Yeimy Liseth Miranda Astudillo

Oficina Calle 2 h Bis 11ª-49/Transportadores

Florencia- Caquetá

Señor:
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DEL
CAQUETÁ
E.S.D

REFERENCIA: CONTESTACIÓN DEMANDA

PROCESO: DEMANDA DE CALIFICACIÓN DE HUELGA
PARTE DEMANDANTE: MARIO FERNANDO LÓPEZ LOZANO
PARTE DEMANDADA: SINDICATO DE TRABAJADORES DE
LA FERRETERIA CAQUETÁ
RADICADO: 14-004-17-03-004-2018-00962-00

YEIMY LISETH MIRANDA ASTUDILLO, mayor de edad, identificado como

aparece al pie de mi firma, abogada en ejercicio con tarjeta profesional No.12345
del Consejo Superior de la Judicatura. En mi condición de apoderada de la parte
demandada quien obra en calidad de Representante legal CARLOS ESTEBAN
SÁNCHEZ ORTIZ identificado con la cédula de ciudadanía N° 30.505.157 que
ostenta en cargo de presidente de “SINTRAFECA” SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA FERRETERÍA CAQUETÁ, con domicilio en el municipio
de San Vicente del Caguán-Caquetá, representada legalmente por MARIO
FERNANDO LÓPEZ LOZANO identificado con la cedula CC. 40.774.242 de San
Vicente del Caguán-Caquetá mayor de edad, procedo a contestar dentro del
término de traslado la demanda de la referencia, en los siguientes términos:

FRENTE A LOS HECHOS

AL HECHO PRIMERO: Sí es cierto. La FERRETERÍA CAQUETÁ con domicilio

en san Vicente del Caguán, es una empresa transformadora con más de 10 años
 Yeimy Liseth Miranda Astudillo
Oficina Calle 2 h Bis 11ª-49/Transportadores
Florencia- Caquetá

de experiencia en la industria metalmecánica y comercial, ofrece productos y

servicios de dobladora, cortadora, y ferretería. Con procesos de lámina de acero
que incursionen en nuevos mercados, clientes e industrias.

AL HECHO SEGUNDO: Sí es cierto la FERRETERIA CAQUETÁ cuenta con un

total de 25 trabajadores de distintas áreas administrativas, cada trabajador cuenta
con un contrato de trabajo a término indefinido, donde prestan distintas labores
tanto administrativas o de ventas.

AL HECHO TERCERO: Si es cierto. En el interior de la FERRETERÍA CAQUETÁ

existe un sindicato de empresa:

El sindicato de trabajadores de Ferretería Caquetá “SINTRAFECA” cuenta con 25

trabajadores, por cuanto el mismo agrupa el 100 % de la totalidad de los
trabajadores y como representante legal del sindicato está suscrito mi poderdante
Carlos Esteban Sánchez Ortiz.

AL HECHO CUARTO: Si es cierto. El día 28 de julio de 2018, fue aprobado por

la Asamblea General del Sindicato el pliego de peticiones por la mayoría absoluta,
que anteriormente se había elaborado, el cual fue admitido por el Ministerio de
Trabajo mediante acta No 1818 de 2018 el día 30 de julio y luego es notificado el
señor MARIO FERNANDO LÓPEZ LOZANO de la al día siguiente (31 de julio) de
la existencia del pliego de peticiones.

AL HECHO QUINTO: Si es cierto. Una vez recibido el pliego de peticiones, se

citó por parte del empleador y representante legal de la empresa el 1 de agosto de
2018 a los delegados del sindicato de trabajadores de la FERRETERÍA CAQUETÁ
con ánimo agotar la etapa de arreglo directo y no hubo animo conciliatorio debido
a las condiciones en que se quería llevar a cabo el mismo.

AL HECHO SEXTO: Si Es Cierto. SINTRAFECA omitió la etapa de arreglo directo

y posteriormente el día 14 de agosto de 2018 en Asamblea general y declaran e
inician ese mismo día la huelga.
 Yeimy Liseth Miranda Astudillo
Oficina Calle 2 h Bis 11ª-49/Transportadores
Florencia- Caquetá

AL HECHO SÉPTIMO: Si Es Cierto. El 14 de agosto de 2018 se dio inicio a la

huelga de trabajadores del sindicato SINTRAFECA, la cual fue realizada sin agotar
la etapa de arreglo directo y sin avisar la hora cero del inicio de ella al empleador;
la huelga se llevó a cabo hasta el día 14 de octubre del 2018.

AL HECHO OCTAVO: No Es Cierto. Durante la ejecución del paro colectivo, no

hubo ni se evidenciaron actos violentos, ni psicológicos por parte de los
sindicalistas, ni mucho menos se ocasionaron daños en las instalaciones de la
empresa FERRETERIA CAQUETÁ, como lo es la bodega, las vitrinas, paredes
rayadas, vidrios quebrados y demás deterioros que serán probados en la presente
demanda.

AL HECHO NOVENO: Si Es Cierto. El señor MARIO FERNANDO LÓPEZ

LOZANO es una persona tolerante, pacífica, leal y emprendedora, razón por la
cual quiso conciliar con los trabajadores del sindicato de la Ferretería Caquetá,
pero ellos no tuvieron ánimo conciliatorio por parte de los sindicalistas para dar por
terminado este conflicto colectivo.

FRENTE A LAS PRETENSIONES

Me opongo a todas y cada una de las pretensiones consignadas en el libelo de

demanda, por no encontrar respaldo en la realidad de los hechos.

PRUEBAS

Solicito a su despacho tener como pruebas las siguientes:

Documentales:

 VIDEOGRABADORA: con el fin de constatar, que la huelga pertenece a los

trabajadores de “SINTRAFECA”, y que se realizó de manera pacífica.
 Yeimy Liseth Miranda Astudillo
Oficina Calle 2 h Bis 11ª-49/Transportadores
Florencia- Caquetá

Testimoniales:

 La señora Marcela González Beltrán, identificada con cédula de ciudadanía

1.016.095.711 de la ciudad de Bogotá D.C., celular 3112708032, quien es
delegada del Ministerio de Trabajo y hace las veces de inspectora de
trabajo.

EXCEPCIONES

Con base en lo dispuesto en el artículo 32 del Código Procesal del Trabajo, formulo las
siguientes:

INEXISTENCIA DE LA ILEGALIDAD DE HUELGA:

La Corte Constitucional ha sido enfática en sostener que el derecho de huelga a pesar de

que no tiene estatus de derecho fundamental y que se encuentra reglamentado mediante
la ley, puede adquirir el estatus de fundamental cuando con su limitación se vulnera los
derechos fundamentales al trabajo y a la libre asociación sindical, y que sólo puede
prohibirse en el caso de los servicios públicos de carácter esencial. (Corte Constitucional
Sentencia C-858/08)

El derecho de huelga está en conexión directa no sólo con claros derechos fundamentales
como el derecho de asociación y sindicalización de los trabajadores (CP arts. 38 y 39)-
sino también con evidentes principios constitucionales como la solidaridad, la dignidad, la
participación (CP art. 1) y la realización de un orden justo (CP art. 2). Corte Constitucional
en sentencia C-473 de 1994)

Aunque ontológicamente la huelga sea un medio coercitivo, no puede consistir en

manifestaciones de violencia física y material contra el empleador, ni en actos que puedan
alterar la estabilidad institucional, toda vez que su ejercicio sólo es legítimo como una
 Yeimy Liseth Miranda Astudillo
Oficina Calle 2 h Bis 11ª-49/Transportadores
Florencia- Caquetá

etapa dentro del proceso de negociación y solución pacífica de los conflictos colectivos de
trabajo, y en cuanto a su titularidad el derecho a la huelga es un bien jurídico que le
pertenece a la colectividad trabajadora, asociada o no a un sindicato, no a las personas
físicas consideradas individualmente.C-432 de 1996 (septiembre 12), M. P. Carlos Gaviria
Díaz y C-271 de 1999 (abril 28), M. P. Antonio Barrera Carbonell.

La Corte se ha pronunciado sobre el contenido y alcance del derecho a la huelga,

destacando la especial protección que le brinda el ordenamiento constitucional,
incluyendo en dicho parámetro los instrumentos internacionales ratificados por Colombia,
y ha subrayado su relevancia constitucional como mecanismo válido y legítimo para
alcanzar un mayor equilibrio y justicia en las relaciones de trabajo, mediante la efectividad
de los derechos de los trabajadores. Asimismo ha sostenido que a pesar de no tener
estatus de derecho fundamental y estar reglamentado mediante la ley, puede adquirir tal
carácter cuando con su limitación se vulneran los derechos fundamentales al trabajo y a la
libre asociación sindical, y que sólo puede excluirse en el caso de los servicios públicos
de carácter esencial(…)”, específicamente en tal sentido señaló:“(…) El derecho de
huelga está en conexión directa no sólo con claros derechos fundamentales –como el
derecho de asociación y sindicalización de los trabajadores (CP arts. 38 y 39)- sino
también con evidentes principios constitucionales como la solidaridad, la dignidad, la
participación (CP art. 1) y la realización de un orden justo (CP art. 2)
Sentencia Corte Constitucional C 473 de 1994., M.P: Alejandro Martínez Caballero

La consagración constitucional de la huelga, a la luz de la jurisprudencia constitucional,

tiene como connotaciones básicas, las siguientes: i) es un derecho de los trabajadores; ii)
es un medio para la solución pacífica de conflictos colectivos laborales (Corte
Constitucional Sentencia C-858/08)

2. NO CONDENAR EN COSTAS: La Ley 1437 del 2011 (CPACA), la Sección

Segunda del Consejo de Estado ha precisado que esta normativa pasó de un
elemento subjetivo de valoración a uno objetivo El criterio valorativo se vislumbra
en el requerimiento al juez de instancia para que revise si ellas se causaron y en la
medida de su comprobación sin que en esa valoración se incluya la mala fe o
temeridad de las partes.
 Yeimy Liseth Miranda Astudillo
Oficina Calle 2 h Bis 11ª-49/Transportadores
Florencia- Caquetá

ANEXOS

Adjunto los siguientes documentos:

1. Poder para actuar en el proceso.

2. Los demás documentos descritos en el acápite de pruebas.

NOTIFICACIONES

Mi poderdante CARLOS ESTEBAN SANCHEZ ORTIZ recibirá notificaciones en

Calle 2H 11ª-39 B/ Transportadores Cel: 3212424548,
estebansanchezortiz@gmail.com

La suscrita, las recibiré en Calle 2h 11ª - 39 B / Transportadores, Cel 3163093376

lisethmiranda.98@gmail.com

Del señor juez,

Atentamente,

_________________________________

YEIMY LISETH MIRANDA ASTUDILLO

C.C. 1.117.551.067, de Florencia.
T.P N° 12.345 del C.S.J