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Se fundamenta en la ley 50 del 90 articulo 18 y en el principio de libertad entre las partes, lo que
permite pactar la modalidad salarial, por lo tanto, es permitido pactar el salario integral. SIEMPRE
DEBE SER PACTADO POR ESCRITO, se remunera con el salario integral el trabajo ordinario, las
prestaciones sociales, los recargos, los beneficios tales como el trabajo nocturno dominical o
extraordinario, así mismo, primas legales o extralegales.
Las vacaciones y no se pueden pactar dentro de ellas, quedan excluidas por disposición legal; y se
deben liquidar disfrutadas y compensadas sobre el total del salario integral.
Con 10 smmlv (factor salarial) mas el factor prestacional, que no podrá ser para ese efecto, inferior
al 30%
Resulta de comparar lo que la empresa pagó para el caso del año inmediatamente anterior al
acuerdo del salario integral por concepto de prestaciones y salarios, Ejemplo: una empresa destinó
por concepto de salario el valor de 100’000.000 que es equivalente al 100% del salario integral y
pagó 35’000.000 en prestaciones sociales que equivale a 35%.
Se paga sobre el 70% de salario integral, pero si el 70% del salario integral supera los 10 smmlv se
debe hacer aportes a la parafiscalidad y la seguridad social, si es menor no tiene que realizar aportes
a la parafiscalidad y a la seguridad social, pero sí a la caja de compensación familiar.
- Multa hasta de 100 SMMLV según la gravedad de la falta impuesta por funcionarios del
ministerio de trabajo
INDEXACIÓN
INDEMNIZACIÓN
El empleador puede deducir, retener o compensar sumas del salario y de las prestaciones del
trabajador solo en los siguientes casos:
Daños del trabajador intencionados o no, a bienes del empleador son cotidianos, considero que
son prohibidos los descuentos al salario, por esa causa aún con autorización, los daños y las pérdidas
son riesgos propios de la actividad del empleador, lo que no significa que pueda cobrarlos
judicialmente al trabajador. Donde se garantice el
derecho de defensa y el debido tramite que por su gravedad, le permita generar la terminación del
contrato.
un embargo ordinario: Se limita a la quinta parte del exceso del smmlv o el convencional. Si realizado
uno por ese limite, llegara otro u otros, el empleador deberá manifestarle el hecho al juzgado con
el detalle de el-los embargos, antecedente que se proseguirá en el orden recibido
Embargo especial: En caso de obligaciones con cooperativas o alimentarias se puede hasta el 50%
del salario.
Embargo de prestaciones sociales: son inembargables por créditos de cualquiera que sea su cuantía
y en caso de cooperativas o alimentarias, el embargo será hasta del 50% de las prestaciones
Intereses sobre préstamos al trabajador: es claro que se puede cobrar los préstamos para financiar
vivienda y se prohíbe expresamente cobrar intereses sobre otros prestamos
Obligaciones con coperativas y cajas de ahorro autorizadas legalmente: estas entidades remiten al
empleador documentos en las que consta la obligación del trabajador, las cuotas en las que se
pagará y cuya deducción se autoriza; esa deducción se convierte en oblgación para el empleador
El total que se paga en salud es el 12,5% en donde el trabajador le corresponde pagar el 4% el resto
al empleador, por pension se paga con un total del 16% corresponde al 4%
BUSCAR: ¿Cuáles SON LOS DESCUENTOS PROHIBIDOS, PERMITIDOS, DEDUCCIONES LEGALES,
VOLUNTARIAS Y JUDICIALES?¿QUE SON CREDITOS QUIROGRAFARIOS?
JORNADA DE TRABAJO
Jornada Ordinaria
Es la que acuerdan las partes o a falta de esta estipulación será la máxima hora legal, ejemplo 7
horas diarias-42 semanales; 3 horas diarias-18 semanales y la máxima legal 8 diarias 48 semanales,
siempre y cuando se labore entre las 6 am y las 10 pm.
Jornada Nocturna
Es el tiempo que excede la jornada ordinaria, bien sea la máxima legal o la estipulada
Horas de vuelo de los pilotos y copilotos que no puede exceder de 90 horas en un lapso de 30 días