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Cuadro comparativo Teoría Neoclásica y la Teoría Estructuralista y análisis de ambas teorías con respecto a semejanzas y diferencias e importancia de ambas teorías en la actualidad.
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Análisis Comparativo Teoría Neoclásica y la Teoria Estructuralista
Cuadro comparativo Teoría Neoclásica y la Teoría Estructuralista y análisis de ambas teorías con respecto a semejanzas y diferencias e importancia de ambas teorías en la actualidad.
Cuadro comparativo Teoría Neoclásica y la Teoría Estructuralista y análisis de ambas teorías con respecto a semejanzas y diferencias e importancia de ambas teorías en la actualidad.
Análisis comparativo Teoría Neoclásica / Teoría Estructuralista
Teoría Neoclásica Teoría Estructuralista
REPRESENTANTE PETER DRUCKER JAMES BURNHAM 1954 1947 AÑO Metodológico En la estructura organizacional, en las PERSPECTIVA personas y en el ambiente Organización formal Múltiple y globalizante, ENFOQUE DE LA e informal formal e informal ORGANIZACIÓN Sistema abierto ENFOQUE Sistema social con Unidad social grande y objetivos por compleja CONCEPTO DE LA alcanzar ORGANIZACIÓN racionalmente, (A.P.O.) técnica social básica Se basan en un sistema abierto y utilizan un modelo CARACTERISTICAS natural. Diferenciación del poder Hombre Ser social que desempeña CONCEPCION DEL organizacional y roles dentro de varias HOMBRE administrativo organizaciones Le asigna Niveles jerárquicos de una alta jerarquía a los organización: conceptos clásicos 1.nivel técnico de: estructura, 2.nivel gerencial autoridad, 3. Nivel responsabilidad- institucional Fenómenos incorpora otros que ocurren dentro de la enfoques teóricos organización. considerados importantes-la APORTES organización informal,-la dinámica de grupos,-la comunicación interpersonal,-el liderazgo-la apertura hacia la dirección democrática. Eclecticismo Sociología CIENCIA MAS RELACIONADA Integración entre Equilibrio entre objetivos OBJETIVOS objetivos organizacionales e ORGANIZACIONALES individuales. organizacionales e individuales Integración entre Equilibrio entre objetivos objetivos organizacionales e OBJETIVOS organizacionales e individuales. INVIDUALES individuales Incentivos mixtos Materiales y sociales CLASES DE INCENTIVOS La teoría Aparto otros modos de únicamente tiene comprender la realidad validez cuando es DEFICIENCIAS operacionalizada en la práctica. Eficiencia optima Eficiencia-Eficacia RESULTADOS
Mediante la Administración toda organización intenta maximizar los recursos, y
con el fin de lograr unos objetivos específicos que garanticen la productividad y competitividad a nivel de la empresa, es de vital importancia en este sentido recurrir a algunas teorías administrativas como lo son la teoría neoclásica y el la teoría estructuralista, las cuales aunque se diferencian mucho aspectos, pueden ser de gran utilidad para cualquier administrador directivos para llevar el control adecuadamente y alcanzar los objetivos de la empresa aunque de formas diferentes. La teoría neoclásica la cual surge como una actualización de la teoría clásica, se caracteriza por un fuerte énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, a pesar de que no se haya preocupado mucho por los conceptos teóricos de la administración. La teoría solamente tiene valor cuando es operacionalizada en la práctica. La teoría estructuralista por su parte que surge por las oposiciones entre el enfoque clásico de la administración y el da las relaciones humanas, se concentra en el estudio en sí de las organizaciones, desde su estructura y relaciones internas hasta la interacción con otras organizaciones. Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo, su preocupación básica es por la estructura y no su función y está orientada hacia el todo y hacia la relación de las partes para conformar el todo. En conclusión, estas teorías han aunque con muchas diferencias han sido claves para el mejoramiento y el buen funcionamiento de muchas organizaciones, dado que como pudimos ver ambas surgen de anteriores teorías tratando de mejorarlas y adaptarlas a las organizaciones de la época, la teoría neoclásica por su parte surge como una actualización de la teoría clásica y la teoría estructuralista que surge como una unión de dos teoría es se encontraban en oposición, tomando los factores importantes de una y los ignorados por la otras y viceversa. Fuentes Bibliográficas:
Trejo Fuentes Saúl. (2008, noviembre 5). Teoría estructuralista de la