UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

"Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres"

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DECANATO
CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CÓDIGO: 050-236
PRIMER SEMESTRE AÑO 2018

V I S I Ó N DE LA FACULTAD
Ser una facultad acreditada por su excelencia académica, mediante la implementación de programas
innovadores y especialización de sus docentes, con el objetivo de formar profesionales del más alto nivel
académico y éticamente responsables, generadores de nuevos conocimientos del Derecho a través de la
investigación.

M I S I Ó N DE LA FACULTAD
Formar profesionales del Derecho con conocimientos actualizados, desarrollando en ellos habilidades y
destrezas que permitan su competitividad con éxito en el campo laboral, comprometidos en la búsqueda
del bien común para el fortalecimiento del Estado de Derecho, proponiendo alternativas de soluciones
viables a la problemática social que coadyuven al desarrollo del país.

OBJETIVOS DE LA FACULTAD
1. Inculcar en los estudiantes una conducta fundamentada en la ética profesional, crítico del contexto
nacional y consciente que el Derecho está al servicio de la sociedad.
2. Desarrollar en los estudiantes una capacidad de análisis, para el estudio de la doctrina e interpretación y
aplicación del ordenamiento jurídico guatemalteco.
3. Dotar a los estudiantes de conocimientos profundos del Derecho, facilitándoles las herramientas
teórico-prácticas para la resolución de casos concretos.
4. Propiciar las relaciones interpersonales hacia una cultura de paz a través de la justicia, fortaleciendo y
valorando la identidad nacional, para una convivencia intercultural con pleno conocimiento de los derechos
y deberes que nos corresponden como ciudadanos.
5. Fomentar en el futuro profesional un sentido de responsabilidad y que su actuar esté apegado a la
moral y la ética, para dignificar a la casa de estudios superiores que lo ha formado.
6. Formar profesionales con un alto nivel académico, preparándolos para incursionar en la demanda
laboral del sector justicia, administración pública, iniciativa privada y en el ejercicio profesional.

7. Que los profesionales egresados de la Facultad, participen en el desarrollo social, político y económico
del país, generando acciones tendentes a la instauración y consolidación de un Estado de Derecho, para la
realización del bien común como fin supremo.
8. Incentivarlos en el estudio y especialización del Derecho a través de los diferentes programas de
posgrados, orientándolos a la búsqueda de nuevos conocimientos ante un mundo globalizado.

Programa Académico Acreditado Internacionalmente por AFEIDAL (Asociación de

Facultades, Escuelas e Institutos de Derecho de América Latina) e IIDEA (Instituto
Internacional de Acreditación del Derecho, A.C.)
 VALORES DE LA FACULTAD

Justicia: Es la inclinación a dar a cada uno lo que le corresponde, es lo que debe hacerse
según el Derecho, la razón y la equidad.

Bien Común: Es el conjunto de condiciones sociales de todo tipo que posibilitan y favorecen el
desarrollo de todos los miembros de la sociedad.

Servicio: Es toda acción, esfuerzo, compromiso y hasta sacrificio para ayudar a que los demás se
superen y para proporcionar a través de nuestra actuación como profesionales del Derecho, un
beneficio a otros.

Excelencia: Es el grado eminente de perfectibilidad, de superior calidad o bondad que hace

digna de singular aprecio y estimación las actividades académicas.

Solidaridad: Es todo acto de colaboración mutua entre las personas, que las mantiene unidas en
todo momento, sobre todo cuando se viven experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir.

PERFIL DEL EGRESADO

Los programas de estudios actualizados de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, permiten a sus
egresados desarrollar cualidades, destrezas y competencias pertinentes a la profesión, entre éstas:

a) Sentido de responsabilidad fundamentado en la ética profesional, con respeto hacia los Derechos
Humanos, especialmente hacia la dignidad de la persona.
b) Involucrado en el proceso investigativo, para aplicar las metodologías y técnicas jurídicas
apropiadas en el desarrollo de casos prácticos del Derecho Público y Privado.
c) Crítico del contexto político, social y económico del país, generando propuestas de soluciones
viables a la problemática nacional y que las mismas, respondan a las demandas requeridas por los
guatemaltecos, contribuyendo así a la realización del bien común, como fin supremo.

d) Competente para incursionar en la demanda laboral del sector justicia, administración pública,
iniciativa privada y en el ejercicio profesional.

PROGRAMA
I.- DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Derecho procesal del Trabajo, es una materia fundante y prerrequisito de Clínica Procesal
Laboral, contenidas en el pensum de estudios instituido por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de
la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala; para asignarse el mismo es imperativo haber aprobado
Derecho del Trabajo I y Teoría General del Proceso.

En el presente curso los estudiantes adquieren los conocimientos necesarios para orientar la
solución de los conflictos, derivado a las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.

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Internacional de Acreditación del Derecho, A.C.)
II.- OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

Que los estudiantes conozcan y apliquen los principios y fundamentos del Derecho Procesal
del Trabajo, que comprendan los diferentes conceptos, definiciones, contenidos, aplicabilidad y
fundamentación legal, social y filosófica de la materia en el ordenamiento jurídico guatemalteco.

III.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE

Al finalizar el curso los estudiantes estarán en la capacidad de:

1. Aplicar los principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas jurídicas del Derecho
Procesal del Trabajo.
2. Definir el fundamento ideológico del Derecho Procesal del Trabajo, en cuanto a la
protección jurídica preferente que reviste al trabajador en los conflictos individuales;

3. Analizar la Constitución Política de la República de Guatemala y funcionamiento de órganos

jurisdiccionales en materia de Trabajo y Previsión Social;

4. Identificar la normativa vigente que fundamenta el Derecho Procesal del Trabajo;

5. Identificar las controversias y conflictos que surgen en el Derecho del Trabajo;

6. Interpretar e integrar las normas laborales correspondientes a los distintos procedimientos
para la solución de los conflictos individuales, colectivos, administrativos y de previsión
social;
7. Describir y aplicar los procedimientos ordinarios, ejecutivos, disciplinarios,
especiales y colectivos económicos sociales;
8. Elaborar modelos de demandas individuales y colectivas de trabajo, pliego de posiciones
y peticiones.

IV.- UNIDADES TEMÁTICAS

PRIMER MÓDULO
Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo.
1. Concepto de Derecho Procesal del Trabajo
2. Distintas denominaciones o corrientes
3. Importancia de su estudio
4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo
5. Individual y colectivo, administrativo, previsión social
6. Definición Derecho Procesal del Trabajo
7. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo
8. Ubicación y naturaleza jurídica
9. Principios del Derecho Procesal del Trabajo
10. La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y su relación con otras ciencias
11. Elementos de la autonomía
12. Su relación con otras ciencias
13. Explicativas
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 14. Normativas
15. La interpretación e integración de las normas procesales de trabajo (La
integración de los procedimientos de trabajo)
16. Conflictos de trabajo
17. Clasificación de los conflictos de trabajo
18. Conceptos generales para el entendimiento del Derecho Procesal del Trabajo

SEGUNDO MÓDULO
Fundamento del Derecho Procesal del Trabajo en la Constitución Política de la
República de Guatemala.
1. Relacionadas con los trabajadores del sector privado
2. Relacionadas con los servidores públicos, su diferencia

Leyes ordinarias del Derecho Procesal del Trabajo, La Inspección General de Trabajo.
1. En el Derecho Procesal individual del trabajo
2. En el Derecho Procesal colectivo del trabajo
3. En el Derecho Procesal administrativo del trabajo
4. En el Derecho Procesal de previsión social

TERCER MÓDULO
Jurisdicción y competencia.
1. Jurisdicción ordinaria
2. Jurisdicción privativa de trabajo
3. Clases de órganos privativos de trabajo
4. Reglas de competencia ordinaria
5. Reglas de la competencia privativa de trabajo
6. Situaciones relativas a jurisdicción y competencia
7. Conflicto de jurisdicción
8. Conflicto de competencia
9. Impedimentos, excusas, recusaciones

Sujetos en la relación jurídico procesal.

1. Las partes en el proceso de trabajo
2. Concepto y definición
3. Capacidad procesal
4. Legitimación procesal
5. Representación procesal
6. Los sujetos procesales

Clasificación del proceso individual en el Derecho Procesal del Trabajo.

1. Concepto de proceso
2. En cuanto a su función
3. De conformidad con el Código de Trabajo

El procedimiento ordinario de trabajo.

1. Naturaleza jurídica
2. Características
3. Actos preparatorios
4. La acción
5. La pretensión
6. Presupuestos procesales

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 7. La demanda
8. Concepto, naturaleza jurídica, definición
9. Contenido de la demanda
10. Efectos de la demanda
11. Las medidas cautelares
12. Modificación de la demanda
13. Notificación de la demanda

De las actitudes de las partes.

1. Actitud pasiva
2. Incomparecencia con excusa
3. Justificación de la incomparecencia
4. Incomparecencia sin excusa
5. La rebeldía
6. Efectos de la rebeldía.
7. Actitud activa
8. Comparendo a juicio oral
9. Modificación o ratificación de la demanda

De las excepciones
1. Definición conceptual
2. Clases de excepciones en el proceso ordinario laboral
3. Excepción de incompetencia o cuestión de incompetencia
4. Excepciones dilatorias
5. Excepciones perentorias
6. Excepciones mixtas o privilegiadas
7. Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
8. Oportunidad para interponer excepciones
9. Oposición a las excepciones, prueba y resolución, según su naturaleza

De la actitud activa del demandado.

1. De la contestación de la demanda
2. Oportunidad para contestar la demanda
3. Requisitos de la contestación de la demanda
4. Modalidades de la contestación de la demanda
5. El allanamiento en el procedimiento ordinario
6. La reconvención
7. Concepto de la reconvención
8. Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y resolver la reconvención
9. Requisitos de la reconvención
10. Modalidades de la reconvención

Del desarrollo y conocimiento del juicio.

1. La conciliación
2. Su importancia en el Derecho Procesal del Trabajo
3. Concepto, definición, naturaleza y caracteres
4. Clases de conciliación
5. Efectos
6. La prueba
7. Concepto, objeto, admisibilidad y pertinencia
8. La carga de la prueba
9. De los medios de prueba en particular

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 10. Confesión judicial
11. Declaración de testigos
12. Dictamen de expertos
13. Reconocimiento judicial
14. Documentos
15. Medios científicos de prueba
16. Presunciones legales y humanas
17. La valoración de la prueba (Sistemas de valoración)
18. Del auto para mejor fallar

De la solución a la litis.
1. La sentencia
2. Etimología, concepto, definición, naturaleza jurídica
3. Clases de sentencias
4. Contenido de la sentencia y su estructura

Los medios de impugnación.

1. Recursos y remedios
2. Recursos ordinarios
3. Revocatoria
4. Nulidad por infracción a la ley
5. Nulidad por infracción al procedimiento
6. Aclaración
7. Ampliación
8. Apelación
9. Reposición
10. Reconsideración
11. Responsabilidad (del titular del órgano)
12. La defensa del orden constitucional en materia laboral
13. Amparo, constitucionalidad

La segunda instancia.
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica, objeto
2. Alcances de la segunda instancia
3. Procedimiento (interposición, excepciones, prueba)
4. Ocurso de hecho
5. Auto para mejor fallar
6. Sentencia de segunda instancia
7. Medios de impugnación que proceden

CUARTO MÓDULO
Sistemas de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
1. Concepto, clasificación
2. Conflicto y controversia
3. Solución a las controversias
4. Arreglo directo
5. Vía directa
6. La homologación
7. Solución a los conflictos colectivos
8. Las partes en el proceso colectivo

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Internacional de Acreditación del Derecho, A.C.)
Fases del conflicto colectivo de carácter económico social.
1. Fase del Tribunal de conciliación
2. Fase de la declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga
3. Fase de la declaratoria de justicia o injusticia del movimiento de huelga
4. Fase del Tribunal de Arbitraje

La conciliación colectiva.
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica
2. El Órgano jurisdiccional
3. Demanda colectiva y pliego de peticiones
4. Procedimiento
5. Conclusión de la conciliación y sus efectos

El Arbitraje.
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica
2. El Órgano jurisdiccional
3. Demanda arbitral y pliego de peticiones
4. Procedimiento
5. Sentencia colectiva (Laudo Arbitral) y sus efectos

Apelación de sentencia colectiva.

1. Procedimiento y efectos

Los mecanismos de presión colectiva.

1. Del movimiento de huelga
2. Concepto, Definición, naturaleza jurídica
3. Clasificación de la huelga
4. Del procedimiento para la declaratoria de la huelga
5. De la resolución de la huelga y sus efectos

Del movimiento de paro.

1. Concepto, definición, naturaleza jurídica
2. Clasificación del Paro
3. Del procedimiento para la declaratoria del paro
4. De la resolución del Paro y sus efectos

De la ejecución en materia laboral.

1. Concepto, definición, naturaleza jurídica
2. Modalidades de la iniciación de la ejecución laboral
3. Ejecución de sentencias, ejecuciones ordinarias, ejecución de títulos que aparejan
obligaciones
4. Del procedimiento de ejecución
5. Liquidación
6. Recurso de rectificación
7. Mandamiento de pago
8. Patrimonio ejecutable
9. Medidas de garantía
10. Finalización de la ejecución

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Internacional de Acreditación del Derecho, A.C.)
Las faltas a las leyes de trabajo y previsión social.
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica
2. Antecedentes de los distintos procedimientos para sancionar las faltas a la normas de trabajo y
previsión social
3. Inicio del procedimiento a cargo de la autoridad administrativa de trabajo
4. Procedimiento para el juzgamiento de las faltas

V. METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA

Paralelo a la clase magistral, se aplicará una metodología activa, participativa, práctica e interactiva, en
las diferentes disciplinas que integran el estudio del Derecho, induciendo a los estudiantes en la investigación,
la cual fundamentará y ampliará con los nuevos conocimientos y experiencias adquiridos en el desarrollo del
curso.

El proceso de enseñanza-aprendizaje, será desarrollada a través de una formación integral,

interdisciplinaria y de alta calidad, en la búsqueda de una educación con excelencia, acorde a los avances
científicos y tecnológicos del Derecho, aplicando las diferentes técnicas de enseñanza, entre éstas: exposición
oral dinamizada, análisis de casos, trabajos
académicos de investigación, conferencias interactivas, lecturas obligatorias y actividades extra-aula.

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Facultades, Escuelas e Institutos de Derecho de América Latina) e IIDEA (Instituto
Internacional de Acreditación del Derecho, A.C.)
EL SISTEMA EVALUATIVO IMPLEMENTADO POR LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA; TIENE COMO PARTE DEL MISMO PROMOVER LOS
TRABAJOS ACADÉMICOS DE INVESTIGACIÓN.

La ponderación que a continuación se describe es parte integrante de los programas de estudios en su parte
evaluativa, el cual debe ser aplicado por los docentes, a excepción de los cursos especiales de Clínicas Procesales.

La Evaluación de las diferentes actividades académicas serán observadas como un proceso integral, continuo y
objetivo. Las asignaturas se aprueban con una calificación mínima de sesenta
y un puntos.

A las pruebas objetivas escritas se les asignarán, el punteo siguiente:

Primer parcial, máximo 15 puntos

Segundo parcial, máximo 20 puntos

Evaluación final 50 puntos

Trabajos académicos de investigación, síntesis, ensayo,

15 puntos
monografía, estudio de caso, otras actividades Total de

ponderación 100 puntos

Nota: cada estudiante deberá acreditar una zona mínima de 20 puntos para tener Derecho a la evaluación final y
recuperación, asimismo deberá tener una asistencia mínima del 80% durante todo el semestre.

En otras actividades el docente, a través de una lista de cotejo, podrá incluir: Asistencia, participación, trabajos
individuales o grupales atinentes al curso, informes ejecutivos, comprobación de lectura, mapas conceptuales,
análisis de textos e informes, laboratorio, panel foro, experiencias vivenciales, mesas redondas, etc.

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VI. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Estas líneas de investigación están fuera de los trabajos académicos y se orientarán única y
exclusivamente a las actividades que los docentes deberán asignar en el desarrollo del
programa, con el objeto de fortalecer la investigación.
Fundamento del Derecho Procesal del Trabajo en la Constitución Política de la
República
La huelga legal
La huelga de hecho
El arbitraje laboral
Leyes ordinarias del Derecho Procesal del Trabajo
Jurisdicción y competencia
Sujetos en la relación jurídico-procesal
Procedimiento ordinario de trabajo
Actitudes de las partes
Desarrollo y conocimiento del juicio
Sentencia
Medios de impugnación
Fase ejecutiva laboral
Sistemas de solución de conflictos colectivos de trabajo
Mecanismos de presión colectiva
Las faltas a las leyes de trabajo y previsión social
Convenios internacionales de la OIT
Reingeniería del sistema de justicia laboral

VII. BIBLIOGRAFÍ

A Texto guía:

Álvarez Mancilla, Erick Alfonso, "Introducción al Derecho Procesal del Trabajo". Editorial Vile,
Guatemala, 2011.

Textos complementarios:

1. Chicas Hernández, Raúl Antonio. "La Sentencia en el Juicio Ordinario Laboral". (Tesis).
Editorial Rosales, Guatemala, 1970.

2. Chicas Hernández, Raúl Antonio. "Derecho Colectivo del Trabajo". Editorial Orión, Guatemala,
2008.

3. Alocati, Amadeo. "Derecho Procesal Colectivo de Trabajo". Editorial Ediar, Buenos Aires,
Argentina. 1988.
4. Barbagelata, Hugo. "Derecho Colectivo del Trabajo". Editorial Abeledo- Perrot,
Buenos Aires, Argentina, 1986.
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 5. De la Cueva, Mario. "Derecho mexicano del Trabajo". Editorial Porrúa, México, D.F. 1984.

6. López Larrave, Mario "Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo".

Editorial Colección Popular, USAC. Guatemala, s/a.

Legislación:

1. Constitución Política de la República de Guatemala.

2. Código de Trabajo.
3. Ley del Organismo Judicial.
4. Código Procesal Civil y Mercantil.
5. Ley de Amparo, Exhibición Personal y Constitucionalidad.
6. Ley de Servicio Civil.
7. Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado.
8. Ley de Conflictos de Jurisdicción.
9. Acuerdo 31-2011 de la Corte Suprema de Justicia "Crea los Juzgados de Trabajo y Previsión
Social para la admisión de demandas"

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