INTEGRACION DEL SISTEMA

La integración de sistemas de gestión es la acción y la consecuencia de unificar y fusionar los

elementos comunes de gestión de las diferentes normas de referencia empleadas en los sistemas que
las organizaciones desean integrar.
Las organizaciones compartirán herramientas, metodologías y/o sistemáticas para proceder a la
gestión de varias áreas y de este modo cumplir con los requisitos establecidos por las distintas
normas o modelos de gestión.
La integración más común que se plantea es la de los sistemas de calidad, medio ambiente y
seguridad y salud en el trabajo según la ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 respectivamente.
Actualmente, muchas de las normas ISO están en un periodo de revisión y a la espera de
publicación de las nuevas versiones como ocurre con la ISO 9001 e ISO 14001. Además la norma
OHSAS 18001 sobre los sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral pasará a ser ISO 45001.
En estas actualizaciones y gracias al Anexo S.L., las normas del sistema de gestión cuentan con una
estructura compatible y coherente, permitiendo que el proceso de integración sea más fácil.
Las tres normas están basadas en el ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar), por lo que las
tres áreas presentan numerosas similitudes como vamos a comprobar:
 Estructura de la norma ISO 9001
Mediante la Responsabilidad de la Dirección se lleva a cabo la planificación del sistema y de los
recursos requeridos por los r equisitos de la gestión de los recursos. En el proceso de realización del
producto, en el cual se consideran los requisitos exigidos por el cliente, se ejecutan las actividades.
Por último se realiza la medición y análisis de estas actividades y de los resultados alcanzados
definiendo acciones para la mejora continua.

 Estructura de la norma ISO 14001

En este caso, los requisitos de la norma están dispuestos con una estructura encaminada a la mejora
continua. En un primer momento se establece la política ambiental y la planificación del sistema en
cuestión, teniendo en cuenta la identificación de los elementos ambientales de relevancia. Tras esto,
se implantan las acciones que se han definido con anterioridad. Por último, se produce un control de
las acciones y se supervisa el sistema por parte de la Dirección.

 Estructura de la norma OHSAS 18001

La OHSAS 18001 contiene requisitos orientados a la mejora continua del sistema de gestión. Se
determina la política de seguridad y salud en el trabajo junto con la planificación del sistema,
llevando a cabo una planificación de los posibles peligros además de evaluar y controlar los riesgos.
Se concluye con la implantación de las acciones establecidas y realizando un control sobre estas, la
Dirección será la encargada de revisar que el sistema funciona correctamente.

En definitiva, podemos afirmar que los sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y
seguridad y salud en el trabajo se asemejan por:
 Contar con numerosos principios y fundamentos de gestión comunes como el enfoque basado
en procesos y el trabajo enfocado a la obtención de resultados y mejora continua.
 La estructura similar de dichas normas basadas en el ciclo de mejora continua.
 Tener requisitos homólogos, los cuales pueden integrarse fácilmente.

La Plataforma Tecnológica ISOTools ayuda a las organizaciones en el proceso de integración de

sistemas de gestión, permitiendo que logren su máximo rendimiento a través de una gestión y
compartición del conocimiento adecuada entre todos los miembros de la organización.
PRINCIPALES FUNCIONES

regimen municipal DE LA ADMINISTRACION

REGIMEN MUNICIPAL DE LA ADMINISTRACION

2. La legislación municipal tiene por objeto dotar los municipios de un estatuto administrativo y
fiscal que les permita cumplir las funciones y prestar los servicios de su cargo, promover el
desarrollo de sus territorios y el mejoramiento socio-cultural de sus habitantes, asegurar la
participación efectiva de la comunidad en el manejo de los asuntos públicos de carácter localy
propiciar la integración regional.
ALCALDE El alcalde es el cargo ejecutivo mas importante del municipio, elegido por voto popular
desde 1986 y cuyo mandato se extiende por un periodo de4 años desde 2004.Los requisitos para
el ejercicio de este cargo son:-Ser ciudadano en ejercicio.-Tener nexos de residencia u origen enel
respectivo municipio.
4. FUNCIONES DEL ALCALDE-Administrar los recursos de la municipalidad ( ordenador del gasto ).-
Velar por el bienestar y los intereses de sus conciudadanos. Impulsando políticas locales para
mejorar su calidad de vida ( programas de salud, vivienda, seguridad, educación, infraestructura
vial, etc. ).-Conservar el orden público, constituyéndose en la primera autoridad de policía del
municipio.
5. -Escoge y remueve a sus funcionarios. Ejerce poder disciplinario sobre ellos.-Debe propiciar y
mantener acuerdos políticos con el concejo municipal. A quien convoca extraordinariamente y
representa proyectos de acuerdo.-Debe procurar entendimiento con lospartidos, sectores
políticos