dañar una de las partes al juez o éste a cualquiera de aquellos, en su
persona, su honor o sus bienes, o a los parientes de unos y otros mencionados en este inciso En las causas
criminales, la acusación o denuncia es motivo perpetuo de excusa. pero no será el antejuicio causa de
recusación ni de excusa de los magistrados o jueces en los asuntos que estuvieran bajo su jurisdicción y por
los cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento en que se declare que ha lugar a formación de causa

Artículo 124. Otras personas. Las causales expresadas en el articulo anterior comprenden también a los
abogados y representantes de las partes.

Artículo 125. Recusación. (Reformado por el artículo 7 del Decreto Ley 112-97).Son causas de recusación las
mismas de los impedimentos y de las excusas. La recusación no tendrá efectos suspensivos y cl asunto
continuara su trámite hasta que se encuentre en estado de resolver en forma defínitiva. Si s etratarede materia
penal. la recusación deberá resolverse antes de iniciarse el debate. Pero. si la recusación se declarare
procedente. serán nulas las diligencias practicadas desde la fecha en que se presentó la recusación Si la
recusación se declara improcedente se impondrá al recusante una multa de quinientos a mil quetzales. Por no
corresponderles conocer del fondo del asunto. no podrán ser recusados los miembros del tribunal que conozca
de una recusación.

Artículo 126. Trámite de la excusa. El juez que tenga causa de excusa. lo hará saber a las partes y éstas en el
acto de la notificación o dentro de veinticuatro horas. manifestaran por escrito si la aceptan o no Vencido ese
plazo sin que se hubiere hecho la manifestación, se tendrá por aceptada la excusa y el juez elevará los autos
al tribunal superior. para el solo efecto que se designe el tribunal que deba seguir conociendo. de la misma
manera se procederá en el caso de que las partes acepten expresamente la causal. Si una de las partes -
aceptare expresa o tácitamente la causa invocada y la otra no, se elevarán los autos al tribunal superior. para
que dentro de cuarenta y ocho horas. resuelva a acerca de su procedencia. y si la declararse con lugar, remitirá
los autos al juez que deba seguir conociendo en el caso de que ninguna de las pare acepte la excusa, el juez
seguirá conociendo; pero ya no podrá ser posteriormente por la misma causa

Artículo 127. Trámite en tribunales colegiados. Si la excusa fuera de un miembro de un tribunal colegiado. la
hará constar inmediatamente en las actuaciones y el presidente del tribunal o el que haga sus veces mandará
que haga saber a las partes para los efectos indicados en el articulo anterior El tribunal. después de integrado
como corresponde, resolverá lo que proceda dentro de cuarenta y ocho horas De la misma manera se procederá
en caso de impedimento. pero sin noticia de las partes

Artículo 128. Derecho de las partes. Las partes tienen el derecho de pedir a los jueces que se excusen y el de
recursarlo con expresión de causa en cualquier estado del proceso antes que se haya dictado sentencia Si el
juez acepta como cierta la causal alegada, dictará resolución en ese sentido y elevará las actuaciones al tribunal
superior para que dentro de cuarenta y ocho horas resuelva lo procedente. En caso de declararla con lugar,
remitirá las actuaciones al que debe seguir conociendo.

Artículo 129 Tramite de la recusación. si el juez estima que no es cierta la causal o que no ha lugar a la
recusación, así lo hará constar en la resolución motivada, y en el primer caso seguirá conociendo sin más
trámite, pero en el de recusación remitirá las actuaciones al

Artículo 130. Trámite de impedimentos. En caso de impedimento el juez se inhibirá de oficio y remitirá las
actuaciones al tribunal superior, para que resuelva y las remita al juez que deba seguir conociendo..

Artículo 131. Recusación en tribunales colegiados. Cuando se recuse a miembros de tribunales colegiados. cl
recusado hará constar inmediatamente en los autos si reconoce o niega la causal de la recusación El tribunal
integrado como corresponde. le dará el trámite de los incidentes Contra lo resuelto así como en cl caso previsto
en el Artículo 127 no cabe recurso alguno.
Artículo 132. Suplentes. Por impedimento. escusa o recusación legalmente declaráda de alguno de los
magistrados de cualquier tribunal colegiado, se llamará a los respectivos suplentes. si aún así no se integrara
cl tribunal. se llamará a los suplentes de otros tribunales. Pero si por algún motivo no previsto no se pudiere
integrar cl tribunal. cl asunto se remitirá a la presidencia del Organismo Judicial. para que en el plazo de tres
días designe al que deba seguir conociendo.

Artículo 133 Arbitros y expertos. Por las mismas causales señaladas para los jueces. deben inhibirse o
excusarse los árbitros y los expertos y también pueden ser recusados por las partes siempre que las causas
alegadas subrevinieren o las supiere el recusante después de fumada la escritura de compromiso En estos
casos se observará el mismo trámite que cuando se trate de jueces

Artículo 134. Secretarios y personal auxiliar. Las partes podrán recusar en un mismo asunto. hasta dos
secretarios. ofíciales auxiliares de justicia y notificadores. sin expresión de causa. y la recusación se resolvera
de plano. Las recusaciones de estos empleados que fueren con expresión de causa, se tramitarán en forma de
incidente verbal o escrito.según la clase de juicio en que se promueven.

Por ultimo se hizo una hoja de trabajo la cual contiene el trámite legal de cada intervención
y se hizo un memorial de recusación.
TRAMITE DEL IMPEDIMENTO
ART. 122 LOJ

EN CASO DE PARA QUE ELLOS REMITE AUTO DANDO

REMITIRA LAS
IMPEDIMENTO EL RESUELVAN A CONOCER SI EL JUEZ
ACTUACIONES AL
JUEZ SE INHIBIRÁ DE CONFORME A DEBE SEGUIR
TRIBUNAL SUPERIOR
OFICIO DERECHO CONOCIENDO O NO
 TRAMITE DE LA EXCUSA
ARTICULO 126 LOJ

SE PLANTEA LA EXCUSA
EN LA AUDIENCIA SI NO ACEPTA UNA DE
NOTIFICANDO A LAS LAS PARTES
PARTES Y DESPUES POR
ESCRITO

SI NO ES DECLARADA
EL ESCRITO LO PUEDE SE ELEVARAN LOS
EL TRIBUNAL SUPERIOR CON LUGAR LAS PARTES
HACER EN EL ACTO DE AUTOS AL TRIBUNAL
DESIGNARA A OTRO JUEZ NO PUEDE RECUSARLO
NOTIFICACION DE LA SUPERIOR
PARA QUE DEBA SEGUIR POR LA MISMA CAUSA
EXCUSA O DENTRO DE 24
CONOCIENDO
HORAS

SI ES DECLARADA CN
SI NO SE HA HECHO LA ESTOS DENTRO DE 48 LUGAR SE REMITEN
MANIFESTACION Y SE Y EL JUEZ ELEVARÁ LOS HORAS RESOLVERAN SU LOSA UNTOS AL JUEZ
VENCE EL PLAZO SE AUTOS AL TRIBUNAL PROCEDENCIA QUE DEBA SEGUIR
TENDRA POR ACEPTADA SUPERIOR CONOCIENDO
LA EXCUSA

RECUSACION
129 LOJ

si no estima causal lo se impone una multa

se interpone ante juez
hace constar en de Q500.00 a Q1000.00
de conocimiento
resolucon con motivo a la parte que recuso

si lo hace constar debe

inmediatamente elevar
Audiencia 2 dias Resolución 3 dias
a tribunal superior (Sala
de Trabajo)

el tramite se resuelve Prueba 8 dias

en INCIDENTE
JUEVES 02 DE AGOSTO DEL 2018
CUARTA CLASE
ACTIVIDAD: JUICIOS QUE SE VENTILAN POR LA VIA INCIDENTAL

Existe la via accesoria en lo cual son casos determinados que establece la ley que se llevan
a cabo en este caso hablamos de la VIA INCIDENTAL, esta debe plantearse formalmente
por escrito y en lo cual en materia laboral se regula llevar los siguientes casos:

 Despido Justificado del trabajador que goza inamovilidad

Artículo 209. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé aviso
a la Inspección General de Trabajo de que están formando un sindicato y gozarán de esta protección
hasta 60 días después de la publicación de sus estatutos en el Diario Oficial.

Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser
reinstalados en 24 horas y el responsable será sancionado con multas de un mil quetzales
(Q.1.000,00), debiéndose además pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores
afectados. En el caso relacionado con este artículo, si algún trabajador incurriera en causal de
despido de acuerdo al artículo 77 de este Código, el patrono iniciara incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el solo efecto de que se le autorice el despido.

 Incidente Post Mortem

Artículo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o de sus herederos o
concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Código o por disposiciones especiales
como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
en uso de sus atribuciones:

 a) muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de

la protección de dicho Instituto, o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus
beneficios correlativos por algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir a dichos
dependientes el importe de un mes de salario por cada año de servicios prestados, hasta el
limite máximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o más trabajadores, y
de diez meses, si fueren empresas con menos de veinte o más trabajadores. Dicha
indemnización debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto de salarios
que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto de que las prestaciones
otorgadas por el Instituto, en caso de fallecimiento de trabajador, sean inferiores a la regla
enunciada, la obligación del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que
resulte para completar este beneficio. La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido
debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por medio de los
atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin
que se requieran las formalidades legales que conformen al derecho común fueren
procedentes, pero la declaración que el juez haga al respecto no puede ser invocada sino
para los fines de este inciso. La cuestión se debe tramitar en incidente;

 Autorización de terminación de contrato

El patrono debe tener la causal de despido ante el juzgado.
Artículo 380. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos
de trabajo debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará
el asunto en forma de incidente; y sin que la resolución definitiva que se dicte pre-juzgue sobre la
justicia o injusticia del despido.

Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el procedimiento establecido en

este artículo, el juez aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que
inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia,
ordenará la detención del responsable para que se cumpla con el arresto a que se refiere el artículo
anterior, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores
afectados.

Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte
interesada, en este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal.

 Lactancia o gravidez

Artículo 151. Se prohíbe a los patronos:

 c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia,

quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a
los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 177 de
este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo
para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorización expresa y por escrito del Tribunal. En caso de que el patrono no cumpliera con
la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho
de reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen
los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar;

 Legalidad de la Huega

Artículo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las
veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir
al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto
correspondiente será dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se
haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241
y 246.

Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones

de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a aquella en que recibió los autos.

El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la
resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así
como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias
para mantener el orden.

Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se

tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba será
únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan se harán forzosamente a las partes en
el centro de trabajo de que se trate.
  Denuncia de reinstalación
Si en caso el patrono despide injustificadamente en un conflicto colectivo debe
denunciar la reinstalación.

Artículo 209. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé aviso
a la Inspección General de Trabajo de que están formando un sindicato y gozarán de esta protección
hasta 60 días después de la publicación de sus estatutos en el Diario Oficial.

Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser
reinstalados en 24 horas y el responsable será sancionado con multas de un mil quetzales
(Q.1.000,00), debiéndose además pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores
afectados. En el caso relacionado con este artículo, si algún trabajador incurriera en causal de
despido de acuerdo al artículo 77 de este Código, el patrono iniciara incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el solo efecto de que se le autorice el despido.

Artículo 380. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos
de trabajo debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará
el asunto en forma de incidente; y sin que la resolución definitiva que se dicte pre-juzgue sobre la
justicia o injusticia del despido.

Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el procedimiento establecido en

este artículo, el juez aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que
inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia,
ordenará la detención del responsable para que se cumpla con el arresto a que se refiere el artículo
anterior, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores
afectados.

Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte
interesada, en este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal.

 Lanzamiento de vivienda otorgada al trabajador

Artículo 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en
las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

i) desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites
del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez a requerimiento de estos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada, ordenará el lanzamiento

 Sancion al incumplimiento del patrono (Falta laboral)

Artículo 269. Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones por
ocasión u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes
de trabajo o previsión social, siempre que estén penadas con multa.

Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los Tribunales de
trabajo y previsión social, éstos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme respectiva a la
Dirección General de Trabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas.
Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el término que para el efecto se
le fije, la sanción se transformará en prisión simple de acuerdo con lo que sobre el particular
establece el Código Penal.

NULIDAD
El auto que admita el recurso de nulidad es apelable, sin embargo el que no admite la
nulidad, este no tienen ninguna apelación.
Articulo 365 de Codigo de Trabajo indica “podrá interponerse el Recurso de Nulidad contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El Recurso de
Nulidad se interpondrá dentro de tercero día de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia
y a partir de la notificación en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán
consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El
Recurso de Nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará
trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez. Cuando se declare
sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.”

Puede ser por:

a. Infracción a la ley por actuaciones contrarias al debido proceso (Forma)
b. Infracción a la ley por actuaciones contrarias a las normas o a la legislación (fondo)
Forma de interponerlo:
1. Se interpone ante el tribunal que haya infringido del procedimiento dentro de un plazo de
3 días de haber conocido la infracción.
2. Se oye a la otra parte dentro del término de 24 horas.
3. Con la contestación de la otra parte o sin ella el juez resuelve en un auto dentro de un
plazo
de 24 horas.
En este caso cabe recurso de apelación extraordinaria.

DEMANDAS COLECTIVAS
Conflicto Colectivo de Carácter Econcomico Social
Articulo 382 Codigo de Trabajo “ Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones,
el juez de Trabajo y Previsión Social, procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con
lo preceptuado en el artículo 294, notificará a la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar
dentro de veinticuatro horas una delegación análoga a la prevista en el artículo 377, bajo apercibimiento de
hacerlo de oficio en caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir
notificaciones en la población donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que así no lo hicieren se les
seguirán haciendo en el lugar señalado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar
no estuviere ubicado en la sede del mismo.”

-comité ad-hoc
-sindicato
DEMANDA COLECTIVA Y PLIEGO DE PETICIONIES

El código de trabajo regula estas acciones con el objetivo de proteger a los trabajadores de forma
conjunta ante el patrono y asi tener una equidad entre ambos por el principio de tutelaridad por lo
que estos artículos son fundamentales ante este conflicto:
Artículo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el
conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el
ejercicio de sus derechos. El que infrinja esta disposición será sancionado con multa de mil (Q.1.000,00) a cinco mil
(Q.5.000,00) quetzales y con arresto de quince a treinta días, según la importancia de las represalias tomadas y el número
de las personas afectadas por estas. Además, deberá reparar inmediatamente el daño causado sin que esto lo exonere de
las responsabilidades penales en que haya podido incurrir.

Artículo 380. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos de trabajo debe ser
autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará el asunto en forma de incidente; y sin que
la resolución definitiva que se dicte pre-juzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el procedimiento establecido en este artículo, el juez
aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos y en caso de desobediencia, ordenará la detención del responsable para que se cumpla con el
arresto a que se refiere el artículo anterior, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los
trabajadores afectados.
Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte interesada, en este último
caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la
denuncia al tribunal.

Artículo 381. El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o quiénes se dirigen,
cuáles son las quejas, el número de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo
en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos
de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el nombre del juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de los delegados,
lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre
de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego
de peticiones y la petición de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta. Inmediatamente,
dará trámite a la solicitud.

Se presenta la demanda colectiva, la cual da inicio al conflicto colectivo.

Se presenta ante el juez de primera instancia. Junto con la demanda se presenta el pliego de
peticiones (en duplicado) , en documentos separados

*antes de que el juez realice el decreto de trámite y lo notifique a la contraparte procesal, se puede
modificar la demanda. (Art 5 CPRG )

*si se llegó a una negociación parcial en la vía directa, hay que establecerlo en la demanda.

➢ Pliego de peticiones→ fuero de atracción→ reinstalación (24 horas)

inaudita parte:

a. oficio
b. Solicitud de parte
JUEVES 09 DE AGOSTO 2018
QUINTA CLASE
ACTIVIDAD: JUICIO ORDINARIO DE PREVISION SOCIAL, NOTIFICACIONES A LOS
JUZGADOS LABORALES Y DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES QUE SE
RECLAMAN EN UNA DEMANDA
NATURALEZA JURIDICA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL: El juicio ordinario de
trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase
de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente
declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios
informativos y su propia normatividad.
CONFLICTO DE PREVISION SOCIAL
Son aquellos casos en los cuales surgen la controversia con el Instituto guatemalteco de
seguridad social por lo reclamos que tengan los patronos o trabajadores afiliados con
motivo de los beneficios que ofrece este, y el cual ya se resolvieron negativamente ante la
parte actora en la via administrativa y se desea presentar el caso ante los órganos
jurisdiccionales con un plazo de 5 dias después de la resolción, lo cual se ventilan en un
juicio ordinario como lo indica el articulo 52 en su 2do. Párrafo de la Ley orgánica del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social “Sólo ante los Tribunales de Trabajo y de Previsión Social
pueden discutirse las resoluciones de la Junta Directiva, y para que sean admisibles las demandas respectivas,
deben presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quedó firme el pronunciamiento
del Instituto.” Y el articulo 414 del Codigo de Trabajo “Si requerido el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, debe demandarse a aquél
por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Código”.

NOTIFICACIONES
Procedimiento para efectuar las notificaciones personales
1. se practicará a más tardar dentro del término de seis días hábiles, contado a partir
del día siguiente de dictada la resolución de que se trate
2. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a que el juez sancione
 por primera vez al notificador con multa de diez quetzales;
 la segunda vez de veinticinco quetzales y
 la tercera con destitución.
3. Se hará constar el mismo día en que se haga y expresará la fecha, la hora, el lugar
en que fue hecha e irá firmada por el notificador, pero si éste se negare a suscribirla,
el notificador dará fe de ello y la notificación será válida.
La cédula de notificación se compone por:
a) Primera Resolución
b) Demanda
c) Documentos Adjuntos
d) Acta de Notificación.
Y debe cumplir los siguientes requisitos:
a. nombre y apellidos de la persona a quien se notifica
 b. lugar, fecha y hora en que se le hace la notificación
c. nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolución y la
del escrito en su caso
d. la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta
e. firma del notificador y sello del tribunal.
Debe cumplir con los requisitos del artículo 327 CT.

Al recibir una notificación se pueden interponer las siguientes defensas:

A) Se tienen 3 días para interponer nulidades en contra de:
1- La notificación: recordando que en derecho procesal
de trabajo existe la supletoriedad en las leyes en
cuanto a las lagunas legales que puedan existir en el
Codigo Procesal Civil y Mercantil se encuentra
regulado en su articulo 77 que indica “Las notificaciones
que se hicieren en forma distinta de la prevenida en este capítulo
serán nulas; y el que las autorice incurrirá en una multa de cinco
a diez quetzales, debiendo, además, responder de cuantos daños
y perjuicios sehayan originado por su culpa” y además debe
entederse que el articulo 337 del Codigo de Trabajo
regula “Entre la citación y la audiencia deben mediar por los
menos tres días, término que será ampliando en razón de la
distancia.” Por lo tanto si un dia antes de la audiencia se
es entregada la resolución a la puerta de la casa debe
enterarse que es completamente nula esta acción y
como consecuencia no se debe celebrar ese día la
audiencia programada.

2- La primera resolución: este es el decreto que dicta el

órgano jurisdicción en el planteamiento de algún
conflicto (también se puede interponer recurso de
revocatoria)
B) Pueden interponerse excepciones dilatorias (previas),
aunque no es necesario, alinterponerlas, calificarlas como
“dilatorias”

Estudiando la supletoria de las leyes también en el momento de hacer la demanda se puede

pedir como medida preventiva el arraigo esto lo encontramos en el Codigo Procesal Civil y
Mercantil el cual establece: “Cuando hubiere temor de que se ausente u oculte la persona contra quien
deba entablarse o se haya entablado una demanda, podrá el interesado pedir que se le arraigue en el lugar en
que deba seguirse el proceso. El arraigo de los que estén bajo patria potestad, tutela o guarda, o al cuidado de
otra persona, solicitado por sus representantes legales, se decretará sin necesidad de garantía, siendo que
contienen normas sobre el arraigo. competente cualquier juez; y producirá como único efecto, mantener la
:común de solicitarlo en las demandas. Y para reafirmar esta medida se encuentra regulado
en el articulo 332 ultimo párrafo del código de trabajo el cual establece: “En la demanda puede
solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo
debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente
a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para
responder de las resultas del juicio.”

DERECHOS IRRENUNCIABLES QUE SE RECLAMAN EN UNA DEMANDA DE JUICIO

ORDINARIO
El articulo 102 de la Constitucion Politica de la Republica establece que derechos son
irrenunciables esto significa que no se pueden negociar o despojar de ciertas virtudes que
se tienen al momento de tener una relación laboral, eso si estos tienen un plazo de
prescripción que establece la ley y como derechos irrenunciables tenemos cuales son:
1. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: este tiene un plazo de 30 días para
reclamar este derecho el cual se puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo y
Prevision Social para detener la prescripción y asi reclamar el derecho cuando sea
prudente para el trabajador o directamente mediante una demanda ante los Organos
Jurisdiccionales.
2. VACACIONES: este se puede reclamar por un periodo de dos años según artuculo
264 del código de trabajo. El cual consiste en que si el trabajador no goza de sus
vacaciones este debe de ser renumerado por el periodo no descansado el cual es
producido por el despido, este debe ser calculado por el promedio de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos
tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa como lo indica el
código de trabajo en su articulo 133 y 134.
3. AGUINALDO: artículo 102 inciso j) de la Constitucion política de la Republica de
Guatemala que es obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no
menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si
fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de
pago el cual consiste en 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el
segundo 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. A los
trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.

4. BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y

PÚBLICO CONTENIDO EN EL DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA
REPUBLICA DE GUATEMALA: este constituye a una retribución extra a lo pactado
el cual es equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado
al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
Si la duración de la relación laboral fuere de menor de un año, la prestación será
proporcional al tiempo laborado. Este se debe pagar en el mes de junio de cada
año. Y si es despedido y no se tienen pagado esta retribución se debe reclamar.

5. BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE: cualquier cuota que se obtenga como

privilegio de los pactos colectivos o como constituyente de Q 250.00 que se otorgo
en el decreto 37-2001, ya constituyen como derecho irrenunciable el cual si no es
pagado a tiempo se debe reclamar.
6. VENTAJAS ECONOMICAS: estos son privilegios en bienes que se obtienen como
beneficio ante la relación laboral que se obtiene, es de cualquier naturaleza, y se
 otorgan a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, y solo salvo
pacto en contrario, se entiende que constituyen por el treinta por ciento del importe
total del salario devengado.
7. RECLAMO EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: esto se debe al despido
injustificado que se dio pues el trabajador como principal principio que regula el
derecho de trabajo es la seguridad en la relación laboral, de que el trabajador tiene
planes y sustentación económica que mantener a sus familiares por lo tanto si surge
este problema el código le brinda un resarcimiento a la ruptura laboral establecida
por lo cual este consiste en un salario por año servido, el cual es un máximo de doce
meses.
8. COSTAS JUDICIALES: como lo indica el código procesal civil y mercantil en el
artículo 573 que el juez al momento de resolver en sentencia condenara en costas
procesales a la parte vencida lo cual consiste en todos los gastos dinerarios en las
acciones que se realizaron en todo el proceso judicial, asi también esto es
importante que se debe pedir en la demanda de inicio porque de lo contrario el juez
nunca lo va a considerar. Este derecho es facultado en el cuerpo legal del Codigo
de trabajo en su articulo 78 que indica que en caso de despido injustificado el
trabajador goza de reclamar las costas judiciales.
MEDIOS DE PRUEBA
Según el articulo 128 del Código Procesal Civil y Mercantil y el Código de Trabajo en sus
artículos 344 al 357 indican los siguientes medios de prueba:
CONFESION JUDICIAL: esto se hace por las partes lo cual consiste hacer un interrogatorio
de preguntas cerradas las cuales deben contestar para esclarecer la verdad, el juez lo va a
juramentar para decir la verdad y de lo contrario procederá al delito de perjurio regulado en
el Código Penal. Esta prueba se encuentra regulada en el código de trabajo en el articulo
354.
DECLARACION DE TESTIGOS: estas son terceras personas que fueron observadores de
los hechos y los cuales relatan de la situación que se conllevo al problema, su objetivo es
demostrar al juzgador lo que se observo en el momento. Existe una oposición ante este tipo
de declaración llamada TACHA TESTIMONIAL la cual es todo hecho circunstancia o
impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo destruye o disminuye
la fuerza probatoria de su testimonio, por lo tanto la tacha debe ser probada dentro del
mismo termino de prueba. Si del interrogatorio se desprende algún elemento de tacha en
ese momento puede la otra parte tachar al testigo sin necesidad de prueba extra.
Es importante tener en cuenta que al momento de redactar la demanda se debe tener
escrito los nombres de los testigos para proceder a la tacha de ellos. De lo contrario el
tribunal rechazará la demanda o promoverá una resolución de demanda defectuosa por la
omisión de este requisito.
JUEVES 16 DE AGOSTO 2018
SEXTA CLASE
ACTIVIDAD: DEMANDA
Se explica como va estructurada una demanda la cual se compone asi:
Encabezado: este indica a quien va dirigido, la persona que actúa y en calidad de, tambien
contra quien va la pretencion y que promueve.
Hechos: son las circunstancias que causaron el conflicto.
Pruebas: son los medios de justificación los cuales pretende reclamar el de derecho
restringido.
Fundamento de derecho: cual es el cuerpo legal que protege su derecho.
Peticiones: son aquellos propósitos en los cuales solicita al juez que resuelva como
corresponde, en los cuales si no son pedidos cada uno, el juez no podrá concederlos,
almenos que sean fundamentales para el derecho laboral.
Procediendo a otorgar un FORMATO DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, con
el objetivo de entender su elaboración para los memoriales de demanda que futuramente
redactaremos:
<ORDINARIO LABORAL NUEVO.
SEÑOR JUEZ DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA
DATOS GENERALES DEL ACTOR.
DEL AUXILIO PROFESIONAL Y DEL LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES:

RAZON DE MI GESTION: Por este medio comparezco, con el objeto de iniciar juicio ordinario laboral POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES en contra de la entidad
Mercantil denominada _________________ a través de su representante legal quien puede ser notificada, en
sus oficinas centrales ubicada en la Séptima Avenida doce guion veintitrés zona nueve Guatemala (7ª
Avenida 12-23 zona 9) EDIFICIO ETISA 2do. NIVEL, de conformidad con los siguientes:
I. HECHOS:
Antecedentes:
A.-DE LA RELACION LABORAL:
B.- DEL TRABAJO DESEMPEÑADO:
C.- DE LA JORNADA DE TRABAJO:
D.- DEL PROMEDIO DE SALARIO DEVENGADO DURANTE LOS ULTIMOS SEIS MESES DE LA RELACION
LABORAL:
E.- DEL DESPIDO DIRECTO:
F. DE LA FUNDAMENTACION LEGAL PARA EL RECLAMO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.
G. DE LA FUNDAMENTACION LEGAL PARA EL RECLAMO DE PRESTACIONES RETENIDAS.
H. DEL ACREDITAMIENTO DE LA NECESIDAD PARA QUE SE DECRETEN MEDIDAS PRECAUTORIAS
QUE ASEGUREN LAS RESULTAS DEL JUICIO.
I.- DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS EN LA PRESENTE DEMANDA. Como consecuencia de todo lo
anterior relacionado, reclamo el pago de las siguientes prestaciones:
1.- INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
2.- VACACIONES:
3.- AGUINALDO:
4.-BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO CONTENIDO EN
EL DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA:
5.- BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE:
6.- BONIFICACION EN TIEMPO DE ZAFRA CONTENIDO EN EL ARTÍCULO 78 DEL PACTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INGENIO
PALO GORDO Y LA EMPRESA INGENIO PALO GORDO, SOCIEDAD ANONIMA:
7.- VENTAJAS ECONOMICAS:
8.- RECLAMO EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS:
9. RECLAMO DEL PAGO DE LAS COSTAS JUDICIALES.
II.FUNDAMENTO DE DERECHO

III. P R U E B A:
Ofrezco probar los hechos expuestos y las aseveraciones formuladas, así como las reclamaciones pretendidas
con los siguientes medios de prueba:
1.- CONFESION JUDICIAL:
2.- DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN AL PRESENTE MEMORIAL:
3. LA EXHIBICION DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS QUE DEBERA PRESENTAR EL PATRONO
DEMANDADO EN LA PRIMERA COMPARECENCIA DE LAS PARTES A JUICIO ORAL.
4. TESTIGOS: (Indicar los nombres)
5. PRESUNCIONES.
Legales y humanas que de los hechos probados se desprendan.
Con base a lo aseverado y a las pruebas ofrecidas formulo las siguientes:
IV.-P E T I C I O N E S:
A.- DE TRÁMITE:
I Que con el presente memorial y documentos adjuntos se forme el expediente respectivo.
II Que se admita para su trámite en la Vía Ordinaria Laboral la presente demanda en contra de la entidad
mercantil denominada _____________;
III.- Que se tenga como mis abogados asesores a los profesionales del derecho propuestos quienes en el
presente proceso podrán actuar de forma separada, conjunta e indistintamente.
IV Que se tenga como lugar para recibir citaciones y notificaciones el señalado.
V Que se tenga como señalado el lugar para notificar a la entidad demandada en sus oficinas centrales ubicada
en la Séptima Avenida doce guion veintitrés zona nueve Guatemala (7ª Avenida 12-23 zona 9)
EDIFICIO ETISA 2do. NIVEL.
VI Que se señale día y hora para que las partes comparezcan a Juicio Ordinario Oral Laboral, previniéndoles
a las mismas a comparecer con sus respectivos medios de prueba, bajo apercibimiento de seguir el trámite del
proceso en rebeldía de la parte que no compareciere, sin más citarle ni oírle.
VII Que se prevenga a la demandada entidad mercantil denominada -----------------------------------, para que en
la primera audiencia que se señale para el efecto preste Confesión Judicial por medio de su representante
legal, sobre las posiciones que en dicha audiencia le articulare, de conformidad con el pliego de posiciones
que en plica acompañaré en su momento procesal oportuno y el cual deberá quedar bajo reserva de la
Secretaría del Juzgado de Trabajo respectivo, bajo apercibimiento de ser declarada confesa en las mismas
y sobre los extremos de esta demanda que le fueren legalmente imputables si dejare de comparecer.
VIII Que se prevenga a la parte demandada para que en la primera audiencia de comparecencia de las partes
a juicio oral, exhiba los documentos señalados en el apartado de pruebas de la presente demanda, bajo de
apercibimiento de imponerle la multa máxima en el caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos
los datos aducidos al respecto por mi persona.
IX Que se tenga como medios de prueba ofrecidos de mi parte los indicados, en el apartado respectivo.
X. Que por acreditarse plenamente la necesidad del decretamiento de la medida precautoria de embargo, se
decrete este sobre:
a) Las cuentas de depósitos monetarios o de ahorros que posea en los bancos del sistema la entidad
demandada denominada -------------------------------------.
B) DE SENTENCIA.
Que al dictarse Sentencia, se declare con lugar mi demanda y en consecuencia se condene a la parte
demandada a pagarme dentro del tercer día de estar firme el fallo las prestaciones que reclamo y que son:
1.- INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
2.- VACACIONES:
3.- AGUINALDO:
4.-BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO CONTENIDO EN
EL DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA:
5.- BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE:
6.- BONIFICACION EN TIEMPO DE ZAFRA CONTENIDO EN EL ARTÍCULO 78 DEL PACTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADOS DEL INGENIO
PALO GORDO Y LA EMPRESA INGENIO PALO GORDO, SOCIEDAD ANONIMA:
7.- VENTAJAS ECONOMICAS:
8.- RECLAMO EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS:
9. RECLAMO DEL PAGO DE LAS COSTAS JUDICIALES.
CITA DE LEYES: Me fundo en los siguientes artículos: 28 , 29 y 44 de la Constitución Política de la República
de Guatemala, 26, 28, 29, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 44, 45, 50, 51, 61, 63, 66, 67, 69, 70, 71, 75, 79, 96, 106, 107,
126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 163, 164, 165, 172, 173, 177, 178, 179, 180, 181, 182,
183, 192, 193, 194, 572, 573, 574 del Código Procesal Civil y Mercantil, 321, 322, 323, 324, 325,326, 327, 328,
329, 330, 331, 332,333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350,
351,352,354,355,356,357,358,359, 360, 361, 362, 363, 364 del Código de Trabajo, 197 y 198 de la Ley del
Organismo Judicial.
COPIAS: Acompaño al presente memorial cuatro copias y documentos adjuntos. Adicionalmente se adjunta
fotocopia del pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre los trabajadores del ingenio palo gordo
y la empresa ingenio palo gordo, Sociedad Anónima.

Lugar y fecha:
F___________________

En su auxilio y Asesoría

Después de comprender la estructura de una demanda se procedió a la practica la cual consistía en hacer una
demanda por despido injustificado del siguiente caso:

ANDRES CASTILLO PINEDA trabajaba como comisario de la Policía Nacional civil e inicio su relación laboral
el uno de enero de dos mil dos, y el uno de agosto de dos mi dieciocho fue despedido sin motivo; su salario era
de DIEZ MIL QUETALES incluyendo todas sus prestaciones y descuentos de ley. Gozaba también de servicio
telefónico que CINCO MIL QUETZALES de saldo para uso laboral.

el cual se redacto asi:

JUEVES 23 DE AGOSTO 2018
SEPTIMA CLASE
ACTIVIDAD: INTERPOSCION DE PREVIO Y CONTESTACION DE DEMANDA
Los compañeros de clases nos intercambiamos las demandas redactadas, y cada una la
califico como lo indica el articulo 332 del Código de Trabajo y conforme al articulo 326 del
mismo cuerpo legal donde indica la aplicación supletoria las disposiciones del Código de
Civil y Mercantil también se tuvo en cuenta los artículos 61,62,68,108,109 del cuerpo legal
donde indica los requisitos que deben tenerse en cuenta al momento de redactar una
demanda.

Después de calificarla como lo hace los Juzgados Laborales, se procede a que si la

demanda esta completa se da el decreto a su procedencia, sin embargo tiene algún defecto
como lo indica el artículo 334 del Código de trabajo “Si la demanda no contiene los
requisitos enumerados en el artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que
subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan
los requisitos legales no se le dará trámite.” Se procedía hacer un previo en el cual se
establece cuales son los datos que hacen falta para luego corregirlos.

Por lo consiguiente de subsanar la demanda, debíamos hacer la contestación de la

demanda e interponer excepciones en el mismo caso.
JUEVES 30 DE AGOSTO DE 2018
OCTAVA CLASE
ACTIVIDAD: CONTINUACION DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA Y LA
REINSTALACION DE PUESTOS DE TRABAJO
SE TERMINO LA CONSTESTACION DE LA DEMANDA EN EL CASO ANTERIOR Y SE
PROCEDIO AL SIGUIENTE TEMA.
REINSTALACION
GENERALIDADES
El diccionario de la Real Academia Española define reinstalar como “Volver a instalar” y
una de las definiciones de instalar, que es la que se ajusta al tema laboral es: “Poner en
posesión de un empleo, cargo o beneficio”
La reinstalación es una institución del Derecho Laboral, que establece que derivado de
circunstancias que garantizan un derecho al trabajador, nuevamente éste es colocado en
posesión del cargo o empleo que poseía con anterioridad, esto es como seguridad en la
relación labora pues al momento de darse el despido injustificado desequilibra al trabajador
pues este tienen que buscar trabajo o en el caso del desempleo en el país es difícil
encontrarlo por lo tanto esta institución resguarda al trabajador.
Mario de la Cueva se refiere al concepto de reinstalación, indicando que es: “La restauración
del trabajador en los derechos que le corresponden en la empresa, derivados de la relación
jurídica creada por la prestación de trabajar”
Se puede decir que la reinstalación en el trabajo consistiría en situar al trabajador
nuevamente en posesión de un empleo, restaurando al trabajador en los derechos que les
correspondían en el lugar donde laboraba. Consiste en una reincorporación del trabajador
a su puesto de trabajo, restituyéndole los derechos de los cuales fue privado.
Las bases de la reinstalación descansan en los siguientes fundamentos:
a) La necesidad de la estabilidad o permanencia de las relaciones laborales, la cual consiste
en el desarrollo de la seguridad social que debe dar el derecho del trabajador;
b) El derecho de coalición, de sindicalización y de huelga, que no puede ser una realidad,
mientras la terminación del contrato de trabajo, quede sujeto al capricho de patrono;
c) La indemnización y el pago de daños y perjuicios a que se hace acreedor el trabajador
despedido injustificadamente, muchas veces no le compensa la tranquilidad y la seguridad
que el trabajo seguro y el salario también seguro, le proporcionan.
Son muy pocos los casos en donde la norma jurídica guatemalteca regula en que momento
se da la reinstalación teniendo en cuenta los siguiente:
En el artículo 251, inciso a), del Código de Trabajo, en donde se establece que en el caso
de un paro sea declarado ilegal y a pesar de ello el patrono lo realizare, los trabajadores se
encuentran facultados para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus
contratos de trabajo dentro los treinta días siguientes a la realización del paro, este derecho
también puede ejercerse en forma colectiva por los trabajadores afectados.
En materia de servicio público, de conformidad con la Ley de Servicio Civil, la reinstalación
se encuentra regulada en el artículo 83, indicando que es aplicable a todos los casos de
terminación injustificada del contrato individual de trabajo de forma directa, por lo que los
trabajadores pueden acudir ante la Junta Nacional de Servicio Civil, para que ésta resuelva
en relación a ordenar su inmediata reinstalación o en su defecto si así lo solicita el
trabajador, el pago de la indemnización por tiempo de servicio, y
el segundo caso que existe de reinstalación en materia individual de trabajo y se encuentra
contenido en el artículo 81 de la Ley de Servicio Civil que regula: “… En el caso que las
investigaciones hechas por la Oficina Nacional de Servicio Civil o la decisión de la Junta
Nacional de Servicio Civil, sean favorables para el servidor público suspenso, se entenderá
restituido, debiéndose pagar el salario correspondiente al período de la suspensión.”
Por lo que al explicar esto se procede hacer un memorial de un caso de reinstalación, y se
deja como trabajo un LABORATORIO INDIVIDUAL.
JUEVES 06 SEPTIEMBRE 2018
NOVENA CLASE
ACTIVIDAD: PRIMER RECORRIDO AL CENTRO DE JUSTICIA LABORAL
Se inicio con un recorrido en todo el Centro de Justicia Laboral, para conocer las
dependencias del juzgado y luego entramos a una audiencia de despido justificado el cual
tuve que retirarme por motivos de salud, el que a continuación le presento donde consta
que ese día tenía programada una cirugía el cual tenia que guardar reposo por una infección
que anteriormente se me fue tratada.
Por lo que el día 02 de octubre dispuse a ir al centro de justicia nuevamente para poder
asistir a las audiencias, las cuales consistían en la etapa de recepción de medios de prueba
en el diligenciamiento de la confesión judicial y declaración de testigos.
JUEVES 13 DE SEPTIEMBRE 2018
DECIMA CLASE
ACTIVIDAD: REDACCION DE CONTESTACION DE LA DEMANDA EN UNO DE LOS
CASOS QUE SE PERCIBIÓ, Y ENTREGA DEL LABORATORIO INDIVIDUAL QUE SE
ASIGNO.
El catedrático resuelve las dudas que surgieron a los alumnos en las audiencias que
llegaron a presenciar y también preguntaba a los alumnos sus observaciones que hicieron
en cada una de ellas. Luego se procede hacer la contestación de la da demanda en uno de
los casos, y asi se entrego el laboratorio individual.
JUEVES 20 DE SEPTIEMBRE 2018
UNDECIMA CLASE
ACTIVIDAD: SEGUNDO LABORATORIO FORMA GRUPAL
Esta clase fue dedicada hacer este laboratorio el cual consistía en resolver preguntas de
todo lo visto en derecho laboral y así redactar memoriales de varios casos, el cual el día 27
de septiembre de 2018 fue entregado al catedrático.
JUEVES 27 DE SEPTIEMBRE 2018
DUODECIMA CLASE
ACTIVIDAD: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PREVISION SOCIAL CASO POR
COBERTURA DE VEJEZ

JUEVES 04 DE OCTUBRE DEL 2018

DECIMO TERCERA CLASE
ACTIVIDAD: DRAMATIZACION DE AUDIENCIAS
Se hizo una simulación de todas las fases procesales, antes de dictar sentencia en una
audiencia de carácter laboral, la cual se estable de esta forma:
FASES DE LA AUDIENCIA LABORAL
1RA. FASE PREVIA CONCILIACION:
al iniciar la audiencia el juez indica el lugar y fecha donde se encuentra constituido para
luego verificar las presencias de las partes, las cuales estando presentes el juez intercede
e incita a los sujetos procesales y les pregunta si desean conciliar, les da su espacio para
que puedan conversar y si lo hacen el juez establece en audio cual fue el acuerdo que
llegaron y la secretaria hace firmar el auto de asistencia y dando a constar que luego de
cumplir todo el trato la parte actora debe desestimar de la acción planteada. Al indicar que
no lo desean deja por concluida esta etapa procesal.
2DA. FASE DE LA RACTIFICACION, MODIFICACION O AMPLIACION DE LA DEMANDA:
El juez pregunta a la parte actora sobre su demanda interpuesta si esta bien como se
planteo ante el juzgado la ratifica, si desea cambiar los supuestos y pretenciones la
modifica, en cambio si solo desea agregarle otros datos o pruebas la amplia. Estas ultimas
dos acciones el juez debe considerar y darle oportunidad a la parte demandada para su
contestación en un plazo prudente como garantia procesal. Ahora si solo la ratifica el juez
concluye esta etapa si prosigue a la siguiente.
3RA. FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
el juez le da la palabra a la parte demanda para que se pronuncie de las pretenciones de la
parte actora y este puede tener varias actitudes: Primera: el contestar la demanda en
sentido negativo, esto indica que no acepta definitivamente las intenciones del actor por lo
que que se defiende apotando tambien sus supuestos y los medios de prueba pidiendo al
juez que deje sin lugar en su resolucion lo pedido por la parte actora. Segunda: el
demandado puede plantar excepciones previas porque la demanda tiene defectos son
errores de forma que pueda poseer o porque hay ciertos hechos antes ocurridos los cuales
hacen que envicien el proceso lo cual por medio de incidente deben resolverse; al tomar
esta actitud el demando, el juez inmediatamente le consedera la palabra a la parte actora
para que deje su contrariedad y se de por iniciado el incidente formalmente el cual el juez
lo debe resolver como indica la norma jurídica. Tercera: el demandado puede aceptar todos
lo hechos y confesarse judicialmente para dictar la sentencia a favor de la parte actora.
Todos estas actitudes deberá presentar la parte demanda el memorial de contestación a la
parte actora en este momento procesal, para hacer valer su derecho. En cualquiera de los
casos el juez procedera a concluir la etapa procesal y procedera a la siguiente etapa.
4TA. FASE DE CONCILIACION
El juez pregunta a las partes si desean conciliar, lo cual le deja el tiempo a las partes para
que puedan dialogar sus pretenciones y si llegan a un convenio, el juez procedera a dictar
un auto estableciendo que fue lo que sucedió y a que convenio llegaron para que lo firmen
las partes procesales, ahora si no se hace de esa forma el juez tendrá agotada esta etapa
procesal.
5TA. FASE DILENCIAMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA
Esta fase comienza con la confesión de ambas partes, si asi se solicito en la demanda o en
la constestacion, el juez revisa la plica y descarta las preguntas que no son controversiales,
lo cual lo descarta para luego preguntárselas al articulante, por lo que llama al articulante y
le hace el protesto de ley, y le explica el procedimiento que se llevara a cabo y que el
articulante debe responder si o no, y en caso que la pregunta sea dudosa de explicar el
juez le consedera la palabra para que el articulante se manifieste, luego procede a dar dia
y hora para la segunda audiencia y asi los testigos se presente ante el juzgado y asi se
puedan dirigir las preguntas conforme a ley; luego procede a la exhibición de documentos
de ambas partes, para que el juez los califique y los tenga por aportados al momento de
dictar sentencia, y si en algún caso esta en poder de terceros el juez enviara oficio para
que se sean enviados a su despacho o en mayor de los casos el secuestro de los mismos,
con esto el juez termina la audiencia, dejando solo como ultima fase el dictar la sentencia
que esta lo hará conforme a los hechos y derechos, calificando los medios de prueba por
la sana critica y el sistema legal.

JUEVES 18 DE OCTUBRE 2018

DECIMA QUINTA CLASE
ACTIVIDAD: SEGUNDO RECORRIDO AL CENTRO DE JUSTICIA LABORAL
Fuimos todos los compañeros de clases al centro de justicia laboral donde nos dividimos
en dos grupos para estar mas cómodos dentro de las audiencias en el cual fuimos testigos
de los casos y las etapas procesales que se llevaron a cabo y se procedió a la realización
del informe de cada audiencia.

JUEVES 25 DE OCTUBRE 2018

DECIMO SEXTA CLASE
ACTIVIDAD: EXPOSICONES GRUPALES SOBRE EL ANALISIS JURIDICOS DE LOS
EXPEDIENTES EN MATERIA LABORAL

REINSTALACION
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL
PRONTUARIO DE MEMORIALES LABORES
TRAMITE DE UNICA INSTANCIA