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Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de competencias laborales
Responsabilidad
Tiende a responder bien ante cambios de tarea.
Autogestión
Raramente llega tarde y suele tener tiempo suficiente para terminar sus tareas.
Liderazgo
Crees que las normas son importantes y que es necesario que alguien dé órdenes.
Motivación
Un ambiente de competitividad laboral puede perjudicar a su rendimiento.
Inteligencia Social
Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de la situación social.
Autonomía
A veces muestra conductas individualistas en el trabajo en grupo.
Arbitraje
Cree que a veces existen términos medios y tiene en cuenta las opiniones de los demás.
Cooperación
Se siente implicado con su equipo de trabajo y muestra confianza hacia sus miembros.