Ejercicios Normas Apa

1. Cita de paráfrasis con énfasis en el autor:

Según (Daft,2006, p.65) Explica que la indecisión que ocasiona la falta de
información sobre los acontecimientos que sucederán en un futuro, produce
que las personas se sientan temerosas y resistentes frente al cambio, ya que
por naturaleza se suelen aferrar a lo que ya conocen impidiendo un
crecimiento en ellos.

2. Cita de paráfrasis con énfasis en el texto:

La indecisión que ocasiona la falta de información sobre los acontecimientos
que sucederán en un futuro, produce que las personas se sientan temerosas
y resistentes frente al cambio, ya que por naturaleza se suelen aferrar a lo
que ya conocen impidiendo un crecimiento en ellos. (Daft,2006, p.65)

3. Cita textual corta con énfasis en el autor (tome una cita del libro 2):
Lussier y F. Achua afirman “Las empresas multinacionales están interesadas
en reclutar líderes que cuenten con experiencias multiculturales por obvias
razones.” (pp.395-396)

4. Cita textual corta con énfasis en el texto (tome una cita del libro No.1):
“Las personas encuestadas se ven a sí mismas como líderes en un 39% y
casi el mismo porcentaje (40%) cree tener condiciones para el ejercicio de
liderazgo” (Daft Richard, 2006, p. 99)

5. Cita textual larga con énfasis en el autor (tome una cita del libro 3):
Tracy, Brand &Chee afirman
El liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y
no a otros. So queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los
genes; sin embargo, hay evidencias para decir que los grandes líderes
no nacen sino se hacen, sin excepción, todos tenemos la habilidad de
convertirnos en personas capaces de impulsar el potencial de los
demás. Todo empieza con un poco de disciplina que debe cultiva
cualquiera persona que quiera desarrollar su madera de líder o que se
precie de ser un líder y quiera mejorar en este sentido. Por eso es tan
importante tomar el tema con la importancia que merece; así como,
darle la dedicación necesaria, recuerde el liderazgo es un tema
imperante para los profesionales del siglo XXI. (p.134)
6. Cita textual larga con énfasis en el texto (tome una cita del libro No.1):
La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros. Representa
el miedo a lo desconocido. Las personas muchas veces no entienden cómo
el cambio propuesto las afectará y se encuentran más seguras aferrándose
a lo conocido, aun cuando sea desagradable y lleve al fracaso
indudablemente. Piense en los problemas que encuentran los funcionarios
públicos cuando tienen que conseguir que los habitantes de conjuntos
habitacionales, en ruinas y llenos de plagas, los abandonen. Por ejemplo, en
el conjunto Robert Taylor de Chicago, uno de los peores proyectos públicos
de vivienda de Estados Unidos, algunos habitantes se seguían resistiendo a
mudarse a viviendas más seguras y limpias incluso cuando las máquinas
demoledoras ya estaban derrumbando edificio tras edificio. Los habitantes se
sienten cómodos ahí porque saben qué pueden esperar, mientras que
mudarse a otro lugar les produce incertidumbre y un sentimiento de
desplazamiento. En las organizaciones, las personas tal vez se preocupen
por cómo el cambio afectará su rutina diaria o sus amistades en la
organización. Quizá tengan miedo de no poder cumplir las exigencias de una
nueva tarea, procedimiento o tecnología. (Daft,2006, p.65)

Parte II Fuentes de internet

1. Cita de paráfrasis con énfasis en el autor:

Según Arriagada explica que para que las personas puedan trabajar en
equipo deben comprometerse con los objetivos propuestos y asumir las
responsabilidades que conlleven para llegar hacia la meta deseada,
dejando de lado el individualismo y el esfuerzo propio con el fin de integrar
los esfuerzos de las partes involucradas, creyendo en las capacidades y
facultades que cada miembro del equipo posee.

2. Cita de paráfrasis con énfasis en el texto:

Para que las personas puedan trabajar en equipo deben comprometerse
con los objetivos propuestos y asumir las responsabilidades que
conlleven para llegar hacia la meta deseada, dejando de lado el
individualismo y el esfuerzo propio con el fin de integrar los esfuerzos de
las partes involucradas, creyendo en las capacidades y facultades que
cada miembro del equipo posee. (Arriagada,s.f)

3. Cita textual corta con énfasis en el autor (tome una cita del
documento 1):
“En los años noventa se ha definido el liderazgo como “una relación de
influencia entre líderes y seguidores que desean cambios reales, que al
mismo tiempo son reflejo de sus objetivos mutuos” (Ros,1991). (Perles y
Gaitán,2005)

4. Cita textual corta con énfasis en el texto (tome una cita del
documento No.2):
“No basta con que un líder elogie el trabajo de su equipo, debe demostrar
con sus acciones y actitudes que efectivamente cree y confía en la
capacidad de gestión de todos sus componentes.” (Arriagada,s.f)
5. Redacte la lista bibliográfica de los 5 documentos del ejercicio

Daft, R. (2006). Experiencia de liderazgo. Nueva York: Cengage learning,

pp.65-99.

Eticaed.org. (2005) [en línea] Disponible en:

http://www.eticaed.org/13.Marco00.pdf

Gastón Arriagada Rodríguez (2018). Liderazgo en Equipo. Disponible en:

http://www.legionim.cl/Articulos/Arriagada%20RV/Liderazgo%20y%20Tr
abajoequipo.pdf

Lussier, R. y Achua, C. (2011). Liderazgo Teoría Aplicación y Desarrollo

de Habilidades. 4ta ed. México: Cengage Learning, pp.293 - 395 - 396.

Tracy, B., Bran, J. y Chee, P. (2013). Las 12 disciplinas de excelencia en

el liderazgo. México, pp.134 - 235.