DERECHO DE TRABAJO

1. DEFINICION:

Es una rama del derecho publico que contiene normas principios e instituciones que regulan

1. Las relaciones entre patronos y trabajadores

2. Derechos y obligaciones de estos
3. Los mecanismos para la resolución de sus conflictos

Que derechos vienen de un convenio

MECANISMOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

 Juicio ordinario laboral

 Conciliación
 Huelga
 Paro
 Vía directa
 Arbitraje

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

De derecho público: por lo que esta en el considerando 4to literal e del código de trabajo.

TEORÍAS DE LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO:

1. Privativa o privatista: surge cuando aun no existía el derecho de trabajo como tal y se regia
por la voluntad de las partes teniendo como base el CONTRATO.
2. Publicista o publica: esta teoría establece que el derecho de trabajo es publico porque es el
Estado el que impone su voluntad a través de las normas de trabajo. Esta es la que adopta
Guatemala.
3. Teoría dualista o mixta: esta teoría establece de que hay libertad de contratación y a su vez
es el Estado el que impone las reglas mínimas. Combina el Estado y el contrato.
4. Socialista o de derecho social: porque son logros que ha obtenido la propia sociedad. Por
ejemplo: jornadas de trabajo, derechos de familia (pensión alimenticia). Ha sido una
obtención de los trabajadores, no es privado ni público, sino que es la propia sociedad la
que lo crea.

TRABAJO:

Es una actividad física o intelectual o de ambos géneros realizadas por los seres humanos para la
satisfacción de una necesidad o prestación de un servicio. Puede ser la necesidad propia o ajena.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

1. Formales: las que tienen un procedimiento legislativo:

A. la ley
B. la jurisprudencia
C. La costumbre
 D. La doctrina
2. Materiales o reales: son acontecimientos actuales que permiten o inspiran la creación de
una ley. Ejemplo: Fijación del Salario Mínimo porque se adecua a las necesidades de la
población.

3. Históricas: son acontecimientos del pasado que permitieron y sirven de fundamento para
regular algo en la actualidad.

JERARQUIA NORMATIVA DEL DERECHO DE TRABAJO

La norma que este en la cúspide es la que mas beneficie al trabajador. Estará por encima de todas
las demás.

Indubio pro-operario: en caso de duda de los alcances de una norma o interpretación de una norma,
debe aplicarse lo que más le favorezca al trabajador. Fundamento: 106 de la constitución. Ultimo
párrafo.

Norma más favorable: trata o regula que si existe un derecho que lo regulen dos o mas normas
siempre se va a aplicar el que más beneficie al trabajador. Ejemplo: el pre y post parto, la
Constitución regula que son 75 días en total y el código de trabajo establece 84 días. Jornadas de
trabajo: articulo 102 literal G) Y 116 del código de trabajo.

Condición más favorable: será aquella figura que establece que ante dos situaciones o hechos que
se apliquen al trabajador en su centro de trabajo siempre se aplicara que mas le favorezca. Ejemplo:
que paguen bonos adicionales, pero de palabra y en el contrato no lo establecía y que se tiene que
probar en tribunales.

DIVISIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

 Individual
 Colectivo:

A su vez se dividen en

 Parte sustantiva: sindicatos, pacto colectivo y contrato colectivo

 Parte adjetiva: via directa, arreglo directo, arbitraje, conciliación.

Normas contenidas en el derecho de trabajo:

 Constitución
 los convenios de la OIT. La sede esta en Ginebra, en suiza.
 Código de trabajo
 La ley del servicio civil
 La ley de la sindicalización y huelga
 la ley municipal
 ley de clases pasivas
 ley que regula el aguinaldo
  ley de bonificación e incentivos
 ley que regula bonificación anual para trabajadores del sector publico y privado (el bono 14)
 los contratos colectivos
 los pactos colectivos
 contrato individual del trabajo

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

Principales:

A. Patrono:
B. Trabajador:

Secundarios:

C. Representantes
D. intermediarios

PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICOS DEL DERECHO DE TRABAJO /

Contenidos en el considerando cuarto.

1. Tutelaridad: el derecho siempre trata de proteger a la parte más débil que seria el
trabajador. Ejemplo: la carga de la prueba. El trabajador está obligado a probar:
 relación laboral
 Jornada extraordinaria de trabajo
 Ventajas económicas.
2. Principio de Garantías mínimas: por lo que debe empezar a pagar al trabajador. De donde
empiezo. Articulo 102 de la Constitución.
 Pago de indemnización
 Vacaciones
 Salario mínimo
3. Derechos irrenunciables: solo para el trabajador.
4. Principio de superación de garantías mínimas: inciso b) se superan a través de la
contratación individual o colectiva y los pactos colectivos de trabajo.
5. Derecho necesario: literal c) porque aquí se limita la voluntad de la clase dominante
(patronos) para no otorgar menos derechos que los reconoce la ley.
6. Derecho imperativo: literal c) el derecho es de aplicación forzosa y obligatoria.
7. Principio de indubio pro-operario:
8. Principio de realismo y objetivismo: porque trata o busca de que se aplique esta normativa
atendiendo también a la realidad económica y social de patrono y trabajador.
9. Derecho objetivo: literal d) se aplica en procesal. Porque al momento que el juez resuelve
en un caso sometido a su conocimiento el mismo tendrá su fundamento sobre los hechos
de la relación laboral y no solo por los documentos que se aporten al proceso.
10. Es público: e)
11. Es democrático: porque la mayoría de la población es trabajadora.
 12. Principio de conciliación: ultimo considerando. Este principio lo que busca es que exista
armonía entre patronos y trabajadores ya que ambos sectores se complementan para
satisfacción de necesidades.

DERECHOS SOCIALES MINIMOS:

Fundamento constitucional del derecho de trabajo: articulo 43, 101, 102. Literal a), e), f), g), h), i),
j), k), o), q), s), (hasta 14 meses de indemnización cuando hay apelación).

Derecho individual vs colectivo: no atiende a la calidad de participantes, sino que a las pretensiones
individuales o colectivas. Si es para un solo trabajador es individual y en colectivo se defienden
derechos y perenciones en COMUN.

RELACIÓN LABORAL
RELACION LABORAL: (Art. 18 Código de Trabajo). Vinculo jurídico económico por medio del cual
una persona llamada trabajador (…). “hecho mismo de la prestación de los servicios de la ejecución
de la obra” (art. 19 Código de Trabajo)

Elementos de la relación laboral:

 Es un vínculo jurídico económico: porque esa unión produce beneficios económicos para
ambos. Es un vínculo jurídico porque desde el momento que inicia la relación laboral se
crean derechos y obligaciones reconocidos legalmente.

¿Cuándo puedo demandar daños y perjuicios aplicando principios civiles en una relación laboral?
R// (art. 19 Código de Trabajo) cuando se firma el contrato pero alguna de las partes no lo cumple
desde el principio.

 La prestación de servicios: el trabajo debe ser personalismo, no puede otorgarse mandato.

 Bajo la dependencia continuada: el patrono provee de los enseres, maquinaria, mobiliario y
utensilios para prestar el servicio.
 Dirección inmediata o delegada: Inmediata; que significa que existe una cadena de mando,
hay procedimiento y lineamientos que el trabajador debe cumplir, se las da el propio
patrono. Delegada; cuando lo hace alguna persona distinta del patrono pero que es
suplente de este.
 Hay una retribución: sinónimo de salario

¿CUÁNDO INICIA LA RELACION LABORAL?

En el momento mismo de la prestación del servicio (art. 19 Código de trabajo).

LOS TRABAJADORES DEL ESTADO TIENEN RELACION LABORAL.

Es una relación laboral

 CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdos de voluntades donde se crean, extienden y modifican derechos
y obligaciones entre patronos y trabajadores.

¿CUALES SON LAS CONDICIONES O ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Articulo 20 literal b) del Código de trabajo. Se complementa con el articulo 29 Código de trabajo

1. Materia u objeto: de que trata el trabajo.

2. Como se realizará el trabajo
3. Tiempo de realización (jornada) f)
4. Lugar de ejecución G)
5. Retribución h)

CLASES DE CONTRATACIÓN

1. Individual: obliga solo a un trabajador.

2. Colectivo: en el mismo contrato que afecte todas las relaciones de trabajo. Rige para todos.

FORMAS DE CELEBRAR CONTRATOS INDIVIDUALES.

1. Verbal: son excepciones. (art. 27 Código de trabajo) se puede celebrar en ciertas

actividades; ganaderas, servicios domestico (trabajadores de casa particular). La obligación
del patrono es crear una constancia o tarjeta
A. Cuando inicia la relación de trabajo
B. Que salario le van a pagar
C. Jornada de trabajo
D. Tarea u obras realizadas

Esta constancia debe quedarle

2. Escrito: (General) todo contrato debe ir por escrito. (art. 28 Código de trabajo). En tres
ejemplares.

CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES

Articulo 25 Código de trabajo

1. Por tiempo indefinido: solo se fija el inicio pero no cuando termina.

2. A plazo fijo: debe reunir ciertas características. Art. 26 segundo párrafo Código de trabajo
3. Obra determinada

Todos los contratos deberían tenerse por TIEMPO INDEFINIDO art. 26 Código de trabajo.

PRESTACIONES

Que son las prestaciones: son garantías mínimas e irrenunciables cuantificables en dinero a las que
tiene derecho el trabajador por la prestación de sus servicios.

1. Salario:
2. Bonificación incentiva
 3. Jornada extraordinaria
4. Vacaciones
5. Aguinaldo
6. Bonificación anual para trabajadores del sector público y privado. Es un salario completo

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

DEFINICION LEGAL: Articulo 65 Código de trabajo. Cuando una o ambas partes de la relación laboral
deja de realizar de forma total o parcial un contrato.

FORMAS DE SUSPENSIÓN

1. Individual:
A. Individual parcial: una de las partes cumple. (ART. 66 Código de trabajo).
B. Individual total: ninguna de las partes cumple. (ART. 68 Código de trabajo)
 Prisión provisional: es la prisión preventiva. 3 meses.
 Prisión simple: prisión que se impone a una persona que son sancionadas
con delitos de multas que no han sido pagadas.
 Arresto menor: por las faltas. 10 a 60 dias.
2. Colectiva:
A. Colectiva parcial: (art. 70 Código de trabajo)
B. Colectivo total: (art. 71 Código de trabajo)
Caso fortuito: terremoto

LOS DERECHOS NO SE EXTINGUEN, solo se suspenden la prestación de un servicio y/o el pago.

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Articulo 76 Código de trabajo definición legal:

Formas de terminación de contratos: (art. 76 Código de trabajo)

A. Por voluntad de una las partes.

B. por mutuo consentimiento
C. Por causa imputable a una de las partes
D. Por disposición de la ley

CLASES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

1. DESPIDO
-Directo: Cuando el patrono expresa su voluntad, de terminar la relación laboral.
(se lo comunica por escrito)
1.1. justificado: (art 77 Código de trabajo, literales “a, d, e, f, h, j”) (Art. 64 código de
trabajo, literal “c”)
1.2. injustificado: Se da cuando el patrono no logra probar la justa causa del despido.
(art. 78 Código de Trabajo) El patrono está obligado a pagar indemnización cuando
 despide injustificado o despido indirecto.
-Indirecto: Causas justas que facultan en este caso al trabajador para terminar la relación
laboral. (Art. 79 Código de Trabajo).

2. ABANDONO DE LABORES
Se da cuando el trabajador se retira de su puesto de trabajo, sin ninguna justificación. (Art.
80 Código de Trabajo)
El trabajador es quien debe de pagar daños y perjuicios al patrono.
Si se dan las causas del artículo 79, se convierte en despido indirecto.

3. RENUNCIA
(Art. 83 código de Trabajo) Se da cuando el trabajador manifiesta su voluntad de cesar la
relación laboral, sin causa justificada)
PREAVISO: ES la comunicación que el trabajador le hace al patrono en donde manifiesta su
renuncia. ( a partir de los dos meses un día de prueba, hasta los seis meses)
El patrono únicamente está obligado a prestaciones de ley.
(REGLAS PARA INDEMNIZACIÓN: ART. 82 CÓDIGO DE TRABAJO)
Valor actuarial: (art. 82 literal e, código de trabajo), periodo de vida que fija el IGSS que
puede tener una persona y cuanto necesita para subsistir.

4. POR DISPOSICION DE LA LEY

(Art. 86 código de trabajo) (Art. 85 “a” y “b”) Derechos imprescriptibles: Muerte del
trabajador).
Constancia de trabajo: (NO CARTA DE RECOMENDACIÓN).

SALARIO: (Articulo 88 código de trabajo) (Art. 1 convenio 95 OIT)

SALARIO COMPLETO (Art. 93 código de Trabajo, segundo párrafo) Salario devengado en
jornada ordinaria y extraordinaria.

Principios que rigen al salario

 Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado. (art. 102 literal b) constitución)
dependiendo el trabajo que se realiza así debe ser su pago
 Igualdad salarial (art. 102 c) consti)
 El salario debe pagarse en moneda de curso legal. Es valido pagar con otra moneda (art.
102 literal d) consti y 90 Código de trabajo)
 La inembargabilidad del salario (art. 102 literal e) constitución y 96 del código de trabajo).
Los únicos que pueden decretar embargos es un JUEZ

Inembargabilidad del salario.

Los salarios mínimos y los que no excedan de 30 quetzales. Si se puede embargar el salario
mínimo. Es vigente positiva pero no se aplica.

Se puede embargar hasta un 35% en materia civil.

En alimentos se puede embargar hasta el 50% del salario.

VENTAJAS ECONOMICAS:

Beneficios adicionales que el patrono le da al trabajador para que motivarlo o incentivarlo para
mejorar la prestación de servicios.

Modalidades:

 Bienes
 Servicios
 Dinero

Ejemplo de ventajas económicas: seguros de vida, carro, teléfono celular, oportunidad de estudiar,
modificar jornadas.

“si se le da el mismo beneficio a todos los trabajadores ya no es ventaja económica; es DERECHO

COLECTIVO”

Prestaciones que integran al salario.

 Salario base
 Jornada extraordinaria
 Aguinaldo
 Bonificación incentiva
 Bonificación anual
 Ventajas económicas
 Bonos profesionales

Art. 88 Sistemas o metodos de calculo de salario

1. POR UNIDAD DE TIEMPO.

2. POR UNIDAD DE OBRA:
a. Por pieza: cuando es por un articulo en especifico, se refieren a los trabajos
manuales.
b. Por tarea: encomendar la realización de una actividad.
c. Por precio alzado: cuando se realizan varias actividades y cobra un precio por
todas. Ejemplo: construcción, decoración de intereses.
d. A destajo: varias personas realizan una actividad para llegar a un fin en común.
Ejemplo: maquilas
3. POR PARTICIPACION: en este se encuentra el principio de ausencia de riesgos.
4. Salarios en Especie: (art. 90 CT) requisitos:
A. Solo a trabajadores campesinos o de campo
B. Solo 30% sobre el salario que devenga
 C. Solo puede ser em alimento o cosas análogas.

SALARIO MINIMO:

Retribución económica que busca dignificar al trabajador y satisfacer sus necesidades básicas (art.
103 C.T)

 ¿QUIEN FIJA EL SALARIO MINIMO?

R// El presidente de la República.

Salario mínimo vigente:

Acuerdo 297-2017

 Por dia:
A. Actividades agrícolas y no agrícolas: Q.90.16
B. Maquilas: Q.82.46
 Por mes:
A. Actividades agrícolas y no agrícolas: Q.2,741.37
B. Maquila: Q.2,508.16

Esto sin contar la Bonificación de Q.250.00 para todos

Fórmula para calcular salario mínimo:

 Salario diario x 365/12

 Salario diario x 366/12

¿A QUIENES NO SE LES APLICA EL SALARIO MINIMO?

A. Los que sirven al estado

B. Los trabajos de aprendizaje

¿Quiénes PARTICIPAN EN LA CREACION O FIJACION DEL SALARIO MINIMO? Art. 105 C.T.

1. Comisiones partirarias
2. Comisión nacional del salario
3. Presidente de la republica.
QUIENES ESCOGEN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL SINDICATO: Las
propias organizaciones sindicales. Art 108 literal C

Y LOS DE LOS PATRONOS: el Cacif a través de las cámaras.

PARA PERTENECER A UNA COMISIÓN PARITARIA DE SALARIO SE DEBEN DE LLENAR LOS

REQUISITOS SIGUIENTES:
1. Articulo 106

FIJACION DEL SALARIO MINIMO (ART. 112 Y 113)

REVISION DEL SALARIO MINIMO (ART. 114)
 DIFERENCIA ENTRE FIJACION Y REVISION DEL SALARIO MINIMO: La revisión se da cuando
ha habido error en la fijación del salario mínimo porque se ha fijado menos o más de lo
que debía de ser para el año siguiente, dentro de los cuatro meses cuando inicia el pago
del salario mínimo (art.114 último párrafo) (30 de abril de cada año)

EFECTOS DE LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO: Modificar todos los contratos en los
cuales existe una salario inferior al mínimo (art. 115)

JORNADA DE TRABAJO: Es el límite máximo de tiempo efectivo que un trabajador debe

pasar a disposición del patrono.

CLASES DE JORNADA:
 Ordinaria: Es la que se realiza regularmente.
-Diurna
-Nocturna
-Mixta: no puede trabajarse mas de cuatro horas en la noche.
 EXTRAORDINARIA: Se realiza fuera de la final ordinaria, pero debe ser eventual. Es
decir no todos los días. ( se paga con un 50% mas).

TIPOS DE JORNADA:

 CONTINUA: El trabajador está a disposición del patrono durante todo ese tiempo,
con derecho a media hora de descanso.
 DISCONTINUA (INTERRUMPIDA Y DIVIDIDA): En los tiempos de descanso no se
esta a disposición del patrono y no es necesario permanecer en el centro del
trabajo.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LOS SIGUIENTES DESCANSOS:

 DESCANSO SEMANAL: (ART 126) luego de cinco o seis días de labores interrumpidos el
trabajador tiene el derecho a un día de descanso y a ese dia se le llama séptimo día.
 ASUETO: El fin es que las personas puedan participar en actividades sociales a nivel
nacional (ART. 127).
 FERIADO: Es el descanso que se le otorga al trabajador para participar en actividades a
nivel local, es decir de su municipio.
 VACACIONES: descanso que se le da al trabajador con el fin que se reponga mentalmente.
(ART.130 y 131).

PRINCIPIOS DE LAS VACACIONES:

1. No son compensables en dinero (ART.133)

 2. Prohibición de laborar (ART.133)
3. Principio ininterrupción (ART 136 párrafo segundo)
4. Principio de No Divisibles (ART. 136 primer párrafo)
5. Principio No acumulables.

REGIMENES:

 Agrícola y Ganadero
 De Mujer
 De menor de edad

PRESCRIPCION: Perdida de un derecho por el transcurso del tiempo. Se interrumpe la

prescripción: 1. Por demanda o gestión ante autoridad competente. 2. No es obligación ir primero
a la inspección para luego ir a demandar.

A QUIENES NO LES CORRE LA PRESCRIPCION: Contra menores de catorce años o incapaces

EFECTO DE INTERRUMPIR LA PRESCRIPCION: (Art. 268) Todo el término que ha corrido de la

prescripción se borre.

PLAZOS DE LA PRESCRIPCION:

1. PRESCRIPCION EN 20 DIAS: - Derecho de los patronos para despedir justificadamente a sus

trabajadores; - Los derechos de los patronos para disciplinar faltas a sus trabajadores; - Los
derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su
contrato de trabajo.
2. PRESCRIPCION EN 30 DIAS: - derechos de los trabajadores para reclamar ante el patrono
por despido; - Derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones
disciplinarias que se le apliquen; - Los derechos de los patronos para reclamar contra los
trabajadores que se retiren la justificación; - Los derechos de los patronos para reclamar
contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto.
3. PRESCRIPCION EN 4 MESES: Todos los derechos que provengan directamente de contratos
de trabajo de pactos colectivos, de convenios de aplicación general o de reglamento
interior de trabajo.
4. PRESCRIPCION EN UN AÑO: La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento
escrito a que se refiere, lo relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con
justa causa al trabajador que viole alguna prohibición.
5. EN DOS AÑOS: Todos los derechos que provengan directamente del código de trabajo, de
sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo.
PROCESAL LABORAL: Conjunto de normas jurídicas principios y doctrinas que desarrollan la
eficacia del proceso, el cual surge de un conflicto entre patronos y trabajadores, con ocasión de la
relación laboral.

ACCION: Poner en movimiento el órgano jurisdiccional. (ART. 28 CPRG)

PRETENSION: Derecho que se desea hacer valer.

 Materiales o de fondo
 Procesales o de forma

PETICIÓN: Es el medio o la forma para hacer saber la pretensión.

EXCEPCION: Mecanismo de defensa que tiene el demandado para depurar el proceso o atacar el
fondo del mismo.

PROCESO: Es una serie de etapas lógicamente estructuradas a la que se deben de someter el juez y
las partes para la resolución de un conflicto.

JURISDICCION: Potestad de los órganos jurisdiccionales de administrar justicia.

PODERES DE LA JURISDICCION:

 Notio: poder de conocer, (Tiene que ver con la competencia) art. 283/ JUSTICIA
PRIVATIVA: juez especializado en esa materia.
 Vocatio: Poder de convocatoria (Emplazamiento). Se convoca a una persona a juicio a
través de la notificación ART.327.
 Coertio: Poder de coerción, faculta al juez para dictar medidas que busquen cumplir con
sus resoluciones. ART. 178-187 LOJ
Medidas de coerción que el juez puede dictar:
- APERCIBIMIENTO: advertencia de una consecuencia más grave
- CONDUCCION PERSONAL: Se utiliza la fuerza pública para hacer cumplir la jurisdicción.
 IUDICIUM: Poder de resolver o juzgar (el juez juzga hasta el momento de la sentencia)
ART. 283 y 358-364.
 Executio: Poder de ejecutar la resolución/ ART. 283 y 425. Y 156 LOJ.

COMPETENCIA: Facultad que el estado otorga a los órganos jurisdiccionales para conocer de
determinados asuntos atendiendo a materia, territorio, grado, cuantía o al turno.

EN LABORAL NO HAY CASACION:

 ART. 373. Contra la sentencia de segunda instancia solamente cabe aclaración y

ampliación.
 No hay cámara en la CSJ para conocer laboral.

SI HAY CUANTIA EN LO LABORAL ART. 291 Conoce juez de paz si la reclamación no exceda de 3000
quetzales o que en el municipio no haya juzgado de trabajo.

Si existe el TURNO en derecho de trabajo en el derecho colectivo todos los días y horas son hábiles
(ART 324.)
CLASES DE ORGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL:

 Unipersonales: Son los que solamente tienen un juez (juzgados de trabajo y previsión
social, jueces de paz)
 Colegiados: (Tribunales de conciliación y tribunales de arbitraje y salas de la corte de
apelaciones de trabajo, integrada por tres magistrados)

COMO SE INTEGRAN LOS ORGANOS JURISDICCIONALES:

 JUZGADO DE TRABAJO: ART.289. Están cargo de un juez, especializado en asuntos de

trabajo.
- El juzgado de trabajo y previsión social conoce: ART.292. ART. 414.
- Tribunal de conciluacion y arbitraje
- Salas de la corte de apelacion

Conflictivo de carácter económico jurídico: Exigir el cumplimiento de los pactos colectivos de

trabajo.

INTEGRACION DEL LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

 Juez de trabajo y previsión social (presidente)

 Representante titular (trabajador) y 3 suplentes del trabajador
 Representante titular (patrono) y 3 suplentes del empleador
 Secretario (secretario del juzgado de ese juez)

Los representantes titulares tienen carácter de Jueces, son llamados JUECES LEGOS porque no son
versados en derecho. Ellos le ponen el lado humano del derecho.

¿CUÁNDO ES JUZGADO Y CUANDO ES TRIBUNAL?

Es juzgado solo está el juez y su secretario y conoce lo relativo al artículo 292 a excepción de la literal
b). y es tribunal cuando surge un conflicto de carácter económico social (están pelando que se
establezcan derechos nuevos o mejores) el juez llama inmediatamente a los representantes y
conforman el tribunal.

Funciones del tribunal de conciliación y arbitraje: (art. 294 CT.)

Quien propone a los representantes de los trabajadores son los SINDICATOS

Y quien propone a los representantes de los patronos es el CACIF y/o sus distintas camaras-

Cada organización propone a sus propios representantes, se debe hacer el ultimo dia hábil del mes
de noviembre de cada año. La lista de representantes es enviada a los tribunales y a los colegios.

Cuales son los requisitos para poder pertenecer al Tribunal de Conciciliacion y Arbitraje: (art. 296
CT). Art. 144 Consti.

¿QUIEN ES EL ENCARGADO DE EMITIR LA RESOLUCIONES DE TRAMITE (ART. 298 CT)?

El presidente del tribunal (decretos) y cuando son autos y sentencias son firmadas por todos.
¿COMO SON LAS DELIBERACIONES DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE? (ART. 299
C.T) Son secretas.

SALA DE LA CORTE DE APELACIONES art. 300 C.T (5 salas)

Conocen en segunda instancia todos los asuntos de trabajo y previsión social. En los juzgados de paz
quien conoce son juzgados de trabajo y previsión social.

Atribuciones de la sala (art. 303 ct)

Integrados por 3 magistrados electos por el congreso.

 Mayor de 35 años
 Ser abogado y notario
 Haber ejercido al menos 5 años como abogado o juez por 4 años

Hay 15 juzgados de trabajo y previsión social:

A. 2 para admisibilidad de las demandas.

Art. 288 C.T Las zonas económicas ya no existen, porque ahora en cada departamento hay un
juzgado de trabajo. La zona económica se establecía según lo estipulado en el articulo 288 C.T.

ASUNTOS DE JUICIOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

1. Juicio ordinario de Despido, abandono,

2. Juicio ordinario de reinstalación
3. Juicio ordinario de previsión social (IGSS)
4. Juicio ordinario de disolución de sindicatos
5. Incidentes
6. Juicios ejecutivos laborales (art. 426 CT)
7. Proceso contencioso administrativo laboral
8. Conciliación y arbitraje,
9. Huelga y paro
10. Despedir a una mujer embarazada

INCIDENTES DEL CODIGO DE TRABAJO

1. Incidente de lanzamiento (art. 63 literal i) C.T).

2. Incidente post morten. (art. 85 literal a) C.t)
3. Incidente de cancelación de contrato de trabajo (art. 209 C.t) se aplica para los
trabajadores que están formando un sindicato.
4. Incidente de terminación de contrato (art. 379 C.T) cuando se plantea un conflicto de
carácter económico social. El patrono tiene la prohibición de despedir a nadie salvo que se
lleve el incidente de terminación de contrato.
5. Incidente de declaratoria de ilegalidad de huelga (trabajadores) 394 C.T
6. Incidente de declaratoria de ilegalidad de paro. (patronos) 394 C.T

CASOS INAMOBILIDAD
DEFINICION: es el derecho que gozan ciertos trabajadores a no ser despedidos sin justa causa (art.
77 C.T) y con la debida autorización judicial.

1. Para la mujer trabajadora en estado de gestacion (art. 151 literal c))

Salarios caídos: salarios dejados de percibir.
Cuando empieza: literal d) darle aviso al patrono. Desde el momento que da aviso (con
certificado médico) y termina el ultimo dia de lactancia.
2. Trabajadores que participan en la formación de un sindicato. (art. 209 primer párrafo).
Desde que dan aviso a la Inspección de Trabajo. Hasta 60 dias después de obtener la
aprobación.
3. Miembros del Comité ejecutivo definitivo y provisional (mientras el sindicato termina de
formar). (209 C.T literal d)
4. Art. 370 trabadores Cuando se plantea un conflicto económico social.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

DEFINICION: es un juicio o proceso de conocimiento con el cual se busca dirimir una controversia
entre patrono y trabajador con ocasión de una relación laboral.

Es POCO FORMALISTA.

¿Quiénes pueden comparecer con el trabajador? (art. 321 C.T)

¿Como deben de hacerse las gestiones ante el órgano jurisdiccional? Forma oral y como segunda
escrita.

¿En que plazo se dictan las resoluciones? Al día siguiente. 24 horas (decretos) y 3 dias (autos) (art.
325 C.T)

¿Qué ley se utiliza supletoriamente? Código Procesal Civil y Merczantil y ley del Organismo
Judicial. (art. 326 C.T)

¿Clases de notificaciones?

 Personalmente
 Por los estrados del tribunal
 Por el libro de copias
 Electrónica

Plazo para notificar: art. 142 Bis L.O.J.

A. los decretos 48 horas;

B. autos 5 dias,
C. sentencias 15 dias.

INICIA:

1. Demanda: requsitos toda solicitud debe llenar los del articulo 332 C.T
  Oral: cuando se presenta oral el juez debe estar presente y él faccciona y levantará
acta
 Escrito.

Si la demanda no llena los requisitos se manda a subsanar errores. 3 DIAS para subsanar.
Acuerdo 31-2011 que a las demandas que no llenen requisitos tienen un plazo de 3 DIAS
para subsanar los defectos.

2. Si se llenan los requisitos el juez señala dia y hora para comparecer a juicio oral. En esta
resolución se les apercibe de concurrir con sus respectivos medios de prueba. Entre la
citación y la audiencia deben mediar por lo menos 3 DIAS.
Excusarse: la excusa debe presentarse antes de que inicie la audiencia.

3. Desarrollo de la audiencia.
a. Verificar la presencia de las partes
b. Avenir a las partes y propone formas ecuánimes de conciliación entre las
partes. Art. 66 E) LOJ
Conciliación clases:
 Total: termina el proceso y no se dicta sentencia, se dicta un AUTO. El
cual constituye TITULO EJECUTIVO
 Parcial: se dicta un AUTO. El cual constituye TITULO EJECUTIVO (art.
341 C.T)
c. Ractificación, ampliación o modificación de la demanda. (art. 338 tercer
párrafo C.T). si se modifica o amplia la demanda el juez debe señalar nueva a
audiencia para comparecer o bien lo hace en ese momento.
d. Actitudes del demandado:
I. Rebeldía: no comparece a la primera audiencia. Efectos: el juez dicta
sentencia. 48 HORAS *Diferencia del juicio ordinario civil* art. 358 C.T.

II. Allanamiento: aceptar las pretensiones del trabajador. Contestación

en sentido positivo. (art. 340 último párrafo C.T). si se acepta todo =
se dicta SENTENCIA, si acepta una parte= se dicta AUTO, y lo que no,
se debe seguir para dictar sentencia. Para que se tenga por aceptado
el allanamiento debe ratificarse ante el Juez.

III. Excepciones: (art. 342 C.T)

 Dilatorias: art. 116 cpcym. Se resuelven en la misma audiencia
NO SON APLICABLES en derecho de trabajo son:
i. Transacción
ii. Caducidad
iii. Falta de cumplimiento del plazo o condición a la que
esta sujeta
 Privilegiadas
 IV. Contestar la demanda en sentido negativo: (art. 338 C.T) se pueden
interponer conjuntamente las excepciones perentorias. Se resuelven
en sentencia.

V. Reconvención: art. 328 2º párrafo. Requisito: haber contestado la

demanda en sentido negativo.

e. Conciliación: (art. 340 y 341 C.T)

f. Diligenciamiento de medios de prueba. Debe diligenciarse toda la prueba.
 Ofrecimiento
 Proposición
 Diligenciamiento
 Valoración: el sistema de valoración en derecho individual es
libre convicción (en conciencia), sin embargo, tiene que
hacerlo con equidad y justicia).
Sana critica, y la legal o tasada.
En derecho colectivo: 412 C.T. es según el legal saber y
entender.

Si no se puede diligenciar todos los medios de pruebas señalara el

juez podrá señalar una segunda audiencia (15 dias) y hasta una
tercera (8 dias) se llaman estas audiencias COMPARENDOS.

ORDEN PARA RECIBIR LA PRUEBA: Acuerdo 31-2011 es el

establecido en el articulo 347 al 355 C.T

 Declaración de testigos (art. 347 C.T)

 Dictamen de expertos
 Documentos
 Confesión judicial (declracion de parte)
 Inspección ocular (reconocimiento judicial) art. 332 C.T
g. Auto para mejor proveer o mejor resolver. 10 DIAS (art. 357 C.T)
Aclarar situaciones dudosas o aclarar alguna circunstancia. No constituyen
prueba para ninguna de las partes.

h. Sentencia: es forma normal de terminar el proceso.

Plazos: Si comparecen las partes : no menor de 5 ni mayor de 10 dias a partir
de la audiencia en la que se diligencio la prueba o el auto para mejor proveer.
Y 48 HORAS en dos casos
Rebeldía: cuando fue un despido injustificado y el patrono no llega.
Confesión judicial: (art. 358 C.T)

Formas anormales de terminar el proceso.

Desistimiento
Allanamiento
 Excepciones dilatorias

Impugnaciones

Son los modos o formas de atacar las resoluciones judiciales.

Remedios: doctrinarios y no se elevan.

1. Revocatoria: procede contra decretos; resoluciones de trámite. (art. 365 C.T) 24 HORAS X
3 DIAS para resolver
2. Aclaración: procede contra autos y sentencias. Contra resoluciones oscuras o ambiguas
(da lugar a interpretaciones). 24 HORAS
3. Ampliación: procede contra autos y sentencias. 24 HORAS
4. Nulidad: actuaciones y procedimiento en que se violente la ley. Cuando no cabe el recurso
de apelación.
i. Nulidad por vicios del procedimiento (error in procedendo): ejemplo: no se protestan
testigos.
ii. Nulidad por violación en la ley (error in iudicando). Se dicta una resolución contraria
a la ley
No procede la nulidad: cuando procede recurso de nulidad, y cuando la nulidad ha
sido consentida por haberse dejado pasar 3 días.
Interponer 3 DIAS
Dar audiencia a la otra parte 24 Horas
Resolver: 24 HORAS
5. Responsabilidad: ley de la carrera judicial. Es una norma derogada tácitamente porque
ahora existe la ley de la carrera judicial. (art. 366 C.T)

Recursos: de alzada.

1. Apelación: procede en contra de la sentencia y autos que ponen fin al proceso.

Efectos:

 Suspensivos: sentencia
 sin efectos suspensivos: la apelación de la nulidad

Cundo no procede: cuando la cuantía no excede de 100 quetzales.

 Interponer 3 DIAS de la notificación. Se plantea ante el que conoció en primera instancia.

 El juez ante quien se plantea puede: aceptar o denegar la apelación. Si se negara se aplica
lo establecido en el CPCYM (ocurso) y si se acepta:
 Se notifica a las partes y se elevan las actuaciones a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
previsión social. En hoja de remisión constan los datos más importantes del proceso.
 La Sala dará audiencia por 48 HORAS a la parte recurrente. EXPRESION DE AGRAVIOS. Puede
ofrecer prueba y podría plantear excepciones. (privilegiadas en 2nda instancia)
 Prueba que no fue recibida en primera instancia: 10 DIAS
 Vista: 5 DIAS. para todas las partes dentro del proceso (art. 368 C.T)
 Auto para mejor proveer: 10 DIAS (art. 370 y 357 CPCYM)
  Sentencia: cuando no hubo pruebas ni excepciones (5 DIAS) art. 368 C.T. si hay pruebas y/o
excepciones va a ser de 5 a 10 DIAS.

Si lo que impugno es una sentencia se resuelve en SENTENCIA, si fue auto lo impugnado lo resuelven
en un AUTO.

Sobre que debe versar o pronunciar la sentencia en 2ª instancia: (ar. 372 C.T)

 Confirmar
 Revocar
 Enmendar
 Modificar

Parcialmente o total la sentencia de primera instancia.

2. RECURSO DE RECTIFICACION: : juicio ejecutivo laboral (426 C.T)

1. En contra de la Liquidación de un juicio laboral porque se considera que hay error
de calculo.

 Interponer 24 HORAS. En el memorial que se plantea debe indicarse el error que se

cometio y la cantidad correcta.
 Se relvera de plano sin formar articulo: no sigue ningún proceso burocratico. 3 DIAS
(art. 325 C.T)

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DEFINICION: Es el conjunto de norma, instituciones y principios que regulan las formas de
organizaciones de los trabajadores y patronos, los instrumentos de normación colectiva, los
mecanismos para la resolución de conflictos y los mecanismos de autodefensa.

Formas de organización de trabajadores

 SINDICATOS: organización permanente de un grupo de trabajadores

 GRUPOS CUALIDADOS: cuando los trabajadores no pueden formar un sindicato. Es casi un
paso para ser sindicato, pero NO SON. No hay suficientes trabajadores.
 COMITES ADHOC: es el creado para un fin, creado para negociar con el patrono algunas
mejores de poca transcendencia.

Organización patronos

 SINDICATO: de cinco o mas patronos.

 CAMARAS
 ASOCIACIONES SOLIDARISTAS: ES Una asociación civil entre el patrono y trabajadores. Sin
fines de lucro, se inscribe en el Ministerio de Gobernación. Se constituye en escritura
pública. FIN: evitar que se ejerza el derecho colectivo.
INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA

Serán todos aquellos documentos que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores en
conjunto.

1. Pacto colectivo: Organismo judicial y la municipalidad de Mixco son los más recientes
2. Contrato colectivo de trabajo: es el mismo contrato para todos los trabajadores.
3. Reglamento interior de trabajo:
4. Convenio:
5. Sentencia colectiva; viene del arbitraje

MECANISMOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO

Hay 4 formas; 2 son directamente con el patrono y los otros 2 son ante órgano jurisdiccional.

Frente al patrono: (administrativas)

1. Vía directa: cuando se quiere obtener un beneficio o mejorar derechos de los trabajadores,
es a través de un sindicato
2. Arreglo directo: se quieren alcanzar mejoras en un lugar donde no hay sindicato o esos
trabajadores no pertenecen a un sindicato.

Frente a órganos jurisdiccionales:

Cuando falla la vía directa o arreglo directo, o bien el patrono se niega a negociar. Se lleva ante los
tribunales de conciliación y arbitraje.

1. Conciliación:
2. Arbitraje:

MECANISMOS DE AUTODEFENSA

Diferencia con los de arriba: en los mecanismos de autodefensa se toman medidas de hecho, en las
anteriores ninguna parte toma represarías.

1. Huelga: lo promueven los trabajadores

2. Paro: lo promueven los patronos.

Es la superación de los derecho o la obtención de nuevos derechos.

SINDICATOS:

es toda asociación permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesión u oficio

independiente constituida permanente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Características:

1. Es permanente: son para toda la vida de los que lo fundadores.

2. Tienen personalidad jurídica propia: es una persona jurídica.
 3. El fin del sindicato es el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses:

Clases de sindicatos:

Por su naturaleza pueden ser: (art. 206 C.T)

1. Urbanos: todo lo que no tiene que ver con el campo.

2. Campesinos: constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrícolas o ganaderas.

Por su integración: (art. 215 C.T)

1. Sindicatos gremiales: cuando están formados por trabajadores de una misma

profesión u oficio. Ejemplo: médicos, de trabajadoras de casa particular.
2. De empresa: no importa la profesión, sino que prestar servicios a la misma empresa o
en varias empresas que se dediquen a lo mismo.
3. De industria: formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de
los trabajadores y/o empresarios de esa actividad. Industria automotriz

Por su ideología:

1. Sindicato blanco: son aquellos que tienen una actitud totalmente pasiva y no
defienden los derechos o intereses de los trabajadores.
2. Sindicato amarillo: son los que representan una posible amenaza o peligro para el
patrono.
3. Sindicato rojo: es un peligro inminente o latente para el patrono. Defiende los
derechos de los trabajadores.

Por los intereses que defiende:

1. Sindicato de patronos:
2. Sindicato de trabajadores.

Principios democráticos que rigen a los sindicatos: (art. 207 C.T)

1. Respeto a la voluntad de la mayoría:
2. Voto secreto:
3. Voto por persona:

Hay 3 clases de votaciones:

1. La votación secreta: es la regla general-

2. Votación nominal: por un listado de opciones.
3. Votaciones rápidas:

Órganos del sindicato:

1. Asamblea general: (art. 222 C.T) es el órgano más importante del sindicato. Llamado
también ORGANO DELIBERATIVO.
Clases de sesiones o asambleas:
 a) Ordinarias: (art. 221 literal i. C.T)
b) Extraordinarias: (art. 221 literal i. C.T)
c) Asambleas de segunda convocaría: (art. 221 C.T)
2. Comité ejecutivo: (art. 223 C.T) fin es ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea
general.
3. Consejo consultivo: (art. 224 C.T) tiene funciones asesoras.
4. Comisión fiscalizadora: (art. 221 literal J. C.T). fiscalizar los ingresos y los egresos de los
fondos del sindicato.

INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA

a) Contrato colectivo de trabajo:

Es un instrumento de normación colectiva en donde un sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen a prestar sus servicios de determinada forma a cambio de
una remuneración. La caracterisca de este tipo de contrato es que el mismo documento
regula la prestación de los servicios de todos los trabajadores presentes y futuros. Los
contratos colectivos solo lo pueden celebrar los SINDICATOS.
Debe ser por escrito en 3 ejemplares. Para probar un derecho debe estar en existencia el
contrato.
Duración de un contrato colectivo: no tiene duración, es por tiempo indefinido. Salvo que
se celebre uno que mejore el anterior.

b) Pactos colectivos de condiciones de trabajo:

Es un instrumento de normación colectiva que tiene por objeto reglamentar las condiciones
y derechos de los trabajadores tanto en los contratos individuales como en los colectivos.
Es ley profesional entre las partes. Porque es una norma de aplicación forzosa o de
observancia obligatoria. Normas individualizadas.
Debe ser por escrito en 3 ejemplares.
Duración:
 Cuando es de industria, de región o actividad económica: mínimo 1 año y máximo
5 años. Lo fija el organismo ejecutivo.
 De empresa: (art. 53 literal b. C.T) mínimo 1 año y máximo 3 años. Lo fijan las partes.

Denunciar un pacto colectivo: significa que existe intención de celebrar uno nuevo y
mejor

c)