PLAN DE

BIENESTAR 2019

GESTION HUMANA
 OBJETIVO
En la actualidad, la atracción y fidelización del talento humano para una institución
educativa es de vital importancia, por lo cual un programa de bienestar es una herramienta
clave para alcanzar dicho objetivo. La motivación tanto de los colaboradores actuales
como los nuevos talentos está encaminada a promover la eficacia y la eficiencia en la
institución.
El siguiente plan de beneficios del JARDIN CAMPESTRE DEL NORTE está orientado
al mejoramiento de la calidad de vida, integración familiar, la productividad, el bienestar
integral, la satisfacción personal, fomentar el trabajo en equipo y el clima organizacional,
proporcionando herramientas que permitan el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
La política de bienestar laboral de la institución está encaminada al reconocimiento del
colaborador del JARDIN CAMPESTRE DEL NORTE como un individuo integral, con
diversas necesidades que deben ser incorporadas desde los diferentes estímulos no solo
enfocados al ámbito laboral si no también en lo personal y familiar que pueda brindar la
institución.
ALCANCE
El siguiente programa de bienestar del JARDIN CAMPESTRE DEL NORTE está
orientado al mejoramiento en la eficacia y eficiencia laboral de los colaboradores
propendiendo por equilibrar la vida personal y profesional del colaborador. Este programa
se extiende a todos los colaboradores de la institución y sus familias.

DEFINICIONES

Calidad: De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto

que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Por otro
lado, la calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del
mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con dicho
producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades. Por tanto,
debe definirse en el contexto que se esté considerando.
Vida laboral: Es el tiempo que una persona ha acumulado trabajando en empresas u
organismos oficiales durante su vida activa.
Beneficios: Provecho o mejora que se obtiene como consecuencia de algo.
Bienestar laboral: Es la pretensión de mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
fomentar un buen clima de trabajo y mejorar las relaciones interpersonales.
Esfera personal : Comprende aquellas acciones encaminadas a la formación integral
del docente como persona y que le permiten desenvolverse en su vida personal.
Esfera socioafectiva
Esfera ocupacional
 Incentivos

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE ALCANCE Respaldo de la

actividad
Sábado Al colaborador JESTION Áreas: Mejora en el
remunerado se le concederá HUMANA / JEFE clima
por un sábado de DIRECTO Operativas, organizacional y
Cumpleaños descanso Administrativas sentido de
programado con pertencia.
el jefe directo
durante el mes
de cumpleaños
de este.

Dia Se realizará JESTION Área: Dar cumplimiento

Teletrabajo programación HUMANA / JEFE Administrativa a las
con el jefe DIRECTO sin vínculo recomendaciones
directo de un día directo con el en factores
de teletrabajo área académica extralaborales
con los segun estudio de
colaboradores. riesgo psicosocial.

Actividad La institución JESTION Todas las áreas Dar cumplimiento

física otorgara una HUMANA / a las
hora al mes de PROVEEDOR recomendaciones
actividad física EXTERNO en factores de
intervención del
individuo según
estudio de riesgo
psicosocial.

Tarde libre La institución JESTION Áreas: Dar cumplimiento

por otorgara una HUMANA / JEFE a las
cumplimiento tarde libre con DIRECTO / Operativas, recomendaciones
de Objetivos incentivo PROVEEDOR Administrativas en factores
(boletas para EXTERNO extralaborales
cine, comida, o
 ingreso a parques según estudio de
recreativos) para riesgo psicosocial
que el
colaborador
comparta con su
familia.
Desayunos de La institución JEFE DIRECTO / Jefes de Área Mejora en el
Trabajo proveerá el gestión Humana / colaboradores clima
espacio para que organizacional y
los jefes de área sentido de
programen un pertenencia.
desayuno de
trabajo con sus
colaboradores
fuera del jardín
en donde se
traten temas
organizacionales.
Capacitación El área de Gestión Humana Jefes de Área Mejorar las
Lideres De gestión humana competencias de
Área gestionara ante la los líderes de
caja de área.
compensación
y/o externos
capacitaciones
vivenciales de
liderazgo,
comunicación
asertiva,
inteligencia
emocional para.