Dentro de la Integración de Recursos humanos, el cual es uno de los factores para lograr el

éxito de cualquier organización, se incluyen varias etapas, como la de selección del

personal y en él un conjunto de etapas y técnicas mediante la cuales se realiza una
evaluación de las características y aptitudes de los candidatos, entre ellas esta en la que
hoy nos enfocaremos: el Examen medico.

Es muy importante el proceso de selección, ya que se evalúa físicamente al solicitante y

determina si es apto para desempeñar las funciones que el puesto requiere. Existen 3
tipos de exámenes médicos: el de admisión (para saber si el candidato es apto o no para la
vacante), los periódicos (los cuales la empresa determina los intervalos y sirven para
mantener un estándar en los niveles de salud de los empleados y en caso de detectar
alguna anomalía tratarla a la brevedad) y el ultimo es realizado a la salida de los
empleados de la empresa (donde ellos declaran estar en dichas condiciones de salud y
notificar o no algún daño provocado por su labor en la empresa)

El examen médico es uno de los últimos pasos del proceso de selección porque puede ser
costoso. Por lo general se aplica un examen médico para asegurarse de que la salud de los
solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo. Estos son necesarios para, entre
otras cosas, evitar:

A) Un mayor número de ausentismo al contratar personas que por enfermedad se

tendrán que ausentar continuamente de sus labores.

B) La aparición de enfermedades ocasionadas por el tipo de trabajo que desempeñan; ya

que existen personas que se encuentran previamente predispuestas a desarrollar algunas
enfermedades ligadas al trabajo que desempeñan.

C) Contagio de diversas enfermedades al detectarlas a tiempo.

Debe ser realizado al candidato que desea desempeñar una labor dentro de la
organización y aplicado por un Médico especializado en salud ocupacional.

D) Daños de la imagen de la organización al contratar personas que consuman drogas de

abuso.

E) Trastornos en la producción como: déficit en la calidad de los productos, menor calidad

en la producción ocasionado por ausentismo o alto índice de rotación de personal.

F) Elevar costos en la capacitación del personal al tener un alto índice de rotación o en

cubrir puestos de emergencia por incapacidad.
G) Accidentes graves.

El especialista que aplicará el examen médico, evaluará los siguientes aspectos:

1. Signos vitales: Presión, pulso, temperatura, talla y peso

2. Antecedentes personales y padecimientos actuales
3. Antecedentes patológicos: Quirúrgicos, obstétricos, psicológicos, hospitalizaciones
y sus razones, enfermedades actuales y su medicación.
4. Esquema de vacunación
5. Historial familiar (parentesco, edad, estado de salud y causa de muerte en caso de
ya haber fallecido)
6. Estudios de laboratorio: Orina, sangre y heces. Para detectar niveles de glucosa,
proteínas, hemoglobina, VIH/SIDA, colesterol, triglicéridos y parásitos
7. Grupo sanguíneo
8. Hábitos: tabaco, drogas y alcohol (frecuencia con la que consumes, desde cuando,
tratamiento, accidentes en transito o trabajo a causa de ellos)
9. Hábitos alimenticios y deportes
10. Exploración física
11. Odontograma
12. En el caso de mujeres: enfermedades en glándulas mamarias, ovarios o útero,
embarazos, motivos y resultados de pruebas como mastografía o Papanicolaou en
caso de alguna vez haberse sometido a una de estas.

Las preguntas debe formularlas el médico examinador, anotando las respuestas con tinta
negra y de su puño y letra de molde. Este examen será practicado de preferencia en el
consultorio médico, siempre en privado; es de carácter estrictamente confidencial, por lo
que el médico examinador no debe exteriorizar ninguna opinión personal al
examinado ni al agente de seguros, debe ser remitido directamente a la compañía junto
con las muestras que se recojan o el resultado de la misma en caso de
instrucciones en este sentido por parte de la compañía.